第一篇：加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部自身隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè) 做好新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作

鐵路基層紀(jì)檢監(jiān)察部門是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)在鐵路最基層的組織形式，是維護(hù)安全生產(chǎn)穩(wěn)定、促進(jìn)基層黨的建設(shè)和發(fā)展事業(yè)不可或缺的保障力量。作為基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們既是黨紀(jì)政紀(jì)的維護(hù)者，更是切實(shí)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的執(zhí)行者。如何緊緊圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧鐵路等重大戰(zhàn)略部署，為鐵路改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，是我們面臨的首要課題。因此，在黨的紀(jì)律十八大即將召開之際，再次深入思考如何做好新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作，得出一個(gè)堅(jiān)定的答案就是只有進(jìn)一步加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，才能在完善的制度保證下發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)有的監(jiān)督和保證作用。

一、明確形勢(shì)任務(wù)，增強(qiáng)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)任感和使命感

隨著鐵路體制改革的日益深化，及跨越式發(fā)展的加速推進(jìn)，不斷變化的新形勢(shì)對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的更高的要求。為此，我們必須認(rèn)清新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，才能為做好紀(jì)檢監(jiān)察工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

1、提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信念。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部要深刻認(rèn)識(shí)到，紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)為黨、為職工群眾服務(wù)的工作，職責(zé)神圣，任務(wù)光榮。要想不辱使命，有所作為，就必須把紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng) 1

作政治任務(wù)去完成，時(shí)刻牢記自己的使命和責(zé)任，為人處事光明磊落、胸襟坦蕩，用好組織和職工群眾賦予的權(quán)力。在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，查處違法違紀(jì)案件剛正不阿，秉公辦理。

2、明確職責(zé)，服務(wù)大局。紀(jì)檢監(jiān)察干部既要當(dāng)好善于謀劃的參謀長(zhǎng)，又要當(dāng)好雷厲風(fēng)行的執(zhí)行官。要開動(dòng)腦筋，想在前，講在前，宣傳教育在前。認(rèn)真落實(shí)局紀(jì)委和站段黨委的各項(xiàng)工作部署，積極主動(dòng)貫徹落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律制度，開展各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作。一切從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，自覺地服從服務(wù)于安全生產(chǎn)。

3、排除異念，忠于職守。紀(jì)檢監(jiān)察干部從事紀(jì)檢工作必須根除“紀(jì)檢工作得罪人”的錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力學(xué)習(xí)，躬身實(shí)踐，著力提高自身的修養(yǎng)。在紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)際工作中，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，站在講政治的高度審視問題，做到察事早，定位準(zhǔn)，主見明，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，及時(shí)有效地對(duì)待每一項(xiàng)工作。

二、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，提高做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)水平紀(jì)檢監(jiān)察是一項(xiàng)政治性、政策性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作，涉及經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，如果沒有較高的理論、政策水平和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，就跟不上形勢(shì)發(fā)展變化和新任務(wù)的要求。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、法律、科技、管理等方面的 2

知識(shí)，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

1、增強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)意識(shí)。要把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和工作能力的有效途徑，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種職責(zé)、一種境界、一種追求，貫穿于工作全過程，在干中學(xué)、在學(xué)中干，學(xué)以致用。不能坐吃“老本”，必須通過學(xué)習(xí)，拓寬視野，打開思路，強(qiáng)化理性思維，提高準(zhǔn)確判斷形勢(shì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題、推動(dòng)工作開展的能力。

2、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會(huì)其豐富的內(nèi)涵，用科學(xué)的理論武裝頭腦，引領(lǐng)實(shí)踐。認(rèn)真學(xué)習(xí)紀(jì)檢工作相關(guān)文件，同時(shí)，自覺學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、科技、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識(shí)。切實(shí)打好政治理論功底和業(yè)務(wù)知識(shí)根底，不斷提高理論修養(yǎng)、文化素質(zhì)和工作水平。

3、提高職業(yè)道德修養(yǎng)。在新形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨的考驗(yàn)也越來越嚴(yán)峻，如果自律意識(shí)不強(qiáng)，思想道德防線不牢，經(jīng)不起腐蝕和誘惑，就會(huì)被人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)左右，被糖衣炮彈擊中。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，經(jīng)常學(xué)習(xí)《黨章》和黨紀(jì)條規(guī)，牢記職業(yè)道德，經(jīng)常對(duì)照先進(jìn)，反思自己 3 的行為是否符合紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)有所偏離，就要立即克服和糾正。

4、堅(jiān)持理論指導(dǎo)實(shí)踐。要成為合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部，就必須刻苦鉆研，勤于實(shí)踐，做到懂全局、精本行。要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作專

一、專心，在實(shí)踐工作中充分運(yùn)用掌握的紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識(shí)，并進(jìn)行更為深入、系統(tǒng)的鉆研，從而不斷獲取新知識(shí)，掌握新技巧。在工作實(shí)踐中注重日積月累地勤學(xué)，腳踏實(shí)地地苦干，培養(yǎng)敏銳的洞察力、高強(qiáng)的分析力、正確的判斷力、敏捷的應(yīng)變力，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)行和專家。

三、樹立良好形象，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè) 良好的工作作風(fēng)和精神面貌是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的有力保證，“堅(jiān)持原則，無私無畏，敢于碰硬，秉公執(zhí)紀(jì)”是紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具有的風(fēng)范。我們要始終保持一股敢于碰硬、正必勝邪的斗志和銳氣，不怕威脅恫嚇，不怕打擊報(bào)復(fù)。在腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)面前，嚴(yán)于律己、自重自省、一塵不染，立場(chǎng)不動(dòng)搖，原則不改變，堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的尊嚴(yán)。

1、堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。這是紀(jì)檢監(jiān)察干部最重要的政治品質(zhì)之一，也是最基本的要求。堅(jiān)持紀(jì)律面前人人平等，嚴(yán)格按章辦事，堅(jiān)決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，切實(shí)維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性，做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，4

堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以鍥而不舍的精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)地做細(xì)做實(shí)。將公平和正義作為自己的工作準(zhǔn)則，落實(shí)到自己的行動(dòng)上，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的形象。

2、謙虛謹(jǐn)慎，協(xié)調(diào)配合?；鶎蛹o(jì)檢監(jiān)察干部永遠(yuǎn)都不能脫離職工群眾，更不能將自己凌駕于職工群眾之上。要始終保持和發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)。深入生產(chǎn)一線車間檢查工作、調(diào)查問題時(shí)，要嚴(yán)格遵守規(guī)定，吃住行從簡(jiǎn)，認(rèn)真聽取一線干部職工的意見和呼聲。工作中要擺正自己的位置，搞好協(xié)作配合。查辦一個(gè)案件、開展一項(xiàng)檢查、抓好一項(xiàng)專項(xiàng)治理，需要協(xié)調(diào)方方面面的力量，形成整體合力才能彰顯成效。這就要求在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作中，不分工作彼此、不爭(zhēng)職位高低、不扯責(zé)任你我，自覺主動(dòng)地相互支持、相互協(xié)調(diào)、相互配合，在工作中求團(tuán)結(jié)，在團(tuán)結(jié)中求合力，在合力中求成效。

3、愛崗敬業(yè)，清正廉潔。紀(jì)檢監(jiān)察干部在日常工作中要兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，樹立勤政廉政的良好形象。深刻吸取個(gè)別黨員干部的反面教訓(xùn)，正確對(duì)待金錢地位、名利得失，自覺地把黨和國(guó)家的利益放在首位，正克處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。嚴(yán)格要求自己，慎重對(duì)待自己手中的權(quán)力，忠實(shí)履行黨組織和職工群眾賦予的神圣職責(zé)，廉潔奉公、勤奮敬業(yè)，在復(fù)雜形勢(shì)面前要經(jīng)得起考驗(yàn)，守得住清貧，耐得住寂寞。始終保持良好的工作狀 5

