第一篇：辦公室考勤管理制度

辦公室制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

公司每個員工需仔細閱讀公司制度，簽字確認后必須遵守公司規(guī)章制度。簽字確認表后附。

一、工作時間 周一至周五上班。

作息時間為：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 周六、周五加班。

作息時間為：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 市場運營部人員工作時間按照現(xiàn)場實際情況調(diào)整

二、考勤制度

（一）、總則

辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，不遲到，不早退，不擅離職守。

考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位和加班等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。

（二）、考勤細則

1、出勤

1.工作時間：各部門按照上班規(guī)定時間出勤。

2.簽到：公司全體員工采取打卡考勤,任何員工不得委托他人簽到。

3.外出：因公外出不能按時考勤的，應(yīng)提前通知或打電話通知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)及辦公室，并在考勤表中注明事由。

4.遲到：每天上午上班前簽到，簽到有效時間為上午9：00之前。遲到一小時之內(nèi)扣50元，遲到一小時以上按曠工半天處理。

5.早退：每天下午17：30下班時考勤后離開，無故離崗者或未簽退者均視為早退，早退一小時內(nèi)扣50元，早退兩小時以上視為曠工半天。特殊原因需提前說明并遞交報告經(jīng)審批核實后方可離崗。

6.曠工：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗并且沒有填寫請假單的即為曠工，曠工一天扣當(dāng)日5倍工資，曠工半天扣當(dāng)天3倍工資。

（考勤名單：名單一個月統(tǒng)計一次由辦公室在每月10號之前統(tǒng)計。員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，事后在外出登記本上寫明情況。否則按遲到、曠工處理。）

由于工作性質(zhì)不同，市場部人員考勤按照實際打卡天數(shù)計算，打卡時間由直屬領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，由專人定期匯總各個項目的考勤信息，不打卡者按照曠工處理。

三、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后馬上補上。

2、事假：遞交書面請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后扣天數(shù)工資，扣留工資按照崗位級別（崗位

級別名單后附）請假天數(shù)辦公室每月統(tǒng)計由財務(wù)從月發(fā)工資里面扣留。

3、病假：遞交書面報告并后附醫(yī)院證明；2天之內(nèi)允許請假，不扣工資；

1.病假工資計算基數(shù)：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工

資計發(fā)。

因工作需要加班，加班超過晚上8點，給予加班餐補費。加班到12點，經(jīng)過批準可以調(diào)休半天。考慮到12點沒有公共交通，公司給予加班人員每人20元打的費用并在加班確認單上注明。平常每月有油補的不予報銷額外打車費用。調(diào)休必須要有經(jīng)簽字后的加班確認單和調(diào)休單，確認單和調(diào)休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統(tǒng)計到每月的考勤，調(diào)休一天時扣除當(dāng)天餐費。

節(jié)假日加班的，任意加滿7小時為一天，加班確認后可調(diào)休一天。所有調(diào)休必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方可進行調(diào)休。由于工作性質(zhì)不同項目部人員沒有加班制度要求。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員實行單雙休。

2、公司辦公室人員法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

3、年休假

遞交書面報告，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準核實后，按員工工齡休假：滿1至2年的員工，年休假為3天；滿3至5年的員工，年休假為4天；滿5年，年休假為5天。5年以上每多1年增加1天，10年封頂。

4、事假可以用年休假抵扣，每月統(tǒng)一核實。

六、衛(wèi)生制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打掃各自辦公室環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣。2.公共區(qū)域做到誰用誰清理，包括會議室桌上的廢紙堆放，封標后的清潔問題 3.公司定期集中進行一次大掃除，希望各個部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛(wèi)生打掃干凈。

七、員工福利

一、社保福利

社保具體繳費比例按當(dāng)年國家政策調(diào)整，實習(xí)生和試用期人員過實習(xí)期和試用期滿

后再繳納。

二、節(jié)假日福利

所有員工依法享有國家規(guī)定的法定帶薪假，具體放假時間按照當(dāng)年國家規(guī)定，其中三八婦女節(jié)（僅限公司全體婦女同胞），端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費或禮品。

（一）、帶薪年假

遞交書面報告，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準核實后，按員工工齡休假：工齡滿1至2年的員工，年休假為3天；滿3至4年的員工，年休假為4天；滿5年，年休假為5天。5年以上每多1年增加1天，10年封頂。

(二)、婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后另給予路程假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（三）、產(chǎn)假 杭州產(chǎn)假最新規(guī)定： 1、7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：98天;

2、獎勵假：30天;

3、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的：增加15日;

4、多胞胎生產(chǎn)的：每多生育一個增加15日;

5、男方的護理假：7天;

6、不滿3個月流產(chǎn)的：產(chǎn)假1個月;

7、三個月~七個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的：產(chǎn)假1.7個月

8、員工產(chǎn)假不發(fā)放工資。生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，公司參加了生育保險，你的生育津貼就由社會保險支付，單位不再支付你的工資。

（四）、喪假

1、職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，員工提交書面申請由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予三天的喪假。

2、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠

近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后另給予路程假。

3、在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

三、健康福利

公司員工組織一次體檢，為確保每位員工都能身體健康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院員工自行安排，體檢結(jié)果由辦公室備案。體檢費用標準：工齡滿1-2年公司承擔(dān)200元，3-4年公司承擔(dān)400元，5-9年公司承擔(dān)600元，10年以上公司承擔(dān)1000元，如檢查超出標準的費用或需要增加檢查項目所產(chǎn)生的費用由個人自己承擔(dān)。

