第一篇：各市委組織部

各市委組織部，各市人事局，省各有關單位：

根據(jù)《關于印發(fā)<2009年江蘇省省市黨政機關從基層公開選調公務員工作方案>的通知》（蘇組通〔2009〕62號）精神，為切實做好2009年江蘇省省市黨政機關從基層公開選調公務員面試工作，現(xiàn)將有關要求通知如下：

一、面試對象的確定

2009年江蘇省省市黨政機關從基層公開選調公務員面試時間從10月25日上午8：00開始。各地要嚴格按照蘇組通〔2009〕62號文件的規(guī)定，認真做好面試考生的資格復審工作，通過資格復審的面試人選要在有關網站上公布，并及時以書面形式向面試考生發(fā)出通知，告知考生面試應注意的相關事項，確?？忌鷾蕰r參加面試。

二、面試的組織要求

全省面試工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一部署，各市面試工作在各市組織、人事部門領導下，由各市人事考試中心組織實施。各地要按照以下要求抓緊做好面試的組織準備工作：

（一）選定好面試考官。面試考官要選派政治素質好、業(yè)務能力強、公道正派的同志擔任。所有面試考官均須持有原省人事廳頒發(fā)的三級以上面試考官證書（特邀面試考官除外）。

（二）落實回避制度。各地要對面試考官和面試考場工作人員進行嚴格的資格審查。根據(jù)公務員法的有關規(guī)定，面試考官和面試考場工作人員與應試人員之間凡屬有回避關系的，或因其它原因需要回避的，必須實行回避，不得承擔此次面試工作任務。

（三）組成面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中2名為特邀考官，由招考單位的領導或招考單位的人事部門負責同志擔任；其余為固定考官，由組織、人事部門選派，并隨機抽取、組合。面試小組設主考官、主提問，主考官原則上由特邀考官擔任，主提問選擇普通話好的考官擔任。

（四）控制面試小組考生人數(shù)。每個面試小組每天面試考生人數(shù)一般不超過25人。面試考點設在各省轄市。

（五）面試題本交接與保管。題本須由試卷專用車運送，專人押運，各市要確保題本運送途中的安全。接送題本時不得少于2名押運人員（各市在省人事考試中心備案的指定人員和紀檢監(jiān)察人員）。題本交接必須有三方人員到場：題本交方、題本接方及紀檢監(jiān)察人員。在交接中，如發(fā)現(xiàn)題本種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過密封簽，應立即逐級上報，同時做好記錄，迅速查明原因，及時采取補救措施。題本交接以后，三方都必須在題本交接單上簽字。建立健全題本的保管分發(fā)制度。題本接收后應立即存入保密室。保密室須有嚴格的防火、防盜、防潮等措施，并有報警、監(jiān)控裝置。題本存放期間，存放現(xiàn)場應有2人以上，實施24小時不間斷值班。

面試期間，面試題本不得離開面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。面試結束后，全部題本要收回。各地要嚴格按照保密規(guī)定做好題本的接收保管和看護工作，不得翻印外傳，確保題本安全。

三、面試程序的規(guī)定

（一）考官準備。所有面試考官和工作人員必須在面試當天7：00前到達考點封閉，現(xiàn)場通過抽簽進行分組（不得事先指定），集中培訓熟悉題本?？脊俸陀嘘P工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。每個考點只保留一部通訊工具，定點、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應關閉通訊工具并交考務辦公室統(tǒng)一集中保管，所有人員一律著便裝。

（二）考生準備?？忌鷳{面試通知單、本人身份證和筆試準考證于考試當天7：00前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，按報考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組。遲到30分鐘者做缺考處理。

（三）考生候考?？忌蚩际覍嵭腥旆忾]管理，各市應指定專人負責候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開候考室，如遇特殊情況確需中途離開的，應征得工作人員的同意并由專人陪同往返。考生不得將通訊工具和電子設備帶入候考室，如有攜帶，應在工作人員指定的地點集中存放。

（四）考生面試。面試采用結構化面試的辦法進行，時間為每名考生20分鐘，由主考官主持，由主提問嚴格按照面試的程序和面試題本的內容、要求進行提問?？脊俨坏孟蚩忌釂柮嬖囶}本以外的話題。考生面試結束后應盡快離開考點，不得在考場和候考室附近逗留。

（五）考官評分。每位考官根據(jù)應試人員在面試中的答題情況，按照評分表要求，獨立評定其在每一測試要素上的得分，并得出合計分。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應試人員的面試成績。面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

（六）公布成績。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出應試人員的面試成績，由主考官簽字，當場向應試人員宣布。

四、面試的考風考紀要求

各地要切實加強對本考區(qū)面試工作的組織領導，嚴肅考試紀律，精心組織，規(guī)范操作。要主動邀請紀檢、監(jiān)察和有關單位對本地區(qū)的面試組織實施過程進行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平、公正。

