第一篇：考勤打卡制度范文

考勤打卡制度

為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對全體職員工實(shí)行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。

一、打卡規(guī)范：

1、每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時(shí)間的員工上下班及休息時(shí)間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。

2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。

3、故意破壞打卡設(shè)施的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，對責(zé)任人按購進(jìn)價(jià)的3-5倍索賠。

4、打卡機(jī)如因本身的故障無法使用，人事行政部應(yīng)及時(shí)報(bào)修，任何人不得隨意亂動(dòng)打卡機(jī)。

5、若考勤機(jī)發(fā)生故障而導(dǎo)致無法打卡，則由拉長或主管手寫記錄，并于二個(gè)工作日內(nèi)送交人事行政部。

6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當(dāng)事人在三個(gè)工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達(dá)人事行政部（部門主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明），無簽字的，按相關(guān)規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超過次數(shù)按遲到半小時(shí)次數(shù)處理（扣發(fā)半小時(shí)工資且計(jì)遲到一次）。

7、職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調(diào)休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。如下班后臨時(shí)需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結(jié)束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺(tái)簽名登記（到達(dá)時(shí)間、離開時(shí)間）。

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8、行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部記錄考勤。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個(gè)工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當(dāng)事人在出差規(guī)定時(shí)間內(nèi)無需打卡。

9、若因指紋原因無法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說明并登記，并經(jīng)當(dāng)場演示確認(rèn)的，不計(jì)入簽卡次數(shù)。

10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計(jì)入考勤，未登記者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入廠區(qū)。

二、遲到、早退處理：

按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，扣發(fā)半小時(shí)工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時(shí)工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)（因多簽卡的原因遲到也計(jì)入全勤考核）。

三、曠工處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個(gè)自然月連續(xù)曠工達(dá)3天及以上者作自離處理，每個(gè)自然月累計(jì)曠工達(dá)4天及以上者作自離處理。年度內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、事假處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應(yīng)填寫請假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資，如年度內(nèi)事假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換崗。

五、病假處理：

公司職員工因生病無法堅(jiān)持工作而需要就醫(yī)的可以請病假。請病假必須在病愈上班后補(bǔ)上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號單或者病歷本或

共3頁第 2 頁 者收費(fèi)清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记?。發(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

六、請假程序：

請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當(dāng)日前由請假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請，取得上級主管的批準(zhǔn)，回公司后再補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，3個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的作曠工處理。

七、相關(guān)說明：

1、職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時(shí)間的20分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時(shí)間為7:40。逾時(shí)打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實(shí)加班后仍給予每次罰款30元。

2、考勤打卡由公司人事行政部負(fù)責(zé)管理，所有考勤打卡資料、請假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。

3、本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實(shí)施。

4、在執(zhí)行其他管理制度過程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)則最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

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第二篇：考勤打卡制度

甘肅金盛太陽能科技有限公司

考勤打卡制度

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開廠的時(shí)間。

第二條 上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時(shí)間登記表》

上注明離開時(shí)間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

第三條 上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時(shí)間登記表》

上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)

導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情

況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡機(jī)的情況，發(fā)現(xiàn)

違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管

或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至行政人員、下至一般人員

上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡

者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)

人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。

第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五

天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證

明。

甘肅金盛太陽能科技有限公司

第三篇：考勤打卡制度（推薦）

華炯機(jī)械廠考勤打卡制度

⒈上班工作時(shí)間為上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。加班時(shí)間另行通知。

⒉每月11號休息，如有變更另行通知。員工每月可有2日/次無薪假，請假前需向廠長匯報(bào)情況登記，并安排好后續(xù)工作。⒊本廠員工上落班、加班均需打卡。打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯(cuò)。

⒋員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。⒌凡忘記打卡，一律罰款10元/次。漏打卡或打重卡需向廠長說明情況，并留存說明記錄。

⒍員工需要外出公干，需向廠長匯報(bào)登記，臨走時(shí)打卡。

⒎凡逾時(shí)上班10分鐘內(nèi)按遲到論，扣款1元/分鐘；遲到10分鐘以上按半天曠工計(jì)罰；遲到2小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)罰。⒏凡提早上班10分鐘內(nèi)按早退論，扣款1元/分鐘；早退10分鐘以上按半天曠工計(jì)罰；早退2小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)罰。⒐曠工或請假超時(shí)，一律按時(shí)長扣雙倍工資。

⒑每月累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)，年尾統(tǒng)一發(fā)全勤獎(jiǎng)50元/月。

