第一篇：品牌企劃部職責薪資考核（寫寫幫推薦）

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品 牌 部 管 理 手 冊 夢想換貨網(wǎng)歡迎您！

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目錄

一、前言…………………………………………………………………2

二、部門職能……………………………………………………………2

三、組織結(jié)構(gòu)……………………………………………………………3

四、崗位職責……………………………………………………………3

1、品牌部總監(jiān)崗位職責 …………………………………………4

2、策劃經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………5

3、設(shè)計經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………6

4、文案經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………6

5、公關(guān)經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………7

6、策劃專員崗位職責 ……………………………………………8

7、執(zhí)行專員崗位職責 ……………………………………………9

8、設(shè)計專員崗位職責 ……………………………………………9

9、美工專員崗位職責……………………………………………10

10、公文專員崗位職責……………………………………………11

11、美文專員崗位職責 …………………………………………11

12、內(nèi)聯(lián)專員崗位職責……………………………………………12

13、外聯(lián)專員崗位職責 …………………………………………12

五、薪資制度

1、總監(jiān)薪資待遇及考核標準……………………………………13

2、經(jīng)理薪資待遇及考核標準……………………………………14

3、專員薪資待遇及考核標準……………………………………14

4、儲備干部薪資待遇及考核標準………………………………14

六、晉升機制

1、升職考核標準…………………………………………………15

2、降級考核標準…………………………………………………15

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夢想換貨網(wǎng) 品牌部管理手冊

一、前言

品牌部作為總公司重要的職能部門，主要負責公司品牌營銷策略的研究、策劃、組織、實施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析處理；公司危機事件的公關(guān)處理；品牌的內(nèi)部宣傳、教育職責、外部戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌建設(shè)等。

本手冊詳細描述了品牌部的部門職能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、薪資待遇、管理規(guī)范、操作流程及通用工具表格，用于規(guī)范與指導品牌部的業(yè)務(wù)工作，是品牌部的基礎(chǔ)管理文件。

二、部門職能

1、負責組織制定公司宣傳推廣、品牌建設(shè)相關(guān)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。A.負責組織制定公司對外宣傳、品牌建設(shè)相關(guān)管理制度；負責建立和完善企業(yè)品牌管理規(guī)范，如品牌管理手冊；

B.負責對外宣傳、品牌建設(shè)管理制度的執(zhí)行，并監(jiān)督實施情況；

C.負責根據(jù)公司的發(fā)展狀況和實際需要，不斷提出優(yōu)化和改進建議，并負責相關(guān)管理制度的調(diào)整。

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司級品牌戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌建設(shè)推廣計劃制訂。A.建立和維護公司品牌資產(chǎn)，參與公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計工作，并在公司戰(zhàn)略的指導下，制定公司的品牌戰(zhàn)略，報上級批準后實施；

B.負責組織開展公司的品牌形象設(shè)計和策劃工作，包括公司標識、整體形象等的設(shè)計工作等（包括公司VI手冊）；

C.負責制定公司的品牌推廣計劃。根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司品牌的傳播目標和計劃，確定公司品牌推廣策略以及媒體宣傳策略，協(xié)調(diào)其他傳播推廣工具（如公共關(guān)系管理）的使用；

3、負責公司品牌推廣、宣傳工作的實施，加強與各媒體機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)。

A.品牌部是公司唯一對外的宣傳推廣部門。負責公司所有的對外宣傳工作包括發(fā)布消息、刊發(fā)廣告、組織安排采訪等工作，并負責媒體的最終確定；

B.負責根據(jù)公司的品牌建設(shè)目標，和各部門緊密配合，有計劃有步驟的開展公司的宣傳推廣工作。各具體業(yè)務(wù)的宣傳方案制定、宣傳資料制作、宣傳費用控制等相關(guān)職能。

C.負責根據(jù)公司的業(yè)務(wù)開展情況，結(jié)合公司重大標志性事件的臨時性信息發(fā)布和宣

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傳工作。

D.負責與電視臺、電臺、報刊雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體、廣告公司等建立良好的溝通渠道，保持經(jīng)常性的溝通，建立長期合作關(guān)系，保障宣傳工作正常、順利的展開。E.負責組織開展公司品牌建設(shè)宣傳工作相關(guān)資料的整理、備案、歸檔工作，負責對各部門上報的宣傳資料的審核。

F.編制公司年度廣告預算及年度廣告策劃方案，撰寫與設(shè)計各類廣告文案，統(tǒng)一制作廣告宣傳品，選擇廣告形式及傳播媒體，評估廣告效果，統(tǒng)一管理各區(qū)域市場廣告推廣工作。

4、負責公司危機事件的公關(guān)處理。

A.負責及時提出公司危機事件的解決方案，報上級領(lǐng)導批準；

B.負責與危機事件相關(guān)當事人和責任人的協(xié)調(diào)溝通工作，控制事態(tài)的進展，避免進一步惡化；

C.負責經(jīng)批準的危機解決方案的執(zhí)行工作； D.負責與媒體的溝通，以盡量縮小影響范圍；

E.負責對危機事件進行調(diào)查，并對相關(guān)責任人提出相應的處理意見。依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場目標、企業(yè)形象制定相應的公共關(guān)系計劃，策劃與實施公關(guān)活動，調(diào)動社會資源為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

5、品牌研究職責。

A.與品牌相關(guān)的外部信息收集。包括定期進行市場相關(guān)數(shù)據(jù)，競爭相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與匯總，以利于隨后的品牌評估與分析；

B.與品牌相關(guān)的調(diào)研工作。負責組織各種類型與品牌相關(guān)的市場調(diào)研，如組織開展公司的知名度、美譽度等公司形象調(diào)查，為品牌資產(chǎn)的建立以及品牌管理提供直接資料與數(shù)據(jù)；

