第一篇：公司保密制度

保密制度

一、目的

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。

二、適用對象

公司相關(guān)崗位的員工。

三、定義及內(nèi)涵

公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，無論是口頭、書面或是電子文件等形式，都屬于公司秘密。具體包括下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

（三）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

（四）公司的各種合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；

（五）業(yè)務(wù)往來文件、業(yè)務(wù)洽談情況及投資和業(yè)務(wù)開展意向；各種聯(lián)營與合作的計劃及材料、業(yè)務(wù)洽談備忘錄及有關(guān)資料；

（六）與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶的相關(guān)資料；

（七）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息以及公司營銷策略與操作手段；

（八）公司員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；

（九）公司各類會議內(nèi)容、紀要及管理文件；

（十）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

四、公司密級分類

公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

（一）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴重的損害；公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)利和利益的重要決策文件資料為絕密級；

（二）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)利和利益遭受到嚴重的損害；公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；

（三）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受損害。公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

五、公司秘密的處理

屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由所在公司負責人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由專管部門負責保密。

（一）對于機密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、對于公司機密級文件材料，應(yīng)統(tǒng)一由行政辦或所涉及部門責成專人打印、分發(fā)，并及時歸檔。未經(jīng)批準，任何人不得擅自復制、摘抄、轉(zhuǎn)借機密性資料，以防泄密；

2、公司總部，由行政辦管理機密性資料；各子公司、辦事處應(yīng)指定專人負責管理。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

3、對于發(fā)往外地子公司、辦事處的機密文件，應(yīng)事先電話聯(lián)系，接收方派專人及時接收，以防丟失及泄密，在設(shè)備完善的保險裝置中保存；

4、機密性文件材料的借閱，須經(jīng)總經(jīng)理批準；

5、所有計算機應(yīng)設(shè)置開機密碼，重要子目錄應(yīng)加開機口令

6、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項或公司對外需發(fā)布各類信息、資料的，應(yīng)當事先經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準。

（二）具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

1、選擇具備保密條件的會議場所；

2、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

（三）會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準不得外借。

（四）嚴守秘密，員工不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄露公司機密或涉及公司機密。不得向公司其他員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密。公司員工離開辦公

室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。調(diào)職、離職時，必須將自己監(jiān)管的秘密文件或其他東西，移交至指定的公司人員。

（五）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告行政辦；行政辦接到報告，應(yīng)立即作出處理。

（六）對于具有保密義務(wù)的崗位人員，如財務(wù)、策劃、人力資源、行政辦、信息中心等部門人員，公司可要求與其簽訂《保密協(xié)議》。

六、違反保密制度的處罰

（一）因過失泄密，視情節(jié)輕重分別給予100—5000元的罰款，并給予通報批評，情節(jié)特別嚴重的可以解除勞動合同。

（二）故意泄露公司機密且給公司造成損失或影響者，公司予以開除處理，并要求其賠償經(jīng)濟損失，直至追究法律責任。

（三）觸犯國家法律者，移交國家司法部門處理。

第二篇：公司保密制度

集團公司保密制度

一、總則

（一）為保守公司秘密，維護企業(yè)權(quán)益，特制定本制度。

（二）企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)益，依照企業(yè)情況確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。集團公司所屬員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

（三）集團公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的原則。

二、保密范圍和密級確定

（一）屬于公司應(yīng)保密的事項為：

1、公司正在籌劃尚未付諸實施的投資決策、開發(fā)項目、開發(fā)策略及經(jīng)營計劃；

2、公司內(nèi)部《企業(yè)經(jīng)營管理大綱》、合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、項目規(guī)劃方案、施工圖紙、銷售價格表、銷控表、售房客戶信息臺帳、主要會議記錄；

3、公司財務(wù)融資渠道、融資額度、來款時間、預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

5、公司員工人事檔案、工資收入等；

6、董事長行蹤及手機號碼；

7、其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項；

一般性決定、決議、任職文件、通報、通知等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

（二）企業(yè)秘密的密級分為 “機密”、“秘密”兩級。

1、機密是公司比較重要的秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。

2、秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

（三）公司秘級的確定：

1、企業(yè)的投資決策、項目開發(fā)策略、經(jīng)營計劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、經(jīng)營管理大綱、銷售定價表、銷控表、售房客戶信息臺帳、銷售政策、設(shè)計規(guī)劃、施工圖、重要會議記錄、合作經(jīng)營或開發(fā)協(xié)議、融資協(xié)議、資產(chǎn)評估報告、企業(yè)經(jīng)營情況為機密級；