五、關于省直單位的面試工作

在寧省直單位的面試工作由省人事考試中心直接組織實施。面試時間：2009年10月25日全天。

省直各招錄單位須于2009年10月22日前將本單位各職位進入面試的考生名單分別統(tǒng)計傳真至省委組織部干部一處、省人力資源和社會保障廳流動調配處和省人事考試中心。由省委組織部、省人力資源和社會保障廳在有關網站上公布，并通知考生做好面試準備。

第二篇：2010年各市委組織部亮點工作——基層黨建

2010年各市委組織部亮點工作

1、南昌市委組織部：①在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，按照制定承諾書、審定承諾事項、確定公示形式、評定承諾等次等四個程序，推行“四定”公開承諾工作法，推進基層黨組織和黨員開展好公開承諾活動。②采取“雙向選擇、個人意愿、民主推薦、組織決定”的辦法，對在同一職位任職滿10年的20名副縣級領導干部全部進行“公推交流”。③開展了“班子軟弱渙散村、矛盾糾紛突出村、村務管理薄弱村”“三類村”專項整改工作，全市共確定“三類村”61個，安排了122個機關單位和61家民營企業(yè)結對幫扶，選派了61名副縣級后備干部和年輕正科級干部到“三類村”掛職。

2、九江市委組織部：加大年青干部培養(yǎng)力度，繼續(xù)探索構建來自基層一線黨政領導干部的培養(yǎng)選拔鏈，重點培訓100名35歲以下青年干部，采取清華大學學習——黨政領導授課——雙向掛職鍛煉“三步走”的方式進行強化培訓。

3、景德鎮(zhèn)市委組織部：針對干部考核考察中容易出現(xiàn)的考核失真、評價失實問題，在各縣區(qū)鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部考核考察中，將正面評價和反面“揭短”有效結合，實行“逆向測評”，注重測評領導班子和領導干部存在的突出問題，較好地考準考實了縣區(qū)鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部情況。

4、萍鄉(xiāng)市委組織部：注重把實踐鍛煉作為提升干部能力的重要途徑，選派了128名優(yōu)秀年輕干部分別到中信集團等中央企業(yè)、上海閔行區(qū)、廣州外經貿局等經濟發(fā)達地區(qū)和市直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村、企業(yè)掛職鍛煉。

5、新余市委組織部：①成功引進國家級“百千萬人才工程”人選張征宇博士、中國農業(yè)大學胡小松、黃衛(wèi)東教授等一批科技人才和經營管理人才，面向國內外公開招聘15名高層次人才。積極創(chuàng)建新余市高層次人才創(chuàng)業(yè)園、現(xiàn)代農業(yè)科技示范園和創(chuàng)業(yè)工業(yè)園。2010年起每年投入上千萬元組織實施“三年千名領導（人才）學習培訓計劃”。為首批129名高層次人才辦理了優(yōu)待證，評選表彰了19名突出貢獻人才，投資1.5億

元建設高層次人才公寓。②加大對基層干部的培養(yǎng)選拔力度，采取公開報名、理論考試、面試答辯、組織考察、常委票決相結合的方式，面向全市優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記公開選拔了5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。

6、鷹潭市委組織部：深入推進村民事務理事會建設，建立完善理事會建設責任機制、激勵機制等推進村民事務理事會建設的工作機制，成立鷹潭市農民學校，市縣財政每年劃撥40萬元經費，對全市所有理事會成員輪訓了一遍。在今年6.19洪災面前，村民事務理事會充分發(fā)揮人緣、地緣、親緣等優(yōu)勢，快捷、有效地發(fā)動群眾、組織群眾抗洪搶險、開展生產自救和家園重建。

7、贛州市委組織部：①針對農村青年入黨積極性不高等問題，將發(fā)展黨員關口前移，在全市中學開展“黨的知識進課堂”活動，變被動發(fā)展為主動培養(yǎng)。②針對農村黨員培訓學用脫節(jié)等問題，推行“龍頭企業(yè)+產業(yè)協(xié)會+創(chuàng)業(yè)黨員”模式，全市縣鄉(xiāng)兩級共建立農村黨員創(chuàng)業(yè)孵化基地501個，培訓農村黨員3萬多人次。③全面推行關愛困難黨員“一卡通”制度，已設立保障

資金179萬元，發(fā)放關愛卡4707張。

8、宜春市委組織部：在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，開展以“宣講政策法律、調處矛盾糾紛、打擊違法犯罪、服務人民群眾”為主題的“萬名干部下基層，和諧穩(wěn)定進鄉(xiāng)村”集中行動月活動。全市2226個行政村都派駐了工作組，180個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）都派駐了領導小組。