C.階段性對品牌進行評估工作，根據(jù)市場需求調(diào)整品牌發(fā)展方向。

6、品牌的內(nèi)部宣傳、教育職責。

A.積極加強內(nèi)部媒體宣傳，強化內(nèi)部員工的品牌意識。利用公司內(nèi)部媒體（主要指公司微信公眾號，官網(wǎng)和公司內(nèi)刊），尤其是在公眾號和官網(wǎng)上加大對品牌知識和公司品牌理念的宣傳力度，強化員工品牌意識；

B.在員工培訓中，加強與公司人力資源部的合作，在培訓教材中加入品牌相關(guān)內(nèi)容，做好對員工的品牌知識、意識的普及工作；

C.在公司員工手冊中，加強對品牌知識、品牌重要作用、公司的品牌理念的介紹，相關(guān)內(nèi)容由公關(guān)部負責完成。

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三、組織結(jié)構(gòu)

根據(jù)品牌部職能制定本部門組織結(jié)構(gòu)，如下圖所示：

四、崗位職責

1、品牌部總監(jiān)崗位職責(1)、行政隸屬 上級主管：分管副總

直接下屬：策劃經(jīng)理、設(shè)計經(jīng)理、文案經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理(2)、主要職責

A、在分管副總的領(lǐng)導下，負責品牌部的部門建設(shè)、目標達成與人員管理； B、重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤國內(nèi)外先進的營銷理念和營銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調(diào)整，提出有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案； C、負責研究制定公司品牌規(guī)劃方案，并根據(jù)公司決策組織資源投入及品牌管理； D、負責制定本部門工作計劃，并對各項業(yè)務(wù)進行工作指導與業(yè)務(wù)報批； E、負責本部門人員的工作協(xié)調(diào)與業(yè)績考評； F、完成營銷副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)；

G、對本部門各崗位人員技能培訓及專業(yè)人才的儲備。（3）任職要求

A、大學本科及以上學歷，市場營銷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； B、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上營銷策劃管理經(jīng)驗；

C、需掌握市場營銷、市場研究、消費心理學、社會公關(guān)學、組織行為學等專業(yè)基礎(chǔ)知識，具備一定的廣告學知識、法律知識、品牌管理知識、網(wǎng)站產(chǎn)品知識；

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D、能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較強計劃與執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、演說培訓能力等。（4）職位權(quán)利

廣告代理商選擇權(quán)；公司階段性市場推廣計劃（方案）的審批權(quán)；活動所需物品采購計劃的審核權(quán)；各經(jīng)理的選擇建議權(quán)、考核權(quán)、淘汰建議權(quán)；直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)；重大事情知情權(quán)；接受直接上級的特別授權(quán)；本部門發(fā)生費用的審核權(quán)及預算內(nèi)的費用使用權(quán)等；

2、策劃經(jīng)理崗位職責（1）行政隸屬 上級主管：品牌部總監(jiān) 直接下屬：策劃專員、執(zhí)行專員（2）主要職責

A、負責策劃組的全面管理組織協(xié)調(diào)工作；

B、負責策劃組廣告、促銷活動、大型會議等費用的預算、結(jié)算和報批工作； C、負責對策劃組下屬人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監(jiān)督； D、負責與品牌總監(jiān)及其他部門的溝通與協(xié)調(diào)；

E、收集有關(guān)行業(yè)的信息，掌握市場動態(tài)，分析銷售和市場發(fā)展狀況，提出書面報告及針對性意見；

F、負責收集整理歸納客戶資料，對客戶群進行分析；

G、負責制訂營銷策劃方案，負責營銷活動的策劃、組織以及實施； H、負責公司產(chǎn)品品牌形象策劃以及品牌管理；

I、參與公司的調(diào)研工作、主持完成產(chǎn)品的市場定位及策劃報告；獨立撰寫前、中、后期策劃方案以及撰寫廣告宣傳所需的各類文案并獨立呈報； J、監(jiān)督市場營銷活動，廣告策劃、宣傳和設(shè)計工作。（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； B、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上營銷策劃管理經(jīng)驗； C、有大型成功策劃案例及其推廣、實施經(jīng)驗。D、熟悉企劃案的寫作、實施和控制。

E、能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較敏銳的觀察力、具備較豐富的想象力、具備較強的語言表達能力、具備較強的執(zhí)行力、具備較強的獨立工作能力、熟悉公司各項規(guī)章制度、較強的寫作能力、較強的應變能力、較強的學習能力。（4）職位權(quán)力

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公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；企劃案撰寫、整理，實施監(jiān)督權(quán)；對下級員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)；對下級員工任免建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；營銷活動的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)利等；

3、設(shè)計經(jīng)理崗位職責（1）行政隸屬 上級主管：品牌部總監(jiān) 直接下屬：設(shè)計專員、美工專員（2）主要職責

A、設(shè)計宣傳單頁、海報等與平面有關(guān)的工作內(nèi)容； B、對公司的總體形象和品牌的設(shè)計和宣傳效果制作； C、負責公司各類廣告、宣傳等方面的設(shè)計與制作；

D、樣板城市宣傳及產(chǎn)品宣傳的單頁等設(shè)計與制作及產(chǎn)品拍照和照片處理； E、網(wǎng)站促銷圖設(shè)計與制作；

F、對大型活動、企業(yè)文化宣傳片等視頻、音頻的編輯處理；

G、負責對設(shè)計組下屬人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監(jiān)督； H、負責與品牌總監(jiān)及其他部門的溝通與協(xié)調(diào)；（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，計算機，美術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)； B、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上設(shè)計管理經(jīng)驗；

