第一篇：新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法

新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

（1994年9月24日新疆維吾爾自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò) 2003年8月1日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議修訂）

第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》），結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 工會(huì)各級(jí)組織以《憲法》為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬部門(mén)和企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

第三條 本辦法所稱(chēng)職工，是指各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入或其他合法勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，包括已訂立勞動(dòng)合同及未訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第四條 各級(jí)工會(huì)依法履行下列職責(zé)：

（一）密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)；

（二）依照法律規(guī)定，通過(guò)職工（代表）大會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，依法行使民主權(quán)利；

（三）對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和民主法制、民族團(tuán)結(jié)教育，組織職工積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)；

（四）動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，支持企業(yè)、事業(yè)單位依法管理、合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；

（五）協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，教育和引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系；

（六）指導(dǎo)和幫助職工訂立勞動(dòng)合同，依法與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，建立集體合同和工資集體協(xié)商制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；

（七）監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

第五條 自治區(qū)總工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)和發(fā)展同國(guó)外工會(huì)組織之間的友好合作關(guān)系。

第六條 縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。地方總工會(huì)是當(dāng)?shù)毓?huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

自治區(qū)總工會(huì)在地區(qū)設(shè)立工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市街道可以建立基層工會(huì)組織。

第七條 凡在自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法組建工會(huì)。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或設(shè)立的六個(gè)月內(nèi)依法組建工會(huì)；逾期未組建的，自第七個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)組織繳納本單位職工工資總額2％的工會(huì)籌備金，待該單位工會(huì)組建后，由收繳籌備金的上一級(jí)工會(huì)組織按規(guī)定予以回?fù)堋?/p>

上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員督促、指導(dǎo)并幫助下級(jí)單位和職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持。企業(yè)、事業(yè)單位組建工會(huì)，應(yīng)當(dāng)依法成立工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。

第八條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自依法成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備《民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)由上一級(jí)地方總工會(huì)依法確認(rèn)后即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第九條 成立或撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在企業(yè)終止或所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

任何組織和個(gè)人不得阻撓職工依法組織和參加工會(huì)，未經(jīng)法定程序不得撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織，不得把工會(huì)組織的辦事機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門(mén)。

第十條 各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，女職工不足25人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工的特殊利益。

第十一條 縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以建立法律工作機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職人員，為職工和所屬工會(huì)提供法律服務(wù)。

第十二條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

工會(huì)委員會(huì)依法實(shí)行任期制。

第十三條 工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)、事業(yè)單位的法定代表人和分管勞動(dòng)、工資、人事工作的其他負(fù)責(zé)人兼任。

企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定配備專(zhuān)、兼職工會(huì)工作人員，保障工會(huì)開(kāi)展工作。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作人員的培養(yǎng)，重視培養(yǎng)和使用少數(shù)民族和女工會(huì)工作人員。

第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席，在任職期間分別享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專(zhuān)職工會(huì)主席任職期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇。

工會(huì)女職工委員會(huì)主任非由工會(huì)主席或者副主席兼任的，其任職期間享受所在工會(huì)副主席同等待遇。

工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。

第十六條 工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督。三分之一以上會(huì)員認(rèn)為主席、副主席不履行職責(zé)的，有權(quán)向會(huì)員（代表）大會(huì)提出罷免案，經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)表決通過(guò)并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，依法予以罷免。

工會(huì)主席、副主席離任，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)提出糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工（代表）大會(huì)依法行使各項(xiàng)權(quán)利，對(duì)單位的改制、兼并、破產(chǎn)等方案，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)；對(duì)有關(guān)裁員、職工分流、安置和獎(jiǎng)懲等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議決定，并向全體職工公示。上述事項(xiàng)未經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)、決定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開(kāi)并提交職工（代表）大會(huì)進(jìn)行審議。

非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位可以通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者集體協(xié)商、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工議事會(huì)和業(yè)主、職工共商等與本單位相適應(yīng)的民主管理形式，保障職工的合法權(quán)益。

第十八條 工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

縣級(jí)以上地方依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加。

第十九條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十條 工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督；代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并依法履行。

第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)，并通報(bào)同級(jí)工會(huì)；重大傷亡事故同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織。對(duì)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門(mén)依法查處。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)和勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取與使用實(shí)施監(jiān)督。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位逾期不答復(fù)又不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門(mén)依法處理：

