第一篇：六類線的制作方法--標(biāo)準(zhǔn)

六類線的制作方法--標(biāo)準(zhǔn) 六類線的制作方法

以下是100m(百兆)和1000m(千兆)網(wǎng)線的常見(jiàn)制作方法、千兆網(wǎng)線的施工注意事項(xiàng)。

5類線(100m)的制作： a: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）b：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）常見(jiàn)普通線為：b－b 常見(jiàn)對(duì)拷線：a－b（1-

3、2-6交叉）

6類線的制作（千兆線）：

a：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）b: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、常見(jiàn)普通線為：b－b 常見(jiàn)對(duì)拷線：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（與100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委員會(huì)正式發(fā)布綜合布線六類標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B從此真正成為一個(gè)能夠全面滿足目前的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r，解決網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)集。盡管網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展日新月異，但就網(wǎng)絡(luò)建設(shè)來(lái)說(shuō)，千兆網(wǎng)絡(luò)即將成為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的普遍需求時(shí)，作為網(wǎng)絡(luò)的骨架，六類標(biāo)準(zhǔn)的推出可以說(shuō)成為千兆網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)雨，為建設(shè)基于千兆以太網(wǎng)的企業(yè)新一代網(wǎng)絡(luò)在物理層面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

六類布線系統(tǒng)在傳輸速率上可提供高于超五類2.5倍的高速帶寬，在100MHz時(shí)高于超五類300%的ACR值。在施工安裝方面，六類比超五類難度也要大很多。六類布線系統(tǒng)的施工人員必須按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的規(guī)范去執(zhí)行。因?yàn)椤霸绞歉呒?jí)的銅纜對(duì)外界的異常就越敏感。隨著傳輸速率的上升，安裝施工的正確與否對(duì)系統(tǒng)性能的影響就越大”。不合理的管線設(shè)計(jì)，不規(guī)范的安裝步驟，不到位的管理體制，都會(huì)對(duì)六類布線的測(cè)試結(jié)果（包括物理性能和電氣性能）帶來(lái)影響，而且有些會(huì)成為難以修復(fù)的故障，甚至只能重新敷設(shè)一條鏈路來(lái)更替。

從推出六類布線系統(tǒng)至今，強(qiáng)者網(wǎng)絡(luò)積累了大量的現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)者網(wǎng)絡(luò)公司指出，企業(yè)在施工時(shí)應(yīng)該注意以下六大注意事項(xiàng)。

注意事項(xiàng)之一由于六類線纜的外徑要比一般的五類線粗，為了避免線纜的纏繞（特別是在彎頭處），在管線設(shè)計(jì)時(shí)一定要注意管徑的填充度，一般內(nèi)徑20mm的線管以放2根六類線為宜。注意

事項(xiàng)之二橋架設(shè)計(jì)合理，保證合適的線纜彎曲半徑。上下左右繞過(guò)其他線槽時(shí)，轉(zhuǎn)彎坡度要平緩，重點(diǎn)注意兩端線纜下垂受力后是否還能在不壓損線纜的前提下蓋上蓋板。

注意事項(xiàng)之三放線過(guò)程中主要是注意對(duì)拉力的控制，對(duì)于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內(nèi)預(yù)拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預(yù)拉出的線不能過(guò)多，避免多根線在場(chǎng)地上纏結(jié)環(huán)繞。

注意事項(xiàng)之四拉線工序結(jié)束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護(hù)好，盤(pán)線時(shí)要順著原來(lái)的旋轉(zhuǎn)方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內(nèi)，做好標(biāo)注，提醒其他人員勿動(dòng)勿踩。

注意事項(xiàng)之五在整理、綁扎、安置線纜時(shí)，冗余線纜不要太長(zhǎng)，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢(shì)盤(pán)整，固定扎繩不要勒得過(guò)緊。

注意事項(xiàng)之六在整個(gè)施工期間，工藝流程及時(shí)通報(bào)，各工種負(fù)責(zé)人做好溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上通知甲方，在其他后續(xù)工種開(kāi)始前及時(shí)完成本工種任務(wù)。

100M、1000M網(wǎng)卡連線的排線制作方法(2009-05-27 11:11:59)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：線纜綠（6藍(lán)（4橙（2棕白（7it 分類：IT技術(shù)

來(lái)源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a7bce660100e7k3.html)-100M、1000M網(wǎng)卡連線的排線制作方法_Benny_新浪博客

100M、1000M網(wǎng)卡連線的排線制作方法 2009-03-27 14:57 5類線(100m)的制作：

a: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）

b：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）

常見(jiàn)為：b－b用于連接Hub、交換機(jī)、路由器等設(shè)備。常見(jiàn)對(duì)拷線：a－b（1-

3、2-6交叉）用于網(wǎng)卡到網(wǎng)卡的直接。

6類線的制作（千兆線）：

a：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）

b:綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、藍(lán)（4）、藍(lán)白（5）

常見(jiàn)為：b－b用于連接Hub、交換機(jī)、路由器等設(shè)備。常見(jiàn)對(duì)拷線：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（與100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委員會(huì)正式發(fā)布綜合布線六類標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：

ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B從此真正成為一個(gè)能夠全面滿足目前的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r，解決網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)集。盡管網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展日新月異，但就網(wǎng)絡(luò)建設(shè)來(lái)說(shuō)，千兆網(wǎng)絡(luò)即將成為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的普遍需求時(shí)，作為網(wǎng)絡(luò)的骨架，六類標(biāo)準(zhǔn)的推出可以說(shuō)成為千兆網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)雨，為建設(shè)基于千兆以太網(wǎng)的企業(yè)新一代網(wǎng)絡(luò)在物理層面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

六類布線系統(tǒng)在傳輸速率上可提供高于超五類2.5倍的高速帶寬，在100MHz時(shí)高于超五類300%的ACR值。在施工安裝方面，六類比超五類難度也要大很多。

六類布線系統(tǒng)的施工人員必須按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的規(guī)范去執(zhí)行。因?yàn)樵绞歉呒?jí)的銅纜對(duì)外界的異常就越敏感。隨著傳輸速率的上升，安裝施工的正確與否對(duì)系統(tǒng)性能的影響就越大。不合理的管線設(shè)計(jì)，不規(guī)范的安裝步驟，不到位的管理體制，都會(huì)對(duì)六類布線的測(cè)試結(jié)果（包括物理性能和電氣性能）帶來(lái)影響，而且有些會(huì)成為難以修復(fù)的故障，甚至只能重新敷設(shè)一條鏈路來(lái)更替。

從推出六類布線系統(tǒng)至今，強(qiáng)者網(wǎng)絡(luò)積累了大量的現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)者網(wǎng)絡(luò)公司指出，企業(yè)在施工時(shí)應(yīng)該注意以下六大注意事項(xiàng)。

注意事項(xiàng)之一

由于六類線纜的外徑要比一般的五類線粗，為了避免線纜的纏繞（特別是在彎頭處），在管線設(shè)計(jì)時(shí)一定要注意管徑的填充度，一般內(nèi)徑20mm的線管以放2根六類線為宜。

注意事項(xiàng)之二

橋架設(shè)計(jì)合理，保證合適的線纜彎曲半徑。上下左右繞過(guò)其他線槽時(shí)，轉(zhuǎn)彎坡度要平緩，重點(diǎn)注意兩端線纜下垂受力后是否還能在不壓損線纜的前提下蓋上蓋板。

注意事項(xiàng)之三

放線過(guò)程中主要是注意對(duì)拉力的控制，對(duì)于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內(nèi)預(yù)拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預(yù)拉出的線不能過(guò)多，避免多根線在場(chǎng)地上纏結(jié)環(huán)繞

注意事項(xiàng)之四

拉線工序結(jié)束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護(hù)好，盤(pán)線時(shí)要順著原來(lái)的旋轉(zhuǎn)方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內(nèi)，做好標(biāo)注，提醒其他人員勿動(dòng)勿踩

注意事項(xiàng)之五

在整理、綁扎、安置線纜時(shí)，冗余線纜不要太長(zhǎng)，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢(shì)盤(pán)整，固

定扎繩不要勒得過(guò)緊。

注意事項(xiàng)之六

在整個(gè)施工期間，工藝流程及時(shí)通報(bào)，各工種負(fù)責(zé)人做好溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上通知甲方，在其他后續(xù)工種開(kāi)始前及時(shí)完成本工種任務(wù)。

一、PC連HUB

A端：（標(biāo)準(zhǔn)568B）：白橙，橙，白綠，藍(lán)，白藍(lán)，綠，白棕，棕。

B端：（標(biāo)準(zhǔn)568B）：白橙，橙，白綠，藍(lán)，白藍(lán)，綠，白棕，棕。

二、PC連PC

A端：(568A)： 白綠，綠，白橙，藍(lán)，白藍(lán)，橙，白棕，棕；

B端：（標(biāo)準(zhǔn)568B）：白橙，橙，白綠，藍(lán)，白藍(lán)，綠，白棕，棕。

三、HUB連HUB

A端：(568A)： 白綠，綠，白橙，藍(lán)，白藍(lán)，橙，白棕，棕；

B端：（568B）： 白橙，橙，白綠，藍(lán)，白藍(lán)，綠，白棕，棕。

例如:

一端為：白橙、橙，白綠、藍(lán)，白藍(lán)、綠，白棕、棕；

另一端：白綠、綠，白橙、白棕、棕，橙，藍(lán)，白藍(lán)；

T568B：橙白、橙、綠白、藍(lán)、藍(lán)白、綠、棕白、棕

T568A：綠白、綠、橙白、藍(lán)、藍(lán)白、橙、棕白、棕

直連線：兩端都做成T568B或T568A。用于不同設(shè)備相連（如網(wǎng)卡到交換機(jī)）。

交叉線：一端做成T568B一端做成T568A。用于同種設(shè)備相連（如網(wǎng)卡到網(wǎng)卡）。

10M的網(wǎng)卡中只有四根彈片，8根線中另四根不起作用所以要求低，兩邊是同一順序就行，但最好按規(guī)范做；100M的網(wǎng)卡中有8根彈片，四根用于數(shù)據(jù)傳輸，另四根用于防串?dāng)_，嚴(yán)格按照規(guī)范做線能減少網(wǎng)絡(luò)故障。

第二篇：殘疾人六類殘疾標(biāo)準(zhǔn)

殘疾人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

殘疾證，由國(guó)家殘聯(lián)給以殘疾人的證件?！吨袊?guó)實(shí)用殘疾人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的六類殘疾標(biāo)準(zhǔn)

視力殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、視力殘疾，是指由于各種原因?qū)е码p眼視力障礙或視野縮小，通過(guò)各種藥物、手術(shù)及其它療法而不能恢復(fù)視功能者（或暫不能通過(guò)上述療法恢復(fù)視功能者），以致不能進(jìn)行一般人所能從事的工作、學(xué)習(xí)或其它活動(dòng)。

視力殘疾包括：盲及低視力兩類。

2、視力殘疾的分級(jí) 盲

一級(jí)盲：最佳矯正視力低于0.02；或視野半徑小于5度。

二級(jí)盲：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.02，而低于0.05或視野半徑小于10度；

低視力

一級(jí)低視力：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.05，而低于0.1。二級(jí)低視力：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.1，而低于0.3。列表如下：

類別 級(jí)別 最佳矯正視力

盲 一級(jí)盲 <0.02—無(wú)光感；或視野半徑<5度

二級(jí)盲 ≥0.02—<0.05；或視野半徑<10度 低視力 一級(jí)低視力 ≥0.05—0.1 二級(jí)低視力 ≥0.1—<0.3 《注》：1.盲或低視力均指雙眼而言，若雙眼視力不同，則以視力較好的一眼為準(zhǔn)。

2、如僅有一眼為盲或低視力，而另一眼的視力達(dá)不到或優(yōu)于0.3，則不屬于視力殘疾范圍。

3、最佳矯正視力是指以適應(yīng)鏡片矯正所能達(dá)到的最好視力，或以針孔境所測(cè)得的視力。

4、視野<5度或<10度者，不論其視力如何均屬于盲。

聽(tīng)力殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、聽(tīng)力殘疾的定義

聽(tīng)力殘疾是指由于各種原因?qū)е码p耳不同程度的聽(tīng)力喪失，聽(tīng)不到或聽(tīng)不清周圍環(huán)境及言語(yǔ)聲（經(jīng)治療一年以上不愈者）。

聽(tīng)力殘疾包括：聽(tīng)力完全喪失及有殘留聽(tīng)力但辯音不清，不能進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)交往兩類。

2、聽(tīng)力殘疾的分級(jí) 列表如下

級(jí)別平均聽(tīng)力損失（dBspL）言語(yǔ)識(shí)別率（%）一級(jí) >90（好耳）<15 二級(jí) 71—90（好耳）15—30 三級(jí) 61—70（好耳）31—60 四級(jí) 51—60（好耳）61—70 《注》：本標(biāo)準(zhǔn)適用于3歲以上兒童或成人聽(tīng)力喪失經(jīng)治療一年以上不愈者。

言語(yǔ)殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、言語(yǔ)殘疾的定義

言語(yǔ)殘疾指由于各種原因?qū)е碌难哉Z(yǔ)障礙（經(jīng)治療一年以上不愈者），而不能進(jìn)行正常的言語(yǔ)交往活動(dòng)。

言語(yǔ)殘疾包括：言語(yǔ)能力完全喪失及言語(yǔ)能力部分喪失，不能進(jìn)行正常言語(yǔ)交往兩類。

2、一級(jí)指只能簡(jiǎn)單發(fā)音而言語(yǔ)能力完全喪失者；二級(jí)指具有一定的發(fā)音能力，語(yǔ)音清晰江在10—30%，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)一級(jí)，但不能通過(guò)二級(jí)測(cè)試水平；三級(jí)指具有發(fā)音能力，語(yǔ)音清晰度在31—50%，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)二級(jí)，但不能通過(guò)三級(jí)測(cè)試水平；四級(jí)指具有發(fā)音能力，語(yǔ)言清晰度在51—70%，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)三級(jí)，但不通過(guò)四級(jí)測(cè)試水平。

列表如下：

級(jí)別 語(yǔ)音清晰度（%）言語(yǔ)表達(dá)能力 一級(jí) <10% 未達(dá)到一級(jí)測(cè)試水平二級(jí) 10—30% 未達(dá)到二級(jí)測(cè)試水平三級(jí) 31—50% 未達(dá)到三級(jí)測(cè)試水平四級(jí) 51—71% 未達(dá)到四級(jí)測(cè)試水平《注》：本標(biāo)準(zhǔn)適用于3歲以上兒童或成人，明確病因，經(jīng)治療一年以不愈者。

智力殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、智力殘疾的定義

智力殘疾是指人的智力明顯低于一般人的水平，并顯示適應(yīng)行為障礙。智力殘疾包括：在智力發(fā)育期間，由于各種原因?qū)е碌闹橇Φ拖?，智力發(fā)育成熟以后，由于各種原因引起的智力損傷和老年期的智力明顯衰退導(dǎo)致的癡呆。

2、智力殘疾的分級(jí)

根據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）和美國(guó)智力低下協(xié)會(huì)(AAMD)的智力殘疾的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按其智力商數(shù)（IQ）及社會(huì)適應(yīng)行為來(lái)劃劃智力殘疾的等級(jí)。

列表如下：

智力水平分級(jí) IQ（智商）范圍 適應(yīng)行為水平重度 一級(jí) <20 極度缺陷 二級(jí) 20—34 重度缺陷 中度 三級(jí) 35—49 中度缺陷 輕度 四級(jí) 50—69 輕度缺陷

《注》：

1、*Wechsler兒童智力量表；

2、智商（IQ）是指通過(guò)某種智力量表測(cè)得的智齡和實(shí)際年齡的比，不同的智力測(cè)驗(yàn)，有不同的IQ值，診斷的主要依據(jù)是社會(huì)適應(yīng)行為。

肢體殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、肢體殘疾的定義

肢體殘疾是指人的肢體殘疾、畸形、麻痹所致人體運(yùn)動(dòng)功能障礙。肢體殘疾包括：

腦癱：四肢癱、三肢癱、二肢癱、單肢癱 偏癱：

脊髓疾病及損傷：四肢癱、截癱

小兒麻痹后遺癥 后天性截肢 先天性截肢 先天性缺肢、短肢、肢體畸形、侏儒癥 兩下肢不等長(zhǎng) 脊柱畸形：駝背、側(cè)彎、強(qiáng)直 嚴(yán)重骨、關(guān)節(jié)、肌肉疾病和損傷 周圍神經(jīng)疾病和損傷

2、肢體殘疾的分級(jí)

以殘疾者在無(wú)輔助器具幫助下，對(duì)日常生活生動(dòng)的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分。日常生活活動(dòng)分為八項(xiàng)，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、進(jìn)餐、入廁、寫(xiě)字。能實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)算1分，實(shí)現(xiàn)困難算0.5分，不能實(shí)現(xiàn)的算0分，據(jù)此劃分三個(gè)等級(jí)。