C、精通Photoshop、CAD、繪聲繪影、愛剪輯等相關(guān)平面、音視頻設(shè)計軟件； D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據(jù)活動主題定位創(chuàng)新版面風格；

E、注重細節(jié)，有較好的團隊合作意識；

F、有相關(guān)的獨立設(shè)計經(jīng)驗以及團隊開發(fā)設(shè)計能力；（4）職位權(quán)力

對下級提出的方案、報告、合理建議在權(quán)限范圍內(nèi)有批準權(quán)；對產(chǎn)品設(shè)計工作有檢查權(quán)，對方案有查審權(quán)；對下屬員工有處分和表彰的建議權(quán)；對設(shè)計中的分歧有裁決權(quán)；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利；主動要求晉升的權(quán)利；對下級員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)；對下級員工任免建議權(quán)；

4、文案經(jīng)理崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：品牌部總監(jiān) 直接下屬：設(shè)計專員、美工專員

（2）主要職責

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A、協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設(shè)計和撰寫； B、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫； C、負責公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫； D、協(xié)助公司各類刊物的采編工作； E、定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊； F、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。G、協(xié)助品推總監(jiān)全面開展營銷推廣工作；

H、關(guān)于公司微博、微信公眾號、官網(wǎng)、各大知名論壇帖子維護及發(fā)布；（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，新聞學，漢語言文學等相關(guān)專業(yè)； B、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上文案管理經(jīng)驗； A、有一定的創(chuàng)新意識、能力，對問題有自己獨到的見解；

B、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；

C、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；

D、文筆思路清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹并富有創(chuàng)意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力； E、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協(xié)調(diào)能力和親和力。（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；文案撰寫、整理，實施監(jiān)督權(quán)；對下級員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)；對下級員工任免建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；對下級編寫的文章信息、報告、合理建議在權(quán)限范圍內(nèi)有批準權(quán)；對下屬員工有處分和表彰的建議權(quán)；對設(shè)計中的分歧有裁決權(quán)；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利；對下級員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)；對下級員工任免建議權(quán)等；

5、公關(guān)經(jīng)理崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：品牌部總監(jiān) 直接下屬：內(nèi)聯(lián)專員、外聯(lián)專員

（2）主要職責

A、負責公司公關(guān)客戶的開發(fā)及維護。

B、負責公司對外重要活動的接待及公關(guān)工作。C、負責公司產(chǎn)品的講解及介紹。

D、建立和維護公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫，公關(guān)文檔。

E、公關(guān)方案的制定與實施（如慈善活動、環(huán)?；顒拥龋?。F、媒體宣傳和關(guān)系管理。

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G、公關(guān)費用控制。

H、在商務(wù)會談場合能有效的推廣公司的品牌形象。（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，公關(guān)，新聞傳播等相關(guān)專業(yè)； B、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上公關(guān)管理經(jīng)驗； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、對企業(yè)文化的提煉與傳播和公共關(guān)系的建立與維護有較為深刻的理解； E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和資源整合力； F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。G、能出差，會喝酒，有駕照者優(yōu)先。（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；對下級員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)；對下級員工任免建議權(quán)；對下級進行公關(guān)活動在合理權(quán)限范圍內(nèi)有批準權(quán)；對下屬員工有處分和表彰的建議權(quán)；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利；主動要求晉升的權(quán)利；對下級員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)；對下級員工任免建議權(quán)等；

6、策劃專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：策劃經(jīng)理

（2）主要職責

A、學習和把握公司企業(yè)文化，準確理解公司競爭態(tài)勢與經(jīng)營特色；

B、負責協(xié)助策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案，C、根據(jù)公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣建議；

D、了解行業(yè)市場劃分格局，掌握不同企業(yè)的形象宣傳特色及主要策略渠道； E、廣泛收集市場信息，主動思考，積極組織有效宣傳方案；

F、負責公司宣傳畫冊、常規(guī)工作文案、宣傳軟文整理撰寫，將成稿交部門經(jīng)理審定；

G、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作。（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷，新聞傳播、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)； B、2年以上工作經(jīng)驗，1年以上策劃工作經(jīng)驗； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、一定的分析判斷能力、溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、策劃能力、創(chuàng)意思維能力、執(zhí)行能力、文字寫作能力、學習成長能力、團隊協(xié)作能力等；（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；向上級報告權(quán)；上級

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領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利； 對公司新知識新政策的學習了解權(quán)利；

7、執(zhí)行專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：策劃經(jīng)理

（2）主要職責

A、走訪市場進行市場調(diào)研并寫出調(diào)研報告，作為設(shè)計創(chuàng)新方案參考； B、協(xié)助公司大型活動、促銷、公關(guān)活動、公益活動場面布置及協(xié)調(diào)工作； C、協(xié)調(diào)品牌部各組員的相關(guān)文案所需物品的落實協(xié)調(diào)工作； D、活動現(xiàn)場的秩序、安全防護措施的保證和監(jiān)管；

E、協(xié)助執(zhí)行公司展會、促銷等大型活動，并根據(jù)活動反饋信息，整理資料，提出改善及提升建議；

F、認真明確每項工作任務(wù)，對承擔的每項任務(wù)都應按正常操作流程執(zhí)行，并保持善始善終、全程監(jiān)控的責任心； G、完成上級交辦的其它工作。

（3）任職要求

A、中專及以上學歷，市場營銷，新聞傳播、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)； B、身體健康，無不良嗜好，服從管理、吃苦耐勞； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、一定的分析判斷能力、溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、策劃能力、創(chuàng)意思維能力、執(zhí)行能力、文字寫作能力、學習成長能力、團隊協(xié)作能力等；（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利； 對公司新知識新政策的學習了解權(quán)利；

