第一篇：辦公室制度及考勤

辦公室制度

為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，維護(hù)公司的良好形象，特制定本制度，以明確各項(xiàng)要求，規(guī)范員工行為，公司全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，營造公司良好的企業(yè)文化氛圍。

注：所有處罰的款項(xiàng)均為現(xiàn)場處罰現(xiàn)金，所得金額作為卡奇特的快樂基金。

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工作禮儀

員工應(yīng)提高自身文化素質(zhì)和修養(yǎng)，工作中應(yīng)禮貌待客，維護(hù)公司形象；舉止文明，衣著整齊、大方得體；語言文雅，禁止大聲講話、喧鬧。

a）服飾禮儀：著裝要大方得體;

b）辦公禮儀：辦公場所必須保持整潔安靜；上班時(shí)間走路腳步要輕，抽屜、門窗要輕拉輕推；離開座位，輕輕起身。講究語言文明，音量適中，嚴(yán)禁聚堆聊天、大聲喧嘩；

c）電話禮儀：電話鈴響三聲內(nèi)必須接聽，接聽電話要使用禮貌用語“您好，成都卡奇特文化傳播”；打電話時(shí)盡量壓低聲音，以免干擾他人辦公；語言力求簡潔，嚴(yán)禁打私人電話聊天；對(duì)外界的咨詢，積極回復(fù)；若同事不在，有電話進(jìn)來，應(yīng)留下對(duì)方聯(lián)系方式并及時(shí)轉(zhuǎn)告同事；

d）接待禮儀：面帶微笑，禮貌周到，約見客人，提早到達(dá)；對(duì)待前來拜訪的客戶，應(yīng)起身致意，切勿讓客戶站在桌旁等候；

e)辦公語言：口頭交流時(shí)必須用普通話，書面寫作時(shí)必須用簡體中文。辦公管理

a）員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔,保持良好的工作環(huán)境；同時(shí)，在下班后關(guān)閉個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)的電源，安全用電，節(jié)能減排；

b）嚴(yán)禁員工工作時(shí)間做非工作以外事情，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容玩游戲，違者罰款20元/次； c)員工之間應(yīng)互相尊重，在工作中互相配合，嚴(yán)禁員工在公司內(nèi)部和同事之間發(fā)生爭吵、打架等不良行為。嚴(yán)守公司機(jī)密

作為公司員工，絕對(duì)不能在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下披露、泄露公司信息與機(jī)密，必須遵守公司的保密制度。廉潔自律的精神

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公司要求員工在商務(wù)活動(dòng)中依法辦事，廉潔自律，不準(zhǔn)損害公司利益，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)物，違者將予以開除并追究其法律責(zé)任。高度的忠誠感

公司要求每位員工要熱愛公司，對(duì)企業(yè)忠誠，不做有損于企業(yè)的事，全心全意為公司發(fā)展服務(wù)，誠信、忠誠、友愛。

勤儉節(jié)約

員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、勤儉節(jié)約，充分有效地利用辦公用品，禁止浪費(fèi)；下班離開公司要隨手關(guān)閉電源、關(guān)上電腦、空調(diào)等電氣設(shè)備，鎖好門窗。

考

勤

1、上班時(shí)間規(guī)定

員工實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為：周一至周五、上午9：00 ～ 12：00、下午 13：00～ 17：30。

2、考勤制度

考勤制度由“出勤打卡”及“工作日?qǐng)?bào)”兩部分組成?？记谟蓛刹糠志C合考評(píng)后得出，不相互抵觸。出勤打卡：

1）員工考勤實(shí)行打卡考勤，上下班出入均需打卡,嚴(yán)禁代人打卡。員工應(yīng)自覺按規(guī)定的時(shí)間上下班，出勤時(shí)間以考勤卡記錄為準(zhǔn)（如發(fā)現(xiàn)代人打卡，兩人均扣除10元/次）；

2）員工因公外出須填寫《外出審批單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則以曠工處理；

3）員工因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)寫未簽到原因的郵件或說明，否則以曠工處理； 工作日?qǐng)?bào)：

