第一篇：南京市高淳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局文件

關(guān)于貫徹《高淳區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境100條》工作

實(shí)施方案

各科室、單位，社保中心各部：

為貫徹落實(shí)《高淳區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境100條》，不斷提升人社公共服務(wù)能力，進(jìn)一步提振精氣神、錘煉好作風(fēng)，積極打造營(yíng)商環(huán)境最優(yōu)示范城市，構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定方案如下。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有效整合力量

成立優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作班子，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各科室、單位負(fù)責(zé)人為組員，分工負(fù)責(zé)，抓好落實(shí)。具體名單如下：

組

長(zhǎng)：王三伢

副組長(zhǎng)：卜志造

張錫庚

孔令華

劉傳軍

組

員：江

濤

吳雪英

陳建珍

夏洪君

姜義鴻

倪

強(qiáng)

孫曉明

王全中

卞之禮

孔玉成 邢益松

趙迎華

李曉陽(yáng)

潘煜華

韓志堅(jiān) 楊賢東

柏生水

陳真伢

汪

悅

蘭

軍 陳

斌

邢

俊

劉軍英

張至剛

各科室、單位要密切協(xié)作配合，形成上下貫通、左右協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力抓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作機(jī)制，形成工作合力，切實(shí)將各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

二、突出工作重點(diǎn)，分工具體落實(shí)

人才。（責(zé)任科室：人才管理與職稱(chēng)工作科、勞動(dòng)就業(yè)管理中心。責(zé)任人：倪強(qiáng)、邢益松）

（五）全面落實(shí)“三降三補(bǔ)”用工扶持政策。貫徹落實(shí)市社會(huì)保險(xiǎn) “降成本”政策。進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼及小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等政策，降低企業(yè)用工成本，增強(qiáng)以企業(yè)為主體吸納勞動(dòng)力的內(nèi)生動(dòng)力。（責(zé)任科室：規(guī)劃財(cái)務(wù)科、勞動(dòng)就業(yè)管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)部、社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳管理部。責(zé)任人：邢益松、柏生水、陳真伢）

（六）優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)用工管理。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)規(guī)范用工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和法律宣傳，健全部門(mén)聯(lián)動(dòng)處理疑難、重大勞資糾紛的協(xié)同機(jī)制，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平。（責(zé)任科室：勞動(dòng)關(guān)系與仲裁科、勞動(dòng)保障監(jiān)察科（大隊(duì)）、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。責(zé)任人：卞之禮、李曉陽(yáng)、孔玉成）

（七）就業(yè)手續(xù)無(wú)門(mén)檻一網(wǎng)通辦。取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)鑒證手續(xù)、市內(nèi)就業(yè)調(diào)整手續(xù)和就業(yè)報(bào)到手續(xù)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)無(wú)門(mén)檻辦理；開(kāi)通網(wǎng)上查詢(xún)檔案功能，在南京市人才服務(wù)中心技術(shù)支持下開(kāi)通網(wǎng)站和微信公眾號(hào)網(wǎng)上辦理人事檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出、開(kāi)具檔案證明等相關(guān)業(yè)務(wù)。（責(zé)任科室：人才交流與開(kāi)發(fā)服務(wù)中心。責(zé)任人：趙迎華）

（八）常態(tài)化開(kāi)展企業(yè)走訪(fǎng)活動(dòng)。重點(diǎn)走訪(fǎng)全區(qū)骨干企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，著重圍繞全力支持企

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在推進(jìn)改革上，大膽探索，主動(dòng)參與，各方配合，下真功，出實(shí)招，防止走形式、走過(guò)場(chǎng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。各科室、單位將每月的工作推進(jìn)情況于當(dāng)月25日前報(bào)辦公室匯總。

（二）做好宣傳引導(dǎo)。各科室、單位要注重提煉工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)信息報(bào)送工作，在局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信客戶(hù)端重點(diǎn)發(fā)布優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新舉措和實(shí)際成效，努力營(yíng)造“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境人人有責(zé)”良好氛圍。

（三）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。認(rèn)真做好日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)不到位、制度落實(shí)不力等行為和現(xiàn)象，及時(shí)作出相應(yīng)處理并要求整改到位，同時(shí)配合區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組，做好線(xiàn)索收集和報(bào)送工作。

南京市高淳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2018年10月17日

第二篇：南京市人力資源和社會(huì)保障局

事業(yè)單位人事管理文件匯編

南京市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年五月

目 錄

1、南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

…………………………（寧政辦發(fā)〔2006〕99號(hào)）（1）

2、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員 暫行辦法》的通知

…………………………（寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)）（17）

3、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作 的通知》的通知

…………………………（寧人社〔2011〕 129號(hào)）（25）

4、中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳關(guān)于 印發(fā)《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的 通知

…………………………（寧委辦發(fā)〔2009〕53號(hào)）（37）

5、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)…………………………………………………（48）

6、省人社廳關(guān)于思想政治工作人員崗位設(shè)置和崗位聘用問(wèn)題的處理意見(jiàn)局級(jí)

……………………………（56）

7、南京市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施 意見(jiàn)

………………………（寧人社（R）〔2010〕 6號(hào)）（59）

8、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意 見(jiàn)的通知

………………………………（寧衛(wèi)〔2010〕 90號(hào)）（75）

9、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳 《關(guān)于加快推進(jìn)省屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的 通知》的通知

