第一篇：云南省實(shí)施(中華人民共和國(guó)工會(huì)法)辦法

《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》

2003-05-06

（１９９５年１月１３日云南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)并根據(jù)２００２年１１月２９日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議關(guān)于修改《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》的決定修正）

第一條為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，依照憲法和法律及《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第四條工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

第五條工會(huì)依法通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。

各級(jí)工會(huì)依法通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，保障職工合法權(quán)益。

工會(huì)通過(guò)多種方式和途徑，開(kāi)展職工互助合作，幫助困難職工，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障制度的完善。

第六條州、市和縣（市、區(qū)）建立地方總工會(huì)，地區(qū)設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

第七條各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工小組或者女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工小組和女職工委員在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化教育、勞動(dòng)、人身等方面的合法權(quán)利和特殊利益。

第八條企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織開(kāi)業(yè)或者成立后，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

第九條工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。未按《中國(guó)工會(huì)章程》組建的任何職工組織，不得以工會(huì)名義開(kāi)展活動(dòng)，行使職權(quán)。

第十條地方總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)或者地區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)審核后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

工會(huì)主席為具有法人資格的工會(huì)的法定代表人。

第十一條依法建立的工會(huì)組織，不得隨意撤銷、合并或者將其歸屬其他部門(mén)；確需改變工會(huì)組織隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意。

第十二條職工總?cè)藬?shù)二百五十人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員，專職工會(huì)工作人員的具體人數(shù)，由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。職工總?cè)藬?shù)不足二百五十人的，可以配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。

第十三條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員及主席、副主席必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

工會(huì)主席、副主席不得由企業(yè)、事業(yè)單位法定代表人或者其他行政負(fù)責(zé)人兼任。企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)、事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席的人選。

第十四條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，用人單位一般不得變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作，也不得解除其勞動(dòng)合同。確需變更其工作崗位、調(diào)動(dòng)其工作或者解除其勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。上一級(jí)工會(huì)接到書(shū)面征求意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。

第十五條民族自治州、自治縣以及少數(shù)民族職工較多的地方和單位的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)、推薦少數(shù)民族會(huì)員作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員的候選人。

第十六條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，起草規(guī)章和其他規(guī)范性文件時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)；研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保障和職工教育培訓(xùn)等涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府部門(mén)與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系制度，通報(bào)情況，征求意見(jiàn)。

第十七條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決本行政區(qū)域內(nèi)涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第十八條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

工會(huì)代表職工或者指導(dǎo)職工與企業(yè)依法就工資分配辦法進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。

政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)、事業(yè)單位在起草或者修改勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

第十九條用人單位解除與職工的勞動(dòng)合同或者給予職工行政處分前，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)重新研究處理，并予以書(shū)面答復(fù)。

第二十條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改正，并在十個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù)；拒不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法處理或者支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和向人民法院提起訴訟：

（一）克扣和無(wú)故拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者提供的條件不符合國(guó)家規(guī)定的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）不按規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

（六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，配備專職或者兼職工作人員，并提供必要的經(jīng)費(fèi)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)基層工會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

縣級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，仲裁庭組成人員應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表。

第二十二條縣級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法建立法律咨詢服務(wù)或者法律援助機(jī)構(gòu)，為工會(huì)組織和職工提供法律咨詢或者法律援助服務(wù)。

第二十三條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。上級(jí)工會(huì)及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予必要支持。

第二十四條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參加新建、改建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。企業(yè)或者主管部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)研究處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十五條工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中有危害職工健康的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)負(fù)責(zé)人或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出解決的建議。情況緊急，危及職工生命安全時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議現(xiàn)場(chǎng)指揮人員立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指揮人員必須及時(shí)作出處理決定，確保職工的生命安全。

對(duì)職工因工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，工會(huì)應(yīng)當(dāng)就調(diào)查結(jié)果提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第二十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，教育職工愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)、法律知識(shí)、提高勞動(dòng)技能；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第二十七條工會(huì)根據(jù)政府委托負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作。

