第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時(shí)間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續(xù)請假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請假由上一級主管批準(zhǔn)，所有的請假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。職責(zé)

2.1員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請、填報(bào)各種休假及事由的責(zé)任；

2.2管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)員工的出勤及各種請假事由；

2.3商務(wù)部負(fù)責(zé)全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。員工工時(shí)制

3.1 公司實(shí)行月度考勤，每周工作37.5小時(shí)。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：員工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。

? 工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時(shí)間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時(shí)間與客戶工作時(shí)間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實(shí)行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時(shí)上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級主管請假，由上級主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據(jù)。

? 外出辦事需按時(shí)間在釘釘系統(tǒng)中簽到。4.3 違反考勤紀(jì)律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內(nèi)第一次代打卡者及被打卡者當(dāng)日考勤以事假處理，并處以通報(bào)批評出分；一年內(nèi)兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，處以通報(bào)批評處分，并取消當(dāng)季度績效考核獎(jiǎng)金。? 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計(jì)3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。? 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時(shí)間無正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時(shí)間段計(jì)為曠工。缺勤、假期規(guī)定

病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，早于下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)離崗為早退； ? 遲到或早退時(shí)間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計(jì)小于等于3次時(shí)，不計(jì)事假； ? 當(dāng)月小于30分鐘（含）遲到、早退累計(jì)超過3次時(shí)，超過的部分每次按半個(gè)小時(shí)事假處理；

? 遲到、早退時(shí)間大于30分鐘小于等于1個(gè)小時(shí)的，按1個(gè)小時(shí)事假處理；

? 超過上班時(shí)間1小時(shí)以上仍未到崗或早于1小時(shí)以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5次（含）時(shí)，超出5次的部分計(jì)為曠工，按每次計(jì)半日曠工。且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時(shí)，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。

? 1-2天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： ? 國家二級（含）以上醫(yī)院出具的病假條； ? 就診時(shí)的病例； ? 就診當(dāng)日掛號收據(jù)。? 如不能及時(shí)提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。須至少提前一天郵件申請；如因情況緊急未能提前請假，應(yīng)及時(shí)電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

? 全年事假累計(jì)超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請。? 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。

? 全年事假累計(jì)不得超過12天，超過者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。5.4 年假

? 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計(jì)算，年假申請以天為單位； ? 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 累計(jì)司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請，須由部門經(jīng)理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請事假累計(jì)達(dá)12天以上； B、病假累計(jì)達(dá)20天以上的。

? 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計(jì)算帶薪年假；

? 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； ? 婚假為5個(gè)工作日；

? 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)商務(wù)部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個(gè)工作日喪假； ? 喪假應(yīng)一次休完。5.7 產(chǎn)假、哺乳假

? 復(fù)核國家計(jì)劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；

? 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，共計(jì)128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ? 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； ? 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時(shí)，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不能累計(jì)使用； ? 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計(jì)算。

6.考勤工資計(jì)算

6.1 事假、曠工工資計(jì)算

月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，月計(jì)薪小時(shí)為164小時(shí)，事假、曠工期間不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計(jì)算：

? 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時(shí)數(shù)/164 ? 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時(shí)數(shù)/164 6.2 病假工資計(jì)算 ? 月累計(jì)病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； ? 月累計(jì)病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； ? 超過30天（含）以上的長期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； ? 病、事假的計(jì)量單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算；

? 病假工資計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 6.3 其他假別的薪資發(fā)放

年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績效獎(jiǎng)金及績效獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)制度及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長假期的按照曠工計(jì)算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請假手續(xù)。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作時(shí)間

上班時(shí)間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執(zhí)行倒班時(shí)間）

辦公區(qū)人員實(shí)行每周六天工作日，周日為休息日，生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排調(diào)休。

（二）、考勤管理

1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機(jī)，實(shí)行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。

2、正?？记跒槊刻齑蚩ㄈ?，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之間）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤，沒有任何手續(xù)為曠工。

4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無任何手續(xù)，視為曠工。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。6）、無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時(shí)以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。

7）、曠工除扣除相應(yīng)出勤外，扣罰一倍工資。

8)、所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10)、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管，并同時(shí)通知辦公室。事后辦理請假手續(xù)。

11）、未按規(guī)定及時(shí)履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。請假審批通過，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。

12）、福利性休假需要填寫休假申請，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

13）、臨時(shí)性、有事需短暫請假，電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)需報(bào)備辦公室，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，月累計(jì)3次短暫請假，視為缺勤半天。14）、員工外出，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。并到辦公室填寫外出登記。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長，沒有填寫外出申請，第二天需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（三）、遲到、早退、曠工