8、設(shè)計專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：設(shè)計經(jīng)理

（2）主要職責

A、充分了解企業(yè)文化內(nèi)涵，準確把握企業(yè)形象組織等諸元素； B、積極了解行業(yè)市場各類企業(yè)形象、標識、組織結(jié)構(gòu)及宣傳思路； C、主動收集市場相關(guān)信息、積累設(shè)計素材，提高職業(yè)技能； D、負責按期完成各類宣傳方案、活動組織的平面設(shè)計； E、收集素材，負責公司常規(guī)宣傳文件設(shè)計；

F、認真明確每項工作任務(wù)，對承擔的每項任務(wù)都應按正常操作流程執(zhí)行，并保持

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善始善終、全程監(jiān)控的責任心； G、完成上級交辦的其它工作。（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，計算機，美術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)； B、2年以上工作經(jīng)驗，1年以上設(shè)計工作經(jīng)驗； C、精通Photoshop、CAD等相關(guān)平面設(shè)計軟件；

D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據(jù)活動主題定位創(chuàng)新版面風格；

E、注重細節(jié)，有較好的團隊合作意識；（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利； 對公司新知識新政策的學習了解權(quán)利；

9、美工專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：設(shè)計經(jīng)理

（2）主要職責

A、服從領(lǐng)導指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切行為向品牌部負責。

B、負責公司廣告、網(wǎng)站動畫、網(wǎng)頁專題、網(wǎng)站logo及網(wǎng)站整體效果的設(shè)計制作。C、配合外圍推廣人員制作站外推廣宣傳用圖 D、配合網(wǎng)站編輯制作網(wǎng)站站內(nèi)文章及上傳商品用圖

E、認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為公司各項目的成功開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的素材。

F、負責網(wǎng)站頁面的美工設(shè)計，修改；

G、為網(wǎng)站廣告制作廣告圖片、橫幅及動畫廣告。H、完成公司交辦的其他事務(wù)。（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，計算機，美術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)； B、2年以上工作經(jīng)驗，1年以上設(shè)計工作經(jīng)驗； C、精通Photoshop、CAD等相關(guān)平面設(shè)計軟件；

D、能熟練運用視覺元素，對圖片有較強的審美能力，能根據(jù)活動主題定位創(chuàng)新版面風格；

E、注重細節(jié)，有較好的團隊合作意識；（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利； 對公司新知識新政策的學習了解權(quán)利；

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10、公文專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：文案經(jīng)理

（2）主要職責

A、服從領(lǐng)導指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切行為向品牌部負責； B、負責公司官方網(wǎng)站、微博、博客及平面媒體的維護更新； C、完成公司交辦的其他事務(wù)；

D、公司內(nèi)部各類宣傳學習文稿的編寫、公司對外新聞推廣、視頻講話、領(lǐng)導致辭等編寫；

E、公司內(nèi)部各類辦公應用文的編寫；（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，新聞學，漢語言文學等相關(guān)專業(yè)； B、2年以上工作經(jīng)驗，1年以上文案編輯工作經(jīng)驗；

C、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；

D、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；

E、文筆思路清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹并富有創(chuàng)意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力； F、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協(xié)調(diào)能力和親和力。（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利； 對公司新知識新政策的學習了解權(quán)利；

11、美文專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：文案經(jīng)理

（2）主要職責

A、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象和典型事件負責編寫文案并在公司網(wǎng)站及相關(guān)媒體進行報道宣傳，提升公司的品牌形象； B、公司企業(yè)文化提煉，企業(yè)文化、品牌文化類文案編寫； C、各大論壇、微信公眾平臺、官網(wǎng)等維護更新； D、企業(yè)內(nèi)部刊物稿件征集、編輯出版發(fā)行等；（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，新聞學，漢語言文學等相關(guān)專業(yè)； B、2年以上工作經(jīng)驗，1年以上文案編輯工作經(jīng)驗；

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C、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；

D、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；

E、文筆思路清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹并富有創(chuàng)意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力； F、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協(xié)調(diào)能力和親和力。（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利； 對公司新知識新政策的學習了解權(quán)利；

12、內(nèi)聯(lián)專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：公關(guān)經(jīng)理

（2）主要職責

A、維系會員關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)、反饋解決會員問題；

B、各區(qū)域城市代理之間的溝通協(xié)調(diào)和聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題解決問題； C、公司內(nèi)部員工調(diào)研、分析，及時化解員工出現(xiàn)的負面消極情緒；

D、對會員單位、代理商以及內(nèi)部員工建立檔案信息表，及時更新數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)預測整理，防控問題發(fā)生；（3）任職要求

A、大學?？萍耙陨蠈W歷，公關(guān)，新聞傳播等相關(guān)專業(yè)； B、2年以上工作經(jīng)驗，1年以上公關(guān)工作經(jīng)驗； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、對企業(yè)文化的提煉與傳播和公共關(guān)系的建立與維護有較為深刻的理解； E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和資源整合力； F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。G、能出差，會喝酒，有駕照者優(yōu)先。（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利； 對公司新知識新政策的學習了解權(quán)利；

13、外聯(lián)專員崗位職責（1）行政隸屬

上級主管：公關(guān)經(jīng)理

（2）主要職責

A、與有關(guān)機構(gòu)，單位，建立保持良好的溝通關(guān)系和暢通的信息渠道。

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B、建立和維護公關(guān)關(guān)系數(shù)據(jù)，定期更新。

C、根據(jù)領(lǐng)導的工作計劃，設(shè)計公關(guān)宣傳及活動方案，制定詳細的實施步驟。D、不斷開發(fā)媒體渠道，并保持良好的合作關(guān)系。

