第一篇：北京人事部與人事局戶口的區(qū)別

1）人事部戶口指標(biāo)獨(dú)立于北京的人事局，兩者走的不是一條線路。戶口指標(biāo)走人事 部的單位包括：中央在京機(jī)關(guān)、隸屬中央的事業(yè)單位、央企等。北京市屬的企事業(yè)單位 招聘，戶口指標(biāo)走人事局。

2）兩者有什么區(qū)別？通俗來講，人事部的戶口好拿。一般來說，只要單位給你指標(biāo)，通暢不會(huì)在人事部被卡住。走人事局的戶口指標(biāo)，有很多要求，比如大學(xué)期間不能掛 科，專業(yè)對口等。而走人事部的戶口指標(biāo)，都沒有這些限制。為什么？這些限制是北京 市制定的，中央單位北京市管不著。

3）怎么判斷哪些單位是走人事局的，哪些單位是走人事部的？走人事部的單位，不 需要提交成績單這些東西，只要三方就可以（具體單位可能會(huì)有不同），手續(xù)也比較簡 單。而走人事局的戶口指標(biāo)，要隨著成績單等很多東西一起上交。

4）有人說有戶口就有編制了，這種認(rèn)識是不對的。戶口是戶口，編制是編制，央企沒有事業(yè)編制這一說，但是也有戶口，兩者的聯(lián)系是：有編制一定有戶口，有戶口的不一定有編制。有戶口是有編制的一個(gè)真子集。

銀行等總部直屬單位貌似也都是走人事部

人事部也只解決應(yīng)屆生戶口。

人事部把名額和審批權(quán)力交給具體的招聘企業(yè)單位，只要單位愿意要你，你就可以錄用； 人事局要在單位同意接受之后，再審批一次

人事局：是北京市的范疇，因此要符合北京市關(guān)于戶口指標(biāo)的規(guī)定

人事部：中央的管轄范圍，通過人事部的一般都是中央部屬的部門，央企等，解決戶口不用受到北京人事局的條件限制，也就是相對容易一些，只要得到了這些單位的offer就能解決戶口。

北京市人事局接收函及人事部戶口接收函如下圖：

第二篇：北京戶口接收函人事部

1）人事部戶口指標(biāo)獨(dú)立于北京的人事局，兩者走的不是一條線路。戶口指標(biāo)走人事 部的單位包括：中央在京機(jī)關(guān)、隸屬中央的事業(yè)單位、央企等。北京市屬的企事業(yè)單位 招聘，戶口指標(biāo)走人事局。

2）兩者有什么區(qū)別？通俗來講，人事部的戶口好拿。一般來說，只要單位給你指標(biāo)，通暢不會(huì)在人事部被卡住。走人事局的戶口指標(biāo)，有很多要求，比如大學(xué)期間不能掛 科，專業(yè)對口等。而走人事部的戶口指標(biāo)，都沒有這些限制。為什么？這些限制是北京 市制定的，中央單位北京市管不著。

3）怎么判斷哪些單位是走人事局的，哪些單位是走人事部的？走人事部的單位，不 需要提交成績單這些東西，只要三方就可以（具體單位可能會(huì)有不同），手續(xù)也比較簡 單。而走人事局的戶口指標(biāo)，要隨著成績單等很多東西一起上交。

4）有人說有戶口就有編制了，這種認(rèn)識是不對的。戶口是戶口，編制是編制，央企沒有事業(yè)編制這一說，但是也有戶口，兩者的聯(lián)系是：有編制一定有戶口，有戶口的不一定有編制。有戶口是有編制的一個(gè)真子集。

銀行等總部直屬單位貌似也都是走人事部

人事部也只解決應(yīng)屆生戶口。

人事部把名額和審批權(quán)力交給具體的招聘企業(yè)單位，只要單位愿意要你，你就可以錄用； 人事局要在單位同意接受之后，再審批一次

人事局：是北京市的范疇，因此要符合北京市關(guān)于戶口指標(biāo)的規(guī)定

人事部：中央的管轄范圍，通過人事部的一般都是中央部屬的部門，央企等，解決戶口不用受到北京人事局的條件限制，也就是相對容易一些，只要得到了這些單位的offer就能解決戶口。

北京市人事局接收函及人事部戶口接收函如下圖： 篇二：戶口接收函

戶口接收函

〖文字大小：大 中 小〗 〖打印文章〗__________派出所主管同志：

現(xiàn)有本單位職工____，男，________,身份證號：________前往你處辦理戶口遷移手續(xù)，本單位同意接收該人，并協(xié)助其辦理戶口在____落戶事宜。特此證明。

