第一篇：東財17春秋學(xué)期《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三(隨機)

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國民經(jīng)濟總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

2.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.工人工資

3.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業(yè)率法 B.價格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

4.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法

5.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.資本利息

6.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

7.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入

8.貝恩指數(shù)實質(zhì)上是一種（）。

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A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率

9.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

10.維持最低轉(zhuǎn)售價格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價格底線 C.依據(jù)市場差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

11.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.模仿進入 B.并購 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入

12.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對成本優(yōu)勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

13.企業(yè)替代市場的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

14.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.系統(tǒng)動力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

15.經(jīng)濟學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克

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B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

16.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

17.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動力學(xué)方法 D.SCP分析法

18.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進入規(guī)制

D.進入和退出規(guī)制

19.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

20.1968年（）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.優(yōu)勢企業(yè)能實行掠奪性定價的原因有（）。A.先動優(yōu)勢 B.成本優(yōu)勢 C.技術(shù)優(yōu)勢 D.規(guī)模優(yōu)勢 BD 2.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。

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A.產(chǎn)業(yè)活動包括是經(jīng)濟性質(zhì)的政治、社會等活動 B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競爭關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟性質(zhì)的服務(wù)活動 CD 3.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.引入競爭 B.橫向拆分

C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價格行為 BCD 5.正的利潤或超額收益主要來自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險利潤 B.開發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤 C.由不可預(yù)期的需求和費用變化形成的預(yù)想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 6.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟波動 BD 7.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統(tǒng)一定價法 C 8.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢行為 B.行政強制交易

C.地區(qū)行政性市場壟斷

D.行政部門干涉企業(yè)經(jīng)營行為 BCD 9.策略性進入障礙主要包括（）。

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A.影響未來需求結(jié)構(gòu)的進入阻止 B.影響未來供給結(jié)構(gòu)的進入阻止 C.影響潛在進入者信念的進入阻止 D.影響未來成本結(jié)構(gòu)的進入阻止 CD 10.消費者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務(wù) BCD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實現(xiàn)經(jīng)濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

2.激勵性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

3.先驗品是指消費者在購買消費之前就能憑只是和信息判斷其質(zhì)量的產(chǎn)品。（）A.錯誤 B.正確

4.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

5.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

6.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

7.經(jīng)濟性規(guī)制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

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8.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確

9.放松規(guī)制是對規(guī)制失靈的一種矯正。（）A.錯誤 B.正確

10.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

11.價格歧視不利于競爭。（）A.錯誤 B.正確

12.對企業(yè)來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

13.將一項研發(fā)活動引入商業(yè)領(lǐng)域的支出將大大超過早期發(fā)明階段所付出的費用。（）A.錯誤 B.正確

14.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

15.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯誤 B.正確

16.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

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18.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

19.完全競爭條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。（）A.錯誤 B.正確

20.信息不對稱，是企業(yè)實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

2.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足

3.1968年（）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

4.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

5.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0

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B.等于0 C.小于0 D.不確定

6.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形

C.向下傾斜 D.倒U形

7.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經(jīng)濟方法 D.系統(tǒng)動力學(xué)方法

8.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

9.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

10.經(jīng)濟學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

11.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價廣泛存在于一個產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)

12.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場

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C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

13.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

14.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場不可進入 D.資本不足

16.以下關(guān)于貝恩指數(shù)的說法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟利潤容易計算

D.貝恩指數(shù)越大，表明市場壟斷程度越高

17.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟主體之間的默契行動，不容易被發(fā)現(xiàn)和認定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟主體之間達成的可以實施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性

18.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對成本優(yōu)勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

19.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.系統(tǒng)動力學(xué)方法 C.SCP分析法

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D.定性分析

20.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場不可進入 B.資本不足 C.產(chǎn)品質(zhì)量差 D.創(chuàng)新不足

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.要實現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD 2.下面哪幾個經(jīng)濟學(xué)家的研究領(lǐng)域涉及產(chǎn)業(yè)組織理論（）。A.貝恩 B.張伯倫 C.梅森 D.謝勒 BCD 3.消費者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價格歧視 B.交叉補貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價 BCD 4.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動包括是經(jīng)濟性質(zhì)的政治、社會等活動 B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競爭關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟性質(zhì)的服務(wù)活動 CD 5.達成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價格競爭的成本 BCD 6.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）

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A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價格行為 BCD 7.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團 C.機會主義行為

D.官僚機構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 8.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢行為 B.行政強制交易

C.地區(qū)行政性市場壟斷

D.行政部門干涉企業(yè)經(jīng)營行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 10.研發(fā)可以分為（）。A.應(yīng)用研究 B.基礎(chǔ)研究 C.試驗發(fā)展 D.理論研究 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當(dāng)市場交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確

2.產(chǎn)業(yè)組織考察的是組織之間的關(guān)系。（）A.錯誤 B.正確

3.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

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4.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

5.市場資源配置效率從消費者的效用滿足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯誤 B.正確

6.經(jīng)濟性規(guī)制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

7.企業(yè)的目標(biāo)只有一個，那就是利潤最大化。（）A.錯誤 B.正確

8.基尼系數(shù)在0到1之間變動，基尼系數(shù)越小，說明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

9.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

10.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個市場或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯誤 B.正確

11.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

12.轉(zhuǎn)售價格維持可以促使銷售商為顧客提供更有效的服務(wù)，防止銷售商的機會主義行為。（）A.錯誤 B.正確

13.古諾模型中，假設(shè)兩個廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯誤

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B.正確

14.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

15.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

16.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

17.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確

19.企業(yè)可以無限擴張。（）A.錯誤 B.正確

20.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

2.以下不屬于合伙制企業(yè)的特點的是（）。A.有限責(zé)任

B.三位一體，互有分工 C.無限責(zé)任

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D.非法人

3.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法

4.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

5.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價廣泛存在于一個產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)

6.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

7.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個企業(yè)共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場需求曲線 B.兩個企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場上只有兩個企業(yè)A和B進行生產(chǎn)活動，沒有其他企業(yè)的進入，兩個企業(yè)同時選擇產(chǎn)量來進行競爭并且只進行一次競爭

8.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

9.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業(yè)率法 B.價格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法

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D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

11.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形

C.向下傾斜 D.倒U形

12.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

13.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

14.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

15.維持最低轉(zhuǎn)售價格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價格底線 C.依據(jù)市場差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

16.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.信息完備 B.資源充足

C.企業(yè)家才能出眾

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D.要素自由流動

17.經(jīng)濟學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

18.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

19.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.系統(tǒng)動力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

20.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國民經(jīng)濟總量

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD 2.要實現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD 3.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價

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C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 4.以下屬于搭售定價的有（）。A.開放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 5.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟波動 BD 6.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 7.現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織理論把由R＆D引起的創(chuàng)新分為（）。A.產(chǎn)品創(chuàng)新 B.小創(chuàng)新 C.工藝創(chuàng)新 D.大創(chuàng)新 C 8.正的利潤或超額收益主要來自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險利潤 B.開發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤 C.由不可預(yù)期的需求和費用變化形成的預(yù)想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 9.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢行為 B.行政強制交易

C.地區(qū)行政性市場壟斷

D.行政部門干涉企業(yè)經(jīng)營行為 BCD 10.達成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本

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D.非價格競爭的成本 BCD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

2.古諾模型中，假設(shè)兩個廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯誤 B.正確

3.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

4.企業(yè)想要進入某一行業(yè)或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確

5.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實現(xiàn)經(jīng)濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

6.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

7.由于直接干預(yù)手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數(shù)國家都采取這種手段實現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競爭的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯誤 B.正確

8.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實現(xiàn)經(jīng)濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

9.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確

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10.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

11.激勵性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

12.由于專利制度的存在，受專利保護的新產(chǎn)品可能定價很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確

13.市場處理的應(yīng)該是“回報合理”以及“成本可接受”的領(lǐng)域。（）A.錯誤 B.正確

14.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

15.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

16.完全競爭條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。（）A.錯誤 B.正確

17.由于直接干預(yù)手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數(shù)國家都采取這種手段實現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競爭的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯誤 B.正確

18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確

19.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）

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A.錯誤 B.正確

20.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

2.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.系統(tǒng)動力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

3.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟主體之間的默契行動，不容易被發(fā)現(xiàn)和認定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟主體之間達成的可以實施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性

4.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.工人工資

5.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個企業(yè)共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場需求曲線 B.兩個企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場上只有兩個企業(yè)A和B進行生產(chǎn)活動，沒有其他企業(yè)的進入，兩個企業(yè)同時選擇產(chǎn)量來進行競爭并且只進行一次競爭

6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資

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B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.資本利息

7.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

8.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

9.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入

10.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法

11.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

12.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場不可進入 B.資本不足 C.產(chǎn)品質(zhì)量差 D.創(chuàng)新不足

13.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性

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B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價廣泛存在于一個產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)

14.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國民經(jīng)濟總量

15.企業(yè)替代市場的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

16.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規(guī)制 B.進入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價格規(guī)制

17.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進入規(guī)制

D.進入和退出規(guī)制

18.經(jīng)濟學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

19.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

20.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0

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C.小于0 D.不確定

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團 C.機會主義行為

D.官僚機構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 2.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD 3.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失

C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量 BCD 4.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟 B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 5.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價 C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 6.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價格行為 BCD 7.消費者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價格歧視

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B.交叉補貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價 BCD 8.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統(tǒng)一定價法 C 9.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.相互密切競爭關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.產(chǎn)業(yè)活動包括是經(jīng)濟性質(zhì)的政治、社會等活動 D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟性質(zhì)的服務(wù)活動 BD 10.研發(fā)可以分為（）。A.應(yīng)用研究 B.基礎(chǔ)研究 C.試驗發(fā)展 D.理論研究 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當(dāng)市場交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確

2.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個市場或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯誤 B.正確

3.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

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5.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

6.阻止進入定價多出現(xiàn)在完全競爭市場上。（）A.錯誤 B.正確

7.具有市場支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯誤 B.正確

8.對企業(yè)來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

9.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟介于宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟之間。（）A.錯誤 B.正確

