第一篇：員工必讀

《員工必讀》

飛飛幼兒園的使命：

傳播真正使孩子受益一生的教育，讓飛飛幼兒園的所有孩子一生健康、快樂、成功、幸福！

飛飛幼兒園的宗旨：

一切為了孩子，為了孩子的一切！

飛飛幼兒園的工作理念：

每天有進(jìn)步，每天有結(jié)果！

飛飛幼兒園的信念：

要用燦爛的微笑滿腔的熱情迎接新的一天，用全身心的愛、關(guān)懷呵護(hù)孩子的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。一切為了孩子，為了孩子的一切是我們的宗旨；把孩子的安危冷暖掛在心上，是我們的行動(dòng)，培養(yǎng)孩子身心健全、知禮懂禮、智慧樂觀是我們的目標(biāo)。我們對孩子每一個(gè)鼓勵(lì)的眼神，每一次輕柔的撫摸，每一個(gè)熱情的擁抱，都沁透著無言的愛的表達(dá)，相信自己一定能做到。

2013-1-10

第二篇：員工必讀

新員工入職必讀

1.新入職員工要填寫好入職表。上交身份證復(fù)印件，相片2張，2.試工期為7天，如7天內(nèi)不合格可做辭退，個(gè)人原因不適應(yīng)工作環(huán)境的，將按照實(shí)際上班天數(shù)來結(jié)算工資，試用期一個(gè)月。試用期工資為2100元/月。

3.上下班要打卡，沒有打卡的或者在5-10分鐘后打卡的將扣除10元/次。

4.請假、辭職的要按照相關(guān)程序進(jìn)行，試用期過后的員工要提前2個(gè)月在生產(chǎn)部申請（普工1個(gè)月，師傅級(jí)及辦公室人員需2個(gè)月）直至上級(jí)簽批有效，如需請假或休息的由上級(jí)簽批后交到人事部即可。

5.公司福利，為員工購買工傷保險(xiǎn)，（先扣除58元，再每月返還）免費(fèi)提供食宿，（不滿一周離職的扣除5元/餐）每月兩天帶薪假期，夜班轉(zhuǎn)白班休息日也算工資，注：（不在公司食宿，均沒有補(bǔ)貼）

6.入職后要服從生產(chǎn)部安排，要有團(tuán)隊(duì)精神，相互幫助，不服從安排的，無故挑起事端的，公開與管理人員對抗的，無故消極怠工，做與上班無關(guān)的事，甚至當(dāng)班玩手機(jī)，公司將予以重罰，7.入住宿舍后要遵守宿舍管理?xiàng)l例，宿舍內(nèi)杜絕生火，注意安全，如離職后必須在當(dāng)天搬離宿舍，才予以結(jié)清工資。

8.團(tuán)結(jié)友愛，在公司內(nèi)吵架，打架的按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，罰款50-200元/次，嚴(yán)重者開除處理及報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

9.廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙區(qū)只設(shè)廠門口，如發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)吸煙的，罰款500元/次

10.工作過程中因個(gè)人疏忽而造成產(chǎn)品質(zhì)量或機(jī)器損壞的按情節(jié)輕重給予處罰

11.上班時(shí)間是早上8點(diǎn)-晚上8點(diǎn)，吃飯時(shí)間為中午11:30-12:00 晚上17:30-18：00

12.為了個(gè)人的安全與公司形象，員工不能穿拖鞋上班。

13.新員工制卡時(shí)間問正式入職后的第一個(gè)星期，宿舍安排為入職后的第二天

14.晚班的夜宵補(bǔ)貼為6元/天，統(tǒng)一按當(dāng)月工資發(fā)放。

15.如休假條沒有班長或上一級(jí)簽批則視為無效，當(dāng)曠工處理。

16.早餐在早上8點(diǎn)前執(zhí)行解決，餐物不允許帶進(jìn)車間。

17.公司置辦的上班卡，如果不見了或損壞，將扣除20元/張，并重新補(bǔ)辦。

18.公司普工工資壓半個(gè)月，即每月15號(hào)發(fā)放，師傅及辦公室人員于次月30號(hào)發(fā)放，第一個(gè)月工資可發(fā)放現(xiàn)金，次月必須匯進(jìn)銀行卡，本公司不實(shí)行員工借支事項(xiàng)

