第一篇：徐州市人力資源和社會保障局文件

徐州市人力資源和社會保障局文件

徐人社發(fā)[2011]216號

關(guān)于公布2011年度工傷保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)及工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整

辦法的通知

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》（省政府第29號令）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2011年度工傷保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)口徑及工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整辦法通知如下：

一、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

市區(qū)工傷保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資的上限為2010年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%（10126）元，下限暫按2009年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%（1794元）執(zhí)行。

各縣（市）、銅山區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)上限為7915元，下限為1583元。

二、相關(guān)數(shù)據(jù)口徑

（一）2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，執(zhí)行時(shí)間為2011年1月1日至2011年12月31日

（二）徐州市人口預(yù)期壽命為男71.18歲，女76.04歲。

（三）2011年7月1日起建筑施工企業(yè)職工平均收入為2362元。

（四）2011年7月1日起工傷保險(xiǎn)待遇中生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)市區(qū)為3282元，各縣（市）、銅山區(qū)為2283元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)市區(qū)為2854元，各縣（市）、銅山區(qū)2283元。

三、工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整

（一）調(diào)整范圍1、2011年6月30日（含30日，下同）前經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至四級的，按月領(lǐng)取傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員；

2、2011年6月30日前經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為五級至六級的，企業(yè)難以安排工作，并已辦理脫離工作崗位手續(xù)，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼（傷殘撫恤金）的在職工傷人員；

3、201年6月30日前因工死亡職工符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬。

（二）調(diào)整辦法

調(diào)整后的計(jì)發(fā)金額=調(diào)整前的計(jì)發(fā)金額×110%

（三）執(zhí)行時(shí)間

從2011年7月1日起執(zhí)行。

二0一一年七月二十七日

第二篇：合肥市人力資源和社會保障局文件

合肥市人力資源和社會保障局文件合人社秘〔2010〕78號

關(guān)于開展2010非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè) 工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知

各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）局、建委，各駐外建筑管理處，各有關(guān)單位：

根據(jù)原省人事廳、省建設(shè)廳?關(guān)于開展非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知?（皖人發(fā)〔2006〕79號）和?關(guān)于印發(fā)〖安徽省非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）〗的通知?（建人〔2006〕381號）規(guī)定，現(xiàn)就我市2010非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作通知如下：1

一、申報(bào)條件和程序

1、申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件。2010全市非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作，按照原省人事廳、省建設(shè)廳皖人發(fā)〔2006〕79號和省建設(shè)廳、原省人事廳建人〔2006〕381號文件執(zhí)行。申報(bào)人的任職年限統(tǒng)一計(jì)算到2010年12月31日。

2、全市非國有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的程序?yàn)椋簜€(gè)人申請；所在單位負(fù)責(zé)審核；由縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）建設(shè)、人事行政主管部門聯(lián)合初審，并出具委托函。

駐外省市的非國有建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料，須經(jīng)市建委駐當(dāng)?shù)剞k事處初審、市建委核準(zhǔn)后申報(bào)。

在人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理的非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料，由各人才交流服務(wù)中心初審合格后出具委托評審函。

原市屬國有改制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料可直接上報(bào)。

3、破格申報(bào)人員，須統(tǒng)一經(jīng)市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后受理。

轉(zhuǎn)崗評審人員，須由所在單位人事部門出具有關(guān)證明材料，并說明轉(zhuǎn)崗原因，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門初審、同級政府人事部門核準(zhǔn)后申報(bào)。

4、面試答辯。申報(bào)高級工程師、破格申報(bào)、轉(zhuǎn)崗申報(bào)人員須參加面試考核。面試內(nèi)容主要是申報(bào)人所從事專業(yè)的理論和專業(yè)技術(shù)知識。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5、為確保專業(yè)技術(shù)資格評審工作的公開、公平、公正以及申報(bào)材料的真實(shí)性，專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，由所在單位人事或職改部門在本單位公示其申報(bào)材料，對公示后無異議的人員，須由單位人事或職改部門在申報(bào)評審表“申報(bào)材料公示情況”欄如實(shí)填寫公示情況，否則不予受理。

所有評審材料的真實(shí)性由所在單位及各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）建委、人事局（或駐外建管處）負(fù)全責(zé)。

二、申報(bào)的材料

1、各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）局，或市人才交流服務(wù)中心、駐外建管處委托評審函1份。

2、?專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表?(破格、轉(zhuǎn)系列申報(bào)人員須在評審表封面右上角注明“破格、轉(zhuǎn)系列”字樣)，申報(bào)高級工程師一式3份，申報(bào)工程師一式2份，助理工程師、技術(shù)員一式1份。

