第一篇:關(guān)于面試指南:尷尬面試的化解方法(定稿)
關(guān)于面試指南:尷尬面試的化解方法
面試指南:尷尬面試的化解方法
以下說的問題,并非只有應(yīng)屆生才會碰到,只是對于社會經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說,對應(yīng)這些問題的能力也差了很多,所以這里就來分析一下。
1.面試遲到了怎么辦?
雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間,提早出門,但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到,要學(xué)會調(diào)整心態(tài),不要總想著“這下完了”,更不要打道回府放棄面試。同時(shí),當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候,應(yīng)該提前給公司打電話告知,并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因,可以說今天學(xué)校有活動延誤了時(shí)間,或者堵車地鐵故障等,切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時(shí)間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時(shí)間較長,建議第一個(gè)電話后10——15分鐘再給公司一個(gè)電話,抵達(dá)前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時(shí))再給公司一個(gè)電話,讓公司感覺到你的誠意。
總之,遲到的情況下,只要對方?jīng)]有下班,多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會給予諒解。
2.思路要清晰
對于應(yīng)屆生,很多公司會確認(rèn)一些信息。比如中學(xué)是哪年到哪年,高中是哪年到哪年,英語四級是哪年考的,考了多少分等等。對于這些年份和分?jǐn)?shù),一定要立即回答。很多人平時(shí)不在意這些,對于一些年份還要想半天再推算,或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應(yīng)該的,自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚,公司怎么能對你委以重任呢。甚至很多公司會質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書.3.可以不懂,但不可以沉默
如果預(yù)先做過功課,對該公司的業(yè)務(wù)或職位有自己的看法,那無疑在面試中占得了先機(jī)。不過對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說,對于社會上形形色色的行業(yè)還比較陌生,很難做到深刻的理解。所以當(dāng)對方讓你談?wù)勛约簩τ谶@個(gè)行業(yè)的看法你又確實(shí)一無所知的情況下,不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺,希望能向自己詳細(xì)介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試,當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時(shí),可以直接說沒聽懂請說得簡單一些,千萬不要愣在那里。
[關(guān)于面試指南:尷尬面試的化解方法]
第二篇:尷尬地“面試” [范文]
酷暑,武商,5樓辦公室,“洽談室”外,長椅上,尷尬地“面試”。
蓄意前來找工作的某小姐(A):你也是來面試的?
無辜的接到武商來面試電話的我(W):嗯
A:你還有點(diǎn)學(xué)生氣啊,剛畢業(yè)吧?
W:(只是一點(diǎn)學(xué)生氣嗎...)嗯
A:我也是啊,我畢業(yè)一年了,呵呵
W:你大學(xué)畢業(yè)嗎?
A:是啊
W:我高中畢業(yè)...A:.........A:那你知道他們讓你干什么嗎?
W:不知道
A:.........
等了N久,我鎮(zhèn)定地走進(jìn)“洽談室”,自我介紹《尷尬地“面試”》。
對面有兩個(gè)很和藹的女面試官(B)。
B:來量一下身高
W:(我的優(yōu)勢啊....竊喜...)
B:好了(只看一下有沒有一米六)
W:........B:來做一下自我介紹吧
W:我就是暑假想找點(diǎn)事干,在家里太無聊了
B:(驚訝)你是暑假工是吧
W:(你給我打的電話你沒看我簡歷上寫的有嗎,驚訝個(gè)鬼呀...)
B:那這樣吧,我把你介紹給品牌推銷吧,這個(gè)由各品牌的經(jīng)銷商自己面試
W:(更不靠譜了......)好...B:那我們就不用面試了,到此為止吧
W:(啊.....這也忒快了....)
我頂著50攝氏度的高溫,爬回了家,武商真不會辦事!她打個(gè)電話幾毛錢,我來回打的得多少錢啊,還這么熱!還沒有經(jīng)歷到真正的面試!
第三篇:面試指南
(因1.各位老大們,我近期應(yīng)聘了一家醫(yī)藥公司,前幾次的面試我都渾渾噩噩的度過了,為沒有面試經(jīng)驗(yàn))下個(gè)星期一也就是5月10號,要給公司的副總面試了,我怕他問的問題我都沒有想過。我現(xiàn)在模擬一下幾個(gè)問題,請朋友們幫幫忙,我要回答的簡潔,實(shí)在!和實(shí)用!各位辛苦點(diǎn),我把所有財(cái)富都貢獻(xiàn)了啊,請大家別讓我失望了,謝謝!
1,你為什么要來我們公司?
2,你在我們公司的目標(biāo)是什么?
3,你人生的價(jià)值觀是什么?
4,你想在我們公司發(fā)展什么樣程度?
5,你覺得你適合做銷售員嗎?
6,你覺得你比其他銷售員突出的是什么?
7,作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么?
8,你希望你在哪里工作?
9,你可以向公司提出你的工資待遇.大概就這樣問題,還有很多我想不出老總會怎么問我,希望大家問答完后還能給我一些備注幫助,謝謝各位了。
下面是我的全部財(cái)富!
最高100,回答完后我再追加150!
最佳答案既然是做銷售,當(dāng)然是雙贏。養(yǎng)活自己,發(fā)展自己,為公司創(chuàng)造財(cái)富。第一,盡快融入公司的文化,熟悉公司制度;第二,做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,成為一名合格的員工;第三,按照公司的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合自己的興趣和長處發(fā)展自己。這個(gè)題目要結(jié)合到公司的企業(yè)文化,你自己先參考。這個(gè)問題還是太極,按照自己的能力和公司職業(yè)規(guī)劃一步一步走,不要正面吧 5 這個(gè)一定要回答適合這個(gè)問題是個(gè)連鎖問題。你一定要準(zhǔn)備案例,說明自己的長處。做銷售,一般來說要考慮心態(tài),學(xué)習(xí)力,洞察力,理解力,同理心,快樂心等,你任意選擇幾方面,自己準(zhǔn)備案例。7 做銷售一定要有企圖心和執(zhí)行力。這個(gè)如果自己有一定的優(yōu)勢和資源,就回答想選擇哪里,并且說明原因;沒有,就只能說服從公司安排薪資的問題,這一條看自己的情況吧。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧;如果不是,就談一下自己的要求和希望,明言好些。
另外,你說自己沒什么面試經(jīng)驗(yàn),是不是應(yīng)屆生?如果不是,你一定要準(zhǔn)備一個(gè)問題的答案——你為什么離開上一家公司?
