第一篇：2019華夏銀行校園招聘面試_半結(jié)構(gòu)化

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銀行招聘考試資料

2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預(yù)計(jì)下半年九月份發(fā)布全國(guó)招聘公告，中公金融人小編提前為大家?guī)?lái)銀行面試半結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容，以便同學(xué)們提前學(xué)習(xí)。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆

在備考的路上，大家從來(lái)不乏堅(jiān)忍不拔的意志，但大多因?yàn)槿鄙賯淇夹畔⒍嘧吡撕芏鄰澛?。小編提醒大家，我們既需要了解?bào)考銀行的面試考情，也需要對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)有清晰認(rèn)知。

彼：銀行春季校園招聘面試距離筆試結(jié)束1-2周左右，大多銀行會(huì)采取半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行。在半結(jié)構(gòu)化面試中，比較基礎(chǔ)的是自我介紹，再就是關(guān)于求職動(dòng)機(jī)及思維能力的考察。比如，你最喜歡的一本書是什么？你是如何看待輸贏的？你覺得你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)是什么？為什么選擇營(yíng)銷這個(gè)崗？如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)？從列舉的考題可以發(fā)現(xiàn)，半結(jié)構(gòu)化面試比較靈活，且題目越來(lái)越愛結(jié)合所應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)提問(wèn)，對(duì)于實(shí)操能力的考察越來(lái)越側(cè)重，所以，需要考生既要提前對(duì)所應(yīng)聘銀行的基本業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)有一定的認(rèn)知，也需要加強(qiáng)應(yīng)變能力的培養(yǎng)。

己：針對(duì)自我介紹及有關(guān)考生個(gè)人基本經(jīng)歷和能力的考查，我們需要提前對(duì)自己進(jìn)行深刻剖析，因?yàn)檫@直接關(guān)系到個(gè)人是否真正具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。很多同學(xué)由于對(duì)自我認(rèn)知不足，并不清楚自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)到底在哪里。比如，只要是金融學(xué)專業(yè)的學(xué)員，或者得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 就愛慣用“我專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬”來(lái)說(shuō)；只要有過(guò)一些校內(nèi)或者實(shí)習(xí)活動(dòng)，就覺得“自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織能力得到了鍛煉”。這種雷同的、不能區(qū)分出各自能力差異的其實(shí)不能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，所以要真正結(jié)合自己的經(jīng)歷思考優(yōu)劣勢(shì)。

仁者見仁，智者見智

在備考的過(guò)程中，如何才能在眾多優(yōu)秀應(yīng)聘者中脫穎而出是大家最關(guān)注的話題，這就需要我們對(duì)面試問(wèn)題不要吝嗇于對(duì)問(wèn)題的深入思考，并且能夠大膽表達(dá)自己對(duì)問(wèn)題的獨(dú)到見解。

我們知道面試是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，所以新穎的觀點(diǎn)和表達(dá)一定會(huì)讓人眼前一亮的。比如，就“你是如何看待輸贏的”，可能大部分人會(huì)回答“輸贏不重要，更多的是要看這個(gè)過(guò)程中收獲了什么”，也可能有人會(huì)把輸贏與得失結(jié)合起來(lái)談，但是，如果能深入思考，輸贏對(duì)人生的意義不盡相同，但對(duì)于一個(gè)企業(yè)就實(shí)實(shí)在在關(guān)乎收益損失了，那“就個(gè)人成長(zhǎng)而言，只要有所收獲，輸贏本身都有益于我們走得更遠(yuǎn)，但我做每件事還是希望通過(guò)自己的努力能夠得到一個(gè)好結(jié)果”的觀點(diǎn)也會(huì)讓我們眼前一亮，若能結(jié)合銀行進(jìn)行具體分析論證，想不出彩也難呢。

面試路上不“一意孤行”才能有發(fā)散思維，能“堅(jiān)持自我”方顯“卓爾不群”。

半結(jié)構(gòu)化面試形式是銀行最常見的考察方式，把半結(jié)構(gòu)化看透看懂，那么面試也可以輕松容易的通過(guò)。中公金融人小編建議大家可以登錄中公金融人官網(wǎng)學(xué)習(xí)更多面試技巧哦。

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第二篇：2018工商銀行校園招聘面試：半結(jié)構(gòu)化考題

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018工商銀行校園招聘面試：半結(jié)構(gòu)化

