第一篇：面試常見問題總結(jié)

自我介紹

我叫侯文卓

東北石油大學(xué)==專業(yè) 除了簡歷上您看到的介紹 我的動手實踐能力比較強 會簡單的電焊以及電路安裝和內(nèi)燃機的維修

另外對新環(huán)境的適應(yīng)能力較快你為什么會選擇目前的專業(yè)學(xué)習(xí)呢的確石油工程專業(yè)連續(xù)成為熱門 這造就了不可避免的競爭 我之所以選擇這個專業(yè) 并不是單純因為它的熱度 是源于本身比較喜歡實踐以及具有挑戰(zhàn)性的工作 肯于吃苦 而石油行業(yè)正式這樣 以我的觀點是 每一個石油人前輩都是一個個故事 其中折射出的很多值得我學(xué)習(xí)的 我樂于追隨他們的步伐 實習(xí)期間的收獲

舉一個實習(xí)的例子吧 做沙模試驗的時候 看過老師做之后覺得比較簡單 然后我就自己做了一個 發(fā)現(xiàn)差的很多 然后我就想 怎么能做出老師那種效果 不斷試驗之后 發(fā)現(xiàn) 在手輪附近的沙子要壓實 才能成行更好 我才發(fā)現(xiàn)老師交給的知識只有不斷的實踐才能熟練 這期間還有很長的路要走的 你有過和別人合作的經(jīng)驗么

有

在NT輔導(dǎo)機構(gòu)工作的時候 職位是 hr助理 就是幫助招聘我們學(xué)校的學(xué)生做兼職教師 這個時候 我們是三個人 面臨的就是三個人的意見不統(tǒng)一 這個問題是我當(dāng)時最困惑的問題 而且學(xué)校的老師也沒教這個 一方面我不想當(dāng)老好人 大家又是朝夕相處的同事 也不想讓他們覺得我盛氣凌人 那么我是這樣處理的 首應(yīng)該自由坦誠的發(fā)表自己的意見 我很愿意聆聽分析 由于每個人在團隊中 我是負(fù)責(zé)看教學(xué)過程的 另外兩個是看氣質(zhì)長相的 和交際能力的 我們開會決定

如果都符合的要 如果有一項不符合 有培訓(xùn)潛力的 那么繼續(xù)培訓(xùn) 邊走邊看 直到現(xiàn)在也不知道怎么樣 可能我可以從您那里得到答案 你說我當(dāng)時做的有問題么

另一個是 在奔騰變電所實習(xí)的時候 拽電纜 一個人根本就拽不動 所以三個人要一起 一同用力 你有什么業(yè)余愛好

我比較喜歡打籃球和騎自行車 我是組織后衛(wèi)的 組織么 就是要把隊里的人穿起來 一起贏得比賽 畢竟么 不是一個人的活動 是團體的 另外騎自行車能鍛煉人的耐力和毅力 在校時做過什么兼職或者社會實踐么

幫助乘風(fēng)少兒藝術(shù)中心的李主任 充當(dāng)?shù)慕巧侵?/p>

任務(wù)呢就是協(xié)助他們 把將要去北京大學(xué)參觀的大慶的孩子 通過大巴車 把孩子從學(xué)校接到大慶火車站 這之中呢 協(xié)作是讓我深有感觸的 因為我只負(fù)責(zé)一個環(huán)節(jié) 過程之中要隨時與下一個環(huán)節(jié)的聯(lián)系人聯(lián)系 你有什么不足的地方

實話實說 我個人大一的時候有些沖動 但是呢 通過這兩年來的不斷做兼職工作 不斷的去克服 有的放矢 那么現(xiàn)在已經(jīng)克服這樣的缺點了 變的更成熟 你為什么選擇我們公司

我十分看好貴公司所在的行業(yè)貴公司以人為本 注重人才 還有是貴公司的企業(yè)文化 以及我個人的IDP 在這樣的企業(yè)文化氛圍下 我想作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生能更好的成長 有這樣一個好的平臺 更好的發(fā)展 對于你面試的工作 你是怎么理解的 在貴公司的框架中 這個工作 在其中更好的開展這項工作 對于環(huán)環(huán)相扣的框架來說 尤其重要 并且我有這樣的一些基礎(chǔ)技能 通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)能勝任這樣的工作 如果我錄用你 你怎么開展工作