11.根據(jù)塞洛普圓周模型，如果在圓周上分布著n個企業(yè)，則兩個企業(yè)間的距離均為1/(n-1)。（）A.錯誤 B.正確

12.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

13.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確

14.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯誤 B.正確

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15.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

16.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

17.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

18.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確

19.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

20.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下不屬于合伙制企業(yè)的特點的是（）。A.有限責(zé)任

B.三位一體，互有分工 C.無限責(zé)任 D.非法人

2.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價廣泛存在于一個產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)

3.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一

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D.三

4.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

5.貝恩指數(shù)實質(zhì)上是一種（）。A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率

6.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規(guī)制 B.進入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價格規(guī)制

7.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業(yè)率法 B.價格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

8.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國民經(jīng)濟總量

9.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

10.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場不可進入 D.資本不足

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11.以下選項不是阻止進入定價的條件的是（）。A.在位企業(yè)制定的價格應(yīng)低于潛在進入企業(yè)的平均成本 B.如果市場上有多家勢力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，那么只有當(dāng)這些企業(yè)在實行阻止進入定價問題上達成一致時，該策略才會取得預(yù)期的效果 C.在位企業(yè)必須獲得規(guī)模經(jīng)濟

D.在位企業(yè)應(yīng)能夠滿足低價位水平上的足夠規(guī)模的市場需求

12.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

13.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國民經(jīng)濟總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

14.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足

15.經(jīng)濟學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

16.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動力學(xué)方法 D.SCP分析法

17.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費用

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D.工人工資

18.企業(yè)替代市場的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

19.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

20.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對成本優(yōu)勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.消費者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務(wù) BCD 2.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟 B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 3.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.相互密切競爭關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.產(chǎn)業(yè)活動包括是經(jīng)濟性質(zhì)的政治、社會等活動 D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟性質(zhì)的服務(wù)活動 BD 4.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.縱向分離

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B.引入非公有資本 C.橫向拆分 D.引入競爭 BCD 5.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價 C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 6.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 7.可用來定性反映市場績效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤率指標(biāo) C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù) CD 8.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價格行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 10.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動包括是經(jīng)濟性質(zhì)的政治、社會等活動 B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競爭關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟性質(zhì)的服務(wù)活動 CD

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三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

2.放松規(guī)制是對規(guī)制失靈的一種矯正。（）A.錯誤 B.正確

3.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

5.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個市場或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯誤 B.正確

6.市場處理的應(yīng)該是“回報合理”以及“成本可接受”的領(lǐng)域。（）A.錯誤 B.正確

7.由于直接干預(yù)手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數(shù)國家都采取這種手段實現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競爭的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯誤 B.正確

8.對企業(yè)來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

9.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

10.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

11.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）

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A.錯誤 B.正確

12.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

13.信息不對稱，是企業(yè)實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確

14.產(chǎn)品差異不屬于進入障礙。（）A.錯誤 B.正確

15.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

16.經(jīng)濟性規(guī)制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

17.當(dāng)市場交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確

18.完全競爭條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。（）A.錯誤 B.正確

19.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

20.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.價格規(guī)制

D.進入和退出規(guī)制

2.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.系統(tǒng)動力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

3.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

4.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

5.經(jīng)濟學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.工人工資

7.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法

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8.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

9.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

10.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內(nèi)部發(fā)展

11.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

12.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價廣泛存在于一個產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)

13.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業(yè)率法 B.價格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

14.維持最低轉(zhuǎn)售價格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價格底線 C.依據(jù)市場差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

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15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場不可進入 D.資本不足

16.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對成本優(yōu)勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

17.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國民經(jīng)濟總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

18.以下選項不是阻止進入定價的條件的是（）。A.在位企業(yè)制定的價格應(yīng)低于潛在進入企業(yè)的平均成本 B.如果市場上有多家勢力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，那么只有當(dāng)這些企業(yè)在實行阻止進入定價問題上達成一致時，該策略才會取得預(yù)期的效果 C.在位企業(yè)必須獲得規(guī)模經(jīng)濟

D.在位企業(yè)應(yīng)能夠滿足低價位水平上的足夠規(guī)模的市場需求

19.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經(jīng)濟方法 D.系統(tǒng)動力學(xué)方法

20.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則

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D.寬松原則 B 2.消費者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務(wù) BCD 3.影響卡特爾穩(wěn)定性的因素有（）。A.經(jīng)濟周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業(yè)自身因素 BCD 4.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 5.下列屬于提高未來對手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規(guī)制

C.縱向一體化企業(yè)的利潤擠壓 D.積累經(jīng)驗 BC 6.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢行為 B.行政強制交易

C.地區(qū)行政性市場壟斷

D.行政部門干涉企業(yè)經(jīng)營行為 BCD 7.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價格行為 BCD 8.特許權(quán)人對被特許權(quán)人的限制競爭行為主要表現(xiàn)為（）。A.限制經(jīng)營競爭關(guān)系的業(yè)務(wù) B.特許經(jīng)營區(qū)域限制 C.指定配送 D.限制零售價格

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BCD 9.若企業(yè)實施掠奪性定價策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產(chǎn)品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿足低價位水平上的全部市場需求 D 10.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產(chǎn)業(yè)組織考察的是組織之間的關(guān)系。（）A.錯誤 B.正確

2.完全競爭條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。（）A.錯誤 B.正確

3.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

4.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

5.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯誤 B.正確

6.企業(yè)想要進入某一行業(yè)或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確

7.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤

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B.正確

8.激勵性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

9.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實現(xiàn)經(jīng)濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

10.由于直接干預(yù)手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數(shù)國家都采取這種手段實現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競爭的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯誤 B.正確

11.產(chǎn)品差異不屬于進入障礙。（）A.錯誤 B.正確

12.信息不對稱，是企業(yè)實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確

13.基尼系數(shù)在0到1之間變動，基尼系數(shù)越小，說明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

14.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

15.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.錯誤 B.正確

16.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

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18.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

19.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確

20.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下說法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領(lǐng)域的活動 B.產(chǎn)業(yè)包括流通領(lǐng)域的活動

C.產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)及文化教育領(lǐng)域的活動 D.以上說法都正確

2.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入

3.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

4.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.行政障礙

5.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。A.遞增 B.遞減

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C.不變 D.無法判斷

6.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

7.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

9.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動力學(xué)方法 D.SCP分析法

10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國民經(jīng)濟總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

11.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

12.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟主體之間的默契行動，不容易被發(fā)現(xiàn)和認定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟主體之間達成的可以實施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

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D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性

13.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價格測度法

14.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進入規(guī)制

D.進入和退出規(guī)制

15.貝恩指數(shù)實質(zhì)上是一種（）。A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率

16.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個企業(yè)共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場需求曲線 B.兩個企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場上只有兩個企業(yè)A和B進行生產(chǎn)活動，沒有其他企業(yè)的進入，兩個企業(yè)同時選擇產(chǎn)量來進行競爭并且只進行一次競爭

17.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內(nèi)部發(fā)展

18.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.信息完備 B.資源充足

C.企業(yè)家才能出眾 D.要素自由流動

19.1968年（）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森

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D.馬歇爾

20.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.可用來定性反映市場績效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.勒納指數(shù) C.貝恩指數(shù) D.利潤率指標(biāo) CD 2.影響卡特爾穩(wěn)定性的因素有（）。A.經(jīng)濟周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業(yè)自身因素 BCD 3.研發(fā)可以分為（）。A.基礎(chǔ)研究 B.試驗發(fā)展 C.應(yīng)用研究 D.理論研究 BC 4.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統(tǒng)一定價法 C 5.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 6.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.實施配額法

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C.訂立合約法 D.統(tǒng)一定價法 B 7.優(yōu)勢企業(yè)能實行掠奪性定價的原因有（）。A.先動優(yōu)勢 B.成本優(yōu)勢 C.技術(shù)優(yōu)勢 D.規(guī)模優(yōu)勢 BD 8.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟波動 BD 9.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動包括是經(jīng)濟性質(zhì)的政治、社會等活動 B.同類產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競爭關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟性質(zhì)的服務(wù)活動 CD 10.要實現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

2.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實現(xiàn)經(jīng)濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

3.經(jīng)濟性規(guī)制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

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4.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

5.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確

6.激勵性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

7.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

8.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個市場或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯誤 B.正確

9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟介于宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟之間。（）A.錯誤 B.正確

10.完全競爭條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。（）A.錯誤 B.正確

11.信息不對稱，是企業(yè)實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確

12.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確

13.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

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14.當(dāng)市場交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確

15.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

16.按照可競爭市場理論，在近似完全的可競爭市場中，政府規(guī)制政策比自由放任政策更為有效。（）A.錯誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

18.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

19.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

20.完全競爭條件下，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.資本利息

2.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本

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D.不確定

3.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

4.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

5.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

6.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動力學(xué)方法 D.SCP分析法

7.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

8.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入

9.經(jīng)濟學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密

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D.梅森

10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

11.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

12.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足

13.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個企業(yè)共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場需求曲線 B.兩個企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場上只有兩個企業(yè)A和B進行生產(chǎn)活動，沒有其他企業(yè)的進入，兩個企業(yè)同時選擇產(chǎn)量來進行競爭并且只進行一次競爭

14.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

15.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.行政障礙

16.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經(jīng)濟方法

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D.系統(tǒng)動力學(xué)方法

17.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

18.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

19.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟主體之間的默契行動，不容易被發(fā)現(xiàn)和認定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟主體之間達成的可以實施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性

20.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國民經(jīng)濟總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于搭售定價的有（）。A.開放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 2.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟 B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 3.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.引入競爭 B.橫向拆分

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C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失

C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量 BCD 5.研發(fā)可以分為（）。A.基礎(chǔ)研究 B.試驗發(fā)展 C.應(yīng)用研究 D.理論研究 BC 6.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.實施配額法 C.訂立合約法 D.統(tǒng)一定價法 B 7.正的利潤或超額收益主要來自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險利潤 B.開發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤 C.由不可預(yù)期的需求和費用變化形成的預(yù)想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 8.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.官僚機構(gòu)自我膨脹及行政成本 B.利益集團 C.目標(biāo)多元 D.機會主義行為 BCD 9.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團 C.機會主義行為

D.官僚機構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 10.以下選項中需要環(huán)境規(guī)制的領(lǐng)域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理 C.霧霾