19.離職員工必須遞交離職申請書，辦理相關(guān)的離職手續(xù)沒崗位交接完畢，宿舍完全撤離，人事部才能予以計(jì)算考勤，到出納處結(jié)清工資

歡迎你加入本公司生產(chǎn)隊(duì)伍，也希望你遵守以上條例！

依田公司人事部制2012年

第三篇：員工順利辭職必讀

在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前辭職的方式計(jì)有三類，供選擇。

一、與單位協(xié)商解除合同

這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：

1、違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同

此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。

2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工

4、積極辦理交接

如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>

最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。

三、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)

此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。

行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：

1、通知一定要書面化，如前方式同

2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚

4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。

5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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第四篇：新進(jìn)員工必讀2014.2.12

2014年2月12日 更新版

新 員 工 必 讀

一．入職資料

完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并提供體檢單1份、身份證正反復(fù)印件1份、1寸照片2 張、畢業(yè)證→學(xué)位證→相關(guān)證件復(fù)印件各1件、大泉州地區(qū)招商銀行卡卡號(hào)（必須為本人，15天內(nèi)辦好銀行卡）。

二．管理規(guī)定

1．作息時(shí)間：

1）工作性質(zhì)為兩班倒，半個(gè)月倒一次班。月休由生產(chǎn)部安排，每天8小時(shí)工作制。

2）法定節(jié)假日正常放假，生產(chǎn)車間之外的科室部門星期天固定休息，加班另算加班費(fèi)（部級(jí)以上、計(jì)件崗位無加班費(fèi)）。

3）夏季：為每年5月1日-9月30日，早班08:00~12:00；14:00~18:00，晚班18:00~22:00；22:30~02:30。

4）冬季：為每年10月1日-4月30日，早班08:00~12:00；13:30~17:30，晚班18:00~22:00；22:30~02:30。

2．考勤制度

1）遲到：超過上班時(shí)間2-10分鐘（含）以內(nèi)打卡者，每次處罰5元；10-30分鐘的，每次處罰10元；30-60分鐘的，每次處罰20元；超過1小時(shí)以上根據(jù)具體情況作曠工0.5天或1天計(jì)。

2）早退：提早下班時(shí)間10分鐘（含）以內(nèi)打卡者，每次處罰5元；10-30分鐘的，每次處罰10元；30-60分鐘的，每次處罰20元；超過1小時(shí)以上根據(jù)具體情況作曠工0.5天或1天計(jì)。

3）脫崗：擅自離開工作崗位30-60分鐘者，每次通報(bào)處罰20元；1-3小時(shí)者，每次記過處罰30元；超過3小時(shí)以上根據(jù)具體情況作記大過曠工0.5天或1天計(jì)。

4）曠工：未按規(guī)定辦理任何離崗手續(xù)而未到崗者，每曠工1日，固定工資制員工以本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以處罰，計(jì)件工資制員工以50元/天給予處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日及以上者，當(dāng)月累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以上者，或者6個(gè)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日及以上者，按自動(dòng)離職處理，還在上班的作辭退處理。

5）入職三天后必須到人事部辦理以下手續(xù)：錄指紋、辦理廠牌、簽訂勞動(dòng)合同。工資起算統(tǒng)一以考勤記錄加3天。（該規(guī)定10月1日起執(zhí)行）

3．打卡規(guī)定

1)委托他人代打卡者（代理人給予記過一次，并通報(bào)批評(píng)），給予雙方當(dāng)事人務(wù)罰款100元/次。

2)打卡后，外出吃早餐給予罰款20元。

3)員工請假后未上班，弄虛作假再打卡考勤者給予罰款100元。

4)員工上班須正確佩帶胸卡，經(jīng)勸告仍未佩帶者，給予警告一次，罰款10元處罰；

5)每月警告達(dá)二次者，給予記過一次，罰款30元處罰。

4．滿勤獎(jiǎng)

生產(chǎn)車間操作工、輔助工，當(dāng)月全勤的員工，公司給予滿勤獎(jiǎng)30元(事假,遲到早退三次以上,曠工者不享有)。

5．員工請假流程

1）員工當(dāng)月請假天數(shù)超過15天者，人事部部長簽字后，假條統(tǒng)一交給人事部備案，并且凍結(jié)其工資，待返崗后予以工資解凍。該月工資推遲至員工到崗后下月發(fā)放工資時(shí)一起發(fā)放；

