第一篇：西人社發(fā)[2012] 號(hào)關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

中共西吉縣委員會(huì)組織部 西吉縣人力資源和社會(huì)保障局 西

吉

縣

監(jiān)

察

局 文件 西

吉

縣

財(cái)

政

局

西人社發(fā)〔2012〕 號(hào)

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各部門（單位）：

自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、監(jiān)察廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》（寧人社發(fā)[2011]315號(hào)）已經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、監(jiān)察局、財(cái)政局四部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)（西人社發(fā)[2011]203號(hào)），現(xiàn)就具體執(zhí)行中有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好帶薪年休假制度落實(shí) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和自治區(qū)黨委組織部等部門《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》精神，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性，抓好職工帶薪年休假制度的落實(shí)。

二、統(tǒng)籌安排，健全機(jī)制，建立職工帶薪年休假登記備案制度

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要根據(jù)本單位工作實(shí)際，建立完善的職工年休假工作機(jī)制，合理安排本單位干部職工年休假，妥善處理工作與休假關(guān)系，真正達(dá)到職工以良好的精神狀態(tài)促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能的目的。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要建立職工帶薪年休假登記備案制度，實(shí)行年初安排、季度報(bào)送、年終匯總的工作機(jī)制，即在確保單位各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行的前提下，結(jié)合職工個(gè)人工作崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和平時(shí)考勤考核情況，統(tǒng)籌安排好職工年休假，并于每年元月初制定本單位職工年休假計(jì)劃，對(duì)本年度本單位職工帶薪年休假情況做出具體安排，每季度末將本季度人員帶薪年休假情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局登記備案（備案表見附表1）。

三、嚴(yán)格政策，規(guī)范運(yùn)作，確保帶薪年休假制度的落實(shí) 帶薪年休假是職工享有的權(quán)利，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）必須嚴(yán)格按照寧人社發(fā)[2011]315號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并采取切實(shí)措施加以貫徹落實(shí)，不得隨意增減休假日期、變相代替，嚴(yán)禁以不當(dāng)理由拒絕執(zhí)行而損害職工合法權(quán)益的行為。機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工作人員要按照本單位安排，處理好崗位工作銜接，積極進(jìn)行休假，不得拒絕單位統(tǒng)籌安排。如確因工作任務(wù)特殊，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，并對(duì)無(wú)法安排年休假的工作人員，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門（單位）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議，于本年度12月上旬分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局備案（見附表2）。

附件：1.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假情況備案表

2.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工作人員情況備案表

中共西吉縣委組織部 西吉縣人力資源和社會(huì)保障局

西 吉 縣 監(jiān) 察 局

西 吉 縣

財(cái) 政 局

二○一二年一月十二日

主題詞:年休假 通知

西吉縣人力資源和社會(huì)保障局 2012年1月12日印發(fā)

第二篇：西人社發(fā)[2012]號(hào)關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

中共西吉縣委員會(huì)組織部 西吉縣人力資源和社會(huì)保障局 西吉縣監(jiān)察局 文件 西吉縣財(cái)政局

西人社發(fā)〔2012〕 號(hào)

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各部門（單位）：

自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、監(jiān)察廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》（寧人社發(fā)[2011]315號(hào)）已經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、監(jiān)察局、財(cái)政局四部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)（西人社發(fā)

[2011]203號(hào)），現(xiàn)就具體執(zhí)行中有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好帶薪年休假制度落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假

條例》、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和自治區(qū)黨委組織部等部門《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》精神，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性，抓好職工帶薪年休假制度的落實(shí)。

二、統(tǒng)籌安排，健全機(jī)制，建立職工帶薪年休假登記備案制度

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要根據(jù)本單位工作實(shí)際，建立完善的職工年休假工作機(jī)制，合理安排本單位干部職工年休假，妥善處理工作與休假關(guān)系，真正達(dá)到職工以良好的精神狀態(tài)促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能的目的。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要建立職工帶薪年休假登記備案制度，實(shí)行年初安排、季度報(bào)送、年終匯總的工作機(jī)制，即在確保單位各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行的前提下，結(jié)合職工個(gè)人工作崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和平時(shí)考勤考核情況，統(tǒng)籌安排好職工年休假，并于每年元月初制定本單位職工年休假計(jì)劃，對(duì)本本單位職工帶薪年休假情況做出具體安排，每季度末將本季度人員帶薪年休假情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局登記備案（備案表見附表1）。

三、嚴(yán)格政策，規(guī)范運(yùn)作，確保帶薪年休假制度的落實(shí)帶薪年休假是職工享有的權(quán)利，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）必須嚴(yán)格按照寧人社發(fā)[2011]315號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并采取切實(shí)措施加以貫徹落實(shí)，不得隨意增減休假日期、變相代替，嚴(yán)禁以不當(dāng)理由拒絕執(zhí)行而損害職工合法權(quán)益的行為。機(jī)關(guān)事業(yè)

單位工作人員要按照本單位安排，處理好崗位工作銜接，積極進(jìn)行休假，不得拒絕單位統(tǒng)籌安排。如確因工作任務(wù)特殊，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨一個(gè)安排，并對(duì)無(wú)法安排年休假的工作人員，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門（單位）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議，于本12月上旬分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局備案（見附表2）。