…………………………（寧人社〔2010〕 270號(hào)）（99）

10、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于我省事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后工資待遇如何處理的 答復(fù)意見(jiàn)》的通知

…………………………（寧人社〔2010〕 198號(hào)）（104）

11、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳 《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管 理辦法（試行）〉的通知》的通知

…………………………（寧人社〔2011〕 184號(hào)）（109）

12、關(guān)于印發(fā)《南京市中小學(xué)教師系列五級(jí)教師崗位 基本任職條件》（試行）的通知

……………………………（寧教人〔2010〕 5號(hào)）（121）

13、關(guān)于印發(fā)《南京市衛(wèi)生局局屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三、五、六級(jí)崗位基本任職條件》（試行）的通知

……………………………（寧衛(wèi)人〔2010〕 7號(hào)）（124）

14、關(guān)于在玄武區(qū)開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的通知 …………………………（寧編辦字〔2011〕 66號(hào)）（131）

南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

寧政辦發(fā)〔2006〕99號(hào)

第一章

總

則

第一條

為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條

本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 —

聘用關(guān)系的適用本辦法。參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。

第二章

組織和管理

第四條

政府人事部門(mén)是事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的綜合管理部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位與受聘人員雙方的合法權(quán)益，并對(duì)違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。

聘用合同的文本由市人事行政部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)。第五條

事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作。

第六條

聘用單位應(yīng)當(dāng)成立或明確實(shí)行聘用制的工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。

不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

第七條

聘用制的實(shí)施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)，由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人集體討論決定。

第三章

合同訂立

第八條

對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。

對(duì)事業(yè)單位的黨群組織專(zhuān)職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。

第九條

事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和科學(xué)規(guī)范的要求，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、公開(kāi)招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)符合編制計(jì)劃有關(guān)管理規(guī)定。

第十條

人員聘用的基本程序是：

（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十一條

聘用合同分為四種類(lèi)型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對(duì)崗位需要或職業(yè)要求期限較長(zhǎng)的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。

對(duì)工作已滿(mǎn)25年，或在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。此類(lèi)人員如在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。

第十二條

事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時(shí)，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)鑒定為1-6級(jí)傷殘的；

（五）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。第十三條

聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿(mǎn)后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

第十四條

經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

第十五條

聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限以及糾紛解決辦法等條款。

聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基 — 6 —

礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約書(shū)及變更合同書(shū)等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。

第十六條

聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書(shū)面形式簽訂，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。聘用合同自雙方當(dāng)事人簽名、蓋章之日起生效。

第十七條

下列聘用合同為無(wú)效合同：

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的；

（二）采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的；

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；

（四）未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽、本人提出異議的。

無(wú)效合同由有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決。第十八條

人員聘用工作按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

第四章

聘期內(nèi)考核與管理

第十九條

聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對(duì)受聘人員的 — 7 —

工作情況實(shí)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在征詢(xún)?nèi)罕娫u(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人集體決定?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對(duì)聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。

第二十條

受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照所從事的工作和崗位確定。受聘人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工資待遇。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和實(shí)際情況，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種收入分配方式。

聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。

第二十一條

受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國(guó)家、省和本市的有關(guān)規(guī)定辦理或接續(xù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。解聘、— 8 —

辭聘后，原待遇取消。

經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。

第二十二條

受聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)參加國(guó)家和省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第二十三條

受聘人員的退休（退職）待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章

合同變更、終止和解除

第二十四條

聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，原合同繼續(xù)有效。

第二十五條

聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用合同期滿(mǎn)，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。

第二十六條

經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可以解除聘 — 9 —

用合同。

第二十七條

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時(shí)解除聘用合同：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十八條

受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 —

作的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十九條

受聘人員有下列情況之一，聘用單位不得終止或解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）因工負(fù)傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)傷殘的；

（三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或有精神病的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國(guó)家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十條

有下列情況之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知聘用單位。

第三十一條

有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：

（一）在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；

（二）承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；

（三）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。第三十二條

受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條

聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十四條

從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第六章

責(zé)任與補(bǔ)償

第三十五條

聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同當(dāng)事人對(duì)違反聘用合同約定均有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十六條

聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過(guò)引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。

第三十七條

有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，治療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位分立、合并、撤銷(xiāo)，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第三十八條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算）。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。

試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十九條

受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系 — 14 —

終止或解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為被聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。

第七章

爭(zhēng)議處理

第四十條

受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第八章

附

則

第四十一條

聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)辦理，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。對(duì)聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 —

門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。

第四十二條

本辦法由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔2000〕80號(hào)）停止執(zhí)行。本辦法施行前，依據(jù)有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。

二〇〇六年八月十日

南京市政府辦公廳文件

寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的通知

各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：

市人事局?jǐn)M定的《南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日

南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法

（市人事局 2008年9月）

第一章 總 則

一、為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人發(fā)〔2004〕32號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

二、事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。

三、事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行“統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)管理、分類(lèi)實(shí)施”辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第二章 招聘范圍、條件及程序

四、公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡具備下列條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件要求。

五、公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制訂招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章；

（三）受理應(yīng)聘并審查應(yīng)聘人員的資格條件；

（四）考試、考核；

（五）體檢、考察；

（六）確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

六、公開(kāi)招聘計(jì)劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)，隸屬關(guān)系，崗位空缺情況，經(jīng)費(fèi)來(lái)源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時(shí)間及方式等。

七、市各主管部門(mén)所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃必須經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃由市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前報(bào)市人事行政部門(mén)備案。

