第一篇：最新市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料

市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料 中共**市委組織部考察組第四小組，于7月23日對市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行屆中考察?？疾焓峭ㄟ^聽取述職報告、民主測評、個別談話了解情況、查閱有關(guān)資料、實地考察等方式進行。在個別談話中聽取了市委組織部在職及退休干部共17人的意見。現(xiàn)將考察情況綜合如下：

一、班子結(jié)構(gòu)情況：

市委組織部正部長由市委常委兼任，副部長5人，其中一人兼 任市人事局局長。男性3人，女性2人。班子平均年齡為45歲，年齡最大的為195 出生，現(xiàn)年 歲，最小的為1973年5月出生，現(xiàn)年36歲。文化程度：

二、主要工作情況：

自2008年3月?lián)Q屆以來，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，深入貫徹落實全國和省、市組織工作會議精神，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理、組織部門自身建設(shè)等重點工作。

（一）以提高執(zhí)政能力為目標，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、在增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能上下功夫，有效提高引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的水平。堅持按照“政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)

調(diào)”的要求，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，先后牽頭組織開展了貫徹黨的十七大精神、解放思想學(xué)習(xí)討論、爭創(chuàng)“五個一流”和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等活動，著力以黨的先進理論武裝領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，指導(dǎo)實踐，推進工作，進一步增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子加快發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的政治責任感和歷史使命感。通過抓班子調(diào)整充實，進一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。先后對全市20個鎮(zhèn)的16名黨政正職進行了屆中調(diào)整，對16個市直單位和20個鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實，交流領(lǐng)導(dǎo)干部27名，形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、氣質(zhì)性格互補互容的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

2、在推進干部人事制度改革上下功夫，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。嚴格按照中央、省、市對人事制度改革提出的新要求，全面落實民主推薦、民意調(diào)查和民主測評制度，繼續(xù)推行考察預(yù)告、任前公示和試用期制度等，認真落實常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受評議的“一報告兩評議”制度。堅持用好的作風(fēng)、嚴格的程序、改革的辦法選人，兩年來，共提拔125名德才優(yōu)秀、實績突出的干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，對87名單位業(yè)務(wù)骨干或在工作一線作出過特殊貢獻的干部提拔正副科級待遇。認真組織實施市副科以上單位年度考核獎勵辦法和組織好市直副科以上單位科級干部年度考核工作，通過合理利用考核結(jié)果，有效地調(diào)動了各級干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3、在提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量上下功夫，有效提升干部履職能力。狠抓全市的干部培訓(xùn)工作，全面實施《**市干部培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》，重點加強政治理論、政策法規(guī)、專業(yè)技能培訓(xùn)，著力改革培訓(xùn)方式，拓

寬培訓(xùn)渠道，培訓(xùn)工作質(zhì)量高、成效明顯。兩年來，共選調(diào)71名領(lǐng)導(dǎo)干部參加中央及省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，舉辦了6期科級干部輪訓(xùn)班，1期中青年干部培訓(xùn)班、1期新提拔干部培訓(xùn)班及2期村、社區(qū)支部書記、主任培訓(xùn)班，培訓(xùn)各級干部1598人次，共舉辦機關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班或?qū)ｎ}講座20期，參加人員達4300人次。

（二）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為主載體，努力加強基層組織建設(shè)

1、大力實施“橋梁紐帶”工程建設(shè)，黨和人民群眾聯(lián)系進一步密切。建立及強化黨員服務(wù)中心建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系農(nóng)村黨員平臺。指導(dǎo)各鎮(zhèn)建立起黨員服務(wù)中心，籌集黨內(nèi)互助基金近340萬元，為黨員辦成好事實事700多件，幫助困難黨員450多人次。推進黨務(wù)村務(wù)公開，鞏固群眾民主監(jiān)督平臺。全市178個行政村及88個市直機關(guān)、國有企業(yè)、非公企業(yè)及社區(qū)黨支部建立了黨務(wù)公開欄，178個行政村設(shè)立了村務(wù)公開欄，覆率達100%，村務(wù)公開工作優(yōu)秀率達83.3%，群眾對村級民主管理滿意度明顯提升。抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育，拓展黨員群眾學(xué)習(xí)的平臺。目前全市村、社區(qū)終端接收站點已全部建成，先后拍攝制作了黨建、農(nóng)村致富典型、種養(yǎng)技術(shù)推廣等方面題材電視專題片9個，遠程教育工作的管理、使用和組織教學(xué)等工作正常開展，效果亦初步呈現(xiàn)。

2、大力實施堡壘工程，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步增強。一是村、社區(qū)“兩委”換屆工作順利開展。全市村、社區(qū)全面如期完成換屆工作，共選舉產(chǎn)生村、社區(qū)黨組織成員684名，“兩委”成員交叉任職率85.2%，支部書記、主任交叉任職率91.1%。村“兩委”成員來源渠道不斷拓寬，一批復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手進入

了本屆村“兩委”班子，進一步優(yōu)化了村干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是發(fā)展黨員工作有新進展。重點抓好了在農(nóng)村、企業(yè)一線發(fā)展黨員工作，并積極穩(wěn)妥做好在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作，黨員隊伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。兩年來共發(fā)展黨員1529名，其中女黨員511名，占總數(shù)的28.9%； 35歲以下黨員506名，占69.4%；高中以上學(xué)歷黨員464名，占63.6%。三是黨員教育管理工作有序推進。努力抓黨員電教網(wǎng)點軟硬件建設(shè)，全市建立電教網(wǎng)點600個，90%的電教室硬件上較高檔次，100%網(wǎng)點落實了“三簿一冊”制度，在抓好各電教網(wǎng)站建設(shè)的基礎(chǔ)上，還與市電視臺建立了電教專欄，進一步擴大黨員電教覆蓋面。兩年來，共組織黨員16萬人次觀看電教片3200場次，在市電視臺“黨員電教”專欄上播放電教片120期。認真按照省委組織部《關(guān)于進一步規(guī)范全省黨費收繳、管理和使用工作的通知》要求，督促檢查好各黨組織執(zhí)行新規(guī)定的情況，黨費收繳、管理和使用工作逐漸規(guī)范化。此外，幫助經(jīng)濟后進村發(fā)展集體經(jīng)濟工作亦有新的進展。在2008年提出了通過籌資入股市政府周轉(zhuǎn)房工程建設(shè)增加村集體收入的實施辦法，前期工作逐步推進，目前全市行政村入股數(shù)達152股。一些村通過借助掛扶單位和駐村干部的力量，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，逐步實現(xiàn)脫貧。

