第一篇：公務員法練習題
練習題匯總
判斷題
1.我國公務員級別，既考慮了職位分類因素，又吸取了我國傳統(tǒng)官員品位制度、干部等級制度以及現(xiàn)代品位分類因素。(√)2.2005年4月27日第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過的《中華人民共和國公務員法》是我國干部人事管理領域的第一部綜合性法律。(√)3.無論是曾因故意犯罪還是過失犯罪受到刑事處罰的人，都不得錄用為公務員。(√)4.國家實行工資調查制度，定期進行公務員和大型國有企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。（×）
5.公務員職務實行選任制、委任制和聘任制。（×）
6.公開考試的錄用方式適用于各類各級公務員（主任科員以下）。（×）7.李某走路一瘸一拐，是一個殘疾人，因此不能被錄用為國家公務員（不同職位對身體條件有不同要求）。(×)8.職務工資主要是按照公務員的職務高低、責任大小、工作難易程度確定，是公務員工資制度中體現(xiàn)按勞分配原則的主要內容。(√)9.公務員職務晉升意味著公務員所處地位的上升、職權的加重和責任的縮減（加重）。（×）
10.掛職鍛煉是指國家行政機關有計劃地選派公務員在一定時間內到（上級機關）基層機關或者國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務。（×）
11.被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。(√)12.我國公務員不得組織或者參加（反對國家的）游行、示威等活動。（×）
13.擔任領導職務的公務員，因個人原因，可以自愿提出辭去領導職務。(√)14.公務員可以參加罷工。（×）
15.調任人員一旦調入機關擔任某一職務，即取得公務員的身份和資格。(√)16.我國公務員法既按職位進行了分類，也按品位進行了分類。(√)17.公務員法是我國加強對國家公務員進行管理（還包括保障服務員的權益等）的重大立法。（×）
18.公務員應當按照權限履行職責，此處的“權限”既包括實體法上的權限，又包括程序法上的權限（僅是實體法上的權限）。(×)19.領導成員職務按國家規(guī)定實行委任制（任期制）。（×）20.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務（雙方隸屬于同一領導或直接上下級關系職務等）。（×）
21.在公務員辭職審批期間，公務員不得擅自離職。(√)22.我國現(xiàn)行公務員法在規(guī)定公務員權利與義務的內容時將權利臵于義務之前（“義務”臵于“權利”之前）。(×)23.品位分類（以人為中心）非常重視公務員的資格條件，并把它與
公務員的官等緊密地結合起來。(√)24.我國綜合管理類職位是指除專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類以外的公務員職位類別（不僅僅包括上述三類，國家根據(jù)管理需要可新增職位類別）。（×）
25.招考單位不得以招考公告沒有載明的要求，取消報考者的考試資格和錄用資格（公開的要求）。(√)26.公務員享受的保險僅適用于暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員。(√)27.職位分類制度，是公務員各項管理制度的基礎和依據(jù)。(√)28.對公務員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務管理兩個方面。(√)29.職位分類制度，是一種以工作職位為主要依據(jù)的人事分類制度。(√)30.凡由國家財政負擔工資福利的工作人員都是公務員（同時必須依法履行公職，納入國家行政編制）。（×）
31.曾經(jīng)被用人單位依法辭退的公務員，不得再被錄用為公務員（辭退不是否決條件）。（×）
32.只有公務員本人才有權申請公務員回避（還包括利害關系人）。（×）
33.在同等條件下，優(yōu)先錄用少數(shù)民族報考者。(√)34.公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。(√)35.選任制一般適用于國家機關和政黨等機關的主要領導人員。
(√)36.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。(√)37.國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位（職務）序列。（×）38.地方各級機關公務員的錄用，由地方（省級以上）各級公務員主管部門負責組織。（×）
39.鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長均由上級組織部門任命（均為選任制公務員）。（×）
40.任免機關超過審批期間沒有答復公務員書面辭職申請的，視為同意該公務員辭職。(√)41.公務員福利是按需要與可能來提供。(√)42.公務員法中所指“公職”，主要是指在國家機關、國有公司、國有企業(yè)、國有事業(yè)單位、人民團體中擔任的職務（不包括公司、企業(yè)等）。（×）
43.我國公務員的任用方式主要有選任制和委任制兩種方式。(√)44.因公致殘，被確認為部分（完全）喪失工作能力的，應當退休。(×)45.錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。(√)46.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以不執(zhí)行上級的決定或者命令（上級要求立即執(zhí)行的必須執(zhí)行）。（×）47.連續(xù)兩年被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，可提前具備晉升資格。
(√)48.委任制一般適用于國家機關和政黨等機關內設機構的領導人員和其他公務員。(√)49.李某曾經(jīng)辭過公職，所以他不能再被錄用為公務員（辭職不是否決條件）。（×）
50.公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設臵的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。(√)51.黨（只有行政機關，其他機關不行）政機關公務員對處分不服的可向行政監(jiān)察機關提出申訴。（×）
52.在人民團體、群眾團體中工作的人員（除工勤人員以外），經(jīng)有權機關批準，可參照公務法執(zhí)行。（×）
53.晉升地（市）級以上政府機關處級以上職務的，需要有三年以上基層工作經(jīng)歷。(√)54.辭退公務員所需的經(jīng)費，不應(應列入)列入財政預算。（×）55.公務員(必須為依法履行職務行為)履行職務的行為，均受法律保護。（×）
56.公務員的培訓方式有初任培訓、在職培訓、聘任培訓(此項無)等。（×）
57.公務員法對職位聘任的待遇、人事管理及爭議處理作了專門規(guī)定，所以，聘任制公務員不是納入行政編制(要納入行政編制和工資總額)的公務員。（×）
58.我國現(xiàn)行公務員法實行公務員職務常任制。(√)
59.公務員應當服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，這里的“上級”是指同一(系統(tǒng))組織中地位、等級較高的機構或人員。(×)60.全國人大常委會委員長、副委員長屬于選任制公務員職位。(√)61.國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員級別(職務)序列。（×）62.晉升科員職務需任辦事員職務三年以上。(√)63.公務員辭職離開行政機關后，這一職位仍然繼續(xù)存在，并將由新公務員接替。(√)64.任期制有利于實現(xiàn)領導干部能上能下，建立充滿生機和活力的用人機制。(√)65.錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務（位）空缺。（×）
66.公務員應嚴格執(zhí)行任職回避制度，無論什么情況都要實行任職回避(特殊情況省級以上公務員主管部門可決定)。（×）
67.對上級領導安排的私事(應為公務)，公務員不應該拒絕執(zhí)行。(×)68.降職是公務員制度中的一種處分(不是處分，是一種職務任命行為)。（×）
69.確定的公務員編制限額，具有法律約束力。(√)70.引咎辭職是在領導成員的行為尚不夠紀律處分和法律制裁的情況下承擔政治責任的一種形式。(√)71.考錄制度是整個公務制度的基本內容。(√)72.我國公務員制度體現(xiàn)黨的組織路線，為黨的政治路線服務。(√)
73.對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和工資。(√)74.在特殊情況下，機關可聘請外籍（公務員必須為中國公民）華人擔任公務員中專業(yè)性較強的職位。（×）
75.公務員辭職辭退都是公務員自愿的（辭退非自愿）。（×）76.聘任制公務員不適用“降級”、“撤職”、“開除”等行政處分。(√)77.人民警察必須執(zhí)行上級的決定和命令。(√)78.公務員不服行政機關人事處理的，可以提起行政訴訟（只能申訴）。（×）
79.國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員職務序列。(√)80.公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的崗（職）位空缺。（×）
81.確定晉升資格和條件，有益于選拔合格人才，提高公務員隊伍素質。(√)82.公務員錄用的考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同專業(yè)（職位類別）要求分別設臵。（×）
83.利害關系人無權（有權）申請公務員回避。（×）
84.公務員在處分期限內如果沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限。(√)85.機關的編制、職數(shù)由機關主要領導（編委）根據(jù)機構職能、任務加以確定。（×）
86.公務員退休后，就可不必遵守（仍需遵守）現(xiàn)行公務員法的有關規(guī)定了。(×)87.任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策。(√)88.任期制主要適用于選任制公務員。(√)89.民主推薦的結果在一年內有效。(√)90.地域回避主要針對市縣級機關（鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其他相關機關）以下?lián)沃饕I導職務的公務員。（×）
91.公務員的福利制度主要有福利費制度、冬季取暖補貼制度、上下班交通費補貼制度和年休假制度等。(√)92.地方黨委組織部門和政府人事部門根據(jù)職責分工履行公務員綜合管理職責。(√)93.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職（辭退）。（×）
94.公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。(√)95.機關應當對新錄用人員在其試用期內進行聘任（初任）培訓。（×）96.公務員在受處分期間可以（不能晉升職務和級別）晉升級別。（×）97.在西方，政務類公務員以官員為終生職業(yè)，適用公務員法（只適用國內）調整。（×）
98.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。(√)
99.選派掛職鍛煉的對象主要是缺乏基層工作經(jīng)歷的公務員以及有培養(yǎng)前途的中、青年公務員。(√)100.公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關專門機關提出控告。(√)101.公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。(√)102.我國公務員法規(guī)定了強制退休制度。(√)103.實行公務員強制退休制度是我國憲法的要求。（√）104.在特殊情況下，申訴人的資格可以由公務員的近親屬代理。(√)105.公務員的錄用、調任、轉任、聘任、晉升等都必須符合相應任職資格條件。(√)106.公務員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。(×)107.職位分類具有高度的非人格化特點。(√)108.公務員工資應當按時足額發(fā)放。(√)109.公務員可以（不能）在企業(yè)兼任職務。（×）
110.公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。(√)111.申訴控告制度是為保護公民（公務員）的合法權益，防止受到公務員侵犯而制定的一種制度。（×）
112.一個公務員只能有一個職位，一個職位只能由一個公務員來擔任。(√)113.聘任制公務員享受相應的公務員福利、保險待遇。(√)114.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)同級（省級以上）公務員主管部門批準，可以對有關職位實行聘任制。（×）
115.某公務員在一年前被開除（開除、辭退不受限），他離職后的從業(yè)活動要受到一定的限制。（×）
116.因公辭職主要適用于選任制公務員。(√)117.在我國，凡從事公務活動（還有納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利）的工作人員都是公務員。（×）
118.上級部門可以根據(jù)工作情況要求下級機關辭退（按管理權限決定）公務員。（×）
119.我國公務員法中的“國家行政編制”僅限于行政機關編制（還包括其他六大類機關）。（×）
120.公務員培訓所需經(jīng)費，由公務員主管部門自收自支解決（納入財政預算）。（×）
121.公務員退休后，還可享受政府提供的公費醫(yī)療、寒暑補貼、車旅費、喪葬補助、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費等福利待遇。(√)122.認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的公務員工資福利保險制度，有利于保持全社會收入的平衡與穩(wěn)定。(√)123.地域回避是指擔任局級（鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其相關機關）以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。（×）124.公務員在當年（連續(xù)兩年）年度考核中被確定為不稱職的應予以辭退。（×）
125.行政監(jiān)察機關可以受理行政機關公務員的申訴和控告。(√)126.選任制公務員是領導成員。(√)
127.公務員的錄用、調任、轉任、聘任和晉升，必須在編制限定的員額內進行，不得擅自突破。(√)128.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記屬于選任制公務員職位。（√）129.機關聘任公務員可以不受機關編制與經(jīng)費的限制（要納入編制下工資總額）。（×）
130.機關也可以不經(jīng)申請直接作出公務員回避決定。(√)131.公務員在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的不得辭去公職。(√)132.競爭上崗、公開選拔是公務員法規(guī)定的公務員晉升領導職務的一種法定方式。(√)133.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。(√)134.公務員的職務（職務和職級）是確定公務員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。（×）
135.公務員退休的待遇主要是指經(jīng)濟待遇。（√）
136.用人機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，（還需先經(jīng)過公示后，才）報招錄機關審批。（×）137.對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。(√)138.公務員津貼是公務員工資的一種補充形式。(√)139.選任制主要適用于非政府（各級政府組成人員）組成人員的產(chǎn)生，不適用于各級政府組成人員的產(chǎn)生。（×）
140.國家為了公共利益，依法對公民個人和企業(yè)的財產(chǎn)進行征收、征
用，造成的損失由國家負責全額賠償（補償）。（×）
141.公務員獎勵的管理機構及其權限原則上與獎勵的級別相對應，與公務員的任免管理機關相一致。(√)142.控告權是我國憲法賦予公民的一項政治權利。(√)143.公務員受降職（撤職）處分的，應按照規(guī)定降低級別。(×)144.職務升降是公務員管理中的有效激勵手段。(√)145.培訓情況、學習成績作為考核的內容，定期考核的結果作為公務員培訓的依據(jù)。(√)146.辭退具有懲戒性（不是處分，不具有懲戒性）。（×）147.國家實行公務員交流制度。(√)148.公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避。(√)149.因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級（省級）以上公務員主管部門規(guī)定。（×）
150.原系領導成員的公務員辭去公職后，可以在與原工作業(yè)務直接相關的慈善機構從事法律允許范圍內的經(jīng)營性活動。(√)151.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。(√)152.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，黨管干部的實質，就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。(√)153.公務員確因工作需要可以在企業(yè)（任何情況下不得在企業(yè)兼職）兼任名譽職務。（×）