考題

銀行招聘網(wǎng)為廣大報(bào)考銀行的同學(xué)們提供銀行最新的、最權(quán)威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫(kù)在等著你！

2018年工商銀行校園招聘經(jīng)過(guò)網(wǎng)申、筆試，大家關(guān)心的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到了面試，如何在面試中脫穎而出成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。銀行面試有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)模擬等，這些形式是如何考察？今天，中公金融人小編帶大家一起了解一下銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見的四大類考題。

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半結(jié)構(gòu)化面試含義：

半結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)面試構(gòu)成要素中的基本內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，其他內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，其一般形式是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。

半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：

半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)有考官構(gòu)成是多元化，考題隨意性較強(qiáng)、涉及面廣，考試時(shí)間一般由常規(guī)的15分鐘增至30分鐘或40分鐘，分為指定提問(wèn)和自由提問(wèn)兩部分等幾個(gè)方面。就銀行面試所采用的半結(jié)構(gòu)化面試形式而言，它的測(cè)評(píng)要素主要包括：行為經(jīng)歷、能力（包括專業(yè)能力、抗壓能力、人際溝通能力、挫折承受能力、學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力）、個(gè)性（人格、興趣、動(dòng)機(jī)、角色定位、自我認(rèn)知）、品德（價(jià)值觀、態(tài)度）和儀表儀態(tài)等。檢測(cè)考生的過(guò)去、現(xiàn)在是否擁有完成崗位工作的基本條件，進(jìn)而判斷考生是否具備未來(lái)的任職匹配度。

半結(jié)構(gòu)化面試要素：

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 銀行的半結(jié)構(gòu)化面試中，各測(cè)評(píng)要素是貫穿于各個(gè)題目當(dāng)中的，一道題可能包含多個(gè)測(cè)評(píng)要素。因此，對(duì)于半結(jié)構(gòu)化題目的題型劃分不能單純的基于測(cè)評(píng)要素，而是根據(jù)題目的表現(xiàn)形式基礎(chǔ)上，結(jié)合測(cè)評(píng)要素來(lái)進(jìn)行分類。當(dāng)然，各個(gè)銀行在實(shí)際操作中，對(duì)于題型的分類可能會(huì)存在一些細(xì)微差異，但基本表現(xiàn)形式是一致的。

半結(jié)構(gòu)化面試題型：

銀行半結(jié)構(gòu)化面試題型主要有行為經(jīng)歷類、情景類、觀點(diǎn)類及個(gè)性類等測(cè)查方式。經(jīng)歷類就是根據(jù)面試者所描述的個(gè)人經(jīng)歷來(lái)考察其是否符合銀行的招錄要求，比如，建設(shè)銀行曾經(jīng)考過(guò)，請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作實(shí)踐經(jīng)歷。

情景類，是給面試者設(shè)置一個(gè)具體的場(chǎng)景，在這個(gè)場(chǎng)景下再設(shè)置幾個(gè)問(wèn)題，根據(jù)面試者在這個(gè)場(chǎng)景下的具體反應(yīng)來(lái)測(cè)查面試者各方面的素質(zhì)。比如，中信銀行考過(guò)，工作中，你科室的領(lǐng)導(dǎo)非常器重你，經(jīng)常給你布置一些屬于別人業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的工作，引起了同事的不滿，你會(huì)怎么處理？建設(shè)銀行考過(guò)，假如你是某銀行大堂經(jīng)理，某天你在值班時(shí)，遇到一些難纏的客戶，你將怎么處理？

觀點(diǎn)類是給面試者提供名人名言、具體現(xiàn)象或政策等，考察面試者的思維邏輯等各方面的素質(zhì)。如建設(shè)銀行考題，對(duì)于建設(shè)銀行所倡導(dǎo)的“賢者擇善，善建者行”的宗旨，你是怎么理解的？

專業(yè)知識(shí)類是考察面試者的專業(yè)能力。比如，商業(yè)銀行貸款有幾類？銀行如何發(fā)現(xiàn)不良貸款信號(hào)？怎樣控制不良貸款損失？

個(gè)性類測(cè)評(píng)是考察個(gè)人的性格傾向適不適合崗位的要求。如，工商銀行面試題：假如你被工商銀行錄取了，中信銀行也錄取了你，你將會(huì)做出什么樣的選擇？

中公金融人小編給出的這些題目，大家都準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)答案了嗎？如果沒有，建議要加快速度了，必要時(shí)可以尋求專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幫助。