八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章必須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)審核，并自報(bào)名之日起提前至少2日在有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。

公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明：

（一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱(chēng)、隸屬關(guān)系、基本職能、地址等）；

（二）招聘崗位、數(shù)量及所需資格條件；

（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及手續(xù)；

（四）考試、考核方式及時(shí)間；

（五）開(kāi)考比例要求；

（六）成績(jī)計(jì)算方法及錄取辦法；

（七）公示時(shí)間、方式；

（八）咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)；

（九）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

九、用人單位及其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按公開(kāi)招聘的要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應(yīng)有一定的比例要求。

公開(kāi)招聘可成立工作小組負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施工作。招聘工作小組一般由人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門(mén)的人員組成，也可吸收有關(guān)專(zhuān)家及職工代表參加。

第四章 考試與考核

十、公開(kāi)招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測(cè)試等多種方式?？荚?、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

具體的考試、考核科目和方式應(yīng)根據(jù)用人單位的工作 — 21 —

性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定。

十一、根據(jù)公開(kāi)招聘的范圍、數(shù)量、專(zhuān)業(yè)和崗位要求，公開(kāi)招聘考試、考核可經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)由事業(yè)單位自行組織，也可由本級(jí)或上級(jí)主管部門(mén)組織，或者由本級(jí)或上級(jí)人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織。

人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和相關(guān)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、人事行政部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

十二、對(duì)通過(guò)考試、考核的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

第五章 聘 用

十三、公開(kāi)招聘的單位及其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按核準(zhǔn)的公開(kāi)招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開(kāi)發(fā)布的公示時(shí)間、方式予以公示，公示時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于7天。

招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)公示中反映的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，以決定是否聘用。

十四、公示期滿(mǎn)后，公開(kāi)招聘的單位及其主管部門(mén)應(yīng)將擬聘用人員名單報(bào)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)備案，并辦理進(jìn)人手續(xù)。

十五、用人單位與受聘人員應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

十六、公開(kāi)招聘應(yīng)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十七、各級(jí)政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的 — 23 —

規(guī)范監(jiān)管，重點(diǎn)是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中的違規(guī)、違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 其 他

十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門(mén)下達(dá)安置計(jì)劃。事業(yè)單位根據(jù)本級(jí)人事行政部門(mén)及其主管部門(mén)下達(dá)的安置計(jì)劃，可直接接收安置對(duì)象，也可在安置對(duì)象中進(jìn)行招聘。

對(duì)事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)本級(jí)或上級(jí)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，可采用簡(jiǎn)化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察等方法進(jìn)人。

事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

十九、本辦法由市人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共南京市委組織部

文件

南京市人力資源和社會(huì)保障局

寧人社〔2011〕 129號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位

公開(kāi)招聘工作的通知》的通知

各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：

現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見(jiàn)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)、蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)、寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)和市委組織部、市人事局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（寧人字〔2008〕18號(hào)）等文件精神，并在工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

2、事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)備案制度。市各主管部門(mén)所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）須經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，并在發(fā)布簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

4、公開(kāi)招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。

5、公開(kāi)招聘要切實(shí)做到“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。招聘信息要內(nèi)容完整、簡(jiǎn)潔清晰，須在組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上發(fā)布，也可同時(shí)在其他網(wǎng)站和媒體向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅 — 26 —

自更改。

6、各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理，要進(jìn)一步完善并落實(shí)監(jiān)管制度。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作公平、公開(kāi)、公正。

附：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）

中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年三月十七日

附：

中共江蘇省委組織部

文件

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

蘇人社發(fā)〔2011〕 46號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部 《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘

工作的通知》的通知

各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見(jiàn)：

一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作重要性的認(rèn)識(shí)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是實(shí)現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。各地 — 28 —

各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），并在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。在2011年要基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅(jiān)持“干什么考什么”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的科學(xué)性。事業(yè)單位行業(yè)分布廣、崗位門(mén)類(lèi)多、技術(shù)要求高，公開(kāi)招聘工作一定要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。各地各部門(mén)要積極探索公開(kāi)招聘的組織方式、選拔評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方法。公開(kāi)招聘的考試、考核方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)。在考試內(nèi)容上，要堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設(shè)置考試內(nèi)容，提高公開(kāi)招聘工作的科學(xué)性，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位上。公開(kāi)招聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進(jìn)行。

三、抓好公開(kāi)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的公信力。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作要切實(shí)做到“信息公 — 29 —

開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，增強(qiáng)透明度，提高公信力。招聘公告要內(nèi)容完整，文字簡(jiǎn)潔，意思清晰，并通過(guò)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站及其他媒體統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。要健全公示制度，擬聘人員名單及其考試成績(jī)與名次、招聘崗位，以及該人員與崗位招聘條件相對(duì)應(yīng)的有關(guān)信息，都應(yīng)予以公示。事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫(huà)像、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)現(xiàn)象。

四、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)管力度。各地各部門(mén)要建立嚴(yán)格的事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作監(jiān)管制度，通過(guò)檢查巡視、臺(tái)帳查詢(xún)、輿論監(jiān)督等形式強(qiáng)化監(jiān)督，對(duì)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要有錯(cuò)必究，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。各地各部門(mén)要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理崗位和工勤技能崗位工作人員招聘的監(jiān)督管理。各市要加大對(duì)縣（市、區(qū)）級(jí)以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度。