154.在公務員錄用中，招錄機關發(fā)現(xiàn)報考者提交虛假材料的，有權自
行取消其參加本次考試的資格。(√)155.機關對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓。(√)156.任期制有利于保持領導班子和領導干部的相對穩(wěn)定。(√)157.機關內設機構擔任領導職務的人員，主要是指機關內設機構中按照職數(shù)和現(xiàn)行公務員法的規(guī)定任命為領導職務的實行委任制的公務員。(√)158.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職（辭退）。（×）
159.公務員或者公務員集體在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的，應當給予獎勵。(√)160.確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)是公務員的職務與級別。(√)161.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘。(√)162.給予公務員的獎勵，應根據(jù)其先進事跡和貢獻大小區(qū)別對待。(√)163.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一至二個職務層次任職。（×）
164.機關的編制數(shù)額是確定的，職務的數(shù)額、比例是不確定的（均是確定的）。（×）
165.考任制源于西方的文官制度（我國古代即有此制度），后為亞洲
各國所效仿。（×）
166.為保障公務員的合法權益，公務員法賦予了公務員申訴和再申訴的權利。(√)167.公務員因違法違紀受處分，其處分分為：警告、記過、記大過、降職（降級）、撤職、開除。（×）
168.公務員在受（記過、記大過、降級、撤職）處分期間，不得晉升工資檔次。（×）
169.將公務員的培訓情況評估與考核、任職和晉升結合起來，以提高培訓的實效。(√)170.公務員獎勵所需經(jīng)費，不應（應列入）列入財政預算。（×）
第二篇：2013公務員法精選練習題
中國公務員法選擇題
一、單項選擇題（30題，每題1分）
1、《中華人民共和國公務員法》自 起施行。
A、2006年4月27日B、2006年10月1日
C、2006年1月1日D、2006年7月1日
2、錄用公務員應年滿（）周歲。
A、17B、18C、19D、203、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
A、省級以上公務員主管部門B、省級政府
C、全國人大常委會D、國務院
4、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）
A、統(tǒng)一對待B、降分錄取C、適當照顧D、優(yōu)先錄取
5、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。
A、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘
6、新錄用的公務員試用期為（）
A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月
7、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）
A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
8、非領導成員公務員的定期考核采取的方式（）
A、半考核B、季度考核C、考核D、兩考核
9、定期考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。
A、口頭B、書面C、談話D、公示
10、公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止，這種情形適用于（）
A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
11、公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務，這種情形適用于（）
A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
12、機關內設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
A、鄉(xiāng)科級正職B、縣處級正職
C、廳局級正職D、廳局級副職
13、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）
A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職
14、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由（）解除處分并以書面形式通知本人。
A、省級公務員主管部門B、處分決定機關
C、縣級公務員主管部門D、上級行政機關
15、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）
A、撤職B、降低一個職務層次任職C、免職D、不予錄用
16、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過天，或者一年內累計超過天的，予以辭退。（）
A、2030B、1545C、1530D、204517、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）
A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見
B、向上級提出復議
C、要求上級立即改正
D、不能提出改正意見
18、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。
A、備案B、公開C、書面D、口頭
19、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分種類不包括（）
A、記大過B、降級C、降職D、撤職
20、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。
A、口頭B、書面C、公示D、談話
21、警告處分的受處分期間為（）
A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月
22、撤職處分的受處分期間為（）
A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月
23、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
A、省部級正職B、廳局級正職
C、縣處級正職D、鄉(xiāng)科級正職
24、對機關的交流決定，公務員（）
A、應當服從B、可提出異議
C、可申請復議D、可拒絕執(zhí)行
25、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。
A、國務院B、省級C、市地級D、縣級
26、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）
A、審查B、檢查C、審計D、調查
27、公務員申請辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起日內予以審批。（）
A、1530B、3090C、3060D、6012028、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）
A、被要求免去領導職務B、引咎辭去領導職務
C、停職反省D、不準辭職，等候處理
29、機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。
A、上級公務員主管部門B、省級以上公務員主管部門
C、市級以上公務員主管部門D、同級公務員主管部門
30、聘任制公務員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為。（）
A、1 5年1 6個月B、2 4年6 12個月
C、1 3年1 3個月D、2 3年1年
二、多項選擇題（30題，每題1分）
1、公務員法中所稱公務員，是指（）的工作人員。
A、在行政機關中工作B、納入國家行政編制
C、在國家機關中工作D、依法履行公職
E、由國家財政負擔工資福利
2、下列表述中公務員應當具備的條件的有（）
A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行
C、具有正常履行職責的身體條件
D、具有符合職位要求的文化程度和工作能力
E、擁護中華人民共和國憲法
3、下列表述屬于公務員應履行義務的是（）
A、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督
B、參加培訓C、保守國家秘密和工作秘密
D、清正廉潔，公道正派E、提出申訴控告
4、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分類別有（）
A、綜合事務類B、綜合管理類C、專業(yè)技術類
D、行政執(zhí)法類E、參謀咨詢類
5、下列屬于公務員領導職務層次的有（）
A、總理B、國務委員C、副鄉(xiāng)長D、副局長E、巡視員
6、各機關依照確定的（），設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責及任職資格條件。
A、職能B、規(guī)格C、編制限額D、職數(shù)E、結構比例
7、錄用擔任主任科員以下非領導職務公務員，采?。ǎ┑霓k法。
A、公開考試B、嚴格考察C、平等競爭
D、擇優(yōu)錄取E、重點選拔
8、下列人員不得錄用為公務員的是（）
A、曾經(jīng)受到行政處分的B、曾經(jīng)受到黨內處分的C、曾因犯罪受過刑事處罰的D、曾被開除公職的E、有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的9、錄用公務員發(fā)布的招考公告，包括的事項有（）
A、招考職位B、招考名額C、報考資格條件
D、報考需要提交的申請材料E、其他報考須知事項
10、對公務員考核的內容包括（）
A、德B、能C、勤D、績E、廉
11、公務員的考核形式有（）
A、平時考核B、實地考核C、定期考核
D、臨時考核E、年終考核
12、對公務員進行定期考核，其結果劃分為（）
A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、基本不稱職E、不稱職
13、公務員職務實行（）。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。
A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制E、任期制
14、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。
A、思想政治素質B、工作資歷C、工作能力
D、文化程度E、任職經(jīng)歷
15、對公務員的獎勵種類包括（）
A、嘉獎B、記三等功C、記二等功
D、記一等功E、授予榮譽稱號
16、對公務員的處分種類包括（）
A、警告B、記過C、記大過D、降級E、撤職、開除
17、國家建立專門公務員培訓機構。機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員的培訓任務。培訓的種類有（）
A、初任培訓B、任職培訓C、在職培訓
D、專門業(yè)務培訓E、專業(yè)技術培訓
18、公務員的交流方式包括（）
A、調入B、調任C、轉任D、輪換E、掛職鍛煉
19、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到（）掛職鍛煉。
A、上級機關B、下級機關C、其他地區(qū)機關
D、非公有制企業(yè)E、國有企業(yè)、事業(yè)單位
20、公務員回避制度規(guī)定的回避關系包括（）
A、夫妻關系B、三代以內旁系血親C、五代以內旁系血親
D、直系血親關系E、近姻親關系
21、公務員回避制度規(guī)定，雙方具有回避關系的，一方不得在其中一方擔任領導職務的機關從事的工作種類包括（）
A、組織B、人事C、紀檢D、監(jiān)察E、財務
22、公務員的工資包括（）
A、基礎工資B、基本工資C、津貼D、補貼E、獎金
23、國家建立公務員保險制度，規(guī)定公務員可以獲得幫助或補償?shù)那樾斡校ǎ?/p>
A、退休B、患病C、工傷D、生育E、失業(yè)
24、不得辭退公務員的情形包括（）
A、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、女性公務員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的D、曠工無正當理由的E、不履行公務員義務的25、機關聘任公務員，應與所聘公務員簽訂書面聘任合同，合同條款包括（）
A、合同期限B、職位及其職責要求C、工資待遇
D、福利、保險待遇E、違約責任
26、人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（）
A、公務員主管部門的代表B、聘用機關的代表
C、聘任制公務員的代表D、法律專家E、公眾代表
27、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。
A、賠禮道歉B、恢復名譽C、經(jīng)濟賠償
D、精神賠償E、消除影響
28、公務員提前退休的情形是（）
A、工作年限滿三十年的B、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C、工作年限滿二十年的中華人民共和國公務員法試題
答案：1——5CBACD6——10 CCCBA11——15 BCABB 16——20CACCB
21——25 ADAAB26——30 CBBDA
第三篇：公務員法知識練習題
公務員法知識練習題
一、單選題
1公務員的任用,堅持（）的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D
2根據(jù)公務員法的規(guī)定,（）是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C
3我國對公務員的管理實行的是（）制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C
4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征
A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A
5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員
A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C
6下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件
A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D
7職務序列的設置是根據(jù)
A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 8 “公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C
9公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么
A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D
10公務員的錄用范圍是:擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答:A
11對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D
12以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C
13對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B
14公務員法對領導成員職務的任免實行的是:
A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D
15下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C
16以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A
17公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.B記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A
18受撤職處分的公務員有哪些法律后果
A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C
19受到開除處分的公務員,有什么法律后果
分.A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D
20對公務員處分的解除以下說法不正確的是:
A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C