對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說 最缺少的就是經(jīng)驗 首先我會虛心的向老員工學(xué)習(xí)邊學(xué)習(xí)邊思考和琢磨 正如人有兩件寶 雙手和大腦么 另外 在相關(guān)的技術(shù)上 我會汲取努力的學(xué)習(xí)接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開 展工作 比如說三采中 環(huán)保的問題 我會好好的學(xué)習(xí)下國外的技術(shù)給我一個一定錄用你的理由

通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現(xiàn)自己的才能，我擅長內(nèi)燃機的維修以及電焊技術(shù) 通過公司的培訓(xùn)和自主的學(xué)習(xí)我相信會與公司一起成長 12 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作

在大學(xué)期間有過的兼職經(jīng)驗 從中學(xué)到了許多初級的經(jīng)驗 并且我肯學(xué) 肯吃苦 而且學(xué)習(xí)能力很強 會勝任的 對于薪酬待遇有什么要求

實話實說 我對于這個不是很懂 但我相信貴公司會依照市場的行情給一個合理的薪酬 對我未來有什么打算

我對于學(xué)習(xí)新技術(shù)的興趣以及速度比較快 我想作為一名技術(shù)工程師 如果我有機會加入貴公司 一定努力為企業(yè)工作 在此基礎(chǔ)上自己同企業(yè)一同發(fā)展 自己的IDP和企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān) 你暑假的工作是怎么找到的在大慶找到兼職工作容易

但是長久的很難

我當(dāng)時是在廣告版上看到的然后去面試

最后通過了 后來我還成為了 大學(xué)校區(qū)的hr助理 負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)新人 你是否愿意做常規(guī)工作

首先 我很理解需要有人做常規(guī)工作 在我奉命完成有責(zé)任的工作之前 一定要完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作 這也是我準(zhǔn)備接受這項工作的原因 只要在正常工作時間之內(nèi)的那么可以

沒問題 企業(yè) 就是要產(chǎn)生效益 因此在正常的營業(yè)時間必須有人開門 并且有人值守 你想找一份長期的還是臨時性的工作

當(dāng)然啦 我需要的是一份長期性的工作 我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè) 找機會學(xué)習(xí)技術(shù) 尋求新的挑戰(zhàn) 向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)

反問

你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？ 你在接受別人指導(dǎo)時 會不會感到難受或者受到傷害

我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理 你對哪類職位感興趣

我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當(dāng)我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展，服從企業(yè)安排 你對企業(yè)運作的看法是什么

任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個目的 你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位 是否要考慮你在學(xué)校的分?jǐn)?shù)

當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價值 談?wù)勀愕募彝デ闆r

家里三口人 爸媽我 都很健康 雖然是普通的家庭但是父母都勤勤懇懇的工作 家里比較溫馨和睦 有一個積極向上的家庭氛圍 父母對自己的教育很上心

同時也大力度的支持我所做的工作 并且從小就教育我要滴水之恩涌泉相報 對家庭要有責(zé)任感 我很愛我的家庭 你最崇拜誰

我最崇拜的是偉人鄧小平家喻戶曉的三落三起 就不是一個常人能行的 他的能力毋庸置疑 我更佩服的是他的信念和毅力 所以我崇拜他 你的座右銘是什么

條條大路通羅馬

目的地就在那里 只要你有信念達(dá)到 那么就會有很多途徑 也就是為成功找方法 談?wù)勀愕氖〗?jīng)歷

坦率的說 的確有

在做兼職工作的時候 招聘兼職教師 有些學(xué)生不是很符合條件 當(dāng)時我也耐心培訓(xùn)了 但是事倍功半 取得的效果不是很好 后來大家一起開會的時候 加大了篩選的力度 就好多了 對這項工作 你有哪些可預(yù)見的困難

工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密 而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的 27 與上級意見不一致怎么辦

我會給上級以必要的解釋和提醒 在這種情況下對于非原則性問題我會服從上級的意見 對于涉及公司的利益的重大問題 我希望能向更高層的領(lǐng)導(dǎo)反映

你能為我們做什么

我是學(xué)石油工程的 我希望通過我的專業(yè)知識來為公司服務(wù)近最大的努力讓自己所在的崗位發(fā)揮最大的作用 那么企業(yè)這輛大車 有若干個這樣的有效的崗位推動 會前進(jìn)的更快 你希望與什么樣的上級共事