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

D.食品安全 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.對企業(yè)來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

2.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

3.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

5.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

6.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確

7.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

8.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯誤 B.正確

9.企業(yè)想要進入某一行業(yè)或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確

第二篇：東財《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三(隨機)

004km.cn

東財《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.1968年（）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 2.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.以下關(guān)于貝恩指數(shù)的說法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟利潤容易計算 D.貝恩指數(shù)越大，表明市場壟斷程度越高 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 4.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.行政障礙

004km.cn 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 6.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.系統(tǒng)動力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 7.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內(nèi)部發(fā)展

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè) D.國民經(jīng)濟總量

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 11.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 12.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.工人工資

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 14.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規(guī)制 B.進入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價格規(guī)制

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 15.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 16.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，004km.cn 這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 17.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經(jīng)濟方法 D.系統(tǒng)動力學(xué)方法

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.定性分析 C.系統(tǒng)動力學(xué)方法 D.SCP分析法

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 20.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：20

004km.cn 1.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.抑制通貨膨脹 B.緩和經(jīng)濟波動 C.減少國際貿(mào)易 D.穩(wěn)定就業(yè)

正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 2.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失 C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 3.達成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價格競爭的成本

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 4.若企業(yè)實施掠奪性定價策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產(chǎn)品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿足低價位水平上的全部市場需求 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 5.策略性進入障礙主要包括（）。A.影響未來需求結(jié)構(gòu)的進入阻止 B.影響未來供給結(jié)構(gòu)的進入阻止 C.影響潛在進入者信念的進入阻止 D.影響未來成本結(jié)構(gòu)的進入阻止

正確答案：ACD 滿分：2 分 得分：2 6.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。

004km.cn A.強制原則 B.效果原則 C.寬松原則 D.禮讓原則

正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 7.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 8.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟波動

正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團 C.機會主義行為

D.官僚機構(gòu)自我膨脹及行政成本

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）

004km.cn A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.激勵性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.企業(yè)的目標(biāo)只有一個，那就是利潤最大化。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 6.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）

004km.cn A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟介于宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟之間。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 10.具有市場支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.對企業(yè)來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.由于專利制度的存在，受專利保護的新產(chǎn)品可能定價很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確

004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.基尼系數(shù)在0到1之間變動，基尼系數(shù)越小，說明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

第三篇：東財《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一(隨機)

004km.cn

東財《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一（隨機）

1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對成本優(yōu)勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經(jīng)濟學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進入規(guī)制 D.進入和退出規(guī)制

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 6.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領(lǐng)域的活動 B.產(chǎn)業(yè)包括流通領(lǐng)域的活動

C.產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)及文化教育領(lǐng)域的活動 D.以上說法都正確

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯誤的是（）。

004km.cn A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟主體之間的默契行動，不容易被發(fā)現(xiàn)和認定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟主體之間達成的可以實施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.模仿進入 B.并購 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場不可進入 D.資本不足

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本

004km.cn B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉(zhuǎn)售價格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價格底線 C.依據(jù)市場差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié) 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：14 1.消費者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價格歧視

004km.cn B.交叉補貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來定性反映市場績效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤率指標(biāo) C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù)

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè)

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來對手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規(guī)制

C.縱向一體化企業(yè)的利潤擠壓 D.積累經(jīng)驗

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項中需要環(huán)境規(guī)制的領(lǐng)域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理

004km.cn C.霧霾 D.食品安全

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭 B.所有權(quán)與控制權(quán)分離 C.該企業(yè)具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項屬于政府職能的有（）。A.國防 B.救濟 C.教育 D.治安

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現(xiàn)代市場規(guī)制的特點有（）。A.規(guī)制的主體是政府 B.規(guī)制執(zhí)行需要成本

C.規(guī)制對市場交易機制有著直接影響 D.企業(yè)和消費者是規(guī)制的客體

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：38 1.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯誤 B.正確

004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經(jīng)濟性規(guī)制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護的新產(chǎn)品可能定價很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場資源配置效率從消費者的效用滿足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟介于宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟之間。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 9.企業(yè)想要進入某一行業(yè)或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設(shè)兩個廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對于社會來說，壟斷者不會考慮廣告在價格中的額外成本，廣告成本會直接推動價格的上漲，因此，與沒有廣告時的狀況相比，消費者的負擔(dān)加重。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在

004km.cn 國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務(wù)的生產(chǎn)或銷售的不同階段上的經(jīng)營主體之間限制其經(jīng)營活動的協(xié)議稱作縱向限制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2

第四篇：東財17春秋學(xué)期《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機)

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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是用人單位在對求職者做出錄用決定前，由幾位主試者對求職者所進行的面試。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

2.（）要求主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者進行評價的一種方法。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.立體考評

3.下列哪一個不是公共部門（）。A.公立醫(yī)院 B.科研院所 C.政府機關(guān) D.私立學(xué)校

4.工作分析的思想來源于（）。A.“科學(xué)管理”理論 B.X理論 C.Y理論 D.Z理論

5.人口普查應(yīng)該屬于（）。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6.（）是指根據(jù)公共組織在一定時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。A.公共部門人力資源規(guī)劃 B.公共部門人力資源戰(zhàn)略 C.公共部門人力資源管理 D.公共部門人力資源制度

7.（）年國家原勞動人事部頒布第一個關(guān)于干部錄用的綜合性文件——《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，開始推行公開招收、自愿報名、經(jīng)考試擇優(yōu)錄用的干部錄用辦法。A.1982 B.1987

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C.1995 D.2005

8.（）是不考慮時間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲存的信息的價值。A.從眾心理 B.集中趨勢 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

9.政府人事管理制度的核心是（）。A.人事權(quán)的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán) D.人事權(quán)力歸屬

10.（）指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報酬。A.福利 B.工資 C.獎金 D.津貼

11.（）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

12.對于公共部門人力資源管理（）。A.工作內(nèi)容簡單

B.工作是人的作用是次要的

C.人力資源管理部門與其他部門的關(guān)系是統(tǒng)一于組織目標(biāo)下的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 D.對待員工強調(diào)命令和控制

13.（）年黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度。A.1978 B.1987 C.1995 D.2005

14.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀?。ǎ槟繕?biāo)的企業(yè)經(jīng)營性組織。A.社會公共利益 B.私人最大利益

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C.公眾形象 D.良好企業(yè)形象

15.員工士氣的精神激勵屬于（）。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）A.生活困難補助 B.上下班交通費補貼 C.探親 D.員工住宅 BCD 2.下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。A.最高工資 B.最低工資

C.薪酬中工資所占比例 D.工資級距 BCD 3.職位歸類法主要程序包括（）。A.按職位內(nèi)容進行分類 B.確定等級數(shù)量和等級定義 C.評價 D.分等 BCD 4.人事管理權(quán)主要包括（）。A.人事任用建議權(quán) B.考查權(quán)和決定權(quán)

C.人事晉升使用的考核權(quán) D.人事晉升使用的任命權(quán) BCD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法 B.問卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.下列哪幾項屬于公職人員的義務(wù)（）。A.忠于政府

下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。V 1.謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

B.遵守國家法律法規(guī)

C.保持“政治中立”的義務(wù)

D.保守國家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù) BCD 7.除社會保險外，公職人員還可以有哪些福利（）。A.家庭扶助政策 B.彈性福利計劃 C.員工互助計劃 D.保健康復(fù)性福利 BCD 8.下面哪幾項屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。A.了解公共組織的工作性質(zhì) B.接受培訓(xùn)人員的類型 C.培訓(xùn)的費用支出 D.確定教師的素質(zhì) BCD 9.根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是科級干部必須具備的素質(zhì)（）。A.組織能力 B.目標(biāo)管理 C.協(xié)調(diào)能力 D.示范能力 CD 10.國家規(guī)范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準(zhǔn)確原則 D.一致原則 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是將勞動技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對員工的技術(shù)水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。A.技術(shù)等級工資制 B.職務(wù)工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

2.SMART原則中的T是指（）。A.合理的時間約束 B.可衡量性 C.可接受性

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D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

3.在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵效果最好的是（）。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析 C.角色扮演 D.團隊訓(xùn)練

4.在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

5.（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導(dǎo)致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數(shù)。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

6.（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績、優(yōu)缺點和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績效實例。A.描述法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

7.下面四種培訓(xùn)方法中，哪種方法適應(yīng)個體效果最差（）。A.課堂講授 B.研討學(xué)習(xí)C.角色扮演 D.團隊訓(xùn)練

8.通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

9.下列關(guān)于人事行政管理的說法正確的是（）。A.以人為本

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B.對員工實行民主化管理

C.人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關(guān)系 D.人事行政管理使用與開發(fā)并重

10.公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系 B.嚴格依法進行人力資源管理活動

C.對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對公共部門人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督

11.（）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等）與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分配法

12.（）是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.薪酬設(shè)計

13.績效考評者選擇，最好選擇（）。A.上級領(lǐng)導(dǎo) B.客戶

C.同級部門及其人員

D.為人正直且不存在太強烈厲害關(guān)系的人

14.（）培訓(xùn)方式通常采用工作實習(xí)和集中培訓(xùn)等形式。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

15.政府人事管理制度的核心是（）。A.人事權(quán)的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán) D.人事權(quán)力歸屬

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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.人力資源戰(zhàn)略制定的方法有（）。A.分析性方法

B.以參與者為焦點的概念性方法 C.以組織為焦點的概念性方法 D.以管理者為焦點的概念性方法 BC 2.（）原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運用。A.以人為本 B.能級匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 3.下列哪些是“自我實現(xiàn)人”假設(shè)和Y理論的主要觀點（）。A.人生性勤勞且愿意為他人和社會做貢獻 B.人希望自我管理和自我控制 C.個人和組織目標(biāo)可以融二為一 D.人愿意為他人和社會承擔(dān)責(zé)任 BCD 4.關(guān)鍵績效指標(biāo)要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法 B.問卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.公共部門員工培訓(xùn)的主管機構(gòu)的基本職能有（）。A.制定培訓(xùn)的法規(guī)

B.在公職人員培訓(xùn)過程中進行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋 C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究

