第一篇：公司保密制度

公司保密制度

為規(guī)范公司商業(yè)秘密管理，保障公司合法權(quán)益不受侵害；按“業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負(fù)責(zé)”“保密工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合”的保密原則，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本保密管理制度。

1、公司秘密的特征：

是指不為公眾所知悉的，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2、公司保密的范圍：

1）技術(shù)秘密：指設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品工藝、技術(shù)及其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

2）經(jīng)營秘密：指公司重大決策中的秘密事項(xiàng)、管理訣竅、客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底、合同、可行性報(bào)告、預(yù)決算報(bào)告、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、成本分析報(bào)告，公司職員人事檔案、職工股權(quán)和分紅收入及其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。3）一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

經(jīng)公司確定的秘密范圍必須建立相應(yīng)的保密制度并作好防范措施，進(jìn)出保密范圍的人員和作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守所轄部門制定的保密制度；

3、公司秘密管理規(guī)定：

1）各涉密部門應(yīng)按公司部門所涉及的技術(shù)、經(jīng)營、區(qū)域的密級，制定出相應(yīng)的管理措施，使得盡可能少的人員掌握該商業(yè)秘密的整體部分；

2）外承包單位在公司作業(yè)涉及秘密的，與之簽訂合同的歸口管理部門必須與其簽訂保密協(xié)議；

4、涉密人員的管理規(guī)定：

1）涉密部門第一負(fù)責(zé)人是部門保密工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)宣傳貫徹公司保密工作方針政策，結(jié)合實(shí)際制定本部門保密管理制度；

2）涉密部門管理者應(yīng)明確告知本部門涉密人員應(yīng)履行的保密義務(wù)和相應(yīng)的法律責(zé)任，并作好告知記錄，報(bào)辦公室備檔；屬重要或絕密崗位的還必須協(xié)助辦公室與涉密人員簽訂《保密合同》； 3）涉密崗位人員的招聘和調(diào)入應(yīng)經(jīng)辦公室審核、總經(jīng)辦簽字后方可實(shí)施，屬重要或絕密崗位的還必須對進(jìn)入人員的背景進(jìn)行調(diào)查，符合要求的，經(jīng)總經(jīng)理審定后方能上崗；

4）涉密崗位人員的調(diào)出和辭、離職應(yīng)嚴(yán)格按照公司《人事管理制度》執(zhí)行，并作好工作交接，如實(shí)填寫工作交接清單，報(bào)人事部備檔；公司所有員工離職后不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職。

5）涉密人員在得知秘密泄密后，必須及時上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人； 6）涉密人員必須嚴(yán)格遵守保密制度、協(xié)議和保密十條的規(guī)定，嚴(yán)守秘密；

7）因人為故意泄密侵權(quán)的，按國家相關(guān)法律法規(guī)追究其民事、刑事責(zé)任，并視情節(jié)給予500元以上的罰款和開除；非故意而泄密的，應(yīng)賠償因泄密而給公司造成的一切損失或視情節(jié)給予50元以上的罰款或開除。

5、涉密人員行為準(zhǔn)則（保密十條）： 1）不該說的秘密，絕對不說； 2）不該問的秘密，絕對不問； 3）不該看的秘密，絕對不看； 4）不該記錄的秘密，絕對不記’ 5）不在非保密本上記錄秘密；