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第三篇：2018華夏銀行校園招聘面試要點(diǎn)

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2018華夏銀行校園招聘面試要點(diǎn)

一、面試禮儀

總體要求不要過(guò)度，不要不到位

1、一定不要太高調(diào)(帶有一定的謙卑，不要太過(guò)度)面試時(shí)，臉上略帶微笑，眼睛平視招聘者，要有信心和表現(xiàn)欲。要知道，此時(shí)靦腆與沉默都可能使你丟失一次重要的就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)問(wèn)及缺點(diǎn)時(shí)，不在慌。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)？

2、面試結(jié)束時(shí)應(yīng)禮貌地對(duì)招聘單位表示感謝，也可見機(jī)詢問(wèn)錄用的可能性。如果招聘者露出微笑或有其它跡象表示你可能會(huì)被錄用，千萬(wàn)不要忘乎所以，要注意禮貌。另外，要提前到達(dá)，并多帶幾份簡(jiǎn)歷，分發(fā)給與面試相關(guān)的人員。這樣無(wú)形中顯示出你做事的細(xì)心。面試的最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給招聘者的第一印象和臨別印象以及招聘單位是否欣賞你。

3、面試形象注意點(diǎn) 佛要金裝，人要衣裝。求職面試時(shí)有一個(gè)好形象，能給招聘者留下一個(gè)好印象，這對(duì)于能否被錄用有著舉足輕重的作用。雖說(shuō)第一印象好未必就會(huì)被錄取，但如果給人留下了不良 印象，那就極有可能名落孫山。因此，包裝好自己的形象非常重要。

二、面試語(yǔ)言

1、聲音要大

2、言語(yǔ)要清晰

3、流暢

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在面試中，同學(xué)們先要搞清楚面試的本質(zhì)是什么，它其實(shí)就是一種對(duì)個(gè)人性格和能力的人事測(cè)評(píng)要素，所以我們要知道問(wèn)題只是手段，而核心是觀測(cè)同學(xué)們內(nèi)在的能力和心理素質(zhì)。所以，為了表現(xiàn)出自己的能力，在面試考場(chǎng)中，回答問(wèn)題時(shí)聲音要洪亮，說(shuō)話語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)要適中。

但是在實(shí)際考試之中，總是會(huì)出現(xiàn)聲細(xì)如蚊的現(xiàn)象。這種低調(diào)在面試時(shí)，是千萬(wàn)不能出現(xiàn)的。我們來(lái)想象一下，考官都反感了，你的成績(jī)還會(huì)高么?而且過(guò)于細(xì)小的聲音也會(huì)讓考官看出你的緊張和你過(guò)于怯場(chǎng)的缺點(diǎn)。

其實(shí)，除了天生聲音就小的同學(xué)，大部分人在面試時(shí)聲音小是因?yàn)楹ε潞筒蛔孕拧Ｌ焐曇粜〉耐瑢W(xué)要在考前訓(xùn)練自己的聲音變大，說(shuō)話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學(xué)，也要訓(xùn)練自己的聲音洪亮度，其實(shí)，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過(guò)來(lái)改善了你的小聲音，這是一個(gè)相輔相成的訓(xùn)練過(guò)程。當(dāng)然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來(lái)，那樣會(huì)讓考官覺得你很不自然。在這里編輯教大家一個(gè)方法，就是在晚上觀看新聞聯(lián)播，模仿新聞中播音員說(shuō)話的說(shuō)話方式、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，時(shí)間長(zhǎng)了，我們就可以掌握正常的語(yǔ)調(diào)，也能鍛煉出抑揚(yáng)頓挫的感覺

三、面試傾聽

1、注意力要集中

2、一定要點(diǎn)頭。間隔性的點(diǎn)頭，給面試官一種你在認(rèn)真的聽他

http://004km.cn/ 的詢問(wèn)表達(dá)。面試官會(huì)覺得你很尊重他從而獲得良好的印象進(jìn)而對(duì)面試進(jìn)行加分。