D.按分類分級管理原則對培訓(xùn)的教育機構(gòu)進行指導(dǎo)和控制 BCD 7.常用的效度有（）。A.預(yù)測效度 B.關(guān)聯(lián)效度 C.內(nèi)容效度 D.形式效度 BC 8.績效考評的原則有（）。

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A.實事求事 B.民主公開 C.注重實績 D.立體考評 BCD 9.下列哪些屬于員工的直接報酬（）。A.基本工資 B.績效工資 C.成就工資 D.津貼 BCD 10.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系 B.運用激勵機制

C.管理公共部門內(nèi)部人力資源 D.管理社會人力資源 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）由于打亂了評價維度，因此，在績效考評時可減少考評者的主觀成分，提高考評的準(zhǔn)確度。A.圖評價尺度法 B.關(guān)鍵事件法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.配對比較法

2.持續(xù)提高公共生產(chǎn)力的動力、條件和手段是（）。A.公共部門人力資源管理 B.人的自我發(fā)展的需求 C.政府效能的提高 D.社會進步的需要

3.工作經(jīng)驗屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

4.通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

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5.年薪制屬于（）。A.計時工資 B.計件工資 C.定額工資制 D.包工工資制

6.工作分析的思想來源于（）。A.“科學(xué)管理”理論 B.X理論 C.Y理論 D.Z理論

7.Z理論是（）提出的一種理論。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.威廉·大內(nèi)

8.（）包括政府人才的獲取、人才任用的標(biāo)準(zhǔn)和方式，人才成長發(fā)展的路徑和機會等。A.人事權(quán)的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán) D.人事權(quán)力歸屬

9.下面哪項屬于保險福利（）。A.失業(yè)保障 B.年金計劃 C.遺屬撫恤金 D.交通費

10.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實現(xiàn)需求

11.語言表達能力屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

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12.美國行為科學(xué)家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

13.組織架構(gòu)屬于影響人力資源戰(zhàn)略的（）。A.市場競爭因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內(nèi)部管理因素

14.（）具有較高公眾支持度，較低可控性。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

15.（）是指為促進公共部門組織目標(biāo)實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。A.培訓(xùn) B.教育 C.開發(fā) D.培養(yǎng)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系 B.運用激勵機制

C.管理公共部門內(nèi)部人力資源 D.管理社會人力資源 BC 2.公共部門員工培訓(xùn)的主管機構(gòu)的基本職能有（）。A.制定培訓(xùn)的法規(guī)

B.在公職人員培訓(xùn)過程中進行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋 C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究

D.按分類分級管理原則對培訓(xùn)的教育機構(gòu)進行指導(dǎo)和控制 BCD 3.公共部門人力資源管理的任務(wù)（）。A.選人 B.識人

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C.育人 D.用人 E.留人 BCDE 4.行政體制包括（）。A.行政權(quán)力的性質(zhì) B.政府首腦的權(quán)力

C.行政組織與其他政權(quán)的關(guān)系 D.行政權(quán)力的劃分結(jié)構(gòu)等 BCD 5.下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。A.身份保障權(quán) B.職務(wù)保障權(quán) C.政治權(quán)利 D.經(jīng)濟權(quán)利 BCD 6.職務(wù)級別工資制由（）幾部分組成。A.職務(wù)工資 B.級別工資 C.基礎(chǔ)工資 D.工齡工資 BCD 7.關(guān)鍵績效指標(biāo)要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 8.下列哪幾項屬于公職人員的義務(wù)（）。A.忠于政府

B.遵守國家法律法規(guī)

C.保持“政治中立”的義務(wù)

D.保守國家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù) BCD 9.公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。A.職業(yè)精神 B.職業(yè)知識 C.職業(yè)技能 D.職業(yè)特征 BC 10.計件工資由（）幾個要素組成。A.工作等級 B.工作定額

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C.計件單價 D.工作時間 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達到的績效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標(biāo)來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.目標(biāo)管理法

2.持續(xù)提高公共生產(chǎn)力的動力、條件和手段是（）。A.公共部門人力資源管理 B.人的自我發(fā)展的需求 C.政府效能的提高 D.社會進步的需要

3.公共部門是以（）維持運行的組織體系。A.社會捐助 B.公共財政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

4.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實現(xiàn)需求

5.考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A.中國 B.英國 C.法國 D.埃及

6.（）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。A.工作 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

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7.目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開性 E.效率

8.（）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。A.績效 B.努力 C.能力

D.角色理解力

9.根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。

A.全體干部 B.科級干部 C.處級干部 D.局級干部

10.下面四種培訓(xùn)方法中，哪種培訓(xùn)方法費用較高（）。A.課堂講授 B.研討學(xué)習(xí)C.角色扮演 D.團隊訓(xùn)練

11.（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績、優(yōu)缺點和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績效實例。A.描述法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

12.下面哪項屬于法定福利（）。A.社會保障 B.養(yǎng)老金福利 C.醫(yī)療保險 D.公假

13.（）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識等。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn)

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D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

14.在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵效果最好的是（）。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析 C.角色扮演 D.團隊訓(xùn)練

15.（）是指在按工作性質(zhì)、繁簡程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進行職位分類基礎(chǔ)上，給每一職等和職級配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。A.技術(shù)等級工資制 B.職務(wù)級別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門員工培訓(xùn)與開發(fā)的原則（）。A.計劃原則

B.理論聯(lián)系實際原則 C.按需施教原則 D.講求實效原則 BCD 2.下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。A.公開原則 B.任人唯賢 C.平等競爭 D.效率優(yōu)先 BCD 3.工作規(guī)范包括（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì) BC 4.下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。A.靈活性 B.不穩(wěn)定性 C.差別性 D.榮譽性 BCD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法

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B.問卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.職位評價的方法有（）。A.職位排序法 B.職位歸類法 C.計點法 D.因素比較法 BCD 7.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系 B.運用激勵機制

C.管理公共部門內(nèi)部人力資源 D.管理社會人力資源 BC 8.公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。A.職業(yè)精神 B.職業(yè)知識 C.職業(yè)技能 D.職業(yè)特征 BC 9.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵性 D.成本補償 BCD 10.公共部門人力資源供給預(yù)測技術(shù)包括（）。A.集體預(yù)測法 B.管理人員轉(zhuǎn)換圖 C.人力接續(xù)計劃 D.轉(zhuǎn)換矩陣法 CD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.公共部門是以（）維持運行的組織體系。A.社會捐助 B.公共財政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

2.耐力屬于（）。

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A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

3.（）具有較高公眾支持度和較高可控性，組織也有能力解決此類問題，因此，應(yīng)成為組織管理者首先考慮解決的問題。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

4.失業(yè)問題屬于（）。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

5.通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

6.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營性組織。A.社會公共利益 B.私人最大利益 C.公眾形象 D.良好企業(yè)形象

7.在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵效果最好的是（）。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析 C.角色扮演 D.團隊訓(xùn)練

8.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

9.SMART原則中的M是指（）。

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A.具體目標(biāo) B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

10.人事管理權(quán)的中心是（）。A.公共組織人員的任用制度 B.考查權(quán)和決定權(quán)

C.人事晉升使用的考核權(quán) D.人事晉升使用的任命權(quán)

11.下列哪個不是人力資源的特征（）。A.社會性 B.時效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

12.（）是指為促進公共部門組織目標(biāo)實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。A.培訓(xùn) B.教育 C.開發(fā) D.培養(yǎng)

13.SMART原則中的R是指（）。A.具體目標(biāo) B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

14.下列關(guān)于人事行政管理的說法正確的是（）。A.以人為本

B.對員工實行民主化管理

C.人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關(guān)系 D.人事行政管理使用與開發(fā)并重

15.公共部門人力資源管理是（）。A.密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系 B.孤立的一種制度 C.一種方法 D.一種形式

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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.下列哪幾項屬于工作說明書的內(nèi)容（）。A.能力和職位要求 B.工作概要 C.職位名稱 D.主要聯(lián)系 BCD 2.公職人員培訓(xùn)可以采用（）方法。A.課堂講授法 B.研討法 C.案例分析法 D.管理游戲 BCD 3.下面哪幾項是績效考評涉及的內(nèi)容（）。A.員工的工作態(tài)度 B.工作質(zhì)量 C.職業(yè)道德 D.廉潔自律能力 BCD 4.下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。A.生活困難補助 B.上下班交通費補貼 C.探親 D.員工住宅 BCD 5.公共部門人力資源管理的目標(biāo)（）。

A.獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才 B.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系

C.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要 D.滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求 BCD 6.公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定性預(yù)測方法有（）。A.自下而上法 B.集體預(yù)測法 C.比率分析法 D.回歸分析法 B 7.計件工資由（）幾個要素組成。A.工作等級 B.工作定額 C.計件單價 D.工作時間

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BC 8.關(guān)鍵績效指標(biāo)要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 9.員工招聘的內(nèi)部來源有（）。A.內(nèi)部媒體 B.自薦 C.引薦 D.人事檔案 BCD 10.公共部門員工培訓(xùn)的教育機構(gòu)（）。A.國家行政學(xué)院 B.地方行政學(xué)院 C.管理干部學(xué)院 D.科研院所 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。

A.公共部門人力資源管理環(huán)境 B.公共部門人力資源管理目標(biāo) C.公共部門人力資源管理規(guī)劃 D.公共部門人力資源管理戰(zhàn)略

2.下面哪項屬于法定福利（）。A.社會保障 B.養(yǎng)老金福利 C.醫(yī)療保險 D.公假

3.公共部門生產(chǎn)力表現(xiàn)為（）。A.政府的效率和效能 B.社會效益的提高 C.人的自我實現(xiàn) D.企業(yè)效益的提高

4.（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績、優(yōu)缺點和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績效實例。A.描述法

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B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

5.（）是指在按工作性質(zhì)、繁簡程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進行職位分類基礎(chǔ)上，給每一職等和職級配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。A.技術(shù)等級工資制 B.職務(wù)級別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

6.中國曾于1985～1993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實行（）。A.技術(shù)等級工資制 B.職務(wù)級別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

7.Z理論是（）提出的一種理論。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.威廉·大內(nèi)

8.（）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

9.（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過程。A.績效考評 B.績效管理 C.工作分析 D.目標(biāo)管理

