第一篇：計(jì)劃外用工和臨時(shí)工安全管理辦法

計(jì)劃外用工和臨時(shí)工安全管理辦法

1、臨時(shí)工進(jìn)入變電所內(nèi)必須遵守變電所內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證所內(nèi)的正常工作。

2、進(jìn)入變電所工作必須經(jīng)過(guò)本所組織得安全教育和考試，考試合格后方可開始工作。

3、每日開工時(shí)，臨時(shí)工進(jìn)入設(shè)備場(chǎng)區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無(wú)工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出設(shè)備場(chǎng)地。

4、臨時(shí)工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解，指明帶電部位和安全注意事項(xiàng)。

5、作業(yè)人員必須聽從變電所值班運(yùn)行人員對(duì)安全工作的要求，若臨時(shí)工不聽從運(yùn)行人員的正確指揮，所內(nèi)要立即停止施工隊(duì)伍得的施工，造成后果由施工隊(duì)自行承擔(dān)。

6、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入所內(nèi)(特殊情況下需上級(jí)批準(zhǔn)，并在運(yùn)行人員的監(jiān)護(hù)下特殊存放)。

7、所內(nèi)室外嚴(yán)禁吸煙，臨時(shí)工得生活間電源應(yīng)嚴(yán)格管理，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。

8、在需要接臨時(shí)電源時(shí)必須報(bào)告工作負(fù)責(zé)人，由工作負(fù)責(zé)人向運(yùn)行人員申請(qǐng)，經(jīng)同意后由運(yùn)行人員負(fù)責(zé)接入。

9、臨時(shí)工在變電所內(nèi)進(jìn)行工作時(shí)，因不聽從所內(nèi)的指揮，出現(xiàn)違章現(xiàn)象等，造成考核及其它一切損失均由施工隊(duì)或臨時(shí)工本人自行負(fù)責(zé)。

10、臨時(shí)工在變電所內(nèi)工作時(shí)，應(yīng)保持所內(nèi)及施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點(diǎn)，不得隨處亂倒。

11、臨時(shí)工在施工中嚴(yán)格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時(shí)工在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果由施工隊(duì)或臨時(shí)工個(gè)人負(fù)責(zé)。

第二篇：西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法

西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全校計(jì)劃外用工的管理，改變計(jì)劃外用工上的無(wú)序狀況，制定本辦法。

第一條 本辦法所指的計(jì)劃外用工從崗位上分為流動(dòng)崗位和臨時(shí)崗位。

(一)流動(dòng)崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開發(fā)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱“人才交流中心”)的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動(dòng)崗位”形式聘用，從事長(zhǎng)期或短期性臨時(shí)工作；

(二)臨時(shí)工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時(shí)性、季節(jié)性的非教學(xué)科研工作的，按“臨時(shí)工崗位”聘用(不包括返聘、借聘人員)。臨時(shí)工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。

第二條 校內(nèi)各單位使用計(jì)劃外人員，須填寫“西安交通大學(xué)使用計(jì)劃外用工審批表”，報(bào)人事處批準(zhǔn)后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三條 各單位使用計(jì)劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實(shí)招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見報(bào)人事處批準(zhǔn)，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時(shí)工的指標(biāo)將相應(yīng)減少，并酌情加收臨時(shí)工管理費(fèi)。

第四條 用工單位須與計(jì)劃外用工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：

(一)合同期限（流動(dòng)崗位掌握在一至二年，臨時(shí)工崗位一年之內(nèi)）；

(二)崗位職責(zé)及要求；

(三)勞動(dòng)報(bào)酬（經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)的為300-500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）;(四)雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第五條 在簽訂計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同時(shí)，臨時(shí)工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時(shí)工本人違反勞動(dòng)合同造成合同終止的，不退還抵押金。

第六條 聘用臨時(shí)工必須辦理用工許可證和校園出入證。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中心和學(xué)校公安處辦理。臨時(shí)工本人則須填寫“計(jì)劃外用工人員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。臨時(shí)工使用到期后要及時(shí)清退，因工作需要延長(zhǎng)使用期的，各用人單位須重新向人事處申請(qǐng)計(jì)劃，辦理續(xù)用手續(xù)。

第七條 計(jì)劃外用工人員的管理

（一）流動(dòng)崗位人員的管理

1．用工單位須與待聘人員簽訂“流動(dòng)崗位勞動(dòng)合同”。合同期限一至二年，試用期三個(gè)月。

2．流動(dòng)崗位人員的管理、考核和培訓(xùn)，由用人單位負(fù)責(zé)。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動(dòng)崗位人員工作情況，用人單位對(duì)流動(dòng)崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。3．流動(dòng)崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動(dòng)崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼。