（一）重度（一級(jí)）：宣傳不能或基本上不能完成日常生活活動(dòng)（0—4分）。

1、四肢癱或嚴(yán)重三肢癱。

2、截癱、雙髖關(guān)節(jié)無(wú)主動(dòng)活動(dòng)能力。

3、嚴(yán)重偏癱，一側(cè)腳體功能全部喪失。

4、四肢均截肢或先天性缺肢。

5、三肢截肢或缺肢（腕關(guān)節(jié)和踝關(guān)節(jié)以上）。

6、雙大腿或雙上臂截肢或缺肢。

7、雙上肢或三肢功能嚴(yán)重障礙。

（二）中度（二級(jí)）：能夠部分完成日常生活活動(dòng)（4.5—6分）

1、截癱、二肢癱或偏癱，殘肢有一定功能。

2、雙下肢膝關(guān)節(jié)以下或雙上肢肘關(guān)節(jié)以下截肢或缺肢。

3、一上肢肘關(guān)節(jié)以上或一下肢膝關(guān)節(jié)以上截肢或缺肢。

4、雙手拇指伴有食指（或中指）缺損。

5、一肢功能嚴(yán)重障礙，兩肢功能重度障礙，三肢功能中度障礙。

（三）輕度（三級(jí)）：基本上能夠完成日常生活活動(dòng)（6.5—7.5分）。

1、一上肢肘關(guān)節(jié)以下或一下肢膝關(guān)節(jié)以下截肢或缺肢。

2、一肢功能中度障礙，二肢功能輕度障礙。

3、脊柱強(qiáng)直：駝背畸形大于70度；脊柱側(cè)凸大于45度。

4、雙下肢不等長(zhǎng)大于5cm。

5、單側(cè)拇指伴食指（或中指）缺損；單側(cè)保留拇指，其余四指截除或缺損。

6、侏儒癥（身高不超過(guò)130cm的成人）列表如下： 級(jí)別 程度 計(jì)分 一級(jí)（重度）完全不能或基本上不能完成日常生活活動(dòng) 0—4 二級(jí)（中度）能夠部分完成日常生活活動(dòng) 4.5—6 三級(jí)（輕度）基本上能夠完成日常生活活動(dòng) 6.5—7.5 《注》：

1、保留拇指和食指（或中指），而推動(dòng)另三指者。

2、保留足跟而失去足前半部者。

3、雙下肢不等長(zhǎng)，小于5cm。

4、小于70度駝背或小于45度的脊柱側(cè)凸。

精神殘疾標(biāo)準(zhǔn)

1、精神殘疾的定義

精神殘疾是指精神病人患病持續(xù)一年以上未痊愈，同時(shí)導(dǎo)致其對(duì)家庭、社會(huì)應(yīng)盡職能出現(xiàn)一定程度的障礙。

精神殘疾可由以下精神疾病引起：（1）精神分裂癥；

（2）情感性、反應(yīng)性精神障礙；

（3）腦器質(zhì)性與軀體疾病所致的精神障礙；（4）精神活性物質(zhì)所致的精神障礙；（5）兒童少年期精神障礙；（6）其他精神障礙。

2、精神殘疾的分級(jí)

對(duì)于患有上述精神疾病持續(xù)一年以上未痊愈，應(yīng)用“精神殘疾分級(jí)的操作性評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)”評(píng)定精神殘疾的等級(jí)；

（1）重度（一級(jí)）：五項(xiàng)評(píng)分中有三項(xiàng)或多于三項(xiàng)評(píng)為2分；（2）中度（二級(jí)）：五項(xiàng)評(píng)分中有一項(xiàng)或兩項(xiàng)評(píng)為2分；（3）輕度（三級(jí)）：五項(xiàng)評(píng)分中有兩項(xiàng)或多于兩項(xiàng)評(píng)為1分。列表如下： 社會(huì)功能

評(píng)定項(xiàng)目 正?；蛴休p度異常 確有功能缺陷 嚴(yán)重功能缺陷 個(gè)人生活自理能力 0 1 2 家庭生活職能表現(xiàn) 0 1 2 對(duì)家人的關(guān)心與責(zé)任心 0 1 2 職業(yè)勞動(dòng)能力 0 1 2 社交活動(dòng)能力 0 1 2

第三篇：六類標(biāo)準(zhǔn)。千兆常見(jiàn)問(wèn)題解答

千兆常見(jiàn)問(wèn)題解答

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問(wèn)題一：千兆以太網(wǎng)有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

回答：目前IEEE對(duì)于千兆以太網(wǎng)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，分別是基于光纖（單?；蚨嗄＃┖豌~纜的全雙工鏈路標(biāo)準(zhǔn)1000Base-X(IEEE 802.3z），和基于

非屏蔽雙絞線的半雙工鏈路標(biāo)準(zhǔn)1000Base-T（IEEE 802.3ab）。

IEEE 802.3z具有下列千兆位以太網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

①1000Base-SX：只支持多模光纖，可以采用直徑為50μm或62.5μm的多模光纖，工作波長(zhǎng)范圍為770～860nm，傳輸距離為220～550m；

②1000Base-LX：可以采用直徑為50μm或62.5μm的多模光纖，工作波長(zhǎng)范圍為1270～1355nm，傳輸距離為550m，也可以支持直徑為9μm或

10μm的單模光纖，工作波長(zhǎng)范圍為1270～1355nm，傳輸距離為5km左右；

③1000Base-CX：采用150歐平衡屏蔽雙絞線（STP），傳輸距離為25m。

IEEE 802.3ab具有下列千兆位以太網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

1000Base-T：采用5類或超5類非屏蔽雙絞線（UTP），傳輸距離為100m。

問(wèn)題二：千兆以太網(wǎng)交換機(jī)的測(cè)試指標(biāo)都是什么意思？

回答：

1.吞吐量: 吞吐量是反映交換機(jī)性能的最重要的指標(biāo)之一。根據(jù)RFC 1242，吞吐量定義為交換機(jī)在不丟失任何一個(gè)幀的情況下的最大轉(zhuǎn)

發(fā)速率。由于交換機(jī)在不同的工作模式下，其吞吐量也會(huì)不同，所以需要分別測(cè)試。對(duì)10/100M交換機(jī)，測(cè)試10/10吞吐量、100/100吞吐量。對(duì)吞吐量的度量應(yīng)針對(duì)不同長(zhǎng)度的幀進(jìn)行。交換機(jī)產(chǎn)品都應(yīng)達(dá)到線速。所謂的線速是指交換機(jī)有足夠的能力以全速處理最小的數(shù)據(jù)封包的轉(zhuǎn) 發(fā)。

口和輸出幀的第一位出現(xiàn)在輸出端口的時(shí)間間隔，即LIFO(Last In First Out)延遲。直通轉(zhuǎn)發(fā)模式下延遲定義為：輸入幀的第一位已到達(dá)

輸入端口和輸出幀的第一位出現(xiàn)在輸出端口的時(shí)間間隔。對(duì)于交換機(jī)而言，延遲是衡量交換機(jī)性能的又一重要指標(biāo)，延遲越大說(shuō)明交換機(jī)

六類布線標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)影響

作者： 宋顯曜 / 每周電腦報(bào)

Friday, August 9 2002 10:26 AM 國(guó)宇航員阿姆斯特朗在登上月球的時(shí)候說(shuō)道：這只是我個(gè)人的一小步，卻是人類的一大步。今年6月7日，TIA/EIA組織終于核準(zhǔn)了六類布線標(biāo)準(zhǔn)。這看起來(lái)只是布線標(biāo)準(zhǔn)序列向前邁了一小步（超五類標(biāo)準(zhǔn)于1999年11月通過(guò)）；但實(shí)際上，這標(biāo)志著銅纜布線標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)的一大步，它將為相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用帶來(lái)巨大變化。網(wǎng)絡(luò)端口成本下降

六類布線帶來(lái)的最大好處，是用戶可以大大減少在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備端的投資，包括網(wǎng)卡和交換機(jī)等。西蒙公司北京辦事處主任彭浩指出：“六類系統(tǒng)的投資可能會(huì)比五類（系統(tǒng)）多30%，但網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的成本會(huì)有大幅降低。以思科公司的設(shè)備計(jì)算，每端口成本將至少節(jié)省25%?！币虼?，綜合起來(lái)計(jì)算整個(gè)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的總成本，六類并不算貴。

目前的千兆以太網(wǎng)銅線（五類線）標(biāo)準(zhǔn)是1000Base-T（IEEE 802.3ab），采用全雙工方式工作，對(duì)回波損耗非常敏感。打比方說(shuō)，交換機(jī)收到一個(gè)數(shù)據(jù)包，它就可能難以分辨是對(duì)端正常發(fā)過(guò)來(lái)的，還是己方發(fā)出被反射回來(lái)的。因此，支持1000Base-T的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上需要具備有源數(shù)字信號(hào)處理器來(lái)補(bǔ)償回波損耗。而現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上可以不再需要這個(gè)有源數(shù)字信號(hào)處理器了，于是其成本可以降低許多。而且，六類布線不只是提供了新的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用平臺(tái)，還提升了數(shù)字話音和視頻應(yīng)用到桌面的服務(wù)質(zhì)量。

1000Base-T在五類線上利用雙工方式實(shí)現(xiàn)1000Mbps，這意味著在同一根線上既要收又要發(fā)，自然會(huì)復(fù)雜一點(diǎn)。而六類線采用單工方式（半雙工），就沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題。

更重要的是，五類線上跑1000Mbps，把這個(gè)流量分配到8根銅線上，每根銅線還要負(fù)擔(dān)125Mbps，但它的頻率范圍只能到100MHz，這就意味著1Hz要產(chǎn)生1.25bit，編碼調(diào)制便比較復(fù)雜。而六類線用1對(duì)線實(shí)現(xiàn)500Mbps，每根線上承擔(dān)250Mbps，而它的頻率范圍可到250MHz，1Hz上產(chǎn)生1bit便足夠使用了，因此編碼方式比較簡(jiǎn)單。選購(gòu)六類系統(tǒng)的8要素