E、負責做好企業(yè)形象的新聞宣傳，及時向大眾傳遞公司的相關(guān)活動內(nèi)容。F、協(xié)助領(lǐng)導做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。G、參與企業(yè)重大事件緊急處理和善后處理工作。

H、負責攥寫所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與有關(guān)活動。（3）任職要求

A、大學專科及以上學歷，公關(guān)，新聞傳播等相關(guān)專業(yè)； B、2年以上工作經(jīng)驗，1年以上公關(guān)工作經(jīng)驗； C、熟練運用Office辦公軟件；

D、對企業(yè)文化的提煉與傳播和公共關(guān)系的建立與維護有較為深刻的理解； E、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和資源整合力； F、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。G、能出差，會喝酒，有駕照者優(yōu)先。（4）職位權(quán)力

公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)；主動要求晉升的權(quán)利；向上級報告權(quán)；上級領(lǐng)導賦予的其它權(quán)利； 對公司新知識新政策的學習了解權(quán)利；

五、薪資制度

1、總監(jiān)薪資待遇及考核標準 A、崗位年薪：5萬元；

B、試用期一個月，月薪2900元，入職7日內(nèi)離職不予發(fā)放工資； C、轉(zhuǎn)正后成為總監(jiān)，月薪3200元；

D、工作滿一年，一次性補發(fā)崗位年薪11600元； E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加300元； F、享受公司業(yè)務(wù)競賽獎勵及榮譽；

G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼； H、轉(zhuǎn)正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金；

I、入職一年后根據(jù)級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇； J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅（根據(jù)入職后的工作時間、工作成果與級別加權(quán)平均計算）

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2、經(jīng)理薪資待遇及考核標準 A、崗位年薪：4萬元；

B、試用期一個月，月薪2200元，入職7日內(nèi)離職不予發(fā)放工資； C、轉(zhuǎn)正后成為經(jīng)理，月薪2500元；

D、工作滿一年，一次性補發(fā)崗位年薪10000元； E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加200元； F、享受公司業(yè)務(wù)競賽獎勵及榮譽；

G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼； H、轉(zhuǎn)正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金；

I、入職一年后根據(jù)級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇； J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅（根據(jù)入職后的工作時間、工作成果與級別加權(quán)平均計算）

3、專員薪資待遇及考核標準 A、崗位年薪：3.5萬元；

B、試用期一個月，月薪2000元，入職7日內(nèi)離職不予發(fā)放工資； C、轉(zhuǎn)正后成為總監(jiān)，月薪2300元；

D、工作滿一年，一次性補發(fā)崗位年薪7400元；

E、每個職級分為1星到5星，每增一星底薪增加100元； F、享受公司業(yè)務(wù)競賽獎勵及榮譽；

G、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼； H、轉(zhuǎn)正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金；

I、入職一年后根據(jù)級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇； J、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅（根據(jù)入職后的工作時間、工作成果與級別加權(quán)平均計算）

4、儲備干部薪資待遇及考核標準 A、崗位年薪：對應儲備級*80%；

B、試用期一個月，月薪對應儲備級*80%，入職7日內(nèi)離職不予發(fā)放工資； C、轉(zhuǎn)正后成為總監(jiān)，月薪對應儲備級*80%；

D、工作滿一年，一次性補發(fā)崗位年薪對應儲備級*80%； E、享受公司業(yè)務(wù)競賽獎勵及榮譽；

F、享受免費住宿，宿舍水電AA制均攤、享受用餐補貼；

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G、轉(zhuǎn)正半年后辦理五險、入職一年后辦理五險一金；

H、入職一年后根據(jù)級別享受話費報銷、交通補助、取暖降溫費等福利待遇； H、年度入職滿6個月且在職的，享受公司年度盈利分紅對應儲備級*80%（根據(jù)入職后的工作時間、工作成果與級別加權(quán)平均計算）

以上品牌部儲備級職位包括品牌儲備專員、儲備經(jīng)理、儲備總監(jiān)，僅針對在校大學實習生或畢業(yè)未滿一年者提供，儲備期為1年，工作優(yōu)秀者可根據(jù)實際情況給予提前錄用；

六、晉升機制

1、升職考核標準

A、專員-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理-副總裁-董事

B、對每個職位設(shè)定KPI考核看板，每月由上一級領(lǐng)導給予評分，設(shè)定為90分及以上優(yōu)秀、70-89分良好、60-79分及格、60分以下不及格。

C、每個職級設(shè)為一星、二星、三星、四星、五星標準；連續(xù)6個月KPI考核均達到優(yōu)秀，可以升一星并通報表揚；連續(xù)12個月達到良好或優(yōu)秀，可以升一星并通報表揚；當達到五星職級并保持連續(xù)6個月KPI考核均達到優(yōu)秀，即可競聘下一職級崗位，競聘成功且試用期滿予以通報表揚； D、對公司有突出貢獻者予以特殊升星獎勵；

2、降級考核標準 A、副總-總監(jiān)-經(jīng)理-專員

B、B、對每個職位設(shè)定KPI考核看板，每月由上一級領(lǐng)導給予評分，設(shè)定為90分及以上優(yōu)秀、70-89分良好、60-79分及格、60分以下不及格。

C、每個職級設(shè)為一星、二星、三星、四星、五星標準；連續(xù)3個月KPI考核均為不合格，降一星并予以警告；連續(xù)6個月KPI考核處于及格區(qū)域，降一星并予以警告；連續(xù)6個月KPI考核不合格，予以開除；當某一職級處于一星且連續(xù)3個月KPI考核均不合格，即降一職級；