9、上饒市委組織部：圍繞建設鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)，深化“一鏈四區(qū)”黨建工作。一是產業(yè)鏈黨建工作，全市已經建立各類產業(yè)黨支部360多個，產業(yè)黨小組670多個。二是工業(yè)園區(qū)黨建工作，全市具備條件的456家非公企業(yè)、90個新社會組織全部建立黨組織。三是社區(qū)黨建工作，組織開展以“共創(chuàng)文明和諧社區(qū)、共建綠色生態(tài)家園”為主題的第三輪“結對共建”活動。四是景區(qū)黨建工作，全市共成立景區(qū)基層黨組織692個。五是湖區(qū)黨建工作，成立湖區(qū)基層黨組織681個。

10、吉安市委組織部：精心開展干部自主選學試點工作，開發(fā)出21個專題課程和120多門選修課程，多樣化、個性化滿足干部的學習需求，先后舉辦專題班18個，參訓干部達820余人。

11、撫州市委組織部：①深化選派機關干部到村任職工作，在全市開展了以“部門包鄉(xiāng)、干部包村、黨員包戶”為載體，以“辦實事、解難題、保穩(wěn)定、促發(fā)展”為目標的萬名黨員干部“三包為民”活動。從市、縣、鄉(xiāng)三級共選派了158個縣級干部、1965名科級干部和8500名鄉(xiāng)村黨員干部，深入158個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1806個村（社區(qū)）開展結對幫扶工作，聯(lián)系幫扶“三類戶”18000戶。②把抗洪搶險和災后重建作為創(chuàng)先爭優(yōu)的最大實踐陣地，在遭遇百年一遇的洪澇災害中，全市各級黨組織和廣大共產黨員迅速投身到抗洪搶險一線，唱凱決堤后，在全市各級黨員干部的帶領下，實現(xiàn)了48個小時內10萬群眾安全大轉移。及時下派了56個災后重建工作組和13個災后重建專業(yè)指導組，并把臨時黨支部建立在各災后重建工作第一線，確保了災后重建工作的有序進行。

第三篇：深圳市委組織部

深圳市委組織部：

提交此報告的宋文夫，孟海鵬，張偉英，黃在潤，劉惠顏，黃勇維等六人，均為七十五歲以上的離退休老干部。

一九八四年深圳市委，市政府經中央電影局向國務院呈遞報告，要求在深圳特區(qū)窗口成立一家電影攝影制片機構。深圳影業(yè)公司。同年十月上旬，國務院總理親自批復，深影公司獲準成立。我們是來自全國各地參與該公司籌建 創(chuàng)業(yè)的業(yè)務骨干和行政管理干部。公司成立初期，與全國十八家影制片廠享受同等待遇，均為省，市委宣傳部領導下的文化業(yè)單位，辦公，住房，員工工資，交通工具等由政府提供，拍攝資金向銀行貸款，由宣傳部提供擔保。八七年以后，嘗試電影體制改革，深影時而改為企業(yè)單位，時而恢復事業(yè)單位，最后定為事業(yè)單位企業(yè)管理。當時不論事業(yè)管理還是企業(yè)管理，工作和生活條件都極為簡陋，艱苦，從公司總經理到一般員工，月薪僅幾百元。九十年代黨政分離，深影劃歸市投資公司領導，之后，深影公司總經理，副經理人事變動頻繁，深影作為全國電影改革的排頭兵，由于種種復雜原因，始終未能闖開一條新路，實為一樁憾事。我等之輩盡管已經離退休，乃在默默耕耘，未曾一日放棄拼搏努力，只是取得成果之前不宜吹噓張揚。九十年代后期，深影并入深圳廣播電影電視集團，成為該集團屬下的一家電影制片廠，硬件，軟件均不具備，實際已名存實亡。

我們六位同志是在年富力強的時候投身于深圳特區(qū)的創(chuàng)建在極端艱難困苦的條件下，為深圳前期的電影事業(yè)力所能及的做出了貢獻，進入九十年代深圳日新月異，科技領先，經濟騰飛，文化事業(yè)得以蓬勃發(fā)展，但是歲月不饒人，我們這些老同志已陸續(xù)到了離退休年齡，其離退休金，住房和應有的養(yǎng)老福利待遇，均按企業(yè)處理，名存實亡的深圳電影制片，黨的組織不能正常，竟然出現(xiàn)黨費無處繳納的怪現(xiàn)象（后多次提意見，稍稍有改進）;書報費沒有，該看的文件看不到，該聽的報告聽不到，每年體檢不能落實；一切福利待遇全無，企事業(yè)單位慰問離退休員工過年過節(jié)，以及組織旅游觀光，我們只能望羊興嘆。六個老人已步入暮年，身體多病，經濟拮據(jù)，仍住在創(chuàng)業(yè)初期不滿九十平方的老房內，周圍變成小商小販人貨雜居的出租屋，兒女子孫求學就業(yè)困難重重，乃需老人補貼接濟，凡此種種羞于向人訴說，為此曾向市廣電集團，市委宣傳部，市編委，市文化局多次反映意見，各位有關領導同志都熱情接待，態(tài)度婉轉，只是涉及按企業(yè)還是事業(yè)管理處理？終無確切答復。