第二十八條國(guó)有和國(guó)有控股的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度，屬于職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。工會(huì)是職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股的有限責(zé)任公司、股份有限公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的職工代表。工會(huì)主要負(fù)責(zé)人不是董事會(huì)成員的，可以列席董事會(huì)的有關(guān)會(huì)議。

建立職工持股會(huì)的企業(yè)，工會(huì)是職工持股會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)主席可以作為職工持股會(huì)理事長(zhǎng)的人選。

第二十九條集體企業(yè)的職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)是集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)由該企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)召集。

集體企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三十條本實(shí)施辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)民主權(quán)利。工會(huì)可以通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)等形式，與企業(yè)、事業(yè)單位建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第三十一條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和職工教育培訓(xùn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。工會(huì)針對(duì)上述問(wèn)題提出的書(shū)面意見(jiàn)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并給予書(shū)面答復(fù)。

第三十二條企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付；企業(yè)兼職工會(huì)工作人員，可以由所在單位給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

工會(huì)工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第三十三條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織，應(yīng)當(dāng)按月依照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)變更繳費(fèi)比例。工資總額的組成按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定確定。

由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在財(cái)政預(yù)算中列支。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定比例及時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，也可以由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例統(tǒng)一劃撥給同級(jí)工會(huì)。

第三十四條企業(yè)、事業(yè)單位未按規(guī)定撥繳或者少繳、逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，經(jīng)基層工會(huì)、上級(jí)工會(huì)催繳且逾期三個(gè)月仍未補(bǔ)繳的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，欠繳、未繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)依法列入破產(chǎn)清償順序進(jìn)行清償。

第三十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)組織獨(dú)立管理和使用，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度。任何組織和個(gè)人不得隨意改變工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理權(quán)限。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受上級(jí)工會(huì)和國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在工會(huì)主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任時(shí)，按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第三十六條地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以興辦為職工服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)興辦的福利性、公益性、科技性的工會(huì)企、事業(yè)單位，可以依法申請(qǐng)減、免稅。

第三十七條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)提供用于辦公和開(kāi)展職工文化、教育、體育、療休養(yǎng)等活動(dòng)的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施，在工會(huì)對(duì)這些房屋、場(chǎng)地、設(shè)施進(jìn)行重建、改建、維修時(shí)提供必要的資金。

第三十八條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的所有權(quán)受法律保護(hù)。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，以及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥、處理。

工會(huì)合并、分立、撤銷，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的主持下進(jìn)行審計(jì)、處分。

工會(huì)合并，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按分立后會(huì)員人數(shù)合理分配；工會(huì)撤銷，其清償后剩余的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸上級(jí)工會(huì)所有。

第三十九條縣級(jí)以上地方工會(huì)及其所辦的文化、教育、醫(yī)療、體育等事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，在統(tǒng)籌基金中支付；未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第四十條工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的下列行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟：

（一）阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)的；

（二）阻撓、限制職工參加和組織工會(huì)或者對(duì)參加和組織工會(huì)的職工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；

（三）阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（四）其他侵犯工會(huì)合法權(quán)益的。

人民政府或者其他對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位直接行使行政監(jiān)督管理權(quán)的部門(mén)，接到工會(huì)提出處理侵犯其合法權(quán)益的申請(qǐng)經(jīng)查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等形式進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬或者給予本人在該單位年收入兩倍的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。職工或者工會(huì)工作人員本人不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金，并給予本人在該單位年收入兩倍的賠償。

第四十二條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人員依法予以處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的；

（五）無(wú)正當(dāng)理由欠繳或者拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。

第四十三條違反本辦法第三十三條第一款的規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由逾期未繳或少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按欠繳金額加收每日千分之五的滯納金。

侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。

第四十四條工會(huì)工作人員不履行職責(zé)或者違反本辦法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