態(tài)，不畏難，不退縮，不怕得罪人，大膽履行好職責(zé)，切實(shí)經(jīng)受住各種誘惑和考驗(yàn)，在作風(fēng)建設(shè)中做出表率。

四、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作取得新成效 紀(jì)檢監(jiān)察干部必須主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)、任務(wù)和發(fā)展的要求；必須解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；必須實(shí)現(xiàn)工作中的突破和創(chuàng)新，才能推動(dòng)站段各項(xiàng)工作穩(wěn)定、健康、和諧的發(fā)展。

1、堅(jiān)持思想觀念與時(shí)俱進(jìn)。觀念創(chuàng)新是一切工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。要增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，就必須從創(chuàng)新思維方式入手，用正確的觀念來指導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察工作。要始終堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，敢于打破墨守成規(guī)、因循守舊的僵化思想，用發(fā)展的觀點(diǎn)、創(chuàng)新的思維，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，提高工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性。圍繞中心、服務(wù)大局始終是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須遵循的指導(dǎo)思想，要切實(shí)把紀(jì)檢監(jiān)察工作放在企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)的大局中來考慮和把握，把懲治腐敗和促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一起來，做到不越位、不錯(cuò)位、不缺位，為改革發(fā)展正本清源，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

2、堅(jiān)持制度建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)。要使紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地為各項(xiàng)事業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效，就必須改革與新形勢(shì)和新任務(wù)不相適應(yīng)的體制和制度。一方面要堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、注重治本”的方針，加大源頭治理的力度，從管權(quán)、管錢、6

管人、管物等方面進(jìn)行改革并尋找具有實(shí)效的治本措施，不斷深化從源頭上防治腐敗工作。同時(shí)，充分發(fā)揮紀(jì)委在紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作中的組織協(xié)調(diào)作用，深入研究建立制度化、規(guī)范化的協(xié)調(diào)機(jī)制和工作程序，形成強(qiáng)有力的反腐敗整體合力。在此基礎(chǔ)上，建立一套紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體運(yùn)行機(jī)制，建立起上下協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)、內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，使紀(jì)檢監(jiān)察工作得以科學(xué)安排、規(guī)范管理、高效運(yùn)作。

3、堅(jiān)持方式方法與時(shí)俱進(jìn)。要不斷探索紀(jì)檢監(jiān)察工作新路子，面對(duì)新的歷史條件下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新情況、新問題，積極探索符合紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)律、特點(diǎn)的工作機(jī)制，及時(shí)總結(jié)自身經(jīng)驗(yàn)，并把兄弟單位的好做法學(xué)過來，消化吸收，為我所用。要從過去那種重形式的做法轉(zhuǎn)變到重落實(shí)、重效果上來。緊緊圍繞企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，創(chuàng)新方式方法，做好四個(gè)結(jié)合，即：個(gè)人教育與集體教育相結(jié)合、座談?dòng)懻撆c個(gè)別交流相結(jié)合、理論教育與思想教育相結(jié)合、典型教育與載體教育相結(jié)合。同時(shí)重點(diǎn)抓好經(jīng)常性警示教育，勇于創(chuàng)新，敢于探索，使紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展。

第二篇：紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)材料

樹立新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)新跨越

扎實(shí)推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)

近年來，林甸縣按照“政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的目標(biāo)，以“雙創(chuàng)一爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，教育培訓(xùn)為手段，規(guī)范管理為重點(diǎn)，抬高新起點(diǎn)，樹立新標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)新跨越，致力建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持“五突出”，實(shí)現(xiàn)了“五化”的工作目標(biāo)。

一、突出完善體系，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化。按照“帶好隊(duì)伍必先建好班子”的原則，強(qiáng)化紀(jì)委班子建設(shè)，實(shí)行書記負(fù)總責(zé)，常委分工負(fù)責(zé)的管理體制。堅(jiān)持民主集中制，日常小事由書記會(huì)決定，重大事項(xiàng)必須由常委會(huì)集體研究決定，公正決策。同時(shí)，積極整合優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察力量和資源，以縣紀(jì)委監(jiān)察局為核心，按照“有黨委就有紀(jì)委、有黨組就有紀(jì)檢組、有黨支部就有紀(jì)檢委員、有自然屯就有監(jiān)督員”的要求，完善配齊了37個(gè)基層紀(jì)委（紀(jì)檢組）機(jī)構(gòu)和人員，設(shè)立了3個(gè)派駐中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)檢監(jiān)察室，并在8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)了專職紀(jì)委副書記和紀(jì)委委員。同時(shí)，結(jié)合村兩委換屆，在全縣83個(gè)村選配了村黨支部紀(jì)檢委員，并聘請(qǐng)了100名村廉政監(jiān)督員，進(jìn)一步健全了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)體系。

二、突出準(zhǔn)入任用，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔標(biāo)準(zhǔn)化。建立了資格準(zhǔn)入制度，高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部入口條件。在選 1

拔標(biāo)準(zhǔn)上，人選必須達(dá)到政治可靠、人品優(yōu)良的要求，學(xué)歷在本科以上，所學(xué)專業(yè)為與紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)的法律、財(cái)會(huì)、經(jīng)管、中文等，年齡在35歲以下，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)。這樣既保證了人選過硬的政治、文化素質(zhì)，又保證了其較強(qiáng)的工作能力和良好的干部形象。在選拔程序上，先由組織人事部門提出初步人選，紀(jì)委、組織部聯(lián)合考察，經(jīng)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定。近兩年先后選拔了8名政治可靠、年富力強(qiáng)、專業(yè)對(duì)口、事業(yè)心強(qiáng)的干部同志充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，他們?cè)谛碌膷徫?，都很快地進(jìn)入了工作角色，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，擔(dān)當(dāng)起重要工作任務(wù)。目前，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部均已達(dá)到大專以上學(xué)歷，其中經(jīng)管、法律、財(cái)會(huì)專業(yè)占80％，黨政管理及其相關(guān)專業(yè)占20％，中青年干部占85％以上。

三、突出教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力專業(yè)化。將教育培訓(xùn)作為提高紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)的重要手段抓好抓實(shí)。一是積極組織人員參加各種調(diào)訓(xùn)活動(dòng)，使其系統(tǒng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、時(shí)事政治、政策理論、文件精神等內(nèi)容，提高綜合素質(zhì)。近兩年，在工作任務(wù)繁重、機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，共組織紀(jì)檢監(jiān)察干部參加中央、省市調(diào)訓(xùn)15人次，達(dá)到了很好的教育效果。二是規(guī)劃安排新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部參加省委、市委、縣委黨校培訓(xùn)，使其接受革命宗旨、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法紀(jì)條規(guī)等方面的教育，為做好為民、務(wù)實(shí)、清廉領(lǐng)導(dǎo)干部做好準(zhǔn)備。三是積極組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照缺什么、補(bǔ)什么的原則，突出紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，每年都要組織自辦紀(jì)檢監(jiān)