2、企業(yè)人事檔案、銷售合同及頂賬協(xié)議、采購協(xié)議、職員工資收入、尚未進入市場或尚未公開的促銷方案、董事長行蹤及手機號碼等相關(guān)信息為秘密級。

三、保密措施

（一）屬于公司秘級文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由檔案管理員、辦公室主任、公司副總級以上人員執(zhí)行。

采用電腦技術(shù)制作、存取、處理、傳遞的企業(yè)秘密由公司電腦使用者和辦公室主任負責保密。

（二）對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、機密級文件非經(jīng)副總以上領(lǐng)導批準，檔案管理員不得向外借閱、復制和摘抄。

2、秘密級文件的發(fā)送、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的安全措施。

3、密級以上文件在設(shè)備完善的保險裝置中保存；各辦公人員在電腦中存儲的密級以上文件，要設(shè)文件夾在磁盤上保存，存有密級文件的電腦應(yīng)設(shè)開機密碼；多人共用的電腦不許存儲密級文件。

4、密級以上文件資料草稿或復印件廢棄不用時，應(yīng)妥善做刪除、銷毀、撕碎處理。嚴禁將密級以上文件在桌面亂放、廢紙簍整張亂丟。

（三）在對外交往與合作中需要提供企業(yè)秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)副總以上領(lǐng)導批準。

（四）具有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

1、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍；

2、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

（五）接觸公司秘密較多的集團公司中高層領(lǐng)導要帶頭自覺遵守公司保密規(guī)定，在與外單位人員交往中注意不要泄露公司秘密，不得在公共場所或家中談?wù)摴久孛?，不得通過其他方式傳輸公司秘密。

（六）集團公司全體員工都要自覺保守公司秘密，維護公司利益，不信謠、不傳謠，要做傳遞公司“正能量”的使者。

（七）公司員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告董事長或總經(jīng)理，并由企管部及時作出處理。

四、處罰

（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并按《員工獎懲規(guī)定》予以處罰。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

2、反本制度第三項第（二）條、第（三）條、第（四）條、第（五）條、第（六）條規(guī)定的；

3、已泄露公司秘密但采取補救措施的。

（二）出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

2、違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的；

3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

2014年12月1日

（三）、情節(jié)嚴重造成損失過50萬元以上者交公安機關(guān)依法處理。

第三篇：公司保密制度

保 密 制 度

第一條 目的：為規(guī)范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營決策的知情權(quán)范圍，維護公司的市場競爭力和經(jīng)營環(huán)境，保障公司的經(jīng)營成果與持續(xù)發(fā)展的有效進行，特制定本制度。

第二條 適用范圍：公司成立之日起在經(jīng)營管理活動中形成的全部具有保存價值的文件、資料、檔案及經(jīng)營管理決策。

主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營管理決策；

1、項目來源信息;

2、項目開發(fā)、實施進度及其結(jié)果的信息;

3、項目銷售服務(wù)信息;

4、項目客戶信息;

5、管理經(jīng)營的運行及決策信息;

6、財務(wù)信息;

7、人力資源的管理信息;

8、與其它公司進行業(yè)務(wù)合作的信息;

9、任何具有保密價值的信息。第三條 保密等級劃分

秘密等級的劃分原則: 文件資料按保密程度分為機密文件、秘密文件、公開性文件（宣傳資料）。

一、機密文件：指最重要的公司秘密，一旦泄露會使公司權(quán)益受到重大損害的文件資料。

1、財務(wù)分析報告；

2、對高層管理者的考核報告；

3、對工資分配方案及所屬文件；

4、涉及項目成本、利潤的報告或論證材料；

5、公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術(shù)的核心資料；

6、公司其它認為應(yīng)列入機密范疇內(nèi)的文件資料。

二、秘密文件：

１、公司注冊及相關(guān)文件；

２、技術(shù)資料、工程建設(shè)的重要圖紙； ３、立項報告、業(yè)務(wù)進度分析報告；

４、涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及合同、協(xié)議文本；

5、公司管理人員信息及審批資料；

6、公司其它認為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。

三、普通文件（宣傳資料）：指一般性的，可以提供給所有的員工查考利用的文件資料。

１、平時各種工作條例、規(guī)章制度；

２、一般業(yè)務(wù)工作來往文件（不涉及絕密、機密的文件； ３、各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等； ４、行政管理工作的計劃、總結(jié)、報告； ５、一般性的月、季工作計劃與總結(jié)報告； ６、有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級等的文件； ７、財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。根據(jù)以上原則對秘密等級的劃分，可按文件內(nèi)容涉及的機密程度提高或降低。