2）員工請假1天之內(nèi)由車間帶班核準(zhǔn),主任批準(zhǔn)；

3）3天之內(nèi)由車間帶班主任核準(zhǔn)，部門部長批準(zhǔn)；

4）3-30天之內(nèi)由車間帶班主任審核、人事行政部部長審批、主管副總批準(zhǔn)；

5）30天以上由車間帶班主任核準(zhǔn)、部門部長人事行政部部長審批、主管副總?cè)肆偙O(jiān)批準(zhǔn)。

6．試用及轉(zhuǎn)正

新進(jìn)員工由部門車間領(lǐng)導(dǎo)面試合格后簽字，且直接到所安排的車間工作。新員工入職前3天，為各部門車間領(lǐng)導(dǎo)觀察其適應(yīng)期工作態(tài)度，不合格退到人事部，人事部通知新入職人員離職，期間3天無工資，合格者由主任開單到人事行政部辦理入廠手續(xù)。

7、新進(jìn)員工培訓(xùn)期

培訓(xùn)期1-30天，工資70元/天。培訓(xùn)工資發(fā)放：次月發(fā)放培訓(xùn)工資（培訓(xùn)期提出離職的，只發(fā)放培訓(xùn)工資的60%）獨(dú)立上崗未滿15天離職，不予發(fā)放上月工資。

8．簽定合同

新進(jìn)員工都應(yīng)與公司簽定勞動(dòng)合同，合同期為一年。要離職需提前一個(gè)月（特殊崗位需提前3個(gè)月）提出申請，并繼續(xù)工作一個(gè)月，方能結(jié)算。如沒有提前申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者而未上班者將給予扣留最后一個(gè)月工資。

9．廠服領(lǐng)用

新進(jìn)員工獨(dú)立上崗后找本部門車間領(lǐng)導(dǎo)開證明到人力資源部辦理，方可到供應(yīng)科倉庫領(lǐng)取廠服，新進(jìn)員工未做滿一年的，在離職時(shí)扣掉廠服的費(fèi)用，做滿一年的無須扣廠服的費(fèi)用。

10.員工辭職流程

填寫《員工辭職申請表》→所在部門主管/主任核準(zhǔn)→所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管副總批準(zhǔn)→人力資源部批準(zhǔn)→交人力資源部存檔→繼續(xù)工作一個(gè)月→人事部拿《員工離職工作移交清單》辦理手續(xù)→解除勞動(dòng)合同，所有工資要下個(gè)月底按正常發(fā)工資結(jié)算發(fā)放到銀行卡（員工如不能確定工資金額數(shù)目，可以辦理好委托書，委托成達(dá)員工代為對賬確認(rèn)）。在提前一個(gè)月辭職的情況下，如無法繼續(xù)工作一個(gè)月的，扣除一定數(shù)額的違約金，相當(dāng)于本人當(dāng)月工資。

11.工資發(fā)放

公司于每月28日足額發(fā)放上月工資，統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人招商銀行卡上，不以現(xiàn)金的形式發(fā)放。公司不實(shí)行年底工資結(jié)清制度，一切按公司工資發(fā)放制度執(zhí)行。第二年開春沒有返廠員工應(yīng)提前填寫離職申請單，工資將正常發(fā)放到其工資卡。

三．其他：

1．介紹獎(jiǎng)（隨工資發(fā)放）

入職滿一個(gè)月以上的在職員工介紹一名新員工（第一次進(jìn)廠的計(jì)件工人）進(jìn)廠，獎(jiǎng)勵(lì)介紹人300元（新員工做滿三個(gè)月后給予發(fā)放）。

2．工齡獎(jiǎng)（隨工資發(fā)放）

工作滿1年工齡獎(jiǎng)為20元/月，每增加一年工齡遞增20元/月，于次月發(fā)放；工齡獎(jiǎng)8年封頂即160元/月。

3．住食

公司設(shè)有員工宿舍，員工食堂，根據(jù)正常出勤天數(shù)給員工餐補(bǔ)4元/天。需住宿員工填寫《住宿申請單》→部門車間主管簽字→宿舍管理員（注：***）辦理入住。

4．實(shí)施員工“職業(yè)規(guī)劃”