附件：1.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假情況備案表

2.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工作人員情況備案表

中共西吉縣委組織部西吉縣人力資源和社會(huì)保障局

西 吉 縣 監(jiān) 察 局西 吉 縣財(cái) 政 局

二○一二年一月十二日

主題詞:年休假 通知

西吉縣人力資源和社會(huì)保障局2012年1月12日印發(fā)

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

國(guó)家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

安監(jiān)總廳人事〔2008〕61號(hào)

各省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，總局和煤礦安監(jiān)局機(jī)關(guān)各司局、應(yīng)急救援指揮中心、各直屬事業(yè)單位：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就國(guó)家安全監(jiān)管總局所屬行政、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》規(guī)定執(zhí)行；未休年休假人員工資報(bào)酬支付辦法按照《實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

二、根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假的，每應(yīng)休未休1天，按本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實(shí)際補(bǔ)發(fā)年休假工資時(shí)按200%計(jì)算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。

三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等項(xiàng)目之和，不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，事業(yè)單位不含根據(jù)單位內(nèi)部核算辦法發(fā)放的獎(jiǎng)金。因調(diào)整工資等原因補(bǔ)發(fā)上一的增資額應(yīng)計(jì)入上一，并按上應(yīng)休未休的年休假天數(shù)給予補(bǔ)發(fā)。

未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式為：當(dāng)年全年工資收入之和÷261×2×應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。

四、調(diào)入人員當(dāng)年起薪的，且調(diào)入后因工作需要當(dāng)年也未休年休假的，憑原單位人事部門出具的當(dāng)年未休年休假證明，比照調(diào)入單位同類人員計(jì)算應(yīng)支付應(yīng)休未休的年休假工資。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。各單位在支付職工年休假工資報(bào)酬前，應(yīng)在本單位公示。

六、國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位的下屬企業(yè)，其職工帶薪年休假可參照本通知執(zhí)行。

本通知由國(guó)家安全監(jiān)管總局人事培訓(xùn)司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.職工帶薪年休假條例

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

二○○八年四月二十九日 附件1：

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。附件2：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假問(wèn)題的通知-深人社發(fā)【2010】119號(hào)

關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪

年休假問(wèn)題的通知

發(fā)布時(shí)間:2011-08-08文號(hào)：深人社發(fā)〔2010〕119號(hào)

各區(qū)委組織部、人事局、財(cái)政局，光明、坪山新區(qū)組織人事局、發(fā)展和財(cái)政局，市直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》（粵人發(fā)〔2008〕276），結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、我市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》（粵人發(fā)〔2008〕276）及本通知的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制訂休假制度及休假計(jì)劃并認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)保障工作人員的休假權(quán)利。各主管部門應(yīng)對(duì)所屬單位休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

二、各單位確因工作需要當(dāng)年不安排工作人員休假的，應(yīng)在第二年安排補(bǔ)休；確因工作需要仍不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照該工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。具體支付辦法是，有關(guān)人員及其所在單位填寫《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工資報(bào)酬核準(zhǔn)表》（表樣附后），經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后報(bào)主管部門核準(zhǔn)，并在本單位公示3日。確因工作需要未休年休假并領(lǐng)取報(bào)酬的人數(shù)不得超過(guò)本單位應(yīng)休年休假當(dāng)年截至12月31日止實(shí)有在編在崗人數(shù)的10%。

三、工作人員自愿放棄年休假的，既不安排補(bǔ)休也不發(fā)給未休年休假工資報(bào)酬。

四、工作人員當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為全年本人應(yīng)發(fā)的全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性津貼及年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員為全年本人應(yīng)發(fā)的全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)金之和；實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員為全年本人應(yīng)發(fā)的薪級(jí)工資及年終一次性獎(jiǎng)金之和。

五、我市機(jī)關(guān)及財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位工作人員的未休年休假工資報(bào)酬列入部門預(yù)算，按照不超過(guò)規(guī)定比例享受未休年休假工資報(bào)酬的人數(shù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；其他經(jīng)費(fèi)類型的事業(yè)單位自籌解決。

六、以上規(guī)定從2010年起執(zhí)行。

附件：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工資報(bào)酬核準(zhǔn)表

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工資報(bào)酬核準(zhǔn)表

注：此表由單位填寫，本人簽字確認(rèn)，報(bào)主管部門核準(zhǔn)后在本單位公示3日。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，市直各單位，各人民團(tuán)體：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)），規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，把黨和政府對(duì)廣大職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)真正落到實(shí)處，現(xiàn)就進(jìn)一步貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱年休假)問(wèn)題通知如下：

一、要保證工作人員享受年休假

各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在確保日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，本著關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計(jì)劃，保證工作人員享受年休假。

二、要加強(qiáng)年休假管理

各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，并將本單位今年年休假計(jì)劃于7月20日前報(bào)人事勞動(dòng)局工資福利科，人事勞動(dòng)部門將組織人員對(duì)各單位年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實(shí)施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當(dāng)年年休假計(jì)劃上報(bào)市人事勞動(dòng)局。附：

1、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

2、《職工帶薪年休假條例》

二〇〇八年六月十六日

附件1

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

（人事部令

第9號(hào)）

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件2：

職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令

第514號(hào)）

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的以及其他直接責(zé)任人員依酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。