作為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，布線系統(tǒng)的功能是非常重要的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，由不良布線系統(tǒng)所導(dǎo)致的網(wǎng)絡(luò)故障占故障數(shù)的70%。因此，選擇一套真正的六類布線系統(tǒng)一定要注意以下8要素： ? 真正的六類系統(tǒng)應(yīng)該從接插件、線纜到鏈路和信道全部滿足六類的性能要求，其中包括模塊、配線架、跳線和線纜等組成部件。

? 提交系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告中所采用的必須是TIA/ISO標(biāo)準(zhǔn)中定義的最壞情況模型，即3連接點(diǎn)90米鏈路或4連接點(diǎn)100米信道。

? 廠商應(yīng)提供在6類產(chǎn)品及系統(tǒng)在250MHz帶寬內(nèi)全面的測(cè)試數(shù)據(jù)，并經(jīng)得起與六類 ISO/TIA 標(biāo)準(zhǔn)要求的參數(shù)和指標(biāo)進(jìn)行一一對(duì)比。某些特征頻點(diǎn)的測(cè)試結(jié)果不能代表完整測(cè)試帶寬內(nèi)的性能。

所以，要在施工之前就做好培訓(xùn)。否則，（線的）結(jié)構(gòu)一損傷，六類（線）就當(dāng)五類（線）用了?！?/p>

正因如此，西蒙在上海開(kāi)辦了專門針對(duì)六類布線施工的培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象不僅是西蒙的代理商，還包括其他施工隊(duì)。接下來(lái)，西蒙可能會(huì)在清華開(kāi)設(shè)此類培訓(xùn)。彭浩從經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)說(shuō)：“國(guó)內(nèi)上馬六類項(xiàng)目的，幾乎沒(méi)有一次施工就能100%通過(guò)的，至少會(huì)有3%的故障點(diǎn)。然后再不斷地整改、測(cè)試，反復(fù)幾次之后才能完成全部合格的布線系統(tǒng)?！?/p>

彭浩指出，測(cè)試不能通過(guò)主要是兩種故障：回波損耗和串?dāng)_。其中，回波損耗占70%，串?dāng)_占30%。對(duì)于串?dāng)_，還可以重新打線。而回波損耗意味著線已經(jīng)有物理?yè)p傷，只能換線。松動(dòng)、變形、應(yīng)力等因素都可能造成回波損耗（例如一腳踩在線上），六類線纜里的十字骨架就是用來(lái)固定線芯之間的相對(duì)位置的。解決跳線問(wèn)題

中國(guó)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)副主任委員王炳南先生指出：“國(guó)內(nèi)布線有一個(gè)很典型的壞習(xí)慣，就是跳線不采用原廠產(chǎn)品，而代之以自己用下腳料做跳線。對(duì)施工隊(duì)來(lái)說(shuō)，這樣確實(shí)節(jié)省了成本，而且許多用戶也有意無(wú)意地放縱了這種行為”。由于100兆系統(tǒng)在使用中經(jīng)常只用到10兆，1000兆系統(tǒng)經(jīng)常只用到100兆，這種行為產(chǎn)生的后果在一般情形下測(cè)不出來(lái)。但是，一旦系統(tǒng)滿負(fù)荷工作，問(wèn)題就暴露無(wú)遺了。

但在六類標(biāo)準(zhǔn)里，這個(gè)跳線問(wèn)題得到了解決。這是因?yàn)榱悩?biāo)準(zhǔn)里有關(guān)于跳線的嚴(yán)格規(guī)范，用戶/施工隊(duì)沒(méi)法再自己做跳線了，只能使用原廠產(chǎn)品。彭浩認(rèn)為，其原因是：

1、如果用五類線的水晶頭（RJ45頭）配上六類的線纜來(lái)做跳線，則無(wú)法通過(guò)測(cè)試。

2、現(xiàn)在誰(shuí)也做不出單獨(dú)的六類RJ45頭，沒(méi)法自己做跳線。

3、即使有了單獨(dú)的六類RJ45頭，但六類的接頭與線纜是熱塑成型的，不再是五類的壓接方式，8根線芯不是分布在一個(gè)平面上，還是沒(méi)法自己做。六類系統(tǒng)面臨的困擾

六類系統(tǒng)面臨著兩個(gè)問(wèn)題。一個(gè)是屏蔽性問(wèn)題。場(chǎng)強(qiáng)的泄漏對(duì)系統(tǒng)性能的影響是不言而喻的，但目前對(duì)屏蔽性的測(cè)試還很成問(wèn)題。這是因?yàn)?，一般的測(cè)試測(cè)的只是銅線的連通性，就算線纜已經(jīng)受損，只要線本身還連著一部分，也能通過(guò)連通性測(cè)試，而此時(shí)場(chǎng)強(qiáng)顯然已經(jīng)泄漏。雖然可以用場(chǎng)強(qiáng)儀測(cè)有無(wú)場(chǎng)強(qiáng)泄漏，但對(duì)于已經(jīng)布到了建筑物里的線纜，這個(gè)辦法就行不通了。

另一個(gè)困擾是網(wǎng)絡(luò)設(shè)備還未跟上六類的步伐。前面說(shuō)過(guò)，六類布線帶來(lái)的大好處是簡(jiǎn)化了網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)計(jì)，使之成本下降，但有此設(shè)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備還不多。TIA已經(jīng)在去年6月通過(guò)了支持六類的1000Base-Tx的標(biāo)準(zhǔn)（物理層標(biāo)準(zhǔn)），命名為TIA854，但I(xiàn)EEE還未正式通過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)。在目前的市場(chǎng)上，3Com、思科、極進(jìn)網(wǎng)絡(luò)等廠商有支持1000Base-Tx的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品。六類國(guó)標(biāo)亟需出臺(tái)

? 六類安裝過(guò)程中主要要注意拉力的控制，對(duì)于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內(nèi)預(yù)拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預(yù)拉出的線不能過(guò)多，避免多根線在場(chǎng)地上纏結(jié)環(huán)繞； ? 拉線工序結(jié)束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護(hù)好，盤(pán)線時(shí)要順著原來(lái)的旋轉(zhuǎn)方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內(nèi)，做好標(biāo)注提請(qǐng)其他人員勿動(dòng)勿踩；

? 端接工序完成后整理、綁扎、安置線纜時(shí)，冗余線纜不要太長(zhǎng)，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢(shì)盤(pán)整，固定扎繩不要勒緊；

? 在整個(gè)施工期間，工藝流程及時(shí)通報(bào)，和其他工種負(fù)責(zé)人做好溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上通知甲方，在其它后續(xù)工種開(kāi)始前完成整改。

第四篇：六類基層工會(huì)建設(shè)參考標(biāo)準(zhǔn)范本2020年新

六類基層工會(huì)建設(shè)參考標(biāo)準(zhǔn)范本2020年新

(一)村級(jí)工會(huì)目標(biāo)定位

村級(jí)工會(huì)以農(nóng)民工為主要工作對(duì)象，以推進(jìn)基層工會(huì)組建，吸收職工(農(nóng)民工)入會(huì)，提高職工(農(nóng)民工)整體素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要工作內(nèi)容，努力建設(shè)成為組織健全、工作活躍、作用明顯、職工(農(nóng)民工)信賴的職工之家。

(二)村級(jí)工會(huì)組織架構(gòu)

1、村級(jí)工會(huì)的組織形式以工會(huì)聯(lián)合會(huì)和工會(huì)委員會(huì)為主。企業(yè)和職工人數(shù)較多的村，建立村工會(huì)聯(lián)合會(huì);企業(yè)和職工人數(shù)較少的村，建立村工會(huì)委員會(huì)、村聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。

2、村工會(huì)聯(lián)合會(huì)或工會(huì)委員會(huì)一般由5-11人組成。主席可由村書(shū)記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會(huì)副主席，負(fù)責(zé)工會(huì)具體工作。委員會(huì)組成人選要由村委員會(huì)工作人員、基層工會(huì)主席、在本村貢獻(xiàn)較大、有影響力的人員以及職工(農(nóng)民工)代表組成。

3、建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)不足25人的，可設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查員，女職工人數(shù)不足10人的，可設(shè)立女職工委員。

4、村工會(huì)聯(lián)合會(huì)由各基層工會(huì)按代表制、聯(lián)合制原則選舉產(chǎn)生;村(聯(lián)合)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員(代表)大會(huì)通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。主席、副主席的選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。主席、副主席因工作需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得村工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，并及時(shí)做好增、替補(bǔ)工作。

5、村工會(huì)每屆任期為3年，任期屆滿應(yīng)按時(shí)進(jìn)行換屆，一般安排在村委換屆后的當(dāng)年或次年進(jìn)行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應(yīng)書(shū)面報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

6、村工會(huì)接受村黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以村黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

(三)村級(jí)工會(huì)會(huì)員管理

1、會(huì)員發(fā)展涵蓋本村區(qū)域內(nèi)就業(yè)的職工和本村外出務(wù)工人員。在本村區(qū)域內(nèi)就業(yè)的人員，無(wú)論其戶藉是否在本村。只要是與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以工資收入為主要來(lái)源的，就是村工會(huì)發(fā)展工作的對(duì)象。本村外出務(wù)工人員人員，由村工會(huì)發(fā)展為工會(huì)會(huì)員。