21機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A
22關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A
23今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:
A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D
24根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.煉.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛答:D 25以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A
26根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A
27公務員工資中,（）是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A
28國家實行（）制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B
29國家對公務員工作時間,實行（）.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C
30公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起（）日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D
31辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別
A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關批準.答:B
32任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D
33公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式
A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答:C
34公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起()內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B
35原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的()內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起()內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A
36違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任
C行政處分 D行政處分或刑事責任 答:D
37對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以().A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰 答:A 38公務員原系領導成員的在辭去公職后()內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C
39公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動
C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 答:C
二、多項選擇
1.本法所稱公務員,是指（）的工作人員.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制
C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關中除工勤人員以外的 答:ABC
2.公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu) 答:ABCD
3.屬于公務員的基本義務的有:
A.保守國家秘密和工作秘密.B.維護國家的安全,榮譽和利益.C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.D.模范遵守社會公德.答:ABCD
4.公務員應當具備的條件有:
A.具有職位所要求的文化程度和工作能力.B.具有良好的品行.C.具有正常履行職責的身體條件.D 法律規(guī)定的其他條件.答:ABCD
5.公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關正常運行的基本要求,其正確含義是:
A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執(zhí)行該決定;B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應當由上級負責.C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內.答:ACD 下列哪項是公務員應當履行的基本義務
A.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密
答AD
7公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休： A工作年限滿三十年的；
B距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； C符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。答:ABC
8公務員有下列情形之一的，予以辭退：
A在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； B不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
C因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； D不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合在繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；
E曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
答:ABCDE 9公務員獎勵分為：
A嘉獎;B記三等功;C記二等功;D記一等功;E授予榮譽稱號。答:ABCDE
10國家實行公務員交流制度。交流的方式包括 A調任;B轉任;C掛職鍛煉 答:ABC
11公務員處分分為：
A警告;B記過;C記大過;D降級E撤職F開除 答:ABCDEF
三、案例分析題
某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。
問：
1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？
2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？
3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？
答：
1、不符合。第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。
2、按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；
3、自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。12月31日前。
第四篇：中國公務員法練習題及答案
中國公務員法選擇題1
一、單項選擇題（30題，每題1分）
1、《中華人民共和國公務員法》自 起施行。C A、2006年4月27日B、2006年10月1日
C、2006年1月1日D、2006年7月1日
2、錄用公務員應年滿（）周歲。B A、17B、18C、19D、20
3、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A A、省級以上公務員主管部門B、省級政府
C、全國人大常委會D、國務院
4、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）C A、統(tǒng)一對待B、降分錄取C、適當照顧D、優(yōu)先錄取
5、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。D A、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘
6、新錄用的公務員試用期為（）C A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月
7、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）C A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
8、非領導成員公務員的定期考核采取的方式（）C A、半考核B、季度考核C、考核D、兩考核
9、定期考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。B A、口頭B、書面C、談話D、公示
10、公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止，這種情形適用于（）A
A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
11、公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務，這種情形適用于（）B A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
12、機關內設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。C A、鄉(xiāng)科級正職B、縣處級正職
C、廳局級正職D、廳局級副職
13、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）A
A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職
14、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由（）解除處分并以書面形式通知本人。B A、省級公務員主管部門B、處分決定機關 C、縣級公務員主管部門D、上級行政機關
15、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）B A、撤職B、降低一個職務層次任職C、免職D、不予錄用
16、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。C A、20、30 B、15、45 C、15、30 D、20、45
17、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A
A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B、向上級提出復議
C、要求上級立即改正
D、不能提出改正意見
18、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。C A、備案B、公開C、書面D、口頭
19、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分種類不包括（）C A、記大過B、降級C、降職D、撤職
20、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。B A、口頭B、書面C、公示D、談話
21、警告處分的受處分期間為（）A A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月
22、撤職處分的受處分期間為（）D A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月
23、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。A A、省部級正職B、廳局級正職 C、縣處級正職D、鄉(xiāng)科級正職
24、對機關的交流決定，公務員（）A
A、應當服從B、可提出異議
C、可申請復議D、可拒絕執(zhí)行
25、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。B A、國務院B、省級C、市地級D、縣級
26、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）C A、審查B、檢查C、審計D、調查
27、公務員申請辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起日（）內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起日內予以審批。（）B A、15 30 B、30 90 C、30 60 D、60 120
28、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）B A、被要求免去領導職務B、引咎辭去領導職務
C、停職反省D、不準辭職，等候處理
29、機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。D A、上級公務員主管部門B、省級以上公務員主管部門
C、市級以上公務員主管部門D、同級公務員主管部門
30、聘任制公務員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為。（）A
A、1--5年1--6個月B、2--4年6--12個月
C、1--3年1--3個月D、1--3年1年
選擇題2 1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。
A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日
2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類
3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）
A．在國家機關中工作的人員
B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．履行公職的人員
D．行政工作人員
4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法
D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)
5、對于公務員職位，國家實行（）。
A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度
6、根據(jù)公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？
A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府
7、國家根據(jù)（）設臵公務員職務序列。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼
8、公務員法所稱領導成員，是指（）。A．機關內設機構擔任領導職務的人員 B．機關外設機構擔任領導職務的人員 C．機關的領導人員
D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員
9、非領導職務層次在（）以下設臵？
A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級
10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大
11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。
A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優(yōu)先錄取
12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。A．全國人大 B．國務院
C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門
13、新錄用的公務員試用期為（）。
A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月
14、招錄機關根據(jù)（）對報考申請進行審查。
A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件
15、體檢的項目和標準根據(jù)（）確定。A．職位要求 B．健康人標準
C．本人情況 D．所有擬錄用人情況
16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院