D、對嚴重違法公司規(guī)定，對公司造成重大損失依情況給予降星處罰。（關(guān)于各崗位、各職級KPI考核看板后期陸續(xù)完善）

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第二篇：企劃部職責

企劃部的職責

一、企劃部的概述:

1、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計與提報，并指導專案策劃與設(shè)計，配合完成日常推廣宣傳工作；

2、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計，公司內(nèi)部大型活動的組織策劃；

3、負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化；

4、負責制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營銷策劃和具體實施方案，負責完成產(chǎn)品營銷策劃中相關(guān)組織和機構(gòu)的開拓、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等；

5、負責連鎖加盟經(jīng)營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運營管理、開發(fā)媒體發(fā)布渠道，組織、策劃媒體活動；

6、健全部門企劃工作的各項業(yè)務(wù)流程，并做好業(yè)務(wù)分工與日常監(jiān)督落實。

其實在做品牌的企業(yè)里，設(shè)置品牌經(jīng)理已經(jīng)成為了必要。在品牌驅(qū)動型的企業(yè)里，有3個方面是必須要完善的：

1、在經(jīng)營思想上，應具備全面的品牌經(jīng)營觀念，將品牌資產(chǎn)視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，技術(shù)、營銷和管理是實現(xiàn)品牌飛躍的手段。

2、在機構(gòu)設(shè)置上，有專門的品牌管理部門。高層設(shè)立品牌管理委員會來指導企業(yè)的行為，進行品牌決策；在中層設(shè)立品牌經(jīng)理執(zhí)行各項決策；在基層設(shè)置品牌助理協(xié)助品牌經(jīng)理管理品牌。

3、在行動指導上，企業(yè)的一切運作以品牌為中心，營銷和傳播以保持品牌的持續(xù)發(fā)展為前提。

二、企劃部工作職責

為主管上級領(lǐng)導提供直接的企業(yè)發(fā)展建議，做好高管層的參謀助手，參與公司營銷戰(zhàn)略制定，承擔公司廣告?zhèn)鞑スぷ鞯囊?guī)劃、實施和廣告效果測評工作，負責網(wǎng)站管理工作。

1在主管上級的直接領(lǐng)導下，開展公司營銷企劃工作，配合公司營銷工作和其他各項工作的開展。接受其他部門的監(jiān)督和指導。

2參與公司營銷目標戰(zhàn)略研究，企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標規(guī)劃和實施，承擔企業(yè)中長遠的形象規(guī)劃和實施。與營銷系統(tǒng)其他部門共同確定企業(yè)的營銷戰(zhàn)略。編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營銷策劃方案。編制廣告預算，制定廣告費用的使用管理程序并實施廣告費用管理。

4與廣告公司協(xié)作,開展企業(yè)新產(chǎn)品推廣、市場開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等市場營銷策劃活動。配合運營中心各部門開展營銷策劃、推廣工作。

5合理考察、選用廣告合作單位，組織配合開展各項廣告運作，保持密切溝通，考評廣告合作單位的工作業(yè)績和廣告效果。

6對專賣店承擔標準策劃和設(shè)計工作，對各市場進行業(yè)務(wù)指導、審核、監(jiān)控與協(xié)調(diào)工作，配合各市場開展媒體投放、產(chǎn)品促銷等營銷活動。

7在企業(yè)內(nèi)部開展企業(yè)形象、廣告意識等宣傳教育活動。8負責網(wǎng)站管理工作。9其他相關(guān)工作。

三、企劃經(jīng)理職責

全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施；

1、全面管理公司標識系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設(shè)計和實施規(guī)劃；

2、執(zhí)行總公司營運方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實施的大型企劃方案，檢查和監(jiān)督方案的落實；

3、制定公司規(guī)劃提案，為公司領(lǐng)導提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司專項個案、公司整合方向、公司贏利開發(fā)等專案，提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)，當好公司參謀；

4、定期到各地區(qū)公司按照企劃綱要及工作計劃進行目標檢查和考核；

5、負責全公司企劃的業(yè)務(wù)培訓及工作指導；

6、制定企劃的組織架構(gòu)、下屬崗位職責、部門發(fā)展計劃；

7、負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；

8、執(zhí)行總公司規(guī)定任務(wù)并按要求下發(fā)地區(qū)公司負責實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報總經(jīng)理執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。

9、負責營運本部企劃的日常工作管理及企劃部與其他部門的協(xié)調(diào)；

三、企劃專員職責

1、組織管理專員

①協(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定的各項工作任務(wù)，抓好主管的專項業(yè)務(wù)并向總監(jiān)匯報結(jié)果；

②負責公司企劃組織架構(gòu)的完善及地區(qū)公司組織架構(gòu)人員增減的考核；

③負責企劃人才選拔條件的制定和企劃工作的表彰、評定、通報；

④抓好全國統(tǒng)一實施文案的執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結(jié)；

⑤負責全國優(yōu)秀文案及日常企劃文件的建檔管理；

⑥對各地區(qū)公司廣告收入及規(guī)劃細則、企劃工作總結(jié)、工作計劃的建檔管理；

⑦對全公司企劃工作進行總結(jié)評定標準的制定；

⑧負責對全公司標識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結(jié)果的檢查和管理；

2、文案策劃文員

①負責公司活動策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向總監(jiān)匯報 工作結(jié)果；