10.（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

11.（）是指運用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中

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12.確定權(quán)重的方法中，具有較高精度的是（）。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.（）是指公共部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)及對公職人員未來培訓(xùn)需求狀況的預(yù)測，而專門制定的組織近期和未來培訓(xùn)活動方案。A.培訓(xùn)規(guī)劃 B.組織分析 C.需求預(yù)測 D.需求分析

14.（）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。A.工作 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

15.下列哪一個不是公共部門（）。A.公立醫(yī)院 B.科研院所 C.政府機關(guān) D.私立學(xué)校

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門人力資源管理的任務(wù)（）。A.選人 B.識人 C.育人 D.用人 E.留人 BCDE 2.按面試問題的結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）。A.結(jié)構(gòu)化面試 B.半結(jié)構(gòu)化面試

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C.非結(jié)構(gòu)化面試 D.情境面試 BC 3.公共部門員工培訓(xùn)的主管機構(gòu)的基本職能有（）。A.制定培訓(xùn)的法規(guī)

B.在公職人員培訓(xùn)過程中進行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋 C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究

D.按分類分級管理原則對培訓(xùn)的教育機構(gòu)進行指導(dǎo)和控制 BCD 4.下面哪幾項屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。A.了解公共組織的工作性質(zhì) B.接受培訓(xùn)人員的類型 C.培訓(xùn)的費用支出 D.確定教師的素質(zhì) BCD 5.關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定，需要考慮（）。A.關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的過程 B.關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的結(jié)果 C.關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的監(jiān)控 D.組織戰(zhàn)略目標(biāo) BCD 6.下面哪幾項是績效考評涉及的內(nèi)容（）。A.員工的工作態(tài)度 B.工作質(zhì)量 C.職業(yè)道德 D.廉潔自律能力 BCD 7.下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。A.身份保障權(quán) B.職務(wù)保障權(quán) C.政治權(quán)利 D.經(jīng)濟權(quán)利 BCD 8.員工招聘的外部來源有（）。A.招聘廣告 B.職業(yè)介紹機構(gòu) C.校園招聘 D.臨時性雇員 BCD 9.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）。A.組織分析 B.任務(wù)分析 C.人員分析

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D.計劃分析 BC 10.公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預(yù)測法 C.比率分析法 D.回歸分析法 D

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

2.公共部門是以（）維持運行的組織體系。A.社會捐助 B.公共財政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

3.（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導(dǎo)致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數(shù)。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

4.根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。

A.全體干部 B.科級干部 C.處級干部 D.局級干部

5.（）是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。A.描述法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

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6.在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

7.SMART原則中的S是指（）。A.具體目標(biāo) B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

8.“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。A.市場競爭因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內(nèi)部管理因素

9.（）是指運用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中的位置。A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.薪酬設(shè)計

10.（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

11.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

12.在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團隊訓(xùn)練

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D.管理游戲

13.（）是根據(jù)事先列舉每一項特征的評價尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來對被考評者進行等級評價的方法。A.圖評價尺度法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

14.下列哪一個不是公共部門（）。A.公立醫(yī)院 B.科研院所 C.政府機關(guān) D.私立學(xué)校

15.（）是一個或多個任務(wù)落實到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務(wù)和責(zé)任的集合。A.工作元素 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定，需要考慮（）。A.關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的過程 B.關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的結(jié)果 C.關(guān)鍵績效指標(biāo)評估的監(jiān)控 D.組織戰(zhàn)略目標(biāo) BCD 2.績效考評的作用有（）。A.強化組織溝通 B.監(jiān)督員工行為 C.提高組織工作效率 D.選拔優(yōu)秀人才 BCD 3.下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。A.政治因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內(nèi)部管理因素 BCD 4.職位評價的特點（）。

A.職位評價的中心是客觀存在的“事”

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B.職位評價的中心是人

C.職位評價是對性質(zhì)基本相同的工作崗位進行評價

D.職位評價是比較和衡量組織中各類工作崗位相對價值大小的過程 CD 5.下列哪幾項屬于公職人員的義務(wù)（）。A.忠于政府

B.遵守國家法律法規(guī)

C.保持“政治中立”的義務(wù)

D.保守國家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù) BCD 6.X理論的觀點有（）。A.人生性惰 B.人是逐利的 C.人易受他人影響

D.組織對員工需嚴加管制 BCD 7.人力資源戰(zhàn)略制定的方法有（）。A.分析性方法

B.以參與者為焦點的概念性方法 C.以組織為焦點的概念性方法 D.以管理者為焦點的概念性方法 BC 8.關(guān)于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個人目標(biāo)統(tǒng)一起來

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 9.下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。A.靈活性 B.不穩(wěn)定性 C.差別性 D.榮譽性 BCD 10.公共部門員工培訓(xùn)的主管機構(gòu)的基本職能有（）。A.制定培訓(xùn)的法規(guī)

B.在公職人員培訓(xùn)過程中進行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋 C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究

D.按分類分級管理原則對培訓(xùn)的教育機構(gòu)進行指導(dǎo)和控制 BCD

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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.績效考評者選擇，最好選擇（）。A.上級領(lǐng)導(dǎo) B.客戶

C.同級部門及其人員

D.為人正直且不存在太強烈厲害關(guān)系的人

2.SMART原則中的M是指（）。A.具體目標(biāo) B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

3.（）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

4.下列哪個不是人力資源的特征（）。A.社會性 B.時效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

5.（）原理是指在人事管理活動及其資源配置上，根據(jù)社會經(jīng)濟及管理的需要，將人力資源的現(xiàn)實使用和不斷開發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補、相輔相成。A.用養(yǎng)并重 B.能級匹配 C.適才適用 D.同素異構(gòu)

6.目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開性 E.效率

7.（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法

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D.層次分析法

8.（）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作關(guān)系，按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權(quán)益，并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行人事管理職責(zé)。A.公共部門人力資源管理制度化 B.公共部門人力資源管理法治化 C.公共部門人力資源管理規(guī)范化 D.公共部門人力資源管理統(tǒng)一化

9.通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

10.創(chuàng)造性屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

11.（）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。A.社會保障 B.社會保險 C.社會救濟 D.社會福利

12.考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考評者成績集中在同等水平的分數(shù)范圍內(nèi)，導(dǎo)致考評結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯誤。

A.從眾心理 B.集中趨勢 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

13.持續(xù)提高公共生產(chǎn)力的動力、條件和手段是（）。A.公共部門人力資源管理 B.人的自我發(fā)展的需求 C.政府效能的提高 D.社會進步的需要

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14.確定的標(biāo)桿職位總數(shù)一般控制在（）左右。A.5-10% B.10-15% C.15-20% D.20-25%

15.（）是指運用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中的位置。A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.薪酬設(shè)計

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.人員分析的分析方法有（）。A.通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因 B.收集和分析關(guān)鍵事件

C.對員工及其上級做培訓(xùn)需求調(diào)查 D.制定人力接續(xù)計劃 BC 2.下列哪些屬于員工的直接報酬（）。A.基本工資 B.績效工資 C.成就工資 D.津貼 BCD 3.影響薪酬的組織外部因素包括（）。A.法規(guī)

B.勞動力市場

C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r D.行業(yè)行情 BCD 4.根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是科級干部必須具備的素質(zhì)（）。A.組織能力 B.目標(biāo)管理 C.協(xié)調(diào)能力 D.示范能力 CD 5.下面哪幾項屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。A.了解公共組織的工作性質(zhì) B.接受培訓(xùn)人員的類型

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C.培訓(xùn)的費用支出 D.確定教師的素質(zhì) BCD 6.公共部門人力資源供給預(yù)測技術(shù)包括（）。A.集體預(yù)測法 B.管理人員轉(zhuǎn)換圖 C.人力接續(xù)計劃 D.轉(zhuǎn)換矩陣法 CD 7.公共部門人力資源管理的外部環(huán)境包括（）。A.政治環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境 C.社會環(huán)境 D.文化環(huán)境 BCD 8.公共部門員工培訓(xùn)的教育機構(gòu)（）。A.國家行政學(xué)院 B.地方行政學(xué)院 C.管理干部學(xué)院 D.科研院所 BCD 9.關(guān)于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個人目標(biāo)統(tǒng)一起來

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 10.下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。A.生活困難補助 B.上下班交通費補貼 C.探親 D.員工住宅 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.提高公共生產(chǎn)力的目的是（）。A.滿足人的自我發(fā)展需求 B.提高社會效益

C.政府效率和效能的提高 D.社會環(huán)境的改善

2.（）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。

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A.工作 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

3.公共權(quán)力具有明顯的（）。A.強制性 B.自主性 C.約束性 D.協(xié)調(diào)性

4.在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵效果最好的是（）。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析 C.角色扮演 D.團隊訓(xùn)練

5.津貼一般在標(biāo)準(zhǔn)工資的（）范圍內(nèi)浮動。A.10-20% B.20-30% C.30-40% D.10-40%

6.考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A.中國 B.英國 C.法國 D.埃及

7.根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪項是中國公務(wù)員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)（）。A.自我管理

B.創(chuàng)造性思維能力 C.項目決策能力 D.戰(zhàn)略決策能力

8.（）是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。A.美國 B.英國 C.德國 D.法國

9.（）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等）與所有其他

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員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分配法

10.美國行為科學(xué)家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

11.（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各等級的高低的方法。A.職位排序法 B.職位歸類法 C.計點法 D.因素比較法

12.（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.下面哪項屬于法定福利（）。A.社會保障 B.養(yǎng)老金福利 C.醫(yī)療保險 D.公假

14.（）是指各種甄選方法在不同的時間進行時，其結(jié)果所表現(xiàn)出的一致性程度。一般用信度系數(shù)表示。A.信度 B.效度 C.關(guān)聯(lián)度 D.預(yù)測度

15.（）是由一個或一組主要任務(wù)和責(zé)任相似的職位構(gòu)成的事項。A.工作 B.任務(wù)