我們是一九四九年建國前后參加革命的老干部，改革開放初期是作為國家干部，從內地一個事業(yè)單位調入當時屬于事業(yè)單位深影公司的。離退休由市委組織部批準和辦理手續(xù)的但是離退休工資，住房等待遇卻按企業(yè)處理。一個事業(yè)，一個企業(yè)，事企 一字之差，卻將我們當年一起參加特區(qū)創(chuàng)業(yè)的老伙伴，在工資福利待遇和住房問題上。拉開了巨大差距。這是體制改革遺留的問題，懇求市委組織部調查檢實，于以妥善解決。

深圳經濟特區(qū)成立三十周年，我們?yōu)橹I身奮斗的事業(yè)取得了偉大豐碩的成就，作為一名老兵，深圳早期創(chuàng)業(yè)的墾荒牛，我們感到無比欣慰和驕傲，目前深圳特區(qū)這塊蛋糕越做越大，其中應有我們一份，望切割小小一斤，讓我們共享特區(qū)創(chuàng)業(yè)者的榮譽和尊嚴。此致

敬禮

深圳電影制片廠離退休部簽名

2010年7月1日

第四篇：海寧市委組織部

中共海寧市委組織部

關于轉發(fā)《關于組織收聽紅船旁的 “空中黨校”的通知》的通知

各鎮(zhèn)、街道黨委，市級機關各部門、市直屬各單位黨委（黨組）：

為推動“兩學一做”學習教育深入開展，嘉興市委組織部聯(lián)合相關單位推出紅船旁的“空中黨?！惫?jié)目及相關活動，現(xiàn)將嘉興市委組織部、嘉興市“兩學一做”學習教育協(xié)調小組《關于組織收聽紅船旁的“空中黨校”的通知》轉發(fā)給你們，請各單位認真做好收聽工作。各基層黨組織組織黨員學習收聽“空中黨?！闭n程情況將作為“兩學一做”督導工作的重要內容之一。

附件：《關于組織收聽紅船旁的“空中黨?！钡耐ㄖ?/p>

中共海寧市委組織部

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2016年7月14日

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附件

中共嘉興市委組織部

關于組織收聽紅船旁的“空中黨校”的

通 知

各縣（市、區(qū)）委組織部，嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)（國際商務區(qū)）、嘉興港區(qū)黨工委，市委直屬機關工委、市委教工委、市建委黨委、市交通運輸局黨委、市衛(wèi)計委黨委、市國資委黨委、市濱海辦黨委，市“兩學一做”學習教育協(xié)調小組督導組：

為慶祝建黨95周年，推動全市基層黨組織和黨員深入開展“兩學一做”學習教育，打造紅船旁的黨建工作新品牌，中共嘉興市委組織部、中共嘉興市委黨史研究室、中共嘉興市委黨校和嘉興廣播電視集團聯(lián)合推出紅船旁的“空中黨校”節(jié)目及相關活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、節(jié)目名稱

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紅船旁的“空中黨?！?/p>

二、內容形式

節(jié)目形式為3分鐘左右的微音頻。圍繞“兩學一做”主題，創(chuàng)設“學黨章”、“學黨史”、“學先鋒”等三個系列，通過原文導讀和通俗解讀的方式，將黨章黨史學習與先鋒黨員、身邊典型事跡相結合，制播節(jié)目內容。

三、播出平臺

作品在嘉興人民廣播電臺新聞綜合頻率《新聞晚報》節(jié)目中首播，在交通經濟頻率和音樂生活頻率其他節(jié)目中重播。同時在“紅船領航”微信公眾平臺和“禾點點”進行音頻和文本推送。