工會(huì)可以依照法律規(guī)定，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)民主程序，罷免、撤換不稱職的職工代表。

第四十五條本辦法自公布之日起施行。

第二篇：湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1993-11-25 【生效日期】1993-11-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

第4次會(huì)議通過(guò)1993年11月25日公布施行）

第一條 第一條 為了貫徹實(shí)施《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《 工會(huì)法》），根據(jù)《 工會(huì)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況制定本辦法。

第二條 第二條 各級(jí)工會(huì)按照《工會(huì)法》的規(guī)定建立并開(kāi)展工作。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會(huì)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會(huì)組織。

第三條 第三條 工會(huì)的合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。

工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。

第四條 第四條 工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用；對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義，社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

第五條 第五條 工會(huì)必須密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真做好職工來(lái)信來(lái)訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

縣級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會(huì)，是本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。其他單位的工會(huì)組織結(jié)合各自的特點(diǎn)，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。

企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要解決的重要問(wèn)題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會(huì)主席和工會(huì)女職工委員會(huì)主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會(huì)的組成人員。

股份制企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。股份制企業(yè)監(jiān)事會(huì)的組成人員中，職工代表和工會(huì)代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。

第八條 第八條 工會(huì)對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度、違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見(jiàn)，單位行政方面以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正和處理。

企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定；需要延長(zhǎng)勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)的同意，并按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條 第九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動(dòng)合同。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動(dòng)合同。

政府部門(mén)和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見(jiàn)。

工會(huì)代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)代表簽字生效。

第十條 第十條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

縣級(jí)以上工會(huì)依法參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并選派仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。

第十一條 第十一條 工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加政府部門(mén)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行審查和驗(yàn)收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。

第十二條 第十二條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家要求，有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，建議無(wú)效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。

工會(huì)調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實(shí)提供情況和資料。

第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。

第十四條 第十四條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、福利、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或組織時(shí)，應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)代表參加。

企業(yè)召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

第十五條 第十五條 各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會(huì)女職工委員會(huì)主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會(huì)和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問(wèn)題的會(huì)議，提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。

第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金，教育職工遵守國(guó)家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。

中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和研究決定職工獎(jiǎng)懲、分配制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。

外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題。工會(huì)主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會(huì)和有關(guān)職工生活福利等重要會(huì)議。

第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級(jí)工會(huì)，政府所屬部門(mén)與相應(yīng)的同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，每年應(yīng)定期或不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或采取其他方式通報(bào)重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工意見(jiàn)和要求。聯(lián)席會(huì)議議定問(wèn)題的落實(shí)情況應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)或在下一次會(huì)議上通報(bào)。

第十八條 第十八條 工會(huì)具體負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。

企業(yè)事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定提取的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。

第十九條 第十九條 各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工開(kāi)展群眾性技術(shù)活動(dòng)的科技性社會(huì)團(tuán)體。負(fù)責(zé)組織、團(tuán)結(jié)吸引職工群眾開(kāi)展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場(chǎng)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；推進(jìn)國(guó)內(nèi)國(guó)際職工技術(shù)交流和競(jìng)賽；維護(hù)技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員和職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。

第二十條 第二十條 縣級(jí)以上工會(huì)組織根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)人民政府同意，可與國(guó)外和臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)的工會(huì)組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動(dòng)，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。

第二十一條 第二十一條 縣級(jí)以上各級(jí)地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；地區(qū)工會(huì)組織、建立委員會(huì)的基層工會(huì)，具備法人條件的，自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

撤銷或合并工會(huì)組織必須按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時(shí)報(bào)告上一級(jí)工會(huì)組織。

第二十二條 第二十二條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)女職工委員會(huì)主任任職期間，享受國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。任職期間確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)依法履行手續(xù)。

第二十三條 第二十三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負(fù)有撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)義務(wù)的單位和經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)。