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C.職位 D.職業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門員工培訓(xùn)效果評估要從哪幾個層面進行（）。A.反應(yīng)層面 B.學(xué)習(xí)層面 C.行為層面 D.結(jié)果層面 BCD 2.績效考評的原則有（）。A.實事求事 B.民主公開 C.注重實績 D.立體考評 BCD 3.下列哪些是人力資源所具有的特征（）。A.生物性 B.主觀能動性 C.開發(fā)的持續(xù)性 D.可再生性 BCD 4.公共部門員工培訓(xùn)的教育機構(gòu)（）。A.國家行政學(xué)院 B.地方行政學(xué)院 C.管理干部學(xué)院 D.科研院所 BCD 5.下面哪幾項是工作分析的要件（）。A.工作元素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職業(yè) BCD 6.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）。A.組織分析 B.任務(wù)分析 C.人員分析 D.計劃分析 BC 7.公共部門人力資源管理環(huán)境的特征包括（）。

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A.復(fù)雜性 B.變動性 C.變異性 D.綜合性 BCD 8.制定與實施獎金制度時需考慮的問題有（）。A.必須建立在公平且合理的工作評價基礎(chǔ)之上 B.獎勵的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度 C.獎金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)

D.獎勵的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點相適應(yīng) BCD 9.（）原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運用。A.以人為本 B.能級匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 10.下列哪些是績效面談中應(yīng)注意的問題（）。A.對事不對人

B.評估必須以事實為依據(jù) C.集中對未來績效的改善 D.保持友好認真的態(tài)度 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是指各種甄選方法在不同的時間進行時，其結(jié)果所表現(xiàn)出的一致性程度。一般用信度系數(shù)表示。A.信度 B.效度 C.關(guān)聯(lián)度 D.預(yù)測度

2.（）是指公共部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)及對公職人員未來培訓(xùn)需求狀況的預(yù)測，而專門制定的組織近期和未來培訓(xùn)活動方案。A.培訓(xùn)規(guī)劃 B.組織分析 C.需求預(yù)測 D.需求分析

3.（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過程。A.績效考評 B.績效管理 C.工作分析

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D.目標(biāo)管理

4.（）是將勞動技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對員工的技術(shù)水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。A.技術(shù)等級工資制 B.職務(wù)工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

5.（）是通過將組織內(nèi)所有職位按責(zé)任輕重、復(fù)雜程度等因素，由高到低排列起來進行評價的方法。A.職位排序法 B.職位歸類法 C.計點法 D.因素比較法

6.（）是為保證公共部門發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施而制定的有關(guān)組織人員數(shù)量、組成及員工選錄、培訓(xùn)等的一系列發(fā)展計劃和目標(biāo)。A.公共部門人力資源規(guī)劃 B.公共部門人力資源戰(zhàn)略 C.公共部門人力資源管理 D.公共部門人力資源制度

7.（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導(dǎo)致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數(shù)。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

8.（）包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題，這些問題有預(yù)先確定的答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

9.公共部門是以（）維持運行的組織體系。A.社會捐助 B.公共財政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

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10.（）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。A.社會保障 B.社會保險 C.社會救濟 D.社會福利

11.“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。A.市場競爭因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內(nèi)部管理因素

12.（）是一個或多個任務(wù)落實到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務(wù)和責(zé)任的集合。A.工作元素 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

13.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。A.中央 B.省級 C.市級 D.縣級

14.根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。

A.全體干部 B.科級干部 C.處級干部 D.局級干部

15.人力資源的載體是（）。A.人 B.知識 C.能力 D.人口

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.社會保險的特點有（）。A.強制性 B.保障性

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C.普遍性 D.互助共濟性 BCD 2.政治制度包括（）。A.政治體制 B.政治結(jié)構(gòu)

C.政治權(quán)力集中或分散程度 D.政黨政治的狀況 BCD 3.績效考評結(jié)果可以用于（）。A.級別的調(diào)整

B.薪酬的分配和調(diào)整 C.職務(wù)的變動

D.工作人員培訓(xùn)與未來發(fā)展的績效改進 BCD 4.員工考試錄用的一般原則（）。A.公開原則 B.平等原則 C.競爭原則 D.擇優(yōu)原則 BCD 5.我國公務(wù)員工資包括（）幾部分。A.工資 B.津貼 C.獎金 D.補貼 BCD 6.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵性 D.成本補償 BCD 7.培訓(xùn)可以分為如下幾種類型（）。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) BCD 8.在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤（）。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng)

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D.暈輪效應(yīng) BCD 9.影響薪酬的組織內(nèi)部因素包括（）。A.組織的經(jīng)濟實力 B.組織文化 C.當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) D.管理決策層的態(tài)度 BD 10.從X理論得出的管理啟示有（）。A.必須對員工實行強制性的制度化管理 B.用權(quán)力和控制體系來引導(dǎo)員工行為 C.用金錢手段刺激員工志氣

D.采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.下面哪項屬于保險福利（）。A.失業(yè)保障 B.年金計劃 C.遺屬撫恤金 D.交通費

2.（）由于打亂了評價維度，因此，在績效考評時可減少考評者的主觀成分，提高考評的準(zhǔn)確度。

A.圖評價尺度法 B.關(guān)鍵事件法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.配對比較法

3.（）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。A.公共部門人力資源管理環(huán)境 B.公共部門人力資源管理目標(biāo) C.公共部門人力資源管理規(guī)劃 D.公共部門人力資源管理戰(zhàn)略

4.一般認為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

5.（）是指根據(jù)公共組織在一定時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。

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A.公共部門人力資源規(guī)劃 B.公共部門人力資源戰(zhàn)略 C.公共部門人力資源管理 D.公共部門人力資源制度

6.公共權(quán)力具有明顯的（）。A.強制性 B.自主性 C.約束性 D.協(xié)調(diào)性

7.我國1993年后機關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。A.技術(shù)等級工資制 B.職務(wù)級別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

8.通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

9.（）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。A.社會保障 B.社會保險 C.社會救濟 D.社會福利

10.在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團隊訓(xùn)練 D.管理游戲

11.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實現(xiàn)需求

12.確定權(quán)重的方法中，具有較高精度的是（）。

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A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.在心理測試中，圖形辨識屬于（）。A.工作態(tài)度測試 B.職業(yè)興趣測試 C.文字性測試 D.非文字性測試

14.（）年，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式出臺，對公務(wù)員的錄用辦法做了明文法律性規(guī)定。A.1995 B.1998 C.2000 D.2005

15.1923年（）制定了第一個職位分類方案。A.美國 B.英國 C.德國 D.法國

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門人力資源戰(zhàn)略本質(zhì)是要保持一種（）狀態(tài)。A.非組織化 B.非程序化 C.非常規(guī)化 D.不斷創(chuàng)新 BCD 2.國家規(guī)范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準(zhǔn)確原則 D.一致原則 BC 3.下面哪幾項是工作分析的要件（）。A.工作元素 B.任務(wù) C.職責(zé)

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D.職業(yè) BCD 4.制定與實施獎金制度時需考慮的問題有（）。A.必須建立在公平且合理的工作評價基礎(chǔ)之上 B.獎勵的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度 C.獎金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)

D.獎勵的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點相適應(yīng) BCD 5.（）原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運用。A.以人為本 B.能級匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 6.績效考評在人力資源管理上的目標(biāo)表現(xiàn)為（）。A.保證組織目標(biāo)順利實現(xiàn) B.激勵員工改進績效 C.公平地分配組織的獎勵 D.促進人力資源管理研究 BCD 7.下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）。A.職業(yè)興趣測試 B.運動能力測試 C.能力傾向測試 D.人格測試 BCD 8.職位歸類法主要程序包括（）。A.按職位內(nèi)容進行分類 B.確定等級數(shù)量和等級定義 C.評價 D.分等 BCD 9.下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。A.靈活性 B.不穩(wěn)定性 C.差別性 D.榮譽性 BCD 10.公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預(yù)測法 C.比率分析法 D.回歸分析法

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D

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.對于公共部門人力資源管理（）。A.工作內(nèi)容簡單

B.工作是人的作用是次要的

C.人力資源管理部門與其他部門的關(guān)系是統(tǒng)一于組織目標(biāo)下的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 D.對待員工強調(diào)命令和控制

2.目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開性 E.效率

3.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營性組織。A.社會公共利益 B.私人最大利益 C.公眾形象 D.良好企業(yè)形象

4.公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系 B.嚴格依法進行人力資源管理活動

C.對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對公共部門人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督

5.績效考評者選擇，最好選擇（）。A.上級領(lǐng)導(dǎo) B.客戶

C.同級部門及其人員

D.為人正直且不存在太強烈厲害關(guān)系的人

6.通常信度系數(shù)達到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

7.（）年黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度。A.1978 B.1987

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C.1995 D.2005

8.（）由美國學(xué)者史密斯（P.C.Smith）和肯德爾（L.KenDAll）于1963年提出。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.配對比較法

9.我國1993年后機關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。A.技術(shù)等級工資制 B.職務(wù)級別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

10.（）公眾對此類問題關(guān)注度低，但組織有能力將其解決好。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

11.（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達到的績效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標(biāo)來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.目標(biāo)管理法

12.（）是指根據(jù)市場上與本組織有競爭關(guān)系的對手的薪酬水平情況來確定本組織的薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

13.持續(xù)提高公共生產(chǎn)力的動力、條件和手段是（）。A.公共部門人力資源管理 B.人的自我發(fā)展的需求 C.政府效能的提高 D.社會進步的需要

14.（）是結(jié)合員工所從事工作的內(nèi)容，通過職位評價來尋求組織內(nèi)各種工作或職位的共同

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付酬因素，進而確定組織內(nèi)各職位的工資水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

15.（）是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.薪酬設(shè)計

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系 B.運用激勵機制

C.管理公共部門內(nèi)部人力資源 D.管理社會人力資源 BC 2.培訓(xùn)的特點（）。A.較強針對性 B.階段性 C.時間較長 D.時間較短 BD 3.人力資源是一定時間和范圍內(nèi)具有現(xiàn)實和潛在勞動能力的人所具有的（）的總和。A.體力 B.智力 C.知識 D.技能 BCD 4.公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預(yù)測法 C.比率分析法 D.回歸分析法 D 5.公共部門人力資源管理的特點（）。A.人事行政機構(gòu)復(fù)雜