6）不在私人交往或公開作品中涉及秘密，7）不在公共場所談?wù)撁孛埽?/p>

8）不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料； 9）不在非保密場所閱辦、研討秘密；

10）不擅自記錄、復(fù)制、拍攝、收藏秘密；

6、保密文件資料管理規(guī)定：

1）各部門在收到或形成含有保密信息的紙質(zhì)文件資料后，應(yīng)第一時間作好資料的保密分級歸檔保存工作，包括劃分密級、加蓋密級章、登記入冊、編號歸檔；屬電子文檔的，應(yīng)該加密管理，并在加密外本上注明密級；屬絕密的紙質(zhì)資料應(yīng)存放入保險(xiǎn)柜； 2）被鑒定為絕密的生產(chǎn)技術(shù)文件資料應(yīng)由總工程師或總工程師指定的專人保管；被鑒定為絕密的經(jīng)營文件資料應(yīng)由負(fù)責(zé)實(shí)施人員或負(fù)責(zé)實(shí)施人員所指定的專人保管；被鑒定為秘密的文件資料可由各部門自行專柜加鎖保管，保管者是部門第一負(fù)責(zé)人或由第一負(fù)責(zé)人指定的專人；在保管過程中必須作到防蟲、防火、防潮、防盜等； 3）原則上，含有保密信息的文件資料不得外借、復(fù)制、摘抄、傳閱；查閱絕密的文件資料應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理或總工程師同意，查閱保密文件資料應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。保管人員見到文字批條后方可辦理查閱手續(xù)；查閱時保管員應(yīng)作好查閱登記，并將有關(guān)責(zé)任人批條附后，同時應(yīng)監(jiān)督查閱過程，保護(hù)保密資料的完好；

4）保密文件資料被遺失、損壞、失控、泄密后，必須及時上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人；

5）保密資料需要分發(fā)的，發(fā)文單位應(yīng)嚴(yán)格控制分發(fā)范圍，加蓋密級章，告知收文人保密義務(wù)，并作好發(fā)文登記，且收文人員均應(yīng)屬簽訂了保密協(xié)議的人員；

6）屬秘密類文件資料不得在非保密場所打印；

7）保密文件需銷毀時，應(yīng)有保衛(wèi)科、文件管理部門第一責(zé)任人和文件資料保管員三方在場，共同在銷售登記表上簽字后方可燒毀； 8）被鑒定為保密的文件資料，除非以公司名義對外公開，否則，均應(yīng)終身保密；

7、計(jì)算機(jī)使用管理保密規(guī)定：

1）含有保密信息的計(jì)算機(jī)應(yīng)規(guī)定專人使用，沒有條件安排專人使用的，應(yīng)設(shè)置使用權(quán)限，并把涉密內(nèi)容進(jìn)行加密管理；

2）按照“保密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不保密”的原則，含有保密信息的計(jì)算機(jī)不得接入互聯(lián)網(wǎng)；如果需要上互聯(lián)網(wǎng)的，則秘密資料必須加密管理；

3）含有保密信息的電子文檔應(yīng)由責(zé)任人加密保護(hù)，確定查閱范圍，且不得復(fù)制、散播或供他人查閱；

4）攜有保密信息的移動硬盤必須專人專用，不得隨意借給他人。

第二篇：公司保密制度

公司保密制度

一、提高人員防泄密意識，加強(qiáng)防泄密規(guī)章制度的建立與完善。

1、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強(qiáng)調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。

2、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，堅(jiān)持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)，努力完善各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)情況。

3、加強(qiáng)督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作。

4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。堅(jiān)持例會制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。

二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。

1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度，禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計(jì)算機(jī)，同時，對重要的涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼保護(hù)，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對工作人員的管理。因?yàn)樵O(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認(rèn)識到新時期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強(qiáng)保守國家秘密的意識。同時，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機(jī)會擴(kuò)展他們的知識面，增強(qiáng)主動性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機(jī)制。

2、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī)，對于重要的涉密計(jì)算機(jī)要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級使用權(quán)限，對計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計(jì)算機(jī)處理;同時，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進(jìn)行高級別的操作。 3、加強(qiáng)對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)按照同等密級文件進(jìn)行管理，對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時注上特殊調(diào)用口令。在涉密計(jì)算機(jī)操作過程中產(chǎn)生的臨時存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外，禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制等操作。

4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行使用者身份鑒別。計(jì)算機(jī)對用戶的識別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的使用要嚴(yán)格管理。通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深刻認(rèn)識到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。

第三篇：公司保密制度

公司保密制度

一、總則

1、全體員工應(yīng)自覺貫徹執(zhí)行保密法，牢固樹立保密觀念，自覺遵守保密制度。

2、本公司保密工作的范圍包括文件資料、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)情報(bào)等。