（一）不按規(guī)定與職工訂立集體合同、勞動(dòng)合同，非法變更、解除合同或違反合同約定侵害職工合法利益，或者合同內(nèi)容嚴(yán)重違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（二）非法向職工收取或從職工工資中扣取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、培訓(xùn)費(fèi)和強(qiáng)迫職工入股的；

（三）非法扣押職工身份證及其他身份證件，或者隱匿、丟失、毀棄職工檔案，給職工住行、求職、就業(yè)和辦理退休退職手續(xù)等造成困難的；

（四）非法克扣職工工資或低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，或者超出國(guó)家規(guī)定隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或不依法給付加班報(bào)酬的；

（五）無(wú)故不按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)，或者拒繳、欠繳、挪用和占用職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等福利費(fèi)用的；

（六）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者不執(zhí)行工傷事故報(bào)告程序、妨礙工會(huì)參加工傷事故調(diào)查處理和不按規(guī)定支付職工工傷保險(xiǎn)福利待遇的；

（七）對(duì)職工進(jìn)行侮辱、搜身、拘禁、毆打、體罰和強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（八）侵犯法律、法規(guī)規(guī)定的女職工或未成年工特殊權(quán)益的；

（九）違反法律、法規(guī)嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他行為。

第二十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視維護(hù)少數(shù)民族職工和女職工的勞動(dòng)權(quán)益，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好對(duì)少數(shù)民族職工和女職工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)各種經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)人才和技術(shù)工人，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。

第二十四條 縣級(jí)以上人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府所屬部門(mén)與相應(yīng)同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次，通報(bào)政府及有關(guān)部門(mén)的重要工作情況，研究解決工會(huì)反映的職工意見(jiàn)和要求。

第二十五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，共同研究解決涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。三方形成的協(xié)議、決定，各方應(yīng)當(dāng)組織實(shí)施。

第二十六條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度。職工（代表）大會(huì)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。職工（代表）大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)有職工代表參加的，職工代表由工會(huì)提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第二十七條 機(jī)關(guān)依法建立職工（代表）大會(huì)制度，就涉及職工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督。機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主建設(shè)，參加干部民主評(píng)議，關(guān)心職工生活，反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第二十八條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的2%定期向本單位工會(huì)撥付當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)將其中按規(guī)定上解的部分按時(shí)上繳給地方總工會(huì)。全部職工工資總額的組成按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。

財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將由其撥款的已建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定納入年度財(cái)政預(yù)算。對(duì)由財(cái)政撥款的單位經(jīng)催繳無(wú)正當(dāng)理由仍不上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，地方總工會(huì)可以提請(qǐng)人民政府予以協(xié)調(diào)。

第二十九條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織無(wú)正當(dāng)理由拖延、少繳或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳；經(jīng)催繳仍不繳納的，可以向人民法院申請(qǐng)支付令或者依法提起訴訟。

第三十條 工會(huì)所屬的職工文化教育和療（休）養(yǎng)設(shè)施應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按照國(guó)家規(guī)定享有與同類(lèi)社會(huì)公益事業(yè)設(shè)施的同等待遇，任何單位和個(gè)人不得任意侵占。因城市建設(shè)確需征遷、易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保其遷建所需土地和資金補(bǔ)償?shù)穆鋵?shí)。

第三十一條 工會(huì)組織合并，其資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)組織所有；工會(huì)組織分立，其資產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或者解散，其資產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)依照有關(guān)規(guī)定妥善處理。

企業(yè)破產(chǎn)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)破產(chǎn)清償序列。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則依法自主管理其財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員（代表）大會(huì)的監(jiān)督。

第三十三條 違反《工會(huì)法》和本辦法，有下列情形之一的，由有關(guān)工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正,情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理：

（一）不依法組建工會(huì)，或者阻撓職工依法參加和組建工會(huì)，以及阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的；

（二）非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織及其辦事機(jī)構(gòu)的；

（三）對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位、進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害的；

（四）未按規(guī)定將有關(guān)事項(xiàng)提交職工（代表）大會(huì)審議決定，或者未征求工會(huì)意見(jiàn)、未向全體職工公示，妨礙職工依法行使民主權(quán)利的；

（五）不按規(guī)定配備工會(huì)主席、副主席和工會(huì)工作人員及落實(shí)其相應(yīng)待遇，或者擅自任免、調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席的；

（六）無(wú)正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，建立集體合同和工資集體協(xié)商制度，或者阻撓工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工訂立勞動(dòng)合同的；

（七）侵犯工會(huì)其他合法權(quán)益的。

第三十四條 侵占、挪用或者擅自處分、任意調(diào)撥工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。

