第一篇：《公務(wù)員法》

試題1：公務(wù)員受到警告處分,但年度考核稱職,可以()。

1、A2、D3、B4、B5、D

A: 按時(shí)晉升工資檔次B: 按時(shí)晉升職務(wù)

C: 提前解除處分D: 越級(jí)晉升

試題2：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)是()。

A: 嘉獎(jiǎng)B: 記一等功

C: 頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)翫: 授予榮譽(yù)稱號(hào)

試題3：新錄用的公務(wù)員的試用期為()。

A: 兩年B: 一年

C: 半年D: 三個(gè)月

試題4：國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為()。

A: 5-7年B: 3-5年

C: 2-3年D: 1-3年

試題5：職位分類(lèi)制度是()。

A: 政府機(jī)構(gòu)管理工作的基礎(chǔ)B: 政府財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

C: 政府檔案管理工作的基礎(chǔ)D: 政府人事管理工作的基礎(chǔ)

試題6：國(guó)家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律按性質(zhì)可以分為四類(lèi),即()。A7、C8、B9、B10、B

A: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會(huì)公德B: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德 C: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會(huì)公德D: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德

試題7：國(guó)家公務(wù)員是指（）。

A: 各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員B: 各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員

C: 各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員D: 各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中各級(jí)人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國(guó)家公務(wù)員懲處種類(lèi)的是（）。

A: 降級(jí)B: 降職

C: 撤職D: 開(kāi)除

試題9：國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)后，國(guó)家公務(wù)員的身份（）。

A: 分流的，保留三年B: 不予保留

C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年

試題10：國(guó)家公務(wù)員向有關(guān)單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對(duì)公務(wù)員個(gè)人的處理不公正B: 公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務(wù)員認(rèn)為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務(wù)員個(gè)人的處理決定

試題11：國(guó)家公務(wù)員錄用的首要原則是：（）原則。

11、B12、C13、B14、D15、C A:平等B: 公開(kāi)

C: 競(jìng)爭(zhēng)D: 擇優(yōu)

試題12：國(guó)家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度是（）。

A: 求才機(jī)制B: 用才機(jī)制

C: 留才保障機(jī)制D: 育才機(jī)制

試題13：國(guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利，其基本內(nèi)容有（）。

A: 四項(xiàng)B: 八項(xiàng)

C: 十四項(xiàng)D: 十五項(xiàng)

試題14：我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（）。

A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日

試題15：下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（）。

A: 離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年者B: 因健康原因不能堅(jiān)持正常上作一年以上者

C: 轉(zhuǎn)換職位任職者D: 退休者

試題16：我國(guó)公務(wù)員有八項(xiàng)權(quán)利八項(xiàng)義務(wù)和（）條紀(jì)律。

16、B17、A18、B19、D20、B

A: 十三B: 十四

C: 十五D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務(wù)員的（）。

A: 工作紀(jì)律B: 政治紀(jì)律

C: 廉政紀(jì)律D: 社會(huì)公德

試題18：公務(wù)員年度考核確定為不稱職時(shí)，應(yīng)當(dāng)：（）。

A: 轉(zhuǎn)任B: 降職

C: 撤職D: 無(wú)所謂

試題19：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（）。

A: 轉(zhuǎn)任B: 輪換

C: 輪崗D: 調(diào)任

試題20：下面哪種社會(huì)關(guān)系，公務(wù)員可以不用回避：（）。

A: 夫妻B: 密友

C: 甥子女D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。

21、A22、D23、D24、D25、C

A: 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B: 叔侄關(guān)系

C: 同父異母的兄弟關(guān)系D: 親家關(guān)系

試題22：新錄用公務(wù)員試用期滿不合格者（）。

A: 延長(zhǎng)試用期B: 接受培訓(xùn)

C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色是（）。

A: 職位設(shè)置B: 職位說(shuō)明書(shū)