3、眼神很重要

微笑的注視著面試官，10分鐘內(nèi)保持3-4分鐘注視面試官。眼神流露出認(rèn)證仔細(xì)的聽面試官講和真誠(chéng)的回答的態(tài)度。

4、只在當(dāng)下、聲音、內(nèi)容、情緒、言外之意

傾聽時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真，表情自然，不能不自然地俯視、斜視，或者盯著對(duì)方不動(dòng)； 防止造成應(yīng)試者過(guò)多的心理壓力，使其不能正常發(fā)揮。慎用一些帶有傾向性的形體語(yǔ)言，如點(diǎn)頭或搖頭，以免給應(yīng)試者造成誤導(dǎo)。? 注意從應(yīng)試者的語(yǔ)調(diào)、音高、言辭等方面區(qū)分應(yīng)試者內(nèi)在的素質(zhì)水平。如講話常用 “嗯”“啊”等間歇語(yǔ)的人往往自我感覺良好，要求他人對(duì)他地位的重視；聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；

講話速度快而且平直，多為性格急躁、缺乏耐心；愛用流行、時(shí)髦詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)。? 客觀傾聽，避免夸大、低估、添加、省略、搶先、滯后、分析和重復(fù)錯(cuò)誤傾向等

四、銀行面試結(jié)構(gòu)化的表達(dá)

總分總的表達(dá)：開口就講下面要講話的總領(lǐng)，然后就總領(lǐng)進(jìn)行分解，分解按點(diǎn)一是什么，二是什么，三是什么，按點(diǎn)詳細(xì)講解最后總結(jié)。給面試官一種你是一個(gè)非常有邏輯條理的人，同時(shí)這樣講的話增加你講的真實(shí)性，會(huì)顯得你比較自信。

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一針見血講本質(zhì)的東西，面試的時(shí)候要抓住本質(zhì)切勿拉拉扯扯沒有實(shí)質(zhì)的價(jià)值，一針見血的講出問(wèn)題的本質(zhì)，說(shuō)話要有重點(diǎn)豐富性，內(nèi)容素材有故事，有案例有數(shù)字。

第四篇：2018農(nóng)業(yè)銀行校園招聘面試：半結(jié)構(gòu)化例題講解

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例題講解

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2018年農(nóng)業(yè)銀行校園招聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，銀行校園招聘常見面試形式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試，中公金融人小編為各位考生整理銀行校園招聘半結(jié)構(gòu)化面試?yán)}、答題思路，幫助考生順利通過(guò)銀行校園招聘。

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1.例題講解

請(qǐng)談一談你對(duì)中國(guó)工商銀行的認(rèn)識(shí)?！窘獯鹚悸贰?/p>

該題是銀行在面試中常常會(huì)問(wèn)到的一個(gè)題目，通過(guò)應(yīng)試者的回答考官可以判斷應(yīng)試者對(duì)于銀行的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性，也可以通過(guò)應(yīng)試者的回答進(jìn)一步挖掘應(yīng)試者的深層次信息。在回答這類題目的過(guò)程中，對(duì)于所報(bào)考銀行基本情況的了解一定是基礎(chǔ)，除此之外也可以從自己的親身經(jīng)歷出發(fā)談自己的認(rèn)知和判斷?？傊?，在半結(jié)構(gòu)化題目的作答中知識(shí)儲(chǔ)備的積累和真情實(shí)感的流露都會(huì)為我們?cè)诿嬖囍械谋憩F(xiàn)添分加彩。

【參考答案】

各位考官，我了解到的工行有以下幾點(diǎn)：

從規(guī)模上看，工行被稱為宇宙行?！督鹑跁r(shí)報(bào)》列出中國(guó)工商銀行全球企業(yè)500大排行榜第9位?！稓W洲貨幣》和英國(guó)的《銀行家》雜志以所有權(quán)益排序，工商銀行列為全球1，000家大銀行第6位。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 工行始終堅(jiān)守著工于至誠(chéng)，行以致遠(yuǎn)的發(fā)展理念。在其發(fā)展的30多年時(shí)間里，每一位工行人始終牢記著誠(chéng)信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越，贏得了客戶和市場(chǎng)的認(rèn)可。

工商銀行是國(guó)內(nèi)最大信用卡發(fā)卡行及信用卡品牌最齊全的發(fā)卡行之一。陸續(xù)推出歐元信用卡、牡丹運(yùn)通商務(wù)卡、牡丹銀聯(lián)卡等新產(chǎn)品；推進(jìn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)體系、VIP客戶服務(wù)中心等渠道建設(shè)；積極選擇境外機(jī)構(gòu)代理發(fā)卡，進(jìn)一步加強(qiáng)與國(guó)際卡組織合作。成為世界金融領(lǐng)域的一支不可忽視的金融力量。