3、大力實施固本強基工程，基層黨組織生命力進一步煥發(fā)。一是扎實推進“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村活動。精心指導(dǎo)各駐村工作組圍繞農(nóng)村基層黨建、發(fā)展經(jīng)濟、送溫暖獻愛心、辦好事實事等主題抓好幫扶工作。兩年來，掛扶單位及駐村干部共支持村級發(fā)展資金323萬元，幫助發(fā)展集體經(jīng)濟項目30個，為群眾辦好事實事2500多件，幫助排查

解決相對突出問題323宗，進一步夯實了村級為民辦事的基礎(chǔ)。二是扎實推進城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助活動。全面開展城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助工作，有177個省、市、市機關(guān)、企事業(yè)單位黨支部與我市178個農(nóng)村黨支部、12個社區(qū)黨支部進行了結(jié)對共建活動，深入農(nóng)村開展“六個一”主題實踐活動。全市共有1383名黨員參加結(jié)對幫扶活動，結(jié)對幫扶黨員群眾314人，為農(nóng)村黨員群眾辦好事實事101件，支持幫扶資金近17萬元，有效地幫助了村黨組織理清發(fā)展思路、解決工作難題和加強黨組織建設(shè)等。三是扎實推進非公制企業(yè)黨建工作。全市430家非公企業(yè)中，已有92家組建了黨組織，成立了企業(yè)支部20個，有企業(yè)黨員205名，創(chuàng)建了1個市“兩新”組織黨建工作示范點，黨的工作覆蓋面逐漸擴大。四是積極鼓勵黨員參加幫貧濟困活動。發(fā)動好廣大黨員積極參與抗震救災(zāi)及其他幫貧濟困活動，全市黨員自愿交納抗震救災(zāi)“特殊黨費”275萬多元，市直各單位和部門的黨員在“規(guī)劃到戶、責任到人”扶貧工作中發(fā)揮先鋒模作用，身先士卒，幫助貧困戶發(fā)家致富。

（三）以“強素質(zhì)、樹形象”為著力點，加強部門自身建設(shè)

一是努力打造素質(zhì)過硬組工干部隊伍。通過組織開展解放思想大討論活動、“講黨性、重品行、作表率”主題活動及學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等，強化了組工干部隊伍的政治思想教育；通過參加或舉辦組工干部培訓(xùn)，拓寬了組工干部的知識面，提高了業(yè)務(wù)技能；通過有計劃地組織干部參加市委市政府和組織部門牽頭組織的中心工作，參與一些急、難、重的任務(wù)和專項活動，使組工干部在風(fēng)口浪尖上經(jīng)受鍛煉和考驗，有力地促進了組工干部的成長，逐步形成了一支既精通組工業(yè)務(wù)又熟悉

全局工作的“一專多能”的復(fù)合型組工干部隊伍。二是努力打造作風(fēng)過硬勤政務(wù)實的組工團體。通過給組工干部出題目、交任務(wù)，促使他們經(jīng)常深入基層、深入實際調(diào)查研究，提高了組工干部理論聯(lián)系實際、發(fā)展問題和解決問題的能力。兩年來共撰寫組工調(diào)研文章78篇，其中有16篇被評為市優(yōu)秀調(diào)研成果獎，有20多篇在《***組工通訊》上發(fā)表；編寫組工信息281條，有33篇被省市采用，有效地促進了組織工作難題的解決和組織工作典型經(jīng)驗的推廣宣傳。

二、存在的主要不足：

組織部部門間的協(xié)作不夠；單位超額配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)現(xiàn)象偏多；使 用提拔干部考察的深度有待進一步加大。

三、民主測評情況：

當天到會參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評的有23人，占應(yīng)到會人數(shù) %，發(fā)出民主測評表23份，收回23份。在對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價中，認為優(yōu)秀的21份，良好的2份，優(yōu)秀良好率為100%。

考察組長：

成 員：

二0一0年七月二十三日

第二篇：市委組織部考察方案

x月20日下午市委組織部考察干部

時間安排

一、召開縣委常委會，確定二次會議推薦人選。

1、會議時間：X月20日下午X0時

2、會議地點：縣迎賓館xx廳

3、參會人員：縣委常委、縣政協(xié)主席、縣人大常務(wù)副主任、縣人大黨組書記

4、有關(guān)事項：

①會議通知、會議場地由縣委辦公室負責

②會議主持詞、會議材料由縣委組織部負責

二、召開全縣干部大會。

1、會議時間：X月20日下午X時

2、會議地點：縣迎賓館二樓大會議廳

3、參會人員：縣五套班子成員、法檢兩長、縣直正科級單位負責人、各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長。

4、會議議程（由縣委XX書記主持）：

①考察組組長、市委組織部副部長、市委正局級組織員XX同志講話；

②進行民主推薦。

5、有關(guān)事項：會議通知、會議場地由縣委辦公室負責； 會議主持詞及推薦表制作及發(fā)放由縣委組織部負責

會后分四組進行個別座談，參加談話人員為縣五套班子領(lǐng)導(dǎo)、縣“法檢兩長”，6名鎮(zhèn)黨委書記、部分縣直單位正職

1三、召開二次推薦會議

1、會議時間：X月20日下午XX時

2、會議地點：縣迎賓館大會議廳

3、參會人員：縣五套班子成員，法檢兩長，縣委委員、近一屆擔任縣正職的老領(lǐng)導(dǎo)

4、會議議程（由縣委XX書記主持）：

①考察組組長、市委組織部副部長、市委正局級組織員XX同志講話；

②進行民主推薦。

5、有關(guān)事項：會議通知及會議場地由縣委辦公室負責；會議主持詞及推薦表格制作及發(fā)放由縣委組織部負責

四、到縣紀委召開測評大會

1、會議時間：X月20日下午XX時

2、會議地點：縣紀委

3、參會人員：縣紀委全體干部職工

4、會議議程（由縣紀委副書記XXX同志主持）：

①考察組領(lǐng)導(dǎo)講話

②對考察對象進行民主測評

會議結(jié)束后，分二組與紀委中層以上干部進行談話了

解

有關(guān)事項：會議通知、會議場地和有關(guān)材料由縣紀委

負責

五、X月20日下午X0X前結(jié)束

第三篇：中共普寧市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子

中共普寧市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子 貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告