2、建立“源頭入會(huì)、關(guān)系接轉(zhuǎn)、兩地管理”的工作模式。即農(nóng)民工全部在村工會(huì)入會(huì)，外出務(wù)工時(shí)由村工會(huì)轉(zhuǎn)出工會(huì)組織關(guān)系，中止務(wù)工回村時(shí)，到村工會(huì)續(xù)接工會(huì)組織關(guān)系，農(nóng)民工輸出地和輸入地工會(huì)雙方做好管理服務(wù)工作。

3、會(huì)員會(huì)藉實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。建立會(huì)員檔案，對(duì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名制登記，會(huì)員信息納入全省工會(huì)會(huì)員實(shí)名制系統(tǒng)。會(huì)員會(huì)藉轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出要有登記，載明轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出時(shí)間、單位、原因等信息，以便準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)會(huì)員。

(四)村級(jí)工會(huì)主要職責(zé)

1、圍繞村和企業(yè)單位中心工作，動(dòng)員和組織職工(農(nóng)民工)積極開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。

2、為職工(農(nóng)民工)提供法律咨詢服務(wù)和法律援助，參與或協(xié)助有關(guān)部門處理涉及農(nóng)民工的勞資糾紛和工傷事故等。

3、代表職工(農(nóng)民工)與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督履行。在職工(農(nóng)民工)與廠方發(fā)生勞資糾紛時(shí)，代表職工(農(nóng)民工)與廠方交涉，維護(hù)職工(農(nóng)民工)的合法權(quán)益。

4、積極組織職工(農(nóng)民工)參加相關(guān)法律法規(guī)和就業(yè)技能的培訓(xùn)，努力提高他們的思想政治素質(zhì)、法律意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)意識(shí)和就業(yè)本領(lǐng)。

5、了解掌握職工(農(nóng)民工)生產(chǎn)生活情況，建立困難職工(農(nóng)民工)檔案，做困難職工(農(nóng)民工)的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人。加強(qiáng)與外出農(nóng)民工就業(yè)所在地和單位工會(huì)組織的聯(lián)系和溝通，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

6、建立村職工活動(dòng)陣地，開(kāi)展健康有益的群眾性文化體育活動(dòng)，豐富村職工尤其是農(nóng)民工的業(yè)余生活，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

7、多方籌措并管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，通過(guò)向上級(jí)財(cái)政爭(zhēng)一點(diǎn)、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)一點(diǎn)、社會(huì)捐一點(diǎn)、自己收一點(diǎn)等途徑籌措經(jīng)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行先收后返，確保會(huì)員所交會(huì)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)，賬目在村里公示。定期向會(huì)員(代表)大會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(經(jīng)費(fèi)審查員)的監(jiān)督。

8、積極開(kāi)展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)清晰，工會(huì)干部培訓(xùn)正常。

(五)村級(jí)工會(huì)基本配備要求

1、統(tǒng)一工會(huì)標(biāo)識(shí)?；鶎庸?huì)要將工會(huì)會(huì)徽?qǐng)D案作為工會(huì)標(biāo)識(shí)(LOGO)，在工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)場(chǎng)所、職工活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、工會(huì)資產(chǎn)等硬件設(shè)施上都必須在明顯位置體現(xiàn)，還要在工會(huì)制度、文件材料、檔案資料、工作臺(tái)賬、工會(huì)干部胸卡等上予以突出體現(xiàn)。

2、配備工會(huì)標(biāo)牌。要在村工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與村名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)。制作工會(huì)主席、副主席胸卡、桌牌，工會(huì)主席戴牌上崗。工會(huì)辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席聯(lián)系方式應(yīng)在村宣傳櫥窗、村務(wù)公開(kāi)欄、村網(wǎng)站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會(huì)務(wù)公示墻。有條件的基層工會(huì)要建立工會(huì)的會(huì)務(wù)公示增，做到工會(huì)工作職責(zé)上墻;工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上墻;工會(huì)委員會(huì)名單上墻;工會(huì)基本制度上墻;建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)上墻;工作安排上墻。

4、建立活動(dòng)陣地。村工會(huì)要采取多種方式建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，具備培訓(xùn)、休閑、娛樂(lè)、健身等功能?？陕?lián)合養(yǎng)老、學(xué)校、企業(yè)、村委等機(jī)構(gòu)共同建設(shè)，條件具備的也可單獨(dú)建設(shè)。

5、建立工作檔案。建立會(huì)員紙質(zhì)檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺(tái)賬，制作會(huì)員花名冊(cè)、困難職工名冊(cè)等，建立村工會(huì)會(huì)議、文件、活動(dòng)開(kāi)展等的文字、圖片、聲像檔案。

(一)社區(qū)工會(huì)目標(biāo)定位

社區(qū)工會(huì)以建設(shè)和諧社區(qū)為目標(biāo)，以工會(huì)組織覆蓋和工作覆蓋為基礎(chǔ)，以推動(dòng)社區(qū)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社區(qū)和諧等為主要工作內(nèi)容，使社區(qū)工會(huì)成為社區(qū)管理建設(shè)的參與者，社區(qū)職工利益的維護(hù)者，社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，社區(qū)公平正義的促進(jìn)者，社區(qū)公益服務(wù)的組織者。

(二)社區(qū)工會(huì)組織架構(gòu)

1、社區(qū)工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，建立社區(qū)工會(huì)委員會(huì)、社區(qū)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)或社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。企業(yè)和職工人數(shù)較多的社區(qū)，建立社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì);企業(yè)和職工人數(shù)較少的社區(qū)，建立社區(qū)工會(huì)委員會(huì)或聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。

2、社區(qū)工會(huì)的委員會(huì)一般由5-11人組成，主席可由社區(qū)書(shū)記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會(huì)副主席，負(fù)責(zé)工會(huì)具體工作。委員會(huì)組成人選要由社區(qū)工作人員、基層工會(huì)主席、在本社區(qū)貢獻(xiàn)較大、有影響力的人員以及職工(農(nóng)民工)代表組成。

3、建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)不足25人的，可設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查員，女職工人數(shù)不足10人的，可設(shè)立女職工委員。

4、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)由各基層工會(huì)按代表制、聯(lián)合制原則選舉產(chǎn)生;社區(qū)(聯(lián)合)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員(代表)大會(huì)通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。主席、副主席的選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。主席、副主席因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得社區(qū)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，并及時(shí)做好增、替補(bǔ)工作。

5、社區(qū)工會(huì)每屆任期為3年，任期屆滿應(yīng)按時(shí)進(jìn)行換屆，一般安排在社區(qū)委員會(huì)換屆后的當(dāng)年或次年進(jìn)行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應(yīng)書(shū)面報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

6、社區(qū)工會(huì)接受社區(qū)黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

(三)社區(qū)工會(huì)會(huì)員管理

1、社區(qū)內(nèi)以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)。主要為：社區(qū)組織的工作人員;社區(qū)服務(wù)人員;社區(qū)開(kāi)辦的小型企業(yè)職工;社區(qū)內(nèi)服務(wù)行業(yè)的職工(不包括市、縣(市)區(qū)管轄的單位);社區(qū)內(nèi)社會(huì)從業(yè)人員;社區(qū)內(nèi)的流動(dòng)會(huì)員;企業(yè)改制后，已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，居住在社區(qū)的人員。加入社區(qū)工會(huì)須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)社區(qū)工會(huì)審核批準(zhǔn)，并發(fā)給會(huì)員證。

2、已在原工作單位入會(huì)，但已與原單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，目前在社區(qū)內(nèi)就業(yè)的，根據(jù)會(huì)員證或其他相關(guān)證明，其會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)工會(huì);尚未再就業(yè)的，其會(huì)籍關(guān)系在社區(qū)工會(huì)登記，作保留會(huì)籍處理，會(huì)員關(guān)系待就業(yè)后轉(zhuǎn)至就業(yè)單位。社區(qū)內(nèi)的離退休人員、下崗失業(yè)人員也是社區(qū)工會(huì)的工作對(duì)象，社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)其會(huì)藉保管。

3、建立會(huì)員檔案，對(duì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名制登記，會(huì)員信息納入全省工會(huì)會(huì)員實(shí)名制系統(tǒng)。

(四)社區(qū)工會(huì)主要職責(zé)

1、緊緊圍繞社區(qū)中心工作，發(fā)動(dòng)和組織社區(qū)工會(huì)會(huì)員開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)介紹、社區(qū)服務(wù)等活動(dòng)。

2、建立健全社區(qū)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，完善工會(huì)工作制度，指導(dǎo)督促所轄社區(qū)內(nèi)企業(yè)(單位)建立工會(huì)組織，把社區(qū)內(nèi)各類勞動(dòng)者吸收到工會(huì)組織中來(lái)。

3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧社區(qū)”創(chuàng)建，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用，做好職工信訪接待，及時(shí)調(diào)處勞資矛盾;協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)，確保職工的安全健康。

4、推行區(qū)域性集體合同、工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同(工資協(xié)議)制度，督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同。建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利。

