第一篇：市場總監(jiān)崗位說明書

市場總監(jiān)

職位描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開拓戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)市場計劃的制定和推動實(shí)施；業(yè)務(wù)渠道建設(shè)；

2、把握市場動態(tài)，制定基金產(chǎn)品拓展的整體設(shè)計、宣傳策略并予以實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)渠道對接及開拓；

4、負(fù)責(zé)線下活動組織策劃及實(shí)施；

5、建立管理與市場活動相關(guān)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；

6、負(fù)責(zé)品牌建設(shè)與推廣，提高品牌的知名度與美譽(yù)度；

7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求： 1、5年以上基金/債權(quán)/股權(quán)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，市場營銷、公共關(guān)系、企業(yè)管理、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上國家統(tǒng)招學(xué)歷；

2、有客戶基礎(chǔ)或較強(qiáng)銷售能力；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的PPT制作及演示能力；

3、有銷售渠道（基金公司、理財公司等機(jī)構(gòu)）、高凈值客戶資源；

4、具備制定業(yè)務(wù)開拓和客戶服務(wù)戰(zhàn)略及計劃的能力、目標(biāo)管理能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；

5、善于溝通和交際，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、渠道拓展能力和風(fēng)險控制能力；

6、熟悉業(yè)務(wù)，具有戰(zhàn)略思維，勤奮敬業(yè)，堅韌、富有激情，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；

7、具有基金/債權(quán)/股權(quán)從業(yè)資格，具有金融業(yè)團(tuán)隊(duì)管理、客戶服務(wù)、營銷拓展管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

第二篇：市場總監(jiān)崗位職務(wù)（精選）

市場總監(jiān)崗位職務(wù)

一、責(zé)任描述（負(fù)責(zé)客戶、任務(wù)等）

1.基本了解所負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品、市場狀況、公司運(yùn)作狀況； 2.具有扎實(shí)的基本動作，書面化作業(yè)；

3.有時間警覺性，守時，主動制定工作進(jìn)度并及時調(diào)整； 4.主動熱情地與客戶溝通，準(zhǔn)確了解客戶工作要求； 5.協(xié)調(diào)所在小組成員作業(yè)，參與創(chuàng)意及媒介工作討論； 6.工作單完整、清楚；

7.主動參與并思考策略發(fā)展，清楚理解策略，了解評估創(chuàng)意的標(biāo)準(zhǔn)； 8.有成本觀念，估價及收款動作精確、準(zhǔn)時重視執(zhí)行結(jié)果，對承諾負(fù)責(zé)； 9.有問題及時向主管報告，并能提出解決建議。

二、市場總監(jiān)的義務(wù)

1.負(fù)責(zé)健全和完善培育優(yōu)秀市場人才的良好環(huán)境，不斷完善市場人才的競爭機(jī)制，提高公司市場部門整體水平；

2.領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度建設(shè)并組織實(shí)施工作計劃，完成任務(wù)目標(biāo)； 3.設(shè)計部門考核機(jī)制，定期對部門員工進(jìn)行考核。

4.全面負(fù)責(zé)市場部日常管理工作，負(fù)責(zé)公司市場開發(fā)總體思路的擬訂； 5.負(fù)責(zé)市場開發(fā)信息的收集和整理分析體系的管理工作，督導(dǎo)市場開發(fā)資料、檔案的管理工作，作好市場信息和資料等的保密工作；

6.與客戶進(jìn)行深層交流，了解客戶的發(fā)展要求，建立更多項(xiàng)目合作； 7.對潛在或具體的項(xiàng)目/用戶進(jìn)行跟蹤，負(fù)責(zé)管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、方案制作及合同談判；

三、市場總監(jiān)的責(zé)任

1.對市場部整體運(yùn)營負(fù)全部責(zé)任，須盡最大努力完成市場部既定工作目標(biāo)。2.及時對市場人員工作進(jìn)行監(jiān)督，如出現(xiàn)某一市場人員不稱職，或某一項(xiàng)目出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成重大損失的，總監(jiān)應(yīng)負(fù)失察之責(zé)。