4．流動(dòng)崗位的人員在用工單位工作期間，學(xué)校視為上崗，在兩年中累計(jì)有12個(gè)月在流動(dòng)崗位上工作，考核合格者，可參加國(guó)家正常工資晉升。

5．流動(dòng)崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會(huì)、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費(fèi)交到人才交流中心黨支部。

6．流動(dòng)崗位人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律。因個(gè)人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不再為其提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

（二）臨時(shí)工崗位人員的管理

1.臨時(shí)工崗位的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，將臨時(shí)工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內(nèi)，超編、滿編單位或沒有臨時(shí)工空缺崗位的單位，一律不準(zhǔn)使用臨時(shí)工。對(duì)已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時(shí)工，要進(jìn)行清理。

2．臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行生產(chǎn)、紀(jì)律、安全教育，考評(píng)合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時(shí)工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時(shí)工，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險(xiǎn)性較大作業(yè)的場(chǎng)所，必須采用有效防范措施，方可使用。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用的臨時(shí)工，享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

3．臨時(shí)工崗位禁止使用16周歲以下的童工。臨時(shí)工人員的年齡，男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。4．學(xué)校將不定期對(duì)用工單位進(jìn)行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時(shí)工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按西安市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。每聘一人處罰500元。若因擅自使用臨時(shí)工出現(xiàn)問題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

第八條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。第九條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

第三篇：計(jì)劃外市場(chǎng)化用工管理辦法(試行)

計(jì)劃外市場(chǎng)化用工管理辦法（試行）

為了規(guī)范我行計(jì)劃外市場(chǎng)化用工行為（以下簡(jiǎn)稱臨時(shí)用工），加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)用工的積極性，避免造成勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)行政部門對(duì)臨時(shí)用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

第一章臨時(shí)用工分類

（一）臨時(shí)用工是指由市分行指定的勞務(wù)服務(wù)公司與相關(guān)人員簽訂聘用合同并派遣到我行工作的人員。

（二）根據(jù)我行的實(shí)際情況，臨時(shí)用工按其從事的工種分為技術(shù)工種和普通工種兩類。從事車輛駕駛、食品加工、辦公業(yè)務(wù)屬技術(shù)工種，從事其他工種的屬普通工種。

第二章臨時(shí)用工的招錄條件

（一）年齡在滿18周歲以上，男職工不超過(guò)55周歲，女職工不超過(guò)50周歲，具有一定的文化知識(shí)。

（二）遵紀(jì)守法，無(wú)違法亂紀(jì)等前科劣跡，愛護(hù)我行公共財(cái)產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的道德品質(zhì)和踏實(shí)勤懇的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)守信，踏實(shí)肯干，愛崗敬業(yè)。

（三）招用臨時(shí)用工必須“三證”齊全（身份證、健康證、就業(yè)登記證）。

（四）身體健康，無(wú)有傳染性疾病，無(wú)嚴(yán)重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病以及癲癇、精神性疾病。持

1有本人身體健康證明（縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明）。

（五）根據(jù)相應(yīng)崗位工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要，要求具有的其他特殊條件，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。

第三章臨時(shí)用工管理的職責(zé)劃分

（一）堅(jiān)持臨時(shí)用工定崗定編的原則。根據(jù)工作需要，實(shí)行按崗設(shè)人和兼職兼崗，使崗位與工作量相匹配，合理分配人力資源。

（二）堅(jiān)持優(yōu)先使用現(xiàn)有人員的原則。對(duì)目前使用人員實(shí)行優(yōu)先錄用和合理流動(dòng)，突出人員質(zhì)量，發(fā)揮潛能，做到人盡其才，各盡其職。

（三）堅(jiān)持臨時(shí)用工分類管理的原則。辦公室負(fù)責(zé)臨時(shí)用工崗位設(shè)置、勞動(dòng)手續(xù)辦理、監(jiān)督檢查、考核等工作。并負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的日常工作安排和管理、考核。

第四章勞動(dòng)關(guān)系的確立與解除

（一）勞動(dòng)關(guān)系確立

1、我行為用人單位，使用的臨時(shí)用工屬勞務(wù)派遣性質(zhì)，勞務(wù)服務(wù)公司與臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用人單位后即確定了勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同期限一般1-2年（試用期3-6個(gè)月），合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；如確需繼續(xù)使用臨時(shí)用工，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)關(guān)系解除