5、為職工辦實(shí)事，做好職工醫(yī)療互助保障、送溫暖等工作，關(guān)心并積極反映社區(qū)工會(huì)會(huì)員的生活、工作狀態(tài)及其愿望和要求。關(guān)心幫助困難職工，協(xié)助社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會(huì)做好下崗、失業(yè)人員再就業(yè)工作，督促落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障和職工生活福利。

6、參與創(chuàng)建文明社區(qū)建設(shè)，組織群眾性文化、娛樂(lè)、體育活動(dòng)，豐富社區(qū)職工的業(yè)余生活。

7、多方籌措并管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。通過(guò)向上級(jí)財(cái)政要一點(diǎn)、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)一點(diǎn)、社會(huì)捐一點(diǎn)、自己收一點(diǎn)等途徑籌措經(jīng)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行先收后返，確保會(huì)員所交會(huì)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)，賬目在社區(qū)公示。定期向會(huì)員(代表)大會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(經(jīng)費(fèi)審查員)的監(jiān)督。

8、積極建立社區(qū)工會(huì)志愿者隊(duì)伍，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子，真正依靠會(huì)員群眾開(kāi)展工會(huì)工作，引導(dǎo)社區(qū)職工實(shí)行自稱管理、自稱教育、自我服務(wù)。

(五)社區(qū)工會(huì)基本配備要求

1、統(tǒng)一工會(huì)標(biāo)識(shí)?；鶎庸?huì)要將工會(huì)會(huì)徽?qǐng)D案作為工會(huì)標(biāo)識(shí)(LOGO)，在工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)場(chǎng)所、職工活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、工會(huì)資產(chǎn)等硬件設(shè)施上都必須在明顯位置體現(xiàn)，還要在工會(huì)制度、文件材料、檔案資料、工作臺(tái)賬、工會(huì)干部胸卡等上予以突出體現(xiàn)。

2、配備工會(huì)標(biāo)牌。要在社區(qū)工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與社區(qū)名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)。制作工會(huì)主席、副主席胸卡、桌牌，工會(huì)主席戴牌上崗。工會(huì)辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席聯(lián)系方式應(yīng)在社區(qū)宣傳櫥窗、社務(wù)公開(kāi)欄、社區(qū)網(wǎng)站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會(huì)務(wù)公示墻。有條件的基層工會(huì)要建立工會(huì)的會(huì)務(wù)公示增，做到工會(huì)工作職責(zé)上墻;工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上墻;工會(huì)委員會(huì)名單上墻;工會(huì)基本制度上墻;建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)上墻;工作安排上墻。

4、建立活動(dòng)陣地。社區(qū)工會(huì)要采取多種方式建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，具備培訓(xùn)、休閑、娛樂(lè)、健身等功能?？陕?lián)合養(yǎng)老、學(xué)校、企業(yè)等機(jī)構(gòu)共同建設(shè)，條件具備的也可單獨(dú)建設(shè)。

5、建立工作檔案。建立會(huì)員紙質(zhì)檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺(tái)賬，制作會(huì)員花名冊(cè)、困難職工名冊(cè)等，建立社區(qū)工會(huì)會(huì)議、文件、活動(dòng)開(kāi)展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務(wù)者隊(duì)伍。建立一支熱心公益的社區(qū)工會(huì)志愿服務(wù)者隊(duì)伍，發(fā)揮社區(qū)擁有不同人才的優(yōu)勢(shì)，利用志愿者為社區(qū)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供服務(wù)。

(一)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)目標(biāo)定位

行業(yè)(商會(huì))工會(huì)是依托行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)或行業(yè)主管部門，由在縣及縣以下的同一行業(yè)(商會(huì))的企事業(yè)單位組建的工會(huì)。行業(yè)(商會(huì))工會(huì)以行業(yè)(商會(huì))勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)、促進(jìn)行業(yè)(商會(huì))發(fā)展、表達(dá)本行業(yè)(商會(huì))職工利益訴求、維護(hù)職工合法權(quán)益等為主要工作內(nèi)容，努力建設(shè)成為行業(yè)(商會(huì))信任支持、職工信賴依靠、善于協(xié)調(diào)維護(hù)的職工之家。

(二)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)組織架構(gòu)

1、行業(yè)(商會(huì))工會(huì)可從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，建立縣(區(qū))及以下行業(yè)(商會(huì))工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)。企業(yè)和職工人數(shù)比較集中的，盡可能建立行業(yè)(商會(huì))工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

2、設(shè)立行業(yè)(商會(huì))工會(huì)的委員會(huì)一般由5-11人組成，主席、副主席可由行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))或基層工會(huì)干部兼任。委員會(huì)組成人選要由協(xié)會(huì)(商會(huì))工作人員、主管部門工作人員、基層工會(huì)主席、在本行業(yè)(商會(huì))貢獻(xiàn)較大、有影響力的人員以及一線職工代表組成。

3、建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。會(huì)員人數(shù)不足25人的，可設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查員，女職工人數(shù)不足10人的，可設(shè)立女職工委員。

4、行業(yè)(商會(huì))工會(huì)聯(lián)合會(huì)由各基層工會(huì)按代表制、聯(lián)合制原則選舉產(chǎn)生;行業(yè)(商會(huì))工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員(代表)大會(huì)通過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。主席、副主席的選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。主席、副主席因工作需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得上一級(jí)工會(huì)同意，并及時(shí)做好增、替補(bǔ)工作。

5、行業(yè)(商會(huì))工會(huì)每屆任期為3-5年，任期屆滿應(yīng)按時(shí)進(jìn)行換屆，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應(yīng)書(shū)面報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

6、行業(yè)(商業(yè))工會(huì)實(shí)行屬地管理，同時(shí)接受歸口的上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的工作指導(dǎo)。行業(yè)工會(huì)接受行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))黨組織或主管單位黨組織(行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)黨組織未成立時(shí))和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))黨組織或主管單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

(三)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)會(huì)員管理

1、行業(yè)(商會(huì)成員單位)內(nèi)職工，凡基層單位已成立工會(huì)組織的，由基層單位發(fā)展其入會(huì)?；鶎訂挝晃闯闪⒐?huì)組織的，以行業(yè)(商會(huì))工會(huì)發(fā)展其入會(huì)。行業(yè)(商會(huì))內(nèi)職工入會(huì)要做到全覆蓋。

2、建立會(huì)員檔案，做好會(huì)員會(huì)藉管理。建立會(huì)員名冊(cè)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名制登記，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，會(huì)員信息納入全省工會(huì)會(huì)員實(shí)名制系統(tǒng)。

(四)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)主要職責(zé)

1、調(diào)查研究和反映本行業(yè)(商會(huì))職工特殊利益問(wèn)題，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)建立聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議制度，對(duì)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，提出行業(yè)(商會(huì))工會(huì)的意見(jiàn)和主張，維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推行行業(yè)性職代會(huì)制度。

3、推動(dòng)建立行業(yè)(商會(huì))的科學(xué)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)行業(yè)(商會(huì))開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議，建立企業(yè)職工工資決定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。

4、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與行政(經(jīng)營(yíng)者)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題，督促企業(yè)做好工資、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，幫助指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

5、圍繞生產(chǎn)和安全開(kāi)展具有行業(yè)(商會(huì))特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽等建功立業(yè)活動(dòng)。

6、開(kāi)展職工培訓(xùn)，努力提高職工素質(zhì)。

7、開(kāi)展適合行業(yè)(商會(huì))特色的職工文化活動(dòng)。

8、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理好基層工會(huì)工作。

9、多方籌措并管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。采取行業(yè)(商會(huì))撥一點(diǎn)、企業(yè)捐一點(diǎn)、上級(jí)補(bǔ)一點(diǎn)、自己收一點(diǎn)的途徑籌措經(jīng)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行先收后返，確保會(huì)員所交會(huì)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)，賬目定期公示。定期向會(huì)員(代表)大會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(經(jīng)費(fèi)審查員)的監(jiān)督。

10、積極開(kāi)展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)清晰，工會(huì)干部培訓(xùn)正常。

(五)行業(yè)(商會(huì))工會(huì)基本配備要求

1、統(tǒng)一工會(huì)標(biāo)識(shí)?；鶎庸?huì)要將工會(huì)會(huì)徽?qǐng)D案作為工會(huì)標(biāo)識(shí)(LOGO)，在工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)場(chǎng)所、職工活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、工會(huì)資產(chǎn)等硬件設(shè)施上都必須在明顯位置體現(xiàn)，還要在工會(huì)制度、文件材料、檔案資料、工作臺(tái)賬、工會(huì)干部胸卡等上予以突出體現(xiàn)。

2、配備工會(huì)標(biāo)牌。要在行業(yè)(商會(huì))工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與行業(yè)(商會(huì))名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)。制作工會(huì)主席、副主席胸卡、桌牌，工會(huì)主席戴牌上崗。工會(huì)辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席聯(lián)系方式應(yīng)在行業(yè)(商會(huì))宣傳櫥窗、公開(kāi)欄、網(wǎng)站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會(huì)務(wù)公示墻。有條件的基層工會(huì)要建立工會(huì)的會(huì)務(wù)公示增，做到工會(huì)工作職責(zé)上墻;工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上墻;工會(huì)委員會(huì)名單上墻;工會(huì)基本制度上墻;建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)上墻;工作安排上墻。