C: 職位分類(lèi)制度D: 對(duì)公務(wù)員實(shí)行分級(jí)制度

試題24：下列不屬物質(zhì)鼓勵(lì)的是（）。

A: 獎(jiǎng)金B(yǎng): 獎(jiǎng)品

C: 工資晉級(jí)D: 加班費(fèi)用

試題25：我國(guó)政府人事管理工作的基礎(chǔ)是（）。

A: 職位設(shè)置B: 職位說(shuō)明書(shū)

C: 職位分類(lèi)制度D: 確定公務(wù)員級(jí)別

試題26：我國(guó)國(guó)家公務(wù)員指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中（）。

26、B27、C28、B29、A30、B A: 除領(lǐng)導(dǎo)人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務(wù)社團(tuán)工作以外的人員D: 除工作人員以外的領(lǐng)導(dǎo)人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務(wù)員時(shí),對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者（）。

A: 在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用B: 在降低條件下優(yōu)先錄用

C: 在同等條件下優(yōu)先錄用D: 在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用

試題28：國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,只錄用政府機(jī)關(guān)以外的單位中（）。

A: 具有國(guó)家公務(wù)員身份的人B: 不具有國(guó)家公務(wù)員身份的人

C: 無(wú)固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國(guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利（）。

A: 提出申訴和控告B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責(zé)D: 密切聯(lián)系群眾

試題30：國(guó)家公務(wù)員升職不包括晉升（）。

A: 級(jí)別B: 職稱

C: 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D: 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題31：國(guó)家公務(wù)員錄用,只從社會(huì)上選拔人員擔(dān)任（）。

31、C32、B33、C34、C35、B

A: 主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B: 副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C: 主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D: 副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題32：國(guó)家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A: 品學(xué)兼優(yōu)B: 德才兼?zhèn)?/p>

C: 選賢任能D: 又紅又專(zhuān)

試題33：公務(wù)員職級(jí)工資的主體是（）。

A: 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資B: 級(jí)別工資、工齡工資

C: 職務(wù)工資、級(jí)別工資D: 基礎(chǔ)工資、工齡工資

試題34：公務(wù)員在受到何種懲處后若在年度考核定為“稱職”還可按時(shí)晉升工資檔次的是（）。

A: 記過(guò)B: 撤職

C: 警告D: 降級(jí)

試題35：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)四方面達(dá)到勝任職務(wù)（）。

A: 優(yōu)秀B: 稱職

C: 較好D: 不稱職

試題36：公務(wù)員在擔(dān)任某特殊的職務(wù)涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關(guān)系時(shí),就必須回避。這種回避叫（）。

36、D37、D38、C39、D40、C

A: 地區(qū)回避B: 公務(wù)回避

C: 業(yè)務(wù)回避D: 任職回避

試題37：公務(wù)員在辭職申請(qǐng)審批期間不得擅自離職,否則（）。

A: 不準(zhǔn)辭職B: 降職

C: 撤職D: 開(kāi)除

試題38：公務(wù)員若對(duì)降職處理不服,申請(qǐng)復(fù)議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內(nèi)B: 委任制

C: 30日之內(nèi)D: 三個(gè)月之內(nèi)

試題39：公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機(jī)制B: 用才機(jī)制

C: 留才保障機(jī)制D: 育才機(jī)制

試題40：公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續(xù)超過(guò)15天B: 連續(xù)超過(guò)30天

C: 一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天D: 一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天

答案:

1、A2、D3、B4、B5、D6、A7、C8、B9、B10、B11、B12、C13、B14、D15、C16、B17、A18、B19、D20、B21、A22、D23、D24、D25、C26、B27、C28、B29、A30、B31、C32、B33、C34、C35、B36、D37、D38、C39、D40、C

第二篇：公務(wù)員法

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 生效時(shí)間：2006年1月1日 總則

第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

第三條公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。

第五條公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第七條公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)

第九條公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)

職務(wù)與級(jí)別

第十四條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度。（品位分類(lèi)）

公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。

第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十九條公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。

錄用

第二十五條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

考核

第三十三條對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

第四十八條對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

職務(wù)任免

第三十八條公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。

懲戒

第五十四條

公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者

命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)