1、辭退。對(duì)于出現(xiàn)下列情況之一的，我行有權(quán)通知派

遣單位，并由派遣單位辦理辭退手續(xù)：

（1）被依法追究刑事責(zé)任的；

（2）嚴(yán)重違反我行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，或經(jīng)考核為不合格的；

（3）失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）因病康復(fù)后，不適合從事原工作且又無(wú)法另行安排其他工作的；

（5）因客觀情況發(fā)生變化，原勞動(dòng)崗位變更，本人不愿從事變更后勞動(dòng)崗位的；

（6）患有傳染性疾病，嚴(yán)重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病，癲癇、精神性疾病的。

（7）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計(jì)超過(guò)20天/年的；

（8）因上級(jí)行要求必須進(jìn)行編制壓縮或因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

對(duì)辭退人員，辦公室應(yīng)寫明辭退理由，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行長(zhǎng)審批。

2.辭職。本人不愿繼續(xù)工作，可提出辭職申請(qǐng)，按自動(dòng)離職處理。申請(qǐng)辭職本人應(yīng)寫明辭職原因，提前15天報(bào)辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章臨時(shí)用工的日常管理和考核

（一）強(qiáng)化管理

辦公室要制定切實(shí)可行和具有可操作性的崗位職責(zé)和相應(yīng)管理制度，并進(jìn)行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督。要抓好臨時(shí)用工的思想政治教育，提高臨時(shí)用工的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。要定期開展臨時(shí)用工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其服務(wù)技能。

（二）工資待遇

工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，采用崗位工資、績(jī)效工資相結(jié)合的形式，工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位性質(zhì)、工作量、難易程度、職責(zé)任務(wù)和從事專業(yè)技術(shù)、技能含量確定，并經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)。每月10日前我行負(fù)責(zé)向派遣單位繳納勞務(wù)費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。

（三）考核獎(jiǎng)懲

1、月度考核。辦公室依據(jù)崗位職責(zé)，加強(qiáng)月度考核與管理工作，并將臨時(shí)用工增量工資部分納入績(jī)效考核范圍，每月10日前根據(jù)考核情況發(fā)放上月績(jī)效工資。

2、年終考核。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平等情況，分行領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、其他員工三個(gè)層次不同分值進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格?？己私Y(jié)果是下一聘期續(xù)約的基礎(chǔ)，每年考核“優(yōu)秀”的比例控制在兩人以內(nèi)。被評(píng)為“優(yōu)秀”的，將給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的通知派遣單位及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、因違反勞動(dòng)紀(jì)律、出現(xiàn)服務(wù)和工作態(tài)度等不端正行為，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，尚未構(gòu)成辭退要件的臨時(shí)用

工，辦公室視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第六章爭(zhēng)議處理

臨時(shí)用工因用工、待遇等問題與我行發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)解決，對(duì)經(jīng)協(xié)調(diào)仍無(wú)法達(dá)成一致的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

第七章附則

本辦法由*支行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一〇年六月二日

第四篇：計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同

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計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同

甲方：

單位名稱：______________________ 單位地址：______________________ 單位性質(zhì)________________________

乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性別：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用時(shí)間：______________________ 身份證號(hào)碼：____________________ 聯(lián)系電話：______________________ 原退休單位或下崗單位：__________ 退休證號(hào)或下崗證書號(hào)：__________ 外來(lái)人員就業(yè)登記卡號(hào)：__________ 家庭住址：______________________ 郵政編碼：______________________ 戶口所在地：____________________

經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項(xiàng)條款，違約者必須承擔(dān)法律責(zé)任。

第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡(jiǎn)稱乙方）為_______部門計(jì)劃外用工。聘用時(shí)間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計(jì)劃外用工。其崗位工作職責(zé)和要求：______________

第三條 甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利和義務(wù)：

1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理； 2．依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；

3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施； 4．保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民

幣 元（含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金）。經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方或甲方所屬用工部門。

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①以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月1日將上月考勤報(bào)人事處，計(jì)財(cái)處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎(jiǎng)金相結(jié)合，獎(jiǎng)金根據(jù)對(duì)乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

5．乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用自理。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個(gè)月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費(fèi)的人員除外）。

（二）乙方權(quán)益和義務(wù)：

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1．遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)（工作任務(wù)）； 2．享受甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件和崗位情況支付的工作報(bào)酬；