中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一一年一月二十四日

中共中央組織部

文件

人力資源和社會(huì)保障部

人社部發(fā)〔2010〕 92號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障、廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，各副省級(jí)市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門(mén)：

事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度推行以來(lái)，各地各部門(mén)結(jié)合實(shí)際，積極探索，穩(wěn)步實(shí)施，有力推動(dòng)了公開(kāi)招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時(shí)也要看到，在實(shí)施公開(kāi)招聘的過(guò)程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問(wèn)題。為貫徹落實(shí)《2010—2020年深化干部人 — 31 —

事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號(hào)）和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號(hào)），加快推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、嚴(yán)格政策，全面落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度各項(xiàng)規(guī)定

事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過(guò)公開(kāi)招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開(kāi)招聘方案并報(bào)送有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案。各級(jí)組織人事部門(mén)要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。

各地各部門(mén)要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門(mén)公開(kāi)招聘實(shí)施辦法的，要在2011年3月份前出臺(tái)。已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要分類(lèi)細(xì)化要求，完善公開(kāi)招聘組 — 32 —

織工作規(guī)程。到2012年，要基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全國(guó)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅(jiān)持公開(kāi)，增強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作透明度

事業(yè)單位公開(kāi)招聘要遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

嚴(yán)格規(guī)范公開(kāi)招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開(kāi)招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在組織人事部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上免費(fèi)公布，同時(shí)也可以在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

增強(qiáng)公開(kāi)招聘實(shí)施過(guò)程透明度。對(duì)于公開(kāi)招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公布，并確保及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。

健全公開(kāi)招聘結(jié)果公示制度。公開(kāi)招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類(lèi)，創(chuàng)新事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織方式方法

公開(kāi)招聘要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開(kāi)招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位的特點(diǎn)以及各類(lèi)工作人員的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，分類(lèi)組織實(shí)施公開(kāi)招聘。

公開(kāi)招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)。公開(kāi)招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門(mén)要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)的公開(kāi)招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

規(guī)范和完善公開(kāi)招聘考試、考核方法?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應(yīng)將行政職業(yè)能力測(cè)試列為筆試內(nèi)容?？己藨?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

各地各部門(mén)要研究制定公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保考務(wù)安全。要加強(qiáng)公開(kāi)招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。鼓勵(lì)有條件的地方加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)。

組織人事部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)要根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)。

四、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作公信力

要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時(shí)處理。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))要求，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行 — 35 —

乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。

五、強(qiáng)化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行

各級(jí)組織人事部門(mén)要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加大對(duì)縣級(jí)以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度。事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋；對(duì)新聞媒體反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。

要建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動(dòng)態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時(shí)間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，妥善處理。暢通信息渠道，對(duì)于重大輿情要及時(shí)處置并報(bào)同級(jí)黨委政府和上級(jí)組織人事部門(mén)。

二〇一〇年十二月七日

中共南京市委辦公廳文件

寧委辦發(fā)〔2009〕53號(hào)

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府 辦公廳關(guān)于印發(fā)《南京市事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知

各區(qū)縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：

經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二〇〇九年十二月二十七日

南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、實(shí)施范圍

1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），都要進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。

2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì) — 38 —

團(tuán)體，參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。

二、崗位設(shè)置原則

4、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)進(jìn)行崗位設(shè)置。

規(guī)范有序。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省、市及省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置崗位。

科學(xué)合理。事業(yè)單位應(yīng)按其功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱(chēng)、類(lèi)別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級(jí)。

精簡(jiǎn)效能。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合單位的功能和職責(zé)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等設(shè)置崗位。

動(dòng)態(tài)管理。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際，按規(guī)定的程序和權(quán)限，適時(shí)對(duì)崗位設(shè)置方案和崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會(huì)公共服務(wù)需要。

三、崗位類(lèi)別及等級(jí)

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類(lèi)別。

6、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，綜合確定其管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例，并確定相應(yīng)的主體崗位。

（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。

7、事業(yè)單位設(shè)置主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)有相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級(jí)：管理崗位分為10個(gè)等級(jí)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。

四、管理崗位設(shè)置

9、管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位 — 40 —

和普通管理崗位。

領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)編制部門(mén)和上級(jí)機(jī)關(guān)確定的規(guī)格、職數(shù)以及本實(shí)施意見(jiàn)設(shè)置。副局級(jí)及以上崗位由市委組織部確認(rèn)，其他管理崗位由市人事局會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)或單位確認(rèn)。

10、事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家、省和我市另有規(guī)定外，不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

11、相當(dāng)廳級(jí)的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的層級(jí)原則上不超過(guò)3個(gè)；相當(dāng)處級(jí)的原則上不超過(guò)2個(gè)；相當(dāng)科級(jí)及以下的不超過(guò)2個(gè)。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位層級(jí)。

12、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對(duì)應(yīng)三級(jí)到十級(jí)崗位。正局職、副局職管理崗位分別對(duì)應(yīng)四級(jí)和五級(jí)崗位。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

13、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七 — 41 —

級(jí)。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，首次原則上按1.3：4：4.7控制。

14、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為，二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)比例為1：3：6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)比例為3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)比例為5：5。

15、各行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，除一級(jí)崗位設(shè)置由國(guó)家統(tǒng)一確認(rèn)，二級(jí)崗位設(shè)置由省統(tǒng)一核準(zhǔn)外，其余崗位設(shè)置，由市人事局會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)綜合確定，并分類(lèi)控制。