行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承 擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五十六條處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。第五十八條

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工

資檔次。（警告可以晉升工資）

受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

（降職、免職）

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。第五十九條

公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不

視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

培訓(xùn)

第六十一條機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任

職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對(duì)從事專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對(duì)全體公務(wù)員

應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。國(guó)家有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。第六十二條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

交流與回避

（一）交流 調(diào)任（64）：

國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研

員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 轉(zhuǎn)任(65)：

公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn) 行。

掛職鍛煉(66)：

根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企

業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系

（二）、回避

任職回避（68）：

(1)公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，(2)不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。地域回避（69）：

公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

公務(wù)回避（70）：

公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

辭職辭退

第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

(二)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給

予開(kāi)除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十 天的

第八十四條對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。申訴控告 第九十條

公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申 請(qǐng)復(fù)核；

對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作

出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；

也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：

對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦 理。

100條第3款：

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決

生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。公務(wù)員與主管機(jī)關(guān)的關(guān)系不適用勞動(dòng)關(guān)系。

第三篇：公務(wù)員法

公務(wù)員法

公務(wù)員職務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（10）：國(guó)家、省部、廳局、縣處、鄉(xiāng)科的正副職

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（8）巡視員、調(diào)研員、主任科員的正副職、科員、辦事員 公職的取得

①選任：各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)（人大及其常委會(huì)）選舉的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員

②公開(kāi)選拔：初任檢察官、法官，從通過(guò)司法考試人中選③聘任（簽合同、定期限）：適用于專(zhuān)業(yè)性或輔助性職位（受勞動(dòng)合同法調(diào)整，上面受公務(wù)員法調(diào)整）

不得錄用：①因犯罪受過(guò)刑事處罰的；②被該開(kāi)除公職的公務(wù)員兼職：經(jīng)原單位批準(zhǔn)，在非營(yíng)利性單位，不得領(lǐng)取報(bào)酬?？己耍旱履芮诳?jī)廉，以績(jī)?yōu)橹?，分為?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

處分：警告（6個(gè)月），記過(guò)（12個(gè)月），記大過(guò)（18個(gè)月），降級(jí)（24個(gè)月），撤職（24 個(gè)月），開(kāi)除（永久）

處分期間：都不能晉升職務(wù)和級(jí)別，警告可以漲工資，其他不行。分開(kāi)看，非警告，不晉升職務(wù)，也不能漲工資；警告可以漲工資，但不能晉升職務(wù)。解除降級(jí)、撤職，不視為官?gòu)?fù)原職。

公務(wù)員職務(wù)交流制度：

調(diào)任（從外到內(nèi)，非公轉(zhuǎn)公）：從國(guó)有單位或團(tuán)體調(diào)入到機(jī)關(guān)，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

轉(zhuǎn)任（機(jī)關(guān)內(nèi)部變動(dòng)）：在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部變動(dòng)職務(wù)（文強(qiáng)從公安局轉(zhuǎn)任到司法局）掛職鍛煉：人事關(guān)系在原單位，但在其他單位短期任職?；乇苤贫?/p>

一、任職回避：夫妻，直系血親（爺父兒孫），三代以內(nèi)旁系血親（找共同祖源）、近姻親 ①不能相互直接領(lǐng)導(dǎo)；②不能直屬于同一領(lǐng)導(dǎo)；

③不能一方當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，另一方干組織、人事；紀(jì)檢、監(jiān)察；財(cái)務(wù)、審計(jì)（絕對(duì)禁止，不止是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

二、地域回避：

不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市地黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員、市紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)和公檢法正職領(lǐng)導(dǎo)；縣鄉(xiāng)兩級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)不能再原籍任職。

三、公務(wù)回避：涉及本人（近親屬）利害關(guān)系的

四、離職回避：離職后，領(lǐng)導(dǎo)3年內(nèi)、非領(lǐng)導(dǎo)2年內(nèi)，不得從事與原工作直接相關(guān)的營(yíng)利 性活動(dòng)