上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤為曠工。

遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時(shí)以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。

遲到5分鐘以內(nèi)，辦公室予以記錄，但不予以經(jīng)濟(jì)處罰，遲到5分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)，早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予嚴(yán)重警告，每次給予50元遞加處罰。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

曠工除扣除相應(yīng)出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費(fèi)用支付（采用標(biāo)準(zhǔn)：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。

（四）、請、休假管理

所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。

1、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管。事后辦理請假手續(xù)。

3、未按規(guī)定及時(shí)履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。

4、請假審批通過，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。

5、福利性休假需要填寫休假申請，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

（五）、外出管理

員工外出，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。

特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長，沒有填寫外出申請，事后需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（六）、加調(diào)班管理

加班：由于工作需要加班的，嚴(yán)格按照考勤制度打卡，加班后，不計(jì)加班費(fèi)，以調(diào)休消化加班。調(diào)休需要當(dāng)月調(diào)休完畢，月底調(diào)休清零，沒有調(diào)休完，不累加下月。

（七）、其它說明

1、公司員工上下班均需打卡，總經(jīng)理特批不打卡人員除外。

2、班車晚點(diǎn)造成遲到，需由司機(jī)出具書面報(bào)告進(jìn)行說明（包括乘車人員，晚點(diǎn)事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，遲到/早退按規(guī)定執(zhí)行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班時(shí)，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當(dāng)天無調(diào)休。

4、在打卡時(shí)，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00。

二、打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于xx，由xx保管。

三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)xx處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞?，作為?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。

4、員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次

5、員工累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工作作息時(shí)間與考勤管理，根據(jù)國家和南京市相關(guān)法律法規(guī)，特制訂本制度。

2、適應(yīng)范圍

本制度適用于南京本正投資管理有限公司（以下簡稱“公司”），除公司總經(jīng)理外全體員工。

3、管理職責(zé)

3.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋、并監(jiān)督執(zhí)行，例外之處由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

3.2 本制度所涉及的需“上級領(lǐng)導(dǎo)”審批事項(xiàng)中，一般員工由部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4、工作時(shí)間規(guī)定

4.1 除國家法定假日外,員工每周工作5天，標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午08:30 —12:00，下午 13:00—17:30 4.2 其他因崗位需要或客戶服務(wù)需要不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

4.3由于工作或客戶需要，同時(shí)結(jié)合金融行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)崗位的不同情況，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)整員工的上下班工作時(shí)間。

5、考勤規(guī)定

5.1考勤使用要求：所有員工均應(yīng)該按時(shí)上下班，并在上，下班時(shí)，由本人當(dāng)場指紋考勤，員工因疏忽遺忘按指紋，應(yīng)該填寫《延誤考勤審批單》，經(jīng)證明人《同事或者上級領(lǐng)導(dǎo)》簽字，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)送交人力資源部備案，但是每月不得超過三次，否則以曠工論處。

5.2遲到/早退：在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗位者或連班崗位未完成交接班擅自離去者視為早退。

5.2.1員工確因不可抗拒的原因，因發(fā)生交通事故《須持相關(guān)證明》或其他特殊情 1

況，（如大霧、臺風(fēng)、大雨雪、等造成的交通嚴(yán)重阻塞，中斷）不能按時(shí)上班的，應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后立即填寫《延誤考勤審批單》經(jīng)其主管簽字復(fù)核，此類情況每月不得超過2次，否則作為遲到處理。

5.2.2員工因臨時(shí)工作任務(wù)，開會或者參加重要公務(wù)活動(dòng)至晚上21:00以后結(jié)束的，員工可在當(dāng)日向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，在不影響工作的前提下，第2天適當(dāng)推遲上班時(shí)間為一小時(shí)，但須在第2天上班時(shí)到人力資源部辦理延遲誤考勤手續(xù)，可不做為遲到處理。

5.3曠工： 有以下情況之一者按曠工處理： 1）未辦理請假或公出手續(xù)而無故缺勤的； 2）請假或者公出未獲上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；

3）假期期滿后，未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)不到崗的； 4）提供虛假考勤或請假證明者； 5）其他相關(guān)制度中規(guī)定情況

5.4公出：員工在上班時(shí)間外出拜訪客戶、辦事、開會、培訓(xùn)或出差而需要離開公司的，需向上級領(lǐng)導(dǎo)告知去向，征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

5.4.1各部門主管和需要經(jīng)常外出的員工（如銷售人員）應(yīng)每周五下班前將本周的工作總結(jié)及下周《工作計(jì)劃表》（見附件），報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。