第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會(huì)組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額的組成按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。

逾期未交或少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十五條 第二十五條 工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂(lè)部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。

第二十六條 第二十六條 各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供的活動(dòng)場(chǎng)所及工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。

第二十七條 第二十七條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。未實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)人民政府財(cái)政列支?？h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)根據(jù)離退休人員實(shí)有人數(shù)，依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按編制專項(xiàng)預(yù)算，報(bào)同級(jí)人民政府財(cái)政部門(mén)審批撥款，年終編報(bào)決算。

第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：甘肅省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

甘肅省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

（１９９４年８月３日省八屆人大常委會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)）

第一章 總則

第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體，必須遵守本辦法。

第三條 各級(jí)工會(huì)組織必須以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，遵守、維護(hù)法律、法規(guī)，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

第四條 各級(jí)工會(huì)組織在維護(hù)國(guó)家和人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和科學(xué)技術(shù)水平。

第五條 各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。

第二章 工會(huì)組織

第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件和程序組建工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

具備建立工會(huì)條件而未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促指導(dǎo)該單位組建工會(huì)，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)給予支持。

第七條 成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門(mén)。

第八條 各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級(jí)工會(huì)確認(rèn)后，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，工會(huì)主席是其法定代表人。第九條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，須事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。工會(huì)主席或副主席缺額時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 各級(jí)工會(huì)組織建立女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

女職工委員會(huì)可設(shè)專職主任，也可由工會(huì)女主席或女副主席兼任主任。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十一條 各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)在研究制定勞動(dòng)、工資、物價(jià)、住房、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，要有同級(jí)工會(huì)主席或副主席參加，并充分聽(tīng)取其意見(jiàn)。

第十二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府實(shí)行與同級(jí)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

第十三條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督其實(shí)施。

經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過(guò)協(xié)商訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。在作出開(kāi)除、除名、辭退職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔(dān)任工會(huì)委員職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)；辭退擔(dān)任工會(huì)主席或副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)派代表參加當(dāng)?shù)卦O(shè)立的同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，依法參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。

企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

第十七條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)可以設(shè)立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第十八條 工會(huì)協(xié)同勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門(mén)參與新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，并有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

第十九條 工會(huì)協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動(dòng)保護(hù)工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時(shí)作出處理決定；如建議不被采納，工會(huì)可以支持職工拒絕操作或者臨時(shí)撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，職工的工資待遇不受影響。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問(wèn)題時(shí)，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查，并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。

第二十一條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門(mén)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的情況實(shí)施民主監(jiān)督。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間、隨意加班加點(diǎn)、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權(quán)益的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門(mén)予以糾正或處理。

第二十二條 工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和材料。

工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題依法提出意見(jiàn)或要求重新處理的，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或處理。對(duì)侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的責(zé)任者，工會(huì)有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法追究其行政或法律責(zé)任。

第四章 基層工會(huì)組織

第二十三條 基層工會(huì)依法代表和組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督和平等協(xié)商，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。

對(duì)于不按期召開(kāi)職工（代表）大會(huì)和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，并可提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)組織予以糾正。

企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。

第二十四條 國(guó)有企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)審議。職工代表大會(huì)依法作出的決議，企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。

集體企業(yè)工會(huì)可以承擔(dān)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。

第二十六條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，評(píng)議、監(jiān)督廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和其他管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

鄉(xiāng)村企業(yè)工會(huì)可以承擔(dān)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。

第二十七條 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)代表列席會(huì)議，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第二十八條 外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)，對(duì)有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。

第二十九條 依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加公司董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的職工代表，由工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生。第三十條 事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三十一條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)脫產(chǎn)工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，由所在單位行政支付；勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)不脫產(chǎn)的委員，參加工會(huì)組織的活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)或工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第三十二條 建立工會(huì)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工資總額的組成按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