(2009年6月9日)

按照市委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作安排，我部對黨的十六大以來的工作進行認真回顧，并對這次學(xué)習(xí)實踐活動學(xué)習(xí)調(diào)研情況進行總結(jié)，在廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)部班子集體研究，對市委組織部深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況、存在問題、產(chǎn)生問題的原因及今后的努力方向都有了較為深刻的認識，進一步明確整改措施和今后的工作思路。

一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況

黨的十六大以來，市委組織部堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持解放思想，全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，積極推進干部人事制度改革，實施領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。加大力度培訓(xùn)干部，干部培訓(xùn)工作上了一個新臺階。老干部工作得到進一步加強。全面推廣落實玉湖經(jīng)驗，深入推進固本強基工程，加強基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。加強自身建設(shè)，樹組工干部新形象，以“講黨性、重品行、作表率”活動為抓手，組工干部隊伍整體素質(zhì)有新提高。全市組織工作水平有新跨越。為創(chuàng)建商貿(mào)名城，建設(shè)富民強市、和諧文明新普寧提供堅強的組織保證。

（一）干部工作水平不斷提高

我部堅持通過規(guī)范干部管理、選拔任用的各項工作，來推進干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化，提高干部工作水平。一是強化干部的日常管理。我們注重平時的調(diào)研，經(jīng)常組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進行專題調(diào)研，全面掌握我市干部隊伍的狀況，為市委調(diào)配干部提供比較全面、真實的第一手材料；二是嚴格干部的選拔任用。在干部調(diào)整和選拔任用工作中，我們嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，抓住民主推薦、民主測評、民主決策三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步拓寬渠道，擴大推薦范圍，規(guī)范推薦方式；進一步改進方法，做到定性與定量相結(jié)合；各級黨委（黨組）在討論任免干部時，都能堅持民主集中制原則，嚴格按《條例》規(guī)定辦事，沒有出現(xiàn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式?jīng)Q定任免干部的現(xiàn)象，更沒有出現(xiàn)臨時動議討論干部的現(xiàn)象。市委在討論干部人事任免時，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揚民主，凡屬市委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的任免都經(jīng)過常委會票決。同時邀請揭陽市委組織部干部監(jiān)督科領(lǐng)導(dǎo)列席監(jiān)督。在充分討論醞釀的基礎(chǔ)上，進行無記名投票表決，并當場統(tǒng)計投票情況，當場公布投票結(jié)果。幾年來，在干部調(diào)整過程中，對所有擬任免的干部全部在市委常委會上采取無記名投票方式進行了表決。三是強化干部任免、調(diào)動審批工作。加強考察，規(guī)范報批手續(xù)和審批材料，嚴格把關(guān)，堅持做到“三個不批”，不符合任職資格條件的不批，不按程序辦理的干部不批，超編要求調(diào)入干部的不批，從而防止違反《干部任用條例》和超編進人的行為出現(xiàn)。四是加強干部的信息管理。對干部名冊、干部任職文件以及其他干部信息等做到及時調(diào)整補充；

對全市具有大專以上學(xué)歷的副科級以上干部進行統(tǒng)計，編印《干部名冊》，同時，為提高干部信息管理工作水平，實行干部信息電腦化管理，為討論干部提供快捷準確的信息依據(jù)。五是切實加強人才隊伍建設(shè)。緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展和構(gòu)建“和諧普寧”的工作重心，大力實施人才強市戰(zhàn)略，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立激勵機制，不斷優(yōu)化教育人才工作環(huán)境，整合人才工作資源，積極主動地開展了人才工作，切實加強人才隊伍建設(shè)。六是加強干部培訓(xùn)教育。牢固樹立大教育大培訓(xùn)的理念，多措并舉，大膽探索，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，采取坐地培訓(xùn)與外出培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對黨政干部進行大規(guī)模培訓(xùn)，使廣大機關(guān)干部的思想認識和理論水平有了較大的提高。七是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部監(jiān)督管理。圍繞“主動監(jiān)督、關(guān)口前移”的工作思路和“以教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，不斷強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，充分發(fā)揮組織部門的監(jiān)督作用。八是強化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核。加強與市績考辦的協(xié)調(diào)配合，采取有效措施，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施績效考核，同時充分運用考核結(jié)果，把績效考核結(jié)果和干部選拔任用很好結(jié)合起來。

（二）基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)得到加強

堅持把保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動貫穿于組織工作的全過程，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，扎實推進固本強基工程，認真抓好“玉湖經(jīng)驗”在全市農(nóng)村的落實和鞏固提高，提高全市農(nóng)村黨建工作的水平和檔次。一是抓好黨員隊伍的教育管理。我們緊緊抓住科學(xué)發(fā)

展這個主題，以黨支部為載體,以討論調(diào)研為抓手，組織開展好“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”和加強對“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”和“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)討論活動，促使各地各單位認真貫徹省委、揭陽市委和普寧市委的決策部署，既不折不扣做好“規(guī)定動作”，又務(wù)實創(chuàng)新“自選動作”，形成了上下聯(lián)動、整體推進的大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研、大破題、大發(fā)展格局，取得實實在在的成效。二是精心謀劃完成村級班子換屆改選。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和上級有關(guān)文件精神，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃，穩(wěn)步實施，提前并順利完成全市518個行政村（含7個重難點村）和46個社區(qū)黨組織換屆選舉任務(wù)。通過換屆改選，村級班子呈現(xiàn)出“相對年齡較輕、政治素質(zhì)較好、文化層次較高、結(jié)構(gòu)優(yōu)勢互補”的趨向，平均年齡比上屆下降0.5歲。其中，高中文化程度占51.5%。三是認真做好“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作。幾年來，我們緊緊圍繞工作主題，扎扎實實開展工作。四是做好優(yōu)秀年輕干部到村級任職鍛煉工作。全市共選派13名年輕干部到村級任職鍛煉，取得較好成效。五是做好“一村一名大學(xué)生工程”的高校畢業(yè)生管理和轉(zhuǎn)聘工作。六是開展城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助工作。充分發(fā)揮牽線搭橋、溝通協(xié)調(diào)作用，組織省直和珠海市直機關(guān)企事業(yè)單位的黨支部，揭陽市直機關(guān)企事業(yè)單位下屬的黨支部，以及我市市直機關(guān)企事業(yè)單位下屬的黨支部，分別同我市518個行政村黨支部開展“一幫一”結(jié)對共建，推動城鄉(xiāng)優(yōu)勢互補、互動共贏、共同發(fā)展。七是加強“兩新”組織黨建工作。目前，我市共有非公有