公務(wù)員錯(cuò)誤命令抵抗權(quán)：命令有錯(cuò)可抵抗，上級(jí)堅(jiān)持應(yīng)執(zhí)行，執(zhí)行后果上級(jí)付，明顯違 法責(zé)自負(fù)。公職的喪失

①辭職：想辭職但辭職不了

①未滿最低服務(wù)年限（部分公務(wù)員崗位有最低服務(wù)年限）②擔(dān)任涉密職位或未滿原職脫密期限

③重要公務(wù)尚未處理完畢且須本人繼續(xù)處理④正在接受審計(jì)、紀(jì)檢、刑事審查 不想辭但必須辭：①引咎辭職（犯錯(cuò)不違法）；②責(zé)令引咎辭職 辭退

①考核連續(xù)2年不稱職②不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排 ③因所在單位變動(dòng)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排

④不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律，不適合繼續(xù)工作又不宜開(kāi)除⑤連續(xù)曠工超15天或1年累計(jì)曠工超30天 退休

正常退休：達(dá)到法定退休年齡

提前退休：A、工齡滿30年；B、距規(guī)定退休年齡不足5年并且工齡滿20年 有下列情形的不能辭退

①因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（必須要有這個(gè)結(jié)果）②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)

③女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 糾紛解決機(jī)制

①先找原機(jī)關(guān)復(fù)核，不服復(fù)核結(jié)果，再到上級(jí)機(jī)關(guān)或同級(jí)人事機(jī)關(guān)申訴②直接到上一級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)人事機(jī)關(guān)申訴 聘任制公務(wù)員的認(rèn)識(shí)仲裁程序

可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

公文

公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。公文處理 工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡(jiǎn)高效、安全保密的原則。一般不得越級(jí)行文，特殊情況需要越級(jí)行文的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送被越過(guò)的機(jī)關(guān)。公文擬制包括公文的起草、審核、簽發(fā)等程序。公文辦理包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔。收文辦理主要程序是:（簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復(fù)）公文特點(diǎn)

A有法定的作者（機(jī)關(guān)的法定負(fù)責(zé)人，不是文件起草人）B有規(guī)范的體式C有特定的效用D有規(guī)定的處理程序

根據(jù)公文性質(zhì)和作用，可以分為：

A規(guī)范性公文B指揮性公文C報(bào)請(qǐng)性公文D知照性公文E記錄性公文決議：適用于會(huì)議討論通過(guò)的重大決策

決定：適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷(xiāo)下級(jí)機(jī)關(guān)不 適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

命令：適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強(qiáng)制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級(jí)、嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位和人員（重大功勛）。

公告：適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要決定或者法定事項(xiàng)。公報(bào)：適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)。

通告：適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，結(jié)語(yǔ)：特此通告。

通知：適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公 文。

通報(bào)：適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。

報(bào)告：適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。請(qǐng)示：適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求請(qǐng)示、批準(zhǔn)。上行文必須要有：簽發(fā)人批復(fù)：適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。意見(jiàn)：適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法。

議案：適用于各級(jí)人民政府按照法律程序向同級(jí)人民代表大會(huì)或者常委會(huì)提請(qǐng)審議事項(xiàng)。函：適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。紀(jì)要：適用于即在會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則：

①原則上主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。根據(jù)需要可以同時(shí)抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)，但不能抄送下級(jí)機(jī)關(guān)。

②下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)，如需以本機(jī)關(guān)名義向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示，應(yīng)當(dāng)提出傾向性意見(jiàn)后上報(bào)，

第四篇：公務(wù)員法

公務(wù)員法考試試題

一、填空題（每空1分，共30分）

1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，該法將于

2006

年1

月 1

日施行。

2、《公務(wù)員法》共

章

條。

3、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束 與 激勵(lì)保障 并重的原則。

4、我國(guó)公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資和福利的工作人員。

5、公務(wù)員的的任用，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。

6、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德，能，勤，績(jī), 廉 重點(diǎn)考核 工作實(shí)績(jī)。