17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核
18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。
A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示
19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果 20、領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）。
A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制
21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）
A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？ A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）
A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要
24、機關內設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職
25、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。
A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職
26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用
27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（）A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45
28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議
C．要求上級立即改正
D．不能提出改正意見
29、公務員（）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令
B．因違法違紀應當承擔紀律責任
C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸
30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。
A．上級機關 B．監(jiān)察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關
31、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職
32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話
33、警告受處分的期間為（）。
A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月
34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月
35、撤職受處分的期間為（）。
A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月
36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。
A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用
37、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。A.業(yè)務 B.心理 C.素質 D.分級分類
38、公務員的培訓實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職
39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制
40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職
41、對機關的交流決定，公務員（）。
A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執(zhí)行轉
42、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。
A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級
43、公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結合的工資制度。A.等級與工資 B.職務與級別 C.津貼與基本工資 D.職務與待遇
44、公務員工資制度貫徹（）的原則。
A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配
45、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.升職獎勵 B.醫(yī)療補助 C.住房補貼 D.年終獎金
46、國家實行（），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
A.工資調查制度 B.工資評定制度 C.工資調整制度 D.工資制定制度
47、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷 B.在休假途中致殘 C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘
48、公務員職務和身份保障權是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告
C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對機關工作和領導人員提出批評和建議
49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。
A.機關經(jīng)費自行解決 B.列入財政預算 C.盡量節(jié)省 D.機關營利保障
50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭
51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120
52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）
A.被要求免去領導職務 B.引咎辭去領導職務 C.停職反省 D.不準辭職，等候處理
53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）
A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病
C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內
D.負傷
54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查
55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。
A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起____日內直接提出申訴。
A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45
57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。A.作出處理決定的機關 B.同級公務員管理機關
C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關
58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。
A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止
59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關 B.原處理機關 C.受理機關 D.公務員管理機關
60、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.國務院 B.省級以上公務員主管部門
C.市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門 61、下列哪些職位不實行聘任制？（）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業(yè)性較強的
62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（多選）
A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經(jīng)歷 B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上 63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。
A.自由平等 B.權利平等
C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權責統(tǒng)一
64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。A.上級公務員主管部門 B.省級以上公務員主管部門 C.市級以上公務員主管部門 D.同級公務員主管部門
65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。A.1-5年 1-6個月 B.2-4年 6-12個月 C.1-3年 1-3個月 D.2-3年 1年 66、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（）。A.位階工資制 B.聘用工資制
C.協(xié)議工資制 D.固定工資制
67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。A.省級以上公務員主管部門 B.中央公務員主管部門 C.聘任部門 D.國務院
68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（）A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制
B.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職
C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 D.公務員因工作需要可以在機關外兼職
70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）
A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收
D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收
1—10 CDBDA ABCBB 11—20 CDCDA ADBCD 21—30 ABDCA BCABC 31—40 CBABD ADBCA 41—50 ADBCD ADCBC 51—60 BBCCB ACCBB 61—70 A(AB)CDA CBACB
選擇題3 1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理
答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征
A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍
A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員
A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務
A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術類
C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別
答:A 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確
A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設臵是根據(jù)
A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職
答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關
答:A 23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門 A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部
答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規(guī)定的 內進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況
C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制
答:D 30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選
A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.答:C 32關于公務員降職下列哪種說法是正確的
A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果
A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規(guī)定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.答:C 41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.答:D 42關于轉任的范圍和特點理解正確的是: A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區(qū),跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D
45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A 47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金
答:A 48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度 C,調查比較制度 D,調查研究制度 答:B 50國家對公務員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度
答:C 60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起-日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別 A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關批準.答:B 71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式
A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職
答:C 73對公務員的辭退說法正確的是: A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).答:B 74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起-內向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起-內進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經(jīng)復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.答:B 76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的-內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起-內作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行
C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應的是-,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起-內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起-內向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序.答:B