制企業(yè)黨組織75家，黨員342人。對已組建的非公有制企業(yè)黨組織，我們經(jīng)常派員深入企業(yè)幫助規(guī)范有關(guān)黨組織生活，建立健全各項制度，幫助非公有制企業(yè)配套完善支部活動室和黨員電教室，使企業(yè)黨組織組建后黨內(nèi)生活便走上正軌，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮了較強的政治核心作用。八是做好發(fā)展黨員工作。堅持以全面提高素質(zhì)為主，抓好發(fā)展黨員五年規(guī)劃和計劃的貫徹實施工作，重點做好在青年中、在生產(chǎn)和工作第一線和新的社會階層中發(fā)展黨員工作。嚴格執(zhí)行發(fā)展對象集中培訓(xùn)制、發(fā)展黨員公示制、發(fā)展黨員票決制等制度，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。九是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。認真組織基層黨組織開展民主評議黨員和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者各項工作。十是加強黨費的收繳、管理和使用工作。嚴格審批手續(xù)，建立專賬和報表，促進黨費管理的規(guī)范化、制度化。同時，在四川發(fā)生大地震后，我們根據(jù)上級部署，號召廣大黨員踴躍交納“特殊黨費”，并認真做好“特殊黨費”收繳、使用和管理工作，據(jù)統(tǒng)計，全市2.5萬多名黨員自愿交納“特殊黨費”達272萬元，交納1000元以上“特殊黨費”的黨員494人。十一是做好調(diào)研信息和黨建宣傳工作。堅持辦好“普寧組工”網(wǎng)站和《普寧組工》期刊, 使網(wǎng)站和期刊成為加強基層黨建、強化干部教育管理培訓(xùn)、拓寬監(jiān)督渠道、服務(wù)地方經(jīng)濟的新陣地。近幾年來，我部不斷加強調(diào)研信息工作，使組工信息調(diào)研工作在近幾年的評比中一直名列揭陽市前茅，受到揭陽市委組織部的表彰和獎勵。十二是抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。成立協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公

室，建成合格終端接收站點539個，實現(xiàn)了省、地級市、縣（市）“三位一體”教學(xué)平臺與中央及地方資源庫的互聯(lián)互通，拓寬了農(nóng)村基層黨員干部及時獲取信息的渠道。

（三）老干部待遇得到落實

老干部是我們黨的寶貴財富，我部堅持做到政治上關(guān)心老同志，生活上關(guān)愛老同志。積極爭取市委、市政府的重視，在“兩節(jié)”組織慰問離退休老干部和離休干部特困人員及部分老干部遺屬；組織召開了紀念普寧縣蘇維埃政府成立80周年座談會，邀請老干代表參加楊石魂故居修繕竣工、市愛國主義教育基地掛牌儀式；聯(lián)合市體育局、老年人體協(xié)在流沙人民廣場舉行銀發(fā)飛揚耀五環(huán)——廣東百萬老年人迎奧運普寧市健身行活動啟動儀式；組織全市400多名離休干部到市華僑醫(yī)院進行健康體檢，使老同志充分感受到黨和政府對他們的關(guān)懷。

（四）自身建設(shè)得到強化

我們堅持以“樹組工干部形象”和“講黨性、重品行、作表率”為契機抓好自身建設(shè)，樹立組織部門“可靠、可信、可敬、可親”的新形象。認真落實《組工干部“十嚴禁”紀律通知》要求，嚴格執(zhí)行《組工干部行為若干規(guī)范》、《部機關(guān)干部廉潔自律的若干規(guī)定》、組工干部“五不準”，設(shè)立公開欄、開通評議信箱、監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。形成正確的用人導(dǎo)向，做好用人表率，通過開展群眾滿意度測評，群眾對組織部門工作的滿意率高達99%。

二、存在的主要問題及其表現(xiàn)

（一）思想政治建設(shè)上還有差距

部領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠團結(jié)一致，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，但也存在一些不足。一是解放思想意識不夠強。領(lǐng)導(dǎo)班子成員習(xí)慣了按照組織程序辦事，按部就班，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平有待提高。二是創(chuàng)新意識不夠強。近年來，雖然各項工作都受到上級和市委的肯定和好評，但卻存在安于現(xiàn)狀的思想，工作創(chuàng)新不夠。三是進取意識不夠強。領(lǐng)導(dǎo)班子成員習(xí)慣了組織部門的工作理念，缺乏競爭意識。

（二）政治理論學(xué)習(xí)上還有差距

部領(lǐng)導(dǎo)班子成員平時忙于事務(wù)性工作和中心工作的多，對有系統(tǒng)、有計劃、有步驟地抓好理論學(xué)習(xí)重視不夠。一是研究工作較多、研究學(xué)習(xí)較少。雖然在學(xué)習(xí)方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學(xué)習(xí)時間上難以保證，在學(xué)習(xí)計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務(wù)，疏于系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)。二是組織開會較多，組織學(xué)習(xí)較少。平時圍繞市黨政中心工作，參與各種黨務(wù)、政務(wù)活動較多，組織協(xié)調(diào)事務(wù)較多；雖然有集中學(xué)習(xí)，但有時滿足于集體學(xué)了、會上講了，沒有緊密結(jié)合實際，把握精神實質(zhì)，創(chuàng)造性地加以落實，政策理論水平有待于提高。三是學(xué)習(xí)注重形式較多，聯(lián)系實際改造主觀世界較少。平時集中學(xué)習(xí)，往往只注重形式，停留在讀讀文章、念念報紙階段，忽視了學(xué)習(xí)效果；理論學(xué)習(xí)討論得不夠深入，有針對性的學(xué)習(xí)也不夠，往往不能觸及思想；特別是對馬克思主義理論的實質(zhì)掌握不夠，往往是一知半解，有很大的片面性；理論基礎(chǔ)不夠堅實，導(dǎo)致不