為員工提供技術(shù)和管理類培訓(xùn)，具有良好的發(fā)展空間。

5.新員工 如在部門車間遇到工作上、生活上的困難，可主動(dòng)找本部門車間主任溝通解決，如部門車間不能解決，可到人事部咨詢。員工本著吃苦耐勞的態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)積極向上的成達(dá)員工。

新員工看完確認(rèn)簽名：日期：月

第五篇：職場新人必讀員工職業(yè)規(guī)劃[模版]

新員工入職--如何 做職業(yè)生涯規(guī)劃

人生如同棋子，要想勝利與成功，一定要做職業(yè)生涯規(guī) 劃！

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯階段劃分

?職業(yè)初期 1-10 年

?職業(yè)中期 11-20 年 ?職業(yè)晚期 20 年以后

職業(yè)初期

注意 ? 熱愛學(xué)習(xí)，快速成長； ? 學(xué)會(huì)獨(dú)立務(wù)實(shí)做事，增加經(jīng)歷； ? 不管成功失敗要有良好的心態(tài)，培養(yǎng)強(qiáng)烈 的企圖心； ? 工作要挑戰(zhàn)自我，在某個(gè)領(lǐng)域成為佼佼者； ? 學(xué)會(huì)面對失敗，處理混亂和競爭； ? 尋找有遠(yuǎn)大目標(biāo)的領(lǐng)袖，擁有成功平臺(tái)；

生涯規(guī)劃

?職業(yè)中期

? 能力更新，永立于不敗之地； ? 學(xué)會(huì)用人，打造成功團(tuán)隊(duì)； ? 正確處理家庭關(guān)系，全方位的成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃

?職業(yè)晚期

? 計(jì)劃退休，從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色； ? 確認(rèn)培養(yǎng)繼承人； ? 從事公司以外的工作。

職業(yè)生涯規(guī)劃

?職場新人如何成為真正的成功者？

? 了解自己想要什么？ ? 選擇職場規(guī)劃成功這個(gè)平臺(tái)是否是你的終生追求？ ? 能否和職場規(guī)劃成功有共同的愿景？ ? 能否與職場規(guī)劃成功有共同的使命？ ? 能否和職場規(guī)劃成功有共同的信念和價(jià)值觀？

? 能否和職場規(guī)劃成功有共同的行為？

? 能否和職場規(guī)劃成功有共同的行動(dòng)并堅(jiān)持到底？ ? 創(chuàng)造機(jī)遇把握成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃

?

一、了解自己想要什么？ 目光短淺

心態(tài)良好 金錢 急攻近利 失敗 事業(yè) 成長很快 機(jī)會(huì)很多 真正的成功

職業(yè)生涯規(guī)劃

?

二、選擇職場規(guī)劃成功是否是你終生的追求？

全力以赴 是 堅(jiān)持到底浪費(fèi)你的時(shí)間否 面臨第二次選擇職業(yè)生涯規(guī)劃

三、能否和職場規(guī)職

場 規(guī)劃 成功近期 中期 遠(yuǎn)期 50年目 標(biāo) 50年1年

3年

10年

職業(yè)生涯規(guī)劃

? 原景:讓天下人做自己真正想做的人!

? 使命:運(yùn)用職場規(guī)劃成功哲學(xué)精神、教導(dǎo)型組織

理念,讓天下員工做自己真正想做的人 ? 信念:只要活著，就把職場規(guī)劃成功進(jìn)行到底！

? 奉行:講我所做、做我所講！

? 宗旨：五愛——愛祖國、愛成功、愛學(xué)員、愛親友、愛自己！

職業(yè)生涯規(guī)劃

四、能否和職場規(guī)劃成 功有共同的使命

職業(yè)生涯規(guī)劃

五、能否與職場規(guī)劃成功有 共同的信念與價(jià)值觀

?所有人類的突破，都是信念的 改變，因?yàn)槭悄愕目捶ㄗ笥夷?的結(jié)果； ?改變你的信念，就會(huì)改變你的 生命。

職業(yè)生涯規(guī)劃

六、能否與職場規(guī)劃成功有 共同的行為

? ? ? ? ? ? 找志同道合的伙伴； 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； 嚴(yán)格訓(xùn)練； 每天誓言激勵(lì)； 每周分享經(jīng)驗(yàn)； 清除消極員工。

職業(yè)生涯規(guī)劃

行為決定命運(yùn)

播下行為的種子，你就收獲習(xí)慣； 播下習(xí)慣的種子，你就收獲性格