四、主要篇章

活動時間為：2016年7月-12月。分三大主題推進： 專題一：學黨章，立行為規(guī)范（41講）

按照原原本本學黨章的要求，分總起和章節(jié)解讀，由主持人播發(fā)原文，黨校老師主講解讀。

專題二：學黨史，揚“紅船精神”（30講）

圍繞嘉興與中共黨史的故事，講述為什么一大從上海轉移到嘉興召開、一大會議的基本情況、嘉興地方黨史典型事跡和人物，以及“紅船精神”解讀等內容。

專題三：學先鋒，做合格黨員（30講）

從當前全市基層黨組織中推選若干位典型人物，講述先鋒黨員的先進事跡，號召全市黨員不忘初心、勇于擔當、不斷創(chuàng)新。

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五、有關要求

全市農村和社區(qū)、非公有制經濟組織和社會組織、機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生計生系統(tǒng)等不同領域和窗口單位、服務行業(yè)的黨組織要積極組織黨員通過“紅船領航”微信公眾號等平臺收聽黨課，并通過課后討論等方式，提高學習效果。相關感言感悟可通過“紅船領航”微信公眾號之“兩學一做”交流艙欄目提交后臺，市委組織部將擇優(yōu)進行刊登。

所有紅船旁“空中黨?！钡恼n程將同步更新于“紅船領航”--掌上微云--“兩學一做”專題--專題黨課中，學習該課程可領取“菠菜”和學習積分。各基層黨組織組織黨員學習收聽“空中黨?！闭n程情況將作為“兩學一做”督導工作的重要內容之一。

中共嘉興市委組織部

嘉興市“兩學一做”學習教育協(xié)調小組

2016年7月12日

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第五篇：鎮(zhèn)江市委組織部

中共鎮(zhèn)江市委組織部 鎮(zhèn)江市人才工作領導小組辦公室 鎮(zhèn)人才辦〔2018〕 號

關于做好我市江蘇省第五期“333工

程” 培養(yǎng)對象增選工作的通知

各轄市區(qū)、鎮(zhèn)江新區(qū)人才辦、鎮(zhèn)江高新區(qū)科發(fā)局，各有關部門、有關單位：

根據(jù)省人才辦第五期省“333工程”培養(yǎng)對象增選工作部署會的要求，現(xiàn)就做好我市第五期省 “333工程”培養(yǎng)對象增選工作，通知如下：

一、選拔對象

選拔對象為全市各類組織中直接從事自然科學、工程技術科學、哲學社會科學研究或從事技術開發(fā)、推廣、應用的中青年專業(yè)技術人才。重點選拔高端裝備制造、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、軟件互聯(lián)網和物聯(lián)網、生物醫(yī)藥與生命健康、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代金融、文化產業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)等領域的中青年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時注重從基礎學科、基礎理論研究等領域中選拔優(yōu)秀中青年人才。不包括中國科學院院士和中國工程院院士。

二、選拔條件

1、第一層次中青年首席科學家人選一般應具有博士學位和正高級專業(yè)技術職務，年齡在55周歲以下（1963年1月1日以后出生）。

2、第二層次中青年領軍人才人選一般應具有研究生學歷和正高級專業(yè)技術職務，年齡在50周歲以下（1968年1月1日以后出生）。

3、第三層次中青年學術技術帶頭人人選一般應具有大學本 科以上學歷和高級專業(yè)技術職務，年齡在45周歲以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三層次增選對象中1983年1月1日以后出生的，原則上入選名額不低于20%。第五期省“333工程”第二、三層次培養(yǎng)對象符合相關條件的，可申報更高層次 的培養(yǎng)對象。增選的培養(yǎng)對象管理期為2018年至2020年。

選拔具體條件按照《江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》執(zhí)行。

三、選拔數(shù)量

根據(jù)省第五期“333工程”增補通知，我市第一層次培養(yǎng)對象推薦名額1名；第二層次培養(yǎng)對象推薦名額5名；第三層次培養(yǎng)對象擬增補名額95名。

四、選拔程序

（1）4月30日24:00前，申報人均通過“江蘇省高層次人才申報管理系統(tǒng)”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）進行網上申報。

（2）5月2日前，第一、二層次申報對象的申報材料由主管單位報送市人才辦。

（3）5月18日前，第三層次申報對象的申報材料由主管單位報送市人才辦。

五、相關要求

1、各轄市區(qū)人才辦和市直有關單位應嚴格按照省第五期“333工程”培養(yǎng)對象增選申報條件、要求，擇優(yōu)推薦。

2、申報人通過“江蘇省高層次人才申報管理系統(tǒng)”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）進行網上申報，并打印紙質申報材料，所在單位簽署意見，由各地各部門對申請人進行資格審核后，集中統(tǒng)一報市人才辦。

3、各地各部門填報的申報材料，要認真、規(guī)范、真實、完整。上報材料具體要求如下。

（1）紙質材料：第一、二、三層次培養(yǎng)對象《申請書》一份、附件材料一份（均通過申報系統(tǒng)打印）。附件材料包括身份證或護照、學歷（學位）證書、職稱、資質證明（證書）、專利證書、科技項目合同或鑒定書、獲獎證書、成果推廣應用證明等復印件，所有復印件材料需加蓋單位公章。附件材料按目錄歸類整理，與申請書分開裝訂成冊。（注：申請人申請書和附件材料統(tǒng)一裝檔案袋，即一申報對象一檔案袋形式，并通過系統(tǒng)打印材料袋封面，貼于檔案袋上）