第三十三條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

第三十四條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施等物質(zhì)條件。

第三十五條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。對(duì)侵占、挪用和調(diào)撥的，各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)幫助同級(jí)工會(huì)解決。

第三十六條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和扶持工會(huì)組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。

工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，財(cái)產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用。

第三十七條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，在社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付；沒(méi)有實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政按有關(guān)規(guī)定支付。

第六章 法律責(zé)任

第三十八條 對(duì)侵害工會(huì)組織的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或其他損害的單位和個(gè)人，工會(huì)組織有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門(mén)予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。

第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會(huì)或隨意撤銷、合并工會(huì)組織的，由有關(guān)部門(mén)責(zé)令其限期改正。

第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，上級(jí)工會(huì)通過(guò)繳款單位的開(kāi)戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。

第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十二條 對(duì)工會(huì)工作者、職工代表依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 工會(huì)工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附則

第四十四條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：河北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法(修訂)

河北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（修訂）

發(fā)文文號(hào)：河北省人大常委會(huì)公告第75號(hào) 頒布日期：2002年07月30日 法規(guī)類型：地方法規(guī) 所屬行業(yè)：-所屬地區(qū)：河北 已有393人次閱讀 小中大字號(hào)：

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2002年7月30日河北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修訂通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2002年9月1日起施行。

2002年7月30日

第一章 總則

第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。

第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商等制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。

第四條 工會(huì)教育和組織職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第五條 各級(jí)人民政府及各用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作。

上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持和幫助下級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展工作，維護(hù)下級(jí)工會(huì)組織及其工作人員的合法權(quán)益。第二章 工會(huì)組織

第六條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)組織。職工較多的村、社區(qū)可以建立村、社區(qū)工會(huì)組織。

縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

新建企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在組建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。暫時(shí)不具備條件的，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會(huì)。

基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

上級(jí)工會(huì)可以派員到用人單位幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便，給予支持和幫助。第七條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)審查，報(bào)設(shè)區(qū)市總工會(huì)或者省總工會(huì)核準(zhǔn)登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

工會(huì)主席為具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人。

第八條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

除前款規(guī)定外，不得將工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。

第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)和會(huì)員二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三，其他用人單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。

第十條 工會(huì)主席、副主席由會(huì)員或者會(huì)員代表依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會(huì)主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席不得由行政負(fù)責(zé)人兼任。用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)成員的人選。用人單位確無(wú)合適人選的，上級(jí)工會(huì)可以推薦工會(huì)主席候選人。

工會(huì)專職工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第十一條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)同意，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在接到書(shū)面意見(jiàn)十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席在任職期間，所在單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。

第十二條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會(huì)女職工委員中選任。

女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十三條 工會(huì)有權(quán)派出代表到用人單位就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。對(duì)查證屬實(shí)的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會(huì)意見(jiàn)十五日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。既不告知又不糾正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。第十四條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)和廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。拒不辦理的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。

第十五條 工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問(wèn)題有權(quán)要求予以糾正。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。

區(qū)域、行業(yè)性工會(huì)組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議。

集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。企業(yè)制訂裁員方案，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)。企業(yè)在向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告工會(huì)和職工的意見(jiàn)。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需實(shí)行為期三十日以上停工停產(chǎn)的，其具體實(shí)施方案及停工停產(chǎn)期間的職工待遇，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。

第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動(dòng)合同等形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會(huì)，征求工會(huì)意見(jiàn)。如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。協(xié)商后，用人單位可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)拒絕。

第十九條 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)委員會(huì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受所在地工會(huì)的指導(dǎo)。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在同級(jí)工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。

第二十條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)和法律援助的機(jī)構(gòu)。工會(huì)可以接受職工或者下級(jí)工會(huì)的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動(dòng)。

第二十一條 工會(huì)可以建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，聘任勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

工會(huì)可以建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，聘任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的安全與健康。

第二十二條 新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十三條 工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急避險(xiǎn)措施，用人單位必須立即作出處理決定。