第三條 管理權(quán)限：

1、機密文件由相關(guān)責任部門經(jīng)辦人、部門經(jīng)理，主管副總以上級別人員知曉；

2、秘密文件由相關(guān)責任部門內(nèi)部相關(guān)人員以上級別，主管副總以上級別人員知曉；

3、普通文件（宣傳資料）公司全體人員知曉。宣傳資料經(jīng)公司領(lǐng)導審批可公開發(fā)布。

4、以上文件涉及財務(wù)信息資料的，財務(wù)部門有知情權(quán)。

5、以上資料原件需定期移交辦公室存檔。

第四條 關(guān)于文件、資料及檔案的保密要求規(guī)定：

1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進行出游、參觀、訪友等私人活動，若因參加工作或其它活動而必須攜帶時要妥善保管，并在帶回公司后及時放回原存放處。

2、需要銷毀保密性文件時，要由公司指派專人監(jiān)督，并一律進行銷毀，作廢保留的保密文件、資料、檔案加蓋作廢章后統(tǒng)一保管。

3、凡屬保密性文件資料、檔案的借閱、傳閱、復印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并由專人妥善登記保管。

4、凡屬保密性的文件、資料、檔案均不得使用傳真機傳遞，不得私自將保密性文件、資料拷貝。

第五條 關(guān)于經(jīng)營管理決策的保密規(guī)定：

1、對任何會議、活動、訪談或其它場合所形成的經(jīng)營管理決策均應(yīng)予以保密，需傳達時經(jīng)領(lǐng)導批示后再行傳達。

2、公司任何員工均不得在公共場所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開傳達的經(jīng)營管理決策，更不得在電話中涉及相關(guān)經(jīng)營管理決策。

3、不得將會議、活動、訪談記錄隨意放置，應(yīng)置于有利保密的地點妥善保管。

4、文件檔案管理人員應(yīng)有高度的保密意識，不得向任何人有意或無意的泄露公司機密，廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認定作廢的文件應(yīng)定期銷毀，違者視情節(jié)予以處罰。對公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任。

5、電腦操作人員在打印、復印文件、資料時，應(yīng)樹立高度保密意識，不得隨意將文件、資料流露他人。

6、財務(wù)工作人員應(yīng)妥善保管好賬務(wù)，報表，資料，不得將公司財務(wù)秘密泄露他人。

7、員工的薪金、獎金、應(yīng)予以保密，公司禁止員工自相打聽他人的工資待遇，以免給管理工作帶來不必要障礙。

8、工程部人員應(yīng)注意圖紙、技術(shù)資料的妥善處理，不得擅自將公司設(shè)計圖紙意圖泄露他人。工程監(jiān)理人員在接待來訪的客人談話中應(yīng)由保密意識，在合同簽訂進度審核，預(yù)防過程中不得擅自將標底告訴對方，應(yīng)嚴格保守公司的機密。

9、公司全體人員都有責任和權(quán)利保守公司機密，發(fā)現(xiàn)他人泄露機密，應(yīng)及時向上級匯報，對保護公司機密，維護公司利益的員工，公司將給予獎勵。

第六條 保密措施

1、各部門都應(yīng)明確一名員工負責保密工作，并令專人負責秘密級以上的文件、資料的管理工作。

2、加強對秘密級以上文件、資料傳遞過程中的受理、控制。

3、屬公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳閱、保管，非經(jīng)批準不準復印、摘抄。

4、公司秘密根據(jù)需要，限于一定范圍內(nèi)的員工解除。接觸員工不得向他人泄密，非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

6、保密人員調(diào)動時，必須做好保密工作及有關(guān)資料的交接工作，保密人員在對外交往中，必須要嚴守保密規(guī)定，謹防造成泄密現(xiàn)象。

7、逢重要節(jié)日，公司保密工作領(lǐng)導小組和各部門保密工作責任人，應(yīng)加強對本部門人員進行保密教育，節(jié)后應(yīng)檢查落實情況。