單位公章。

經(jīng)手人：

年 月 日篇三：戶口接收函

接收函

派出所主管同志：

現(xiàn)有本單位職工__ __，男，身份證號：_ _ 前往你處辦理戶口遷移手續(xù)，遷往地址為：路 號，本單位同意接收該人，并協(xié)助其辦理戶口在__ _落戶事宜。特此證明。

第三篇：2018人事局工作總結(jié)與2018人事部個(gè)人工作計(jì)劃

2018人事局工作總結(jié)范文與2018人事部個(gè)人工作

計(jì)劃范文合集

2018人事局工作總結(jié)范文

***年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)，按照年初確定的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作成效顯著。

一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

（一）大力引進(jìn)高層次人才，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進(jìn)國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東 人員，增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和***年“三支一扶”大學(xué)生的考核工作。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計(jì)劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際，為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，主動(dòng)對100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來，為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動(dòng)商調(diào)函67份。四是采取舉辦春、秋季人才交流會(huì)與小型人才交流會(huì)相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺(tái)。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，各類參會(huì)求職人才2260余人，達(dá)成就業(yè)意向790人。五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進(jìn)行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。

（三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。在加大對民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代理力度的同時(shí)，進(jìn)一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個(gè)人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進(jìn)行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等共計(jì)72萬元。完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動(dòng)人員的后顧之憂。

（四）認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，本著“科學(xué)合理、精簡效能”的原則，積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。通過對事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，在核定的編制員額和實(shí)名制范圍內(nèi)研究制定實(shí)施方案，以推動(dòng)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。二是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時(shí)公布了XX經(jīng)各級各系列評審委員會(huì)評審（確定）通過的1003名專業(yè)技術(shù)人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，并按規(guī)定辦理了資格證書。認(rèn)真組織了各系列本符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工作，通過嚴(yán)格審核，共呈報(bào)高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認(rèn)真做好了省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及享受國務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報(bào)工作。為進(jìn)一步營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，通過調(diào)查摸底，嚴(yán)格認(rèn)真地選拔了3名專業(yè)技術(shù)人員為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為享受國務(wù)院政府津貼的推薦人選，經(jīng)市級評審，1名專業(yè)技術(shù)人員獲“臨沂市有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽(yù)稱號。四是認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名工作。針對職業(yè)資格考試工作密度大、時(shí)間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)的特點(diǎn)，精心組織、嚴(yán)格管理，實(shí)行了簽定責(zé)任書等制度，逐步理順、規(guī)范了辦事程序，全年共為786人辦理了各類專業(yè)技術(shù)資格考試的報(bào)名手續(xù)，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52 份，審核備案繼續(xù)教育學(xué)分1089人次。

（五）積極做好博士后科研工作站設(shè)站和服務(wù)工作。為推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的實(shí)施，更好地為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。根據(jù)人事部關(guān)于博士后科研工作站的申報(bào)條件和要求，積極幫助有關(guān)企業(yè)出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點(diǎn)單位申報(bào)博士后科研工作站。經(jīng)過國家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，我縣金正大公司設(shè)立了博士后科研工作站，并于11月份正式掛牌。目前，已有3名博士后進(jìn)站工作。

二、積極落實(shí)公務(wù)員法，規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理

（一）貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制，做好公務(wù)員招考錄用工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了XX國家公務(wù)員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴(yán)格程序，強(qiáng)化措施，有力保障了公務(wù)員招考錄用工作順利進(jìn)行。今年我縣共招錄國家公務(wù)員32名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24名，縣直機(jī)關(guān)6名，法院1名，公安機(jī)關(guān)1名。全縣共有1970余人參加公務(wù)員報(bào)考，有81人通過筆試進(jìn)入面試范圍。經(jīng)過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后，32名新錄用公務(wù)員走上了工作崗位。

（二）慎重對待，穩(wěn)妥推進(jìn)，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報(bào)及人員登記工作。根據(jù)全市縣區(qū)事業(yè)單位參照管理工作會(huì)議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理單位的基本條件，對各有關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了梳理、上報(bào)，經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，我縣21個(gè)事業(yè)單位被列為參照公務(wù)員法管理單位。參照范圍確定后，根據(jù)部門“三定”方案，通過人員調(diào)查摸底，核實(shí)確定了各參照管理單位的編制、人數(shù)，工作人員崗位、性質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等情況。及時(shí)組織各相關(guān)事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際制定了實(shí)施方案，按要求進(jìn)行人員登記工作。經(jīng)市人事局審核，組織了擬參照管理的222人參加了登記資格考試。