3、所有員工不得擅自向外單位人員泄露公司機(jī)密。

二、文檔保密制度

1、加強(qiáng)對文檔的擬稿、印制、傳遞、復(fù)制、保管、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的保密管理，控制發(fā)放范圍、打印、復(fù)印數(shù)量、嚴(yán)格收發(fā)手續(xù)、借閱登記手續(xù)。

2、對文檔處理和傳閱，要做到及時、準(zhǔn)確、保密，并及時返回存檔。

3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)復(fù)制和攜帶保密文件。

4、要公布文件，必須履行審查批準(zhǔn)手續(xù)。

5、如丟失公司內(nèi)外保密文件，依照保密法追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

三、會議保密制度

1、對涉及到公司技術(shù)或經(jīng)濟(jì)秘密的會議。

2、選擇會議時間、地點(diǎn)、與會人員，非與會人員不得入會場。

3、加強(qiáng)對會議文件的管理，不得亂發(fā)文件。

4、會議上未經(jīng)批準(zhǔn)不得對會議發(fā)言語錄。

5、與會人員在規(guī)定的范圍內(nèi)傳達(dá)規(guī)定需要傳達(dá)的文件精神，對仍然在保密期間的會議內(nèi)容嚴(yán)守秘密。

四、市場信息保密制度

1、所有從事市場工作人員都有義務(wù)嚴(yán)守公司市場信息，不散步，不公開，市場營銷人員獲取的第一手市場信息資料。

2、市場部人員應(yīng)嚴(yán)守公司市場策劃活動、具體業(yè)務(wù)方案等方面的商業(yè)機(jī)密。

3、市場部應(yīng)嚴(yán)格管理宣傳資料、銷售合同、銷售統(tǒng)計(jì)表、客戶檔案等市場方面的文檔，未經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)，不得示與他人。

五、技術(shù)保密制度

1、確定公司技術(shù)保密的范圍，確定技術(shù)密級。

2、屬保密范圍內(nèi)的技術(shù)項(xiàng)目，如果有轉(zhuǎn)讓、出售、或與外界進(jìn)行交流、發(fā)布的動議，應(yīng)經(jīng)總工辦審議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、與外單位進(jìn)行技術(shù)交流時，應(yīng)注意謹(jǐn)慎的原則、嚴(yán)禁泄露公司保密范圍的技術(shù)信息和資料。

4、進(jìn)行外向性合作項(xiàng)目洽談，設(shè)計(jì)保密范圍技術(shù)信息、資料時，應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、公司的宣傳、報(bào)道、資料交換等，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。

6、做好技術(shù)檔案、圖紙、資料的保管，嚴(yán)格借閱、傳遞、復(fù)印審批登記手續(xù)。

7、公司所有員工均有責(zé)任保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對違背秘密制度，致使失密、泄密情況發(fā)生時，由責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、保密范圍和密級確定

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣

第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款： 1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)； 3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式； 5.違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)： 1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密； 2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

第二十條 對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為： 1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司； 2.就職于本公司的競爭對手； 3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職； 5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

非高級員工不實(shí)行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； 3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

6.不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密； 7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還； 8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

第二十二條 實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 不得在公共場合談?wù)?、發(fā)布公司內(nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。

第二十四條 不向自己的親屬、朋友、客戶及公司內(nèi)部其它無關(guān)人員和已辭退的員工，談?wù)摴緝?nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。

第二十五條

未經(jīng)許可不得（嘗試）進(jìn)入公司電腦網(wǎng)絡(luò)中其他員工個人或公用的電腦、賬號。

第二十六條 未經(jīng)許可不得翻閱其他員工的文件、資料、電腦數(shù)據(jù)。第二十七條 離開辦公室前，必須將自己保管、使用的文件、資料收藏好。第二十八條 由公司管理的文件，各部門應(yīng)該整理后交給辦公室。設(shè)專人管理并建立登記，借閱，歸檔，銷售手續(xù)。各部門應(yīng)設(shè)專人兼管本部門的各種內(nèi)部文件，資料。