第三十五條 職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其所在單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)其被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；因上述原因被解除勞動(dòng)合同而未能恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其所在單位給予本人年收入2倍的賠償。

不按規(guī)定支付工會(huì)工作人員勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其所在單位按規(guī)定支付。

第三十六條 有關(guān)主管部門(mén)工作人員和工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)，使職工或者工會(huì)的合法權(quán)益受到侵害的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正或者予以行政處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十七條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的非公有制企業(yè)，《新疆維吾爾自治區(qū)非公有制企業(yè)工會(huì)條例》中有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十八條 本辦法自2003年10月1日起施行。

第二篇：河北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

河北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

（1995年4月22日河北省第八屆人民代表大會(huì)

常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)）

第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。

第三條 各級(jí)人民政府及各企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作。

第四條 各級(jí)工會(huì)按照工會(huì)法的規(guī)定建立。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和街道工會(huì)組織。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在籌建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。暫時(shí)不具備條件的，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會(huì)。

第五條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

工會(huì)主席為具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人。

第六條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

非依上款規(guī)定，不得撤銷(xiāo)工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。

第七條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

企業(yè)的工會(huì)主席、副主席不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人員兼任。

專(zhuān)職工會(huì)工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)工作。

第八條 工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在十五日前書(shū)面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)的同意。

基層工會(huì)主席、副主席在任職期間，所在單位行政方面對(duì)其給予行政處分或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

第九條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員

第十條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)有權(quán)派出代表對(duì)職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和資料。對(duì)查證屬實(shí)的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)在收到工會(huì)意見(jiàn)十五日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面報(bào)告工會(huì)。

第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問(wèn)題有權(quán)要求予以糾正。

工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商、談判并簽訂集體合同。集體合同簽訂后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

第十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并在向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減方案的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需對(duì)職工實(shí)行有限期放假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)討論同意。

第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工行政處分，或者以除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與理由提前三十日通知本單位工會(huì)，如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)事先和職工協(xié)商，并征得本單位工會(huì)同意。

第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任副主任委員。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁庭工作。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)所在地的地方工會(huì)的指導(dǎo)。

第十六條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和大型企業(yè)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)可以接受職工或者下級(jí)工會(huì)的委托，作為其代理人參加仲裁、訴訟活動(dòng)。

第十七條 新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。

第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中有危及職工生命安全的情況，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出

組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)的建議無(wú)效，情況緊急時(shí)，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資。

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)定期將檢測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告。

第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力；發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì)，普及科技知識(shí)，推動(dòng)科技進(jìn)步；對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，提高職工的思想、道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位組織失業(yè)職工開(kāi)展多種形式的生產(chǎn)自救，幫助失業(yè)職工再謀職業(yè)。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者的推薦、評(píng)選工作，并負(fù)責(zé)做好管理工作。

第二十二條 各級(jí)人民政府研究起草勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并適時(shí)通報(bào)實(shí)施情況。

各級(jí)人民政府設(shè)立處理涉及職工切身利益的事項(xiàng)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加。各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門(mén)與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，必要時(shí)可以召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決職工群眾的意見(jiàn)和要求。

第二十三條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會(huì)制度。職工（代表）大會(huì)依照工會(huì)法、企業(yè)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。

第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。

實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)，職工（代表）大會(huì)與股東大會(huì)可以?xún)蓵?huì)合一，行使集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)權(quán)力，并遵守其有關(guān)制度。

城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。

第二十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。

第二十六條 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席經(jīng)職工選舉分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。

第二十七條 基層工會(huì)組織所在單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，其所在單位行政方面應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)。

第二十八條 基層工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，必須占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得所在單位行政方面的同意。

基層工會(huì)不脫產(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不因此受影響。

除參加全國(guó)、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會(huì)工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。

第二十九條 基層工會(huì)的脫產(chǎn)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。

第三十條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工實(shí)發(fā)工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。

逾期欠交或者拒絕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)兩次催交無(wú)效的，上一級(jí)工會(huì)可以通過(guò)銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)一年后未建工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金和千分之五的補(bǔ)償金。不繳納的，上一級(jí)工會(huì)可以通過(guò)銀行劃撥。

第三十二條 各級(jí)人民政府、基層工會(huì)組織所在的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)辦公、宿舍及其開(kāi)展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動(dòng)，所需的房屋、場(chǎng)地及設(shè)施，由同級(jí)人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。