2.高效應(yīng)對(duì)

（1）充分了解自我：考生要能夠根據(jù)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷充分挖掘個(gè)人的家庭背景、教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，結(jié)合面試常考題目進(jìn)行多角度備考，善于總結(jié)規(guī)律，做到靈活應(yīng)對(duì)，表現(xiàn)真切自然。

（2）充分挖掘崗位：熟悉銀行常招崗位，柜員崗、營(yíng)銷崗、技術(shù)崗等，通過(guò)多途徑搜集崗位工作內(nèi)容、工作要求，充分熟悉工作性質(zhì)，做到知己知彼。

（3）兩者雙向匹配：無(wú)論何種面試形式都是希望通過(guò)多角度的考察來(lái)判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即工作勝任力的表現(xiàn)，所以，在充分挖掘自身和崗位情況之后，要懂得合理取舍，有所側(cè)重的展現(xiàn)自我特點(diǎn)，做到因崗而異、和崗而答。

中公金融人小編提醒大家，在面試前，應(yīng)對(duì)半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組這兩種面試形式進(jìn)行了解和備考，才能在面試時(shí)順利發(fā)揮，不因?yàn)椴皇煜っ嬖囆问?，過(guò)于緊張被淘汰。

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第五篇：2019華夏銀行校園招聘面試之辯論賽

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2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預(yù)計(jì)下半年九月發(fā)布招聘公告，中公金融人小編今天都為大家?guī)?lái)銀行面試辯論賽的準(zhǔn)備方法。

辯論賽也叫論辯賽，還叫做辯論會(huì)。它在形式上是參賽雙方就某一問(wèn)題進(jìn)行辯論的一種競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)際上是圍繞辯論的問(wèn)題而展開的一種知識(shí)的競(jìng)賽，思維反映能力的競(jìng)賽，語(yǔ)言表達(dá)能力的競(jìng)賽，也是綜合能力的競(jìng)賽。然而在我們的銀行的辯論賽中重要是考察作為未來(lái)的柜員我們的思辨能力以及大家在激烈的討論中的行為舉止。下面中共教育研究與輔導(dǎo)專家將通過(guò)例題真實(shí)還原辯論環(huán)節(jié)，讓大家更好的理解辯論賽。

例題“知難行易和知易行難你覺得那個(gè)更好”這樣的題目將大家分為了兩個(gè)戰(zhàn)隊(duì)，那我們一起來(lái)看看到底分別站在不同的角度進(jìn)行表述：

【正方】知難行易：

懂得事情的道理難，而實(shí)行卻比較容易。我們可以站在這樣的一個(gè)角度去告訴考官以及對(duì)方的辯友，這樣的做法在我們的生活中是經(jīng)常發(fā)生的，因?yàn)槲颐磳?duì)于一件事情往往進(jìn)行了一個(gè)很好的規(guī)劃，那么我們接下來(lái)的理解才會(huì)比較容易，比如其實(shí)在我們的人生中學(xué)習(xí)英語(yǔ)一樣，有的人或許覺得很難，但是有的人覺得非常的容易，其實(shí)當(dāng)我們知道英語(yǔ)的考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 學(xué)習(xí)的過(guò)程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)之后，我們學(xué)習(xí)英語(yǔ)就會(huì)非常的簡(jiǎn)單，之所以有的人覺得難，那是因?yàn)闆]有找到其中的道理，所以這樣就造成在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，盡管自己也非常努力但是確沒有任何的效果。

【反方】知易行難：

認(rèn)識(shí)事情的道理較易，實(shí)行其事較難;明白認(rèn)知事物的規(guī)律道理是一回事，能夠做到做好是另外一回事?！渡袝ふf(shuō)命中》：“說(shuō)拜稽首曰：'非知之艱，行之惟艱。'”孔傳：“言知之易，行之難?！薄爸仔须y”說(shuō)，即“非知之艱，行之惟艱”之說(shuō)，是中國(guó)古代認(rèn)識(shí)論里的一個(gè)基本觀點(diǎn)，從春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期到明末清初的王夫之，這一觀點(diǎn)已深入人心.孫中山認(rèn)為“知易行難”說(shuō)對(duì)資產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)危害極大，在理論上，容易使人坐而論道，空談心性，不敢或不愿參加實(shí)踐活動(dòng);在實(shí)踐上，容易使人輕視理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，甚至放棄信仰革命理論。

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