第一篇：考勤打卡與出勤制度

MEILEDI KTV

人事勞動(dòng)政策

本公司的人事政策重視培訓(xùn)及發(fā)揮員工所長(zhǎng)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出定期評(píng)估，使員工了解其優(yōu)點(diǎn)及不足。當(dāng)較高職位有空缺時(shí)，將根據(jù)員工之表現(xiàn)給予優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。為鞏固員工之間良好關(guān)系及解決人事上的問(wèn)題，公司制定了有關(guān)程序政策，請(qǐng)員工參照?qǐng)?zhí)行。

此手冊(cè)載有公司之基本資料及有關(guān)勞動(dòng)條例，請(qǐng)員工仔細(xì)閱讀以作參考。

第一條.招聘標(biāo)準(zhǔn)： 本公司招聘員工的主要原則是了解其對(duì)崗位適合與否而定，并以該崗

位的標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)務(wù)及有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為甄選的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條.聘用方式：本公司聘用員工均為勞動(dòng)合同制員工，臨時(shí)工除外。新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)聘

請(qǐng)后，應(yīng)于2日內(nèi)到公司行政人事部辦理正式任職手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表及個(gè)人學(xué)歷證。

2.交納個(gè)人工作服裝保證金。

3.勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。

4.簽定服務(wù)勞動(dòng)合同。

5.上繳本人有效身份證復(fù)印件兩張；最近1寸上半身正面照片2張。

6.辦理其它經(jīng)公司指定相關(guān)手續(xù)等等。

第三條.勞動(dòng)合同：公司與員工本人簽訂勞動(dòng)合同，條款在合同內(nèi)已詳細(xì)列明，員工在簽合同時(shí)必須仔細(xì)閱讀及簽名。

第四條.體格檢查：凡受聘的公司員工，受聘前須到公司指定的防疫站體檢，體檢費(fèi)自理，體檢合格后，方可錄用。對(duì)患有傳染病或身體條件不符合崗位要求者，公司有權(quán)調(diào)第五條.試用期（實(shí)習(xí)期）：聘請(qǐng)員工除特殊工種經(jīng)總部核準(zhǔn)外，須經(jīng)試用期1個(gè)月。在試用

期內(nèi)，本部門根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，合格轉(zhuǎn)為正式合同工，若乙方（員工）的勞動(dòng)能力及工作表現(xiàn)未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超

過(guò)一個(gè)月）或與乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必須提前一個(gè)星期以上通

知乙方。

第六條、員工凡有下列情形之一者，一律不得錄用：

1.曾在本公司及所屬單位被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。

2．故意隱瞞本人真實(shí)身份、欺騙、不實(shí)事求是者

3．經(jīng)體檢身體不合格者。

4．視力為不正常者。

5．年齡未滿18歲,無(wú)身份證明者。

6.曾有刑事犯罪記錄者。

7．不符合崗位條件、不遵守職責(zé)者

第七條、人事異動(dòng)：

1、公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作人員時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件接受；

2、所有員工根據(jù)其個(gè)人特長(zhǎng)、工作性質(zhì)、工作技能、符合行政人事部門崗位編制的前

提下可以書(shū)面申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)和職務(wù)調(diào)動(dòng)；

3、人員調(diào)動(dòng)需經(jīng)得原部門經(jīng)理和調(diào)任所在部門經(jīng)理的同意、意見(jiàn)批簽后由人事部審核

開(kāi)具調(diào)令，經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后方可執(zhí)行。

4、員工職務(wù)晉升以公司內(nèi)部提拔為原則：公司堅(jiān)持無(wú)論職務(wù)大小，在所須職位空缺的前提下從公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工中按級(jí)別進(jìn)行考核提拔，提拔后所在工作崗位須經(jīng)一至

三個(gè)月的實(shí)習(xí)考核，如在實(shí)習(xí)期內(nèi)本人確實(shí)無(wú)法勝任此職務(wù)須恢復(fù)原職繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，其空缺職務(wù)另作安排。

5、職務(wù)晉升、降職∶須至人力資源部辦理職務(wù)變動(dòng)手續(xù)及工資變動(dòng)手續(xù)，主管級(jí)以下

人員由部門提請(qǐng)，經(jīng)人力資源部評(píng)估考核，由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，通知本人并公布執(zhí)行；主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室發(fā)文，方可執(zhí)行。

第八條 辭職、勸退、辭退和開(kāi)除：

一、辭職：

1、人員離職必須提前30日向部門提交書(shū)面申請(qǐng)辭職報(bào)告，按批準(zhǔn)同意的日期開(kāi)始

計(jì)算；離職人員在離職期間，須完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，并嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行；