用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴(yán)重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向工會(huì)報(bào)告。事故調(diào)查組必須有工會(huì)參加。

有塵毒作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)措施，按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并定期將監(jiān)測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向工會(huì)報(bào)告。

第二十四條 工會(huì)會(huì)同用人單位動(dòng)員和組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì)，普及科技知識(shí)，推動(dòng)科技進(jìn)步；對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，協(xié)助用人單位進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第二十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府拓寬就業(yè)門(mén)路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。

第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二十七條 地方國(guó)家機(jī)關(guān)研究起草或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門(mén)與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)議至少每年舉行一次。

第二十八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)與同級(jí)工會(huì)及企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)共同建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的情況，研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題，對(duì)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出意見(jiàn)和建議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)。第四章 基層工會(huì)組織

第二十九條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)依照企業(yè)法、公司法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。

城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。實(shí)行股份合作制的企業(yè)，職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)與股東大會(huì)依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。

以上單位的工會(huì)委員會(huì)是職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依法支持和組織職工通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。

第三十一條 國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。

其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加。

工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)。

第三十三條 基層工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。

基層工會(huì)非專職委員，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不受影響。除參加全國(guó)、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席、副主席和非專職委員因做工會(huì)工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。

第三十四條 基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第三十五條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。由財(cái)政撥款并且已經(jīng)建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，并及時(shí)撥付。工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，依法獨(dú)立建立銀行賬戶。

第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會(huì)而未建工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)自滿一年后的第一個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金。上述單位建立工會(huì)之日起三十日內(nèi)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將收繳的工會(huì)籌備金如數(shù)返還。

第三十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

各級(jí)工會(huì)辦公和組織職工開(kāi)展文化、教育、科技、體育等活動(dòng)所需的房屋、場(chǎng)地及設(shè)施，由同級(jí)人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。

第三十八條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。

破產(chǎn)企業(yè)在處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，不得隨意注銷工會(huì)依法開(kāi)立的銀行帳戶；不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。

第三十九條 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，按照規(guī)定對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。

第四十條 工會(huì)可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技貿(mào)易等活動(dòng)。工會(huì)興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)批準(zhǔn)，履行法定登記手續(xù)。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位由工會(huì)統(tǒng)一管理，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十一條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。

縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障費(fèi)用，屬于單位負(fù)擔(dān)的，由同級(jí)財(cái)政按照有關(guān)規(guī)定列入預(yù)算并及時(shí)撥付。第六章 法律責(zé)任

第四十二條 工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第四十三條 違反本辦法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)，符合組建工會(huì)條件而拒不組建工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知相關(guān)工會(huì)。

第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十五條 職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者職工代表、工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障或者人事行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，按照正常工作的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，并按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

職工、職工代表、工會(huì)工作人員因前款原因不能恢復(fù)工作的，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。

第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)：

（一）違反職工代表大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門(mén)的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商的；

（五）其他違反工會(huì)法及本辦法的。第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經(jīng)兩次催繳無(wú)效的，該單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令或者直接向人民法院提起訴訟。

侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第四十八條 工會(huì)工作人員違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章 附則

第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。

第五篇：浙江省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

浙江省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

（第72號(hào)）

《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》已于2002年9月3日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。

2002年9月3日

第一條為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。職工依法參加和組織工會(huì)的，任何單位和個(gè)人不得阻撓和限制。其他組織中的勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)，適用本辦法。

第三條維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)享有《工會(huì)法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。第四條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)依法建立工會(huì)組織。上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)；職工在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，依法成立工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位開(kāi)業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的，自期滿的第一個(gè)月起由所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)按撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金，并協(xié)助、支持職工組建工會(huì)，待工會(huì)建立后，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的比例返還給基層工會(huì)。第五條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

第六條職工二十五人以上的單位，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)或者選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