②負責公司大型活動的組織策劃及實施細案，制定活動的實施細則；

③制定大型活動及一般促銷活動的分類考核標準及活動投入與收益的比例要求；

④組織全公司的策劃創(chuàng)意和文案寫作培訓、組織活動實踐的培訓；

⑤按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結(jié)；

⑥負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；

⑦對DM快訊主題的策劃實行標準范例化；

⑧對新店開業(yè)和重大節(jié)日活動的策劃文案實行標準范例化；

3、媒體宣傳專員:：

負責策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案

制定公司總體形象宣傳計劃及媒體個案策劃，制定媒體開發(fā)利用規(guī)劃細則；

建立與媒體的良好合作關(guān)系，為公司企業(yè)形象的提高組織系列軟新聞的專題策劃；

負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的范例培訓；

對媒體廣告投入進行廣告內(nèi)容、報紙版面、音像組合、廣告主題進行規(guī)范培訓和創(chuàng)意培訓；

對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳；

4、形象設(shè)計專員：

負責**標識系統(tǒng)的設(shè)計制作和執(zhí)行標識系統(tǒng)實施方案的落實；

負責地區(qū)公司門店的形象設(shè)計；

企劃活動中常用標準道具的設(shè)計及使用說明；

大型企劃活動全國性通用的快訊設(shè)計稿及媒體廣告稿的制作；

負責公司企劃形象介紹畫冊的設(shè)計和制作；

對DM快訊的版面設(shè)計、廣告收費標準進行統(tǒng)一培訓，指導各地區(qū)的快訊制作方法；

對**標識系統(tǒng)的目的、意義、特征、寓意進行文字創(chuàng)作和理論培訓。

四、美工工作職責：

1、設(shè)計、書寫、制作場內(nèi)POP、端架牌、說明欄、告示欄及指示牌等。

2、設(shè)計制作店面名類裝飾物。

3、完成公司及門店慶典活動的賣場氣氛營造和布置等工作。

4、巡視賣場及有關(guān)區(qū)域，并填寫巡場單。

5、協(xié)助店面人員更換快訊、布置賣場。

6、參加各類促銷活動。

7、協(xié)助安裝燈箱片、展板等工作。

8、室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

9、機器設(shè)備的正常維護及使用。

10、參加晨會、會議。

11、維護、保管自用工具、器材。

12、定期向經(jīng)理匯報工作。

13、完成領(lǐng)導交辦的工作。

每日工作：

1、店面POP的書寫。

2、店面活動看板的制作。

3、書寫店面巡場記錄。

4、配合美工主管對企劃活動進行監(jiān)控。

5、美工組衛(wèi)生的保持。

6、其它日常的美工工作。

第三篇：企劃部職責

企劃部職責

企劃部職責

1本規(guī)范旨在通過制定企業(yè)企劃部門業(yè)務(wù)標準和管理標準，規(guī)范企業(yè)企劃部的策劃行為，以發(fā)揮企劃部門在企業(yè)創(chuàng)新體制中的核心作用。

1.2本規(guī)范旨在全面提高企劃部的策劃業(yè)務(wù)水平和部門管理水平，進而提高企業(yè)整體的策劃與創(chuàng)新能力，建立與保持市場競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

1.3取得本規(guī)

范(水平)認證是企業(yè)企劃部策劃與創(chuàng)新能力的證明，同時，有利于企業(yè)之間在策劃業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的信任、交流與合作。

2適用范圍

2.1本規(guī)范適用于企業(yè)企劃部業(yè)務(wù)和管理體系的建立、實施2.2本規(guī)范適用于企業(yè)經(jīng)營范疇，不適用于知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中的發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計的創(chuàng)造過程。

3引用標準

本規(guī)范引用世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會（ＷＢＳＡ）企業(yè)企劃部規(guī)范。

4定義

本規(guī)范采用以下定義

4.1創(chuàng)新體制

為實現(xiàn)創(chuàng)新而形成的觀念、政策、制度和管理模式的總和。

4.2企業(yè)

提供某種產(chǎn)品或服務(wù)，以贏利為目的的經(jīng)濟組織。

4.3經(jīng)營

決策和管理的統(tǒng)一。

4.4決策

正確的判斷，并發(fā)出命令。

4.5管理

實現(xiàn)決策目標的的過程和手段。

4.6策劃

企業(yè)為了謀求生存與發(fā)展的最佳環(huán)境和市場競爭的必要優(yōu)勢而進行的創(chuàng)新性思維活動，是創(chuàng)新決策過程。

4.7創(chuàng)新

相對于歷史最高水平,相對于一定時間或空間，實現(xiàn)新突破的智力創(chuàng)造活動。

注：

（1）創(chuàng)新必須是有助于企業(yè)良性發(fā)展；

（2）創(chuàng)新必須是有別于通常作法，但不排除通常作法的新組合；

（3）創(chuàng)新必須是直接或間接的使企業(yè)獲得預期效益；

（4）創(chuàng)新必須具有可操作性。

4.8企劃

企業(yè)的策劃。

4.9企劃部

負責企業(yè)策劃的職能部門。

注:

企劃部還包括一類具有策劃職能的部門，如市場部、投資部、項目部、發(fā)展部、營銷部、公關(guān)部等。企劃部是在企業(yè)整體推進階段的部門名稱。

4.10企劃案

企業(yè)策劃方案，是策劃的文件化結(jié)果。

4.11可行性研究報告

對策劃案可行性進行論證并得出結(jié)論的文件。

4.12實施計劃

策劃方案的具體操作程序的說明性和命令性文件。

4.13創(chuàng)新能力

實現(xiàn)創(chuàng)新的條件和水平。

4.14可持續(xù)性發(fā)展

長期、穩(wěn)定、良性的發(fā)展狀態(tài)。

4.15創(chuàng)新宗旨

創(chuàng)新的指導思想和基本原則。

4.16創(chuàng)新理念

決策者所倡導的創(chuàng)新思想的內(nèi)核。

4.17主營業(yè)務(wù)