3、?2010年申報(bào)非國有建設(shè)工程XXX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員評審情況一覽表?（用A3紙打印，加蓋公章）及電子版（Excel格式）。

4、破格、轉(zhuǎn)崗申報(bào)人員須填寫?破格申報(bào)審批表?（一式2份）。

5、?2010年申報(bào)非國有建設(shè)工程XXX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明情況登記表?（用A3紙打?。┮皇?0份。

6、?專業(yè)技術(shù)人員任期考核表?1份（并能顯示每的考核結(jié)果）或任期內(nèi)每年考核表各１份。

7、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份（加蓋單位公章）。

8、任現(xiàn)職后發(fā)表的代表性論文、著作（須提供刊物原件）或撰寫的技術(shù)報(bào)告（須打印成冊，并由單位及專家簽署評價(jià)，加蓋公章）。

9、近五年以來的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或?qū)I(yè)技術(shù)總結(jié)1篇（須打印成冊），由單位簽署意見并加蓋公章。

10、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證書、獲獎證書及其它材料的原件。

11、根據(jù)本人完成業(yè)績提供相應(yīng)證書復(fù)印件，如：項(xiàng)目經(jīng)理證書及項(xiàng)目經(jīng)理手冊記錄（一般由省建設(shè)廳建管處填寫）；項(xiàng)目安全管理人員須有安全資格證（省建設(shè)廳安全辦發(fā)）。

12、近期2寸半身正面免冠照片4張。

各類表格可與市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審中心聯(lián)系，也可直接從其網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：。

三、申報(bào)的時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、申報(bào)時(shí)間：2010年4月12日—5月14日，逾期報(bào)送以及申報(bào)者個(gè)人單獨(dú)報(bào)送的材料，不予受理。

2、申報(bào)地址：合肥市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審中心，阜南路19號合肥人才大廈八樓。聯(lián)系電話：2674267。

申報(bào)材料中的有關(guān)表格須按附表的統(tǒng)一格式填寫，其中“任職資格評審情況一覽表”必須報(bào)電子版（Excel格式），請各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）建委、各駐外建筑管理處統(tǒng)一匯總后，上報(bào)匯總表（紙質(zhì)表和電子表各1份）。

各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）部門對申報(bào)評審人員的材料要嚴(yán)格審核。申報(bào)材料弄虛作假的，取消當(dāng)年申報(bào)資格并予以通報(bào)批評，今后兩年不得申報(bào)。

政策咨詢：市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處3536503、市建委組干處2672758。

二〇一〇年三月二十三日

主題詞：非國有 技術(shù)資格通知

合肥市人力資源和社會保障局辦公室2010年3月23日印 校對人：余魯萍共印40份

第三篇：鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴人社[2010]11號

鶴壁市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序的通知

各縣區(qū)人事勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)村勞動力技能考核鑒定工作，切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力學(xué)到一技之長，經(jīng)研究制定了《鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。原鶴勞社[2008]57號停止執(zhí)行。

二0一0年三月二十二日

《市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》

為切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力經(jīng)培訓(xùn)后真正掌握一技之長，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力增加農(nóng)民收入。現(xiàn)就我市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統(tǒng)一申報(bào)

各縣區(qū)在每期技能培訓(xùn)班結(jié)束之前10日，要向市人力資源和社會保障局勞動就業(yè)科、職業(yè)技能開發(fā)科上報(bào)考核鑒定人員花名冊。

二、考評人員安排

市人力資源和社會保障局勞動就業(yè)工資科、職業(yè)技能開發(fā)科接到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)告后，職業(yè)技能開發(fā)科對報(bào)告進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況確定具體人員和考核鑒定時(shí)間。

三、考核鑒定前的準(zhǔn)備

1． 考場準(zhǔn)備

由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置技能操作考場?？紙鲆髨龅匕踩?、整潔、衛(wèi)生、明亮；設(shè)備儀器、工卡量具、原材料等的數(shù)量應(yīng)達(dá)到考試要求；考場應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員；距考場10米設(shè)警戒線，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入。

2． 頒發(fā)準(zhǔn)考證

各縣區(qū)人勞局按照職業(yè)技能開發(fā)科提供的標(biāo)準(zhǔn)，制作統(tǒng)一格式的準(zhǔn)考證，并于考核鑒定半小時(shí)分發(fā)給參加考核鑒定的學(xué)員。