第二十九條 帶密級的文件資料、需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見后辦理借閱手續(xù)，由專人負(fù)責(zé)管理，閱后立即退回。

第三十條 機(jī)密，絕密文件及發(fā)文單位注明不準(zhǔn)翻譯成中文或翻印的文件，任何人不得自行翻??；如確需翻印，需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。該復(fù)印件與原件同樣管理，按期交回，統(tǒng)一管理。

第三十一條 需要注銷的文件、資料由各部門負(fù)責(zé)造冊，定期自行銷毀。第三十二條 公司印發(fā)的各類文件，簡報(bào)，內(nèi)部動態(tài)等，應(yīng)該由擬定部門標(biāo)定密級，并按規(guī)定辦理。

第三十三條 對外公開公司秘密、機(jī)密、絕密必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。第三十四條 員工在調(diào)離（離開）本公司前，應(yīng)向公司移交屬于公司的全部文件、資料、檔案、圖紙、合同、公章、鑰匙等，否則不予辦理調(diào)離（離開）手續(xù)，不予發(fā)放工資、獎金、津貼及其他應(yīng)支付給的費(fèi)用。

第三十五條 故意泄露公司秘密、機(jī)密、絕密信息者；公司將給予嚴(yán)肅處理，公司有權(quán)將其交付司法機(jī)關(guān)，按相關(guān)法律、法規(guī)處理。

第三十六條 無意中泄露公司秘密、機(jī)密、絕密的，公司視其情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰并作處理。

第三十七條 員工退休或辭職后，應(yīng)嚴(yán)守公司秘密。兩年內(nèi)不得到同行或其他涉及泄露公司秘密和影響公司利益的單位工作，否則公司將按規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

七、保密機(jī)構(gòu)與職能

公司設(shè)有保密小組，保密小組由四人組成，一位保密組長，三位保密專員。主要職能：

1、建立公司內(nèi)部嚴(yán)密的保密制度。

2、負(fù)責(zé)對公司各級保密工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。

3、擬定保密管理制度、措施、辦法及專項(xiàng)保密工作方案，具體落實(shí)保密委小組的工作決策和部署。

4、對涉及工程人員的保密資格進(jìn)行審查，組織對參加涉密工作人員進(jìn)行保密教育及培訓(xùn)。

5、組織對公司涉及的保密工作進(jìn)行指導(dǎo)定密和變密級。

6、對公司內(nèi)部所涉及的事項(xiàng)及其載體接觸和知悉范圍的確定進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

7、組織對公司所涉及到的技術(shù)交流、宣傳等其它對外交流方面的保密審查。

8、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)涉密的部門、部位及涉密的設(shè)施設(shè)備等，組織制定及實(shí)施保密技術(shù)防范措施。

負(fù)責(zé)對公司涉密工作進(jìn)行及時檢查，嚴(yán)肅查處涉密事件，制止、糾正、查處有關(guān)保密違紀(jì)、違法及有損公司及國家利益的行為。

八、保密技術(shù)培訓(xùn)制度和保密管理培訓(xùn)制度

第一條 為了提高公司涉密技術(shù)人員的專業(yè)水平，加強(qiáng)涉密技術(shù)的保密管理，進(jìn)一步完善保密技術(shù)管理制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于所有與保密技術(shù)相關(guān)的部門與個人。第三條 保密技術(shù)和保密管理的培訓(xùn)形式：

1、公司內(nèi)部培訓(xùn)，由綜合管理部進(jìn)行組織，聘請專業(yè)人員或涉密技術(shù)部門經(jīng)理授課；

2、公司外部培訓(xùn)，可根據(jù)實(shí)際情況需要，有選擇性地參加國家相關(guān)組織的培訓(xùn)班； 第四條 保密技術(shù)和保密管理培訓(xùn)的頻次根據(jù)各課程的使用程度及實(shí)際情況而定，原則上涉密部門內(nèi)部的培訓(xùn)不得小于每月一次，公司組織的集中培訓(xùn)不得少于每三月一次。