3.核對今日及明日工作狀況分配所有AE發(fā)出的文件、作品，市場總監(jiān)皆須審核，簽字認(rèn)可。4.每周五下午5:30，檢查本周工作狀況及計劃下周工作，形成書面摘要，下班前連同進(jìn)度表交給上級。

5.協(xié)助AE工作推進(jìn)，監(jiān)督執(zhí)行品質(zhì)。

6.嚴(yán)格控制時間，給予合理時間，保證交件時間。7.承擔(dān)AE作業(yè)品質(zhì)，負(fù)責(zé)AE未來提升。

8.每年評估AE，形成評估報告。加薪、調(diào)整須核報財務(wù)部。

9.總監(jiān)作為市場部員工的一分子，應(yīng)當(dāng)帶頭遵守市場部規(guī)章制度，上下班需打卡，違反《員工管理手冊》和市場部其它相應(yīng)條款，均應(yīng)受到處罰。

備注：以上為初稿可跟進(jìn)各自崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三篇：市場總監(jiān)崗位的職責(zé)模板

市場總監(jiān)崗位的職責(zé)模板5篇

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，參與制定產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，確定新產(chǎn)品開發(fā)定位及市場研究方向;

2.擬定全國市場規(guī)劃，出臺公司市場工作目標(biāo)和營銷方案，制定產(chǎn)品營銷策略、推廣策略、產(chǎn)品銷售策略及營銷管理制度體系文件等;

3.負(fù)責(zé)制定公司銷售目標(biāo)、保障措施及實(shí)施計劃，下達(dá)銷售部門執(zhí)行，并監(jiān)督指導(dǎo)落實(shí)進(jìn)度。

4.根據(jù)公司市場計劃,指導(dǎo)產(chǎn)品經(jīng)理制訂和實(shí)施各項(xiàng)市場推廣活動，合理匹配各項(xiàng)資源，指導(dǎo)支持銷售隊(duì)伍共同完成銷售任務(wù)。

5.指導(dǎo)、協(xié)助銷售隊(duì)伍進(jìn)行KA渠道、B類渠道、電商渠道、餐飲渠道、門店渠道、招商渠道、特渠等各類銷售渠道建設(shè)和整合。

6.協(xié)助銷售部進(jìn)行外部媒體等外部資源的整合，組織、策劃、實(shí)施、執(zhí)行廣告宣傳及各類公關(guān)活動。

7.編制公司產(chǎn)品銷售推廣預(yù)算及實(shí)施計劃與方案，同時做好營銷各類費(fèi)用的控制和審核。

8.負(fù)責(zé)定期做好市場調(diào)研。包括產(chǎn)品品種調(diào)查、價格體系調(diào)查、銷量調(diào)查、渠道調(diào)查、營銷策略調(diào)查、消費(fèi)者需求調(diào)查，作為產(chǎn)品改進(jìn)及調(diào)整的依據(jù);

9.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品目標(biāo)制定，費(fèi)用、產(chǎn)品定位(渠道、規(guī)格、價格、訴求、促銷方式、質(zhì)量要求)。

篇二

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定市場部整體規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)制訂、分解市場預(yù)算，監(jiān)控各項(xiàng)費(fèi)用的使用，并根據(jù)市場和公司實(shí)際情況及時調(diào)整;

3.全面負(fù)責(zé)市場部的總體管理工作、品牌建設(shè)及對外宣傳工作;

4.根據(jù)業(yè)績目標(biāo)，制定全年市場推廣計劃、策劃方案等并帶領(lǐng)市場人員執(zhí)行方案;

___組織市場人員全力做好市場營銷和市場推廣活動;負(fù)責(zé)對學(xué)生、家長市場活動的整體規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督工作;

6.關(guān)注行業(yè)的動態(tài)，并對相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查、整理、分析，形成報告，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù);

7.通過多種方法開拓市場及渠道，確保新增客戶資源量，確保上門、電話等咨詢數(shù)量達(dá)到要求;

8.負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊(duì)建設(shè),選拔、培養(yǎng)、配備、管理下屬人員;組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn);

篇三

職責(zé)：

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定營銷戰(zhàn)略，組織市場銷售推廣工作。

2.規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營，建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化。

3.依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，參與制定公司銷售中長期規(guī)劃并制定詳細(xì)的銷售計劃和方案，監(jiān)督實(shí)施全過程，完成銷售任務(wù)。