3． 人員準(zhǔn)備

職業(yè)技能開發(fā)科、勞動就業(yè)工資科、縣區(qū)人勞局統(tǒng)一負(fù)責(zé)選派考核鑒定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、考評人員、監(jiān)考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準(zhǔn)備

實(shí)操試卷采用農(nóng)村勞動力專項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)試卷，試卷準(zhǔn)備由職業(yè)技能開發(fā)科負(fù)責(zé)。

5． 培訓(xùn)學(xué)員考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證及有關(guān)證件和考試準(zhǔn)備工具，提前十分鐘進(jìn)入考場，參考人員要遵守考場紀(jì)律，尊重監(jiān)考人員。

四、實(shí)施考核鑒定

農(nóng)村勞動力技能考核鑒定以實(shí)際操作為主。由考評人員對學(xué)員技能考核結(jié)果進(jìn)行評定并簽字。對有取得國家職業(yè)資格的學(xué)員，按國家職業(yè)資格規(guī)定程序進(jìn)行等級鑒定?？己髓b定期間，按照公開、公正的原則，實(shí)行封閉鑒定?？荚u人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強(qiáng)對考核鑒定過程的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷泄密、弄虛作假等違紀(jì)現(xiàn)象，要及時(shí)采取取消考試成績等措施，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

五、培訓(xùn)補(bǔ)貼

各縣區(qū)財(cái)政、人力資源社會保障部門在審核撥付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，根據(jù)考核合格人數(shù)確定補(bǔ)貼人數(shù)及補(bǔ)貼數(shù)額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第四篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社辦發(fā)〔2011〕40號

關(guān)于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位:

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行審查?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、時(shí)間、方式

（一）時(shí)間

1.全市勞動保障書面審查工作統(tǒng)一在2011年7月1日至9月30日內(nèi)完成，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實(shí)際，確定具體實(shí)施計(jì)劃，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

2.市人力資源和社會保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動保障網(wǎng)及主要新聞媒體發(fā)布2011年勞動保障書面審查宣傳報(bào)道。各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)按照《天津市勞動保障書面審

查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動保障網(wǎng)“網(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報(bào)告書》（表式），填報(bào)后到所在地勞動監(jiān)察部門進(jìn)行報(bào)送，或通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)送到所屬勞動監(jiān)察部門設(shè)立的勞動保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認(rèn)證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網(wǎng)“勞動保障單位申報(bào)平臺”，在線報(bào)送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會保障部門審查的方式進(jìn)行。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認(rèn)定；對今年參加書面審查的新增單位要進(jìn)行逐項(xiàng)審查。

2.各級人力資源和社會保障行政部門對企業(yè)認(rèn)真審查，積極整改，落實(shí)到位的應(yīng)及時(shí)予以認(rèn)定。

3.對被人力社保、總工會、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等四部門命名的Ａ級以上（含Ａ級）和諧企業(yè)，按《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的補(bǔ)充意見》（津勞社局發(fā)〔2007〕90號）規(guī)定的相應(yīng)待遇予以登記認(rèn)定。

三、工作管轄

（一）市勞動監(jiān)察部門將對區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并對區(qū)縣部分用人單位進(jìn)行抽查，具體名單另行通知。

（二）區(qū)縣勞動監(jiān)察部門對本區(qū)域內(nèi)除市勞動監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實(shí)施勞動保障書面審查工作。

（三）街鎮(zhèn)勞動保障書面審查工作管轄，由各區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門確定。

四、審查內(nèi)容

各級勞動監(jiān)察部門應(yīng)按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規(guī)定的審查內(nèi)容，對用人單位實(shí)施書面審查工作。除按照勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設(shè)定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡易的書面審查報(bào)告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，開展勞動保障書面審查工作。要充分認(rèn)識書面審查是法定勞動監(jiān)察方式之一，是對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)管的重要方式，要切實(shí)加強(qiáng)對勞動保障書面審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以簡化程序、提高效率、服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，保證工作順利進(jìn)行并取得明顯成效。

（二）各級人力資源和社會保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強(qiáng)對用人單位法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)用人單位制定規(guī)章制度，教育

勞動者遵守紀(jì)律，幫助勞資雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，同時(shí)，還要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，督促落實(shí)整改，切實(shí)維護(hù)勞動者合法利益。對拒不整改或不按規(guī)定時(shí)間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。