第五條 保密技術(shù)培訓(xùn)和保密管理培訓(xùn)的考核；

1、由公司內(nèi)部組織培訓(xùn)的內(nèi)容，須有關(guān)相應(yīng)程度的試卷進(jìn)行考試，考試成績計(jì)入個人考核；

2、由公司出資參加的社會類培訓(xùn)須取得相應(yīng)的資格證書。

第六條 新員工必須進(jìn)行保密技術(shù)和管理培訓(xùn)，考核通過后方可上崗工作；原工作崗位人員離崗需要重新安排其他人員上崗的，也須通過相應(yīng)的考試或考核。

第七條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。第八條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第四篇：公司保密制度

公司保密制度

一、目的保守公司秘密，維護(hù)公司利益。

全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

二、秘密的定義

1)公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。

2)技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、咨詢報(bào)告、可行性分析報(bào)告、技術(shù)論文、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、源代碼、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、配置數(shù)據(jù)、配置文檔、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、說明書、相關(guān)的函電，等等。

3)其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、客戶信息、行銷計(jì)劃、行銷方案、投標(biāo)方案、采購資料、采購價(jià)格、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

三、保密范圍

1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；

3)公司內(nèi)部掌握的合同、資料、協(xié)議、方案、報(bào)告、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄等；

4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5)公司相關(guān)技術(shù)信息，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、設(shè)計(jì)文檔、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、運(yùn)作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、源代碼、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果、技術(shù)文檔、涉及技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)函電等；

6)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；

7)公司生產(chǎn)經(jīng)營所涉及的產(chǎn)品信息、項(xiàng)目信息、用戶信息、生產(chǎn)經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息；

8)公司員工人事檔案、工資、項(xiàng)目獎金、提成收入等勞務(wù)性收入及資料；

9)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

10)一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

四、密級確定

公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。

1)絕密是最重要的公司秘密，直接影響公司權(quán)益和利益，泄漏會使公司的安全和利益遭受重大損害。包括重要決策文件資料、公司股份構(gòu)成、投資情況及載體、總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略等。

2)機(jī)密是重要的公司秘密，影響公司權(quán)益和利益，泄漏會使公司的安全和

利益遭受較大損害。包括公司的經(jīng)營情況、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、公司重要會議記要財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、尚未確定的人事調(diào)整及安排、合同、協(xié)議、方案、報(bào)告、各類資料文檔、職員工資性收入等。

3)秘密是一般的公司秘密，泄漏會使公司的安全和利益遭受損害。包括公

司制度、營銷方案、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息、一般性會議記錄、人力資源部對員工的績效考核資料、人事檔案、公司高管人員電話、住址及行程。

五、保密措施

1)公司所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密并遵守保密協(xié)議中約定的內(nèi)

容。

2)員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有，并按《保密協(xié)議書》及本

制度進(jìn)行管理。

3)負(fù)責(zé)保管保密文件的員工應(yīng)做好保密文件、資料的登記、保管、使用記

錄、定期歸檔工作，不得遺失。

4)原則上保密文件不得復(fù)制和摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。復(fù)制件只能

交給部門負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得交給其他人員。文件復(fù)制應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，并注明復(fù)制份數(shù)。

5)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

6)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

7)屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修

和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

8)在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9)具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，根據(jù)工作需要，限定參加會

議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

10)嚴(yán)禁在私人交往、電話、電郵、傳真、信件中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公

共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

11)公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)

救措施并及時報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即做出處理。

12)掌握公司秘密的人員在工作變動時，應(yīng)即時辦理交接手續(xù)，并由主管領(lǐng)

導(dǎo)簽字。

13)司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

六、責(zé)任與處罰

1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并給予一定金額的經(jīng)濟(jì)處罰，扣發(fā)工資 500