82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是.A行政責任 B刑事責任
C行政處分 D行政處分或刑事責任
答:D 83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是.A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關 C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門
答:D 84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰
答:A 85公務員原系領導成員的在辭去公職后-內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動
C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理
C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理 答:D 88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D 選擇題4
1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（1）（1）分類管理
（2）等級管理（3）層次管理
2、非領導職務層次設臵在（2）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下
3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）
（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實績（4）勤奮敬業(yè)
4、公務員職務實行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制
5、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選
（2）可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機關或者本系統(tǒng)內民主選舉，產(chǎn)生任職人選
6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序實施（2）（1）降低一級工資
（2）降低一個職務層次任職（3）降低一級級別
7、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應如何處理。（1）（1）應當執(zhí)行該決定或者命令（2）不應當執(zhí)行該決定或者命令（3）應當向更高一級反映實際情況
8、公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）（1）執(zhí)行的后果由上級負責（2）公務員不承擔責任
（3）公務員應當依法承擔相應的責任
9、公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（2）（1）六個月（2）十二個月（3）十八個月
10、公務員工資包括（1234）
（1）基本工資（2）津貼（3）補貼（4）獎金
11、公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（1）（1）應當實行
（2）可以不實行（3）根據(jù)具體情況而定
12、國家根據(jù)什么情況提高公務員的福利待遇（2）（1）社會進步情況（2）經(jīng)濟社會發(fā)展水平（3）市場經(jīng)濟發(fā)展情況
13、公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（1）（1）任免機關（2）主管領導（3）本單位主要領導
14、對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（3）（1）三十日（2）六十日（3）九十日
15、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（1）（1）引咎辭去領導職務
（2）責令其辭去領導職務（3）主動提出辭去領導職務
16、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（1）（1）予以辭退
（2）降級使用（3）降兩級工資
17、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（2）（1）十五天（2）三十天
（3）四十五天
18、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（3）（1）醫(yī)療保險（2）養(yǎng)老保險（3）失業(yè)保險
19、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內向原處理機關申請復核。（2）（1）十五日（2）三十日（3）六十日
20、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1）（1）聘任制
（2）公開選拔（3）任用制
21、聘任制公務員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個月至六個月
（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月 公務員法測試5 試題1：公務員受到警告處分,但考核稱職,可以()。A: 按時晉升工資檔次 B: 按時晉升職務 C: 提前解除處分 D: 越級晉升
試題2：公務員獎勵的最高等級是()。A: 嘉獎 B: 記一等功
C: 頒發(fā)獎章 D: 授予榮譽稱號
試題3：新錄用的公務員的試用期為()。A: 兩年 B: 一年 C: 半年 D: 三個月
試題4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。A: 5-7年 B: 3-5年 C: 2-3年 D: 1-3年
試題5：職位分類制度是()。
A: 政府機構管理工作的基礎 B: 政府財務管理工作的基礎 C: 政府檔案管理工作的基礎 D: 政府人事管理工作的基礎
試題6：國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即()。
A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德 C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業(yè)道德
試題7：國家公務員是指（）。
A: 各級國家機關工作人員 B: 各級國家行政機關工作人員
C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員 D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員
試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。A: 降級 B: 降職 C: 撤職 D: 開除
試題9：國家公務員調出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。A: 分流的，保留三年 B: 不予保留
C: 分流的，保留二年 D: 分流的，保留四年
試題10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。
A: 對公務員個人的處理不公正 B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服 C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理 D: 須有涉及公務員個人的處理決定
試題11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。A:平等 B: 公開 C: 競爭 D: 擇優(yōu)
試題12：國家公務員工資保險福利制度是（）。A: 求才機制 B: 用才機制 C: 留才保障機制 D: 育才機制
試題13：國家公務員享有的權利，其基本內容有（）。A: 四項 B: 八項 C: 十四項 D: 十五項
試題14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。A: 1995年1月1日 B: 1994年8月14日 C: 1993年10月1日 D: 1993年8月14日
試題15：下列應當免職辦理手續(xù)中，屬職務發(fā)生變動的是（）。A: 離職學習超過一年者 B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者 C: 轉換職位任職者 D: 退休者
試題16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。A: 十三 B: 十四 C: 十五 D: 十六
試題17：不得玩忽職守是公務員的（）。A: 工作紀律 B: 政治紀律 C: 廉政紀律 D: 社會公德
試題18：公務員考核確定為不稱職時，應當：（）。A: 轉任 B: 降職
C: 撤職 D: 無所謂
試題19：國家行政機關與行政機關外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（A: 轉任 B: 輪換 C: 輪崗 D: 調任
試題20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。A: 夫妻 B: 密友 C: 甥子女 D: 祖父母
試題21：以下屬于直系血親的有（）。A: 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系 B: 叔侄關系 C: 同父異母的兄弟關系 D: 親家關系
試題22：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。A: 延長試用期 B: 接受培訓 C: 掛職鍛煉 D: 取消錄用資格
試題23：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。A: 職位設臵 B: 職位說明書
C: 職位分類制度 D: 對公務員實行分級制度
試題24：下列不屬物質鼓勵的是（）。A: 獎金 B: 獎品）。
C: 工資晉級 D: 加班費用
試題25：我國政府人事管理工作的基礎是（）。A: 職位設臵 B: 職位說明書
C: 職位分類制度 D: 確定公務員級別
試題26：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。A: 除領導人員以外的工作人員 B: 除工勤人員以外的工作人員
C: 除從事黨務社團工作以外的人員 D: 除工作人員以外的領導人員
試題27：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數(shù)民族報考者（）。A: 在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用 B: 在降低條件下優(yōu)先錄用 C: 在同等條件下優(yōu)先錄用 D: 在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用
試題28：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。A: 具有國家公務員身份的人 B: 不具有國家公務員身份的人 C: 無固定工作的人員 D: 除工勤人員以外的人員
試題29：國家公務員享有的權利（）。A: 提出申訴和控告 B: 公正廉潔
C: 勤奮工作，盡職盡責 D: 密切聯(lián)系群眾
試題30：國家公務員升職不包括晉升（）。A: 級別 B: 職稱
C: 領導職務 D: 非領導職務
試題31：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。A: 主任科員以下領導職務 B: 副主任科員以下領導職務 C: 主任科員以下非領導職務 D: 副主任科員以下非領導職務
試題32：國家公務員的錄用標準是（）。A: 品學兼優(yōu) B: 德才兼?zhèn)?C: 選賢任能 D: 又紅又專
試題33：公務員職級工資的主體是（）。A: 基礎工資、職務工資 B: 級別工資、工齡工資 C: 職務工資、級別工資 D: 基礎工資、工齡工資
試題34：公務員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（A: 記過 B: 撤職
C: 警告 D: 降級
試題35：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。A: 優(yōu)秀 B: 稱職 C: 較好 D: 不稱職。）
試題36：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。
A: 地區(qū)回避 B: 公務回避 C: 業(yè)務回避 D: 任職回避
試題37：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。A: 不準辭職 B: 降職 C: 撤職 D: 開除
試題38：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內 B: 委任制 C: 30日之內 D: 三個月之內
試題39：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。A: 求才機制 B: 用才機制
C: 留才保障機制 D: 育才機制
試題40：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（a d）。A: 連續(xù)超過15天 B: 連續(xù)超過30天
C: 一年內累計超過15天 D: 一年內累計超過30天
答案:
1、A
2、D
3、B
4、B
5、D
6、A
7、C
8、B
9、B
10、B
11、B
12、C
13、B
14、D
15、C
16、B
17、A
18、B
19、D 20、B
21、A
22、D
23、D
24、D
25、C
26、B
27、C
28、B
29、A 30、B
31、C
32、B
33、C
34、C
35、B
36、D3
7、D
38、C
39、D 40、C？？
試題6 1公務員的任用,堅持 任人唯賢,德才兼?zhèn)?的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 具體的工作實績 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 3我國對公務員的管理實行的是 分類管理 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理
4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中
依法履行公職 是公務員最本質的特征
A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下 在企業(yè)工作的全國人大代表 不屬于公務員 A.九三學社機關的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.6下列哪項屬于公務員范圍 中國民主同盟機關的工作人員 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關的工作人員.7下列哪個人員不是公務員
機關中的工勤人員 A.人大機關工作人員.B.民主黨派機關工作人員.C.政協(xié)機關工作人員.D.機關中的工勤人員.8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 某省人事廳人事處 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍
制定公務員管理法律 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件
大專以上學歷 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 保持“政治中立” A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.12公務員要按照規(guī)定的 權限 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限
13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 綜合管理類
A綜合管理類 B專業(yè)技術類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確（Ａ）
A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.15職務序列的設臵是根據(jù)（Ｂ）
A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵（Ａ）A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 17“公務員的職務應當對應相應的級 別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.（Ｃ）