察干部培訓(xùn)班。今年已辦班2期，重點(diǎn)強(qiáng)化了中紀(jì)委“四個(gè)對(duì)”、省紀(jì)委“十禁止”、市紀(jì)委“三個(gè)一”的教育學(xué)習(xí)，培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部230人次。四是注重加強(qiáng)紀(jì)檢干部鍛煉，從有利于干部成長(zhǎng)進(jìn)步的角度出發(fā)，把握各種教育鍛煉機(jī)會(huì)，讓年輕干部在工作實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)才干，先后派出4名紀(jì)委機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職或承擔(dān)包村任務(wù)。通過多渠道的教育培訓(xùn)，使紀(jì)檢監(jiān)察干部達(dá)到了知識(shí)化、專業(yè)化的要求。

四、突出輪崗使用，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部交流經(jīng)?；膬?yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)內(nèi)部活力和調(diào)動(dòng)工作積極性出發(fā)，突出干部的交流和使用工作。制定了《紀(jì)檢監(jiān)察干部交流輪崗制度》，明確內(nèi)部輪崗、外部交流的干部使用渠道。提出紀(jì)檢監(jiān)察干部在同一崗位3年必須輪崗，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作10年沒有提拔必須交流的要求，這樣，既有利于干部的全面發(fā)展，又有利于干部的成長(zhǎng)進(jìn)步。三年來，全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)調(diào)整交流干部38人次，其中縣紀(jì)委內(nèi)部輪崗12人，委直與派駐機(jī)構(gòu)輪崗5人，提拔14人，重用8人。有2名縣紀(jì)委班子成員交流到縣直部門任主要領(lǐng)導(dǎo)，1名科室主任交流到政法系統(tǒng)任紀(jì)檢組長(zhǎng)，有2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記提拔到政府任主要領(lǐng)導(dǎo)、2名到黨群組織任負(fù)責(zé)人。

五、突出機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部管理規(guī)范化。樹立“打鐵先得自身硬”、“正人先正已”的觀念，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部規(guī)范化管理。一是抓管理理念創(chuàng)新。在全體紀(jì)檢監(jiān)察干部中開展“雙創(chuàng)一爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，結(jié)合林甸實(shí)際，提出了機(jī)關(guān)

建設(shè)創(chuàng)“六型”（和諧型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型、自律型、服務(wù)型、學(xué)習(xí)型）、紀(jì)檢干部做“六者”（捍衛(wèi)者、實(shí)踐者、保駕者、示范者、先行者、保護(hù)者）、工作成效求“六新”（新進(jìn)展、新作為、新思路、新舉措、新要求、新成效）的目標(biāo)，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作生活中要處理好彰顯個(gè)性與互相包容、實(shí)現(xiàn)自我與維護(hù)大局、活潑舒暢與嚴(yán)謹(jǐn)自律、全面履職與重點(diǎn)突破、各負(fù)其責(zé)與互相配合、統(tǒng)一意志與積極能動(dòng)、審慎穩(wěn)妥與敢闖敢干、堅(jiān)持學(xué)習(xí)與勤奮工作、堅(jiān)持原則與適度靈活、內(nèi)部和諧與外部認(rèn)可十個(gè)方面關(guān)系，圍繞“六個(gè)自我”（自我武裝、自我警示、自我陶冶、自我約束、自我提醒、自我完善），不斷提升紀(jì)檢干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)的若干意見》實(shí)施后，組織全體紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)，全體干部按照省紀(jì)委的要求，大興“三風(fēng)”、嚴(yán)守“十令”，力求“三實(shí)”、務(wù)誡“四不”，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。二是抓監(jiān)督措施創(chuàng)新。為解決誰來監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題，實(shí)行了內(nèi)部監(jiān)督制。建立了由縣委、紀(jì)委、組織部、人事局、機(jī)關(guān)黨委、信訪辦領(lǐng)導(dǎo)及各戰(zhàn)線上的紀(jì)委委員組成的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍紀(jì)律監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)組織，成立了由紀(jì)委副書記為組長(zhǎng)的內(nèi)部監(jiān)督工作小組，具體負(fù)責(zé)內(nèi)部監(jiān)督的日常工作。明確了工作小組職責(zé)范圍，制定了工作規(guī)章，工作小組定期向領(lǐng)導(dǎo)組織匯報(bào)工作進(jìn)展情況，領(lǐng)導(dǎo)組織每年向紀(jì)委常委會(huì)匯報(bào)一年來內(nèi)部監(jiān)督工作的有關(guān)情況，形成良性的自我約束機(jī)制。自

監(jiān)督小組成立以來，接待群眾來訪8人次，調(diào)查處理群眾反映辦案“不公”問題1起，澄清了群眾誤解。實(shí)行開門納諫制，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的形式，每半年召開一次黨風(fēng)巡視員（行風(fēng)監(jiān)督員）及社會(huì)各界人士座談會(huì)，向社會(huì)發(fā)放征求意見信，公布內(nèi)部監(jiān)督電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，從多個(gè)層面征求社會(huì)各界對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見，接受社會(huì)監(jiān)督。今年以來，縣紀(jì)委、監(jiān)察局通過調(diào)查問卷、走訪及上門納諫等形式，向社會(huì)各界收集了7個(gè)方面共38條建議和意見，并做了認(rèn)真的研究和落實(shí)；實(shí)行警示談話制，縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，定期與基層紀(jì)檢干部進(jìn)行警示談話，對(duì)個(gè)別苗頭性問題隨時(shí)談話糾正，如發(fā)現(xiàn)不適宜從事紀(jì)檢工作的干部要堅(jiān)決予以調(diào)整。三是抓落實(shí)方法創(chuàng)新。實(shí)行督促檢查制，縣紀(jì)委對(duì)基層紀(jì)委（紀(jì)檢組）、派駐紀(jì)檢監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人及干部履行職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和重點(diǎn)幫促，對(duì)重要信訪批件的辦理情況，進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)。定期或不定期對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部履行職責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)和廉潔自律情況進(jìn)行查訪、回訪和巡訪，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理；實(shí)行績(jī)效考核制，縣紀(jì)委明確細(xì)化基層紀(jì)委（紀(jì)檢組）、派駐紀(jì)檢監(jiān)察室工作職責(zé)任務(wù)，并與“一把手”簽訂目標(biāo)責(zé)任書，逐條量化計(jì)分，年終對(duì)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)議和量化考核，對(duì)沒有達(dá)標(biāo)的，由縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。對(duì)因工作失職、失誤受到縣委、縣政府及上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定被查實(shí)，調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。四是抓管理制度創(chuàng)新。

在完善《派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《辦案制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《工作紀(jì)實(shí)制度》等16項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，實(shí)行了請(qǐng)示報(bào)告制，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門紀(jì)檢監(jiān)察組織、派駐紀(jì)檢監(jiān)察室每半年向縣紀(jì)委報(bào)告工作情況，縣紀(jì)委機(jī)關(guān)干部完成任務(wù)后，要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要按規(guī)定如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，自覺接受組織和社會(huì)監(jiān)督。通過完善創(chuàng)新各項(xiàng)制度，形成完整的規(guī)范體系，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、生活等方面進(jìn)行了嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，形成了用制度管人、靠制度辦事的工作格局。

通過“五個(gè)突出”，林甸縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，素質(zhì)進(jìn)一步提高，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出“風(fēng)正氣順心齊、為民務(wù)實(shí)清廉、想干會(huì)干干好”的良好風(fēng)氣，在社會(huì)上樹立了良好的形象。幾年來，縣紀(jì)委先后被市委、市紀(jì)委授予保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育先進(jìn)單位、辦案先進(jìn)單位、“雙創(chuàng)一爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)，5名紀(jì)檢監(jiān)察干部分別被評(píng)為省、市“雙創(chuàng)一爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人和“黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士”。

第三篇：加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織自身及干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織自身及干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