元以上 1000 元以下。

1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上 3000 元

以下，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任：

1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

3、員工離職后仍有對公司秘密保守的義務(wù)，如離職后有違返以上的保密規(guī)定，應(yīng)向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失 3000 元以上 10000 元以下，且公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。同時，公司有權(quán)就其行為告知其正在服務(wù)的單位。

七、保密協(xié)議

公司與接觸公司秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》，《保密協(xié)議》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：

1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密期內(nèi)員工的義務(wù)；

3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式；

5.違約責(zé)任。

八、競業(yè)限制

對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，主要涉及的崗位及范圍有：管理人員、中高級技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等；

競業(yè)限制期限為二年，所涉及范圍如下：

1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司；

2.就職于本公司的競爭對手；

3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

非高級員工不實(shí)行“競業(yè)禁止”制度，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)法律責(zé)任與經(jīng)濟(jì)賠償。

九、附則

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字，自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司保密制度

公司保密制度

一、總則

第一條 為嚴(yán)格加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高公司各部門的工作積極性和工作效率，提高企業(yè)效率，做好各種保密管理工作，為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條 公司所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、后勤人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

二、秘密分類和密級確定

第三條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第四條 公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策、上游供貨體系、政策，未公開的銷售方案等直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第五條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第四條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

第六條 接觸到公司秘密的部門應(yīng)制定相應(yīng)的制度，保護(hù)公司的秘密。

三、保密措施

（1）行政部保密制度

1、行政部所有電腦必須設(shè)開機(jī)密碼，并將密碼更改記錄報(bào)部門經(jīng)理處備檔；

2、各業(yè)務(wù)部的報(bào)貨、客戶資料、活動方案等重要信息必須設(shè)立密碼，并且不得向其他業(yè)務(wù)部人員查詢、打印、掃描非本業(yè)務(wù)部的任何信息；

3、行政部所有電腦不得讓任何人使用；

4、參與標(biāo)書的制作及打印絕不向任何人透露任何與招標(biāo)相關(guān)內(nèi)容（包括時間、單位、產(chǎn)品種類報(bào)價(jià)等等）；

5、收到傳真對傳真信息嚴(yán)格保密，且只能將傳真轉(zhuǎn)給相應(yīng)的人員；

6、不允許更改所有的資料（包括報(bào)貨編號、數(shù)量、價(jià)格、方案等）；

7、公司電腦不能以私人郵箱或者QQ發(fā)送與工作相關(guān)的內(nèi)容；

8、如有違背以上條款，按公司保密協(xié)議規(guī)定處理。

（2）財(cái)務(wù)部保密規(guī)定

1、總規(guī)定

1.1財(cái)務(wù)人員實(shí)行電腦專人專用，必須將自己使用的電腦設(shè)置開機(jī)密碼，重要文件設(shè)置文件保護(hù)密碼，密碼只能本人知道，另將密碼交由財(cái)務(wù)部經(jīng)理備案；未經(jīng)本人允許，除主管外，任何人不得使用別人的電腦。

1.2財(cái)務(wù)部是公司保密重地，不允許任何閑雜人員入內(nèi)（公司領(lǐng)導(dǎo)、工作檢查人員、業(yè)務(wù)部人員除外），如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，每次處予10-20元罰款。

1.3任何人不得在辦公場所外與不相干的人談?wù)摴景l(fā)貨、銷售、供貨及其他商業(yè)情況。

1.4財(cái)務(wù)部的各種傳真資料必須發(fā)送到指定的傳真機(jī)上（供應(yīng)傳真機(jī)0371-63227269）。

1.5所有發(fā)貨單、銷售出庫單、開票通知單等歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，不允許任何人查詢與本區(qū)域無關(guān)的信息；

1.6各類競標(biāo)標(biāo)書財(cái)務(wù)部需備案，未經(jīng)總經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不得借閱。