會(huì)城華炯機(jī)械廠示

2012.3.31

第四篇：公司員工考勤打卡制度

公司員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息時(shí)間

公司作息時(shí)間為07:30~~11:30,13:00~~17:00，午間一個(gè)半小時(shí)為午餐、休息時(shí)間。

三、考勤范圍

1、公司全體員工；

2、因崗位特殊性而不能實(shí)施的，可根據(jù)需要，以書面形式經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在不影響工作及保障員工身體健康的前提下采取彈性工時(shí)制度。

3、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打一次，每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合；

4、除以下員工外，均得按照規(guī)定打卡：

4.1 總監(jiān)以上員工；

4.2 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者；

4.3 確因工作需要（經(jīng)常出差在外）并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。

四、考勤辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、員工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。違者雙方以曠工一日處理，違反兩次以上者作自動(dòng)離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人力資源部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工因公外出未打卡，按以下程序處理，否則視為曠工。24小時(shí)內(nèi)填寫《外勤表》，經(jīng)部門經(jīng)理級以上主管審批過后，報(bào)人力資源部備案，填寫不規(guī)范或逾期未交者不予辦理，視為曠工。

6、每月最后一個(gè)工作日下班前，人力資源部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放傳達(dá)室，并在次月第一個(gè)工作日早上收回上月考勤卡。

7、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到

（2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走

（3）曠工：無故缺勤

（4）出差

（5）外勤：在外辦事

（6）調(diào)休。

五、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

1、人力資源部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

A：遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工：曠工一次扣20分。

D：請假超期：一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

考勤成績?yōu)榱嫉奶幜P20元

考勤成績?yōu)橹械奶幜P50元

考勤成績?yōu)椴畹奶幜P100元，如情節(jié)嚴(yán)重的做勸退處理

六、附 則

公司總經(jīng)辦會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

****有限公司

2013年3月1日

第五篇：員工考勤打卡制度

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、公司除經(jīng)理外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)：

1)計(jì)件工作時(shí)間：按勞動(dòng)定額工作；

2)不定時(shí)工作時(shí)間：外勤人員、司機(jī)等因工作性質(zhì)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位； 3)公司可根據(jù)不同工作崗位的實(shí)際情況調(diào)整或決定其它工作時(shí)間制度。

三、考勤卡的辦理：

（一）發(fā)卡：新員工辦理入職手續(xù)后7個(gè)工作日，由人事部通知行政部經(jīng)辦人為新員工辦理考勤卡，并由新員工在《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認(rèn)后領(lǐng)用。

（二）補(bǔ)卡：考勤卡于個(gè)人使用過程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時(shí)，應(yīng)立即向人事部負(fù)責(zé)人說明情況，并辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

辦理補(bǔ)卡手續(xù)：

1.損壞：在出納副經(jīng)理處繳納工本費(fèi)10元；到行政部經(jīng)辦人處退還壞卡，補(bǔ)發(fā)新卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認(rèn)。

2.遺失：在出納副經(jīng)理處繳納工本費(fèi)10元；到行政部經(jīng)辦人處補(bǔ)卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認(rèn)。

（三）退卡：員工離職時(shí)，將考勤卡退還行政部經(jīng)辦人，并由行政部經(jīng)辦人確認(rèn)考勤卡已歸還，如離職時(shí)考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費(fèi)。

（四）銷卡：凡出現(xiàn)考勤卡損壞、遺失、退卡的，行政部經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。

四、考勤特殊情況

1、若考勤卡損壞、丟失，應(yīng)即時(shí)辦理相關(guān)補(bǔ)卡手續(xù)。

2、任何鐘表與考勤機(jī)時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以北京時(shí)間為準(zhǔn)。

3、停電時(shí)考勤機(jī)不能使用，由人事部監(jiān)督簽到。

四、考勤具體辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯(cuò)，自覺排隊(duì)，遵守秩序，由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。（6）調(diào)休。

五、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。A：遲到。

1、遲到10分鐘扣2分，2、遲到10～30分鐘扣5分，3、遲到30～60分鐘扣10分，4、遲到60分鐘以上扣20分。B：早退。

1、早退10分鐘扣2分，2、早退10～30分鐘扣5分，3、早退30～60分鐘扣10分，4、早退60分鐘以上扣20分。C：串崗

1、第一次警告

2、第二次處罰扣10分 D：曠工。

1、曠工一次扣20分。E：請假超期。

1、一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、或以一分一元作為當(dāng)月收入處罰