六、工勤技能崗位設(shè)置

16、工勤技能崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至五級(jí)。

17、工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置，根據(jù)崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)25%。其中一級(jí)、二級(jí)崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過(guò)5%。

— 42 —

七、崗位任職條件

18、各類(lèi)、各等級(jí)崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

19、管理崗位的基本條件：一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

各等級(jí)管理崗位任職的基本條件：

三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作2年以上；

四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作3年以上；

七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上。

20、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位可根據(jù)需要，綜 — 43 —

合考慮人員資歷、承擔(dān)責(zé)任、工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果、準(zhǔn)入條件等因素，制定各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。

21、工勤技能崗位基本任職條件：

一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

學(xué)徒期、熟練期和試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

八、崗位設(shè)置程序及權(quán)限

22、事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進(jìn)行：

（1）編制崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位在對(duì)單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類(lèi)別、名稱(chēng)、等級(jí)等。

（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。市管干部的崗位設(shè)置，報(bào)市委組織部核準(zhǔn)。

區(qū)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由區(qū)縣人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗 — 44 —

位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說(shuō)明書(shū)。

（4）廣泛征詢(xún)意見(jiàn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)單位或主管部門(mén)設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會(huì)討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過(guò)，并報(bào)主管部門(mén)和市人事局備案。

（5）組織實(shí)施。事業(yè)單位按通過(guò)的實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

（6）崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并經(jīng)核準(zhǔn)。

九、崗位聘用

23、事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。按本實(shí)施意見(jiàn)首次崗位設(shè)置時(shí)，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，通過(guò)自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

24、事業(yè)單位要嚴(yán)格按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —

合同或變更合同內(nèi)容。

對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。

25、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員聘用，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。二級(jí)崗位人員聘用，由市人事局審核，報(bào)省里核準(zhǔn)。三級(jí)崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會(huì)評(píng)審，由主管部門(mén)審核，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。五、六級(jí)崗位人員聘用，經(jīng)評(píng)審后，由主管部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)市人事局備案。

26、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

27、在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的條件。

28、各級(jí)組織、人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定。在此基礎(chǔ)上，按有關(guān)政策確定工資待遇。

十、組織實(shí)施和管理

29、各級(jí)組織、人事部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)。各有關(guān)主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，共 — 46 —

第三篇：南京市高淳區(qū)交通運(yùn)輸局文件

南京市高淳區(qū)交通運(yùn)輸局文件

高交安字〔2017〕24號(hào)

關(guān)于印發(fā)《2017年今冬明春 火災(zāi)防控工作實(shí)施方案》的通知

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

根據(jù)省、市、區(qū)消防安全委員會(huì)關(guān)于開(kāi)展2017年今冬明春火災(zāi)防控工作的通知要求，我局結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)實(shí)際，制定了《2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

南京市高淳區(qū)交通運(yùn)輸局

2017年11月29日

抄報(bào)：區(qū)消委辦、市交通局

2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施方案

為切實(shí)加強(qiáng)冬春火災(zāi)防控工作，確保全區(qū)交通運(yùn)輸系統(tǒng)安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，局安委會(huì)決定從即日起至2018年全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束，在全系統(tǒng)集中開(kāi)展今冬明春火災(zāi)防控工作。

一、工作目標(biāo)

深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)公共安全的系列重要講話(huà)要求，強(qiáng)化黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)和企業(yè)認(rèn)真履職，企業(yè)員工廣泛參與，采取消防安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理相結(jié)合，消防安全專(zhuān)項(xiàng)治理與火災(zāi)防控基礎(chǔ)工作相結(jié)合等方式，切實(shí)提高全系統(tǒng)火災(zāi)防范水平，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)今冬明春火災(zāi)防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，有力推動(dòng)今冬明春火災(zāi)防控工作，我局決定成立以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局安委辦（安全質(zhì)監(jiān)科），張閻同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)冬春火災(zāi)防控工作的開(kāi)展，跟蹤掌握冬春火災(zāi)防控工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

三、工作任務(wù)及措施

（一）全力做好重點(diǎn)時(shí)期消防安全管理工作。各單位要按照區(qū)消防安全委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》（寧高消委 [2017]16號(hào)）和本通知的要求，深入組織開(kāi)展行業(yè)系統(tǒng)今冬明春消防安全檢查，強(qiáng)化單位內(nèi)部消防安全管理。認(rèn)真做好公祭日、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、全國(guó)“兩會(huì)”期間的消防安全工作，督促企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)重點(diǎn)要害部位的消防安全檢查，開(kāi)展有針對(duì)性消防演練，提升火災(zāi)等突發(fā)事件應(yīng)急處置能力。

（二）加強(qiáng)高層建筑消防安全綜合治理工作。按照“時(shí)間服從質(zhì)量”的原則推進(jìn)高層建筑消防安全綜合治理，各單位要督促物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定，加強(qiáng)對(duì)高層建筑的日常消防安全管理，對(duì)違反物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定的要依法處理。對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行分析研判，制定整改計(jì)劃和措施，落實(shí)整改方案、責(zé)任和資金。對(duì)一時(shí)難以整改的重大火災(zāi)隱患，督促單位和業(yè)主在確保安全的前提下，采取先易后難、分步實(shí)施的方式，逐項(xiàng)消除隱患，并抄告區(qū)消防部門(mén)。