7、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括

調(diào)任，轉(zhuǎn)任。掛職鍛煉

8，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職別相適應(yīng)的工資制度。

9、公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行 聘任制。

10、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行

分類(lèi) 管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

11、公務(wù)員錄用考試采取 筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。

12、公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，行政執(zhí)法類(lèi)。

13、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年

被確定為不稱職的，應(yīng)予辭退。

14、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照自愿平等，協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為。

15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升

特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯(cuò)誤的后面打“ ╳ ”）。

1、公務(wù)員是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，對(duì)上級(jí)的決定或命令應(yīng)無(wú)條件的服從。（╳）（依法作出的命令應(yīng)該執(zhí)行）

3、機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可以實(shí)行調(diào)任，對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的則必須實(shí)行考試錄用。（）

4、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（）

5、公務(wù)員因工作需要，在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報(bào)酬。（╳）(不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬)

6、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（╳）

7、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）

8、聘任制公務(wù)員不屬于國(guó)家公務(wù)員。（）（也屬于國(guó)家公務(wù)員）

9、公務(wù)員的培訓(xùn)必須實(shí)行登記管理。（）

10、經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，公務(wù)員任職時(shí)可超過(guò)規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）（必須在編制限額內(nèi)，還要有一定的職位空缺）

11、公務(wù)員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎(chǔ)。（╳）(分為平時(shí)考核和定期考核，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的考核又主要為考核)

12、公務(wù)員非法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（）

13、對(duì)公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，（由由縣以上的工商行政管理部門(mén)沒(méi)收其違法所得）同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)沒(méi)收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）

14、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（）

15、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。（）

16、公務(wù)員申訴期間，對(duì)原機(jī)關(guān)所作的人事處理應(yīng)停止執(zhí)行。（╳）（申訴，復(fù)核期間不停止人事處理執(zhí)行）

17、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。（）

18、公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）。

19、對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勱與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）

20、公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)擔(dān)任省部級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。（）

三、選擇題。（15分，每題1分，下列各題有一個(gè)或幾個(gè)是正確的，請(qǐng)將正確答案的代碼填在括號(hào)內(nèi)）

1、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行。（）①任前考察制度

②任職前公示制度

③任職試用期制度

2、下列不屬于公務(wù)員范圍的是（）

①中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員

②農(nóng)工民主黨機(jī)關(guān)工作人員

③各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)工作人員

④審判機(jī)關(guān)工作人員

3、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門(mén)是（）。①公務(wù)員所在機(jī)關(guān)

②黨委組織部門(mén)

③政府人事部門(mén)

4、對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)要實(shí)行分級(jí)分類(lèi)，其培訓(xùn)類(lèi)型主要有（）

①初任培訓(xùn)

②任職培訓(xùn)

③專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

④更新知識(shí)和提高工作能力的在職培訓(xùn)。

5、公務(wù)員的回避，包括（）。

①任職回避

②地域回避

③執(zhí)行公務(wù)回避

6、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（）。

①事實(shí)清楚

②證據(jù)確鑿

③定性準(zhǔn)確

④處理恰當(dāng)

⑤程序合法

⑥手續(xù)完備

7、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（）。

① 因公辭職

②自愿辭職

③引咎辭職

④責(zé)令辭職

8、公務(wù)員的基本紀(jì)律主要包括（）。

②①政治紀(jì)律

工作紀(jì)律

③廉政紀(jì)律

④社會(huì)公德紀(jì)律

9、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。①職級(jí)工資制

②結(jié)構(gòu)工資制

③協(xié)議工資制

10、公務(wù)員的處分分為（）。

①警告

②記過(guò)

③記大過(guò)

④降級(jí)

⑤降職

⑥撤職

⑦開(kāi)除留用察看

⑧開(kāi)除

11、公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行（）。①選任制

②委任制

③聘任制

12、下列可以通過(guò)調(diào)任形式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的職務(wù)有（）

① 調(diào)研員

②巡視員

③副主任科員

④主任科員

13、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則（）①合法

②公正

③公開(kāi)