B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.18國家根據(jù)人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的.（Ｂ）A級別 B銜級（Ｘ）C職位 D職能
19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（Ｂ）
A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長
20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.（Ａ）
A主任科員 B副主任科員
C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職
21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（Ｄ）A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧
22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.（Ａ）
A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織
C中央公務員主管部門 D招考機關
23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（Ｄ）A廣州市委組織部 B廣州市人事局
C廣東省人事廳 D國家人事部
24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.（Ｂ）A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門 25以下情況不能錄用為公務員的是:（Ｃ）A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷
26錄用公務員必須在規(guī)定的 內進行招錄.（Ｄ）A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 27錄用公務員的首要程序是:（Ｃ）A審核編制限額 B審核職位空缺情況
C發(fā)布招考公告 D進行資格審查
28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 :（Ｂ）A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是:（Ｄ）A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制
30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.（Ｃ）B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（Ｃ）
A安全廳機關內部的廳局級領導職務.B機關副調研員.C地方黨委機關內設機構領導成員職務.D機關調研員.32關于公務員降職下列哪種說法是正確的（Ｄ）A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是:（Ａ）
A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是:（Ａ）
A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.35受撤職處分的公務員有哪些法律后果（Ｃ）A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.36受到開除處分的公務員,有什么法律后果（Ｄ）
A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.37對公務員處分的解除以下說法不正確的是:（Ｃ）A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.38機關對新錄用人員在試用期內進行的是.（Ａ）A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓 答:A 39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.40根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定,以下說法正確的是:（Ｃ）A調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”.C調任只規(guī)定了“調入”一個方面.D調任是機關外與機關內人員的雙方交流.41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是:（Ｄ）A在機關內部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式.42關于轉任的范圍和特點理解正確的是:（Ｃ）A轉任在機關內部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區(qū),跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降.43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:（Ｄ）
A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉
44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是:（Ｄ）A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:（Ａ）A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是:（Ａ）A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.47公務員工資中, 是工資結構的主體.（Ａ）
A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金
48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.（Ｄ）A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放
49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較.（Ｂ）A,工資比較制度 B,工資調查制度
C,調查比較制度 D,調查研究制度
50國家對公務員工作時間,實行.（Ｃ）
A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度
60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內予以審批.（Ｄ）
A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十
70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別（Ｂ）A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員 喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關批準.71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:（Ｄ）A自接到申請之日起三十日內.B自接到申請之日起九十日內.C自接到申請之日內十五日內.D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式（Ｃ）A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 73對公務員的辭退說法正確的是:（Ｂ）
A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內向原處理機關申請復核,對復核結果
不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴.（Ｂ）
A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.75徑直申訴程序是怎樣的（Ｂ）A首先申請原處理機關進行復核.B不經(jīng)復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內作出處理決定.（Ａ）
A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.77復核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.（Ｂ）A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行
C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行
78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.（Ｂ）A任期制 B委任制 C任命制 D選任制
79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是:（Ｃ）A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟.（Ｄ）A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是:（Ｂ）A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前臵程序.82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是.（Ｄ）A行政責任 B刑事責任
C行政處分 D行政處分或刑事責任
83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（Ｄ）A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關
C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門
84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以（Ａ）A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰
85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.（Ｃ）A一年 B兩年 C三年 D四年
86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的（Ｃ）
A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動
C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動 87所謂“具體的人事處理”指的是:（Ｄ）
A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理
C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理
88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答:D 89公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員.答:D 試題7
二、判斷題 測試1
1、國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(錯)國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員職務序列。
2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。
3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）
4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）
5、考錄制度是整個公務制度的基本內容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內容。
6、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。（錯）錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。
8、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
9、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
10、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。
12、定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
13、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
14、公務員職務實行選任制和委任制。
15、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（錯）領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。
16、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
17、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的崗位空缺。（錯）公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。
18、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（錯）公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。
21、機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
22、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。
23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。
26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
28、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。
29、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。
30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。
31、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行。
32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
34、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯）公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
35、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。
36、公務員工資應當按時足額發(fā)放。
37、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
39、任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
40、公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
41、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。
43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。
46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。
48、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的公務員可以辭退。（錯）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的公務員，不得辭退。
49、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的公務員可以辭退。（錯）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的公務員不得辭退。
50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。
51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。