（三）持續(xù)推進(jìn)電氣火災(zāi)綜合治理工作。電氣火災(zāi)綜合治理工作是三年行動(dòng)計(jì)劃，各單位要督促各自領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)對(duì)重要電氣產(chǎn)品和電纜進(jìn)行一次檢驗(yàn)，落實(shí)相關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完善電氣產(chǎn)品和電纜管理。交通工程建設(shè)單位、汽車(chē)客運(yùn)站要組織或邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)參與檢查，全面排查電器產(chǎn)品及其線(xiàn)路是否符合法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。

建立項(xiàng)目電氣治理檔案，列出問(wèn)題清單、分析原因、明確責(zé)任人和整改時(shí)限。

（四）組織開(kāi)展針對(duì)性專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。各單位要結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持“什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題、什么隱患嚴(yán)重就重點(diǎn)整治什么隱患”，檢查突出危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸、城市公共交通、人員密集場(chǎng)所、交通在建工程、貨運(yùn)倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)等領(lǐng)域，采取集中整治和專(zhuān)項(xiàng)治理相結(jié)合的方式，深入排查整治火災(zāi)隱患。

1、危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸：嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、省市消防委員會(huì)關(guān)于危險(xiǎn)化學(xué)品安全專(zhuān)項(xiàng)整治和危化品企業(yè)落實(shí)“6+4”工作要求，突出道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸企業(yè)消防安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管控和安全排查，重點(diǎn)查改有關(guān)企業(yè)消防安全責(zé)任制落實(shí)情況；企業(yè)內(nèi)部消防管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急處置預(yù)案的建立和落實(shí)情況；危險(xiǎn)貨物作業(yè)、運(yùn)輸資質(zhì)管理及專(zhuān)項(xiàng)安全評(píng)價(jià)落實(shí)情況；消防安全設(shè)施及器材配置情況，及時(shí)督促消除火災(zāi)隱患。

2、城市公共交通：開(kāi)展交通消防安全檢查，逐條線(xiàn)路、逐個(gè)站點(diǎn)排查登記，全面摸清安全現(xiàn)狀，重點(diǎn)針對(duì)高峰時(shí)期大客流應(yīng)急管理措施、防煙排煙等自動(dòng)消防設(shè)施、人員安全疏散、站點(diǎn)運(yùn)營(yíng)等方面的內(nèi)容，組織開(kāi)展檢查，督促整改火災(zāi)隱患。城市公交、客運(yùn)企業(yè)要全面開(kāi)展車(chē)輛設(shè)備安全大檢查，重點(diǎn)對(duì)油、電、氣路狀況進(jìn)行全面排查，確保車(chē)輛技術(shù)性能良好，嚴(yán)防營(yíng)運(yùn)車(chē)輛發(fā)生自燃事故。

3、車(chē)站等人員密集場(chǎng)所：重點(diǎn)查改有關(guān)單位消防安全責(zé)任落實(shí)情況；建筑消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和完好有效情況；緊急疏散通道和安全出口暢通情況；裝修裝飾使用易燃可燃裝修材料情況；消防控制室值班操作人員持證上崗及應(yīng)急處置程序情況。保持疏

散通道、安全出口和消防通道暢通，嚴(yán)禁設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物。全國(guó)“兩會(huì)”前，完成人員密集場(chǎng)所排查工作,落實(shí)嚴(yán)防嚴(yán)控措施。

火災(zāi)隱患排查整治過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大消防安全隱患及時(shí)抄報(bào)區(qū)消防部門(mén)。

四、工作步驟及要求

今冬明春消防檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）動(dòng)員部署階段（2017年11月30日前），各單位結(jié)合行業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，制定符合單位實(shí)際的工作方案，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議部署，將工作責(zé)任落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人，明確各階段工作任務(wù)。利用多媒體、櫥窗、展板廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員系統(tǒng)內(nèi)全員參與，營(yíng)造輿論聲勢(shì)。

（二）組織實(shí)施階段（2017年12月1日至全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束），各單位和企業(yè)按照確定的目標(biāo)和任務(wù)，明確工作責(zé)任，細(xì)化工作措施，精心組織實(shí)施，定期研判調(diào)度，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)抓好工作落實(shí)，確保圣誕、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、國(guó)家公祭日、全國(guó)及省市“兩會(huì)”消防安全。

（三）總結(jié)鞏固階段（全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束后2日內(nèi)），各單位對(duì)冬春火災(zāi)防控工作情況進(jìn)行匯總分析，認(rèn)真總結(jié)固化經(jīng)驗(yàn)做法，建立完善火災(zāi)防控工作長(zhǎng)效機(jī)制。

五、工作要求

（一）廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍。各單位要通過(guò)多媒體、櫥窗、展板等各類(lèi)渠道，廣泛宣傳今冬明春消防檢查部署開(kāi)展情況以及重點(diǎn)工作成效，注重從正反兩方面進(jìn)行宣傳報(bào)道，營(yíng)造濃厚氛圍。要針對(duì)冬季、春季火災(zāi)特點(diǎn)，開(kāi)展提示性消防宣傳，普

及安全用火、用電、用油、用氣常識(shí)以及自防自救知識(shí)，提高員工消防安全意識(shí)。

（二）強(qiáng)化齊抓共管，形成工作合力。各單位要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展今冬明春火災(zāi)防控工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將今冬明春消防檢查納入重要議事日程，及時(shí)解決人員配備、公共消防設(shè)施裝備、火災(zāi)隱患等重大問(wèn)題，既要整治隱患防好當(dāng)前，也要夯實(shí)基礎(chǔ)，管好長(zhǎng)遠(yuǎn)。各行業(yè)管理部門(mén)要加強(qiáng)本行業(yè)系統(tǒng)單位消防安全檢查，完善部門(mén)信息互通、聯(lián)合執(zhí)法、共同治理的工作機(jī)制，形成齊抓共管合力。