能全面運用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界；運用馬克思義的立場觀念和方法指導(dǎo)實際工作也還有一定差距。

（三）工作作風(fēng)上還有差距

一是工作方法不夠務(wù)實。日常工作抓得不夠?qū)?，忙于事?wù)，管理上仍有漏洞。領(lǐng)導(dǎo)班子成員相當精力消耗在開會和迎來送往的應(yīng)酬中；下到基層調(diào)研，聽聽介紹，看看材料的多，深入群眾傾聽意見少，工作質(zhì)量還有待于進一步提高。二是對部內(nèi)干部職工嚴格要求不夠。對部內(nèi)干部職工學(xué)習(xí)、工作情況督促檢查較少，對少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退、工作時間上網(wǎng)等現(xiàn)象沒有細加追究。

（四）工作效果上還有差距

雖然近年來，我部班子做了大量工作，也取得了一定成績，但對照貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，還存在一些差距。比如在干部工作方面：

一是對全市干部思想政治教育不夠。少數(shù)干部思想政治素質(zhì)不夠高，因循守舊，安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)怕亂；責任心不強，工作標準不高，缺乏主動性、創(chuàng)造性、前瞻性；不重學(xué)習(xí)，掌握政策不全面，工作方法簡單。二是個別領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優(yōu)化搭配。年輕干部、女干部、黨外干部偏少。三是個別領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力不夠強。少數(shù)干部綜合素質(zhì)不高，缺乏致富帶富、總攬全局和處理復(fù)雜矛盾的能力，過于片面強調(diào)客觀原因和困難，執(zhí)行力不強。

在人才隊伍建設(shè)方面 ：

一是人才隊伍總量不足。全市人才總量27375萬多人，約占全市人口總數(shù)的1.22％，低于全省平均水平。公務(wù)員缺編，影響黨政人才隊伍建設(shè)。二是人才整體素質(zhì)不高。復(fù)合型人才少，高級人才總量和比重明顯偏低。全市3065名黨政人才中，大專以上學(xué)歷占76.4％;20735名專業(yè)技術(shù)人才中，高級、中級專業(yè)技術(shù)資格人才分別占0.07％、41.6％。三是人才隊伍年齡偏老化。35歲以下的占49.8%,36-50歲的占40.2%,51-54歲的占5.8%,55歲以上的占4.2%。四是人才制度不夠完善。吸引人才、引進人才、留住人才的良性機制不夠完善，落實不夠到位,導(dǎo)致近幾年來我市大量人才外流，黨政機關(guān)、企事業(yè)單位存在所需人才進不來等問題。

在干部培訓(xùn)方面：

一是培訓(xùn)形式過于單一，培訓(xùn)效果不夠明顯。培訓(xùn)方式側(cè)重于課堂集中學(xué)習(xí)，學(xué)員始終處于被動狀態(tài)，不能有效地激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，削弱了教育培訓(xùn)工作的吸引力，影響效果；教師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員之間缺少必要的交流、討論，不能達到“教學(xué)相長、共同提高”的目的，不利于培養(yǎng)學(xué)員的思維能力、組織能力、創(chuàng)新能力；有針對性地開展調(diào)查研究不夠，不能有效地提高學(xué)員解決實際問題的能力。二是學(xué)員重視程度不夠，培訓(xùn)多流于形式。少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓(xùn)工作缺乏正確的認識，參訓(xùn)和組織安排干部培訓(xùn)的積極性不高，存在應(yīng)付的思想；有的干部認為培訓(xùn)只是為了在政治上增加一種“經(jīng)歷”，重在參與，不在結(jié)果，對培訓(xùn)采取“混”的態(tài)度。

在農(nóng)村基層組織建設(shè)方面：

一是推廣落實玉湖經(jīng)驗、“三級聯(lián)創(chuàng)”活動發(fā)展不平衡。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、農(nóng)場）、村推廣創(chuàng)建工作辦法不多，成效不大。二是部分基層干部能力素質(zhì)不夠高，特別是如何選拔培養(yǎng)高素質(zhì)村級黨組織書記上,缺乏工作力度。少數(shù)黨員、干部素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)，個別基層黨組織和黨員干部的作用未能充分發(fā)揮。三是農(nóng)村黨員年齡老化、文化偏低帶來消極影響。全市農(nóng)村黨員中，35歲以下的占22%，55歲以上的占46%;初中及以下文化程度的占56%。農(nóng)村黨員年齡老化、文化偏低，不僅造成黨員隊伍缺乏活力，而且導(dǎo)致村干部后備隊伍不足。四是個別農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯。五是“兩新”組織黨建、發(fā)展學(xué)生黨員工作有待進一步加強。

三、存在問題的原因分析

分析我部領(lǐng)導(dǎo)班子存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，更主要的是在主觀上找原因，力求科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。

主觀上的原因：

一是領(lǐng)導(dǎo)班子對解放思想、科學(xué)發(fā)展觀的認識還不夠。對理論指導(dǎo)實踐的認識不夠深刻，洞察力和敏銳性還不高，考慮問題缺乏全局觀，缺乏創(chuàng)新意識，工作思路與落實科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離。二是領(lǐng)導(dǎo)班子對理論學(xué)習(xí)抓得還不到位。缺乏進一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動性，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，使學(xué)習(xí)不夠制度化、經(jīng)?；?，自學(xué)學(xué)習(xí)不夠。三是領(lǐng)導(dǎo)班子工作不夠深入。班子成員平時注意抓

業(yè)務(wù)工作比較多，深入基層調(diào)查研究的少，在開展工作時，群眾觀點有所弱化，基層實際了解不全面。因此，在具體工作中，對重點、亮點工作相對抓得多、抓得緊 ；對盲點、難點工作相對抓得少、抓得松。有時在推動工作時，向基層、向群眾問計不多，問題也就無法徹底解決。四是工作上標準要求還不高。缺乏憂患意識、競爭意識、創(chuàng)新意識。思想在一定程度上仍存在舊思維、舊模式、老方法，科學(xué)發(fā)展的思路較少，不能完全適應(yīng)又好又快發(fā)展的新形勢。

客觀上的原因：

客觀上組織部門的工作原則性、程序性強，要求我們嚴格按法規(guī)、按制度辦事，一定程度上造成工作主動性、創(chuàng)造性不夠，創(chuàng)新意識不夠強。