52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。
53、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
54、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
55、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。
56、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。
57、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯）機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
測試2
1、國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。（×）職務
2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）
3、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（√）
4、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（×）不得
5、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。（√）
6、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（√）
7、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。（√）
8、任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。（√）
9、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。（×）予以辭退
10、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（√）
11、《公務員法》所稱領導成員，是指機關的領導人員和包括機關內設機構擔任領導職務的人員。（×）
12、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。（√）
13、綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務級別和機構級別設臵確定。（×）
14、公務員的職務應當對應機關機構的設臵。（×）
15、公務員的職務與任職年限是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（×）
16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以直接錄用。（×）
17、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個級別任職。（×）
18、公務員在掛職鍛煉期，改變與原機關的人事關系。（×）不改變
19、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（√）
20、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。（√）測試4
21、公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想為指導。（×）
22、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。（×）
23、各級公務員主管部門領導同級各機關的公務員管理工作。（×）
24、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央各部委公務員主管部門負責組織。（×）
25、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織。（√）
26、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準。（×）
27、公務員職務實行選任制和委任制。（√）
28、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。（×）
29、受理公務員申訴的機關應當自受理之日起三十日內作出合理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過六十日。（×）
30、人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、公平合理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。（×）
第五篇：中國公務員法練習題2套及答案
中國公務員法選擇題
一、單項選擇題（30題，每題1分）
1、《中華人民共和國公務員法》自 起施行。
A、2006年4月27日B、2006年10月1日
C、2006年1月1日D、2006年7月1日
2、錄用公務員應年滿（）周歲。
A、17B、18C、19D、20
3、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
A、省級以上公務員主管部門B、省級政府
C、全國人大常委會D、國務院
4、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）
A、統(tǒng)一對待B、降分錄取C、適當照顧D、優(yōu)先錄取
5、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。
A、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘
6、新錄用的公務員試用期為（）
A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月
7、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）
A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
8、非領導成員公務員的定期考核采取的方式（）
A、半考核B、季度考核C、考核D、兩考核
9、定期考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。
A、口頭B、書面C、談話D、公示
10、公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止，這種情形適用于（）
A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
11、公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務，這種情形適用于（）
A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制
12、機關內設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
A、鄉(xiāng)科級正職B、縣處級正職
C、廳局級正職D、廳局級副職
13、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）
A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職
14、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由（）解除處分并以書面形式通知本人。
A、省級公務員主管部門B、處分決定機關
C、縣級公務員主管部門D、上級行政機關
15、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）
A、撤職B、降低一個職務層次任職C、免職D、不予錄用
16、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。
A、20、30
B、15、45
C、15、30
D、20、45
17、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）
A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見
B、向上級提出復議
C、要求上級立即改正
D、不能提出改正意見
18、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。
A、備案B、公開C、書面D、口頭
19、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分種類不包括（）
A、記大過B、降級C、降職D、撤職
20、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。
A、口頭B、書面C、公示D、談話
21、警告處分的受處分期間為（）
A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月
22、撤職處分的受處分期間為（）
A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月
23、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
A、省部級正職B、廳局級正職
C、縣處級正職D、鄉(xiāng)科級正職
24、對機關的交流決定，公務員（）
A、應當服從B、可提出異議
C、可申請復議D、可拒絕執(zhí)行
25、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。
A、國務院B、省級C、市地級D、縣級
26、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）
A、審查B、檢查C、審計D、調查
27、公務員申請辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起日（）內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起日內予以審批。（）
A、15 30 B、30 90
C、30 60 D、60 120
28、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）
A、被要求免去領導職務B、引咎辭去領導職務
C、停職反省D、不準辭職，等候處理
29、機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。
A、上級公務員主管部門B、省級以上公務員主管部門
C、市級以上公務員主管部門D、同級公務員主管部門
30、聘任制公務員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為。（）
A、1--5年1--6個月B、2--4年6--12個月
C、1--3年1--3個月D、1--3年1年
二、多項選擇題（30題，每題1分）
1、公務員法中所稱公務員，是指（）的工作人員。
A、在行政機關中工作B、納入國家行政編制
C、在國家機關中工作D、依法履行公職
E、由國家財政負擔工資福利
2、下列表述中公務員應當具備的條件的有（）
A、具有中華人民共和國國籍B、具有良好的品行
C、具有正常履行職責的身體條件
D、具有符合職位要求的文化程度和工作能力
E、擁護中華人民共和國憲法
公務員考試網(wǎng)
3、下列表述屬于公務員應履行義務的是（）
A、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督
B、參加培訓C、保守國家秘密和工作秘密
D、清正廉潔，公道正派E、提出申訴控告
（B、E屬于權利）
4、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分類別有（）
A、綜合事務類B、綜合管理類C、專業(yè)技術類
D、行政執(zhí)法類E、參謀咨詢類
5、下列屬于公務員領導職務層次的有（）
A、總理B、國務委員C、副鄉(xiāng)長D、副局長E、巡視員
（副巡視員、調研員、副調研員、主任科員，副主任科員、科員、辦事員）
6、各機關依照確定的（），設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責及任職資格條件。
A、職能B、規(guī)格C、編制限額D、職數(shù)E、結構比例
7、錄用擔任主任科員以下非領導職務公務員，采?。ǎ┑霓k法。
A、公開考試B、嚴格考察C、平等競爭
D、擇優(yōu)錄取E、重點選拔
8、下列人員不得錄用為公務員的是（）
A、曾經(jīng)受到行政處分的B、曾經(jīng)受到黨內處分的 C、曾因犯罪受過刑事處罰的D、曾被開除公職的E、有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的9、錄用公務員發(fā)布的招考公告，包括的事項有（）
A、招考職位B、招考名額C、報考資格條件
D、報考需要提交的申請材料E、其他報考須知事項
10、對公務員考核的內容包括（）
A、德B、能C、勤D、績E、廉
11、公務員的考核形式有（）
A、平時考核B、實地考核C、定期考核
D、臨時考核E、年終考核
12、對公務員進行定期考核，其結果劃分為（）
A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、基本不稱職E、不稱職
13、公務員職務實行（）。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。
A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制E、任期制
14、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。
A、思想政治素質B、工作資歷C、工作能力
D、文化程度E、任職經(jīng)歷
15、對公務員的獎勵種類包括（）
A、嘉獎B、記三等功C、記二等功
D、記一等功E、授予榮譽稱號
16、對公務員的處分種類包括（）
A、警告B、記過C、記大過D、降級E、撤職、開除
17、國家建立專門公務員培訓機構。機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員的培訓任 務。培訓的種類有（）
A、初任培訓B、任職培訓C、在職培訓
D、專門業(yè)務培訓E、專業(yè)技術培訓
18、公務員的交流方式包括（）
A、調入B、調任C、轉任D、輪換E、掛職鍛煉
19、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到（）掛職鍛煉。
A、上級機關B、下級機關C、其他地區(qū)機關
D、非公有制企業(yè)E、國有企業(yè)、事業(yè)單位
20、公務員回避制度規(guī)定的回避關系包括（）
A、夫妻關系B、三代以內旁系血親C、五代以內旁系血親
D、直系血親關系E、近姻親關系
21、公務員回避制度規(guī)定，雙方具有回避關系的，一方不得在其中一方擔任領導職務的機關從事的工作種類包括（）
A、組織B、人事C、紀檢D、監(jiān)察E、財務
22、公務員的工資包括（）
A、基礎工資B、基本工資C、津貼D、補貼E、獎金
23、國家建立公務員保險制度，規(guī)定公務員可以獲得幫助或補償?shù)那樾斡校ǎ?/p>
A、退休B、患病C、工傷D、生育E、失業(yè)
24、不得辭退公務員的情形包括（）
A、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C、女性公務員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 D、曠工無正當理由的 E、不履行公務員義務的25、機關聘任公務員，應與所聘公務員簽訂書面聘任合同，合同條款包括（）
A、合同期限B、職位及其職責要求C、工資待遇
D、福利、保險待遇E、違約責任
26、人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（）
A、公務員主管部門的代表B、聘用機關的代表
C、聘任制公務員的代表D、法律專家E、公眾代表
27、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。
A、賠禮道歉B、恢復名譽C、經(jīng)濟賠償
D、精神賠償E、消除影響
28、公務員提前退休的情形是（）
A、工作年限滿三十年的B、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 C、工作年限滿二十年的D、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿十五年的 E、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形
29、適用辭退的情形包括（）
A、在考核中，一年被確定為不稱職的 B、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的 C、不勝任現(xiàn)任工作，又不接受其他安排的D、因所在機關合并需要調整工作，本人拒絕合理安排的E、因所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的30、公務員在定期考核中被定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職
D、不稱職E、不定等次 中華人民共和國公務員法試題
一、單項選擇題（70題，每題1分）。