（2）電子材料：各地各部門經過排序的第五期省“333工程”第一、二、三層次培養(yǎng)對象推薦人選匯總表（僅需提供excel格式電子版）。

4、請各地、各部門于5月2日前將申報第一、二層次，5月18日前將申報第三層次申報對象的紙質與電子材料報市人才辦，地址：南徐大道68號行政中心五號樓530，聯(lián)系人：趙偉，聯(lián)系電話：84429633，郵箱地址：zjrcc@126.com。有關文件電子版下載，請登錄鎮(zhèn)江黨建網——人才工作——人才政策欄目下載（004km.cn/Net/al?id=***04160）

附件： 1、2018年第五期省“333工程”培養(yǎng)對象增選申報條件、要求及清單解讀

2、江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法

中共鎮(zhèn)江市委組織部 鎮(zhèn)江市人才工作領導小組辦公室

2018年4月4日

附件1：

2018年第五期省“333工程”培養(yǎng)對象增選申報條件、要求及清單解讀

一、申報對象的范圍

要求：全省各類組織中直接從事自然科學、工程技術科學，哲學社會科學研究或從事技術開發(fā)、推廣、應用的中青年專業(yè)技術人才。不包括中國科學院院士和中國工程院院士。

說明：申報人員必須是全職在崗，柔性引進的人員不可以申報。

二、申報對象的條件

（一）基本條件

1、第一層次中青年首席科學家人選一般應具有博士學位和正高級專業(yè)技術職務，年齡在55周歲以下（1963年1月1日以后出生）。

2、第二層次中青年領軍人才人選一般應具有研究生學歷和正高級專業(yè)技術職務，年齡在50周歲以下（1968年1月1日以后出生）。

3、第三層次中青年學術技術帶頭人人選一般應具有大學本科以上學歷和高級專業(yè)技術職務，年齡在45周歲以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三層次增選對象中1983年1月1日以后出生的，原則上入選名額不低于20%。

（二）根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責，堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評價相結合，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準。有關領域和評價標準進一步突出如下條件。

1、突出品德評價，堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內容。各設區(qū)市委組織部、省有關牽頭部門要對推薦對象的政治素質、道德品質等進行考察，有學術造假、職業(yè)道德失范等方面問題的，一律不得推薦，已入選的及時予以懲戒、退出。

2、在自然科學研究領域，進一步突出取得創(chuàng)造性研究成果，具有重要科學價值和良好應用前景，達到國際先進或國內領先水平，獲得國家自然科學獎、?。ú浚┘壙萍歼M步獎、市級科技進步獎獎勵項目的主要完成人、重要貢獻人員。

3、在工程技術領域特別是在高新技術領域，進一步突出有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重要研究成果，得到國內外同行的公認，并以市場為導向，在科技成果轉化、推廣應用及高新技術產業(yè)化等方面作出重要貢獻，創(chuàng)造了顯著的經濟效益或社會效益，獲得國家技術發(fā)明獎、?。ú浚┘壱陨峡萍歼M步獎獎勵項目的主要完成人。

4、在醫(yī)藥衛(wèi)生領域，進一步突出醫(yī)德高尚、醫(yī)療技術精湛，疑難、危重病癥診治水平高，或在較大范圍有效地預防、控制公共衛(wèi)生問題，為全省重大疾病預防控制、居民健康保障以及醫(yī)療新技術引進推廣作出重大貢獻，在行業(yè)內有較高認可度，獲得?。ú浚┘壱陨峡萍歼M步獎或新技術引進獎勵項目的主要完成人。

5、在哲學社會科學領域，進一步突出取得富有創(chuàng)見性的研究成果，創(chuàng)新和拓展了學科的理論，對該學科或相關學科的發(fā)展產生很大推動作用，在學術界有重大影響，學術水平居于國際或國內領先地位，或為我省經濟和社會發(fā)展解決重大難題，取得顯著社會效益，獲得?。ú浚┘壵軐W社會科學獎獎勵項目的主要完成人。