2、離職人員在離開(kāi)公司前須到行政辦公室部門辦理離職手續(xù)（做好職務(wù)交接工作

和交還公司所發(fā)放的所有物品）；應(yīng)當(dāng)事人職務(wù)必要時(shí)由本公司財(cái)務(wù)部人員進(jìn)行

鑒定交接工作（按《公司財(cái)產(chǎn)管理制度》正常辦理手續(xù)）。

3、辭職的人員須在兩日內(nèi)辦妥辭職手續(xù)離開(kāi)公司，逾期不予辦理。員工辭職如不

按規(guī)定程序提出辭職或不告而別，其辭職申請(qǐng)不會(huì)被批準(zhǔn)，公司將按除名處理，未辦理任何手續(xù)自動(dòng)離職員工，部門應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知人力資源部。

4、部門第一責(zé)任人及相關(guān)人員辭職首先至經(jīng)理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，遵照公司安

排進(jìn)行交接。

二、勸退 員工在合同期間患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或工

作期間從事兼職工作，予以勸退，人力資源部須提前一個(gè)月通知員工本人，辦理離職手續(xù)。

三、辭退或開(kāi)除 員工違反公司規(guī)定，視情節(jié)分別給予口頭警告、書(shū)面警告、最后警告。辭

退或開(kāi)除員工須由本部門領(lǐng)導(dǎo)填寫 “處罰單”，經(jīng)行政辦公室報(bào)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，此種情況不需事先通知本人，被開(kāi)除者不享受補(bǔ)償金及月工資。

考勤及請(qǐng)假制度

打卡時(shí)間規(guī)定：

公司員工實(shí)行考勤卡或指紋考勤制度，考勤打卡時(shí)間為例會(huì)前后5分鐘，除公司安排其他工作除外。

打卡規(guī)定：

除公司安排不能正常打上班卡時(shí)，可由主任以上主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)代打卡

未正常打上班卡由當(dāng)班主任簽名確認(rèn)。主任以上人員未授權(quán)打卡者一律按未出勤計(jì)算。下班打卡未正常打卡者影響管理依情急嚴(yán)重給予罰單處理。

出勤制度細(xì)則：

未正常出勤的人員10分鐘內(nèi)5元/次，15分鐘內(nèi)20元/次，20分鐘以下30元/次。遲到達(dá)30分鐘以上直接曠工處理，當(dāng)天不得參與上班。特許情況另作處理），遲到罰警告一次。3：未報(bào)備當(dāng)班主管早退者一律做早退處理，早退一次罰警告一次。月早退2次（含2次）本月提成獎(jiǎng)金取消。

休假細(xì)則：

公休：

1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，無(wú)特許情況一律不得調(diào)休。

2：調(diào)休必須提前3天向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)得主管級(jí)以上人員和當(dāng)事人簽字確認(rèn)后方可調(diào)休 3：公休不作任何扣款。

病休：

1：患病員工提出病休條至主管以上人員，經(jīng)得經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可病休，病休提供縣級(jí)以上醫(yī)院病歷本，藥物治療單，及醫(yī)生建休條。三缺一做事假處理。

2急患者必須電話預(yù)先報(bào)備經(jīng)理處并歸司后必須補(bǔ)交病休條，和醫(yī)院病歷本、藥物治療單、建休單。缺一做事假處理。

3：班中出現(xiàn)急病情況，非因工急病當(dāng)天上班時(shí)間為滿80%工作時(shí)間，當(dāng)天做病假處理，超過(guò)80%工作時(shí)間當(dāng)天算出勤。以上情況需報(bào)備經(jīng)理以上人員確認(rèn)。

4：病假扣除當(dāng)天工資和全勤津貼補(bǔ)助。

事假：

1：?jiǎn)T工事假提前在1天內(nèi)（含1天）以書(shū)面的形式提出申請(qǐng)至主任簽名批準(zhǔn)。2天以上（含2天）內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者做礦工處理

2：事假扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另1天/扣當(dāng)月獎(jiǎng)金扣五分之一計(jì)算。

曠工：

1：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自未上班者一律作曠工處理。月曠工累計(jì)滿3次以上做除名處理 2：連續(xù)3天曠工者作除名處理，并取消當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

婚假：

1：凡在本公司工作滿一年以上的當(dāng)值人員應(yīng)結(jié)婚需要請(qǐng)假的公司給予帶薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23歲、女21）準(zhǔn)3天；晚婚（男25歲、女23歲）準(zhǔn)5天，婚假需憑結(jié)婚證書(shū)并提前15天向部門書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核批后方可生效；

喪假：

1：?jiǎn)T工直系親屬去世（父母、妻夫、子女）三天；

2：家庭成員去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；

3：?jiǎn)始夙毘鼍咚劳曜C明，公司給予給予有薪喪假，不扣薪資。

第二篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、商場(chǎng)人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、老商鋪上班時(shí)間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，商場(chǎng)人員需在考勤表上簽到并由店長(zhǎng)確認(rèn)后上交人事部。

五、商場(chǎng)人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動(dòng)離職處理。

六、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須及時(shí)通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補(bǔ)交考勤表確認(rèn)。

七、商場(chǎng)員工確因工作需要，上班前后需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門經(jīng)理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時(shí)補(bǔ)辦考勤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

八、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。商場(chǎng)人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。

第三篇：考勤打卡制度范文

考勤打卡制度

為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對(duì)全體職員工實(shí)行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。