第三十三條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或者

解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。

任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。違反本款規(guī)定的，由人民政府或者人民法院責(zé)令停止侵害，限期返還；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

第三十四條 工會(huì)可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)單位，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技貿(mào)易活動(dòng)。工會(huì)興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)履行法定登記手續(xù)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅。

工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位由工會(huì)統(tǒng)一管理，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取管理費(fèi)。

第三十五條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員享受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第三十六條 工會(huì)工作人員違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄和玩忽職守，給國(guó)家、有關(guān)單位、工會(huì)或者職工造成損失的，由工會(huì)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十七條 有下列行為之一的，由人民政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，對(duì)直接責(zé)任人員予以行政處分；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，由工商行政管理部門(mén)或者勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款、責(zé)令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）對(duì)職工依法參加和組織工會(huì)進(jìn)行限制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)的；

（二）任意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并、歸屬其他工作部門(mén)的；

（三）違反職工（代表）大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)的；

（四）擅自調(diào)動(dòng)、處分工會(huì)主席或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（五）阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)或者對(duì)工會(huì)工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；

（六）貪污、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；

（七）其他違反工會(huì)法及本辦法的。

第三十八條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：廣州市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

廣州市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

廣州市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議于2007年12月7日表決通過(guò)的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》，業(yè)經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第一次會(huì)議于2008年3月27日批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

二○○八年四月八日

廣州市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第三條 未建立工會(huì)組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮(zhèn)總工會(huì)申請(qǐng)加入工會(huì)組織。

第四條 任何單位和個(gè)人不得以下列方式或者手段，阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)：

（一）拒絕為上級(jí)工會(huì)派員到本單位開(kāi)展工作提供必要的場(chǎng)所；

（二）編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動(dòng)合同、變更或者解除勞動(dòng)合同、降低工資福利待遇等威脅職工；

（三）阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的其他方式、手段。

第五條 市、區(qū)、縣級(jí)市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開(kāi)與同級(jí)工會(huì)的聯(lián)系會(huì)議，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工的意見(jiàn)和要求。

市、區(qū)、縣級(jí)市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項(xiàng)工作。

第六條 單位職工代表大會(huì)中的一線(xiàn)職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。

職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第七條 單位及其部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人不兼任工會(huì)主席、副主席。

第八條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)專(zhuān)職工作人員。職工不足二百人的，配備專(zhuān)職或者兼職的工會(huì)工作人員。

企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。

街道、鎮(zhèn)的總工會(huì)可以配備一定數(shù)量的工會(huì)專(zhuān)職工作人員。

第九條 基層工會(huì)委員會(huì)任期屆滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。延期換屆選舉的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。

工會(huì)委員會(huì)成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員缺位時(shí)應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選。

第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個(gè)月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會(huì)委員會(huì)。

第十一條 工會(huì)有權(quán)就職工勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)，代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商。單位收到工會(huì)書(shū)面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。

第十二條 工會(huì)對(duì)單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予糾正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)市或者區(qū)、縣級(jí)市人民政府或者有關(guān)部門(mén)作出處理。

第十三條 工會(huì)對(duì)單位裁減人員實(shí)施監(jiān)督。單位違法裁減人員的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)單位的主管部門(mén)或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出處理。

第十四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。

第十五條 工會(huì)對(duì)單位執(zhí)行法定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。單位違反規(guī)定的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法查處。

第十六條 工會(huì)有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第十七條 職工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）代表職工向單位反映職工的意見(jiàn)和要求，并對(duì)職工的合理要求提出解決的意見(jiàn)、建議；

（二）依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；

（三）支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。

第十八條 職工在其合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向單位工會(huì)反映，要求處理。單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。單位工會(huì)認(rèn)為單位侵害職工合法勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。

單位工會(huì)不作處理的，職工可以向單位工會(huì)的上級(jí)工會(huì)反映。上級(jí)工會(huì)認(rèn)為單位侵害職工合法勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會(huì)依法履行職責(zé)或者自行受理。

第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第二十條 單位逾期未繳或少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對(duì)未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)催繳。

單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以對(duì)其欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)提出清償要求。

第二十二條 單位單方面解除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，上一級(jí)工會(huì)認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果書(shū)面答復(fù)上一級(jí)工會(huì)。

第二十三條 違反本辦法第四條 規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的，或者違反本辦法第二十二條 規(guī)定，未征求單位工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)或者未將處理結(jié)果書(shū)面答復(fù)上一級(jí)工會(huì)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 職工因依法組織、參加工會(huì)而被單位解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條 規(guī)定，單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的報(bào)告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。