做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了 你還有什么問題要問了么

其實也沒什么了 許多方面您都講了 而且在我來之前 我也對貴公司做了一些了解 現(xiàn)在我沒什么問題要問了

或者問 你能告訴我在貴公司工作的感覺是什么樣的么 相應(yīng)的技術(shù)人員怎么看待這個公司的 在我們應(yīng)聘的這個職位工作開始時怎么開展的 貴公司對新人都有什么培訓(xùn)的項目

最能概括你自己的三個詞

適應(yīng)能力強 有責(zé)任心和做事有始有終 32 你對加班的看法

如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

說說你朋友對你的評價

我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾

在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作； ③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；

②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。36 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)37

42

過努力一定能行

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心 ④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

你最擅長的技術(shù)方向是什么

動手能力強的技術(shù)

因為在實習(xí)中我發(fā)現(xiàn)對于同樣的工作 我可以找出方便快捷的辦法 比如說 沙模的制作過程 模件附近的沙子一定要致密

你能為我們公司帶來什么呢？

由于家庭的原因 父親會電焊 和修理汽車 自幼也深受熏陶 也會了一些 那么對于這個方面的培訓(xùn)會縮短培訓(xùn)期限 減少降低培訓(xùn)費用 就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論 44

你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎

我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力

你怎樣看待學(xué)歷和能力？

回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專科的學(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢？ 45

第二篇：銀行面試常見問題總結(jié)

銀行面試常見問題匯總

1.給我三個理由，為什麼我必須要錄取你。

2.說說看什麼叫股改？你認(rèn)為股改要成功最關(guān)鍵因素在那里？

3.試述中美日三國央行總裁名字

[本題提供標(biāo)準(zhǔn)答案：

美國?柏南克(聯(lián)邦準(zhǔn)備理事會主席，接替葛林斯班)

日本?福井俊彥在2003年3月20日接替速水優(yōu),成為日本央行總裁 中國?周小川先生(中國人民銀行總裁)

附：臺灣?彭懷南先生(中央銀行總裁)]

4.如果未來利率上漲，請問你會如何處理手上的股票跟債券？為什麼？

5.何謂成功？請你闡述成功的意涵。

6.成功的人，都有那些共同的人格特質(zhì)？

7.說說看30年后的你，可能是什麼身份地位？你打算怎樣追求這個目標(biāo)讓它成功？

8.請你說說一般國家產(chǎn)業(yè)外移的原因？中國近十幾年來吸引許多外資入境投資，你認(rèn)為這個現(xiàn)象背后的意涵為何？

9.說說看金融控股的意義？金控的特色為何？

10.外匯存底是怎麼來的？外匯存底為什麼不拿回來國內(nèi)好好使用？

11.你對中國經(jīng)濟發(fā)展的前景是悲觀或樂觀？

12.新加坡是個蕞爾小國，在國際上卻是頗受注目。你認(rèn)為新加坡為什麼能走出自己的道路？新加坡最近發(fā)展賭場業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備取代馬來西亞的云

頂樂園，以及發(fā)展財富管理中心業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備取代瑞士與盧森堡，你的看法如何？

13.說說看黃金有哪些用途？為什麼國家印鈔票必須有一定比例的黃金做后盾？

14.說說看資本主義與社會主義的主要差別？

15.你認(rèn)為銀行體系的鉅額呆帳都是如何造成的？

16.說說看世界上有那些地方是免稅天堂(tax heaven)？

17.有沒有上網(wǎng)流覽過本行的網(wǎng)站？你知道本行行長是誰嗎？你知道本行去年存放款規(guī)模是多少嗎？

18.你為何選擇參加本行徵試？你認(rèn)為本行有哪些特色吸引你？

19.你對政府發(fā)行國債做國家建設(shè)有何評論？現(xiàn)在的20~30年期公債，必須由你們這一代籌錢來還給債券投資人。這是普世現(xiàn)象，你有什麼評論？