（三）各區(qū)縣要進(jìn)一步加大書面審查擴(kuò)面工作，特別是內(nèi)新開辦的各類用人單位、中小型勞動密集型企業(yè)、餐飲以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織要進(jìn)行全面審查，力求做到全覆蓋。同時(shí)要與舉報(bào)投訴檢查、日常巡查、社會保險(xiǎn)擴(kuò)面和即將開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動有機(jī)結(jié)合，提高監(jiān)察的針對性和有效性。

（四）各區(qū)縣應(yīng)嚴(yán)格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會保障行政部門將組成督查組，對區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行督查。

（五）全市勞動保障書面審查工作結(jié)束后，各級人力資源和社會保障行政部門要對審查工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對存在的問題進(jìn)行分析，提出工作建議，同時(shí)做好工作總結(jié)及統(tǒng)計(jì)匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)。此項(xiàng)工作結(jié)束后，市局將對全市各區(qū)縣開展書面審查工作的完成情況進(jìn)行通報(bào)。

聯(lián)系人：秘俊英、于洋；聯(lián)系電話：23338021

第五篇：大連市人力資源和社會保障局文件

附件1

大連市人力資源和社會保障局文件

大人社發(fā)【2010】86號

關(guān)于開展2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人

晉升（確定）技術(shù)等級資格考核工作的通知

各區(qū)、市、縣人社局（人事局、勞動保障局），市直各單位，中屬駐連有關(guān)單位：

為做好2010機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升（確定）技術(shù)等級考核工作，根據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市的實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核的對象、范圍和申報(bào)條件

（一）考核對象和范圍：各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位2009年底在編的技術(shù)工人；

（二）申報(bào)條件：符合下列條件之一者，均可申報(bào)： 1、1993年底前參加工作并在中級工崗位工作4年以上的工人，可申報(bào)高級工資格；

2、2003年底前參加工作并在初級工崗位工作4年以上的工人，可申報(bào)中級工資格；

3、已轉(zhuǎn)正定級未考取技術(shù)等級資格的技術(shù)工人，可申報(bào)初級工資格。

（三）按有關(guān)規(guī)定，屬于干部崗位調(diào)到技術(shù)工人崗位的人員、企業(yè)成建制劃入事業(yè)單位的技術(shù)工人、復(fù)員退伍安置的技術(shù)工人、普通工人崗位調(diào)到技術(shù)工人崗位的工人，均可按同期參加工作人員的申報(bào)條件申報(bào)相應(yīng)的職業(yè)等級資格；

（四）已取得《職業(yè)資格證書》的工人，在此次技術(shù)等級考核中若改變工種，須先進(jìn)行同一等級的考核，不能直接申報(bào)上一等級；

（五）2010年8月31日達(dá)到法定退休年齡的人員，不得參加這次技術(shù)等級資格考核；

（六）在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)崗位上的臨時(shí)人員可參加本次技術(shù)等級資格考核，申報(bào)參加職業(yè)技能鑒定的資格條件參照大勞發(fā)﹝2006﹞25號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報(bào)名和資格審核

報(bào)名和資格審核工作自2010年 7月1 日開始至7 月20 日結(jié)束。在本人自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位按申報(bào)條件初審合格后，填寫《大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升（確定）職業(yè)等級資格考核報(bào)名表》、《職業(yè)技能鑒定報(bào)名表》和《大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升（確定）職業(yè)等級資格考核報(bào)名匯總表》、《職業(yè)技能鑒定報(bào)名匯總表》，由區(qū)、市、縣和主管部門審核匯總，報(bào)大連市職業(yè)技能鑒定中心核定。各單位填表時(shí)須將相同工種人員按級別順序填寫。

三、理論與技能考核及時(shí)間安排

晉升工人技術(shù)等級理論考試和實(shí)操考核工作由市職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織。理論考試和技能考核鑒定成績均實(shí)行百分制。理論考試時(shí)間為 8 月28日，實(shí)際操作考核具體安排另行通知。

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

理論和技能考核鑒定收費(fèi)按省、市物價(jià)部門批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，理論考試收費(fèi)為60元∕人，技能鑒定收費(fèi)按各職種（工種）等級標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。全部費(fèi)用須在報(bào)名時(shí)一并繳齊。

五、相關(guān)要求

機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升（確定）技術(shù)等級資格考核工作，政策性強(qiáng)，直接關(guān)系到工人的切身利益，要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格規(guī)范考核程序和方法，確?？己速|(zhì)量，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，做到公正、公平、公開，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。各地區(qū)、各部門要高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作；各單位要認(rèn)真按文件規(guī)定執(zhí)行，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假者，取消參考資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

大連市人力資源和社會保障局

二〇一〇年六月九日