第一篇：自己辭職可以要求公司補(bǔ)償嗎

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贏了網(wǎng)提示：在公司工作六年多了，自己辭職可以要求公司補(bǔ)償嗎？根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有9種情形。若自己辭職符合所述情形之一，則可以要求公司補(bǔ)償。下面就由贏了網(wǎng)的編輯為您介紹。

一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

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10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合法律咨詢(xún)s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

18、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

20、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)

(三)以上所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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第二篇：職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？

職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？ 編輯同志：今年11月20日我從某國(guó)有企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年（月工資1600元），2012年以來(lái)沒(méi)有請(qǐng)過(guò)病事假，也未休年休假，請(qǐng)問(wèn)我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償？

解答：你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資。

國(guó)務(wù)院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過(guò)一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（自愿放棄休假的除外），其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時(shí)，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

你在該企業(yè)工作10年以上，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定應(yīng)享受10天年休假。你今年11月20日辭職，今年你已經(jīng)工作324天，324÷365×10約為8.8天，按8天計(jì)算，即你辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)享受8天的帶薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辭職時(shí)應(yīng)休未休的帶薪年休假工資報(bào)酬為1765.5元。

第三篇：事業(yè)單位可以辭職嗎_事業(yè)單位辭職程序

事業(yè)單位可以辭職嗎_事業(yè)單位辭職程序

本期喬布簡(jiǎn)歷小編和大家一起來(lái)看看事業(yè)單位可以辭職嗎，事業(yè)單位辭職程序。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位可以辭職嗎，事業(yè)單位辭職程序

一般而言，事業(yè)單位是可以辭職的。

事業(yè)編制是按照各地事業(yè)單位聘用的管理辦法，一般是提前30天打辭職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能離職，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，就要3-6個(gè)月內(nèi)再次辭職，這個(gè)具體要參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)聘用辦法。

如果你是在編人員，應(yīng)該參照公務(wù)員離職程序辦理，需要書(shū)面提出離職申請(qǐng)，由你的單位批準(zhǔn)后在報(bào)主管單位批準(zhǔn)即可，批復(fù)的時(shí)間上要求為三個(gè)月內(nèi)。如果你是非在編人員，按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，你只需提前30天通知辭職即可。

同時(shí)，事業(yè)單位的辭職程序主要有以下幾方面：

1、本人向所在單位提出辭職書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，可能要一式幾份；

2、申請(qǐng)辭職人員的所在單位和主管部門(mén)通過(guò)研究同意，并在《辭職審批表》上簽署意見(jiàn)、加蓋公章后，按管理權(quán)限上報(bào)人事局審批；

3、人事局接到申請(qǐng)表90日內(nèi)對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審核，并提交局務(wù)會(huì)討論審批；

4、經(jīng)局務(wù)會(huì)議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的人員，同時(shí)發(fā)給本人《辭職證明書(shū)》，并向申請(qǐng)辭職人員主管部門(mén)下達(dá)《批準(zhǔn)辭職通知書(shū)》；

5、在人才交流中心辦理人事代理和養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

然后，關(guān)于你的個(gè)人檔案問(wèn)題：當(dāng)單位同意你辭職時(shí)，就直接將你的檔案放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)所屬的人才交流中心了。你將和人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)檔案管理的協(xié)議，并發(fā)給你辭職證明書(shū)。如果你不愿意把檔案放在該機(jī)構(gòu)，可以再辦理完相關(guān)手續(xù)后，調(diào)動(dòng)檔案到其他檔案管理機(jī)構(gòu)。辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)。

事業(yè)單位可以辭職嗎_事業(yè)單位辭職程序

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第四篇：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職 公司不必補(bǔ)償

員工主動(dòng)辭職 公司不必補(bǔ)償

北京宏星澳新儲(chǔ)運(yùn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)宏星公司）大罐車(chē)司機(jī)張先生辭職后，向北京市大興區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴，要求宏星公司支付工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)147000余元。仲裁機(jī)關(guān)駁回張先生的申訴后，張先生起訴到大興法院。一審敗訴后，張先生不服提出上訴。日前，北京市第一中級(jí)人民法院作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。

張先生今年36歲，是張家口市張北縣農(nóng)民。2008年2月14日，張先生與宏星公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，崗位為司機(jī)。合同中約定，正常工作中盡可能不加班，具體事宜按公司的加班考勤制度執(zhí)行。合同中還約定，每月工資均以工資卡方式一次性發(fā)放，員工如有異議應(yīng)于到賬3日內(nèi)查詢(xún)并書(shū)面提出，過(guò)期視為無(wú)異議。但此前，張先生已在宏星公司工作了一段時(shí)間。

合同簽訂后，張先生工作至2008年11月4日，之后因故未上班。2009年2月17日，張先生向宏星公司遞交了一份辭職申請(qǐng)，辭職理由為“單位沒(méi)有安排車(chē)輛三個(gè)月，我們被迫辭職”，宏星公司研究后同意張先生辭職，但特別注明，不存在“被迫”情節(jié)。張先生辭職后，向大興區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，要求宏星公司支付其工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)147000余元。2009年5月27日，大興仲裁委裁決駁回了張先生的申訴請(qǐng)求，為此張先生不服，將宏星公司告上大興法院。