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員工應(yīng)在當(dāng)天下午下班之前（最遲不得超過第二天上午下班前）完成當(dāng)日工作日?qǐng)?bào)，否則視為未完成當(dāng)天工作。

3、缺勤處罰

1）遲到及處罰

未按公司規(guī)定的時(shí)間上班即視為遲到。遲到30分鐘內(nèi)（含30分鐘）者，予以10元、20、40、80......幾何倍增的處罰基金；遲到30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）者，扣款基數(shù)變?yōu)?5元；遲到1小時(shí)至3小時(shí)者，扣款半天基本工資；遲到3小時(shí)（含3小時(shí)）以上者，扣款一天基本工資。另，如遇惡劣天氣狀況，公司將靈活掌握考勤時(shí)間，以方便員工上下班。

2）早退及處罰

未按公司規(guī)定的時(shí)間下班即視為早退。具體規(guī)定等同遲到的標(biāo)準(zhǔn)。3）曠工及處罰

未經(jīng)部門主管許可，不在崗3小時(shí)（含3小時(shí)）以上即視為曠工；曠工者，予以通報(bào)批評(píng)，扣款脫崗期基本工資的雙倍并罰款100元；連續(xù)無故曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三次者，予以除名處理，公司不予結(jié)算其當(dāng)月工資，且不給予任何補(bǔ)償。

4）未報(bào)送工作日?qǐng)?bào)及處罰

未按期報(bào)送日?qǐng)?bào)，扣款10元/次；連續(xù)三次未報(bào)送，將扣除當(dāng)月績效的5%。連續(xù)三次以上或一個(gè)月內(nèi)均未報(bào)送，扣除當(dāng)月績效的20%。

5）所有扣款實(shí)行透明、公開管理，流向?yàn)楣镜奈膴手С觥?/p>

4、請(qǐng)假

a）事假：員工因事需親自處理須請(qǐng)事假者，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假；事假期間不發(fā)基本工資及其它任何補(bǔ)貼；

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b）病假：員工因病必須治療休假者，須持區(qū)以上醫(yī)院出具的有效醫(yī)療證明方可請(qǐng)病假；單月病假三天或累計(jì)三天以內(nèi)（含三天）者，公司發(fā)病假期間基本工資；單月病假三天或累計(jì)三天以上者，公司發(fā)三天的病假基本工資。

c）婚假：員工結(jié)婚，公司給予假期三天, 晚婚公司給予假期一周，婚假期間發(fā)基本工資；

d）喪假：員工凡喪父母，養(yǎng)父母，繼父母，配偶或子女者，公司給予喪假五天；喪祖父母 , 外祖父母，岳父母，公司給予喪假三天；喪兄弟姐妹者給予喪假三天；喪假期間發(fā)基本工資；

e）產(chǎn)假：凡在公司工作時(shí)間超過一年的女員工分娩前后，公司準(zhǔn)予產(chǎn)假90天；女工產(chǎn)假期間發(fā)基本工資；產(chǎn)假基本工資按3個(gè)月平均發(fā)放，假滿第一工作月后發(fā)1/

3、次工作月后發(fā)1/

3、第三工作月后發(fā)1/3；如員工不能正常工作，產(chǎn)假基本工資發(fā)放期順延；如假滿后三個(gè)月中員工離職，即視為自愿放棄未發(fā)放的產(chǎn)假基本工資。

5、有薪假

國家規(guī)定的法定假日。

6、請(qǐng)假手續(xù)辦理

1）員工患病或有事須請(qǐng)假，按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)

a）個(gè)人申請(qǐng)休假，按要求填寫《請(qǐng)假單》，并根據(jù)需要附相關(guān)證明文件；

b）員工請(qǐng)假需持《請(qǐng)假單》報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間超越部門領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；（部門領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限時(shí)間為2天，2天及以上由總經(jīng)理審批）

c）如遇特殊情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須以電話或其他有效方式請(qǐng)假，并于上班后第一天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

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第二篇：辦公室考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度

辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度

（一）所有人員負(fù)責(zé)當(dāng)天辦公區(qū)域的全部保潔工作。

（二）上班第一時(shí)間做好保潔工作（包括馬桶、地面、桌椅、櫥柜等清掃、清潔、整理、整頓）；下班離開辦公室時(shí)，切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。

（三）室內(nèi)垃圾簍不允許積存垃圾，及時(shí)把垃圾倒入公共垃圾箱。

（四）自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在辦公桌面和室內(nèi)堆放各類無關(guān)物品。

（五）辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（六）工作人員不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

（七）行政管理部門不定時(shí)抽查，結(jié)果每月公布一次。

辦公室工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）建立考勤簽到簿，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，部門主管按時(shí)收存簽到簿?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請(qǐng)事、病假必須由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交人力資源部門留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

第三篇：辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度

辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度

1、值日教師負(fù)責(zé)本辦公室當(dāng)天的保潔工作。

2、值日教師上、下午應(yīng)提前半小時(shí)上班，放學(xué)離開辦公室時(shí)，負(fù)責(zé)切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。

3、堅(jiān)持每日輪流清掃衛(wèi)生制度，做到地面、桌面、柜上、窗臺(tái)上清潔、整齊、窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。

4、室內(nèi)不許存放垃圾，及時(shí)把垃圾倒入通道。

5、各位教師自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。

6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

7、本科室安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅(jiān)持長久。

8、本科人員有義務(wù)提醒外來人員：不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度

工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并

落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。衛(wèi)生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

第四篇：辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度

辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度

為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請(qǐng)假制度。公休制度：

1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；

4、設(shè)計(jì)部門工作時(shí)間8:30-17:30配送部門打卡時(shí)間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照各部門的工作時(shí)間上崗，遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)罰款30元；超過兩個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資、提成； 請(qǐng)假制度

1、任何人不得請(qǐng)小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；

2、各類請(qǐng)假須由本人以書面形式申請(qǐng)，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng)；

3、如有特殊情況，需要請(qǐng)假，必須提前3天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；

4、員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請(qǐng)假，可隨時(shí)向直接負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報(bào)直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)長假者提前一星期報(bào)備審批；

6、未請(qǐng)假無故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

第五篇：公司辦公室人員考勤及請(qǐng)假制度

公司辦公室人員考勤及請(qǐng)假制度

為改進(jìn)公司工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。

一、考勤

1、公司指定綜合辦公室作為公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理部門，負(fù)責(zé)相關(guān)各類制度的落實(shí)。2、上、下班時(shí)間

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏時(shí)：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時(shí)上班、下班。

4、對(duì)遲到、早退及曠工的處理：

4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；

4.2遲到、早退者，扣工資20元；

注：該費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除

5、經(jīng)營人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時(shí)告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認(rèn)真給予登記。

二、請(qǐng)假管理

1、事假：員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假

2.1、員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過3天按70%計(jì)發(fā)，超過15天，按50%計(jì)發(fā)，超過1月的，按30%計(jì)發(fā)，超過1個(gè)半月的不再計(jì)發(fā)工資。

注：病假需省、市級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明。

3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計(jì)算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

4、產(chǎn)假

4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。

4.2、女員工生育期間，累計(jì)可休帶薪產(chǎn)假3個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假1-3個(gè)月發(fā)放基本工資的100%；4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的50%；6個(gè)月后無工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報(bào)到，按自動(dòng)離職處理。

4.3、如女員工休完三個(gè)月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。

5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

三、加班

1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。

2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計(jì)算考勤。

3、加班：

3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時(shí)間不計(jì)取加班補(bǔ)助，可以雙倍時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)休。

3.2、因工作需要加班時(shí)，時(shí)間自行調(diào)整，不考慮加班費(fèi)。

3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間不以加班計(jì)。

四、外出制度

辦公人員外出時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚懲獬鰡危笳J(rèn)真填寫外出事由、返回時(shí)間，如不能及時(shí)回公司，要通知公司辦公室。如無故外出者，按曠工一天處理。

五、培訓(xùn)考勤制度

由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個(gè)人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。

六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責(zé)任。

2011年月日