好了,希望對你有用。
2.在羅氏制藥等外資醫(yī)藥公司做過多年HR經(jīng)理的Connie這樣說,雖然在面試時(shí)對新人的學(xué)歷及教育背景并不是最看重,但對此人是否具有銷售氣質(zhì)也是要進(jìn)行一番考察的。
一、儀表。儀表禮儀很重要。一個(gè)長相討人喜歡的醫(yī)藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因?yàn)獒t(yī)藥代表銷售的藥,所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標(biāo)。大熱天來面試,女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽,紅色的指甲油已經(jīng)斑斑駁駁;男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進(jìn)行,分?jǐn)?shù)已然打了折扣。
二、表達(dá)。還未開口就滿頭大汗,說話結(jié)結(jié)巴巴辭不達(dá)意,似乎離銷售氣質(zhì)遠(yuǎn)了點(diǎn),面試官最喜歡是那種見面“自來熟”的人。做個(gè)醫(yī)藥代表,每天跑客戶,認(rèn)識不同的人,見面就能聊上幾句,局促的局面很快就能打破,接下去的生意自然也就順利了。
三、態(tài)度。學(xué)習(xí)成績當(dāng)然不能作為考察新人的唯一標(biāo)準(zhǔn),但學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,至少顯示出這個(gè)學(xué)生以前能認(rèn)真對待學(xué)習(xí),將來也應(yīng)能認(rèn)真對待工作。
四、謙和。和氣才能生財(cái),如果一個(gè)人對面試官說話都持趾高氣昂態(tài)度,那么在作陌生拜訪的時(shí)候豈不是要把客戶得罪干凈?
五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門,眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進(jìn)廢紙簍,這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。所以,如果不能承受面試官的若干“刁難”,沒聽上幾句重話,就“眼淚忍不住掉下來”,面試官當(dāng)然會淘汰他。
六、忠誠。凡是銷售業(yè)績比較好的員工,首先對自己的產(chǎn)品有強(qiáng)烈之愛。只有這種發(fā)自內(nèi)心的對產(chǎn)品強(qiáng)烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產(chǎn)品的忠誠,接下去就是如何把這種信息傳達(dá)給客戶,讓他來分享。(編輯:自華)
3.醫(yī)藥代表面試技巧——常見問題:
1、為什么想做醫(yī)藥代表?
2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表?
3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作?
4、你以前最大的成績是什么?
5、你面臨過的最大的困難是什么,你怎么處理的?
6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么?
7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)?哪些缺點(diǎn)?
8、面試結(jié)束后,會問你還有什么問題嗎?——哪位朋友可以幫我更好的回答一下`謝謝
其他回答共4條
本人有著多次醫(yī)藥代表面試經(jīng)驗(yàn)不一定對 僅供參考
1因?yàn)槲蚁矚g醫(yī)院這個(gè)環(huán)境,還喜歡和醫(yī)生之間的溝通。
2勤勞,樂觀,越挫越勇。
3通過我們深入的服務(wù)始醫(yī)生了解并相信我們的公司我們的產(chǎn)品
4從零開始,空杯心態(tài)。
5目標(biāo)感不強(qiáng),通過自己定計(jì)劃,自己按照計(jì)劃去完成,改掉了自己的這個(gè)缺點(diǎn) 6考試不及格
7優(yōu)點(diǎn) 樂觀 自信 人緣好 工作太認(rèn)真信心。
缺點(diǎn) 社會經(jīng)驗(yàn)少
8對公司在相應(yīng)的地區(qū)的整體規(guī)劃,及自己如果能勝任學(xué)要做些什么。
4.我是一名醫(yī)藥代表,學(xué)校剛畢業(yè)就進(jìn)了大外企,由于沒有工作經(jīng)驗(yàn),接的市場不是很好,業(yè)績一直一般,處于組內(nèi)下游。經(jīng)理對我也不是很滿意,給我壓力很大,我感覺很不開心,就意氣用事的辭職了。想找下家,但我現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)了,而且還是大公司的經(jīng)驗(yàn)(我在原公司干了1年),能力也比之前提高很多。還想去一個(gè)大外企,怎樣說我的離職原因呢? 問題補(bǔ)充:
我在原公司的辭職是自愿的,想換個(gè)環(huán)境,而不是被勸退或開掉的。我完全可以不走,但已經(jīng)辭職了。
最佳答案
實(shí)話實(shí)說,外企喜歡誠實(shí)的人
5.要準(zhǔn)備面試輝瑞了,到不知外企怎么個(gè)流程,忘大俠幫忙?。?/p>
最佳答案
呵呵,找來了一個(gè)外企面試流程,希望對你有幫助,參考資料里面有五百強(qiáng)企業(yè)的面試經(jīng),都看看吧,祝你好運(yùn)!