（三）強(qiáng)化能力素質(zhì)提 升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照上級要求，嚴(yán)格按計(jì)劃選調(diào)學(xué)員，本著“學(xué)有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作。一是全年共組織71名公務(wù)員參加市人事局組織的各類公務(wù)員培訓(xùn)班3期。其中：XX年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名，XX年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名，公務(wù)員任職培訓(xùn)9名。二是舉辦了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事（政工）干部培訓(xùn)班，對86名人事政工干部對人事業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了為期2周的培訓(xùn)，有效提高了人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)；為進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位新進(jìn)人員的工作能力，舉辦了XX事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)班，96名學(xué)員參加了培訓(xùn)。三是按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)條例》要求，對全縣8377名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)考試，對全縣2627名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了知識更新培訓(xùn)考試。

（四）嚴(yán)格優(yōu)秀等次比例，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核獎(jiǎng)懲工作。按照平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對全縣13564名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進(jìn)行了XX考核，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘的重要依據(jù)。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人, 占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。同時(shí)，實(shí)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考核“優(yōu)秀”等次公示制度，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。根據(jù)國家有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，嚴(yán)格審核受表彰單位（個(gè)人）的呈報(bào)材料，審報(bào)省級先進(jìn)集體6個(gè)，市級先進(jìn)集體13個(gè)，縣級先進(jìn)集體125個(gè)；全國機(jī)械勞動(dòng)模范1人，省級先進(jìn)個(gè)人6人，市級先進(jìn)個(gè)人100人，縣級先進(jìn)個(gè)人170人?？己霜?jiǎng)懲工作的開展，充分體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的，有效促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

三、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理

（一）加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理。為配合《公務(wù)員法》的深入貫徹落實(shí)，鞏固機(jī)構(gòu)改革取得的成果，確保各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行，維護(hù)人事編制管理的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，會(huì)同縣委組織部等五部門制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事及編制紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》。對嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員的過快增長，杜絕各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。

（二）進(jìn)一步完善編制實(shí)名制管理工作。按照編制管理規(guī)定，及時(shí)對工作崗位變動(dòng)人員的編制進(jìn)行了調(diào)整，為新進(jìn)人員辦理了增人計(jì)劃卡，實(shí)現(xiàn)編制臺(tái)賬的動(dòng)態(tài)管理，保證編制臺(tái)賬的準(zhǔn)確性。根據(jù)市里關(guān)于編制實(shí)名制管理的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步完善了我縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理數(shù)據(jù)庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)名稱、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制和實(shí)有人員名單通過政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行了公示，有效地接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）認(rèn)真做好事業(yè)單位網(wǎng)上檢驗(yàn)工作。按照上級統(tǒng)一部署，自3月份開始，啟動(dòng)了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和檢驗(yàn)實(shí)時(shí)匯總工作。通過明確工作人員責(zé)任，嚴(yán)格操作流程，簡化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對各單位提交的各項(xiàng)材料嚴(yán)格把關(guān)，順利完成了全縣137個(gè)事業(yè)法人單位XX網(wǎng)上年檢工作，為22個(gè)單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達(dá)100％。

（四）做好水利工程管理體制改革工作。按照上級關(guān)于水利工程管理體制改革的精神，對龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個(gè)水利工程管理單位的人員編制、職責(zé)進(jìn)行了摸底調(diào)查。對照市政府《關(guān)于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標(biāo)準(zhǔn)，將龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，并定性為準(zhǔn)公益性水管單位，重新核定了三個(gè)單位的事業(yè)編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責(zé)及現(xiàn)有人員進(jìn)行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。

（五）認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制的審批工作。對各單位的申請報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真梳理分類，根據(jù)上級機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，擬定出辦理意見，并提交編委會(huì)進(jìn)行研究。對經(jīng)編委會(huì)研究確定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)及時(shí)行文進(jìn)行了公布。根據(jù)市局要求，下發(fā)了XX年縣直事業(yè)單位補(bǔ)充職工計(jì)劃申請表，對縣直各事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎(chǔ)。

四、充分發(fā)揮職能作用，提升人事服務(wù)工作水平

（一）認(rèn)真做好工資福利與離退休干部服務(wù)工作。一是做好工資福利政策的落實(shí)工作。全年共審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位按考核晉升的工資業(yè)務(wù)13000余份，因職務(wù)、崗位變動(dòng)產(chǎn)生的工資業(yè)務(wù)1200余份。審批套改原執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份，XX年工資改革以來軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資82份，審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助156份。二是做好津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作。會(huì)同縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局制定印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范縣直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行問題的通知》等一系列規(guī)范性文件，對各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行了清理歸并，合理確定了津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)對相關(guān)人員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了審批。三是組織開展了病退人員查體工作。根據(jù)市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅(jiān)持工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了體檢。對初審合格的5名人員進(jìn)行了公示并上報(bào)市局審批。五是根據(jù)市局的要求組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核工作。全縣共有198人報(bào)名，其中高級工45人、中級工95人、初級工58人。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)，及時(shí)為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。