2、特殊規(guī)定

2.1對各種收付款原始單據(jù)、銷售供貨發(fā)票、記賬憑證、賬冊報(bào)表、自制的和外來的各種單據(jù)的管理：財(cái)務(wù)人員不得亂丟、亂放更不得遺失單據(jù)、賬冊報(bào)表等財(cái)務(wù)資料；不得私自將收付款單據(jù)、賬冊報(bào)表等原件或復(fù)印件帶出公司；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意不得給任何部門、任何人及行政事業(yè)單位查詢、提供和復(fù)印財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和公司的各種單據(jù)、賬冊報(bào)表（除催收欠款的資料外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重處予30-100元罰款或作辭退處理。

2.2不得通過任意方式有意或無意泄漏公司供貨單位、銷售單位、銷售數(shù)量、銷售品種等各種庫房物資信息，不得通過任意方式泄漏公司經(jīng)營情況、資金情況、稅金情況、員工收入情況和公司一些商業(yè)行為。如發(fā)現(xiàn)有意泄漏上述信息者立即

予以辭退；如發(fā)現(xiàn)無意泄漏上述信息的行為則視后果的重要程度處予50-100元罰款。

2.3未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得通過電腦郵件或其他網(wǎng)上傳遞方式和移動拷貝盤外傳公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、各種報(bào)表、公司各種規(guī)章制度和公司的各種商業(yè)行為等，否則除給予100-200元罰款外并作辭退處理。

2.4財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)主管保管，除公司簽字手續(xù)齊備后，開據(jù)的付款銀行支票、正常的交稅票據(jù)和銷售發(fā)票領(lǐng)購、正常的應(yīng)收款對賬和催收單外，其他任何資料未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的，不得加蓋公司財(cái)務(wù)專用章。否則給予罰款并撤消主管職務(wù)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以立即辭退。

2.5財(cái)務(wù)檔案實(shí)行專人管理，每月月末結(jié)賬以后，由檔案管理人員將記賬憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅金申報(bào)表、購料發(fā)票抵扣聯(lián)整理裝訂歸檔管理，檔案管理人員必須保證檔案的完好性和安全性。除財(cái)務(wù)人員做賬可隨時查詢以及稅務(wù)人員的稅收檢查外，其他部門、人員或單位查詢必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.6財(cái)務(wù)部不得利用公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和文件的再生紙張，打印公司部門和對外報(bào)送的各種資料。

2.7財(cái)務(wù)部門鑰匙建立領(lǐng)用簽字手續(xù)，每位鑰匙領(lǐng)用人必須對領(lǐng)用的鑰匙負(fù)責(zé)，不得隨便配備鑰匙給他人。如有丟失必須立即上報(bào)，并承擔(dān)更換新鎖的經(jīng)濟(jì)損 失。

(3)人力資源部

1、人力資源部所有電腦必須設(shè)開機(jī)密碼，并將密碼更改記錄報(bào)部門經(jīng)理處備檔；

2、公司團(tuán)隊(duì)活動方案、檔案、考勤、培訓(xùn)資料、員工個人信息、公司文件等重

要信息必須設(shè)立密碼，未經(jīng)本人或者人力資源部經(jīng)理任何人不得擅自查看或者更改；

3、人力資源部所有電腦不得讓任何人使用；

4、書寫公司相關(guān)活動的策劃方案時，不得向任何人透漏有關(guān)活動的相關(guān)信息，嚴(yán)格做好保密工作；

5、人力資源部電腦不能以私人郵箱或者QQ發(fā)送與工作相關(guān)的內(nèi)容；

第七條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

（三）公司的管理制度，只能上墻，不能打印、復(fù)印、傳輸。

（四）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第八條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

第九條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定，開會前簽署保密公約；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍；

（五）參會的人員都需對會議內(nèi)容保密，公司可以通過各種形式對其進(jìn)行檢查

第十條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十一條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第十二條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行調(diào)崗：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第十三條 出現(xiàn)下列情況之一者，扣除其績效工資：

（一）泄露公司機(jī)密，造成一定不好的后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）已泄露公司機(jī)密但未采取補(bǔ)救措施的。

第十四條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退：

（一）故意或過失泄露公司絕密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司絕密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十五條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司行政部。

第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。