一、打卡規(guī)范：

1、每位職員工一天的打卡必須要有4次，無(wú)論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時(shí)間的員工上下班及休息時(shí)間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。

2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。

3、故意破壞打卡設(shè)施的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，對(duì)責(zé)任人按購(gòu)進(jìn)價(jià)的3-5倍索賠。

4、打卡機(jī)如因本身的故障無(wú)法使用，人事行政部應(yīng)及時(shí)報(bào)修，任何人不得隨意亂動(dòng)打卡機(jī)。

5、若考勤機(jī)發(fā)生故障而導(dǎo)致無(wú)法打卡，則由拉長(zhǎng)或主管手寫記錄，并于二個(gè)工作日內(nèi)送交人事行政部。

6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當(dāng)事人在三個(gè)工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達(dá)人事行政部（部門主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明），無(wú)簽字的，按相關(guān)規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的，超過(guò)次數(shù)按遲到半小時(shí)次數(shù)處理（扣發(fā)半小時(shí)工資且計(jì)遲到一次）。

7、職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調(diào)休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。如下班后臨時(shí)需要加班，需要打卡兩次（加班開(kāi)始、加班結(jié)束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺(tái)簽名登記（到達(dá)時(shí)間、離開(kāi)時(shí)間）。

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8、行管人員因公出差的，必須填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部記錄考勤。無(wú)論出差情形如何特殊，出差申請(qǐng)單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個(gè)工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當(dāng)事人在出差規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)需打卡。

9、若因指紋原因無(wú)法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說(shuō)明并登記，并經(jīng)當(dāng)場(chǎng)演示確認(rèn)的，不計(jì)入簽卡次數(shù)。

10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計(jì)入考勤，未登記者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入廠區(qū)。

二、遲到、早退處理：

按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，扣發(fā)半小時(shí)工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時(shí)工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)（因多簽卡的原因遲到也計(jì)入全勤考核）。

三、曠工處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請(qǐng)假，無(wú)故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個(gè)自然月連續(xù)曠工達(dá)3天及以上者作自離處理，每個(gè)自然月累計(jì)曠工達(dá)4天及以上者作自離處理。內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、事假處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請(qǐng)假。所有請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資，如內(nèi)事假天數(shù)過(guò)多者，公司可酌情考慮撤換崗。

五、病假處理：

公司職員工因生病無(wú)法堅(jiān)持工作而需要就醫(yī)的可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須在病愈上班后補(bǔ)上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號(hào)單或者病歷本或

共3頁(yè)第 2 頁(yè) 者收費(fèi)清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记?。發(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

六、請(qǐng)假程序：

請(qǐng)假必須向自己所在的部門主管辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效。所有請(qǐng)假條須在請(qǐng)假當(dāng)日前由請(qǐng)假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請(qǐng)，取得上級(jí)主管的批準(zhǔn)，回公司后再補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，3個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的作曠工處理。

七、相關(guān)說(shuō)明：

1、職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時(shí)間的20分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時(shí)間為7:40。逾時(shí)打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實(shí)加班后仍給予每次罰款30元。

2、考勤打卡由公司人事行政部負(fù)責(zé)管理，所有考勤打卡資料、請(qǐng)假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。

3、本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實(shí)施。

4、在執(zhí)行其他管理制度過(guò)程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)則最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

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第四篇：考勤打卡制度

甘肅金盛太陽(yáng)能科技有限公司

考勤打卡制度

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

第二條 上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》

上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》

上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情

況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡機(jī)的情況，發(fā)現(xiàn)

違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管

或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至行政人員、下至一般人員

上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條 各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡

者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)

人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。

第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五

天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證

明。

甘肅金盛太陽(yáng)能科技有限公司

第五篇：考勤打卡制度（推薦）

華炯機(jī)械廠考勤打卡制度

⒈上班工作時(shí)間為上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。加班時(shí)間另行通知。

⒉每月11號(hào)休息，如有變更另行通知。員工每月可有2日/次無(wú)薪假，請(qǐng)假前需向廠長(zhǎng)匯報(bào)情況登記，并安排好后續(xù)工作。⒊本廠員工上落班、加班均需打卡。打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。

⒋員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。⒌凡忘記打卡，一律罰款10元/次。漏打卡或打重卡需向廠長(zhǎng)說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

⒍員工需要外出公干，需向廠長(zhǎng)匯報(bào)登記，臨走時(shí)打卡。

⒎凡逾時(shí)上班10分鐘內(nèi)按遲到論，扣款1元/分鐘；遲到10分鐘以上按半天曠工計(jì)罰；遲到2小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)罰。⒏凡提早上班10分鐘內(nèi)按早退論，扣款1元/分鐘；早退10分鐘以上按半天曠工計(jì)罰；早退2小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)罰。⒐曠工或請(qǐng)假超時(shí)，一律按時(shí)長(zhǎng)扣雙倍工資。

⒑每月累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)，年尾統(tǒng)一發(fā)全勤獎(jiǎng)50元/月。

會(huì)城華炯機(jī)械廠示

2012.3.31