（二）認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是按照市里的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我縣安置工作實(shí)際，采取“雙考”、“三公”、“一監(jiān)督”的安置模式，對今年轉(zhuǎn)業(yè)來我縣的8名軍官進(jìn)行了妥善安置，達(dá)到了用人單位、部隊(duì)和轉(zhuǎn)業(yè)軍官三方面滿意的良好效果。同時(shí)，對隨遷來我縣安置的4名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬，根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿，按照對等安置的原則進(jìn)行了安置。二是搞好自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的管理和服務(wù)工作。通過組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開座談會(huì)、走訪等形式，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)向和實(shí)際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業(yè)中遇到的實(shí)際困難，為他們再就業(yè)提供政策上的支持和幫助。同時(shí)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的住房補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)放工作，今年共申請發(fā)放住房補(bǔ)貼4.2萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)1.9萬元。三是繼續(xù)推行“三個(gè)一”服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長效運(yùn)行機(jī)制。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善“五包”措施，明確幫教責(zé)任，突出做好思想教育工作。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇，將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月1319元提高到1680元，并足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。組織了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康查體，建立起健康檔案。各項(xiàng)政策待遇的落實(shí)，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人到省進(jìn)京上訪，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。

（三）嚴(yán)格工作程序，做好人員調(diào)配交流工作。為加快推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位人員合理流動(dòng)，積極貫徹上級關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動(dòng)新機(jī) 制。先后為縣醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、統(tǒng)計(jì)局、計(jì)生局等15個(gè)單位公開考聘工作人員28人。

五、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，塑造人事部門新形象

一是以建設(shè)“效能機(jī)關(guān)”為契機(jī)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。緊緊圍繞發(fā)展 進(jìn)單位，被縣委、縣政府評為XX先進(jìn)單位、行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、信訪工作先進(jìn)單位、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，并獲得 據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)法、打算，成為新一年制訂計(jì)劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標(biāo)。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為 家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對我們來說，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。

第四篇：農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口的區(qū)別

農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口的區(qū)別

居民相對農(nóng)民二說的，農(nóng)民又分農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口，你是非農(nóng)業(yè)戶口但是還是在農(nóng)村，但是城市的居民就是居民戶口，現(xiàn)在工作沒什么區(qū)別就是對孩子上學(xué)有區(qū)別，有的地方會(huì)看戶口的居民與農(nóng)民相比，好處之一是，他們的子女可以在戶口所在地的城市讀書，而進(jìn)城的農(nóng)民工子女要交一筆數(shù)目不菲的贊助費(fèi)才能就讀，或者只能去那些被政府有關(guān)部門趕來趕去、朝不保夕的貧民子弟學(xué)校讀書。

好處之二是，農(nóng)民進(jìn)城要交款辦暫住證，城市居民在戶口所在地不用辦暫住證，到其它城市則同樣要辦暫住證。以前要進(jìn)入全民所有制單位即黨政機(jī)關(guān)和國家企、事業(yè)單位工作，最基本的條件，就是要有居民戶口。這個(gè)條件是用不著明文規(guī)定的，就像我們現(xiàn)在招工，用不著寫明招工對象是“人”一樣。但城市居民這個(gè)天生的優(yōu)勢，已經(jīng)喪失得差不多了，因?yàn)楝F(xiàn)在除黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位外，所有企業(yè)招工都不會(huì)把城市戶口當(dāng)成一個(gè)條件。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代劃分為農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)戶口，農(nóng)業(yè)戶口指靠自己生產(chǎn)口糧的農(nóng)業(yè)人口。

農(nóng)業(yè)戶口、非農(nóng)戶口現(xiàn)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有的省市已取消了農(nóng)業(yè)戶口，統(tǒng)稱為居民戶口

1.“農(nóng)戶”和“非農(nóng)戶”以前是在吃商品糧上在區(qū)別，現(xiàn)在是沒有了，或者說是區(qū)別幾乎沒有了。

2.社會(huì)保險(xiǎn)方面，這兩者的區(qū)別也不大?？傮w只和城市間的區(qū)別有關(guān)，在一個(gè)城市則沒什么大區(qū)別。

3.勞動(dòng)就業(yè)方面，城鎮(zhèn)也不是包工作的，但有個(gè)勞動(dòng)再就業(yè)，政府在這方面的投入應(yīng)該是比農(nóng)村好點(diǎn)，農(nóng)村如果有新技術(shù)示范區(qū)的，當(dāng)然在這方面也會(huì)加大農(nóng)民的技能培訓(xùn)的，但就是不象城市這么系統(tǒng)。

4.農(nóng)村的有土地，政府應(yīng)該是有一定政府補(bǔ)貼的吧，叫保全費(fèi)什么的，需城市非農(nóng)戶沒有，但有一個(gè)失業(yè)金，我保證不是每個(gè)城市的最低生活保障金都有。