6、在宣傳文化、基礎教育領域，進一步突出對我省宣傳文化和基礎教育事業(yè)的發(fā)展作出重大貢獻，為省內外同行所公認，在社會上有較大影響。

注意事項： 1、2016年入選第五期省“333工程”第二、三層次的培養(yǎng)對象符合相關條件的，可申報更高層次的培養(yǎng)對象。

2、往期省“333工程”培養(yǎng)對象不得降低層次申報，同一層次培養(yǎng)對象培養(yǎng)期不超過兩期。

3、同一人不可以跨地區(qū)、跨部門同時申報、明確誰推薦誰負責機制。

4、申報人一次只能申報一個層次的培養(yǎng)對象。

三、申報要求和注意事項 1、2018年第五期“333工程”培養(yǎng)對象增選人選申報通過 “江蘇省高層次人才申報管理系統(tǒng)”進行網上申報，截止時間為2018年4月30日24:00，申報截止后，申報人不能提交申報報表。各類材料需要在網上提供原件的掃描件或者數(shù)碼照片。注意：相關附件是否有遺漏、圖像是否清晰。

2、網上申報完成以后，申請人需從申報系統(tǒng)中打印紙質申 報材料，包括申報書和證明材料，由所在單位簽署意見蓋章后，交設區(qū)市人才辦。網上打印的申報書有水印。

3、申報人應客觀、真實、完整的填寫申報材料，不得空項、漏項。對弄虛作假的，一經查實即取消申報資格，同時追究相關人員責任，已入選的及時予以懲戒、退出。

4、填報申報材料，要認真、規(guī)范、真實、完整。具體注意如下幾點。

（1）填寫內容須準確無誤，表內項目本人沒有的，填寫“無”。（2）身份證、學歷學位、專業(yè)技術職務信息要填寫準確。（3）歸屬設區(qū)市人才辦要填寫準確。

（4）學習和工作簡歷從大學寫起，要連續(xù)完整。（5）近五年成果是指2011年以來取得的。

（6）所在單位推薦意見一欄，需要人才單位同時對思想道德做出評價意見。

（7）涉密信息不要在網上填報。（8）所填寫內容須經所在單位核實。

5、申報材料所有復印件材料需加蓋單位公章。

附件2：

江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程” 培養(yǎng)對象選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為適應“邁上新臺階、建設新江蘇”對人才的需要，加強我省高層次人才隊伍建設，提升高層次人才的競爭力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于實施江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》（蘇辦 發(fā)〔2016〕17號），制定本辦法。

第二條

實施江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”（以下簡稱“333工程”），旨在選拔一批政治素質好、業(yè)務水平高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強的中青年優(yōu)秀人才，為實現(xiàn)我省“十三五”經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅強的人才保證。

第三條

從2016年起，分兩批選拔60名第一層次中青年首席科學家、600名第二層次中青年領軍人才和5000名第三層次中青年學術技術帶頭人。通過培養(yǎng)，到2020年，第一層次60名中青年首席科學家成長為國際一流的高級專家，在相關領域國際科學技術前沿取得重大突破，具有世界領先水平并領銜一個國際水準的創(chuàng)新團隊，其中15名左右力爭成長為中國科學院院士或中國工程院院士；第二層次600名中青年領軍人才成長為國內一流的高級專家，在國內相關領域具有領先水平、做出重大貢獻，其中200名左右成長為國家重點研發(fā)計劃的負責人或國家重點學科、國家重點實驗室、國家級工程中心、國家級工程技術研究中心等國家級創(chuàng)新平臺的負責人；第三層次5000名中青年學術技術帶頭人，在省內相關領域具有一流水平，取得顯著成果和突出業(yè)績，對專業(yè)、行業(yè)發(fā)展有較大貢獻，其中1500名左右成長為省重點學科和重點實驗室負責人、省級以上重大科技項目負責人、省級企業(yè)科技研發(fā)平臺負責人。

第二章

選拔對象 第四條

選拔對象為全省各類組織（含中央駐蘇單位、部隊）中直接從事自然科學、工程技術科學、哲學社會科學研究或從事技術開發(fā)、推廣、應用的中青年專業(yè)技術人才。不包括中國科學院院士和中國工程院院士。

第五條

重點選拔高端裝備制造、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、軟件互聯(lián)網和物聯(lián)網、生物醫(yī)藥與生命健康、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代金融、文化產業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)等領域的中青年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時注重從基礎學科、基礎理論研究等領域中選拔優(yōu)秀中青年人才。

第三章

選拔條件

第六條 培養(yǎng)對象人選的基本條件：政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法；有較強的事業(yè)心和責任感；專業(yè)基礎扎實，自主創(chuàng)新能力強，有高尚的學術道德、嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神。

第七條

第一層次中青年首席科學家人選一般應具有博士學位和正高級專業(yè)技術職務，年齡在55周歲以下；第二層次中青年領軍人才人選一般應具有研究生學歷和正高級專業(yè)技術職務，年齡在50周歲以下；第三層次中青年學術技術帶頭人人選一般應具有大學本科以上學歷和高級專業(yè)技術職務，年齡在45周歲以下。貢獻特別突出者，以上條件可適當放寬。第八條