第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干規(guī)定》同時(shí)廢止。

第四篇：福建省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法

福建省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法

(1992年10月27日福建省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)，2002年12月17日福建省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議修訂)

第一章總則

第一條為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)法)，根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條凡在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓、限制和剝奪。

第四條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，為職工提供法律服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

工會(huì)通過(guò)各種方式、途徑，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，幫助失業(yè)人員再就業(yè)，推進(jìn)完善社會(huì)保障制度。

第五條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第二章工會(huì)組織

第六條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第七條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì);也可以建立工會(huì)小組，若干個(gè)單位的工會(huì)小組可以聯(lián)合組成基層工會(huì)委員會(huì);也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立工會(huì)委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)授權(quán)，行使地方工會(huì)職權(quán)。職工人數(shù)較多的村和城市社區(qū)可以基層工會(huì)委員會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)。

第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會(huì)。凡未建立工會(huì)組織的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到該單位宣傳工會(huì)及有關(guān)法律法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。任何單位和個(gè)人不得阻撓。

未建立工會(huì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，成立工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召會(huì)員(代表)大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。

第九條基層工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)。會(huì)員提議召開(kāi)臨時(shí)大會(huì)的，可以向基層工會(huì)委員會(huì)提出，也可以向上一級(jí)工會(huì)提出。達(dá)到法定提議人數(shù)時(shí)，基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織召開(kāi)會(huì)議。拒不召開(kāi)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求限期召開(kāi)，或者派員主持召開(kāi)會(huì)議。

第十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立女職工組織，代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

女職工十人以上的基層工會(huì)，建立女職工委員會(huì);不足十人的，建立女職工小組或者設(shè)女職工委員。

第十一條省、市、縣(區(qū))總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，報(bào)設(shè)區(qū)的市總工會(huì)或者省總工會(huì)依法辦理法人資格登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十二條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)，職工總數(shù)一千人以下的，按照不低于職工總數(shù)千分之三的比例配備;職工總數(shù)一千人以上的，每增加一千人的，每增加一千人增配一名工會(huì)專(zhuān)職工作人員。具體人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織協(xié)商確定。

第十三條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。具體任期由會(huì)員(代表)大會(huì)在選舉時(shí)確定，同時(shí)報(bào)告上一級(jí)工會(huì)并書(shū)面通知所在單位。任期屆滿(mǎn)未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求限期換屆。

第十四條基層工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征求本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。征求上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn)要正式行文，上一級(jí)工會(huì)在接到征求意見(jiàn)后，作出書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意。未按照前款規(guī)定的程序調(diào)動(dòng)任期未滿(mǎn)的工會(huì)主席、副主席工作的，視為隨意調(diào)動(dòng)。

第十五條工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生。實(shí)行任期制，可以連選連任。工會(huì)主席、副主席任職期間，享受?chē)?guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定的待遇。任期屆滿(mǎn)不再擔(dān)任工會(huì)主席、副主席職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)妥善安排。

實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡或者本人不愿意延長(zhǎng)的除外。

第十六條任何單位、組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或者合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位和其他組織被撤銷(xiāo)的，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

基層工會(huì)所在的企業(yè)改制、改組的，該工會(huì)組織可以不撤銷(xiāo)。

第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十七條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求并督促其糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

下列事項(xiàng)必須經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議。未經(jīng)審議的，不得實(shí)施：

(一)公有制企業(yè)，事業(yè)單位的改革改組改制方案，兼并破產(chǎn)重組方案、搬遷改造方案、職工分流安置方案、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議方案;

(二)集體合同草案、涉及職工切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度草案;

(三)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議的其他事項(xiàng)。

第十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)或者實(shí)行企業(yè)化管理事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)或者實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在起草勞動(dòng)合同文本或者制訂勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第十九條工會(huì)代表職工與企業(yè)或者實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)主席擔(dān)任職工一方首席代表。工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就工資分配制度、工資分配方式、工資水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)主席擔(dān)任職工一方首席代表。

工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就工資分配制度、工資分配方式工資水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。

第二十條企業(yè)處分職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前七日將理由告知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在做出處理前書(shū)面通知工會(huì)。

第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呖h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)依法作出處理：

(一)克扣工資的;

(二)提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按照規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的;

(四)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(五)不按照規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

(六)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

(七)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位交涉應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，說(shuō)明侵權(quán)事實(shí)、違反的法律法規(guī)及改正的要求、期限。