總之，農(nóng)戶與非農(nóng)戶是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物(商品糧的因素)，在現(xiàn)代社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件，區(qū)別不是很大，也可以說基本上沒有區(qū)別。

目前，已有河北、遼寧等13個(gè)省、自治區(qū)、直轄市已相繼出臺(tái)了以取消“農(nóng)業(yè)戶口”和“非農(nóng)業(yè)戶口”性質(zhì)劃分、統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度為主要內(nèi)容的改革措施。

第五篇：上海市居住證與戶口的區(qū)別

從上海市政府一推出之初，就一直宣傳持有上海人才類居住證，可以享受上海同等市民待遇，那既然可以享受上海高等市民待遇，那市政府為何不直接給那些“人才”以戶口呢，而是只給居住證。通過下面的比較，你就不難看出上海市政府的良苦有心了。持有上海市人才類居住證，用工單位就得為那些外地人來滬的“人才”交納四金，可以享受上海市民同等待遇，聽起來確實(shí)非常誘人。四金主要保括養(yǎng)老，醫(yī)保，失業(yè)，公積金(還有工傷，生育由于比例較小，且個(gè)人不交費(fèi)，這里不累述)

第一項(xiàng)，養(yǎng)老，這個(gè)問題是最讓上海市政府頭疼的問題，因?yàn)楝F(xiàn)在上海老齡化問題尤其突出，再加上以前的歷史問題，這部分老人中有很多人自已都沒有交納過養(yǎng)老金，那這部分人這么辦呢?現(xiàn)在在職職工養(yǎng)老金交納，單位承擔(dān)22%(計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌)，個(gè)人承擔(dān)8%(計(jì)入個(gè)人帳戶)，這樣的記帳方式，對本地人而言，是無可厚非的，而對居住證持有者來說，就苦了，因?yàn)槟阃诵莺?，不可能持有上海市才類居住證，就算由于特殊原因持有，按現(xiàn)有的規(guī)定，也不可以在上海辦理退休，按居住證制度，你只能轉(zhuǎn)回原戶口所在地，而轉(zhuǎn)回部分只是你個(gè)人交納部分8%，單位為你所交納大塊部分22%，只能留上海，作為上海的社會(huì)統(tǒng)籌，光這一項(xiàng)，就能算出，外地人為上海市政府作了多少貢獻(xiàn)，另外一方面，也可以算出你的轉(zhuǎn)回原籍，又給自已的家鄉(xiāng)增加了多少負(fù)擔(dān)(因?yàn)槟銢]有為自已的家鄉(xiāng)作出多少貢獻(xiàn)，卻要回來養(yǎng)老)。

第二項(xiàng)，醫(yī)保，單位承擔(dān)12，個(gè)人交納2%，同樣方法，單位交納的12%計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌，而只有2%計(jì)入個(gè)人帳戶，這項(xiàng)呢，在上海工作期間還算是實(shí)際有用的，但事實(shí)上，你這個(gè)期間生病的概率應(yīng)該較小。而在你退休后待到體弱多病時(shí)，你唯一的選擇是，你的醫(yī)保也只能轉(zhuǎn)回原籍，同樣，你也只能轉(zhuǎn)出你自已交納的2%，單位為你交納的12%，也就只能為上海作貢獻(xiàn)啦，同樣，你又要給自已的家鄉(xiāng)增加一份負(fù)擔(dān)。

第三項(xiàng)，失業(yè)保險(xiǎn)單位交納2%，個(gè)人承擔(dān)1%，按上海目前的居住證制度，你基本是不能享受的，交了也白交(因?yàn)槿绻闶I(yè)，你就不可能持有居住證，而在上海的人才類居住證中70%以上都是一年期的)，而沒有居住證，你就不可能享有失業(yè)待遇。

第四項(xiàng)，公積金，單位與個(gè)人各交7%，且全部計(jì)入個(gè)人帳戶，只要你想在上海買房就可以100%的享受，這一項(xiàng)是唯一對外地人有實(shí)際意義的待遇。不過本項(xiàng)不是強(qiáng)制性的，因?yàn)楝F(xiàn)在的法律沒有強(qiáng)制單位一定要為你交公積金，單位有權(quán)選擇是否給你交，這項(xiàng)待遇得看你的就業(yè)運(yùn)氣了。

1.三險(xiǎn)一金繳納方面

持上海戶口的勞動(dòng)者,繳納是強(qiáng)制的，持居住證者,繳納是非強(qiáng)制的,現(xiàn)在單位都在交納。

2.三險(xiǎn)一金享受方面

a養(yǎng)老:

持上海戶口者,養(yǎng)老納入上海市養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。持居住證者,養(yǎng)老保險(xiǎn)不納入上海市養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,不能在上海市領(lǐng)取養(yǎng)老金,但離開上海的時(shí)候,可以提取養(yǎng)老金個(gè)人帳戶部分,至于以后如何養(yǎng)老,需要看持居住證者戶籍所在地的政策,與上海無關(guān)。

(試問沒有了統(tǒng)籌的部分,那個(gè)地方還會(huì)接受在上海工作n年之后的人呢?那統(tǒng)籌的部分不就變成上海人的福利了嗎?誰還會(huì)為我們的養(yǎng)老負(fù)責(zé)呢?)

b醫(yī)療:按現(xiàn)行政策,在短期內(nèi),基本上兩者無差別

c失業(yè):持上海戶口者,失業(yè)后可登記領(lǐng)取失業(yè)金,居住證者不能登記,不能領(lǐng)失業(yè)金。

(試問，既然持居住證不能登記失業(yè)，那為什么收失業(yè)保險(xiǎn)金呢?這一部分不也給上海做貢獻(xiàn)了?)

d公積金:持上海戶口者能申請公積金貸款(最高30萬)，持居住證者不能申請公積金貸款,但能在離開上海時(shí)提取公積金。

3.勞動(dòng)與社會(huì)保障方面：持上海戶口者,可辦理上海市社保卡(可代替某些戶口功能,比如結(jié)婚登記,申請公積金貸款等)和勞動(dòng)手冊，持居住證者不能辦理。

4.子女教育方面：

持上海戶口者,可按照上海市各區(qū)縣教育局的規(guī)定讓子女實(shí)現(xiàn)就近入學(xué)持居住證者,子女可以進(jìn)入上海市中小學(xué),但通常有所限制(很多街道會(huì)把非上海戶籍的小孩趕到差一些的學(xué)校去)。

5.其他方面：

持上海戶口者,可在上海辦理身份證,臨時(shí)身份證,護(hù)照,持居住證者,不能辦理上述證件,在一定條件下,可以辦理港澳通行證。

6.居住證轉(zhuǎn)化戶口：沒有相關(guān)政策。稅收：兩者個(gè)人所得稅一分都不能少。

以下針對辦理了上海市居住證在上海繳納“四金”的XDJM：

如果連續(xù)三月沒繳社?；蚓幼∽C到期后續(xù)辦不及時(shí)的,社保帳戶及醫(yī)?？ǖ染蜁?huì)封存,且永遠(yuǎn)不能啟封,這部分社保帳戶必須轉(zhuǎn)出上海(只能轉(zhuǎn)個(gè)人繳納的 8%,單位繳納的22%已統(tǒng)籌歸上海).如果不轉(zhuǎn)存就不能繼續(xù)繳四金(新政策),上海zf咋這么心急了,急著讓這部分統(tǒng)籌和你個(gè)人帳戶徹底脫鉤.急啥,錢都進(jìn)口袋了還急,搞不懂?

雖然上海是中心的中心,但也無法拒絕外來人員為上海社保作貢獻(xiàn)的決心,所以上海發(fā)明了震驚中外的新制度,原社保帳戶必須轉(zhuǎn)出上海,如你堅(jiān)決不去轉(zhuǎn)出,他們會(huì)另外再給你新開一個(gè)帳戶,這個(gè)社保帳戶是掛在一個(gè)虛擬的身份證下的,這個(gè)虛擬的身份證號就是你的身份證的第一位改成 9(因?yàn)橐粋€(gè)身份證只能開一個(gè)社保帳戶),這樣上海社保就可以繼續(xù)接受外來人員貢獻(xiàn)的社保了.但此時(shí)你老的醫(yī)保卡已封存不能用,新的帳戶跟身份證不一致不 會(huì)給你新的醫(yī)?？?所以你繳納四金后唯一有用的醫(yī)?？ㄒ簿统闪绥R中月水中花,這就是上海給你畫的大餅

非上海戶口即使 交了四金退休后也是享受不到的,只能轉(zhuǎn)回原籍,社保轉(zhuǎn)回原籍時(shí),只能轉(zhuǎn)個(gè)人繳納的8%,單位繳納的22%都統(tǒng)籌到上海.誰也不傻,所以轉(zhuǎn)到原籍時(shí),因?yàn)橹挥袀€(gè)人部分,沒有統(tǒng)籌部分,所以原籍也不會(huì)吃這個(gè)虧,會(huì)強(qiáng)行把你個(gè)人帳戶的一大大部分的錢強(qiáng)行轉(zhuǎn)成統(tǒng)籌部分(假如你是跨 統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移),這時(shí)你的個(gè)人帳戶下錢也就所剩無幾,個(gè)人帳戶的錢多少直接決定你能拿多少退休金的.至此,一切都是那么的完美無缺!