毛主席教導(dǎo)我們說:不打無準(zhǔn)備之仗。古人云:知己知彼,百戰(zhàn)不殆!凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。對于即將離開學(xué)校步入社會的你,一場面試可能決定你的未來!對于準(zhǔn)備跳槽的你,一場面試可能改變你的現(xiàn)狀!因此,沒有什么比做好充分的準(zhǔn)備更重要的了。
搜集有關(guān)公司和職位信息:
有關(guān)該公司和行業(yè)的信息(報(bào)告、產(chǎn)品、市場占有率、直接競爭者等)。公司組織機(jī)構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價(jià)值體系。應(yīng)聘崗位的職位說明。所屬部門及匯報(bào)關(guān)系。你未來的老板的國籍、背景、風(fēng)格。
了解招聘流程:
該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時(shí)面試。有的崗位則首先進(jìn)行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個(gè)性。
資料準(zhǔn)備:
精心準(zhǔn)備你的中英文簡歷(參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡歷打動人?),把你過去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料:學(xué)歷資格證書、推薦信、身份證等)。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機(jī)密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料(除了推薦信)。
著裝與打扮:
與你應(yīng)聘的公司的文化和崗位相適應(yīng)。有的公司嚴(yán)格要求工作日著正裝,如一些日本公司,而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位(例如客戶服務(wù)、銷售代表)要求正式著裝。為安全起見,著裝保守一些更好。
再開放的公司,對于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式?jīng)鲂纫彩遣荒芙邮艿?。男孩注意自己的頭發(fā)干凈整齊,領(lǐng)口袖口整潔,指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。
出發(fā)前:弄清面試地點(diǎn)
計(jì)算好需要多長時(shí)間到達(dá)。帶上聯(lián)系電話。
6.醫(yī)藥代表區(qū)域會議的自我介紹 瀏覽次數(shù):380次懸賞分:0|解決時(shí)間:2010-10-15 23:11|提問者:aspxasp
問題補(bǔ)充:
由于我是一名新入職的員工進(jìn)入一家大的制藥公司,做otc(藥店),馬上要召開區(qū)域會議,會上要我做一個(gè)自我介紹,大家?guī)兔φf下我都應(yīng)該說些什么,然后注意哪些禮節(jié).小弟不勝感激最佳答案
初次見面的自我介紹,不必太羅嗦。
一、開門見山,把自己的基本情況介紹給大家,姓名、年齡、文化程度、來自哪里、過去做過什么、有哪些突出特點(diǎn)。
二、謙虛謹(jǐn)慎,尊重對方,用詞謙遜,態(tài)度誠懇。一般都要請求大家關(guān)照、幫助、支持。講話的時(shí)候可以站起來講,也可以坐著講,不必拘禮。
三、可以表達(dá)個(gè)人的設(shè)想,但一定要十分簡潔,最多不要超過三句話就把自己的想法表達(dá)出來。想法不成熟時(shí),可以不講。
7.醫(yī)藥代表面試的問題,幫忙回答一下,謝謝!
瀏覽次數(shù):358次懸賞分:10|解決時(shí)間:2010-11-14 14:01|提問者:人生路有你 問題補(bǔ)充:
1、為什么選擇了營銷類工作,而不選擇設(shè)計(jì)類工作?(我大學(xué)的專業(yè)是廣告設(shè)計(jì))
2、一分鐘闡述一下自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
3、你認(rèn)為做醫(yī)藥代表的幾個(gè)重要性是什么?
4、目前住在哪,是租房還是買房?
5、闡述一下你之前的工作內(nèi)容。(我之前做的是市場專員,屬于辦公室工作)
6、為什么來北京工作?(我在蘇州上的大學(xué))
7、你認(rèn)為做醫(yī)藥代表最難的是什么?
8、自我介紹一下
9、你選擇了營銷類工作,是不是出自你本意?
暫時(shí)就這么多了,這是這幾天面試總結(jié)的一些問題。
最佳答案
1:首先我在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)跟這個(gè)行業(yè)對口。其次醫(yī)藥代表這個(gè)行業(yè)比較有挑戰(zhàn)性。能鍛煉人的意志跟毅力。
2:首先要有專業(yè)的醫(yī)藥方面的知識,其次要具有絕對的敬業(yè)精神,這是做每一行都需要具備的。這其中包括勤,誠,禮,智,信。
3:醫(yī)藥銷售代表是具備一定的專業(yè)知識,運(yùn)用自己一些特殊的技巧和方式方法將自己公司的產(chǎn)品讓醫(yī)生了解并讓他們接受的一項(xiàng)工作。
第四篇:面試指南
有一顆平常心:我的公務(wù)員面試體會
2002年8月,我作為一名34歲的大齡考生,參加了云南省紅河哈尼族彝族自治州個(gè)舊市公開招考國家機(jī)關(guān)工作人員錄用考試。在我所報(bào)考的崗位中,共有108名考生參與角逐。在首輪筆試中,我以筆試163.5分(滿分250分)的成績,名列該崗位考生第二名,進(jìn)入了面試。在面試中,我以85.3分的面試分?jǐn)?shù)(滿分100分),取得該崗位面試第一名,這一分?jǐn)?shù)也是全市所有參加公務(wù)員面試考生中的第一名。下面我談幾點(diǎn)參加公務(wù)員面試的體會,希望能給今后參加公務(wù)員面試的考生一點(diǎn)參考。
一、抱有一顆平常心
近年來,公務(wù)員崗位競爭日趨激烈。一般而言,只有在公務(wù)員招考筆試中取得了較高分?jǐn)?shù),進(jìn)入筆試前兩名的考生,才能順利進(jìn)入面試。但是有的人由于在筆試時(shí)取得了上好的成績,心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒,在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知,對于急功近利、洋洋得意的人,考官往往很反感。公務(wù)員面試中,良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的。抱有一顆平常心,你就會坦然面對考官,平靜面對考試,回答起問題從容不迫、自然得體、落落大方,這樣才會有上乘的臨場發(fā)揮,容易贏得考官的好感,取得較好的成績。
二、閃現(xiàn)亮點(diǎn)
公務(wù)員面試的5道題中,第一題就是對自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中,要把自己人生經(jīng)歷中最亮點(diǎn)展現(xiàn)給考官。比如我在作自我介紹時(shí),談到自己近幾年來曾在省州市新聞媒體上發(fā)表了百余篇新聞稿件。也許你曾是學(xué)校的“三好”學(xué)生或者是單位的先進(jìn)工作者,你曾獲得過其他什么獎項(xiàng),你承擔(dān)過什么重要工作或者是你最擅長的是什么———總之,在面試時(shí),要盡可能展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。這樣做能給考官留下較好的第一印象,為整個(gè)面試打下良好的基礎(chǔ)。