第二十二條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定通知相關(guān)工會(huì)參與設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家要求的，有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)和主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

第二十三條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，作出答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)的建議，企業(yè)必須及時(shí)處理。

企業(yè)未能采取措施及時(shí)作出處理，對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)檢舉和控告，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第二十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)和同級(jí)地方工會(huì)。對(duì)于隱瞞不報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)依法做出處理。

職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，否則該調(diào)查處理無(wú)效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出明確的處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)主席或者副主席兼任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

省、市、縣(區(qū))地方工會(huì)派員代表?yè)?dān)任同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任，還可以派出兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭工作。

第二十六條省、市、縣(區(qū))總工會(huì)經(jīng)有權(quán)審批的司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以設(shè)立主要為工會(huì)和職工提供法律服務(wù)的機(jī)構(gòu)。

第二十七條工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、文娛體育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，共謀企業(yè)發(fā)展。

第二十八條工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)做好政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二十九條縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)地方工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)，有關(guān)機(jī)關(guān)不予采納或者認(rèn)為暫時(shí)無(wú)法采納的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。工會(huì)認(rèn)為理由不當(dāng)?shù)?，可以要求再研究，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出書(shū)面說(shuō)明。

第三十條縣級(jí)以上地方人民政府與同級(jí)地方工會(huì)，政府所屬部門(mén)與相應(yīng)同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，每年召開(kāi)一至二次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。對(duì)議定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在下一次會(huì)議上通報(bào)。

第三十一條地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決下列勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題：

(一)研究分析勞動(dòng)關(guān)系以及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商;

(二)本級(jí)政府準(zhǔn)備制定的或者三方任何一方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章、規(guī)范性文件的起草、修改;勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的制定、修改;

(三)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的執(zhí)行情況、存在問(wèn)題及其補(bǔ)救措施;

(四)本地區(qū)用人單位對(duì)勞動(dòng)法、工會(huì)法的遵守及其監(jiān)督檢查;

(五)集體合同和勞動(dòng)合同制度在本地區(qū)的推行情況和完善;

(六)對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提解決和預(yù)防的意見(jiàn)建議;

(七)其他關(guān)系國(guó)家、企業(yè)、職工在方利益的重大勞動(dòng)問(wèn)題。

第三十二條工會(huì)可以組織或者派出代表就涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)向有關(guān)單位或者知情人調(diào)查取證，可以查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料和其他證據(jù)，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得設(shè)置障礙，阻撓調(diào)查。

第四章基層工會(huì)組織

第三十三條職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。工會(huì)委員會(huì)是其工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，檢查、督促職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理。

第三十四條集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。

第三十五條非公有制企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)或者與企業(yè)事業(yè)單位商定的其他形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)職權(quán)由省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議確定。

第三十六條企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督制度。廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)的范圍依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具體內(nèi)容由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第三十七條機(jī)關(guān)建立職工代表大會(huì)制度，就涉及職工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的日常工作。

機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主建設(shè)，參加干部民主評(píng)議，參與本機(jī)關(guān)內(nèi)部行政事務(wù)民主管理和民主監(jiān)督，反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第三十八條公有資產(chǎn)占控股地位的公司董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。

有限責(zé)任公司和股份有限公司職工代表依法參加本公司監(jiān)事會(huì)，代表職工實(shí)施民主監(jiān)督。

參加公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的職工代表由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，候選人由工會(huì)提出。職工代表應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)情況，接受職工的監(jiān)督。

第三十九條基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員因參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，每月不超過(guò)三個(gè)工作日(三個(gè)工作日可以按累計(jì)計(jì)算)，其工資照發(fā)，勞動(dòng)(工作)量計(jì)算、職稱(chēng)評(píng)聘等其他待遇不受影響。

基層工會(huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、協(xié)商談判依法行使職權(quán)時(shí)，不受三個(gè)工作日的限制。

第四十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利等，享受本單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)相同渠道列支。

第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十一條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的百分之二，于每月十五日前向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定執(zhí)行。

由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已經(jīng)建立工會(huì)組織的，其按職工工資總額的百分之二撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，政府財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)敖預(yù)算，并在下達(dá)預(yù)算指標(biāo)中單列。

第四十二條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織無(wú)正當(dāng)理由未按照規(guī)定撥繳或逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳并按未繳、欠繳金額每日千分之五支付滯納金。經(jīng)催繳仍未補(bǔ)繳的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織在法定期限內(nèi)未對(duì)支付令的，工會(huì)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十三條地方各級(jí)人民政府每年應(yīng)當(dāng)給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)根據(jù)財(cái)力和需要，可以給本單位工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，開(kāi)立銀行賬戶(hù)，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員(代表)大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。