4.負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配等。

5.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、考核，對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);

2.具有三年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉各類銷售的渠道，有豐富的客戶資源和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系;

4.具備較強(qiáng)的抗壓力、溝通力、分析能力及獨(dú)立解決問題的能力;

5.具備敏銳市場洞察力和市場分析及判斷能力、良好的客戶服務(wù)意識。

篇四

職責(zé)：

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定銷售計劃和銷售策略，監(jiān)督實(shí)施銷售過程，完成公司銷售任務(wù);

2.負(fù)責(zé)各類渠道的關(guān)系維護(hù),積極拓展并尋求對外合作，積極發(fā)掘潛在客戶，積極主動促進(jìn)簽約，搶先占領(lǐng)市場份額;

3.對客戶需求加以了解，對其目前的狀況進(jìn)行分析判斷，并給出合理化的留學(xué)建議;

4.負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展、培養(yǎng)建設(shè)高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，___年以上留學(xué)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);有大平臺成熟體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.具有良好的親和力與敬業(yè)精神、能夠承擔(dān)工作壓力、以及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建和管理能力與商務(wù)能力;

3.具備良好的社會交際和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通力、洞察力，性格熱情開朗，富有責(zé)任感及統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

篇五

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo);

3、開拓新市場發(fā)展新客戶增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

第四篇：市場總監(jiān)崗位的主要職責(zé)

市場總監(jiān)崗位的主要職責(zé)5篇

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)所屬校區(qū)的招生管理工作;

2、負(fù)責(zé)校區(qū)市場開拓工作，爭取市場資源最大化;

3、認(rèn)同公司理念，接受公司培訓(xùn)，嚴(yán)格按照公司要求對分校做好技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4、貫徹執(zhí)行公司的決議，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)營管理目標(biāo)，并定期向公司報告工作;

5、不斷優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品，開展企業(yè)形象宣傳活動，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、全面負(fù)責(zé)公司員工的考核工作，督促全體員工達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)并全面提升核心競爭力。

7、如果你有一顆熱愛教育行業(yè)的心以及積極向上、陽光的心態(tài)，那么以上條件僅作為參考，歡迎各位投遞簡歷。

任職要求：

1、教育、市場營銷、管理等專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，了解教育企業(yè)運(yùn)作規(guī)律;

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力，邏輯分析能力強(qiáng)，思路敏捷清晰，做事認(rèn)真細(xì)致，出色的執(zhí)行力;

3、有成熟的、富有特色的辦學(xué)理念

4、精通教學(xué)管理規(guī)律，熟悉大型校區(qū)管理模式，有豐富的學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)

5、形象良好，溝通能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，反應(yīng)快。

篇二

___組織制訂、修訂本部門內(nèi)部的工作程序和相關(guān)的規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行;

1.2.負(fù)責(zé)審核、控制本部門發(fā)生的各種費(fèi)用，控制費(fèi)用開支，降低管理費(fèi)用;

1.3.負(fù)責(zé)本部門日常事物的管理;

1.4.根據(jù)本部門崗位編制及崗位任職要求，合理配置人員;

1.5.制定所屬下級的崗位描述，并據(jù)此對所屬下級的工作業(yè)績及表現(xiàn)做出評定;

1.6.安排、督促、審核下屬工作開展情況，及時指正;

1.7.負(fù)責(zé)本部門工作總結(jié)的編制;

1.8.負(fù)責(zé)本部門工作計劃、預(yù)算的制定;

1.9.負(fù)責(zé)本部門與其他部門的溝通、協(xié)作;

1.10.客戶拓展及維護(hù)，完成公司制定的業(yè)績指標(biāo);

1.11.安排接待商務(wù)來訪(包括但不限于資料準(zhǔn)備、會議安排等);

1.12.完成直接上級交辦的其他任務(wù)。

篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃和實(shí)施方案;

2、組織和監(jiān)督實(shí)施制定營銷策略，包括年、季、月及特定活動的營銷計劃;市場推廣計劃;

3、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公司阿里、淘寶店鋪推廣活動計劃，安排年、季、月及專項(xiàng)市場推廣策劃;