B.受國家專門法律法規(guī)規(guī)制 C.強化德才測評

D.績效考核指標(biāo)可定量化水平相對較差

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BCD 6.下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。A.公開原則 B.任人唯賢 C.平等競爭 D.效率優(yōu)先 BCD 7.在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。A.成就測試 B.智力測試 C.能力傾向測試 D.工作態(tài)度測試 BC 8.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵性 D.成本補償 BCD 9.結(jié)構(gòu)工資一般由（）幾部分組成。A.基礎(chǔ)工資 B.職務(wù)工資 C.工齡津貼 D.獎金 BCD 10.績效考評結(jié)果可以用于（）。A.級別的調(diào)整

B.薪酬的分配和調(diào)整 C.職務(wù)的變動

D.工作人員培訓(xùn)與未來發(fā)展的績效改進 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作關(guān)系，按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權(quán)益，并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行人事管理職責(zé)。

A.公共部門人力資源管理制度化 B.公共部門人力資源管理法治化 C.公共部門人力資源管理規(guī)范化 D.公共部門人力資源管理統(tǒng)一化

2.（）是指根據(jù)公共組織在一定時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來確定組織對人力資源的需求，并確保

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組織在恰當(dāng)?shù)臅r間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。A.公共部門人力資源規(guī)劃 B.公共部門人力資源戰(zhàn)略 C.公共部門人力資源管理 D.公共部門人力資源制度

3.在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團隊訓(xùn)練 D.管理游戲

4.（）是一個或多個任務(wù)落實到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務(wù)和責(zé)任的集合。A.工作元素 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

5.下列哪個不是人力資源的特征（）。A.社會性 B.時效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

6.公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系 B.嚴格依法進行人力資源管理活動

C.對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對公共部門人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督

7.確定的標(biāo)桿職位總數(shù)一般控制在（）左右。A.5-10% B.10-15% C.15-20% D.20-25%

8.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

9.美國行為科學(xué)家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。

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A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

10.（）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務(wù)所組成的活動。A.工作元素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職業(yè)

11.下列哪一個不是公共部門（）。A.公立醫(yī)院 B.科研院所 C.政府機關(guān) D.私立學(xué)校

12.（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績、優(yōu)缺點和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績效實例。A.描述法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

13.（）通過一張標(biāo)示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關(guān)鍵事件的說明，來與量表上的一定評分等級相對應(yīng)，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.配對比較法

14.（）是根據(jù)一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵（基準(zhǔn)）職位。A.職位排序法 B.職位歸類法 C.計點法 D.因素比較法

15.（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導(dǎo)致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數(shù)。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng)

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D.暈輪效應(yīng)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.常用的效度有（）。A.預(yù)測效度 B.關(guān)聯(lián)效度 C.內(nèi)容效度 D.形式效度 BC 2.關(guān)于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個人目標(biāo)統(tǒng)一起來

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 3.下列哪幾項屬于工作說明書的內(nèi)容（）。A.能力和職位要求 B.工作概要 C.職位名稱 D.主要聯(lián)系 BCD 4.公共部門人力資源管理的目標(biāo)（）。

A.獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才 B.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系

C.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要 D.滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求 BCD 5.我國公務(wù)員工資包括（）幾部分。A.工資 B.津貼 C.獎金 D.補貼 BCD 6.公共部門人力資源供給預(yù)測技術(shù)包括（）。A.集體預(yù)測法 B.管理人員轉(zhuǎn)換圖 C.人力接續(xù)計劃 D.轉(zhuǎn)換矩陣法 CD 7.職務(wù)級別工資制由（）幾部分組成。A.職務(wù)工資

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B.級別工資 C.基礎(chǔ)工資 D.工齡工資 BCD 8.國家規(guī)范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準(zhǔn)確原則 D.一致原則 BC 9.關(guān)于“社會人”假設(shè)的說法正確的是（）A.影響員工工作效率的最主要因素是人際關(guān)系 B.非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量 C.人們最期望領(lǐng)導(dǎo)能承認并滿足他們的社會需要 D.社會需要激發(fā)人的工作積極性 BCD 10.下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）。A.職業(yè)興趣測試 B.運動能力測試 C.能力傾向測試 D.人格測試 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）具有較高公眾支持度，較低可控性。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

2.人口普查應(yīng)該屬于（）。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

3.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

4.（）要求主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者

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進行評價的一種方法。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.立體考評

5.（）包括政府人才的獲取、人才任用的標(biāo)準(zhǔn)和方式，人才成長發(fā)展的路徑和機會等。A.人事權(quán)的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán) D.人事權(quán)力歸屬

6.在心理測試中，圖形辨識屬于（）。A.工作態(tài)度測試 B.職業(yè)興趣測試 C.文字性測試 D.非文字性測試

7.（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過程。A.績效考評 B.績效管理 C.工作分析 D.目標(biāo)管理

8.下面哪項屬于法定福利（）。A.社會保障 B.養(yǎng)老金福利 C.醫(yī)療保險 D.公假

9.公共部門人力資源管理是（）。A.密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系 B.孤立的一種制度 C.一種方法 D.一種形式

10.人事管理權(quán)的中心是（）。A.公共組織人員的任用制度 B.考查權(quán)和決定權(quán)

C.人事晉升使用的考核權(quán) D.人事晉升使用的任命權(quán)

11.一般認為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。

第五篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機)

東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。

A.職位規(guī)范

B.工作規(guī)定

C.職位說明書

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C）特征。

A.強制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（A）

A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段

B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

4.作為激勵的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。

A.目標(biāo)定得越高越好

B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D.目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

5.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）

A.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

B.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

6.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A.職位規(guī)定

B.獎勵文件

C.職位說明書

D.工作規(guī)范

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說法都不對

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

8.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

10.（）是支配人行為的直接動力。

A.動機

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

11.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A.醫(yī)療證

B.通知書

C.職業(yè)病診斷證明書

D.什么也不發(fā)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.企業(yè)應(yīng)力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。

A.雙向選擇

B.效率優(yōu)先

C.公平競爭,擇優(yōu)錄用

D.公正

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

13.填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）。

A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

14.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A.減少員工工作時間

B.減少員工工資

C.制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃

D.鼓勵員工退休

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責(zé)的制度是（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

16.目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

B.效率優(yōu)先

C.公平競爭,擇優(yōu)錄用

D.公正

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

17.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。

A.崗位名稱表

B.職務(wù)名稱表

C.崗位規(guī)范

D.職位說明書

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

18.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A.國家救助

B.社會保險

C.社會福利

D.公共衛(wèi)生

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

19.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

20.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。

A.排列法

B.分類法

C.評分法

D.因素比較法

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0

V

1.情景模擬的優(yōu)點是（）。

A.效度高

B.費用少

C.信度高

D.預(yù)測性強

E.不確定

正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0

2.據(jù)調(diào)查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。

A.內(nèi)部征召

B.報紙廣告

C.就業(yè)機構(gòu)

D.校園征召

E.自薦

正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0

3.勞動合同的形式有（）。

A.口頭合同

B.書面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0

4.員工培訓(xùn)的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。

A.“慣例人”

B.“理性人”

C.“企業(yè)人”

D.“公司人”

E.“現(xiàn)代人”

正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。

A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0

東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：88

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72

V

1.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。

A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實際出發(fā),量力而行的原則

C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

3.動機使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。

A.始發(fā)機能

B.指向機能

C.強化機能

D.沒有作用

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（）。

A.工作績效評價法

B.測驗的方法

C.同類員工比較法

D.工作態(tài)度考察評價法

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

5.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A.強制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

6.在對員工進行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。

A.理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致

B.按需施教,講求實效

C.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 D.全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

7.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。

A.公平競爭原理

B.動態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵強化原理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

9.知識考試也稱為（）。

A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

10.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。

A.人力資源信息搜集

B.人力資源信息分析

C.人力資源信息系統(tǒng)

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

12.勞動關(guān)系的準(zhǔn)則及其運行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A.實行群體協(xié)約制度

B.實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D.健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

13.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A.調(diào)解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

14.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。

A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進行全面考核

D.企業(yè)提出勞動合同草案

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.征召工具指的是（）。

A.負責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計算機

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

16.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A.職位的類型

B.人才市場狀況

C.職位的級別

D.企業(yè)的規(guī)模

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

B.實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D.健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

17.動機的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。

A.需要

B.目標(biāo)

C.行為

D.沒有基礎(chǔ)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

18.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用（）式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（）。

A.說明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求

B.說明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍

C.說明了員工培訓(xùn)是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動

D.說明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無

E.以上說法都不對

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4

2.我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（）。

A.醫(yī)療保險制度

B.養(yǎng)老保險制度

C.公費醫(yī)療制度

D.勞保醫(yī)療制度

E.工傷保險制度

正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4

3.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。

A.開放化

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.嚴格化

D.規(guī)范化

E.現(xiàn)代化

正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0

4.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。

A.監(jiān)督式

B.討論式

C.參與式

D.探討式

E.民主式

正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4

5.現(xiàn)實生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

E.自我實現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4

東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：24

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20

V

1.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。

A.酬謝

B.回報

C.報酬

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.工作績效考評簡稱（）。

A.考評

B.考核

C.考績

D.無簡稱

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

3.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

4.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。

A.狹義的勞動關(guān)系

B.廣義的勞動關(guān)系

C.勞動社會關(guān)系

D.社會關(guān)系

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.尊重需要

E.自我實現(xiàn)需要

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

6.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎金

D.福利

E.保險

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

7.激勵的要素有（）個。

A.5個

B.6個

C.4個

D.3個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

9.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

10.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.生育保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

11.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

12.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。

A.升遷

B.調(diào)任

C.勞動報酬

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

14.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C.資格

D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

15.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標(biāo)。以是否達到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

16.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。

A.培訓(xùn)結(jié)果評估

B.編制員工培訓(xùn)計劃

C.員工培訓(xùn)需求分析

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

17.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.養(yǎng)老保險

D.生育保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

18.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。

A.單位

B.個人

C.國家

D.單位和個人共同承擔(dān)