不斷加強(qiáng)和推進(jìn)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織和紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是新時(shí)期深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)反腐敗斗爭(zhēng)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。由于現(xiàn)階段體制機(jī)制、新的形勢(shì)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部重視程度和隊(duì)伍素質(zhì)等主客觀原因，基層紀(jì)檢監(jiān)察組織自身和隊(duì)伍建設(shè)面臨著一些新的情況與問題，要求我們必須高度重視，深刻思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索，并不斷用發(fā)展的思路、創(chuàng)新的精神和科學(xué)的方式方法繼續(xù)在今后的工作中加以完善和解決，建立長(zhǎng)效機(jī)制，不斷推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)實(shí)現(xiàn)新跨越。

一、當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察組織和隊(duì)伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀及存在問題

（一）組織建設(shè)上不適應(yīng)。一是紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍相對(duì)薄弱。就稅務(wù)系統(tǒng)而言，目前每個(gè)局只配備一名紀(jì)檢組長(zhǎng)，大局配備了專門的工作機(jī)構(gòu)，也就是紀(jì)檢監(jiān)察室，但部分小局由于人員少等原因尚未設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室，工作職能全部依附辦公室進(jìn)行合署辦公，近年來雖配備了紀(jì)檢干事，但大多都是兼職干事，而且工作人員流動(dòng)性較大，基層紀(jì)檢組織人力不足、精力分散、效率不高，不能發(fā)揮基層檢監(jiān)察工作職能的實(shí)際作用，一定程度上影響了基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序開展工作。二是基層紀(jì)檢組織作用發(fā)揮不明顯。對(duì)機(jī)關(guān)的效能監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、行政監(jiān)督?jīng)]有充分發(fā)揮作用，特別是對(duì)“兩權(quán)”的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。三是干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。鑒于地稅部門業(yè)務(wù)職能的特殊性，造成大部分干部十分重視稅收業(yè)務(wù)工作，而對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作不感興趣，不愿意鉆研紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，致使基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍不穩(wěn)定，跟不上形勢(shì)發(fā)展的步伐。

（二）人員使用上存在不足。當(dāng)前，稅務(wù)部門紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)行的是雙重管理體制，上級(jí)紀(jì)檢部門主要負(fù)責(zé)下級(jí)紀(jì)檢部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，具體紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作又要結(jié)合屬地管理，具有特殊性，在人事管理上與當(dāng)?shù)責(zé)o關(guān)，因此干部更加注重同上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，導(dǎo)致出口不活，在用人體制上存在不足。尤其在人員提拔使用上，近年來稅務(wù)系統(tǒng)在內(nèi)部雖進(jìn)行了廣泛的輪崗交流，基本排除在一個(gè)地方工作過長(zhǎng)帶來的不利因素，并有利于干部隊(duì)伍取長(zhǎng)補(bǔ)短，吸收其他單位的工作經(jīng)驗(yàn)，提高在復(fù)雜環(huán)境中開展工作的能力，但紀(jì)檢監(jiān)察干部相對(duì)稅收業(yè)務(wù)科室的干部來說機(jī)會(huì)少、難度大，部分單位的領(lǐng)導(dǎo)和干部在同一地方同一工作崗位上甚至一干就是多年，這既影響了他們的工作熱情，又不利于整個(gè)系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升和干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）隊(duì)伍建設(shè)上仍需加強(qiáng)。一是目前地稅部門干部隊(duì)伍整體素質(zhì)良好，基本能滿足當(dāng)前工作需要，但由于人員不穩(wěn)定，干部的政治素養(yǎng)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力等還不能與新形勢(shì)新任務(wù)相適應(yīng)；二是對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)沒有制度化，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和科學(xué)的安排，專業(yè)化培訓(xùn)有待加強(qiáng)；三是科技促廉手段不夠，大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部不會(huì)或者不善于運(yùn)用現(xiàn)代科技開展監(jiān)督檢查，對(duì)部分電子審批事項(xiàng)和工作流程不會(huì)監(jiān)督檢查，監(jiān)督手段落后，學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度不夠，又沒有形成有效的激勵(lì)和懲戒機(jī)制，導(dǎo)致少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部不善學(xué)習(xí)提高，產(chǎn)生混天度日的消極思想，信息技術(shù)提升不快，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)不硬，律己不夠嚴(yán)明，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍自身形象。

（四）制度執(zhí)行力有待提升。近年來國(guó)家出臺(tái)了一系列反腐倡廉的政策和法律法規(guī)，稅務(wù)系統(tǒng)也結(jié)合實(shí)際制定了相關(guān)制度辦法，通過抓落實(shí)絕大部分制度辦法都能得到貫徹落實(shí)，取得明顯成效。但回過頭來看，還有一些制度落實(shí)執(zhí)行不夠到位，有的甚至形同虛設(shè)，失去他律功能，造成部分監(jiān)督管理漏洞，致使違法違紀(jì)現(xiàn)象沒有完全杜絕。

二、基層紀(jì)檢監(jiān)察組織和隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析 分析以上問題存在的原因，既有機(jī)制體制不健全、制度執(zhí)行不到位的原因，也有隊(duì)伍建設(shè)自身與新形勢(shì)、新任務(wù)要求不適應(yīng)、不符合的問題，都需要認(rèn)真加以改進(jìn)和加強(qiáng)。

（一）組織管理和職能職責(zé)不夠完善。當(dāng)前，地稅部門紀(jì)檢監(jiān)察專門機(jī)構(gòu)由于人員少工作量大等原因，使不少單位的紀(jì)檢組長(zhǎng)不得不即扮演分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)角色，還要親自辦理紀(jì)檢監(jiān)察具體業(yè)務(wù)工作，沒有時(shí)間開展查訪核驗(yàn)等實(shí)際工作，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，垂管部門和行業(yè)系統(tǒng)與上級(jí)主管部門接觸多但監(jiān)督距離相距較遠(yuǎn)，與當(dāng)?shù)攸h委、政府雖距離較近，但因?yàn)樯婕邦I(lǐng)域少，接觸少，監(jiān)督作用相對(duì)較軟，地方黨委實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核檢查時(shí)，又不能很好地把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與稅收業(yè)務(wù)工作有機(jī)的結(jié)合起來，往往又給人一種脫離實(shí)際的感覺。稅務(wù)系統(tǒng)基層各局的紀(jì)檢組長(zhǎng)分管工作較多，尤其兼管工會(huì)、黨支部、青年團(tuán)等群團(tuán)組織，事務(wù)性工作太多，而紀(jì)檢干事也多是兼職人員，因此無法保證紀(jì)檢監(jiān)察干部專人專職，專人專用，重業(yè)務(wù)輕紀(jì)檢現(xiàn)象嚴(yán)重，全年相當(dāng)部分的時(shí)間忙于“份外”事務(wù)，以致自己的本職工作反而成了“副業(yè)”，無暇顧及，力不從心，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”。近年來稅務(wù)系統(tǒng)十分重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，組織開展了大量的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)，但大部分干部剛能適應(yīng)工作就被換崗或其他原因不再從事這項(xiàng)業(yè)務(wù)，新來干部干事能力和業(yè)務(wù)水平不高，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握不夠，而參加專業(yè)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)等都需要一個(gè)過程，直接影響著紀(jì)檢干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和整體業(yè)務(wù)的開展。加上缺少有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，干部所掌握的知識(shí)難免單一陳舊，跟不上形勢(shì)，綜合素質(zhì)不高。這些問題主要表現(xiàn)在對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)重視不夠、專業(yè)方面的知識(shí)缺乏、溝通協(xié)調(diào)的能力欠缺、處理實(shí)際問題顯得方法不多、思想解放程度不夠、思維方式狹隘單一等問題。

