第一篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社局發(fā)〔2010〕64號

關(guān)于妥善處理事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)問題的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司、人民團體）人力社保部門：

為妥善解決事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中的有關(guān)問題，根據(jù)國家和我市文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，完成崗位設(shè)置和崗位聘用后辦理退休手續(xù)的人員，以退休前崗位工資和薪級工資之和為基數(shù)計算基本養(yǎng)老金。

二、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，從2006年7月1日至本單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用前退休的專業(yè)技術(shù)人員，如本人條件符合本單位較高等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，重新核定基本養(yǎng)老金，并從重新核定養(yǎng)老金下月起，按照新的待遇標準發(fā)放。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人員由單位自2008年1月起補發(fā)差額養(yǎng)老金，2008年1月以后退休的人員自退休下月起補發(fā)差額養(yǎng)老金。

三、事業(yè)單位中被聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的勞動合同制工人，在所聘崗位男工作至60周歲、女工作至55周歲且滿10年以上的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休，并享受相應(yīng)的退休待遇，退休待遇按照本單位干部退休費列支渠道列支；根據(jù)本人自愿也可按照合同制工人養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

四、從專業(yè)技術(shù)崗位首次受聘到管理崗位的人員（擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外），具有高級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位副職管理崗位。具有中級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職管理崗位。具有初級職稱的，原則上聘用在九級管理崗位。

從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限審批。

五、按照《天津市居委會事業(yè)編制專職干部管理辦法》（津人社局發(fā)〔2009〕58號）有關(guān)規(guī)定，聘用在居委會主任、副主任崗位上的專職干部不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。

二Ｏ一Ｏ年十一月三十日

發(fā)布時間：2010-12-17

第二篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社辦發(fā)〔2011〕40號

關(guān)于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位:

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進行審查?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、時間、方式

（一）時間

1.全市勞動保障書面審查工作統(tǒng)一在2011年7月1日至9月30日內(nèi)完成，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實際，確定具體實施計劃，確保按時完成工作任務(wù)。

2.市人力資源和社會保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動保障網(wǎng)及主要新聞媒體發(fā)布2011年勞動保障書面審查宣傳報道。各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)按照《天津市勞動保障書面審

查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時間內(nèi)報送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動保障網(wǎng)“網(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報告書》（表式），填報后到所在地勞動監(jiān)察部門進行報送，或通過互聯(lián)網(wǎng)報送到所屬勞動監(jiān)察部門設(shè)立的勞動保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網(wǎng)“勞動保障單位申報平臺”，在線報送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會保障部門審查的方式進行。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認定；對今年參加書面審查的新增單位要進行逐項審查。

2.各級人力資源和社會保障行政部門對企業(yè)認真審查，積極整改，落實到位的應(yīng)及時予以認定。

3.對被人力社保、總工會、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等四部門命名的Ａ級以上（含Ａ級）和諧企業(yè)，按《關(guān)于進一步推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的補充意見》（津勞社局發(fā)〔2007〕90號）規(guī)定的相應(yīng)待遇予以登記認定。

三、工作管轄

（一）市勞動監(jiān)察部門將對區(qū)縣書面審查工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，并對區(qū)縣部分用人單位進行抽查，具體名單另行通知。

（二）區(qū)縣勞動監(jiān)察部門對本區(qū)域內(nèi)除市勞動監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實施勞動保障書面審查工作。

（三）街鎮(zhèn)勞動保障書面審查工作管轄，由各區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門確定。

四、審查內(nèi)容

各級勞動監(jiān)察部門應(yīng)按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規(guī)定的審查內(nèi)容，對用人單位實施書面審查工作。除按照勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設(shè)定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡易的書面審查報告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級勞動監(jiān)察機構(gòu)，要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，開展勞動保障書面審查工作。要充分認識書面審查是法定勞動監(jiān)察方式之一，是對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進行監(jiān)管的重要方式，要切實加強對勞動保障書面審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以簡化程序、提高效率、服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點，進一步明確工作任務(wù)，落實工作責任，保證工作順利進行并取得明顯成效。

（二）各級人力資源和社會保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強對用人單位法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)用人單位制定規(guī)章制度，教育

勞動者遵守紀律，幫助勞資雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，同時，還要嚴格審查標準，督促落實整改，切實維護勞動者合法利益。對拒不整改或不按規(guī)定時間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。