4、建立活動(dòng)陣地。行業(yè)(商會(huì))工會(huì)要采取多種方式建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，具備培訓(xùn)、休閑、娛樂(lè)、健身等功能?？陕?lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)主管部門、企業(yè)等共同建設(shè)，條件具備的也可單獨(dú)建設(shè)。

5、建立工作檔案。建立會(huì)員紙質(zhì)檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺(tái)賬，制作會(huì)員花名冊(cè)、困難職工名冊(cè)等，建立工會(huì)會(huì)議、文件、活動(dòng)開(kāi)展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務(wù)者隊(duì)伍。建立一支熱心公益的行業(yè)(商會(huì))工會(huì)志愿服務(wù)者隊(duì)伍，發(fā)揮行業(yè)(商會(huì))擁有不同人才的優(yōu)勢(shì)，利用志愿者為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供服務(wù)。

(一)樓宇工會(huì)目標(biāo)定位

樓宇工會(huì)是以寫(xiě)字樓等樓宇為單位、由樓宇內(nèi)企業(yè)聯(lián)合建立的工會(huì)組織。樓宇工會(huì)以推動(dòng)樓宇和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)、維護(hù)樓宇職工合法權(quán)益、建設(shè)樓宇職工文化等為主要工作內(nèi)容，努力建設(shè)成為樓宇企業(yè)共同信任、樓宇職工充分信賴的職工之家。

(二)樓宇工會(huì)組織架構(gòu)

1、樓宇規(guī)模大、企業(yè)多的，一般建立樓宇工會(huì)聯(lián)合會(huì)。對(duì)樓宇規(guī)模較小、職工人數(shù)也較少的，可建立工會(huì)委員會(huì)或聯(lián)合工會(huì)。

2、駐樓宇企業(yè)有職工25人以上的，須單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)。不足25人的，可按樓層或業(yè)務(wù)相近的原則由幾個(gè)企業(yè)建立聯(lián)合基層工會(huì)。

3、樓宇工會(huì)委員構(gòu)成體現(xiàn)聯(lián)合制、代表制原則，工會(huì)委員除由管委會(huì)有關(guān)人員擔(dān)任外，還應(yīng)由所屬基層工會(huì)委員會(huì)、基層聯(lián)合工會(huì)、或分工會(huì)或工會(huì)小組的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

4、在建立樓宇工會(huì)的同時(shí)，建立相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。

(三)樓宇工會(huì)會(huì)員管理

1、樓宇內(nèi)已成立基層工會(huì)組織的，其職工由其發(fā)展入會(huì)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的，樓宇工會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)展職工入會(huì)。樓宇內(nèi)職工入會(huì)要做到全覆蓋。

2、建立會(huì)員檔案，做好會(huì)員會(huì)藉管理。建立會(huì)員名冊(cè)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行實(shí)名制登記，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，會(huì)員信息納入全省工會(huì)會(huì)員實(shí)名制系統(tǒng)。

(四)樓宇工會(huì)主要職責(zé)

1、推動(dòng)樓宇所有企業(yè)建立工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋，發(fā)展所有職工入會(huì)。

2、組織開(kāi)展具有樓宇企業(yè)特點(diǎn)的職工建功立業(yè)、職工素質(zhì)提升等活動(dòng)。

3、建立涵蓋樓宇所有企業(yè)的平等協(xié)商集體合同制度、職代會(huì)制度。推動(dòng)所屬企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，與職工簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同，按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

4、幫助所屬基層工會(huì)解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)。

5、積極做好幫扶服務(wù)工作，做好職工普惠工作，實(shí)行困難職工精準(zhǔn)幫扶，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。

6、打造和諧樓宇文化，在公共區(qū)域開(kāi)展正能量宣傳，以興趣愛(ài)好為紐帶建立興趣小組，開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)。

7、多方籌措并管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。通過(guò)管委會(huì)撥一點(diǎn)、企業(yè)捐一點(diǎn)、上級(jí)補(bǔ)一點(diǎn)、自己收一點(diǎn)的途徑籌措經(jīng)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行先收后返，確保會(huì)員所交會(huì)費(fèi)全部用于職工活動(dòng)，賬目定期公示。定期向會(huì)員(代表)大會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)(經(jīng)費(fèi)審查員)的監(jiān)督。

8、積極開(kāi)展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)清晰，工會(huì)干部培訓(xùn)正常。

(五)樓宇工會(huì)基本配備要求

1、統(tǒng)一工會(huì)標(biāo)識(shí)?；鶎庸?huì)要將工會(huì)會(huì)徽?qǐng)D案作為工會(huì)標(biāo)識(shí)(LOGO)，在工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)場(chǎng)所、職工活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳陣地、工會(huì)資產(chǎn)等硬件設(shè)施上都必須在明顯位置體現(xiàn)，還要在工會(huì)制度、文件材料、檔案資料、工作臺(tái)賬、工會(huì)干部胸卡等上予以突出體現(xiàn)。

2、配備工會(huì)標(biāo)牌。要在樓宇工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與樓宇名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)。制作工會(huì)主席、副主席胸卡、桌牌，工會(huì)主席戴牌上崗。工會(huì)辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席聯(lián)系方式應(yīng)在樓宇宣傳櫥窗、公開(kāi)欄、網(wǎng)站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會(huì)務(wù)公示墻。有條件的基層工會(huì)要建立工會(huì)的會(huì)務(wù)公示增，做到工會(huì)工作職責(zé)上墻;工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上墻;工會(huì)委員會(huì)名單上墻;工會(huì)基本制度上墻;建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)上墻;工作安排上墻。

4、建立活動(dòng)陣地。樓宇工會(huì)要采取多種方式建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，具備培訓(xùn)、休閑、娛樂(lè)、健身等功能?？陕?lián)合大樓管委會(huì)、樓內(nèi)企業(yè)等共同建設(shè)，條件具備的也可單獨(dú)建設(shè)。

5、建立工作檔案。建立會(huì)員紙質(zhì)檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺(tái)賬，制作會(huì)員花名冊(cè)、困難職工名冊(cè)等，建立工會(huì)會(huì)議、文件、活動(dòng)開(kāi)展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務(wù)者隊(duì)伍。建立一支熱心公益的樓宇工會(huì)志愿服務(wù)者隊(duì)伍，發(fā)揮樓內(nèi)企業(yè)擁有不同人才的優(yōu)勢(shì)，利用志愿者為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供服務(wù)。

第五篇：線損管理標(biāo)準(zhǔn)

線損管理標(biāo)準(zhǔn)主題內(nèi)容與適用范圍

1.1 線損率是供電部門的一項(xiàng)主要的綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。為切實(shí)貫徹國(guó)家“開(kāi)發(fā)與節(jié)約并重，近期把節(jié)約放在優(yōu)先地位”的能源方針政策，提高我公司的經(jīng)濟(jì)效率，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

1.2 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了線損管理的職能、內(nèi)容與要求及檢查與考核。

1.3 本標(biāo)準(zhǔn)適用于宜昌供電公司線路損失的管理工作。制定本標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)

《節(jié)約能源管理暫行條例》電力工業(yè)實(shí)施細(xì)則，《電力網(wǎng)電能損耗管理規(guī)定》。3 管理職能

3.1 公司建立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組。公司線損分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，線損歸口部門負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)；公司線損有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及線損、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、電壓無(wú)功、計(jì)量、用電營(yíng)業(yè)、用電監(jiān)察等專（兼）責(zé)人為成員。各基層單位線損分管領(lǐng)導(dǎo)、線損歸口部門負(fù)責(zé)人、基層站所長(zhǎng)、線損專（兼）責(zé)人為公司節(jié)能管理網(wǎng)成員。管理網(wǎng)成員負(fù)責(zé)本部門或本單位的節(jié)能管理工作。

3.2 公司生技科是線損管理工作的歸口部門并負(fù)責(zé)線損日常工作。4 管理內(nèi)容與要求

4.1 指標(biāo)管理

4.1.1 110KV及以上電網(wǎng)的線損由調(diào)度所管理，35KV及以下電網(wǎng)的線損由所在地供電部門管理。

4.1.2 凡有線損指標(biāo)的單位均應(yīng)實(shí)行線損率分級(jí)、分壓、分線、分臺(tái)區(qū)管理。

4.1.3 線損小指標(biāo)計(jì)劃由生技科統(tǒng)一下達(dá)，各主管部門負(fù)責(zé)其所管小指標(biāo)的年、季計(jì)劃的編制并根據(jù)地公司統(tǒng)一下達(dá)的線損小指標(biāo)計(jì)劃實(shí)施檢查考核。a、線損率、母線電量不平衡合格率及變電站站用電指標(biāo)完成率等由生技科負(fù)責(zé)，線損率指標(biāo)以計(jì)劃科生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

b、降損電量完成率、技措降損工作完成率、電容器投運(yùn)率及電壓合格率由生技科、農(nóng)電科負(fù)責(zé)。

c、月末抄見(jiàn)電量比重、高壓電度表校前合格率和校驗(yàn)率、低壓電度表輪換率、地區(qū)平均力率及大宗用戶力率由用電科負(fù)責(zé)。

4.1.4 生技科負(fù)責(zé)匯總線損小指標(biāo)的完成情況并將匯總材料傳遞給有關(guān)科室和上報(bào)省電力公司。

4.2 生產(chǎn)技術(shù)管理

4.2.1 生技科負(fù)責(zé)全公司線損工作的日常業(yè)務(wù)，匯總、分類、傳遞、上報(bào)線損月、季、年各種報(bào)表；每季提出線損分析報(bào)告；年終提出線損工作總結(jié)及下工作計(jì)劃。