三、把握節(jié)奏,隨機(jī)應(yīng)變
參加公務(wù)員的面試,主考官首先會告訴考生,每個(gè)考生的整個(gè)面試時(shí)間為30分鐘。在這短短的半個(gè)小時(shí)內(nèi)考生要回答主考官提出的5道題。記得我在參加面試時(shí),為了節(jié)省時(shí)間,主考官提出的前
3個(gè)問題,不到15分鐘我就答完了。當(dāng)時(shí)我想,照此下去,豈不是用20分鐘就可以把5道問題回答完畢,結(jié)束整個(gè)面試?我應(yīng)該調(diào)整面試節(jié)奏,把面試時(shí)間控制在接近30分鐘內(nèi)。因此,在回答主考官提出的第4個(gè)問題時(shí),我隨機(jī)應(yīng)變地拿起了擺在桌子上供考生用的筆和紙認(rèn)真作起了記錄。記錄后,用幾分鐘的時(shí)間,邊思考,邊簡明扼要地寫出回答要點(diǎn)。這樣一來,我不僅基本控制了面試的總體時(shí)間,而且用筆作記錄并簡要擬出要回答的主題詞,使我更能準(zhǔn)確地回答主考官的提問。也許還能給在場的一些考官留下辦事認(rèn)真的印象,多給一兩分呢。
四、謙虛謹(jǐn)慎、坦誠交流
公務(wù)員錄用考試,主要是招考非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主任以下科員。如果你報(bào)考的是一般的行政機(jī)關(guān),主要工作是要你安心埋頭從事具體事務(wù),而不是“玩嘴”的話,那么在面試中你的談吐要盡量表現(xiàn)得謙虛謹(jǐn)慎,避免夸夸其談的口氣。你還可以用身體語言來和考官們交流。面試中,你要目視主考官,并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個(gè)問題,你不可能全部都答得十分周全、準(zhǔn)確,但只要你談吐謙虛,與考官們坦誠交流,總是受人歡迎的。
國家公務(wù)員面試技巧
隨著公務(wù)員考試筆試成績的揭曉與標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的劃定,面試成為入圍考生最關(guān)心的一個(gè)問題。如何能在面試中最佳地發(fā)揮出自己的聰明才智,順利叩開國家機(jī)關(guān)的大門呢?根據(jù)近年在公務(wù)員招考中擔(dān)任面試考官的一些人員提示,應(yīng)注意的問題主要有以下幾個(gè)方面:
儀表大方,舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適,與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符,給考官的印象也不太好??忌胱院?,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來,著裝打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,總之,應(yīng)給考官一種自然、大方、干煉之感。
辯證分析,多維答題。辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論??忌鷳?yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?;卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定,應(yīng)多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點(diǎn)往往不在于學(xué)生答案的是與非,或是觀點(diǎn)的贊同與反對,而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,理由充分地說理論證,而不要簡單地下結(jié)論,有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,具體情況具體分析。
平視考官,不卑不亢??紙錾希喈?dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個(gè)極端:一是自卑感很重,覺得坐在對面的那7個(gè)考官都是博學(xué)多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn),茶壺里煮餃子,肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然,與此相反的一種情況則是,有些考生在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部,組織過很多活動,社會實(shí)踐能力很強(qiáng),或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),也統(tǒng)率過一幫子人,所以很自信,進(jìn)入考場,如入無人之境,壓根不把考官放在眼里,覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得,都會影到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是,平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài):雙方是合作不是比試??脊賹忌膽B(tài)度一般是比較友好的,他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到國家機(jī)關(guān),而不是為與考生一比高低而來,所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題,那不是面試的目的??忌乔舐毑皇瞧蚵???忌窃谕ㄟ^競爭,謀求職業(yè),而不是向考官乞求工作,考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,這不是由考官主觀決定的??脊偈侨瞬皇巧???脊賮碜圆煌男袠I(yè),一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷,理論水平較高,工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,雖有其所長,但也自有其所短,說不定你所掌握的一些東西,他們不一定了解多少。
冷靜思考,理清思路。一般來說,當(dāng)考官提出問題以后,考生應(yīng)稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考,理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,效果要好一些。
第五篇:面試指南
面試指南(一
面試并不是向面試官遞上簡歷那么簡單。如果你的面試IQ不夠高,恐怕再精彩的簡歷和經(jīng)歷都不能攔住面試官“痛下狠手”。通過下面的十個(gè)題目自測一下,看看你的面試IQ有多少(對/錯判斷即可)
1.如果我準(zhǔn)備太多會顯得我太渴望這份工作了。2.在面試前,設(shè)身處地的從面試官的角度去看問題。3.在面試前做個(gè)角色扮演的準(zhǔn)備是非常重要的。
4.面試某一職位,應(yīng)該把自己的你對自己的能力或技巧毫無保留地告訴面試官。5.工作面試是單向的談話,像脫口秀一樣表達(dá)出自己的見解。