5.4.2一般情況下員工應(yīng)先到公司再外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，公務(wù)結(jié)束時(shí)還沒到下班時(shí)間的應(yīng)及時(shí)返回公司，不得隨意在外逗留。

5.4.3因公辦事，拜訪客戶、開會、培訓(xùn)或出差，員工不到公司指紋考勤直接外出的，或完成公務(wù)后不返回公司指紋考勤的，應(yīng)事先證得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到早退處理。

5.4.4未經(jīng)比準(zhǔn)或未經(jīng)及時(shí)進(jìn)行外出登記而沒有考勤記錄的，將按曠工處理 5.5 兼職人員的考勤管理

5.5.1 本制度中兼職人員包括：已其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系在本公司工作或在本公司關(guān)聯(lián)公司任職或承擔(dān)某些管理任務(wù)的員工，以及在本公司工作的臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員、學(xué)生，非全日制工等臨時(shí)性用工人員。

5.5.2 兼職人員不能執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)按照5.4.1項(xiàng)規(guī)定于每周五下班前提交《工作計(jì)劃表》，列明不能來公司的時(shí)間和原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，將不做缺勤處理。

6、請假管理

員工因故不能上班的，須提前獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)，具體內(nèi)容詳見公司《請假/休假管理制度》。

7、加班管理

7.1公司提倡員工的工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則不安排員工加班加點(diǎn)。

7.2 員工加班須填制《加班審批單》征得上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)，因員工于下班時(shí)間后自由滯留于公司內(nèi)，其行為不屬于加班，故指紋打卡內(nèi)容不作為乙方進(jìn)行加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。因確工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班審批單》并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

加班待遇

7.2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

7.2.2員工經(jīng)批準(zhǔn)在休息日工作的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間等同于加班時(shí)間，員工不得拒絕；公司不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)200%支付工資。

7.2.3員工經(jīng)批準(zhǔn)在法定休假日工作的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)300%支付工資。

7.2.4 加班小時(shí)工資基數(shù)=應(yīng)付工資（不含補(bǔ)貼）÷21.75÷8小時(shí)。

8、違反處理

8.1員工故意竄改考勤記錄，損壞考勤設(shè)備或辦理考勤手續(xù)時(shí)故意造假，一經(jīng)查實(shí)，將處以嚴(yán)重警告，扣減考核津貼500元的違紀(jì)懲戒，第二次發(fā)現(xiàn)可按照嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

8.2遲到、早退處理

8.2.1遲到或早退每次以0.5小時(shí)為基本計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。

8.2.2出現(xiàn)遲到或早退行為的根據(jù)如下情況進(jìn)行嚴(yán)戒：

（1）一個(gè)月遲到或早退累積2次（含）以下的，處以警告，并按如下方式扣減考核津貼：(月應(yīng)發(fā)工資÷21.75天÷8小時(shí)×當(dāng)月累積遲到或早退的小時(shí)數(shù)×3)（2）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退行為累積達(dá)到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津貼；（3）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退行為累積達(dá)到（含）5次者，或一年內(nèi)遲到或早退（含）20次者，除上條外，可按嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

8.3曠工處理

8.3.1 曠工每次以1小時(shí)為基本計(jì)算單位，不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。8.3.2 曠工嚴(yán)懲

（1）一個(gè)月內(nèi)曠工2次（含）以下，累積曠工2天以下（含）者，處以嚴(yán)重警告，按如下方式扣減考勤津貼：【月應(yīng)發(fā)工資÷21.75天÷8小時(shí)×當(dāng)月累積曠工小時(shí)數(shù)×5】

（2）一個(gè)月內(nèi)曠工超過2 次者，或累積曠工超過2次者，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到（含）5天者，除上條外，可按嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

9、考勤制度

9.1 公司人力資源部制定專門人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)公司所有 員工的上下班考勤、公出或請假的統(tǒng)計(jì)匯總等管理工作。

9.2考勤統(tǒng)計(jì)員應(yīng)于每月1日前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)匯總表送交到上級領(lǐng)導(dǎo)審閱，簽核后作為員工薪資核算依據(jù)。

9.3考勤統(tǒng)計(jì)員應(yīng)按時(shí)整理考勤統(tǒng)計(jì)資料，并按月統(tǒng)計(jì)出（缺）勤資料，凡有違紀(jì)行為的，應(yīng)依相關(guān)規(guī)定及時(shí)呈報(bào)公司核辦。

9.4考勤統(tǒng)計(jì)員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私，將視情節(jié)輕重予以警告、罰款100元、降薪、換崗直至辭退處理。