四、整改措施和今后的工作思路

針對這次學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動查找出來的問題，部領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想，提高了認識，多次研究分析，形成了共識。決定以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，加強班子思想政治建設(shè)，強化班子宗旨觀念，提高班子成員領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新工作方式、完善工作機制、提高工作水平，為創(chuàng)建商貿(mào)名城，建設(shè)富民強市、和諧文明新普寧提供堅強的組織保證。

（一）加強思想政治建設(shè)，提高班子整體素質(zhì)

一是加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。堅持和完善學(xué)習(xí)制度，積極探索與組織部門工作相適應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要

思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的十七大精神，全面把握精神實質(zhì)和精髓，學(xué)會運用其基本立場、觀點和方法，研究解決組織工作中面臨的新情況、新問題、新矛盾，在改造客觀世界的同時，改造主觀世界。二是通過學(xué)習(xí)，提高班子整體素質(zhì)。進一步增強理論素養(yǎng)，增強政治素質(zhì)，增強辯證思維能力，增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性，增強黨性觀念和大局意識，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做到在任何時候、任何情況下，都能堅定正確的政治方向和政治立場，堅持黨的基本路線不動搖，堅定地走建設(shè)有中國特色的社會主義道路不動搖。三是堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。要結(jié)合思想實際，查找思想問題，不斷提高工作能力和工作水平。

（二）強化宗旨觀念，改進機關(guān)作風(fēng)

一是堅持群眾觀點，進一步強化服務(wù)意識。要在班子成員以及全體工作人員中牢固樹立群眾觀念是我們根本的政治觀念、群眾路線是我們根本的工作路線的思想，不斷強化為人民服務(wù)的意識，始終把廣大群眾的利益放在我們想問題、辦事情、做服務(wù)的首位。二是堅持深入基層、深入群眾，認認真真、實實在在地幫助群眾解決一些實際困難和問題；努力為群眾排憂解難，最大程度地讓群眾滿意。三是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)工作作風(fēng)。要通過開展評議活動，不斷提高我部機關(guān)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層群眾、服務(wù)工作大局以及促進社會和諧的意識和能力。

（三）創(chuàng)新工作方式，提高組織工作水平

一是以提高執(zhí)政能力為核心，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。要以增強整體功能和提高開拓創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點，著力鍛造拼搏有為的干部隊伍，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。要實施“三類干部”建設(shè)工程，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部力度，集中進行后備干部的調(diào)整補充。二是實施績效考核工程。要進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核評價辦法，突出對體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作實績的考核?？己私Y(jié)果要與經(jīng)濟利益掛鉤，并運用到干部使用中，讓善于科學(xué)發(fā)展的人上、不會科學(xué)發(fā)展的人讓、阻礙科學(xué)發(fā)展的人下，充分運用考核結(jié)果把干部的“興奮點”引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展、為民謀利上來。所有考核對象的考核結(jié)果要排出名次，以文件的形式進行通報。對垂直管理單位，考核的排名要向其上級主管單位通報，并在當?shù)孛襟w上公布。三是以實施“固本強基”工程為載體，著力提升基層黨建工作整體水平。要遵循農(nóng)村、機關(guān)、社區(qū)、非公等層面的黨建工作新特點，以鞏固、提升落實固本強基工程、玉湖經(jīng)驗為抓手，重點抓好基層黨組織陣地建設(shè)、基層黨員干部培訓(xùn)、基層干部生活待遇保障、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等五個項目，不斷夯實基層黨建工作基礎(chǔ)。要重點推進城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制、流動黨員動態(tài)管理機制、基層黨建責任和經(jīng)費保障機制五個創(chuàng)新，不斷提高基層黨建工作水平。四是以創(chuàng)新人才工作機制為基礎(chǔ)，著力推動人才隊伍建設(shè)。要大力實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，以創(chuàng)新型、高層次人才隊伍建設(shè)為重點，以發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才為切入點，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和“鄉(xiāng)土人才”四支隊伍建設(shè)，要完善《拔尖人才選拔管理辦法》，建立拔尖人才庫，實行動態(tài)管理。努力營造各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動局面，把各方面的人才凝聚到創(chuàng)建商貿(mào)名城，建設(shè)富民強市、和諧文明新普寧的發(fā)展大局上來。五是實施大培訓(xùn)大教育戰(zhàn)略，提高干部教育培訓(xùn)水平。在搞好常規(guī)理論教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注意發(fā)揮參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓(xùn)中的作用，有計劃、有目的地組織干部特別是年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)參觀考察，到經(jīng)濟建設(shè)一線和重要崗位進行實踐鍛煉。要改進培訓(xùn)方法，認真學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的先進培訓(xùn)方法和技術(shù)手段，采取互動教學(xué)、案例教學(xué)、對策研究、菜單式選課，以及遠程教育網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代教學(xué)手段，提高學(xué)員參與程度，增強教育教訓(xùn)的針對性和吸引力，提高培訓(xùn)工作的實際效果。六是繼續(xù)發(fā)揮老干部余熱，加強老干部工作。要加強老干部活動中心的使用和管理工作，繼續(xù)完善老干部活動中心的配套設(shè)施建設(shè)和活動器材購置以及制度建設(shè)；切實抓好老干部的來信來訪工作；抓好老干部“兩個待遇”的落實工作，走訪慰問老干部和組織老干部外出參觀學(xué)習(xí)工作。

（四）加強自身建設(shè)，樹立組織部門良好形象

要繼續(xù)把“講黨性、重品行、作表率”深化拓展活動與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，突出“加強黨性修養(yǎng)和改進作風(fēng)”主題，把提高組工干部黨性修養(yǎng)和轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為根本要求貫穿于深化拓展活動的全過程，以提高思想政治素質(zhì)和

實際工作能力為重點，健全完善各項管理制度，創(chuàng)新工作機制辦法，促進組織部門自身建設(shè)不斷制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。堅持以人為本，落實好“三個留人”，營造和諧機關(guān)環(huán)境。加強作風(fēng)建設(shè)，抓好以公道正派為核心內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以從嚴治部為重點的黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實改進機關(guān)作風(fēng)，改進工作方法，提高服務(wù)水平，努力建設(shè)好“三個之家”。把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