6.面試官的“嗅覺”很敏銳,不僅會關(guān)注應(yīng)聘者的工作能力,還會注意自信程度。7.不管我穿休閑的衣服還是套裝,是金子總會發(fā)光,風(fēng)格取向的不同只是為了引起面試官的注意。
8.學(xué)會用“感謝”來博得面試官的欣賞是從面試者中脫穎而出的重要方法。9.在初次面試中就提出你對理想的薪水和休假的要求,以免面試成功后會低于自己的期望值。
10.我遲到五分鐘沒關(guān)系,誰都無法避免面試遲到,面試官會理解的。答案如下:
1.錯誤。沒有比毫無準(zhǔn)備的接受面試更糟糕的事情了。在面試前要確保你做好關(guān)于公司以及工作需要的“作業(yè)”。當(dāng)你被問到“你為什么想在這里工作”的時(shí)候這些會有幫助的。此外,輪到你提問的時(shí)候你也能問出一些有見地的問題。
2.正確。面試官通常都很忙,很容易失去耐心。要記住你可能是他們在過去五小時(shí)內(nèi)和他們談過話的十個(gè)人之一。別讓他們絞盡腦汁才能明白你的答案或者理解你的回答。
3.正確。練習(xí)回答一些常規(guī)性的面試問題是非常重要的。好的辦法是在面試前找一位朋友做角色扮演,你一定能從“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”中獲得一些有用的反饋,這樣要比直接面試獲得的效果更好。比如你說你真的為這份工作感到非常興奮,但是說出這話時(shí)口氣顯得很猶豫的話,你的話就不太可能贏得面試官的信任。4.既對又不對。如果你只有兩年的經(jīng)驗(yàn),你就不應(yīng)該撒謊說有五年,但也不應(yīng)該揭自己的短。如果你離開上一份工作是因?yàn)楸怀戳?,就不需要主動提起這件事。當(dāng)面試官問起你最大的錯誤,最好挑一個(gè)不那么糟糕的經(jīng)歷并且強(qiáng)調(diào)自己從中學(xué)到了什么。5.錯誤。單向談話會讓雙方都感到精疲力盡。提前準(zhǔn)備好十個(gè)有質(zhì)量且與工作相關(guān)性強(qiáng)的問題的回答方案,并且在心中設(shè)想好面試官有可能的發(fā)問內(nèi)容,這樣會很快地找到雙方都感興趣的話題,互動中也可以增進(jìn)面試官對你的好感。
6.正確。往往身體語言能暗示出你的自尊及自信程度,所以面試官會通過你的身體語言表達(dá)確認(rèn)出你是否足夠自信。記住,一條抖動的腿或者呆若木雞的表達(dá)比你提前準(zhǔn)備好的完美回答顯得更重要。
7.錯誤。不管我們是否喜歡,我們穿什么的確有助于形成第一印象。在面試前,最好試試能不能得到一些公司對服裝方面內(nèi)部消息(有些公司不會過分要求穿著),是偏向休閑還是正式。如果你不知道,選擇正式就是最保險(xiǎn)的裝束。
8.正確。學(xué)會使用“感謝”,因?yàn)樗粌H僅是一種禮貌,也是一種自我營銷。用一張簡單的卡片或是一張紙就能能幫你搞定。內(nèi)容可以寫你從面試官那里學(xué)到什么。比如你可以說“很高興能和你聊到你在**公司的那些經(jīng)歷”,然后加上一個(gè)談話的摘要以及為什么你非常適合這份工作的原因,這樣會使面試官認(rèn)為你是一個(gè)很細(xì)致、獨(dú)特、有獨(dú)到見解的人。
9.錯誤。即使你渴望馬上知道工作的底薪和福利,在最初的面試中問這類的問題也有點(diǎn)冒險(xiǎn),還是把這些問題留到你拿到工作的offer時(shí)再協(xié)商吧。
10.錯誤。你的面試官遲到無所謂,但是你需要準(zhǔn)時(shí)或者提前5-10分鐘。即使你有一個(gè)遲到的好理由,面試官也會對你的組織紀(jì)律和你對待其他人的方式做出一些假設(shè)。除此之外,提前到也會給你時(shí)間鎮(zhèn)定自己,避免因緊張而影響面試過程。最好能在面試前半個(gè)小時(shí)到達(dá)公司附近,在心里或紙上把提前設(shè)計(jì)好的開場白再過一遍,穩(wěn)定情緒后再提前5-10分鐘進(jìn)入公司參加面試。
面試指南
(二)本文關(guān)鍵詞:面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法
在寶貴的面試機(jī)會中談薪資是一種浪費(fèi),從某種意義上說,這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點(diǎn)子上?
在回答薪金問題的時(shí)候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準(zhǔn)備,要有策略: 策略
1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資,同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略
2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度,將有助于你找到一份滿意的工作。
學(xué)會給自己留后路
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試,在業(yè)內(nèi)人事看來,這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中,張小姐表現(xiàn)得非常出色,但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候,她開出了一個(gè)較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價(jià),于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),也使張小姐最后求職成功。
面試指南
(三)本文關(guān)鍵詞:面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法
求職面試,應(yīng)聘者一定要力求想到事情的方方面面,靈活反應(yīng),特別是要處理好“突發(fā)性事件”和“細(xì)節(jié)上的問題”。
知己更要知人
清醒地認(rèn)識自己,對于求職者來說太重要了。自己學(xué)了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么,自己可能超過競爭對手的優(yōu)越之處,可能讓考官產(chǎn)生好感的地方,都要有一個(gè)客觀的自我評估。
知己更要知彼。既然下決心找這份工作,就要充分了解那個(gè)單位各方面的情況。特別需要提醒的是,千萬別忽略老板的經(jīng)歷和愛好。
有一位叫做肯尼迪的年輕人,以前只是一家印刷廠的排字工。他的理想是做一名編輯,去紐約闖蕩。尋找機(jī)會期間,他沒有急于去各家報(bào)社應(yīng)聘,而是用了一段時(shí)間,靜下心來,研究各大報(bào)刊老板的經(jīng)歷和嗜好。他最后選擇了《紐約時(shí)報(bào)》,因?yàn)檫@家報(bào)社的老板年輕時(shí)也干過排字工。于是他找到老板,闡述自己的理想和抱負(fù),老板高興地與這個(gè)小伙子探討某些問題,并給他“試一試”的機(jī)會。經(jīng)過不斷努力,他成為老板最欣賞的職員,最終成為“全美著名編輯”。
修飾得當(dāng)才大方
求職是一件人生大事,應(yīng)聘者應(yīng)該好好打扮,給考官留下良好的第一印象。
除了應(yīng)聘模特等時(shí)尚工作外,穿著不可太前衛(wèi)?,F(xiàn)代氣息必不可少,但是一定不能太出格。