（二）獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制尚需完善。紀(jì)檢監(jiān)察干部雖然也是一般的黨員、公務(wù)員，但還是有其特殊性，在“用”和“管”上不能等同于其它干部隊(duì)伍。由于近年來上級(jí)組織選拔任用的基層領(lǐng)導(dǎo)大多都是從事業(yè)務(wù)工作的干部，其他工作人員的機(jī)會(huì)相對(duì)來說要少一些，尤其是基層單位的個(gè)別組織只重視業(yè)務(wù)工作，在人事安排上把一些干其他業(yè)務(wù)工作不行的人安排做紀(jì)檢監(jiān)察工作，造成年輕干部不愿意干，老干部不想干，有的雖能干但帶著情緒干，加上對(duì)紀(jì)檢干部考核獎(jiǎng)懲不到位，存在養(yǎng)老混日子等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的存在不僅干不好工作，甚至妨礙了紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展。近年來基層紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的干部雖不斷得到提拔重用和各種形勢(shì)的激勵(lì)，但基層干部職工仍然希望得到更多支持和肯定，尤其采取政治待遇、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的辦法方面力度仍需加大，以達(dá)到進(jìn)一步激發(fā)干部工作熱情的目的。

（三）人員教育培養(yǎng)有待加強(qiáng)。一方面，思想教育缺乏針對(duì)性、流于形式。一是抓不住重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部作為影響一個(gè)單位、一個(gè)行業(yè)風(fēng)氣的關(guān)鍵因素，應(yīng)成為思想教育的重點(diǎn)，但現(xiàn)實(shí)的教育中往往把一般紀(jì)檢監(jiān)察干部作為重點(diǎn)，而把領(lǐng)導(dǎo)干部作為特殊照顧對(duì)象。二是抓不實(shí)內(nèi)容。搞空對(duì)空、講大道理的多，講實(shí)問題少；講普通性的多，講特殊性的少。三是抓不好形式，沒有針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的特點(diǎn)創(chuàng)新形式，寓教于樂，缺乏感染力和滲透力。另一方面，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度不大，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，學(xué)審計(jì)、法律等與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)的干部較少，大都是半路出家從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，通過選用專業(yè)人才和加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)來、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力，在當(dāng)前顯得尤為緊迫而重要。

（四）紀(jì)檢監(jiān)督落實(shí)亟待加強(qiáng)

分析原因主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：一是監(jiān)督存在局限性。如上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門往往只限于組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門受單位黨組領(lǐng)導(dǎo)，雖研究制定了相關(guān)監(jiān)督制度，但在開展監(jiān)督過程中往往要考慮方方面面的關(guān)系同時(shí)也受到來自各方面關(guān)系干擾使監(jiān)督困難。二是監(jiān)督能力欠缺。大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部都只重視做好日常工作，做好資料檔案收集整理，由于缺少專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)不少監(jiān)督工作是心有余而力不足，沒有監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)監(jiān)督或監(jiān)督不到位。三是監(jiān)督效果不明顯。比如：重大事項(xiàng)集體決策制度，黨組議事規(guī)則等制度，只重形式，缺乏效果。從制度運(yùn)行情況看，對(duì)單位一把手的監(jiān)督?jīng)]有從根本上解決，近年來，稅務(wù)系統(tǒng)雖探索開展了一把手不直接分管財(cái)務(wù)等創(chuàng)新工作但一言堂現(xiàn)象仍然存在，加上班子其他成員和業(yè)務(wù)干部配合力度不夠，致使在兩權(quán)監(jiān)督方面仍存在不少問題，這充分說明基層紀(jì)檢部門在監(jiān)督方面處于被動(dòng)狀態(tài)，監(jiān)督人在被監(jiān)督者的領(lǐng)導(dǎo)下無力監(jiān)督，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督乏力，制度的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提升。

三、加強(qiáng)和推進(jìn)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織和隊(duì)伍建設(shè)工作的建議

基層紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)生活在基層，工作在第一線也是最前線，肩負(fù)著十分重要的歷史使命，我們必須不斷更新觀念，深刻思考，充分認(rèn)識(shí)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作所處的重要地位和紀(jì)檢監(jiān)察干部履行職能中所發(fā)揮的重要作用，積極探索和加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，支持并逐步建立有利于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的寬松環(huán)境和良好氛圍，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

（一）建立健全科學(xué)的干部管理保障機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)不能等同于一般干部隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)按照權(quán)由法定的原則方向，由法律規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的權(quán)力和義務(wù)，實(shí)行權(quán)責(zé)平衡。應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一件十分嚴(yán)肅的工作，專業(yè)性強(qiáng)，要求很高。這就必然要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要有過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要培養(yǎng)這樣高素質(zhì)的人才不是一朝一夕能辦到的，必須經(jīng)過長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、實(shí)踐才能造就。在工作規(guī)劃上必須有創(chuàng)新的思路和具體的工作目標(biāo)。一是要建立有效的人事保障機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作要求，成立專門機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，保持干部隊(duì)伍穩(wěn)定，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的連續(xù)性。二是加大紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培養(yǎng)使用力度。教育和引導(dǎo)干部在組織中承擔(dān)工作任務(wù)要多樣化，特別是引導(dǎo)年輕干部要合理設(shè)計(jì)人生目標(biāo)，要多崗鍛煉，踏實(shí)工作，切忌眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，要從傳統(tǒng)的管人、做官是有能力的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)向以“專業(yè)”為導(dǎo)向的認(rèn)知，全身心的投入到各項(xiàng)工作中去，為紀(jì)檢監(jiān)察工作注入新的活力。三是逐步建立科學(xué)的交流輪崗制度。要合理設(shè)立科學(xué)的交流輪崗辦法，對(duì)交流輪崗程序、辦法、條件和年限做出具體規(guī)定，嘗試開展培養(yǎng)性交流、調(diào)整性交流、回顧性交流、輪換性交流和照顧性交流等多種交流方式，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)和政治待遇，做好安心工程，既要解決紀(jì)檢干部切身利益又要維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督考核，規(guī)范內(nèi)部管理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員不僅要將自己的工作臵于各種有效的監(jiān)督之下，更要建立健全堅(jiān)強(qiáng)有力的內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，切實(shí)解決當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的突出問題，首先，要強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)。認(rèn)真開展《廉政準(zhǔn)則》等黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度，努力營(yíng)造良好的監(jiān)督氛圍，暢通監(jiān)督渠道，建立完善群眾舉報(bào)熱線電話、明查暗訪、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議等制度，適時(shí)公布監(jiān)督結(jié)果。其次，要完善監(jiān)督制度建設(shè)。一是建立監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。明確各級(jí)組織應(yīng)負(fù)的實(shí)施干部監(jiān)督的責(zé)任，建立監(jiān)督失察責(zé)任追究制度；二是建立紀(jì)檢監(jiān)察工作作風(fēng)評(píng)議制度。在黨內(nèi)開展對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作和紀(jì)檢監(jiān)察干部民主評(píng)議活動(dòng)，將評(píng)議結(jié)果納入干部考核內(nèi)容，作為紀(jì)檢監(jiān)察工作考核、干部使用的重要依據(jù)。采取有效措施，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，科學(xué)考核評(píng)價(jià)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部工作實(shí)績(jī)，考核時(shí)要把政治表現(xiàn)放在首位，同時(shí)注重干部業(yè)績(jī)考評(píng)，實(shí)行目標(biāo)化管理。要以強(qiáng)化基層紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任，注重業(yè)績(jī)考評(píng)為著力點(diǎn)，按照責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任獎(jiǎng)懲“四位一體”的思路，不斷完善修訂工作目標(biāo)責(zé)任制和工作考核細(xì)則等各項(xiàng)工作制度?？己霜?jiǎng)罰要分明，要拉大檔次，不斷增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的危機(jī)感和責(zé)任感，以時(shí)不我待的工作態(tài)度干好事、干成事。