符合基本條件及第七條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為第一層次中青年首席科學家人選：

1、在自然科學研究領域，取得重大創(chuàng)造性研究成果，具有重要科學價值和良好應用前景，達到國際先進或國內領先水平，得到國內外同行公認，獲得國家自然科學二等獎以上獎勵項目的主要完成人。

2、在工程技術領域特別是在高新技術領域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重要研究成果，得到國內外同行的公認，并以市場為導向，在科技成果轉化、推廣應用及高新技術產業(yè)化等方面作出重要貢獻，創(chuàng)造了顯著的經濟效益或社會效益，獲得國家技術發(fā)明二等獎以上或國家科技進步二等獎以上獎勵的主要完成人。

3、主持并完成國家重點工程、重大科技攻關、重大科技專項、重大國際合作等項目，創(chuàng)造性地解決關鍵技術問題，作為第一發(fā)明人獲得國際或國家發(fā)明專利，作出重大技術創(chuàng)新和重要貢獻；學術、技術水平處于國際或國內領先水平，得到國內外同行的公認，并取得重大的經濟效益或社會效益。

4、在醫(yī)藥衛(wèi)生領域，醫(yī)療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍有效地預防、控制、消除疾病，作出重大貢獻，在全國產生重大社會影響。

5、在哲學社會科學領域，取得富有創(chuàng)見性的研究成果，創(chuàng)新和拓展了學科的理論，對該學科或相關學科的發(fā)展產生很大推動作用，在學術界有重大影響，學術水平居于國際或國內領先地位，或為我省經濟和社會發(fā)展解決重大難題，取得顯著社會效益，獲得?。ú浚┱軐W社會科學一等獎獎勵項目的主要完成人。

第九條

符合基本條件及第七條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為第二層次中青年領軍人才人選：

1、在自然科學領域，發(fā)展?jié)摿Υ?，有?chuàng)造性成果，達到國內領先水平，獲得國家自然科學二等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員。

2、在工程技術領域特別是高新技術領域有重大創(chuàng)新成果，獲得國家技術發(fā)明或國家科技進步二等獎以上獎勵的重要貢獻人員，或省（部）科技進步二等獎以上獎勵項目的主要完成人。

3、在主持并完成?。ú浚┲攸c工程、重大科技攻關、大中型企業(yè)技術設計改造以及在消化引進高科技產品、技術項目的設計、研制、管理中，創(chuàng)造性地解決技術或管理難題，作為第一發(fā)明人獲得國家發(fā)明專利，并取得顯著的經濟效益或社會效益。

4、應用高新技術成果或自主知識產權，領辦或創(chuàng)辦高新技術企業(yè)，創(chuàng)造性運用和發(fā)展現(xiàn)代經濟管理理論與方法并取得重要成果，其領辦或創(chuàng)辦的高新技術企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目符 合我國戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展方向并處于領先地位。在國內同行業(yè)的綜合競爭力處于領先地位，對國家和社會作出重大貢獻。

5、在醫(yī)藥衛(wèi)生領域，長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，作出重要貢獻，在省內外產生重大社會影響。

6、在哲學社會科學領域，理論研究取得突出成績，獲得省（部）哲學社會科學二等獎以上獎勵項目的主要完成人，或對國家經濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略提出有重大價值的可行性論證、建議，取得重大的經濟效益或社會效益。

7、在宣傳文化、基礎教育領域成就突出，對我省宣傳文化和基礎教育事業(yè)的發(fā)展作出重大貢獻，為省內外同行所公認，在社會上有較大影響。

第十條

符合基本條件及第七條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為第三層次中青年學術技術帶頭人人選：

1、在自然科學領域，獲得?。ú浚┛萍歼M步二等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員、?。ú浚┛萍歼M步三等獎獎勵項目的主要完成人或市級科技進步一等獎獎勵項目的主要完成人。

2、在經濟社會發(fā)展一線，研究開發(fā)、推廣、應用新成果、新技術、新工藝，產生顯著的經濟效益或社會效益。

3、在省部級以上科技項目、重點工程建設項目、重大技術改造項目中，擔任研究、設計、施工等方面的主要技術負責人并作出突出貢獻者。

4、在醫(yī)藥衛(wèi)生領域，長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，在本地區(qū)有較高知名度。

5、在哲學社會科學領域，發(fā)表重要學術論文或出版專著，并在省內外引起較好反響，獲得省哲學社會科學三等獎以上獎勵項目的主要完成人。

6、在宣傳文化、基礎教育領域成績顯著，對我省宣傳文化和基礎教育事業(yè)作出較大貢獻，具有較高的業(yè)務水平和發(fā)展?jié)摿?，在本行業(yè)有較高知名度。

7、在工程應用技術領域，具有高超技能水平，在推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化中，做出突出貢獻的高技能人才。