有一位大學(xué)畢業(yè)生,前去求職時(shí),對方比較滿意,正準(zhǔn)備簽訂合同,突然發(fā)現(xiàn)他脖子里面套了一個(gè)“骷髏頭”的項(xiàng)鏈,齜牙咧嘴的,陰森恐怖。
“我們欣賞你,遺憾的是,本公司不能錄用你?!睂Ψ秸f。
就因?yàn)橐粋€(gè)極不協(xié)調(diào)的小玩意兒,它可能讓男孩子顯得很瀟灑,但在比較正式的場合,考官不欣賞也是正常的。
學(xué)會傾聽也重要
會說話的人,常能“先聲奪人”,引起考官的注意。求職者要善于通過口才,展示自己的才情學(xué)識、氣質(zhì)風(fēng)度,力求勝人一籌。一方面,面對考官的提問,要隨機(jī)應(yīng)變,展露智慧,讓考官暗暗叫好;另一方面,應(yīng)聘者還要巧于向考官提問,把不明白的地方問清楚,投石問路,牢牢地把握命運(yùn)的主動權(quán)。
與之相應(yīng)的傾聽,亦很重要,這是一種涵養(yǎng),也是對他人的尊重??脊僬f,你就仔細(xì)聽;考官問,你就認(rèn)真答。
小劉去應(yīng)聘一家公司的總裁秘書。秘書的最大工作特點(diǎn)是服從、傾聽、執(zhí)行,少說多聽。碰巧的,考官問及的問題,都是小劉的強(qiáng)項(xiàng):公文寫作、交際應(yīng)酬等,這激發(fā)出小劉的表現(xiàn)欲,滔滔不絕,見考官頻頻點(diǎn)頭,小劉更加得意,沒有留一點(diǎn)時(shí)間讓主考官說話,這一談就是一個(gè)小時(shí)。當(dāng)考官笑容滿面地說出“很遺憾”時(shí),小劉才意識到自己說得太多。
有時(shí)候,話多往往誤事,應(yīng)聘者必須把握分寸,見好就收,既要讓主考官佩服你的口才,又要使之欣賞你駕馭自己的能力。
機(jī)靈之外要穩(wěn)重
大部分考官喜歡機(jī)靈的求職者。考官刁鉆的提問,就是想考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和心理承受力。面試者要小心,用人單位往往會把考題巧妙地放在一個(gè)不起眼的地方,讓人難以發(fā)覺。
反應(yīng)敏捷當(dāng)然是必須的,沉穩(wěn)持重同樣重要。南方一家幼兒園公開招聘園長,三位同去參加面試的姑娘,識破園方的“陰謀”:樓梯拐角處一個(gè)臟兮兮的小男孩,拖著鼻涕,眼淚汪汪地站在那里,她們穿過樓梯去考場時(shí),都停下來,掏出手帕,給孩子擦鼻涕?;氐街骺脊俚拿媲埃瑑晌慌婚_口就“自我表揚(yáng)”起來,認(rèn)為自己腦子靈活,適合這份工作。園方最終錄取學(xué)歷最低的一位女生,就是因?yàn)樗龥]有張揚(yáng),遇事沉著、穩(wěn)重。她雖然早就覺察這個(gè)小男孩是“面試道具”,在面試中,未加任何表白,只是認(rèn)真闡述自己辦園的理念,亮出自己的看家本領(lǐng)。考官對她頻頻點(diǎn)頭。新奇還要誠實(shí)
以新奇、巧妙的形式,引起考官的注意,這是求職的一大策略。不少人精心準(zhǔn)備,力求贏得更多的就業(yè)機(jī)會。夢想當(dāng)播音員的雪梅,中專畢業(yè)后,市電臺正好招播音員。為了先拔頭籌,她買了一個(gè)小魚缸,里面還有一條小金魚。在臺長辦公室門口,她將魚從魚缸中撈出,單獨(dú)放在一個(gè)空塑料袋中。她鼓起勇氣,敲開臺長辦公室的門。“臺長,您好。打擾您一會兒?!?雪梅憂傷地說,“您看,現(xiàn)在的我,就像這條小魚,快要奄奄一息了?!迸_長吃驚地看著她。雪梅迅速將小魚放回盛有水的魚缸,小金魚頓時(shí)活蹦亂跳起來。雪梅笑著說:“如果您能給我一個(gè)空間,我將像這條小魚一樣,珍惜機(jī)會、刻苦努力,盡情發(fā)揮自己的才干?!迸_長笑了,立即把她領(lǐng)進(jìn)直播間。
雪梅的“表演”,無疑是別出心裁的,考官有什么理由拒絕呢?
面試指南
(四)本文關(guān)鍵詞:面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法
微軟要的是“人”——聰明、好學(xué)、踏實(shí)、自信,具備良好的道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神的“人”。謎語題也好,推理題也好,所要考察的,都是沖著一個(gè)“人”字。一個(gè)優(yōu)秀的“人”,正是一些著名的企業(yè)孜孜以求的,也是他們這一系列測試“怪題”的指向所在。
為什么下水道井蓋是圓的?
這個(gè)問題,是微軟公司向面試者提出的。翻閱眾多名企招聘時(shí)所提出的問題,類似這樣的“怪題”比比皆是。類似的題目還有,怎樣移動富士山?估算一下美國有多少輛汽車?香港有多少建筑設(shè)計(jì)師?將汽車鑰匙插入車門向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)可以打開車鎖?說起來這些刁鉆古怪的問題,干微軟何事?但這確實(shí)就是他們鄭重其事地考察一批批優(yōu)秀應(yīng)聘者的題目和錄取標(biāo)準(zhǔn)。
要知道,微軟是全世界年輕人都向往的少數(shù)大企業(yè)之一,每年都有大量高素質(zhì)的年輕人參加他們的入門考試。而他們出的這些題目,卻不像是在嚴(yán)肅地考核這些有著高學(xué)歷的人。任何一個(gè)人,只要具備一定的智力水平,都可以來測試。
事實(shí)上,我們現(xiàn)在知道,已經(jīng)不單單是微軟,很多名企,尤其是外企,在招聘新加盟者時(shí),都或多或少地用上了這種“怪題”的招數(shù)。
試舉幾例:
1、你讓工人為你工作7天,給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段,你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條,如果只許你兩次把金條弄斷,你如何給你的工人付費(fèi)?
2、請把一盒蛋糕切成8份,分給8個(gè)人,但蛋糕盒里還必須留有一份。
3、小明一家過一座橋,過橋時(shí)是黑夜,所以必須有燈?,F(xiàn)在小明過橋要1秒,小明的弟弟要3秒,小明的爸爸要6秒,小明的媽媽要8秒,小明的爺爺要12秒。每次此橋最多可過兩人,而過橋的速度依過橋最慢者而定,而且燈在點(diǎn)燃后30秒就會熄滅。問:小明一家如何過橋?
4、一群人開舞會,每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種,黑的至少有一頂。每個(gè)人都能看到其他人帽子的顏色,卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什么帽子,然后關(guān)燈,如果有人認(rèn)為自己戴的是黑帽子,就打自己一個(gè)耳光。第一次關(guān)燈,沒有聲音。于是再開燈,大家再看一遍,關(guān)燈時(shí)仍然鴉雀無聲。一直到第三次關(guān)燈,才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子?
可以說,類似這樣的題目,曾經(jīng)難壞了許許多多學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、躊躇滿志的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。在經(jīng)過了基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識的考核,一路過關(guān)斬將之后,許多人在名企往往多達(dá)數(shù)輪的面試中,就栽倒在這些“怪題”上。以微軟為代表的這些名企,他們?yōu)槭裁匆O(shè)置這樣的一些考題,他們究竟想要考察應(yīng)聘者什么方面的才能?究竟什么樣的人才是他們所需要的呢?