（三）各區(qū)縣要進一步加大書面審查擴面工作，特別是內(nèi)新開辦的各類用人單位、中小型勞動密集型企業(yè)、餐飲以及個體經(jīng)濟組織要進行全面審查，力求做到全覆蓋。同時要與舉報投訴檢查、日常巡查、社會保險擴面和即將開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動有機結(jié)合，提高監(jiān)察的針對性和有效性。

（四）各區(qū)縣應(yīng)嚴格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會保障行政部門將組成督查組，對區(qū)縣書面審查工作進行督查。

（五）全市勞動保障書面審查工作結(jié)束后，各級人力資源和社會保障行政部門要對審查工作情況進行認真總結(jié)，對存在的問題進行分析，提出工作建議，同時做好工作總結(jié)及統(tǒng)計匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計報表報市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)。此項工作結(jié)束后，市局將對全市各區(qū)縣開展書面審查工作的完成情況進行通報。

聯(lián)系人：秘俊英、于洋；聯(lián)系電話：23338021

第三篇：合肥市人力資源和社會保障局文件

合肥市人力資源和社會保障局文件合人社秘〔2010〕78號

關(guān)于開展2010非國有經(jīng)濟組織建設(shè) 工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知

各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）局、建委，各駐外建筑管理處，各有關(guān)單位：

根據(jù)原省人事廳、省建設(shè)廳?關(guān)于開展非國有經(jīng)濟組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知?（皖人發(fā)〔2006〕79號）和?關(guān)于印發(fā)〖安徽省非國有經(jīng)濟組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審標準條件（試行）〗的通知?（建人〔2006〕381號）規(guī)定，現(xiàn)就我市2010非國有經(jīng)濟組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作通知如下：1

一、申報條件和程序

1、申報標準條件。2010全市非國有經(jīng)濟組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作，按照原省人事廳、省建設(shè)廳皖人發(fā)〔2006〕79號和省建設(shè)廳、原省人事廳建人〔2006〕381號文件執(zhí)行。申報人的任職年限統(tǒng)一計算到2010年12月31日。

2、全市非國有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格的程序為：個人申請；所在單位負責審核；由縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）建設(shè)、人事行政主管部門聯(lián)合初審，并出具委托函。

駐外省市的非國有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報材料，須經(jīng)市建委駐當?shù)剞k事處初審、市建委核準后申報。

在人才交流服務(wù)中心實行人事代理的非國有經(jīng)濟組織建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報材料，由各人才交流服務(wù)中心初審合格后出具委托評審函。

原市屬國有改制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的申報材料可直接上報。

3、破格申報人員，須統(tǒng)一經(jīng)市人力資源和社會保障部門核準后受理。

轉(zhuǎn)崗評審人員，須由所在單位人事部門出具有關(guān)證明材料，并說明轉(zhuǎn)崗原因，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門初審、同級政府人事部門核準后申報。

4、面試答辯。申報高級工程師、破格申報、轉(zhuǎn)崗申報人員須參加面試考核。面試內(nèi)容主要是申報人所從事專業(yè)的理論和專業(yè)技術(shù)知識。面試時間和地點另行通知。

5、為確保專業(yè)技術(shù)資格評審工作的公開、公平、公正以及申報材料的真實性，專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)資格時，由所在單位人事或職改部門在本單位公示其申報材料，對公示后無異議的人員，須由單位人事或職改部門在申報評審表“申報材料公示情況”欄如實填寫公示情況，否則不予受理。

所有評審材料的真實性由所在單位及各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）建委、人事局（或駐外建管處）負全責。

二、申報的材料

1、各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）局，或市人才交流服務(wù)中心、駐外建管處委托評審函1份。

2、?專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表?(破格、轉(zhuǎn)系列申報人員須在評審表封面右上角注明“破格、轉(zhuǎn)系列”字樣)，申報高級工程師一式3份，申報工程師一式2份，助理工程師、技術(shù)員一式1份。

3、?2010年申報非國有建設(shè)工程XXX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員評審情況一覽表?（用A3紙打印，加蓋公章）及電子版（Excel格式）。

4、破格、轉(zhuǎn)崗申報人員須填寫?破格申報審批表?（一式2份）。

5、?2010年申報非國有建設(shè)工程XXX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明情況登記表?（用A3紙打?。┮皇?0份。