20.我國金融業(yè)，像是銀行、證券商，你知道他們的主管機關(guān)分別是那個機關(guān)嗎？

21.1997年亞洲金融風(fēng)暴原因何在？你認(rèn)為中國想避免類似災(zāi)禍再度發(fā)生，應(yīng)該注意哪些事情？

22.請說說看，股票跟債券的差別何在？你認(rèn)為炒股是賭博嗎？

23.你對投資型保單了解多少？你認(rèn)為保險有什麼作用？你自己會不會買保險？

24.說說看你對通貨緊縮與通貨膨漲的理解是什麼？經(jīng)濟學(xué)家說通貨緊縮比通貨膨漲的問題更嚴(yán)重，為什麼？

25.一般認(rèn)為人民幣貶值不利於進(jìn)口成本，那有沒有正面影響？為什麼？

26.一般認(rèn)為人民幣貶值有利於降低出口報價爭取訂單，那有沒有負(fù)面影響？為什麼？

27.你知道金磚四國(BRICs)是那四國？你對這些國家的了

解分別為何？

28.你學(xué)習(xí)過財務(wù)工程課程嗎？說說看財務(wù)工程這個學(xué)科都在講些什麼？

29.許多國家發(fā)生產(chǎn)業(yè)空洞化，都?xì)w咎是我國的工商經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)生了吸金效果。你覺得這個現(xiàn)象的主要原因是什麼？這個現(xiàn)象對我國有什麼利弊？

30.你有沒有跟別人打賭過？你知不知道金融商品中有一種叫做選擇權(quán)的，應(yīng)用范圍很廣泛，它其實跟打賭很有神似之處。你能不能說說什麼是選擇權(quán)？

31.如果主管要你在三個月內(nèi)開發(fā)三十位新客戶，你打算怎麼做，才能達(dá)成目標(biāo)？

32.你們班畢業(yè)前幾名都去那兒了？你為什麼想要考進(jìn)銀行？

33.你以后想不想出國念MBA？為什麼？

34.你修過那些跟銀行業(yè)務(wù)有關(guān)的課呢？

35.說說看，共同基金有哪些種類？那一種類的基金規(guī)模最大？

36.什麼是避險基金？站在基金經(jīng)理人的觀點，避險基金有那些操作策略？

37.你認(rèn)為成為投資銀行的條件是什麼？

38.你做過最得意的事是什麼？

39.如果你只剩一個月可以活，你想要做什麼？

40.你曾經(jīng)在銀行或金融業(yè)打工嗎，可以聊一下心得嗎？

41.你在大學(xué)參加過辯論社，加入原因為何？如果有一天你發(fā)現(xiàn)你的主管某些決策不妥，你會跟他辯論嗎？

42.有沒有考慮直接去考研？為什麼想先就業(yè)呢？

43.你覺得一位成功的銀行家，應(yīng)該具備哪些內(nèi)在與外在條件？

44.如果下個月你先后接到三家銀行通知你錄取了，你會來本行報到嗎？為什麼？

45.農(nóng)業(yè)金融與工商金融的差別何在？

46.我國以農(nóng)立國，但農(nóng)業(yè)的人均產(chǎn)值、單位面積產(chǎn)值都遠(yuǎn)低於工業(yè)，為什麼國家還要大力度支持農(nóng)業(yè)發(fā)展？

47.我國有那些三農(nóng)(農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)產(chǎn))問題？分別需要那些金融服務(wù)來支持？

48.農(nóng)產(chǎn)運銷需要那些金融服務(wù)來幫助周轉(zhuǎn)？

49.如果錄取你，第一件事你要做什麼？

50.本行考核很嚴(yán)格的，你打算怎麼度過前三個月的試用期？

51.如果前三年就派你去新疆、蒙古分行，你愿意去嗎？

52.如果工作忙到天天要加班，你會跟業(yè)務(wù)主管說什麼？

53.你的同學(xué)去外企上班，月薪可能比你多500元，你為什麼還要來報考本行？

54.如果要你去農(nóng)村推銷保險，你打算怎麼做？

55.請你用英語，1分鐘時間，簡單介紹你自己

第三篇：面試常見問題

1、會計的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

希望我總結(jié)的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

雖然我們強調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?！?怎樣揣測面試者的心態(tài)?

揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。

面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當(dāng)面試者提問或回答問題時，應(yīng)當(dāng)適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細(xì)節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進(jìn)行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應(yīng)面試者。

★ 要有從頭做起的心理準(zhǔn)備

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。

找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴(yán)重，千萬不要把謊話寫進(jìn)去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!