4、制定市場運(yùn)營推廣費(fèi)用預(yù)算及完善市場部團(tuán)隊(duì)激勵考核制度;

5、管理市場部團(tuán)隊(duì)，并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。

6.、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)，并為新產(chǎn)品的投放市場做出準(zhǔn)備;

任職要求：

1、有電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

2、擅長阿里、淘寶店鋪的運(yùn)營推廣;

3、能夠獨(dú)立制定全年市場營銷及推廣工作計劃，具備極強(qiáng)的執(zhí)行力，勇于開拓進(jìn)取，能承受較大的工作壓力。

篇四

職責(zé)：

1、制定營銷目標(biāo)計劃。

2、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

3、對消費(fèi)者購買心理和行為的調(diào)查。

4、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析。

5、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。

6、做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。

7、制定產(chǎn)品企劃策略。

8、制定產(chǎn)品價格。

9、新產(chǎn)品上市規(guī)劃。

10、制定通路計劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。

11、實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。

任職要求：

1、年齡___周歲以下;

2、在哈爾濱地區(qū)從事市場部管理超過___年;

3、對于哈爾濱地區(qū)市場部管理者圈子熟悉;

4、是短視頻APP的重度用戶，如抖音、快手;

5、對直播有一定的了解，如淘寶直播;

6、有團(tuán)隊(duì)組建能力，并且有組建經(jīng)驗(yàn);

7、對于廣告行業(yè)有一定的了解與認(rèn)知或從事過廣告行業(yè);

8、抗壓能力強(qiáng)、敢于挑戰(zhàn)自己。

篇五

職責(zé)：

1、拓展商家，洽談業(yè)務(wù)合作，爭取合作空間最大化

2、制訂各區(qū)域各城市商戶的市場規(guī)劃及拓展計劃，組建拓展團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成商戶拓展及業(yè)務(wù)合作目標(biāo)

3、分析合作商戶經(jīng)營情況，不斷挖掘及開發(fā)合作商戶的業(yè)務(wù)合作項(xiàng)目

4、充分利用公司電子商務(wù)平臺，引導(dǎo)商戶在平臺上銷售有競爭力的產(chǎn)品或產(chǎn)品組合崗位要求：

1、五年以上商戶開拓、業(yè)務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)

2、較豐富的商戶資源及人脈資源，有B2B互聯(lián)網(wǎng)電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、熟悉當(dāng)?shù)厣虘舴植技跋M(fèi)市場情況，熟悉此類商戶的經(jīng)營模式及經(jīng)營中遇到的困難

4、對電子商務(wù)業(yè)務(wù)模式有一定程度的了解

5、商務(wù)談判能力突出，善于運(yùn)用談判技巧，善于溝通及引導(dǎo)

第五篇：崗位說明書

8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章

財務(wù)與會計職位 33

1.財務(wù)經(jīng)理..........................................................33 2.財務(wù)助理..........................................................34 3.預(yù)算主管..........................................................35 4.財務(wù)成本控制主管..................................................37 5.應(yīng)收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務(wù)分析師.......................................................44 11.預(yù)算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務(wù)專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產(chǎn)職位 102

1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應(yīng)商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質(zhì)量控制主管....................................................115 13.質(zhì)檢員..........................................................116 14.質(zhì)量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購經(jīng)理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運(yùn)主管........................................................128 11.商品儲運(yùn)員......................................................129

17.食品質(zhì)量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

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第1 部分 職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公 司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施。

%主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并 組織實(shí)施；

%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；

%向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

%處理公司重大突發(fā)事件；

%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

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任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；

◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；

◆為人干練、踏實(shí)；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

*注:“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。

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2.副總經(jīng)理

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目 標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施；

%開展企業(yè)形象宣傳活動；

%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；

%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方 面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資

源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng) 營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

工作內(nèi)容:

%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

◆具有解決復(fù)雜問題的能力；

◆很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱 財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財 務(wù)計劃。

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工作內(nèi)容:

%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體 系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

%制定公司資金運(yùn)營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；

%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

%籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

%參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項(xiàng)提供 財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識 等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；

◆熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；

◆參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要: 規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；

%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；

%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；

%塑造企業(yè)形象；

%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任 務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；