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

19.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

20.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.按照起源劃分，需要可以分為（）。

A.生理需要

B.物質(zhì)需要

C.精神需要

D.心理需要

E.其他

正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0

2.利用就業(yè)機構(gòu)進行征召的優(yōu)點是（）。

A.應(yīng)聘者面廣

B.招聘時間短

C.應(yīng)聘者素質(zhì)較高

D.錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系

E.不確定

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

3.加強勞動衛(wèi)生管理的措施包括（）。

A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件

B.保持良好的照明條件

C.合理控制工作地噪聲

D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵

E.合理運用色彩調(diào)節(jié)

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

4.我國現(xiàn)階段勞動爭議的主要內(nèi)容有（）。

A.勞動安置、配置爭議

B.勞動合同爭議

C.勞動報酬爭議

D.勞動保護爭議

E.處罰爭議

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

5.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。

A.人事分開

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：74

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

2.員工報酬通常由（）部分構(gòu)成。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

3.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

5.職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。

A.確定調(diào)查表格和填寫說明

B.確定調(diào)查項目

C.明確調(diào)查目的

D.確定調(diào)查時間、地點和方法

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

6.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A.科技

B.經(jīng)濟

C.文明

D.技術(shù)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

7.關(guān)于人才流動的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

8.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）。

A.申請表是最好的篩選工具

B.申請表提供的信息是不真實的

C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

D.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

10.企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)。

A.任命

B.調(diào)動

C.職位

D.升遷

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A.外部征召

B.內(nèi)部征召

C.內(nèi)部調(diào)整

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

12.知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

13.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A.社會性

B.保障性

C.強制性

D.適度性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

14.在對員工進行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓(xùn)的方法是（）。

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

15.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A.人事部門負責(zé)人

B.董事長

C.董事會

D.總經(jīng)理本人

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

16.社會保障維護了社會成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。

A.發(fā)展功能

B.調(diào)節(jié)功能

C.穩(wěn)定功能

D.恢復(fù)功能

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

17.分類法也稱為（）。

A.序列法

B.點數(shù)法

C.等級描述法

D.排隊法

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

18.許多企業(yè)自己設(shè)計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。

A.規(guī)劃

B.考評

C.調(diào)整

D.保持

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 V

1.企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時，應(yīng)考慮以下原則（）。

A.急需的原則

B.關(guān)鍵性原則

C.長遠的原則

D.短期性原則

E.無所謂

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0

2.企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（）。

A.以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心

B.定員水平要先進合理

C.合理確定基本工人與輔助工人的比例

D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例

E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

3.通過評定，可以明確各個職位的（）。

A.門類

B.系統(tǒng)

C.差異

D.等級高低

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4

4.我國憲法明確規(guī)定，要（）。

A.加強企業(yè)管理

B.加強人力資源開發(fā)

C.加強勞動保護

D.改善勞動條件

E.沒有規(guī)定

正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0

5.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常包括（）。

A.企業(yè)行政方面的原因

B.社會文化方面的原因

C.職工方面的原因

分。）得分： 10

D.勞動立法方面的原因

E.社會經(jīng)濟方面的原因

正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：50

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40

V

1.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。

A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說法都不對

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A.調(diào)解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.社會保險的保險對象是（）。

A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動維持生計的勞動者

D.服務(wù)人員

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。

A.一般工作率

B.企業(yè)工作率

C.標(biāo)準(zhǔn)工作率

D.部門工作率

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

5.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。

A.職門

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

6.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于（）。

A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

7.員工績效考評簡稱（）。

A.分析

B.績效

C.考評

D.沒有簡稱

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.職業(yè)生涯通常有（）類型。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責(zé)分析

9.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。

A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

10.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。

A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

11.勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

12.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

13.在對培訓(xùn)效果進行評價時，通過在培訓(xùn)結(jié)束時讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。

A.工作績效評價法

B.測驗的方法

C.同類員工比較法

D.工作態(tài)度考察評價法

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

14.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。

A.能動性

B.生物性

C.時效性

D.社會性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

15.激勵效應(yīng)是指某一激勵措施產(chǎn)生的（）。

A.結(jié)果

B.激勵

C.激勵效果

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

16.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

A.中層

B.上層

C.基層

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

C.社會需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

17.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A.5類

B.4類

C.3類

D.2類

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

18.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A.強制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。

A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。

A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。

A.工人

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.市場

D.生產(chǎn)工藝的特點

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

2.關(guān)于人才流動的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

3.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。

A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進行全面考核

D.企業(yè)提出勞動合同草案

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。

A.絕對的 B.全部的 C.相對的D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

5.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。

A.帶有一定的市場經(jīng)濟特點

B.帶有一定的計劃經(jīng)濟特點

C.帶有濃厚的行政化色彩

D.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

6.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

7.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。

A.崗位名稱表

B.職務(wù)名稱表

C.崗位規(guī)范

D.職位說明書

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

8.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。

A.單位

B.個人

C.國家

D.單位和個人共同承擔(dān)

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

9.1993年，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。

A.《勞動法》

B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

D.《失業(yè)保險條例》

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

10.企業(yè)進行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

11.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。

A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進行全面考核

D.企業(yè)提出勞動合同草案

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.設(shè)計工資等級制度的原則有（）。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。

A.堅持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E 滿分：4 分 得分：4

14.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。

A.堅持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E 滿分：4 分 得分：4

14.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

16.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。

A.需要

B.目標(biāo)

C.動機

D.行為

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。

A.考核

B.招聘

C.開發(fā)

D.調(diào)整

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

18.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開發(fā)

B.資金運營

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.（）決定了動機的多樣性。

A.目標(biāo)的多樣性

B.需要的多樣性

C.目的的多樣性

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。

A.人力資源供求預(yù)測

B.分析

C.總結(jié)

D.測量

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12

V

1.員工招聘的意義表現(xiàn)在（）。

A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

B.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作

C.減少不必要的人員流失

D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用

E.以上說法都不對

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

2.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。

A.節(jié)約

B.規(guī)劃

C.培訓(xùn)

D.調(diào)整

E.流動

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

3.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

4.招聘策略具體包括（）。

A.招聘地點的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

5.企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的（）緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓(xùn)激勵機制。

A.考核

B.提升

C.晉級

D.調(diào)動

E.其他

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工開發(fā)的主要途徑是（）。

A.培訓(xùn)

B.發(fā)掘

C.培養(yǎng)

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開發(fā)

B.資金運營

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。

A.動機

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

5.在對員工進行培訓(xùn)的過程中，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

6.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。

A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A.工資規(guī)則

B.工資級數(shù)

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。

A.填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫的內(nèi)容是否真實

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A.工資規(guī)則

B.工資級數(shù)

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。

A.填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫的內(nèi)容是否真實

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。

A.經(jīng)濟制度

B.企業(yè)數(shù)目

C.企業(yè)狀況

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

10.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用（）式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.主要發(fā)揮統(tǒng)計報名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。

A.報名表

B.計算機

C.簡歷表

D.信息反饋表

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

12.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

A.補償功能

B.激勵功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

13.動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。

A.始發(fā)機能

B.指向機能

C.強化機能

D.沒有作用

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

14.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）

A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

16.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A.調(diào)解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

17.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責(zé)的制度是（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

18.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A.技術(shù)等級工資制

B.能力資格工資制

C.職能工資制

D.工作工資制

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點。

A.復(fù)雜性

B.實用性

C.靈活性

D.長期性

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。

A.專家

B.企業(yè)外部

C.企業(yè)內(nèi)部

D.無所謂

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。

A.協(xié)調(diào)

B.調(diào)解

C.仲裁

D.

司法審判

E.其他

正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4

2.根據(jù)勞動保護工作的任務(wù)，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。

A.勞動安全

B.勞動衛(wèi)生

C.勞動安排

D.勞動時間

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

3.工傷保險實行（）的原則。

A.過錯賠償

B.無過錯賠償

C.有責(zé)任賠償

D.無責(zé)任賠償

E.其他

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

4.簡歷表主要包括以下哪些內(nèi)容（）。

A.學(xué)歷

B.性別

C.籍貫

D.工作經(jīng)歷

E.工作成就

正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0

5.心理測驗從內(nèi)容上可劃分為（）。

A.智力測驗

B.個性測驗

C.理論測驗

D.特殊能力測驗

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

11、員工招聘遵循的原則有（B、4個）。

東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60

V

1.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。

A.客觀公正

B.民主公開

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）

A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段

B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

3.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。

A.工作專業(yè)化

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

5.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。

A.《社會保障法案》

B.《勞動法》

C.《社會保障法》

D.《社會保險法》

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

6.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。

A.隨機誤差

B.系統(tǒng)誤差

C.偏差

D.登記誤差

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

7.社會保障的基本目標(biāo)就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A.強制性

B.福利性

C.保障性

D.適度性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.我國過去的體制特征是().。

A.就業(yè)保障與社會保障高度重合 B.就業(yè)保障與社會保障分離

C.沒有就業(yè)保障

D.沒有社會保障

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

9.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A.檔案管理階段

B.政府職責(zé)階段

C.組織職責(zé)階段

D.科學(xué)階段

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

10.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A.5個

B.6個

C.3個

D.2個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。

A.縱向擴大

B.工作開拓

C.橫向擴大

D.以上說法都不對

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.工資等級制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A.7個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

13.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。

A.只能采取口頭形式

B.只能采取書面形式

C.口頭形式和書面形式都可以

D.沒有規(guī)定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

14.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。

A.勞動合同的解除

B.勞動合同的變更

C.辭退

D.辭職

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

15.員工開發(fā)的主要途徑是（）。

A.培訓(xùn)

B.發(fā)掘

C.培養(yǎng)

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A.5個

B.3個

C.2個

D.6個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

17.作為激勵的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。

A.目標(biāo)定得越高越好

B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D.目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

18.企業(yè)對管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。

A.德

B.能

C.勤

D.績

E.個性

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

19.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A.5類

B.4類

C.3類

D.2類

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.按動機的強度和作用劃分，動機可分為（）。

A.高尚的動機

B.主導(dǎo)動機

C.卑鄙的動機

D.輔助動機

E.偶發(fā)動機

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4

2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。

A.個人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無影響

正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0

3.在以下哪幾種情況下會提出員工招聘的工作（）。

A.新組建一個企業(yè)

B.原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠

C.職工隊伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業(yè)人才

D.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺

E.以上說法都不對

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

4.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4

5.情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

A.現(xiàn)實的

B.真實的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的

正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4

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