第四十五條地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具有社會(huì)團(tuán)休法人資格的基層工會(huì)，可以舉辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。

工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位屬工會(huì)所有，其資產(chǎn)任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用。

第四十六條縣級(jí)以上地方人民政府和主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)為同級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)提供辦公和開(kāi)展活動(dòng)的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)為工會(huì)基層委員會(huì)提供必需的辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所。

第四十七條工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。因各種原因被侵占、挪用和調(diào)撥的，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)幫助同級(jí)工會(huì)采取在有效措施解決。

工會(huì)合并、分立、撤銷(xiāo)，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的主持下進(jìn)行審計(jì)、處分。

工會(huì)合并、財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)分立，財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)按分立后會(huì)員人數(shù)合理分配;工會(huì)撤銷(xiāo)，財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸上級(jí)工會(huì)所有，接受該財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的上級(jí)工會(huì)在所接受的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)數(shù)額內(nèi)對(duì)該被撤銷(xiāo)工會(huì)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第四十八條縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)機(jī)關(guān)及其所屬財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位的在職人員，其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等屬于單位負(fù)擔(dān)的部分，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章法律責(zé)任

第四十九條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)有權(quán)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，也可以向人民法院起訴：

(一)阻撓、限制和剝奪工會(huì)依法享有的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的;

(二)阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同;阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)平等協(xié)商、簽訂集體合同的;

(三)妨礙和阻撓工會(huì)依照本辦法第三十二條規(guī)定行使調(diào)查權(quán)的;

(四)其他侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為。

人民政府或者有關(guān)部門(mén)，接到工會(huì)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者作出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第五十條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)職工、工會(huì)的舉報(bào)、提請(qǐng)，發(fā)出責(zé)令改正書(shū)：

(一)開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年內(nèi)沒(méi)有建立工會(huì)的;

(二)以職工是短期用工、非正規(guī)就業(yè)或者沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同等為理由限制職工參加工會(huì)的;

(三)以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，提高雇用標(biāo)準(zhǔn)，降低工資待遇，解除、終止勞動(dòng)合同等手段阻撓職工參加工會(huì)的;

(四)以勞動(dòng)(工作)表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)剝奪職工參加工會(huì)權(quán)利的;

(五)以各種借口阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的。

第五十一條非經(jīng)法定程序，撤銷(xiāo)或者降職降級(jí)調(diào)整專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員在工會(huì)所任職務(wù);或者沒(méi)有正當(dāng)理由撤銷(xiāo)或者降職降級(jí)調(diào)整非專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員工作的，視為工會(huì)法規(guī)定的打擊報(bào)復(fù)。

第五十二條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，責(zé)令恢復(fù)其工作，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬;或者責(zé)令用人單位給予相互信任上一年收二倍的賠償，并按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予本人上一年收入的二倍的補(bǔ)償：

(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

(二)工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

第五十三條違反本辦法規(guī)定，侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟。要求返還，并賠償損失。

第五十四條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;造成嚴(yán)重后果的，追究直接責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任：

(一)單位解除職工勞動(dòng)合同未事先將理由書(shū)面通知工會(huì)的;

(二)對(duì)工會(huì)的書(shū)面建議、意見(jiàn)、要求不予研究處理或者未將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)的。

第五十五條違反本辦法規(guī)定，侵犯職工和工會(huì)權(quán)益，屬于勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他行政部門(mén)處理的，由侵權(quán)行為發(fā)生地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)行政部門(mén)處理;縣級(jí)有關(guān)行政部門(mén)處理有困難的，可以報(bào)請(qǐng)其上級(jí)行政部門(mén)處理。屬于人民政府處理的，由人民政府作出處理決定。

第五十六條工會(huì)工作人員違反工會(huì)法和本辦法規(guī)定，損害職工和工會(huì)權(quán)益的，工會(huì)會(huì)員和職工有權(quán)提出追究其相應(yīng)責(zé)任的建議，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免，或者按照干部管理權(quán)限予以處分;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章附則

第五十七條本辦法關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席、委員的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，適用于企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部的分廠(chǎng)、車(chē)間或者與之相適應(yīng)的內(nèi)設(shè)單位的工會(huì)主席、副主席、委員。