8、未經(jīng)授權(quán)人員私下打聽或散布信息，公司將視情節(jié)輕重進行處罰，如造成嚴重經(jīng)濟損失，公司可追究其法律責任。

8、員工入職需跟勞動合同一同簽訂保密協(xié)議。

第七條 附則

1、本制度制定解釋權(quán)歸公司所有。

2、本制度自頒布下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：公司保密制度

蘋果事業(yè)部文件

公司保密制度

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定保密制度。

一、公司秘密包括下列保密事項：

1、公司重大決策中的保密事項。

2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

4、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

7、公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

8、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

以上事項必須做到：非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

二、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴?司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時通知行政部，得到經(jīng)理指示立即作出處理。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；已泄露公司秘密但采取補救措施的；公司將給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下。

2、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。公司將予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

責任人簽名：

蘋果事業(yè)部 2010年11月30日

第五篇：公司保密制度

公司保密制度 第一章 總則

一、為保守公司秘密，維護公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，營造一個和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。

二、公司秘密是關(guān)私法公司權(quán)力、權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

三、公司下屬各地區(qū)辦事處及每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第二章 密范圍和保密事項

一、“公司秘密”包括“商業(yè)秘密”即是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施，在一定時間內(nèi)只限特定范圍內(nèi)的人員知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他信息。以及“公司”根據(jù)保密制度，其他制度及文件確定的保密事項

二、“泄秘”是指為謀取不正當利益或因過錯使公司秘密超出了限定的知悉范圍被不應(yīng)知悉者知悉的行為。

三、“文件資料”是指記錄著秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、信件、報告、傳真、磁帶、磁盤、光碟以及其他形式的載體。

四、公司秘密包括以下保密事項：

1、公司在經(jīng)營管理中所做出的重大決策中的秘密事項，包括但不限于公司的收購、兼并、控股、企業(yè)改制、上市及其他戰(zhàn)略性投資事項；

2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

3、公司在推廣銷售、售后服務(wù)過程中不宜公開的信息；

4、公司訴訟或仲裁事項及糾紛的解決方案等；

5、公司對處簽訂的章程、合同、協(xié)議、意向書；

6、公司的各種證、照以及總部的和項批文；

7、公司內(nèi)部制度、規(guī)定、各類行政、業(yè)務(wù)會議的文件、資料、記錄（錄音、錄像）、紀要及上報、下達的相互交流的內(nèi)部文件、資料；

8、公司各部門每個時期的工作計劃、總結(jié)和情況綜合文件、資料；

9、公司財務(wù)運作、資金運作計劃、統(tǒng)計報表，財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表；

10、公司的人事檔案、員工個人薪酬待遇、獎金及勞務(wù)性收入資料，員工情況綜合資料；

11、由公司做出的市場調(diào)查、可行性的規(guī)劃方案研究報告、客戶資料情況、營銷策略、產(chǎn)品底價及競爭對手的有關(guān)情況等；

12、公司各部門所有印章、財務(wù)用章、法人章等；

13、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公司的各類信息；

14、營運過程過發(fā)生的突發(fā)事件或其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項；

第三章 保密要求及措施

一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷毀，需由公司指定專人負責執(zhí)行；

二、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)公司上級領(lǐng)導批準；

三、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密；

四、員工之間不可相互打聽和攀比個人薪酬待遇，也不能任意公開自己的薪酬具體金額狀況；在公共場合不隨意討論個人工資問題，以減少員工與企業(yè)、員工與員工之間利益上的矛盾，營造和諧的工作氛圍。

五、公司要加強員工的思想教育，增強保密觀念，自覺遵守保守制度基本準則，做到不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對不看。

六、公司高、中層領(lǐng)導要自覺帶頭遵守保密制度，公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育。

七、員工在離職時，須按公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，將其保存所有與本崗位有關(guān)的工作資料交回公司，或征得公司同意后銷毀；

八、員工在離開公司后仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，直到其所掌握的信息完全向公眾公開。

九、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告有關(guān)領(lǐng)導立即做出處理，避免或減輕損害后果。

第四章 責任和處罰

一、出現(xiàn)下列情況之一者，給予嚴重警告，并視情節(jié)輕重相應(yīng)扣罰其本人基礎(chǔ)工資的10%-50%；

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

2、違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容和保密事項的；

3、無意泄露公司秘密但及時采取補救措施的。

二、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視情節(jié)輕重根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定追究其法律責任及賠償經(jīng)濟損失；

1、幫間或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、測探、收買或違章提供公司秘密的phone

3、故意或惡性違反保密制度的；

4、利用職權(quán)強制下屬員工違反保密制度的。

三、職能部門由于工作需要的，不視為違反本保密制度。

第五章 附則

一、本制度由公司行政部門負責解釋。

二、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。