④及時(shí)處理

14、新錄用的公務(wù)員，實(shí)行試用期，其試用期為（）。①1個(gè)月

②6個(gè)月

③1——6個(gè)月

④1年

15、公務(wù)員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（）。①到下級(jí)機(jī)關(guān)

②到上級(jí)機(jī)關(guān)

③到其他地區(qū)機(jī)關(guān)

④到國(guó)有企事業(yè)單位

第五篇：公務(wù)員法

鐘山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)地稅局關(guān)于開(kāi)展 公務(wù)員法執(zhí)行情況的自查匯報(bào)

市局人教處：

根據(jù)《六盤(pán)水市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于在全省地稅系統(tǒng)開(kāi)展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查的通知>的通知》要求，于7月11日至12日對(duì)我局公務(wù)員法實(shí)施工作進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、成立機(jī)構(gòu)。

公務(wù)員法是我國(guó)五十多年來(lái)干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律，貫徹實(shí)施好公務(wù)員法是人事工作的重中之重。對(duì)此項(xiàng)工作我局高度重視，始終把學(xué)習(xí)公務(wù)員法和公務(wù)員法實(shí)施工作擺上重要議事日程，按照全市公務(wù)員法實(shí)施工作統(tǒng)一部署，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極抓好貫徹落實(shí)。為加強(qiáng)公務(wù)員法實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立以黨組書(shū)記、局長(zhǎng)安晴同志任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)成員任副組長(zhǎng)，人事干部任成員的《公務(wù)員法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在局辦公室。

二、實(shí)施公務(wù)員法工作指導(dǎo)思想。

堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院和省、市的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格依法辦事，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施。以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為契機(jī)，按照加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)要求，以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，努力推進(jìn)干部人事制度改革；以培訓(xùn)公務(wù)員精神為主題，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，人民群眾信得過(guò)的公務(wù)員隊(duì)伍，加快推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)地稅事業(yè)更好更快的發(fā)展，做出積極的貢獻(xiàn)。

三、精心組織，周密安排，做好公務(wù)員法實(shí)施前的準(zhǔn)備工作。學(xué)習(xí)和大力宣傳好公務(wù)員法是貫徹實(shí)施好公務(wù)員法的前提和基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。我局按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實(shí)際，精心組織，周密安排，把全體公務(wù)員的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)好公務(wù)員法的責(zé)任感和自覺(jué)性，采取多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，深刻領(lǐng)會(huì)頒布實(shí)施公務(wù)員法立法背景、重要意義和精神實(shí)質(zhì)，積極做好公務(wù)員法實(shí)施前的準(zhǔn)備工作。

1、采取有力措施，切實(shí)做好公務(wù)員法宣傳工作。

《公務(wù)員法》頒布以來(lái)，全體公務(wù)員對(duì)公務(wù)員法的制定和出臺(tái)十分關(guān)注，迫切希望了解公務(wù)員法的立法背景、精神實(shí)質(zhì)和實(shí)施步驟，為此我局采取積極有效的措施，積極做好公務(wù)員法宣傳工作。宣傳工作緊緊圍繞宣傳重點(diǎn)，對(duì)當(dāng)前普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真做好釋疑解惑工作，如公務(wù)員的范圍、分類(lèi)管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的設(shè)定、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等，有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳活動(dòng)，幫助廣大干部職工進(jìn)一步了解和掌握公務(wù)員法基本知識(shí)。

2、結(jié)合自身實(shí)際，積極做好公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

按照上級(jí)組織和人事部門(mén)的要求，我局對(duì)公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作做出了具體安排部署，切實(shí)抓好落實(shí)，具體做了以下幾方面工作：