（三）明確工作責(zé)任，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查。各單位要嚴(yán)格按照“三必須”要求，建立工作責(zé)任制，層層分解任務(wù)，確保工作任務(wù)落實(shí)到具體單位和具體人員。各行業(yè)部門(mén)要采取“四不兩直”的方法，深入基層督導(dǎo)檢查，推進(jìn)工作落實(shí)，對(duì)查出的隱患要做到“責(zé)任、措施、資金、時(shí)限、預(yù)案”五落實(shí)。要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，對(duì)工作不落實(shí)、進(jìn)展緩慢的，通報(bào)批評(píng)。要加大火災(zāi)事故責(zé)任追究力度，對(duì)發(fā)生火災(zāi)事故的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

各單位要根據(jù)各自工作分工抓好落實(shí)，每月22日前上報(bào)當(dāng)月工作開(kāi)展情況，2018年全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束后2日內(nèi)報(bào)送工作總結(jié)。

聯(lián)系人：張閻 聯(lián)系電話(huà)：57331908

第四篇：合肥市人力資源和社會(huì)保障局文件

合肥市人力資源和社會(huì)保障局文件合人社秘〔2010〕78號(hào)

關(guān)于開(kāi)展2010非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè) 工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知

各縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）人事（勞動(dòng)）局、建委，各駐外建筑管理處，各有關(guān)單位：

根據(jù)原省人事廳、省建設(shè)廳?關(guān)于開(kāi)展非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知?（皖人發(fā)〔2006〕79號(hào)）和?關(guān)于印發(fā)〖安徽省非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）〗的通知?（建人〔2006〕381號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就我市2010非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作通知如下：1

一、申報(bào)條件和程序

1、申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件。2010全市非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，按照原省人事廳、省建設(shè)廳皖人發(fā)〔2006〕79號(hào)和省建設(shè)廳、原省人事廳建人〔2006〕381號(hào)文件執(zhí)行。申報(bào)人的任職年限統(tǒng)一計(jì)算到2010年12月31日。

2、全市非國(guó)有建設(shè)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的程序?yàn)椋簜€(gè)人申請(qǐng)；所在單位負(fù)責(zé)審核；由縣（區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）建設(shè)、人事行政主管部門(mén)聯(lián)合初審，并出具委托函。

駐外省市的非國(guó)有建設(shè)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料，須經(jīng)市建委駐當(dāng)?shù)剞k事處初審、市建委核準(zhǔn)后申報(bào)。

在人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理的非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料，由各人才交流服務(wù)中心初審合格后出具委托評(píng)審函。

原市屬?lài)?guó)有改制企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料可直接上報(bào)。

3、破格申報(bào)人員，須統(tǒng)一經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后受理。

轉(zhuǎn)崗評(píng)審人員，須由所在單位人事部門(mén)出具有關(guān)證明材料，并說(shuō)明轉(zhuǎn)崗原因，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)初審、同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后申報(bào)。

4、面試答辯。申報(bào)高級(jí)工程師、破格申報(bào)、轉(zhuǎn)崗申報(bào)人員須參加面試考核。面試內(nèi)容主要是申報(bào)人所從事專(zhuān)業(yè)的理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5、為確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的公開(kāi)、公平、公正以及申報(bào)材料的真實(shí)性，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，由所在單位人事或職改部門(mén)在本單位公示其申報(bào)材料，對(duì)公示后無(wú)異議的人員，須由單位人事或職改部門(mén)在申報(bào)評(píng)審表“申報(bào)材料公示情況”欄如實(shí)填寫(xiě)公示情況，否則不予受理。

所有評(píng)審材料的真實(shí)性由所在單位及各縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）建委、人事局（或駐外建管處）負(fù)全責(zé)。

二、申報(bào)的材料

1、各縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）人事（勞動(dòng)）局，或市人才交流服務(wù)中心、駐外建管處委托評(píng)審函1份。

2、?專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表?(破格、轉(zhuǎn)系列申報(bào)人員須在評(píng)審表封面右上角注明“破格、轉(zhuǎn)系列”字樣)，申報(bào)高級(jí)工程師一式3份，申報(bào)工程師一式2份，助理工程師、技術(shù)員一式1份。

3、?2010年申報(bào)非國(guó)有建設(shè)工程XXX級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員評(píng)審情況一覽表?（用A3紙打印，加蓋公章）及電子版（Excel格式）。

4、破格、轉(zhuǎn)崗申報(bào)人員須填寫(xiě)?破格申報(bào)審批表?（一式2份）。

5、?2010年申報(bào)非國(guó)有建設(shè)工程XXX級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明情況登記表?（用A3紙打?。┮皇?0份。

6、?專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期考核表?1份（并能顯示每的考核結(jié)果）或任期內(nèi)每年考核表各１份。

7、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份（加蓋單位公章）。

8、任現(xiàn)職后發(fā)表的代表性論文、著作（須提供刊物原件）或撰寫(xiě)的技術(shù)報(bào)告（須打印成冊(cè)，并由單位及專(zhuān)家簽署評(píng)價(jià)，加蓋公章）。