女職工人數(shù)在十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，不足十五人的，設(shè)立女職工委員，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織和街道工會(huì)組織。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。企業(yè)較多的村和城市社區(qū)，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

第七條基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)地方總工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，其工會(huì)主席或者主持工作的副主席是法定代表人。第八條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

第九條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席；職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席，未設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。職工二百人以上的國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司，事業(yè)單位工會(huì)專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席；未設(shè)專職工會(huì)主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。

第十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。工會(huì)有權(quán)代表職工與單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等重大事項(xiàng)簽訂集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立、健全工資集體協(xié)商制度。工會(huì)代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第十三條工會(huì)組織職工參加本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生生產(chǎn)責(zé)任制度，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生，維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。工會(huì)建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織。第十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并同時(shí)向安全生產(chǎn)主管部門(mén)報(bào)告，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

第十五條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并給予答復(fù)。第十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，教育職工遵守本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生技能，增強(qiáng)職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第十七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)損害職工身體健康，或者無(wú)視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。第十八條企業(yè)、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強(qiáng)迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)制止，并向勞動(dòng)、人事、公安等有關(guān)部門(mén)提出處理建議，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等工作。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)對(duì)職工進(jìn)行民主法制、職業(yè)道德教育，組織職工開(kāi)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第二十二條工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺(jué)接受職工監(jiān)督。

第二十三條地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。

第二十四條根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二十五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府有關(guān)部門(mén)與產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問(wèn)題。第二十六條國(guó)有、集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。職工（代表）大會(huì)至少每年召開(kāi)一次。工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開(kāi)，推進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作。第二十七條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)地方總工會(huì)的代表參加。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理、評(píng)議、評(píng)查等工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加。

第二十八條國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。推薦為董事會(huì)成員的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

第二十九條基層工會(huì)兼職工會(huì)主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，可以累計(jì)使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持。工會(huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、平等協(xié)商代表依法履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)工會(huì)與單位協(xié)商，可以不受三個(gè)工作日的限制。上述人員依法履行職責(zé)期間，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第三十條基層工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；兼職工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。工會(huì)專職工作人員非本人原因不再?gòu)氖鹿?huì)工作的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第三十一條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的專職工會(huì)主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。其他專兼職工會(huì)主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職工會(huì)主席任職期間，分別享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇。女職工委員會(huì)主任不是同級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席同等待遇。工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。

第三十二條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為該工會(huì)所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。

第三十三條工會(huì)組織合并的，依法屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。工會(huì)組織依法撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)主持下，清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。清理后的財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級(jí)工會(huì)。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交上級(jí)工會(huì)。企業(yè)欠繳、未繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)債務(wù)，納入企業(yè)債務(wù)清償范圍。

第三十四條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。成立工會(huì)籌備組的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組之月起按前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

第三十五條根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

第三十六條各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)工會(huì)和下級(jí)工會(huì)及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第三十七條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。工人文化館、職工學(xué)校等職工活動(dòng)設(shè)施建設(shè)，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門(mén)逐步解決。地方總工會(huì)所屬的工人文化館，享受國(guó)家投資興辦的公共文化活動(dòng)場(chǎng)所的同等待遇。

第三十八條縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他待遇，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條省、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)及省產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)同各國(guó)地方工會(huì)及產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第四十條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工（代表）大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第四十二條違反本辦法有下列行為之一的，工會(huì)或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位及時(shí)糾正或者要求有關(guān)部門(mén)處理，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的事項(xiàng)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：

（一）侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；

（二）拒絕向同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施的；

（三）調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員以及工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人勞動(dòng)（聘用）合同約定的崗位的，未征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)同意，或者擅自變更、解除工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)（聘用）合同的；

（四）不按規(guī)定支付工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇的；

（五）阻撓工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

（六）侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。

第四十四條工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會(huì)合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條本辦法自2002年10月1日起施行。1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)的《浙江省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)的《浙江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》同時(shí)廢止。