（三）積極探索和健全監(jiān)督檢查管理機(jī)制。不斷地強(qiáng)化法規(guī)制度建設(shè)，建立健全紀(jì)律保障機(jī)制。首先，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要實(shí)施黨紀(jì)政紀(jì)和制度的有效監(jiān)督，就應(yīng)該對(duì)黨員干部的政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)等各個(gè)方面實(shí)施全方位、全過程的監(jiān)督。所以要盡可能根據(jù)法律規(guī)章，從本單位、本系統(tǒng)、本部門的實(shí)際出發(fā)，制定一個(gè)比較全面的，相對(duì)穩(wěn)定的制度規(guī)定體系。其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查工作重在實(shí)效，而要體現(xiàn)其實(shí)效性，就必須使實(shí)施監(jiān)督的法規(guī)制度適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和實(shí)際工作的需要。要針對(duì)新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新問題，制定出新政策、新措施、新辦法，使我們的各項(xiàng)法規(guī)制度更加具有適用性，堅(jiān)決抵制各種不良傾向和腐敗現(xiàn)象，增強(qiáng)監(jiān)督管理職能，更好地服務(wù)于各項(xiàng)工作，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于社會(huì)。再次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查工作要走上制度化、規(guī)范化的軌道，其中很重要的就是強(qiáng)化法規(guī)制度的可操作性。要針對(duì)本單位的具體情況，做到有的放矢，使管理制度符合客觀實(shí)際；要堅(jiān)持群眾路線，廣泛聽取和認(rèn)真采納群眾的意見和建議，使管理制度更加具有群眾基礎(chǔ)，變領(lǐng)導(dǎo)的決策為群眾的自覺行動(dòng)；要力求使法規(guī)制度達(dá)到細(xì)化、量化，體現(xiàn)出工作任務(wù)目標(biāo)明確，檢查落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)清楚，措施辦法具體得力，獎(jiǎng)勵(lì)懲罰有法可依。只有這樣，才能保證各項(xiàng)法規(guī)制度具有可操作性，從而使監(jiān)督管理工作達(dá)到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。

（四）加快運(yùn)用現(xiàn)代科技手段推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作力度?；鶎咏M織要加大紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)力度，尤其是要熟練掌握現(xiàn)代信息技術(shù)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，快速學(xué)習(xí)掌握各類工作軟件，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)和能力。如稅務(wù)系統(tǒng)的紀(jì)檢干部要熟練掌握各類征管軟件，公文處理軟件、財(cái)務(wù)上的國(guó)庫集中支付軟件、固定資產(chǎn)管理軟件等軟件的功能，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的辦公手段改革，基層組織要加大經(jīng)費(fèi)投入力度，建立電子監(jiān)察平臺(tái)，構(gòu)建門戶網(wǎng)站，積極開展網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上政務(wù)公開、網(wǎng)上投訴監(jiān)督、網(wǎng)上調(diào)查測(cè)評(píng)、網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育等監(jiān)督工作，積極完善和導(dǎo)入橫向崗責(zé)和電子監(jiān)控，推進(jìn)分權(quán)制衡、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范、辦稅流程監(jiān)督、績(jī)效考評(píng)問責(zé)，探索和推進(jìn)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，加大對(duì)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)人員流程再造力度，對(duì)權(quán)力進(jìn)行科學(xué)分解和合理配臵，有效運(yùn)用信息技術(shù)提高權(quán)力運(yùn)作的公開透明，壓縮自由裁量權(quán)，對(duì)權(quán)力進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)工作管理程序化，推動(dòng)制度和工作規(guī)程的落實(shí)，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)廣泛運(yùn)用到反腐倡廉的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極發(fā)揮科技手段在紀(jì)檢監(jiān)察工作中的獨(dú)特作用，達(dá)到科技促廉的目的。

第四篇：淺談如何進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)

淺談如何進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中肩負(fù)著重要的職責(zé)。然 而，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的素質(zhì)如何，直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系到人民群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的 信心。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，成為擺在我們面前的一個(gè)重大而又亟待解 決的課題。為此，我們要按照政治堅(jiān)強(qiáng)，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作 風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要求，采取強(qiáng)有力的措施，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍自 身建設(shè)，自覺做到與時(shí)懼進(jìn)，開拓創(chuàng)新，用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思 想指導(dǎo)工作，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和 業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性

首先，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì) 檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作 為黨的建設(shè)和國(guó)家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè) 的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督 機(jī)關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保 障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干都隊(duì)伍建設(shè)。

其次，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政 建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的迫切需要。瞳著改革開放的不斷深入，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制 的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越 廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì) 檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律 性，富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

第三，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力 的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭(zhēng)的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的 嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣 的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的聲譽(yù)，損害了 紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象，這說明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)并不是天然的凈土，紀(jì)檢 監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)的反腐敗斗爭(zhēng)逐步深 入，腐蝕與反腐蝕斗爭(zhēng)更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力 和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

近年來，各級(jí)不斷加強(qiáng)紀(jì)桂鹽察干部隊(duì)伍建設(shè)，取得了較好的效果，紀(jì)檢 監(jiān)察干部隊(duì)伍整體執(zhí)法執(zhí)紀(jì)能力不斷增強(qiáng)，隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，能夠高標(biāo) 準(zhǔn)完成紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，總體上符合新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要求。但 在有些方面與新形勢(shì)的發(fā)展和新任務(wù)的要求還存在一定差距，王要體現(xiàn)在以下 四方面：

1．基層紀(jì)拴監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)還需繼續(xù)提高，隊(duì)伍素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察 工作的關(guān)鍵。紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性，在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要 有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而，在基層紀(jì)檢監(jiān)察部門中，仍存在干部索 質(zhì)不高的問題。有的基層單位雖設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察室，配備l~2名紀(jì)檢干部，但 個(gè)別單位的紀(jì)委（紀(jì)檢組）發(fā)揮不了應(yīng)有作用，有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠(yuǎn) 之”，有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能，有時(shí)事務(wù)纏身，不堪重負(fù)，兼顧本職工作少，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)職能的發(fā)揮。一些紀(jì)委（紀(jì)檢組）只設(shè)

書記或組長(zhǎng)1人，成了“單干司夸”，有的紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）的待遇低于 同級(jí)干部，工作不好開展，存在著“不敢干又出不去”的情況；有的把紀(jì)委書 記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）當(dāng)作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應(yīng)付，不愿 鉆研業(yè)務(wù)以提高自身素質(zhì)。

2．系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)．紀(jì)檢監(jiān)察工作作曲一項(xiàng)紀(jì)律 性，獨(dú)正性強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識(shí)更 新，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)做好工作的必要手段。然而在實(shí)際工作中，有的紀(jì)檢 監(jiān)察干部存在“接崗時(shí)不去培訓(xùn)、在崗時(shí)沒空培訓(xùn)”的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)知識(shí)常常得 不到有效補(bǔ)充，知識(shí)面窄，內(nèi)容過時(shí)，理論水平、工作思路、方法舉措等相對(duì) 滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