6、?專業(yè)技術(shù)人員任期考核表?1份（并能顯示每的考核結(jié)果）或任期內(nèi)每年考核表各１份。

7、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份（加蓋單位公章）。

8、任現(xiàn)職后發(fā)表的代表性論文、著作（須提供刊物原件）或撰寫的技術(shù)報告（須打印成冊，并由單位及專家簽署評價，加蓋公章）。

9、近五年以來的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或?qū)I(yè)技術(shù)總結(jié)1篇（須打印成冊），由單位簽署意見并加蓋公章。

10、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證書、獲獎證書及其它材料的原件。

11、根據(jù)本人完成業(yè)績提供相應(yīng)證書復(fù)印件，如：項目經(jīng)理證書及項目經(jīng)理手冊記錄（一般由省建設(shè)廳建管處填寫）；項目安全管理人員須有安全資格證（省建設(shè)廳安全辦發(fā)）。

12、近期2寸半身正面免冠照片4張。

各類表格可與市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審中心聯(lián)系，也可直接從其網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：。

三、申報的時間、地點和要求

1、申報時間：2010年4月12日—5月14日，逾期報送以及申報者個人單獨報送的材料，不予受理。

2、申報地址：合肥市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審中心，阜南路19號合肥人才大廈八樓。聯(lián)系電話：2674267。

申報材料中的有關(guān)表格須按附表的統(tǒng)一格式填寫，其中“任職資格評審情況一覽表”必須報電子版（Excel格式），請各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）建委、各駐外建筑管理處統(tǒng)一匯總后，上報匯總表（紙質(zhì)表和電子表各1份）。

各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）部門對申報評審人員的材料要嚴格審核。申報材料弄虛作假的，取消當年申報資格并予以通報批評，今后兩年不得申報。

政策咨詢：市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處3536503、市建委組干處2672758。

二〇一〇年三月二十三日

主題詞：非國有 技術(shù)資格通知

合肥市人力資源和社會保障局辦公室2010年3月23日印 校對人：余魯萍共印40份

第四篇：鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴人社[2010]11號

鶴壁市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序的通知

各縣區(qū)人事勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)：

為進一步規(guī)范我市農(nóng)村勞動力技能考核鑒定工作，切實提高各培訓(xùn)機構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力學(xué)到一技之長，經(jīng)研究制定了《鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。原鶴勞社[2008]57號停止執(zhí)行。

二0一0年三月二十二日

《市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》

為切實提高各培訓(xùn)機構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力經(jīng)培訓(xùn)后真正掌握一技之長，促進農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力增加農(nóng)民收入?，F(xiàn)就我市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統(tǒng)一申報

各縣區(qū)在每期技能培訓(xùn)班結(jié)束之前10日，要向市人力資源和社會保障局勞動就業(yè)科、職業(yè)技能開發(fā)科上報考核鑒定人員花名冊。

二、考評人員安排

市人力資源和社會保障局勞動就業(yè)工資科、職業(yè)技能開發(fā)科接到培訓(xùn)機構(gòu)報告后，職業(yè)技能開發(fā)科對報告進行審核，并根據(jù)實際情況確定具體人員和考核鑒定時間。

三、考核鑒定前的準備

1． 考場準備

由培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置技能操作考場?？紙鲆髨龅匕踩?、整潔、衛(wèi)生、明亮；設(shè)備儀器、工卡量具、原材料等的數(shù)量應(yīng)達到考試要求；考場應(yīng)備有安全防護、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員；距考場10米設(shè)警戒線，無關(guān)人員不得隨意進入。

2． 頒發(fā)準考證

各縣區(qū)人勞局按照職業(yè)技能開發(fā)科提供的標準，制作統(tǒng)一格式的準考證，并于考核鑒定半小時分發(fā)給參加考核鑒定的學(xué)員。

3． 人員準備

職業(yè)技能開發(fā)科、勞動就業(yè)工資科、縣區(qū)人勞局統(tǒng)一負責選派考核鑒定現(xiàn)場負責人、考評人員、監(jiān)考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準備

實操試卷采用農(nóng)村勞動力專項職業(yè)技能培訓(xùn)試卷，試卷準備由職業(yè)技能開發(fā)科負責。

5． 培訓(xùn)學(xué)員考試時須攜帶準考證、身份證及有關(guān)證件和考試準備工具，提前十分鐘進入考場，參考人員要遵守考場紀律，尊重監(jiān)考人員。