1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。
A.2005年4月27日 B.2005年7月1日
C.2006年1月1日
D.2006年7月1日
2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。
A．級別
B．行政
C．特殊
D．分類
3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）
A．在國家機關中工作的人員
B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員
C．履行公職的人員
D．行政工作人員
4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）
A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥
B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行
C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法
D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)
5、對于公務員職位，國家實行（）。
A．公務員職位分類制度
B．公務員職位津貼制度
C．公務員級別制度
D．公務員職位補貼制度
6、根據(jù)公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？
A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府
7、國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。
A．公務員等級
B．公務員職位類別
C．公務員工資級別 D．公務員津貼
8、公務員法所稱領導成員，是指（）。
A．機關內設機構擔任領導職務的人員
B．機關外設機構擔任領導職務的人員
C．機關的領導人員
D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員
9、非領導職務層次在（）以下設置？
A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級
10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。
A．全國人大
B．國務院
C．省級政府 D．地方人大
11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。
A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優(yōu)先錄取
12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。
A．全國人大
B．國務院
C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門
13、新錄用的公務員試用期為（）。
A．3個月 B．6個月
C．12個月 D．24個月
14、招錄機關根據(jù)（）對報考申請進行審查。
A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件
15、體檢的項目和標準根據(jù)（）確定。
A．職位要求
B．健康人標準
C．本人情況
D．所有擬錄用人情況
16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
A．省級以上公務員主管部門
B．省級政府
C．全國人大常委會
D．國務院
17、非領導成員公務員的定期考核采?。ǎ┑姆绞?。
A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核
18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。
A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示
19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。
A．平時考核的結果
B．年終考核的結果
C．定期考核的結果
D．不定期考核的結果
20、領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）。
A．退休制
B．選舉制
C．輪換制
D．任期制
21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）
A．選任制
B．委任制
C．聘任制
D．合同制
22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？
A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）
A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要
24、機關內設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
A．鄉(xiāng)科級正職
B．縣處級正職
C．廳局級正職
D．廳局級副職
25、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。
A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職
26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）
A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用
27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（）
A、20 30． B、15 45
C、15 30
D、20 45
28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。
A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見
B．向上級提出復議
C．要求上級立即改正
D．不能提出改正意見
29、公務員（）的，依照本法給予處分。
A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令
B．因違法違紀應當承擔紀律責任
C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正
D．意見與上級發(fā)生抵觸
30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。
A．上級機關
B．監(jiān)察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關
31、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。
A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職
32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。
A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話
33、警告受處分的期間為（）。
A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月
34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。
A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月
35、撤職受處分的期間為（）。
A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月
36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。
A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用
37、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。
A.業(yè)務 B.心理 C.素質 D.分級分類
38、公務員的培訓實行（）管理。
A.智能 B.登記 C.職能 D.任職
39、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。
A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制
40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
A.省部級正職 B.廳局級正職
C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職
41、對機關的交流決定，公務員（）。
A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執(zhí)行轉
42、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。
A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級
43、公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結合的工資制度。
A.等級與工資
B.職務與級別
C.津貼與基本工資 D.職務與待遇
44、公務員工資制度貫徹（）的原則。
A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配
45、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。
A.升職獎勵 B.醫(yī)療補助 C.住房補貼 D.年終獎金
46、國家實行（），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
A.工資調查制度
B.工資評定制度 C.工資調整制度
D.工資制定制度
47、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。
A.自傷
B.在休假途中致殘
C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘
48、公務員職務和身份保障權是指（）
A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇
B.提出申訴和控告
C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
D.對機關工作和領導人員提出批評和建議
49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。
A.機關經(jīng)費自行解決 B.列入財政預算
C.盡量節(jié)省
D.機關營利保障
50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。
A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭
51、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（）
A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120
52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）
A.被要求免去領導職務
B.引咎辭去領導職務
C.停職反省
D.不準辭職，等候處理
53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）
A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病
C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內
D.負傷
54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。
A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查
55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起____日內直接提出申訴。
A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45
57、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。
A.作出處理決定的機關
B.同級公務員管理機關
C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關
58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。
A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止
59、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。
A.監(jiān)察機關 B.原處理機關 C.受理機關 D.公務員管理機關
60、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
A.國務院
B.省級以上公務員主管部門
C.市級以上公務員主管部門
D.縣級以上公務員主管部門
61、下列哪些職位不實行聘任制？（）
A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的
C.涉及技術性的 D.涉及專業(yè)性較強的
62、關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（多選）
A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩年以上基層工作經(jīng)歷
B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷
C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上
63、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。
A.自由平等
B.權利平等
C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權責統(tǒng)一
64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。
A.上級公務員主管部門
B.省級以上公務員主管部門
C.市級以上公務員主管部門
D.同級公務員主管部門
65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。
A.1-5年 1-6個月
B.2-4年 6-12個月
C.1-3年 1-3個月
D.2-3年 1年
66、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（）。
A.位階工資制 B.聘用工資制
C.協(xié)議工資制 D.固定工資制
67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。
A.省級以上公務員主管部門
B.中央公務員主管部門
C.聘任部門
D.國務院
68、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（）
A.60 15
B、30 30
C.15 60
D、15 30
69、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）
A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制
B.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職
C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職
D.公務員因工作需要可以在機關外兼職
70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）
A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政
B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政
C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收
D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收
1—10 CDBDA ABCBB 11—20 CDCDA ADBCD 21—30 ABDCA BCABC 31—40 CBABD ADBCA 41—50 ADBCD ADCBC 51—60 BBCCB ACCBB 61—70 A(AB)CDA CBACB
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