會計求職信要突出自己的特點，教育或?qū)I(yè)背景，職稱證書的情況，工作經(jīng)驗，性格特點內(nèi)向踏實認(rèn)真是比較適合的，對辦公軟件財務(wù)軟件的熟悉程度，對稅務(wù)的熟悉程度，對數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻(xiàn)精神，保密意識，職業(yè)道德觀念。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會計是沒頭腦的會計;二是要有避稅意識，不會避稅的會計是二百五型會計，懂得合法避稅的會計才是好會計。

第四篇：面試常見問題

酒店面試問題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉(xiāng)是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說說你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結(jié)婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點是什么

16.what do you think the service job? 你對于服務(wù)性行業(yè)的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認(rèn)為從事服務(wù)業(yè)最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個行業(yè)？

解釋：意思讓你回答對酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務(wù)的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級）？

解釋：對酒店有何認(rèn)識？對本工作有何認(rèn)識。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。

四、在本酒店的目標(biāo)是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會朝這個方面努力的。

酒店人事招聘的十五個問題：

1、請問您準(zhǔn)備應(yīng)聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說明：回答應(yīng)該是明確的，不應(yīng)該含糊或反問酒店有什么空缺。最好是同一個專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個不同專業(yè)都選擇。

2、請問您為什么應(yīng)聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?

說明：主要是考察面試者的準(zhǔn)備情況以及求職的心態(tài)是否屬實。如果不知道或說不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請問您認(rèn)為您為什么適合這個職位并描述自身對于這個職位的優(yōu)勢和不足。

說明：主要考察面試者對應(yīng)聘職位的了解程度是否達(dá)到專業(yè)熟練的狀態(tài)以及對自身的認(rèn)識。對個人能力的描述要具體得當(dāng)，對優(yōu)劣勢的回答應(yīng)該明確不能含糊。

5、請您介紹一下您個人性格、能力和特長。

說明：考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)、應(yīng)對能力。回答應(yīng)該是先考慮一下然后有條理地表達(dá)出個人情況。

8、如果您在本飯店應(yīng)聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標(biāo)是什么?

說明：考察員工的應(yīng)聘的工作期限是否符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，一般短期的不予考慮。同時考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘誠意。

9、如果您擔(dān)任某某職位，您認(rèn)為你的工作關(guān)鍵目標(biāo)是什么，您打算如何實現(xiàn)以上目標(biāo)?說明：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗和工作能力。要求應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位內(nèi)容以及工作要求有明確的認(rèn)識，具備一定豐富的工作經(jīng)驗。并且在應(yīng)聘之前已經(jīng)作好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。對于概念模糊，表達(dá)不夠熟練，關(guān)鍵工作內(nèi)容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級、平級、下級)保持良好的工作關(guān)系?

說明：主要考察應(yīng)聘者在工作中的溝通能力、社會交際能力，及處理各種工作中人際關(guān)系的經(jīng)驗。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識和個人修養(yǎng)、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認(rèn)為您的客戶(或者是工作對象)對您來講意味著什么，您將如何滿足實現(xiàn)他們/她們的期望值?

說明：作為服務(wù)行業(yè)，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務(wù)水平是我們工作的基本保障。應(yīng)聘者必須很清楚地認(rèn)識到這一點。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時間或者安排您沒有相應(yīng)準(zhǔn)備的工作給您，您將如何處理?

說明：考察應(yīng)聘者對工作的承受能力和服從意識以及個人面臨工作變動的調(diào)節(jié)能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。

14、您對工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達(dá)不到您的期望值您有什么打算?

說明：考察應(yīng)聘者對待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)能否達(dá)到員工的基本期望值。

15、請問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團管理，位于復(fù)興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國家各主要機關(guān)部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務(wù)及旅游客人下榻。1990年開業(yè)。2005年裝修。

酒店設(shè)施：商務(wù)中心、會議室、理發(fā)美容室、外幣兌換、票務(wù)服務(wù)

客房設(shè)施：國內(nèi)長途電話、國際長途電話

休閑設(shè)施：健身室

餐飲設(shè)施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務(wù)

信 用 卡：萬事達(dá)卡(Master)、威士卡(VISA)、運通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯(lián)