第四篇：2013年市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

受徐部長的委托，我代表市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子向大會述職，敬請評議。

一年來，我部在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在徐森鳴部長的帶領(lǐng)下，在省委組織部的精心指導(dǎo)和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞、全力服務(wù)市委、市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，認真履行選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的職能，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)述職如下：

一、突出實踐特色，扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

按照市委的統(tǒng)一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，力求做到“規(guī)定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學(xué)習(xí)實踐活動指導(dǎo)檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學(xué)習(xí)調(diào)研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務(wù)。學(xué)習(xí)實踐活動呈現(xiàn)了三個特點：

一是著力開展大調(diào)研活動，突出調(diào)研成果的質(zhì)量。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展9個方面的內(nèi)容，確定455個調(diào)研課題。目前，已完成一批針對性、指導(dǎo)性、實用性較強的專題調(diào)研報告。

二是著力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出征求意見的廣度。向社會各界發(fā)放11000份征求意見表和問卷調(diào)查表，有7600人反饋了意見，并通過黨建信息平臺發(fā)出短信，在**黨建網(wǎng)開設(shè)“獻計專欄”，召開不同形式座談會，征求意見建議2萬余條。

三是著力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學(xué)習(xí)實踐活動試點。試點工作與市級領(lǐng)導(dǎo)和市直部門督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個方面工作相結(jié)合?！督魅請蟆穼@一做法給予了報道。

二、突出提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

一年來，我們以**超常發(fā)展的實際需要培養(yǎng)鍛煉干部，憑干部在實際工作中的能力表現(xiàn)選拔任用，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確用人導(dǎo)向。

一是大力培養(yǎng)鍛煉干部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓(xùn)班82期，培訓(xùn)各級干部4890余人次。先后采取選派一批進園區(qū)掛職鍛煉、一批進社區(qū)聯(lián)建共創(chuàng)、一批到重點工程幫助工作、一批到農(nóng)村掛點幫扶、一批到沿海發(fā)達地區(qū)招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉方式，努力拓寬干部培養(yǎng)鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長才干。

二是服從于市委“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略需要選拔任用干部。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉(zhuǎn)干部安置2人。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結(jié)合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現(xiàn)實表現(xiàn)突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導(dǎo)向。

三是不斷擴大干部考核評價工作的民主。去年，市委采取“四公開”的方式，對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行“陽光考評”，并把考評結(jié)果作為加強市直縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進干部任用交流、正確選人用人、實行干部管理獎懲措施的重要依據(jù)，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)和九個職能部門的對口點評，對口征求了省直部門意見，努力增強干部考核評價工作的準確性、科學(xué)性、導(dǎo)向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學(xué)習(xí)先進地區(qū)干部交流工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合我市的實際，加大干部交流的力度，激發(fā)干部隊伍的活力。

四是勇于創(chuàng)新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，共吸引來自全國各地的419人報名應(yīng)考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結(jié)上報經(jīng)驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領(lǐng)導(dǎo)帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。

五是切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、選拔任用征求意見、離任經(jīng)濟責任審計、市、縣市區(qū)委選拔任用干部工作“一報告兩評議”等相關(guān)制度。充分發(fā)揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網(wǎng)上舉報的作用，加大了領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。

此外，堅持了公務(wù)員“陽光考錄”，與人事部門一道，組織了2184人報名參加XX年公務(wù)員考錄工作。目前68人已進入考察政審階段。

三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

堅持“抓載體、抓創(chuàng)新、出亮點、創(chuàng)特色”的思路，切實加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

一是以創(chuàng)建“黨建示范帶”為抓手，全力推進黨建工作創(chuàng)新。分別沿320國道和206國道打造“黨建示范帶”，按照“樹桿立標”的工作方法，積極培育先進典型，提升基層黨建示范水平。全市各級共確定農(nóng)村基層黨建工作示范點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨臺階、三類支部變面貌。

二是完善基層黨建工作機制。建立健全城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。探索加強黨內(nèi)民主建設(shè)機制，認真總結(jié)黨代會常任制試點工作經(jīng)驗，研究制定了我市黨代表任期制的實施細則。出臺《縣（市、區(qū)）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職制度。

三是構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)懷幫扶體系。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務(wù)”活動，積極做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的幫扶工作。按照“場所、經(jīng)費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經(jīng)費；采取機關(guān)選派、招考大學(xué)生擔任村干部?！叭齻€保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創(chuàng)新經(jīng)驗交流會上作了典型發(fā)言，得到省組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

第五篇：XX年市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

XX年市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

受徐部長的委托，我代表市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子向大會述職，敬請評議。

一年來，我部在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在徐森鳴部長的帶領(lǐng)下，在省委組織部的精心指導(dǎo)和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞、全力服務(wù)市委、市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，認真履行選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的職能，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)述職如下：

一、突出實踐特色，扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

按照市委的統(tǒng)一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，力求做到“規(guī)定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學(xué)習(xí)實踐活動指導(dǎo)檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學(xué)習(xí)調(diào)研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務(wù)。學(xué)習(xí)實踐活動呈現(xiàn)了三個特點：

一是著力開展大調(diào)研活動，突出調(diào)研成果的質(zhì)量。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展9個方面的內(nèi)容，確定455個調(diào)研課題。目前，已完成一批針對性、指導(dǎo)性、實用性較強的專題調(diào)研報告。

二是著力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出征求意見的廣度。向社會各界發(fā)放11000份征求意見表和問卷調(diào)查表，有7600人反饋了意見，并通過黨建信息平臺發(fā)出短信，在**黨建網(wǎng)開設(shè)“獻計專欄”，召開不同形式座談會，征求意見建議2萬余條。

三是著力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學(xué)習(xí)實踐活動試點。試點工作與市級領(lǐng)導(dǎo)和市直部門督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個方面工作相結(jié)合。《江西日報》對這一做法給予了報道。

二、突出提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

一年來，我們以**超常發(fā)展的實際需要培養(yǎng)鍛煉干部，憑干部在實際工作中的能力表現(xiàn)選拔任用，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確用人導(dǎo)向。

一是大力培養(yǎng)鍛煉干部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓(xùn)班82期，培訓(xùn)各級干部4890余人次。先后采取選派一批進園區(qū)掛職鍛煉、一批進社區(qū)聯(lián)建共創(chuàng)、一批到重點工程幫助工作、一批到農(nóng)村掛點幫扶、一批到沿海發(fā)達地區(qū)招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉方式，努力拓寬干部培養(yǎng)鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長才干。