%制定和實(shí)施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣 業(yè)務(wù)計劃；

%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關(guān)人員培訓(xùn)；

%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；

%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。

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任職資格: 教育背景:

◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

◆有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；

◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；

%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；

%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；

%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解；

%有效地管理全國的經(jīng)銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；

%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面 的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵措施；

◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；

◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

◆優(yōu)秀的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；

%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；

%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；

%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；

%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；

%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；

%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；

%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

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任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.運(yùn)營總監(jiān)

職位名稱 運(yùn)營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目 標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；

%制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

%制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn) 營隊(duì)伍；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；

%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施工作計劃，完成任務(wù)目標(biāo)；

%主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；

%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

%指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；

%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問題；

%對潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

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任職資格: 教育背景:

◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；

◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；

◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:

◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；

%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門 間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；

%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；

%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；

◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公 關(guān)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

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第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容:

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級 領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

%與員工進(jìn)行積極溝通；

%制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價 過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；

%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

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2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù)；

%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；

%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

%協(xié)助上級完成對員工的考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態(tài) 度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主 管

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；

%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；

%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧: ◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)師

職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計劃；

%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；

%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；

%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

%控制培訓(xùn)支出；

%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆工作積極、勤奮、主動；

◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

組織實(shí)施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

%調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動和晉升體系；

%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

%根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；

%組織實(shí)施績效評價面談；

%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

◆熟悉各種績效評價方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；

%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

%按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃；

%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

%評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:

規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容:

%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；

%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

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任職資格: 教育背景:

◆勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培 訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態(tài) 度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:

%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；

%對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價和檔案維護(hù)；

%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；

%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作；

%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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第3章

財務(wù)與會計職位

1.財務(wù)經(jīng)理

職位名稱 財務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團(tuán)綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

%建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控 制；

%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財 務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；

%對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及審計工作；

%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和 運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；

%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持 良好的關(guān)系；

%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團(tuán)高級管 理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；

◆擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；

◆諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；

◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.財務(wù)助理

職位名稱 財務(wù)助理 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；

%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；

%起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件；

%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

%協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；

%完成上級指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；

◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.預(yù)算主管

職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

建立完善全面的預(yù)算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:

%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；

%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析；

%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃；

%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公 司的預(yù)算管理系統(tǒng)；

%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；

%負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；

%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報告；

%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆較好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.財務(wù)成本控制主管

職位名稱 財務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。工作內(nèi)容:

%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃；

%進(jìn)行項(xiàng)目清算；

%根據(jù)月度、季度、財務(wù)狀況主持各項(xiàng)財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋；

%向上級提出有關(guān)改進(jìn)財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；

%向上級提交財務(wù)報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運(yùn)營能力；

◆流利的中英文表達(dá)能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；

◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；

◆有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.應(yīng)收賬款主管

職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。

工作內(nèi)容:

%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；

%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；

%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；

%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；

%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會計準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財務(wù)活動；

%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；

%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報表；

%向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆責(zé)任感強(qiáng)、積極主動、有效率；

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃；

%核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案；

%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；

%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；

%設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表；

%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；

%完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；

◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫能力。

態(tài) 度:

◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動計劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。

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工作內(nèi)容:

%編制公司資金預(yù)算及控制公司資金預(yù)算的執(zhí)行；

%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實(shí)施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；

%分析資金項(xiàng)目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運(yùn)營能力；

◆流利的中英文表達(dá)能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

組織設(shè)計、評估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內(nèi)容:

%分析經(jīng)濟(jì)形勢，對公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

%設(shè)計投資項(xiàng)目,并對其進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析；

%為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計劃和行動方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；

%參與投資項(xiàng)目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；

%參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓 展和管理改進(jìn)的建議；

%完成上級安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢；

◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關(guān)法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

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9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實(shí)施融資方案，完成融資計劃、融資目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道；

%開拓公司對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；

%策劃、設(shè)計和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案；

%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作；

%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；

◆熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；

◆對企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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10.財務(wù)分析師

職位名稱 財務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。

工作內(nèi)容:

%分析公司財務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進(jìn)行財務(wù)分析和財經(jīng)政策跟蹤；