4.2.2 生技科、農(nóng)電科負(fù)責(zé)匯總、編制全公司降損技術(shù)措施的季、年計(jì)劃并組 織實(shí)施，負(fù)責(zé)推廣節(jié)能先進(jìn)技術(shù)。

4.2.3 電網(wǎng)規(guī)劃必須考慮電網(wǎng)的合理布局，必須考慮無(wú)功電流的配置，電網(wǎng)的無(wú)功補(bǔ)償度就在70%以上，此項(xiàng)工作由計(jì)劃科負(fù)責(zé)。電網(wǎng)改造內(nèi)容有升壓改造、城網(wǎng)改造、農(nóng)網(wǎng)改造、無(wú)功補(bǔ)償、有載調(diào)壓及高能耗電器更新改造等。通過(guò)改造使電網(wǎng)合理、運(yùn)行經(jīng)濟(jì)。電網(wǎng)改造可列于電網(wǎng)規(guī)劃之中統(tǒng)籌安排，也可以列入降損技術(shù)施工中逐步解決。

4.2.5 設(shè)備檢修盡量做到統(tǒng)籌安排、配合作業(yè)，減少計(jì)劃外停電檢修。應(yīng)積極開(kāi)展帶電作業(yè)，保證檢修質(zhì)量，減少設(shè)備停電次數(shù)。

4.2.6 認(rèn)真開(kāi)展線損理論計(jì)算工作，主網(wǎng)線損每季度計(jì)算一次，配網(wǎng)及配電線路至少兩年計(jì)算一次。線損理論計(jì)算工作由生技科統(tǒng)一安排并提出計(jì)算方法。線損理論計(jì)算由各單位（按分線管理劃分的范圍）組織完成，計(jì)算全部資料報(bào)生技科一份。

4.2.7 新建、改造變電站的力率應(yīng)保持在0.8～0.9以上，原有變電站力率未達(dá)到0.8～0.9以上的應(yīng)逐步達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.8 各級(jí)調(diào)度部門要根據(jù)實(shí)際情況加強(qiáng)電網(wǎng)調(diào)度，及時(shí)停運(yùn)空載變壓器和調(diào)整運(yùn)行方式，做到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。并做好每月典型日（5日、15日、25日）的負(fù)荷記錄和電能記錄，為理論線損計(jì)算提供資料。

4.3 用電管理

4.3.1 加強(qiáng)用電管理工作，切實(shí)建立健全報(bào)裝、接電、抄表、校核、收費(fèi)、用電監(jiān)察等營(yíng)業(yè)管理的崗位責(zé)任制，減少責(zé)任差錯(cuò)，防止竊電和違章用電。每年要開(kāi)展一次營(yíng)業(yè)用電大普查工作和不定期的營(yíng)業(yè)普查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正由于管理不善所發(fā)生的問(wèn)題。

4.3.2 對(duì)于營(yíng)抄錯(cuò)計(jì)電量、用戶竊電量、計(jì)量差錯(cuò)電量等，除及時(shí)糾正和退補(bǔ)外，各單位還應(yīng)在每月線損報(bào)表內(nèi)填寫(xiě)說(shuō)明清楚。

4.3.3 嚴(yán)格抄表制度，合理安排抄表例日，盡可能使供電量、售電量在時(shí)間上相對(duì)應(yīng)：

一、抄表時(shí)間盡量靠近月末；

二、月大月 小天數(shù)與供電量對(duì)應(yīng)。對(duì)于專用線、專用變電站供電的用戶以及有條件實(shí)行月末日24小時(shí)抄 表的用戶，均應(yīng)在月末日24小時(shí)抄表；對(duì)月末抄表（即月末日前1～3）這兩部分抄見(jiàn)電量應(yīng)占總售電量的70%以上。其余用戶的抄表例日應(yīng)安排固定，抄表例日確定以后不得隨意變更，特殊情況需變更時(shí)必須經(jīng)主管副總經(jīng)理和總工程師批準(zhǔn)。

4.3.4 搞好調(diào)荷節(jié)電工作，縮小負(fù)荷峰谷差，提高負(fù)荷率。加強(qiáng)對(duì)用戶無(wú)功電力的管理，規(guī)定并考核用戶的功率因素。

4.3.6 發(fā)電廠的廠用電站的一項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。電力部門的其它生產(chǎn)用電（如大 小修、修配、試驗(yàn)等）和非生產(chǎn)用電（如辦公樓照明、職工宿舍及生活用電等）應(yīng)嚴(yán)格管理，要求裝表計(jì)費(fèi)并不得計(jì)入廠用電和線損這中。

4.4 計(jì)量管理

4.4.1 用電科負(fù)責(zé)全公司 系統(tǒng)內(nèi)的電能計(jì)量裝置的管理工作。計(jì)量裝置應(yīng)按部頒“電能計(jì)量裝置管理規(guī)程”和上級(jí)有關(guān)規(guī)定定期校驗(yàn)和調(diào)換。高壓電度表校前合格率和校驗(yàn)率達(dá)到98%以上，低壓電度表調(diào)換率 應(yīng)達(dá)到100%，電度表的校驗(yàn)周期按“規(guī)程”要求。

4.4.2 計(jì)量裝置的接線應(yīng)正確可靠，變電站運(yùn)行人員負(fù)責(zé)對(duì)電度表及電度表盤(pán)端子排以前的二次回路和一次回路的運(yùn)行管理和監(jiān)視工作，做到電度表接線準(zhǔn)確，CT、PT比值正確，標(biāo)計(jì)清楚。對(duì)于運(yùn)行方式改變、電度表異 常等原因造成電能少計(jì)、漏計(jì)、帶計(jì)、錯(cuò)計(jì)等問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄并通過(guò)調(diào)度報(bào)告用電科或計(jì)劃科，還應(yīng)用在“母線電量平衡報(bào)表”中填明詳細(xì)情況。

4.4.3 變電站運(yùn)行負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人每月至少進(jìn)行一次變電站母線電量平衡和變電站力率的計(jì)算工作，并認(rèn)真填報(bào)“變電 站母線電量平衡報(bào)表”。該報(bào)表每月?號(hào)向中調(diào)、地調(diào)、生技科和當(dāng)?shù)毓╇姴块T報(bào)出。220KV及以上變電站母

線電量不平衡率不超過(guò)±1%；110KV及以下變電站母線電量不平衡率不超過(guò)±2%；廠、站用電不平衡率為（-1～2）%。

4.4.4 電能計(jì)量裝置各元件的誤差必須在允許范圍內(nèi)，PT計(jì)量回路二次壓降應(yīng)不超過(guò)二次額定電壓的0.5%，儀用CT的一次側(cè)電流在正常運(yùn)行時(shí)，應(yīng)盡量為其額定電流的2/3左右，至少不得低于1/3。用電科負(fù)責(zé)會(huì)同試驗(yàn)所及其它 有關(guān)單位開(kāi)展計(jì)量裝置，綜合誤差的測(cè)試和計(jì)算工作，并提出結(jié)果報(bào)告。新投產(chǎn)的供電點(diǎn)的計(jì)量裝置應(yīng)符合部頒“電氣測(cè)量?jī)x表裝置設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)程”及有關(guān)驗(yàn)收規(guī)程的規(guī)定。審核驗(yàn)收工作應(yīng)由用電科負(fù)責(zé)、生技科參加。

4.4.6 已運(yùn)行的電能計(jì)量裝置若其準(zhǔn)確度不符合要求的或計(jì)量裝置不全需要完善的，應(yīng)由生技科、用電科、計(jì)劃科、農(nóng)電科共同研究提出方案并組織實(shí)施。發(fā)電廠、變電站應(yīng)采用0.5～0.1級(jí)電度表及相應(yīng)等級(jí)的儀互感器。

4.5 各單位應(yīng)按時(shí)編制并上報(bào)線損月、季、年報(bào)表。每月5日前報(bào)上月線損月報(bào)表。每季頭8天內(nèi)上報(bào)上季線損線季報(bào)表。每年元月20日前上報(bào)上線損年報(bào)表（含工作總結(jié)、節(jié)能預(yù)先節(jié)及工作安排等材料）。檢查與考核

5.1 線損管理工作應(yīng)推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，降低線損率要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)，由市公司統(tǒng)一檢查與考核。

5.2 線損獎(jiǎng)金的20～40%應(yīng)列為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)節(jié)能工作有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)基金。