四、活動福利

豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，定期組織公司員工娛樂、文體、郊游活動等。公司每兩年組織一次的員工旅游活動，旅游經(jīng)費按員工在公司的服務(wù)年份計算。

五、補貼福利

（一）、高溫補貼

公司在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：室外作業(yè)工人按（7、8、9）月每人每月130元，室內(nèi)一般工作人員夏季清涼飲料費130元一次性發(fā)放。

（二）、餐費補貼

公司每月給員工發(fā)放一定的餐費補貼，按照上班天數(shù)計算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班視情況補貼。項目部人員不做補貼。

（三）、油費補貼

油費補貼根據(jù)崗位發(fā)放補貼。部門經(jīng)理級以上包括項目經(jīng)理在有車的情況下給予一定金額的補貼。具體金額根據(jù)實際情況而定。

（四）、通訊、公交補貼

補貼根據(jù)崗位發(fā)放補貼。具體金額根據(jù)實際情況而定，參照（附件

一、員工應(yīng)扣工資參照及補貼發(fā)放確認表）。

注：公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加視為自動放棄，公司不做現(xiàn)金或其他方式的補償。

第二篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤管理制度

為嚴肅辦公室考勤紀律，特制定本制度。

一、作息時間

上班時間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時間； 每周周一到周六為工作日，周日公休。

二、值日時間

周一至周五值日人員提前10分鐘到崗，保證上班前值日完成。

三、遲到早退

1、辦公室人員實行指紋與OA并行打卡制度；

2、規(guī)定時間內(nèi)未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發(fā)10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。

3、遲到超過30分鐘視為曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；

4、早退處理方法參照遲到處理方法。

四、請假銷假

1、請假必須事前、班前請假，否則視為無效；

2、請假一天內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準并報主管總經(jīng)理；

3、超過一天需本人到總經(jīng)辦申請；

4、所有請假事宜必須按照OA流程進行操作；

5、未經(jīng)請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；

6、請假結(jié)束需及時進行銷假流程。

五、上班外出

1、上班時間因公外出需填寫外出登記表；

2、上班時間因私外出需請假，否則按照曠工處理，不到半日者皆以半日計；

3、確認因公外出未填寫登記表，一次罰款10元。

六、曠工

1、未經(jīng)請假不在崗、不到崗或遲到超過半小時者，皆視為曠工；

2、外勤員工在外勤時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位超過半小時，視為曠工；

3、曠工最少以半日計，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發(fā)兩日基本工資并處罰100元；以此類推。

七、累積處理

1、每自然月遲到、早退累計超過6次，除正常處罰外，進行通報批評，管理人員降級任用；累積超過9次，予以辭退；

2、每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內(nèi)累積超過3次予以辭退；

3、請假超期2天未有及時補假，視為自動離職；

八、其他情況

1、午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴禁上班；

2、上班時間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；

3、遲到早退每月超過3次及請假、曠工者，當(dāng)月均無全勤獎，且無資格參加當(dāng)月職銜評定。

4、因特殊情況未能執(zhí)行打卡紀律，需在下次打卡時進行說明。

九、解釋權(quán)

1、本制度最終解釋權(quán)歸屬行政部；

2、本制度適用于辦公室所有工作人員；

3、本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準；

4、本制度發(fā)布之日起嚴格執(zhí)行，由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行，人事部進行統(tǒng)計、發(fā)布及張貼。

青島天之音網(wǎng)絡(luò)有限公司 總經(jīng)辦

2013年12月6日

第三篇：辦公室考勤管理制度

辦公室考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、作息時間

冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行指紋簽到考勤，簽到有效時間為上午10：00之前下午19:00之后。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。返程后補填外出登記表。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以每次內(nèi)扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者每次扣30元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。當(dāng)月出現(xiàn)曠工3次（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重考慮予以勸退。

5、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)部門管理人員批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2、員工請假在二天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準；二天以上的應(yīng)由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、累計連續(xù)休假不得超過兩天。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實行。

第四篇：辦公室考勤管理制度

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辦公室考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時間 周一至周六上班。作息時間為：

上午08：30 —— 12：00

夏

下午13：30 —— 17：00

夏

下午2：00—— 18：00

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

4、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤

四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)

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向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、銷售部人員每周休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實行。

第五篇：辦公室考勤管理制度

考勤制度

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

四季水岸籌備小組辦公室人員。

三、作息時間：

1、公司實行每天8小時標準工作日，每周休息1天。

2、上班時間為：上午09：00 —— 12：00

下午13：00 —— 18：00

3、以上上班時間因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。

4、辦公室人員應(yīng)明確各項工作職責(zé)，簡化辦理流程，做到每周有計劃、總結(jié)的工作目標。

四、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行人像簽到考勤，簽到有效時間為上午09：00之前，下午18：00。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室并告知總經(jīng)理，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退/曠工規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退1次（20分鐘以內(nèi)）扣20元，遲到/早退2小時視為曠工、曠工1日罰款100元，曠工3天視為自動離職處理。

4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假。

五、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)寫請假條，并經(jīng)總經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

六、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周休息一天。

2、休息日和國家法定節(jié)假日期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。

七、本制度自制定之日起實行。

2015年4月10日