%預(yù)測公司財務(wù)收益和風(fēng)險，建立公司財務(wù)管理政策和制度；

%分析評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)建議和決策支持；

%預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；

%參與投資和融資項(xiàng)目的財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行性研究報告；

%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過項(xiàng)目管理、管理學(xué)、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；

◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；

◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；

◆熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；

◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.預(yù)算專員

職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級預(yù)算主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；

%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；

%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；

%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；

%按時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；

%按時進(jìn)行預(yù)算的編制工作；

%及時反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財務(wù)分析報告能力；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級投資主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

對投資項(xiàng)目實(shí)施評估、測算、分析工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。

工作內(nèi)容:

%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項(xiàng)目并設(shè)計方案，組織實(shí)施項(xiàng)目計劃，定期匯報工作 進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；

%作為項(xiàng)目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施項(xiàng)目工作；

%對投資項(xiàng)目進(jìn)行財務(wù)調(diào)查、財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析；

%及時向上級匯報對項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息；

%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項(xiàng)目收益；

%參加部門的有關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；

%收集、整理項(xiàng)目檔案。

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任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過項(xiàng)目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關(guān)法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級融資主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、研究資本市場與企業(yè)財務(wù)信息，提供研究報告。

工作內(nèi)容:

%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進(jìn)行全面評估和分析；

%分析企業(yè)財務(wù)狀況，分析并評價企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；

%評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓(xùn)指導(dǎo)財務(wù)工作人員；

%協(xié)助企業(yè)其他人員對復(fù)雜的資本市場進(jìn)行分析預(yù)測；

%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進(jìn)行分析。

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任職資格: 教育背景:

◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過金融市場、證券投資、財務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆擅長財務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；

◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；

◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；

◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)分析能力；

◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；

◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%制定與會計核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時檢查各項(xiàng)財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn) 的問題及時制止、糾正；

%進(jìn)行成本核算的預(yù)測、計劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

%利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析；

%指導(dǎo)會計人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

◆高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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15.稅務(wù)專員

職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)部成本控制主 管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 職位概要:

辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計劃；

%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

%根據(jù)國家稅收、財務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案；

%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；

%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務(wù)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)；

◆精通國家財稅法律規(guī)范；

◆熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財務(wù)政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

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職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

工作內(nèi)容:

%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；

%嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；

%及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；

%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表；

%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；

%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；

%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅持原則；

◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財務(wù)交易。

工作內(nèi)容:

%在上級指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；

%核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目；

%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；

%做好財務(wù)報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則；

◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法；

◆熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務(wù)；

◆良好的溝通及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

及時準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。

工作內(nèi)容:

%及時準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；

%及時登記收銀金額；

%每天盤點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。

任職資格: 教育背景:

◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過會計基本知識、經(jīng)濟(jì)法基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有一定財務(wù)會計知識；

◆有一定計算機(jī)操作基礎(chǔ)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場所: 收銀臺。

環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。

危 險 性: 基本無危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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第4章

行政管理職位

1.行政經(jīng)理

職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內(nèi)容:

%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

%組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項(xiàng)證照；

%起草及歸檔公司相關(guān)文件；

%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

%管理公司重要資質(zhì)證件；

%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；

%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

%協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；

%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

%參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

%會務(wù)安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆具有較強(qiáng)的時間管理能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。

工作內(nèi)容:

%組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動；

%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

%組織公司辦公費(fèi)用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

%管理公司非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

%完成直屬上司交辦的臨時性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務(wù)組織、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆較強(qiáng)的管理能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.總經(jīng)理秘書

職位名稱 總經(jīng)理秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

%起草公司股東會和董事會的會議材料；

%作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；

%接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；

%收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；

%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): 年以上高級秘書工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；

◆責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；

◆具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.秘書

職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對其他行政和業(yè)務(wù)方面 的工作提供行政支持。

工作內(nèi)容:

%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；

%收發(fā)與回復(fù)日常郵件；

%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

%會談、會務(wù)安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；

%接待訪客；

%采購、分發(fā)和控制辦公用品；

%分發(fā)錢款，進(jìn)行簡單的賬務(wù)管理。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等；

◆有良好的文字表達(dá)能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的聽說能力。

態(tài) 度:

◆認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動執(zhí)行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆保密意識強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.翻譯