3．勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計(jì)劃外用工聘用合同。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時(shí)解除合同：

1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求； 2．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度； 3．被依法追究刑事責(zé)任；

4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；

5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；

6．聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無(wú)法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。

第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對(duì)方，方可解除合同。

第六條 擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：

1．聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，愛護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。

2．在工作中如出現(xiàn)由本原因給學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損害除追究當(dāng)事人的責(zé)任及財(cái)產(chǎn)的賠償，擔(dān)保人同時(shí)承擔(dān)財(cái)產(chǎn)的賠償。

本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。

擔(dān)保人簽字：_______________ 甲方負(fù)責(zé)人簽字：___________ _______年_______月_______日 乙方簽字：_________________ _______年_______月_______日

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備注：1．本人愿意參加社會(huì)統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

簽字：_____________________ _______年_______月_______日

2．本人不愿意參加社會(huì)統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要求發(fā)給本人。

簽字：_____________________ _______年_______月_______日

附件

計(jì)劃外用工工資標(biāo)準(zhǔn)

為規(guī)范計(jì)劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計(jì)劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務(wù)前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

一、技工

①對(duì)部分必須持有上崗證特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、外線），及木工、水工工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工600元、中級(jí)工700元、高級(jí)工800元；

②其他技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工600元、中級(jí)工650元、高級(jí)工700元；

二、普工

工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎(jiǎng)勵(lì)工資)：

①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---350元/月； ②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---400元/月； ③部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在350-550。

三、校衛(wèi)隊(duì)人員，按人均標(biāo)準(zhǔn)工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對(duì)聘用人員可在300---500元/月（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）之間發(fā)放。

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第五篇：計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同

甲方：

單位名稱：______________________

單位地址：______________________

單位性質(zhì)________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

聘用時(shí)間：______________________

身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________

退休證號(hào)或下崗證書號(hào)：__________

外來(lái)人員就業(yè)登記卡號(hào)：__________

家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________

戶口所在地：____________________

經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項(xiàng)條款，違約者必須承擔(dān)法律責(zé)任。

第一條甲方因工作需要，聘用_______同志（簡(jiǎn)稱乙方）為_______部門計(jì)劃外用工。聘用時(shí)間自_______年_______月_______日起，至_______ 年_______月_______日止。試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計(jì)劃外用工。其崗位工作職責(zé)和要求：______________

第三條 甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利和義務(wù)：

1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理；

2．依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；

3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；

4．保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民

幣元（含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金）。經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方或甲方所屬用工部門。①以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月1日將上月考勤報(bào)人事處，計(jì)財(cái)處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎(jiǎng)金相結(jié)合，獎(jiǎng)金根據(jù)對(duì)乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

5．乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用自理。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個(gè)月。（聘用的離退休職工或有下

崗生活費(fèi)的人員除外）。

（二）乙方權(quán)益和義務(wù)：

律師36

51．遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)（工作任務(wù)）；

2．享受甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件和崗位情況支付的工作報(bào)酬；

3．勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計(jì)劃外用工聘用合同。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時(shí)解除合同：

1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；

2．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度；

3．被依法追究刑事責(zé)任；

4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；

5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；

6．聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無(wú)法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。

第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對(duì)方，方可解除合同。

第六條 擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：

1．聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，愛護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。

2．在工作中如出現(xiàn)由本原因給學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損害除追究當(dāng)事人的責(zé)任及財(cái)產(chǎn)的賠償，擔(dān)保人同時(shí)承擔(dān)財(cái)產(chǎn)的賠償。

本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。

擔(dān)保人簽字：_______________

甲方負(fù)責(zé)人簽字：___________

_______年_______月_______日

乙方簽字：_________________

_______年_______月_______日

備注：1．本人愿意參加社會(huì)統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

2．本人不愿意參加社會(huì)統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要求發(fā)給本人。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

附件

計(jì)劃外用工工資標(biāo)準(zhǔn)

為規(guī)范計(jì)劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計(jì)劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務(wù)前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

一、技工

①對(duì)部分必須持有上崗證特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、外線），及木工、水工工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工600元、中級(jí)工700元、高級(jí)工800元；

②其他技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工600元、中級(jí)工650元、高級(jí)工700元；

二、普工

工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎(jiǎng)勵(lì)工資)：①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---350元/月；

②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---400元/月；

③部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在350-550。

三、校衛(wèi)隊(duì)人員，按人均標(biāo)準(zhǔn)工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對(duì)聘用人員可在300---500元/月（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）之間發(fā)放