二是服從于市委“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略需要選拔任用干部。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉(zhuǎn)干部安置2人。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結(jié)合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現(xiàn)實表現(xiàn)突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導(dǎo)向。〖1〗〖2〗〖3〗

三是不斷擴大干部考核評價工作的民主。去年，市委采取“四公開”的方式，對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行“陽光考評”，并把考評結(jié)果作為加強市直縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進干部任用交流、正確選人用人、實行干部管理獎懲措施的重要依據(jù)，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)和九個職能部門的對口點評，對口征求了省直部門意見，努力增強干部考核評價工作的準確性、科學(xué)性、導(dǎo)向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學(xué)習(xí)先進地區(qū)干部交流工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合我市的實際，加大干部交流的力度，激發(fā)干部隊伍的活力。

四是勇于創(chuàng)新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，共吸引來自全國各地的419人報名應(yīng)考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結(jié)上報經(jīng)驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領(lǐng)導(dǎo)帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。

五是切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、選拔任用征求意見、離任經(jīng)濟責任審計、市、縣市區(qū)委選拔任用干部工作“一報告兩評議”等相關(guān)制度。充分發(fā)揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網(wǎng)上舉報的作用，加大了領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。

此外，堅持了公務(wù)員“陽光考錄”，與人事部門一道，組織了2184人報名參加XX年公務(wù)員考錄工作。目前68人已進入考察政審階段。

三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

堅持“抓載體、抓創(chuàng)新、出亮點、創(chuàng)特色”的思路，切實加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

一是以創(chuàng)建“黨建示范帶”為抓手，全力推進黨建工作創(chuàng)新。分別沿320國道和206國道打造“黨建示范帶”，按照“樹桿立標”的工作方法，積極培育先進典型，提升基層黨建示范水平。全市各級共確定農(nóng)村基層黨建工作示范點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨臺階、三類支部變面貌。

二是完善基層黨建工作機制。建立健全城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。探索加強黨內(nèi)民主建設(shè)機制，認真總結(jié)黨代會常任制試點工作經(jīng)驗，研究制定了我市黨代表任期制的實施細則。出臺《縣（市、區(qū)）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職制度。

三是構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)懷幫扶體系。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務(wù)”活動，積極做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的幫扶工作。按照“場所、經(jīng)費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經(jīng)費；采取機關(guān)選派、招考大學(xué)生擔任村干部?！叭齻€保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創(chuàng)新經(jīng)驗交流會上作了典型發(fā)言，得到省組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。1 2 3

四是按照“打基礎(chǔ)、立規(guī)矩、守底線”的要求，整頓農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散班子。按照我市首創(chuàng)的農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散班子15條基本界定，定期開展了嚴格的排查、整頓、責任追究措施，農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強，為村（居）兩委換屆打牢了基礎(chǔ)。本屆村（居）支部換屆選舉完成率為100%，村（居）委會換屆選舉完成率為%，比上次換屆選舉的完成率有大幅度的提高。整頓軟弱渙散班子的做法在全省基層組織建設(shè)座談會上作了經(jīng)驗介紹，得到省委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，蘇榮書記專門作了重要批示，省委組織部弘強部長給予了充分肯定，《江西日報》在頭版顯著位置給予了報道。

五是抓好農(nóng)村遠程教育終端站點建設(shè)，搭建農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)平臺。圍繞“教學(xué)平臺、終端站點、教學(xué)資源、骨干隊伍、工作機制”五個重點，在全省率先實現(xiàn)“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地”四個到位，率先完成首批232個遠程教育終端站點建設(shè)任務(wù)。這一做法得到省委組織部的充分肯定，在全省做了典型經(jīng)驗發(fā)言，省屬新聞媒體專程來我市采訪報道。

六是拓展“陽光黨委”建設(shè)，實行市、縣、鄉(xiāng)、村四級黨務(wù)聯(lián)動公開。市縣兩級黨代表及普通黨員群眾代表對各基層黨委落實黨務(wù)公開工作情況進行評議督查，滿意率達%。

七是新經(jīng)濟組織黨建工作有新突破。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達100%。機關(guān)、學(xué)校、社區(qū)等領(lǐng)域基層黨建工作力度加大、水平提升。

四、突出自身建設(shè)，努力樹立組織部門的良好形象

樹立“服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)基層一線”的理念，深入推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，帶頭建立“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”機關(guān)。

一是堅持培養(yǎng)鍛煉，端正“家風(fēng)”。開展“比業(yè)務(wù)、展風(fēng)采、樹形象”等一系列“家風(fēng)建設(shè)年”主題實踐活動，在實踐中提升組工干部的能力素質(zhì)和工作水平。我們克服工作任務(wù)重、單位人員少的困難，全力以赴參加聯(lián)建共創(chuàng)、機關(guān)效能年活動、重大項目督查、新農(nóng)村建設(shè)等一系列中心工作，切實落實維穩(wěn)責任，認真抓好綜治、計生、信訪等工作。

二是堅持從嚴治部，嚴格“家規(guī)”。班子成員以身作則，從嚴律己、從嚴治部。全部干部常年高強度超負荷工作，盡最大努力、最高標準完成市委、市政府交辦的各項工作任務(wù)。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，努力樹立組工干部良好形象。

三是推進機關(guān)和諧建設(shè)，豐富“家味”。加強人文關(guān)懷，堅持在政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷。

一年來，我們深切感到，我市的組織工作得以順利推進，取得明顯成效，是市委高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)，省組親切關(guān)懷、有力指導(dǎo)，全市各級黨組織和廣大黨員干部大力支持和幫助的結(jié)果，是全市各級組織部門共同努力的結(jié)果。同時，我們清醒地看到，工作中，我們還存在很多不足，比如，對組織工作發(fā)展規(guī)律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系統(tǒng)性有待加強；對黨建品牌的創(chuàng)建意識還不夠強；對基層的特色做法、典型經(jīng)驗總結(jié)宣傳還不夠等等，還有許多應(yīng)該做好的工作還沒有做好。我們將以這次述職考評為動力和新的起點，將以高度的責任感和強烈的緊迫感，服務(wù)和服從于市委市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，為打造獨具**特色經(jīng)濟“小巨人”提供強有力的組織保證和人才支持。

述職完畢，謝謝！