第五十八條本辦法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制中的“三方”，政府一方由勞動(dòng)行政部門(mén)代表，職工群眾一方由地方工會(huì)代表，企業(yè)一方由地方各級(jí)人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定代表。

第五十九條本辦法自2003年2月1日起施行。

第五篇：湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1993-11-25 【生效日期】1993-11-25 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

第4次會(huì)議通過(guò)1993年11月25日公布施行）

第一條 第一條 為了貫徹實(shí)施《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《 工會(huì)法》），根據(jù)《 工會(huì)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況制定本辦法。

第二條 第二條 各級(jí)工會(huì)按照《工會(huì)法》的規(guī)定建立并開(kāi)展工作。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會(huì)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會(huì)組織。

第三條 第三條 工會(huì)的合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律保護(hù)。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。

工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。

第四條 第四條 工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用；對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義，社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

第五條 第五條 工會(huì)必須密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真做好職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

縣級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會(huì)，是本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。其他單位的工會(huì)組織結(jié)合各自的特點(diǎn)，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。

企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要解決的重要問(wèn)題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會(huì)主席和工會(huì)女職工委員會(huì)主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會(huì)的組成人員。

股份制企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。股份制企業(yè)監(jiān)事會(huì)的組成人員中，職工代表和工會(huì)代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。

第八條 第八條 工會(huì)對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度、違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見(jiàn)，單位行政方面以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正和處理。

企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定；需要延長(zhǎng)勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)的同意，并按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條 第九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動(dòng)合同。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動(dòng)合同。

政府部門(mén)和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見(jiàn)。

工會(huì)代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)代表簽字生效。

第十條 第十條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，并按規(guī)定配備專(zhuān)職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

縣級(jí)以上工會(huì)依法參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并選派仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。

第十一條 第十一條 工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加政府部門(mén)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行審查和驗(yàn)收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。

第十二條 第十二條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家要求，有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，建議無(wú)效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。

工會(huì)調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實(shí)提供情況和資料。

第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。

第十四條 第十四條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、福利、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或組織時(shí)，應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)代表參加。

企業(yè)召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

第十五條 第十五條 各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會(huì)女職工委員會(huì)主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會(huì)和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問(wèn)題的會(huì)議，提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。

第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金，教育職工遵守國(guó)家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。

中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和研究決定職工獎(jiǎng)懲、分配制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。

外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題。工會(huì)主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會(huì)和有關(guān)職工生活福利等重要會(huì)議。

第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級(jí)工會(huì)，政府所屬部門(mén)與相應(yīng)的同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，每年應(yīng)定期或不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或采取其他方式通報(bào)重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工意見(jiàn)和要求。聯(lián)席會(huì)議議定問(wèn)題的落實(shí)情況應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)或在下一次會(huì)議上通報(bào)。

第十八條 第十八條 工會(huì)具體負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。

企業(yè)事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定提取的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。

第十九條 第十九條 各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工開(kāi)展群眾性技術(shù)活動(dòng)的科技性社會(huì)團(tuán)體。負(fù)責(zé)組織、團(tuán)結(jié)吸引職工群眾開(kāi)展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場(chǎng)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；推進(jìn)國(guó)內(nèi)國(guó)際職工技術(shù)交流和競(jìng)賽；維護(hù)技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員和職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。

第二十條 第二十條 縣級(jí)以上工會(huì)組織根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)人民政府同意，可與國(guó)外和臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)的工會(huì)組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動(dòng)，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。

第二十一條 第二十一條 縣級(jí)以上各級(jí)地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；地區(qū)工會(huì)組織、建立委員會(huì)的基層工會(huì)，具備法人條件的，自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

撤銷(xiāo)或合并工會(huì)組織必須按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時(shí)報(bào)告上一級(jí)工會(huì)組織。

第二十二條 第二十二條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)女職工委員會(huì)主任任職期間，享受?chē)?guó)家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。任職期間確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)依法履行手續(xù)。

第二十三條 第二十三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負(fù)有撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)義務(wù)的單位和經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)。

第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會(huì)組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額的組成按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。

逾期未交或少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十五條 第二十五條 工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂(lè)部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。

第二十六條 第二十六條 各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供的活動(dòng)場(chǎng)所及工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。

第二十七條 第二十七條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。未實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)人民政府財(cái)政列支。縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)根據(jù)離退休人員實(shí)有人數(shù)，依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按編制專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，報(bào)同級(jí)人民政府財(cái)政部門(mén)審批撥款，年終編報(bào)決算。

第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。

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