我們已經(jīng)習(xí)慣了自己的“考試”方式,以上這些怪題,對于許多人來說,確實(shí)讓人措手不及,無計(jì)可施。正確的答案不重要重要的是正確的思維方式
那么,名企們這么做,究竟意欲何為呢?作為大部分世界知名的公司,共同的特點(diǎn)就是視人才如生命,他們是極為重視網(wǎng)羅人才的,絕不會拿著招聘這樣的重要活動作秀、玩噱頭。比爾·蓋茨曾提出過一個(gè)經(jīng)典的“怪題”:怎樣移動富士山?當(dāng)被問到微軟出這樣的“怪題”究竟是想尋找什么樣的人才時(shí),比爾·蓋茨回答,我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來解決問題。類似于怎樣移動富士山這樣的問題,正確的答案并不重要,重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。
原來如此。今年3月份,上海微創(chuàng)軟件在復(fù)旦大學(xué)舉行了一場校園招聘活動,在一道考察專業(yè)知識的編程題之外,又有一道“怪題”:請估算一下東方明珠電視塔的質(zhì)量。這道題與蓋茨的“富士山”有異曲同工之妙。最后得出的結(jié)論不是最重要的,其中關(guān)鍵的,是你要讓考官看到你解決這個(gè)問題的方法和過程,比如你怎樣快速估算支架和柱子的高度、球的半徑,算出各部分的體積等等。
類似的題目還有:不用稱,怎樣測量一架噴氣式飛機(jī)的重量?估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到雨的質(zhì)量。這些問題,都是通過猝不及防的一問、短時(shí)間內(nèi)的回答,考察你的判斷能力、快速反應(yīng)能力以及精力集中程度,從而看出你全方位的能力。而這些,在以后的工作中,相對于可增可減的知識來說,可能更是成功的關(guān)鍵??磥?,名企的“怪題”并不促狹怪異,實(shí)際上他們更棋高一著。正是通過這樣一張更加靈活、更加精巧的大網(wǎng),網(wǎng)羅更優(yōu)秀、更有潛力的人才。之所以有很多人覺得不習(xí)慣于他們出題時(shí)的怪招,主要是因?yàn)槲覀兞?xí)慣了應(yīng)試教育,頭腦里有許多僵化的教條,腦子不能靈活地轉(zhuǎn)動而已。實(shí)際上,這樣的考試在國外的招聘中早已屢見不鮮,很多公司都有了這方面專門的題庫。只要我們有意識地轉(zhuǎn)變思路,遇到這樣的問題時(shí)多一些逆向思維、發(fā)散性思維等,“怪題”也就不那么讓人感覺奇怪了?!肮诸}”怪乎哉?不怪也。平時(shí)多做一些這樣的題,對培養(yǎng)一個(gè)人良好的思維習(xí)慣也是非常有益的?;氐缴衔乃f的白帽子黑帽子的問題,你知道舞場里有多少人戴黑帽子了嗎?實(shí)際上這道題考的是你的邏輯推理能力。你必須首先做假設(shè)。假如只有一個(gè)人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,在第一次關(guān)燈時(shí)就應(yīng)自打耳光,所以應(yīng)該不止一個(gè)人戴黑帽子;如果有兩頂黑帽子,第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子,不敢確定自己的顏色,但到第二次關(guān)燈,這兩人應(yīng)該明白,如果自己戴著白帽,那對方早在上一次就應(yīng)打耳光了,因此自己戴的也是黑帽子,于是也會有耳光聲響起;可事實(shí)是第三次才響起了耳光聲,說明全場不止兩頂黑帽,依此類推,應(yīng)該是關(guān)了幾次燈,有幾頂黑帽。
微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿說,計(jì)算機(jī)業(yè)一年一更新,你在大學(xué)里學(xué)的東西再多,也很難是完全合適的“才”。微軟要的是“人”——聰明、好學(xué)、踏實(shí)、自信,具備良好的道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神的“人”。謎語題也好,推理題也好,所要考察的,都是沖著這一個(gè)“人”字。一個(gè)優(yōu)秀的“人”,這正是名企孜孜以求的,也正是他們這一系列測試“怪題”的指向所在。
你面前放的一個(gè)碗里混放著紅豆和綠豆,再給兩個(gè)空碗,要求你在10分鐘內(nèi)把紅豆揀到一個(gè)碗,把綠豆放進(jìn)另一個(gè)碗。這個(gè)題目好做嗎?它的奧妙在于,考官故意多給了你一個(gè)碗,不要上當(dāng),直接挑出紅豆放到一個(gè)空碗里,挑完了,原來的碗里就只有綠豆了。怎么樣?是不是從中可以看出此類題的機(jī)杼所在?