四、實施考核鑒定

農(nóng)村勞動力技能考核鑒定以實際操作為主。由考評人員對學(xué)員技能考核結(jié)果進行評定并簽字。對有取得國家職業(yè)資格的學(xué)員，按國家職業(yè)資格規(guī)定程序進行等級鑒定。考核鑒定期間，按照公開、公正的原則，實行封閉鑒定?？荚u人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強對考核鑒定過程的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷泄密、弄虛作假等違紀現(xiàn)象，要及時采取取消考試成績等措施，并追究相關(guān)當事人的責任。

五、培訓(xùn)補貼

各縣區(qū)財政、人力資源社會保障部門在審核撥付培訓(xùn)機構(gòu)技能培訓(xùn)補貼時，根據(jù)考核合格人數(shù)確定補貼人數(shù)及補貼數(shù)額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓(xùn)補貼。

第五篇：大連市人力資源和社會保障局文件

附件1

大連市人力資源和社會保障局文件

大人社發(fā)【2010】86號

關(guān)于開展2010年機關(guān)事業(yè)單位工人

晉升（確定）技術(shù)等級資格考核工作的通知

各區(qū)、市、縣人社局（人事局、勞動保障局），市直各單位，中屬駐連有關(guān)單位：

為做好2010機關(guān)事業(yè)單位工人晉升（確定）技術(shù)等級考核工作，根據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市的實際，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核的對象、范圍和申報條件

（一）考核對象和范圍：各級機關(guān)事業(yè)單位2009年底在編的技術(shù)工人；

（二）申報條件：符合下列條件之一者，均可申報： 1、1993年底前參加工作并在中級工崗位工作4年以上的工人，可申報高級工資格；

2、2003年底前參加工作并在初級工崗位工作4年以上的工人，可申報中級工資格；

3、已轉(zhuǎn)正定級未考取技術(shù)等級資格的技術(shù)工人，可申報初級工資格。

（三）按有關(guān)規(guī)定，屬于干部崗位調(diào)到技術(shù)工人崗位的人員、企業(yè)成建制劃入事業(yè)單位的技術(shù)工人、復(fù)員退伍安置的技術(shù)工人、普通工人崗位調(diào)到技術(shù)工人崗位的工人，均可按同期參加工作人員的申報條件申報相應(yīng)的職業(yè)等級資格；

（四）已取得《職業(yè)資格證書》的工人，在此次技術(shù)等級考核中若改變工種，須先進行同一等級的考核，不能直接申報上一等級；

（五）2010年8月31日達到法定退休年齡的人員，不得參加這次技術(shù)等級資格考核；

（六）在機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)崗位上的臨時人員可參加本次技術(shù)等級資格考核，申報參加職業(yè)技能鑒定的資格條件參照大勞發(fā)﹝2006﹞25號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報名和資格審核

報名和資格審核工作自2010年 7月1 日開始至7 月20 日結(jié)束。在本人自愿報名的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位按申報條件初審合格后，填寫《大連市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升（確定）職業(yè)等級資格考核報名表》、《職業(yè)技能鑒定報名表》和《大連市機關(guān)事業(yè)單位工人晉升（確定）職業(yè)等級資格考核報名匯總表》、《職業(yè)技能鑒定報名匯總表》，由區(qū)、市、縣和主管部門審核匯總，報大連市職業(yè)技能鑒定中心核定。各單位填表時須將相同工種人員按級別順序填寫。

三、理論與技能考核及時間安排

晉升工人技術(shù)等級理論考試和實操考核工作由市職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織。理論考試和技能考核鑒定成績均實行百分制。理論考試時間為 8 月28日，實際操作考核具體安排另行通知。

四、收費標準

理論和技能考核鑒定收費按省、市物價部門批準標準執(zhí)行，理論考試收費為60元∕人，技能鑒定收費按各職種（工種）等級標準收費。全部費用須在報名時一并繳齊。

五、相關(guān)要求

機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升（確定）技術(shù)等級資格考核工作，政策性強，直接關(guān)系到工人的切身利益，要嚴格管理，嚴格規(guī)范考核程序和方法，確保考核質(zhì)量，嚴肅考風考紀，做到公正、公平、公開，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。各地區(qū)、各部門要高度重視，認真做好組織實施工作；各單位要認真按文件規(guī)定執(zhí)行，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假者，取消參考資格并追究相關(guān)人員責任。

大連市人力資源和社會保障局

二〇一〇年六月九日