3．有時(shí)在思想上存在畏難情緒。當(dāng)前，個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中 有時(shí)存有畏難情緒，一項(xiàng)工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有 “三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督監(jiān)察、查辦案件時(shí)，紀(jì)檢干部擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支 持，夏怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難毗開展。二怕影響八際關(guān)系。監(jiān)督上 級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督阿毀怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣、丟選票，影響今 后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使 自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。怕自己管嚴(yán) 7，限制多了，會(huì)成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積 極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對(duì)可查可不查的事件便不了了 之。

4．工作方式方法落實(shí)有待進(jìn)一步提高。工作方式不科學(xué)，將直接影響紀(jì) 檢監(jiān)寮作用的發(fā)揮。當(dāng)前，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要 有：一是處理方式過于簡(jiǎn)單。一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的工作就是 “管人”，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對(duì)出問題的干部職 工，不是嚴(yán)肅批評(píng)、耐心教育，而是簡(jiǎn)單行事，不能真誠(chéng)地幫助他們認(rèn)清問題 所在、自覺整改，常常使對(duì)方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn) 狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，裹足不 前，不思進(jìn)取；有的同志缺乏工作主動(dòng)性，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù) 不精，對(duì)遇到的問題如何處理更是束手無策。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建ist的對(duì)麓建議

我們必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性，一定要 增強(qiáng)責(zé)任感，危機(jī)感和緊迫感，從加強(qiáng)教育、完善制度、落實(shí)監(jiān)督、改進(jìn)作風(fēng) 等幾方面入手，繼續(xù)抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀(jì)律上自警、工作上自勵(lì)，切實(shí)抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

1．立足于適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展的要求，在學(xué)習(xí)教育上與時(shí)俱進(jìn)。

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)政治性、政策性，業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，涉及政治、經(jīng) 濟(jì)、文化、社會(huì)土活等各個(gè)領(lǐng)域，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng) 濟(jì)、金融、法律，科技，管理等方面的知識(shí)，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里 手。加強(qiáng)紀(jì)撿監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，第一，必須把思想教育放在首位。要結(jié)合紀(jì) 檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想和工作實(shí)際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教 育，不斷提高教育的針對(duì)性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀為根本，以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀 教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強(qiáng)思想道德教育的核心和

增強(qiáng)拒腐防變能力的關(guān)鍵，貫穿于各項(xiàng)工作的始終。二要抓好形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大紀(jì)撿監(jiān)察干部堅(jiān)定信心，增強(qiáng)斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政 建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示 范教育、反面典型警示教育，黨紀(jì)政紀(jì)教育、艱苦奮斗教育，使紀(jì)檢監(jiān)察干部 始終做到自重、自省、自警，自勵(lì)，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷 模，成為黨員干部在廉潔自律方面的橫樣。四要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式。要把握 教育的內(nèi)在規(guī)律，深入細(xì)致地分析紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會(huì)背景及影 響，分析產(chǎn)生問題的原因，及時(shí)掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部所需所求，使教育夏貼近實(shí) 際．夏具有針對(duì)性。第二，必須加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次 知識(shí)培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。睦著科技的發(fā)展，違法違紀(jì)手段越來越多樣 化、智能化，辦案難度相應(yīng)加大，那種靠經(jīng)驗(yàn)工作、辦案的舊方式已越來越不 適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)，面對(duì)這種不進(jìn)則退，不變則滯、不學(xué)則汰的狀況，一是采取 走出去的辦法，有計(jì)劃地選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級(jí)機(jī)關(guān)參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；二 是對(duì)新從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓(xùn)外，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培 訓(xùn)，促其加一陜從不懂到較懂到精通的進(jìn)程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三是根據(jù)工作需要，建議上級(jí)機(jī)關(guān)在條件允許的情況下，有組織有計(jì)劃地安排 紀(jì)檢監(jiān)察干部外出參觀學(xué)習(xí)，接受教育，夏新觀念，開闊視野。這樣，既能調(diào) 動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，又能充分發(fā)揮個(gè)人的潛能和特長(zhǎng)。并根據(jù)教育要 求，積極推進(jìn)教育內(nèi)容、教育方法和手段的創(chuàng)新，且在教育過程中，注重三個(gè) 結(jié)合，即：教育與疏導(dǎo)相結(jié)合，教育與實(shí)踐相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合，以此 親增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育效果，切實(shí)做到工作學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進(jìn)”，使每個(gè)紀(jì)檢監(jiān) 察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識(shí)全面的多面手。從而增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍履 行職責(zé)的能力、駕馭全局的能力、科學(xué)決策的能力和抓班子常隊(duì)伍的能力。

2．立足于健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度規(guī)范上與時(shí)俱進(jìn)。

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，制度是保證。建立和健全規(guī)章制度，形成用 制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機(jī)制，是抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建 設(shè)的重要保證。我們應(yīng)緊緊扣住紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)，針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍 管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能 夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系。建立健全制度，一要體現(xiàn)“梯次性”，即以 現(xiàn)有的制度體系為著眼點(diǎn)，根據(jù)工作和形勢(shì)發(fā)展的需要，有針對(duì)性的建立健全 一系列制度，總的原則是，從增強(qiáng)制度菅理的預(yù)見性著手，對(duì)實(shí)踐中證明行之 有效、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅(jiān)持；對(duì)尚不完善的制度進(jìn)行修訂；對(duì)還沒有建 立、工作實(shí)踐中又確實(shí)需要或者適應(yīng)可預(yù)見未來工作中需要建立的制度，則本 著科學(xué)規(guī)劃、便捷可行的原則深入調(diào)研，逐步建立起來，在此基礎(chǔ)上，圍繞某 一時(shí)期的工作熏心，重點(diǎn)落實(shí)好相應(yīng)的配套制度。二要體現(xiàn)“效用性”，即從 制度的操作性和可行性入手，根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)紀(jì)辦案和內(nèi)部管理的需要，及 時(shí)建立相應(yīng)的制度。如：從規(guī)范權(quán)力運(yùn)行著手，進(jìn)一步完善常委會(huì)議事規(guī)則、重大事項(xiàng)集體表決等制度，從加強(qiáng)對(duì)重要崗位人員的管理著手，進(jìn)一步完善談 話制度、誡魁制度、辦案回避制度，對(duì)容易滋生腐敗的部位和環(huán)節(jié)進(jìn)行權(quán)力適 度分解、合理配置，從規(guī)范執(zhí)紀(jì)執(zhí)法行為著手，建立起首問責(zé)任制、公開辦事 制、行政問貴制、限時(shí)辦結(jié)制、定點(diǎn)監(jiān)測(cè)剎、效能監(jiān)查制、行政許可制、專題 治理制、通報(bào)警示制、督壹考核制和失職追究制等制度，規(guī)范信訪舉報(bào)、案件 檢查、案件審理、糾風(fēng)及執(zhí)法監(jiān)察等工作程序，完善業(yè)務(wù)流程，使執(zhí)紀(jì)辦案的 每一程序都有明確的規(guī)定和要求。

3．立足于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下紀(jì)檢監(jiān)察工作建設(shè)的需要，在監(jiān)督機(jī)制上與 時(shí)俱進(jìn)。