邏輯題回答不出來不表示不具有邏輯性思維
名企新異的招聘方法,在業(yè)界引起了巨大的反響。很多企業(yè)開始向他們學(xué)習(xí),也在自己的招聘考試中加入了一些靈活的試題。應(yīng)該說這是一件好事。但是,需要提醒的是,這種方法也不是戰(zhàn)無不勝的法寶。唐駿就曾坦言微軟的考題也是有缺陷的,比如邏輯題回答不出來,并不表示考生不具有邏輯性思維。因?yàn)橛行╊}目是因人而異的,因此可能有很多優(yōu)秀的人會在這樣的考試中與企業(yè)失之交臂。
同時(shí),許多名企為了使自己的招聘更為科學(xué)合理,都對考官進(jìn)行了嚴(yán)格的培訓(xùn),使他們有著極專業(yè)的水準(zhǔn)。因?yàn)檫@種以考察一個(gè)人的深度思維為指向的測試,得出的結(jié)論在很大程度上依賴于考官的個(gè)人判斷和感覺。所以看起來這樣的考試簡單易行,實(shí)際上需要更高的配置,并不是隨便拿幾個(gè)題來,問一問答案就能了結(jié)的。
而現(xiàn)在我們有的企業(yè),在學(xué)習(xí)這種招聘時(shí),卻走入了歧途,甚至把好端端的招聘搞成了一場鬧劇。比如有一家公司給女大學(xué)生出的題目是“如果在工作中需要出賣肉體,你怎么辦?”這樣的問題,無論你考察的目的多么白璧無瑕,都是讓人反感和困惑的。還有一家公司給兩名女性應(yīng)聘者出的題目是:戴上薄型塑膠手套,100只大白鼠被放進(jìn)空房里,要求在10分鐘內(nèi)徒手捉到老鼠。當(dāng)她們好不容易從驚恐中安靜下來進(jìn)入角色時(shí),這場“考試”的時(shí)間卻到了,她們一只老鼠也沒捉到。考官對她們說:“本來接下去還要考試解剖老鼠,現(xiàn)在你們已經(jīng)失去機(jī)會了??”這樣的題目,才是真正的“怪題”;這樣的考試,不只是怪異,簡直都有些恐怖了。
對于選拔優(yōu)秀人才來說,無論哪種招聘方式都不可能是一錘定音。一個(gè)人能力和潛力如何,只有到實(shí)際工作中,在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)才能被真正地發(fā)現(xiàn)?!罢娼鸩慌禄馃挕薄ⅰ疤焐也疟赜杏谩?,所有的求職者只要在平時(shí)多注意學(xué)習(xí),鍛煉自己的創(chuàng)新、思考和判斷能力,把自己塑造成一個(gè)真正優(yōu)秀的“人”,相信總會遇到好機(jī)會。即便在名企的一次兩次考試中失利敗北,也總會東山再起,前途無量的。
面試指南
(五)本文關(guān)鍵詞:面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法
民辦學(xué)校一座接一座的辦起來,各種省辦的高校,職業(yè)學(xué)校以及中高連吸納了無數(shù)成績不是太理想的考生。如今的就業(yè)壓力之大,也許是許多畢業(yè)生不該去承受的,看著他們一個(gè)個(gè)走入大學(xué),揮霍完四年的青春,茫然踏上求職之路時(shí)迷離的眼神,我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因?yàn)槊磕甑倪@兩個(gè)月,我都會頻繁的給那些應(yīng) 屆畢業(yè)生面試。眼前千篇一律的簡歷使我困惑,我不明白,你們在大學(xué)四年的時(shí)光中究竟學(xué)到了什么。
我給人面試時(shí)候必問的三個(gè)問題:
1、請介紹一下你之前的工作經(jīng)歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生的回答:我在學(xué)校做過學(xué)生會XX部的部長,曾經(jīng)組織過XX活動。
說句實(shí)在話,應(yīng)屆畢業(yè)生難找工作的原因就在于此。面試你的人也是大學(xué)畢業(yè)的,我比你更清楚學(xué)校的學(xué)生會是干什么的,部門是干什么的。學(xué)校里的管理實(shí)踐與職場上的完全兩碼事,做過XX部的部長,XX社的主席,這些東西是公司完全忽略的東西。
2、你對公司所從事的行業(yè)(我們是一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司)有什么樣的理解?
應(yīng)屆畢業(yè)生的回答:恩,游戲我經(jīng)常玩。平時(shí)玩的挺多的,WOW啦,跑跑卡丁車?yán)?,完美世界啦,這些都挺了解的。游戲做的都不錯,恩,是的,都不錯,很刺激,很爽。
你是來應(yīng)聘的,不是來接受我市場調(diào)查的。如果我要用你,是讓你來參與游戲的運(yùn)營和制作,不是讓你來試玩。你說我們做的游戲好玩,我謝謝你,但你不是我們要的人才。
3、你認(rèn)為你的強(qiáng)項(xiàng)是什么?美術(shù)基礎(chǔ),軟件應(yīng)用,文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力?
應(yīng)屆畢業(yè)生的回答:恩,都還可以吧。我感覺我哪點(diǎn)都不錯。(這時(shí)我往往會問,那你的意向是做什么職位?我們招聘的有游戲策劃師,文案,客服,3D執(zhí)行和美術(shù)設(shè)計(jì)。)回答更加令人吃驚:我什么都成,隨便哪個(gè)職位我感覺都可以試試。
公司不是不愿意鍛煉新人,但面對一個(gè)完全沒有目標(biāo)的人,我實(shí)在不知該如何鍛煉。連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向,難道連這個(gè)都要我來替他決定嗎?策劃文案,3D執(zhí)行和設(shè)計(jì),客服人員,這都差著十萬八千里,你如果說你都行,那只能說明你都不行。
相比這些讓我哭笑不得的應(yīng)屆畢業(yè)生,我倒更愿意要那些游戲?qū)W院之類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來的學(xué)生。有很多人在網(wǎng)上說這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生找不到工作,純粹騙人的,我只能說,這種情況有,但比起所謂的“重點(diǎn)大學(xué)”畢業(yè)生,我更愿意要游戲?qū)W院的學(xué)生。
從三個(gè)問題的回答情況來看,第一他們不會說我是什么XX部部長,我組織過XX學(xué)生會XX活動。而會回答的很具體,有些直接把作品演示給我看。第二他們對游戲有自己的理解,這種理解不是作為玩家而是作為游戲制作人,可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點(diǎn),他們有明確的就業(yè)方向,做設(shè)計(jì)的就是設(shè)計(jì),做策劃的就是 策劃,那種:我什么都能行,都想試試的話,絕不會從游戲?qū)W院的學(xué)生嘴里說出來。
你們可以罵我,說我是游戲?qū)W院的托,無所謂。我的公司去年和前年招的設(shè)計(jì)和程序人員中百分之八十都是游戲?qū)W院中關(guān)村校區(qū)的學(xué)生,中關(guān)村這同行多,所以這個(gè)校區(qū)是我們首先選擇的對象。你們說游戲?qū)W院學(xué)費(fèi)高,能高過 所謂的“重點(diǎn)大學(xué)”四年的學(xué)費(fèi)嗎?在我面試的學(xué)生里,有清華的,人大的,中國傳媒大,北影的等等。他們和游戲?qū)W院的學(xué)生要求的月薪是一樣的,但他們就是不會干活,我要下大成本去培訓(xùn)他們,也許培訓(xùn)上幾個(gè)月他們就走了。
作為中小型公司,你可以說我們要不起這種人,但他們提的薪酬我們付的起,為什么我們不要。不要的原因是因?yàn)樗麄兠髅魃兑膊粫€浮躁,像一群沒睡醒,沒穿好衣服就出門的孩子!我也曾是應(yīng)屆畢業(yè)生,我也曾狂妄過,叫囂過,但如果你們認(rèn)為自己在大學(xué)里混了四年拿張破證就可以輕松找到工作,并且高薪,做夢吧!目標(biāo),要有目標(biāo)才能成功