你只有兩條路------

1不辦居住證不繳四金,便宜了公司,弄個(gè)綜合保險(xiǎn)應(yīng)付一下.2作為外來人繼續(xù)為上海的社保事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),不考慮自己能享受多少

上海居住證 上海戶口區(qū)別

從上海市政府一推出之初，就一直宣傳持有上海人才類居住證，可以享受上海同等市民待遇，那既然可以享受上海高等市民待遇，那市政府為何不直接給那些“人才”以戶口呢，而是只給居住證。通過下面的比較，你就不難看出上海市政府的良苦有心了。持有上海市人才類居住證，用工單位就得為那些外地人來滬的“人才”交納四金，可以享受上海市民同等待遇，聽起來確實(shí)非常誘人。

1.四金主要保括養(yǎng)老，醫(yī)保，失業(yè)，公積金（還有工傷，生育由于比例較小，且個(gè)人不交費(fèi)，這里不累述）

第一項(xiàng)，養(yǎng)老，這個(gè)問題是最讓上海市政府頭疼的問題，因?yàn)楝F(xiàn)在上海老齡化問題尤其突出，再加上以前的歷史問題，這部分老人中有很多人自已都沒有交納過養(yǎng)老金，那這部分人這么辦呢？現(xiàn)在在職職工養(yǎng)老金交納，單位承擔(dān)22%（計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌），個(gè)人承擔(dān)8%（計(jì)入個(gè)人帳戶），這樣的記帳方式，對本地人而言，是無可厚非的，而對居住證持有者來說，就苦了，因?yàn)槟阃诵莺?，不可能持有上海市才類居住證，就算由于特殊原因持有，按現(xiàn)有的規(guī)定，也不可以在上海辦理退休，按居住證制度，你只能轉(zhuǎn)回原戶口所在地，而轉(zhuǎn)回部分只是你個(gè)人交納部分8%，單位為你所交納大塊部分22%，只能留上海，作為上海的社會(huì)統(tǒng)籌，光這一項(xiàng)，就能算出，外地人為上海市政府作了多少貢獻(xiàn)，另外一方面，也可以算你的轉(zhuǎn)回原籍，又給自已的家鄉(xiāng)增加了多少負(fù)擔(dān)（因?yàn)槟銢]有為自已的家鄉(xiāng)作出多少貢獻(xiàn)，卻要回來養(yǎng)老）。

第二項(xiàng)，醫(yī)保，單位承擔(dān)12，個(gè)人交納2%，同樣方法，單位交納的12%計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌，而只有2%計(jì)入個(gè)人帳戶，這項(xiàng)呢，在上海工作期間還算是實(shí)際有用的，但事實(shí)上，你這個(gè)期間生病的概率應(yīng)該較小。而在你退休后待到體弱多病時(shí)，你唯一的選擇是，你的醫(yī)保也只能轉(zhuǎn)回原籍，同樣，你也只能轉(zhuǎn)出你自已交納的2%，單位為你交納的12%，也就只能為上海作貢獻(xiàn)啦，同樣，你又要給自已的家鄉(xiāng)增加一份負(fù)擔(dān)。

第三項(xiàng)，失業(yè)保險(xiǎn)單位交納2%，個(gè)人承擔(dān)1%，按上海目前的居住證制度，你基本是不能享受的，交了也白交（因?yàn)槿绻闶I(yè)，你就不可能持有居住證，而在上海的人才類居住證中70%以上都是一年期的），而沒有居住證，你就不可能享有失業(yè)待遇。

第四項(xiàng)，公積金，單位與個(gè)人各交7%，且全部計(jì)入個(gè)人帳戶，只要你想在上海買房就可以100%的享受，這一項(xiàng)是唯一對外地人有實(shí)際意義的待遇。不過本項(xiàng)不是強(qiáng)制性的，因?yàn)楝F(xiàn)在的法律沒有強(qiáng)制單位一定要為你交公積金，單位有權(quán)選擇是否給你交，這項(xiàng)待遇得看你的就業(yè)運(yùn)氣了。

尾語：現(xiàn)在的上海本地人和外地人的就業(yè)比例都快近3：2,每5個(gè)就業(yè)者就有兩個(gè)外地人，那么外地人還有一項(xiàng)為上海所作的最大一個(gè)貢獻(xiàn)，就是稅收，也就是在上海每年的稅收中有近40%是外地人所創(chuàng)造，這也是上海越來越繁華的原因之一?？赐赀@些，你應(yīng)該不難想像出上海市府的良苦有心了吧，一句話“你的付出上海是需要的，你的負(fù)擔(dān)還是推回你老家去”這就是居住證比戶口的好處，這也是上海市府熱推居住證的原因，并且推廣范圍已經(jīng)加大至民工，因?yàn)槊窆は鄬τ谌瞬?，是一個(gè)更大的群體，更有利可圖，這也是為什么市府規(guī)定民工要辦居住證，前題必許是你已經(jīng)交納過綜合合保險(xiǎn)的原因。（本來居住證只是一個(gè)居住證明，根本就沒有必要與交保險(xiǎn)掛勾的）