酒店星級： 4星

酒店地址：北京 西城區(qū) 北禮士路98號

周圍景觀：北京動物園北海公園天安門廣場華聯(lián)商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機場 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業(yè)區(qū)毗鄰各主要銀行、保險公司、跨國公司以及國家各主要機關(guān)部門包括財政部、衛(wèi)生部和國家發(fā)展計劃委員會；距離地鐵站和大型購物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動物園五分鐘；驅(qū)車到天安門廣場和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網(wǎng)、羽絨被、獨立的空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，浴室配有浴盆和淋?。皇湛葱l(wèi)星電視節(jié)目，國際/國內(nèi)長途直撥電話，以及浴室配有分機電話；行政樓層設(shè)有客房?？头拷詡溆忻阅惚?、酒吧、提供品種豐富的進(jìn)口本地飲料和酒水。飯店還設(shè)有無煙客房和殘疾人特別房間。兩個特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個咖啡廳、一個酒吧、六個會議室、商務(wù)中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務(wù)員/樓面服務(wù)員 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26立即申請學(xué)歷： 中專 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5收藏該職位? 崗位職責(zé)

1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)班對工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

門童 2012-10-26

學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市-西城區(qū)面議 立即申請收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對客服務(wù)英語良好的服務(wù)意識良好普

通話能力，親和力強，有吃苦耐勞精神 具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

行李員 2012-10-26

學(xué)歷： 高中 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3北京市-西城區(qū)面議 立即申請收藏該職位? ? 崗位職責(zé)

1、提供行李接運服務(wù)；

2、保障客人行李安全，及時、準(zhǔn)確地

把客人行李運送到指定地點；

3、注意分房員的召喚，主動熱情為客人帶路，準(zhǔn)確敏捷地為客人運送行李；

4、引領(lǐng)人住客人進(jìn)房間，主動介紹飯店及客房設(shè)施設(shè)備和服務(wù)項目；

5、主動幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；

6、按指定位置站立，密切注意客人動態(tài)，隨時為客人服務(wù)；

7、收發(fā)并分送報刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學(xué)歷或同等學(xué)歷；

2、形象好、氣質(zhì)佳，性格開朗，口頭表達(dá)能力強，有一定的英語基礎(chǔ)；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關(guān)工作經(jīng)驗。酒店待遇：1.五險一金2.節(jié)假日過節(jié)費

前臺接待/總機/接待生 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26

學(xué)歷： 大專 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據(jù)客人的要求和飯店的程序來提供高質(zhì)量服務(wù)和準(zhǔn)確的信

息2.熱情接待來前臺的每一位客人，以專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺有效的運做，包括外幣兌換和客用保險箱。4.有一定英語基礎(chǔ)。酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

第五篇：面試常見問題

01請自我介紹自己紹介をお願いします

02 請說明自己的優(yōu)勢和優(yōu)點

03 請說明自己的弱勢和弱點

04 你認(rèn)為工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは？ 05 工作的意義和喜悅是什么

06工作以外最近關(guān)心的新聞是最近仕事以外で関心のあるニュースは？ 07周圍的人對你的評價

08對你來說工作究竟是什么

09說明至今為止的工作經(jīng)驗今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得驕傲的業(yè)績或成功經(jīng)驗11過去在工作中出現(xiàn)重大錯誤是？仕事で大きな失敗やミスをしたことは？ 12跳槽理由？

13為什么想去之前的那家公司？14這么多企業(yè)中為什么選擇我公司15為什么應(yīng)聘這個職位？

16跳槽時選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是？転職先を選ぶ基準(zhǔn)は何でしょうか？

17其他在面試的業(yè)界或企業(yè)有嗎18知道我司的產(chǎn)品嗎19這個業(yè)界的將來你怎么考慮的20這份工作最重要的資質(zhì)是？

21如何把經(jīng)驗技能運用到我公司？経験やスキルを當(dāng)社でどう活かしますか？

22在我司想做想挑戰(zhàn)的事情是？23 你現(xiàn)在面臨的課題是？24想掌握的技能是？25將來的職業(yè)計劃是？26將來的夢想是？將來の夢は何ですか？

27希望工作地點是？28現(xiàn)在的年收，希望年收？現(xiàn)在の年収、希望の年収は？

29加班或者休息日上班可以嗎

30何時可以入社？

offer給你的話能來我司嗎內(nèi)定を出したらご入社いただけますか？ 32其他的雇傭形式或職位OK嗎33有什么要提問的嗎？なにか質(zhì)問はありますか？

（最少提一個問題）（最低でも一つ）