加強(qiáng)紀(jì)撿監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，監(jiān)督是關(guān)鍵。必須進(jìn)一步完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) 的內(nèi)部監(jiān)督，重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上有所創(chuàng)新。一要實(shí)行群眾性的“行為 制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原 則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正，如：推行工作流程和結(jié)果通報(bào)制 度，一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發(fā)布會(huì)、專題匯報(bào)會(huì)等形式子 以公布；推行舉報(bào)人、被舉報(bào)人及被查處者知情權(quán)告知制度，落實(shí)好信訪回 訪、案件鴦處回訪工作，對(duì)舉報(bào)人，被舉報(bào)人和被查處者應(yīng)有的知情權(quán)應(yīng)予以 告知，使其了解自己的權(quán)力和義務(wù)，同時(shí)，對(duì)執(zhí)紀(jì)辦案者實(shí)施監(jiān)督；推行領(lǐng)導(dǎo) 干部公開迷職述廉，民主評(píng)議黨員，評(píng)議干部制度；實(shí)行群眾直接參與制度，根據(jù)群眾推薦、個(gè)人自愿，組織認(rèn)同的原則，吸收部分群眾代表，參加反腐敗 工作，宴行聽證質(zhì)詢制，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作實(shí)施監(jiān)督。二要堅(jiān)持和完善民主 集中制，宴行正璃適度的“權(quán)力制衡”，切實(shí)落實(shí)《常委會(huì)議事規(guī)則》、《常 委辦公會(huì)制度》，堅(jiān)頭杜絕一百堂現(xiàn)象。三要嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的厚則性，對(duì)紀(jì)檢 監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)，處理要重，不能搞內(nèi)外有別。對(duì)有問題的干 部，該批評(píng)的要批評(píng)，該處分的要處分，對(duì)不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào) 離紀(jì)檢監(jiān)察崗位，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性，努力營(yíng)造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi) 部監(jiān)察的良好氛圍。在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，應(yīng)積極發(fā)揮好人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān) 督、財(cái)務(wù)監(jiān)督、輿論監(jiān)督的各自優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，認(rèn)真聽取 來自各種監(jiān)督的意見和建議，嚴(yán)格把自己置于各種監(jiān)督之下。此外，還要把監(jiān) 督的領(lǐng)域不斷拓寬，從紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個(gè)人 延伸到配偶、子女、家屬，努力構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系。

4．立足于認(rèn)真貫徹“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”的要求，在作風(fēng)建設(shè)上與 時(shí)俱進(jìn)．

作風(fēng)是旗幟，是形象，是戰(zhàn)斗力。在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，我們黨形成并發(fā)揚(yáng)了 理論聯(lián)系宴際、密切聯(lián)系群眾，批評(píng)與自我批評(píng)的三大優(yōu)嶷傳統(tǒng)；形成并保持 了謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)在我們黨 的革命、建設(shè)和發(fā)展歷程中發(fā)揮了重要的作用。隨著時(shí)代的發(fā)展，這些優(yōu)良傳 統(tǒng)和作風(fēng)被賦予了新的時(shí)代特點(diǎn)和內(nèi)涵，這就是“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”。但 是，當(dāng)前社會(huì)上的拜金主義，享樂主義，極端個(gè)人王義等腐朽思想有所抬頭，紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭(zhēng)的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕 的首選對(duì)象。因此，我們只有不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè)，才能使紀(jì)檢 監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。一是要扎實(shí)開展各項(xiàng)主題 教育活動(dòng)。通過多種形式的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)、中心意識(shí)、宗旨意識(shí) 和防治意識(shí)。二是要樹立群眾觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)。真正把維護(hù)和發(fā)展人民群 眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真糾正損害群眾 利益的問題。三是要大興調(diào)研之風(fēng)，要經(jīng)常垛入基層、深入群眾，不僅做到 “身入”，更要做到“心入”，及時(shí)了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問 題，不斷探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。謙虛 謹(jǐn)慎，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不搞花架子，不敢表面文幸，堅(jiān)持講 規(guī)范、講程序、講效率，勤于思考，善于總結(jié)，勇于探索，敢于創(chuàng)新。從而，塑造出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍可景、可信，可敬的良好形象。

積極、奮進(jìn)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的精神面貌，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的基

礎(chǔ)，也是做好新形勢(shì)下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動(dòng)力。以新的精神面貌 做好工作，關(guān)鍵是要有對(duì)黨對(duì)人民對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感和歷史使命 感，要有勇于創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取的工作激情，要有百尺竿頭、更進(jìn)一步的工作標(biāo) 準(zhǔn)，還要有堅(jiān)持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要振奮 精神，認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步深刻理 解和把握黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的目標(biāo)、任務(wù)和要求，以良好的精神狀態(tài) 推動(dòng)中央關(guān)于反腐倡廉各項(xiàng)決策部署的落實(shí)，不斷開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗 斗爭(zhēng)新局面。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

建設(shè)一支政治堅(jiān)定，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實(shí)踐證明，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng)、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)重任的隊(duì)伍。但面對(duì)新形式、新任務(wù)，我們也清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍還存在一些與形勢(shì)任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問題，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。

一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是形勢(shì)發(fā)展的必然要求

首先，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨的建設(shè)和國(guó)家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督機(jī)關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。其次，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。第三，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭(zhēng)的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的聲譽(yù)，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象，這說明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭(zhēng)更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。一是個(gè)別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會(huì)的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務(wù)人員作案越來越隱蔽、復(fù)雜，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)該項(xiàng)工作存有畏難情緒；另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作是查辦違紀(jì)違規(guī)人員的工作，工作中不免會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)、朋友打招呼、說情等尷尬事情，這給紀(jì)檢監(jiān)察工作也帶來了一定阻力；再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟(jì)部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個(gè)別干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏主動(dòng)思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對(duì)自己要求不嚴(yán)，有的甚至違規(guī)違紀(jì)。三是紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍力量總體薄弱。當(dāng)前，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)紀(jì)委書記一般是由同級(jí)黨委副書記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

（一）狠抓思想教育，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)。

一是要突出教育的重點(diǎn)。要加強(qiáng)艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強(qiáng)紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律，嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要?jiǎng)?chuàng)新教育的形式。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動(dòng)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)形式。比如，多組織機(jī)關(guān)干部開展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動(dòng)。組織機(jī)關(guān)干部到各個(gè)單位、各個(gè)層面開展“以案說紀(jì)”“以案說法”等活動(dòng)，讓干部走上前臺(tái)，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累，也要堅(jiān)持既定的學(xué)習(xí)制度，雷打不動(dòng)。并且，調(diào)動(dòng)或提拔干部要把平時(shí)學(xué)習(xí)的情況作為重要依據(jù)，嚴(yán)加考核，確保學(xué)習(xí)見到實(shí)效。

（二）加強(qiáng)管理培養(yǎng)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。

創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部管理機(jī)制，建議在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)之間實(shí)行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力。建議進(jìn)一步加快人事制度改革，在實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的同時(shí)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行資格準(zhǔn)入制，嚴(yán)格資格考試考核和審批程序，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。建議開辟紀(jì)檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進(jìn)行掛職鍛煉，既可以到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風(fēng)。建議加速籌建紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)院，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)能力的訓(xùn)練力度。

（三）強(qiáng)化制度執(zhí)行，治理紀(jì)檢監(jiān)察干部的失范問題。

首先，對(duì)所有管理約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)行有效的制度抓好貫徹落實(shí)。第二，針對(duì)干部容易犯錯(cuò)誤，群眾反映強(qiáng)烈的問題，特別是已暴露出來的干部管理監(jiān)督上的薄弱點(diǎn)甚至空白點(diǎn)，從機(jī)制、制度等方面入手，及時(shí)補(bǔ)漏補(bǔ)缺，設(shè)置監(jiān)督關(guān)口，增加監(jiān)督措施。第三，嚴(yán)肅查處極少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部以權(quán)謀私、受賄、腐化墮落等問題，維護(hù)干部隊(duì)伍的純潔性。

（四）健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性。

建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制，從而把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)、憑能力進(jìn)步上來。通過建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。