主動(dòng)辭職后起訴單位

庭審中，張先生稱(chēng)與宏星公司2007年1月形成勞動(dòng)關(guān)系。2008年11月，公司無(wú)故通知其不用上班，而且工作期間，宏星公司沒(méi)有支付加班費(fèi)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)求法院判決宏星公司支付2007年1月至2008年11月加班費(fèi)105820元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26455元；判決宏星公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；判決宏星公司支付其2008年11月至2009年2月工資9000元。法庭上，張先生的兩名同事出庭作證，證實(shí)宏星公司制度不合理。同時(shí)兩名證人還告訴法官，他們倆也已經(jīng)辭職，目前也提出勞動(dòng)仲裁，要求宏星公司支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法庭認(rèn)為兩名證人與張先生狀告宏星公司有利害關(guān)系，其證言依法不予采納。

宏星公司答辯稱(chēng)，該公司采用的是綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)的計(jì)件工作制，而且經(jīng)過(guò)了大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的批準(zhǔn)。此外合同中約定，對(duì)工資數(shù)額如有異議，應(yīng)于到賬3日內(nèi)查詢(xún)并書(shū)面提出，過(guò)期視為無(wú)異議。公司根據(jù)張先生的工作量按月足額支付了工資，不存在未支付加班費(fèi)的問(wèn)題。2009年2月17日張先生主動(dòng)提出辭職，因此按《勞動(dòng)合同法》公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)定單位未違法

法院審理后查明，宏星公司采用的是綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)的計(jì)件工作制，并經(jīng)過(guò)大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的批準(zhǔn)。司機(jī)和押運(yùn)員實(shí)行計(jì)件工資。2007年3月至2008年11月，宏星公司每月給張先生發(fā)放的工資均不相同，最低為1355.53元，最高為3450.13元，均高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依據(jù)司機(jī)每次出車(chē)行駛的公里數(shù)及配送油品的噸數(shù)不同，對(duì)工資作出不同的結(jié)算。2008年11月4日之后，張先生未上班，后于2009年2月17日提出辭職。

大興法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益依法受法律保護(hù)。張先生與宏星公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律規(guī)定，合法有效。庭審中，張先生稱(chēng)是被迫辭職，因未提供有效證據(jù)，法院不予采信，因張先生主動(dòng)辭職，其要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，法院不予支持。2008年11月4日后張先生未上班，宏星公司已發(fā)放了張先生工作期間的工資，因此張先生要求2008年11月4日后的工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。最終，大興法院駁回了張先生的全部訴訟請(qǐng)求。

一審敗訴后，張先生向北京市第一中級(jí)人民法院提出上訴。由于在二審中張先生沒(méi)有提供新的證據(jù)，法院審理后認(rèn)定大興法院的一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。

特殊行業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)

另?yè)?jù)了解，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。原勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工包括：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。至于以周、月、季、年中的哪一個(gè)為單位，則是靠雙方在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需由企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。

第五篇：臨時(shí)工主動(dòng)離職要提前多久提出？可以要求補(bǔ)償嗎（本站推薦）

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臨時(shí)工主動(dòng)離職要提前多久提出？可以要求補(bǔ)償嗎

在法律上，臨時(shí)工提出離職是合法的。當(dāng)臨時(shí)工因?yàn)樽陨碓蛱岢鲭x職，或者其他因素而想要辭職，那么臨時(shí)工主動(dòng)離職要提前多久提出?可以要求補(bǔ)償嗎?下面律伴網(wǎng)小編將為大家詳細(xì)說(shuō)明，希望會(huì)對(duì)您有所幫助。

“臨時(shí)工”，一個(gè)耳熟能詳卻又在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè)，并引發(fā)“臨時(shí)工現(xiàn)象”。暴力執(zhí)法的是臨時(shí)工，強(qiáng)制拆遷的是臨時(shí)工，上班打牌的是臨時(shí)工……在一些涉及政府部門(mén)和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時(shí)工”往往成為最后的責(zé)任人。

臨時(shí)工主動(dòng)離職怎么提出?

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。

2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書(shū)面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3、通知解除勞動(dòng)合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時(shí)工無(wú)須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、立即解除勞動(dòng)合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合同。

如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作崗，按照自動(dòng)離職處理：

1、臨時(shí)工因?yàn)楸救嗽蜻x擇不辭而別;

2、臨時(shí)工經(jīng)常不上班，無(wú)故曠工達(dá)到一定期限，且沒(méi)有按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

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3、外出公干逾期未歸。

以上就是律伴網(wǎng)小編為您介紹的“臨時(shí)工主動(dòng)離職要提前多久提出?可以要求補(bǔ)償嗎”的主要內(nèi)容及其相關(guān)法律知識(shí)。臨時(shí)工要離職過(guò)程中，要按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。另外，用人單位有違反的行為，而導(dǎo)致自己主動(dòng)離職的，可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎到律伴網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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