居住證的有效期限

居住證的期限有一年，三年，五年。而在前段時(shí)間出臺(tái)的《上海市教育委員會(huì)、上海市發(fā)展和改革委員會(huì)、上海市人事局關(guān)于2005年非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)辦理上海市居住證有關(guān)事項(xiàng)的通知》中已經(jīng)明確規(guī)定，應(yīng)急畢業(yè)生申請的居住證期限為一年。

那么，這就有了下一個(gè)區(qū)別。

居住證到期的申請

戶口是沒有期限的，而居住證一年就到期了。即使將來不是一年期的，規(guī)定也是“一般不得超過聘用或勞動(dòng)合同有效期”。而到期就要重新申請。那么，就要重新拍照，填表，交費(fèi)。每次都是這樣，這一點(diǎn)和北京暫住證沒啥區(qū)別了。

同時(shí)，引出下一個(gè)問題。

居住證的費(fèi)用

居住證的工本費(fèi)是50元。第一次對應(yīng)屆畢業(yè)生有優(yōu)惠，半價(jià)，呵呵。而且各種驗(yàn)證都是在學(xué)校辦，不用花錢。如此想來，做學(xué)生就是好啊。但第一年過了以后，除了50元工本費(fèi)之外：二級醫(yī)院的體檢費(fèi)用，大概是140;學(xué)歷驗(yàn)證，80元一次;如果是雙學(xué)位，費(fèi)用double;像什么四六級證書啊，計(jì)算機(jī)證書啊...如果都要驗(yàn)證的話，都是統(tǒng)一價(jià)格，80元一次。

自己計(jì)算一下吧......5 居住證和戶口的關(guān)系

居住證和戶口是沒有任何關(guān)系的！

《上海市教育委員會(huì)、上海市發(fā)展和改革委員會(huì)、上海市人事局

關(guān)于2005年非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)辦理上海市居住證有關(guān)事項(xiàng)的通知》中只是說申請了居住證后，仍然可以申請戶口。但從沒有居住證可以轉(zhuǎn)成戶口的說法。至少目前是這樣。當(dāng)然政策或許有變。一切皆有可能嘛。

不過可以想想，在入滬政策明松暗緊的情況下，讓精明的上海人絞盡腦汁，憋了這么久才把戶籍政策想出來的情況下，可能把那么多居住證持有者轉(zhuǎn)成戶口嗎？兩個(gè)字，扯淡！

用居住證無法在上海辦理護(hù)照和港澳通行證

這是有明確規(guī)定的，去公安部的網(wǎng)站上查查就知道了。

辦理護(hù)照請到戶籍所在地辦理。個(gè)人港澳通行證同理。

用居住證無法在上海辦理婚姻登記

這在《婚姻法》里明確規(guī)定了，“內(nèi)地居民結(jié)婚，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記”，且要出具雙方的戶口本、身份證。當(dāng)然，如果你的新郎或新娘有上海戶口，那好說了。但至少也要把你的戶口本拿到上海來。

子女入托及入學(xué)問題

《上海市居住證暫行規(guī)定》中提到，“《居住證》的持有人可以在《居住證》有效期限內(nèi)，為其子女申請?jiān)诒臼薪邮芰x務(wù)教育，由居住地的區(qū)（縣）教育行政管理部門按規(guī)定安排就讀?！边@前半句是說持有人能干什么，但后半句是說，你能不能干的了，還得我說了算。這是《上海市居住證暫行規(guī)定》中各項(xiàng)條文的最大“特色”，也是最讓人ft的地方。規(guī)定中提及的很多待遇，用的都是“可”、“可以”、“應(yīng)”、“應(yīng)予”這類建議性的詞語，而沒有一條是“必須”這樣的強(qiáng)制性表達(dá)。而且，還要去參照所謂的相應(yīng)主管部門的“烏龜?shù)钠ü伞薄?/p>

因此，各項(xiàng)待遇能否落實(shí)，一要看聘用單位給你愿不愿意辦，二要看具體的行政管理部門想不想給你辦。

就子女入托入學(xué)的問題而言，“具體辦理可向各區(qū)縣教育主管部門咨詢”。從網(wǎng)上查到的實(shí)際情況看，各區(qū)縣存在差異，而“交納贊助費(fèi)”和“不能以上海生源身份參加高考、中考”的情況是客觀存在的。這一條對我們大多數(shù)人而言，還早。祝愿我們在需要實(shí)際解決這一問題的時(shí)候都已經(jīng)小有成就，可以輕松在體制內(nèi)靈活搞定了。