一是認(rèn)真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我們緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫。通過(guò)學(xué)習(xí)，使全體公務(wù)員真正了解了公務(wù)員法的基本精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握了公務(wù)員法的主要內(nèi)容，為正式實(shí)施公務(wù)員法打下良好基礎(chǔ)。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。貫徹實(shí)施公務(wù)員法能否取得實(shí)實(shí)在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。我局領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱情很高，全體領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部做到帶頭學(xué)習(xí)公務(wù)員法，積極參加市委組織部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)和法制觀念，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、帶頭參加培訓(xùn)和帶頭遵守的表率作用，進(jìn)一步帶動(dòng)和促進(jìn)了全體干部職工學(xué)習(xí)公務(wù)員法的積極性。

三是抓好人事干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹(shù)立法制觀念，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)公務(wù)員法緊迫性和自覺(jué)性。做到了先學(xué)一步、深學(xué)一步，認(rèn)真研讀法律原文，認(rèn)真參加相關(guān)培訓(xùn)，熟練掌握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和各項(xiàng)條款。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我局公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)際情況，重點(diǎn)研究在實(shí)施公務(wù)員法過(guò)程中將會(huì)遇到的一些問(wèn)題和難點(diǎn)，為公務(wù)員的順利實(shí)施和解決好相關(guān)問(wèn)題做出了努力。

四是抓好全員培訓(xùn)。做好公務(wù)員法全員培訓(xùn)是實(shí)施工作的重要環(huán)節(jié)。為了讓廣大干部職工更直觀得研讀公務(wù)員法原文，更好的理解相關(guān)內(nèi)容，我局定購(gòu)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》教程和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》釋義。在實(shí)施全員培訓(xùn)工作中，我局采取個(gè)人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，人事干部認(rèn)真解答公務(wù)員提出的相關(guān)問(wèn)題，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。為檢驗(yàn)全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行了公務(wù)員法知識(shí)測(cè)試，通過(guò)培訓(xùn)和測(cè)試情況看效果良好，達(dá)到了預(yù)期目的，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體公務(wù)員的法律意識(shí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想管觀念，進(jìn)一步提高了執(zhí)政能力和水平。

四、堅(jiān)持原則，依法辦事，積極做好公務(wù)員法實(shí)施工作。

隨著公務(wù)員法的正式實(shí)施和配套政策法規(guī)的相繼出臺(tái)，我局按照全市統(tǒng)一部署，堅(jiān)持原則，依法辦事，圓滿完成各項(xiàng)公務(wù)員法實(shí)施工作，具體情況如下：

一是認(rèn)真做好公務(wù)員登記工作。公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員制度入軌運(yùn)行的基本保證。在公務(wù)員登記工作中，我局嚴(yán)格按照公務(wù)員登記實(shí)施方案規(guī)定的登記原則、范圍、對(duì)象、條件和程序執(zhí)行，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行了公務(wù)員管理登記，同時(shí)按規(guī)定確定了職務(wù)和級(jí)別。共有 名同志符合登記條件（其中科級(jí)干部 人，副科級(jí)干部 人，科員1人）。

二是按照要求完成工資制度改革工作。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我局人事干部積極參加上級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點(diǎn)問(wèn)題，把政策規(guī)定和每一個(gè)環(huán)節(jié)全部學(xué)懂、學(xué)通。在熟練掌握政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，按照工資制度改革辦法，認(rèn)真細(xì)致的進(jìn)行工資套改，反復(fù)進(jìn)行核對(duì)，圓滿完成工資制度改革工作任務(wù)，未出現(xiàn)任何錯(cuò)誤和疏漏，切實(shí)維護(hù)了廣大干部職工的切身利益。

五、完善規(guī)章制度，做好政策銜接。

做好完善規(guī)章制度和政策銜接是實(shí)施公務(wù)員法的重要內(nèi)容。按照公務(wù)員法和相繼出臺(tái)的配套政策法規(guī)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，我局在做好學(xué)習(xí)和執(zhí)行的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。

六、存在不足

1、在學(xué)習(xí)公務(wù)員法和相關(guān)配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強(qiáng)和鞏固，為做好今后各項(xiàng)工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、在建立公務(wù)員法學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制上還不夠完善，在今后工作中需要進(jìn)一步抓好、抓實(shí)，做到常抓不懈。

2011年7月13日