9、近五年以來(lái)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或?qū)I(yè)技術(shù)總結(jié)1篇（須打印成冊(cè)），由單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章。

10、現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及其它材料的原件。

11、根據(jù)本人完成業(yè)績(jī)提供相應(yīng)證書(shū)復(fù)印件，如：項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)及項(xiàng)目經(jīng)理手冊(cè)記錄（一般由省建設(shè)廳建管處填寫(xiě)）；項(xiàng)目安全管理人員須有安全資格證（省建設(shè)廳安全辦發(fā)）。

12、近期2寸半身正面免冠照片4張。

各類(lèi)表格可與市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審中心聯(lián)系，也可直接從其網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：。

三、申報(bào)的時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、申報(bào)時(shí)間：2010年4月12日—5月14日，逾期報(bào)送以及申報(bào)者個(gè)人單獨(dú)報(bào)送的材料，不予受理。

2、申報(bào)地址：合肥市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審中心，阜南路19號(hào)合肥人才大廈八樓。聯(lián)系電話(huà)：2674267。

申報(bào)材料中的有關(guān)表格須按附表的統(tǒng)一格式填寫(xiě)，其中“任職資格評(píng)審情況一覽表”必須報(bào)電子版（Excel格式），請(qǐng)各縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）建委、各駐外建筑管理處統(tǒng)一匯總后，上報(bào)匯總表（紙質(zhì)表和電子表各1份）。

各縣、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）人事（勞動(dòng)）部門(mén)對(duì)申報(bào)評(píng)審人員的材料要嚴(yán)格審核。申報(bào)材料弄虛作假的，取消當(dāng)年申報(bào)資格并予以通報(bào)批評(píng)，今后兩年不得申報(bào)。

政策咨詢(xún)：市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處3536503、市建委組干處2672758。

二〇一〇年三月二十三日

主題詞：非國(guó)有 技術(shù)資格通知

合肥市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2010年3月23日印 校對(duì)人：余魯萍共印40份

第五篇：鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局文件

鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局文件

鶴人社[2010]11號(hào)

鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)鶴壁市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序的通知

各縣區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)村勞動(dòng)力技能考核鑒定工作，切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動(dòng)力學(xué)到一技之長(zhǎng)，經(jīng)研究制定了《鶴壁市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。原鶴勞社[2008]57號(hào)停止執(zhí)行。

二0一0年三月二十二日

《市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》

為切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動(dòng)力經(jīng)培訓(xùn)后真正掌握一技之長(zhǎng)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力增加農(nóng)民收入?，F(xiàn)就我市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統(tǒng)一申報(bào)

各縣區(qū)在每期技能培訓(xùn)班結(jié)束之前10日，要向市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)科、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)科上報(bào)考核鑒定人員花名冊(cè)。

二、考評(píng)人員安排

市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)工資科、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)科接到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)告后，職業(yè)技能開(kāi)發(fā)科對(duì)報(bào)告進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況確定具體人員和考核鑒定時(shí)間。

三、考核鑒定前的準(zhǔn)備

1． 考場(chǎng)準(zhǔn)備

由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置技能操作考場(chǎng)。考場(chǎng)要求場(chǎng)地安全、整潔、衛(wèi)生、明亮；設(shè)備儀器、工卡量具、原材料等的數(shù)量應(yīng)達(dá)到考試要求；考場(chǎng)應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員；距考場(chǎng)10米設(shè)警戒線(xiàn)，無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)入。

2． 頒發(fā)準(zhǔn)考證

各縣區(qū)人勞局按照職業(yè)技能開(kāi)發(fā)科提供的標(biāo)準(zhǔn)，制作統(tǒng)一格式的準(zhǔn)考證，并于考核鑒定半小時(shí)分發(fā)給參加考核鑒定的學(xué)員。

3． 人員準(zhǔn)備

職業(yè)技能開(kāi)發(fā)科、勞動(dòng)就業(yè)工資科、縣區(qū)人勞局統(tǒng)一負(fù)責(zé)選派考核鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)人員、監(jiān)考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準(zhǔn)備

實(shí)操試卷采用農(nóng)村勞動(dòng)力專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)試卷，試卷準(zhǔn)備由職業(yè)技能開(kāi)發(fā)科負(fù)責(zé)。

5． 培訓(xùn)學(xué)員考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證及有關(guān)證件和考試準(zhǔn)備工具，提前十分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，參考人員要遵守考場(chǎng)紀(jì)律，尊重監(jiān)考人員。

四、實(shí)施考核鑒定

農(nóng)村勞動(dòng)力技能考核鑒定以實(shí)際操作為主。由考評(píng)人員對(duì)學(xué)員技能考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定并簽字。對(duì)有取得國(guó)家職業(yè)資格的學(xué)員，按國(guó)家職業(yè)資格規(guī)定程序進(jìn)行等級(jí)鑒定。考核鑒定期間，按照公開(kāi)、公正的原則，實(shí)行封閉鑒定?？荚u(píng)人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強(qiáng)對(duì)考核鑒定過(guò)程的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷泄密、弄虛作假等違紀(jì)現(xiàn)象，要及時(shí)采取取消考試成績(jī)等措施，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

五、培訓(xùn)補(bǔ)貼

各縣區(qū)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)在審核撥付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，根據(jù)考核合格人數(shù)確定補(bǔ)貼人數(shù)及補(bǔ)貼數(shù)額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。