規(guī)?；蚴杖胝純?yōu)的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)。

4.18產(chǎn)業(yè)知識

某一產(chǎn)業(yè)的市場狀況、行業(yè)標準、管理方式、技術(shù)原理，生產(chǎn)工藝、營銷手段等方面的知識體系。

4.19資源配置

領(lǐng)導者為完成某項任務(wù)，通過權(quán)力為執(zhí)行者提供的人力、資金、設(shè)備、方法等方面的支持。

4.20判斷能力

進行系統(tǒng)比較，認清事物本質(zhì)并得出正確結(jié)論的能力。

4.21整理能力

通過信息收集和處理,為決策提供客觀素材的能力。

4.22決策基礎(chǔ)

由政治、經(jīng)濟、文化、科技信息構(gòu)成的決策背景。

4.23過程性文件

企業(yè)關(guān)于企劃和企劃部的所有正式批準性文件。

4.24標識

為了鑒別而做出的獨特標志。

5企劃部規(guī)范要求

5.1企業(yè)創(chuàng)新宗旨

5.1.1企業(yè)最高管理者應提出企業(yè)創(chuàng)新宗旨，并以正式文件形式發(fā)布，創(chuàng)新宗旨應體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新理念或創(chuàng)新精神，并與企業(yè)宗旨保持一致。

5.1.2企業(yè)應確保各級管理人員都理解企業(yè)的創(chuàng)新宗旨，并堅決貫徹執(zhí)行。

5.1.3企業(yè)應制定和發(fā)布《企劃手冊》（見5.8），以確保創(chuàng)新宗旨在本企業(yè)得到體現(xiàn)。

5.2企劃組織體系

5.2.1在企業(yè)高級管理層中應指定一名管理者分管企劃工作，并主管企劃部。

5.2.2企業(yè)應以正式文件決定成立企劃部，并說明企劃部的職責與權(quán)限,與其他部門的相互關(guān)系，人員或崗位設(shè)置。

5.3企劃部職責與權(quán)限

企劃部是企業(yè)策劃業(yè)務(wù)的歸口部門，是企業(yè)的決策參謀機構(gòu)，其主要任務(wù)是通過企劃和企劃的實施保持企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

5.3.1編制企業(yè)策劃工作計劃并實施工作計劃

主要內(nèi)容包括策劃課題、課題的組織實施、完成期限和工作標準。以是否關(guān)系到企業(yè)生存與實質(zhì)性發(fā)展為依據(jù)，將課題分為重大課題和一般課題。

5.3.2進行策劃并編制企劃案

結(jié)合決策和創(chuàng)意，為企業(yè)進行策劃并編制策劃方案，策劃的主要類別包括企業(yè)戰(zhàn)略策劃、企業(yè)生態(tài)策劃、企業(yè)融資策劃、企業(yè)管理策劃、企業(yè)營銷策劃等。企劃案主要包括課題的提出、創(chuàng)意設(shè)計、策劃描述、策劃總結(jié)和實施建議。

5.3.3編制可

第四篇：企劃部職責

企劃部職責

第一部分企劃部工作職能

1、負責項目的定位與策劃報告的撰寫和統(tǒng)籌；

2、負責產(chǎn)品創(chuàng)意與推廣策略的制定；

3、根據(jù)醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定各個階段的推廣計劃，制訂相應的推廣策劃方案；

4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)的工作，編制、實施、檢查、完善公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，如公司形象策劃的建設(shè)和導入工作與推廣；

5、負責公司的日常宣傳，與媒體的溝通與協(xié)調(diào)工作；

6、負責公司會議、活動及重大慶典活動的策劃與組織工作；

7、負責公司內(nèi)部書刊、管理手冊、宣傳手冊等的編排和出版。

第二部分崗位職責描述

企劃部主任

1、全面負責、組織開展企劃部的各項工作；

2、全面制定工作計劃、人員安排與考核工作；

3、全面負責項目的推廣定位和主題創(chuàng)意；

4、全面組織公司內(nèi)外部的宣傳推廣計劃，掌控實施過程；

5、負責組織和協(xié)調(diào)公司的各項重大會議和活動的開展；

6、負責重要的接待和外聯(lián)，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象；

7、及時將策劃工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報公司，并將公司有關(guān)決議傳達給下級人員；

8、加強與上級領(lǐng)導，相關(guān)部門其他部門的協(xié)作、配合；

9、定期提報季度，項目綜合分析及工作總結(jié)。

10、負責企劃部的市場研究和指導工作，圍繞方案撰寫組織項目的市場調(diào)研；

11、負責企劃文案的指導、審核與方向性方案的撰寫工作；

12、負責重要項目提案的撰寫和提報；

13、針對策劃工作與公司其他部門溝通。

企劃文案

1、協(xié)助企劃主任完成項目的策劃文案工作；

2、負責企劃方案的撰寫和加工工作；

3、負責資料的搜集和整理分析工作；

4、負責前期的市場調(diào)研與分析報告的撰寫工作；

5、負責醫(yī)院隨機性的文案稿件的撰寫工作；

6、協(xié)助信息部門做好公司網(wǎng)站和項目網(wǎng)站的維護和更新工作；

7、負責部門內(nèi)文檔、資料的收集與整理，各類方案起草、制定和打印

8、負責部門事務(wù)性工作，負責部門與部門之間的文件的收發(fā)。

企劃執(zhí)行

1、協(xié)助策劃經(jīng)理完成項目的調(diào)研工作。

2、負責與設(shè)計部、市場部等部門的溝通工作，反饋不同意見。

3、負責策劃方案的落實和執(zhí)行細則，與合作方溝通。

4、負責銷售信息與廣告效果的反饋與整理

5、負責跟蹤和監(jiān)督各種策劃方案的執(zhí)行情況。

6、負責與外部合作單位的工作聯(lián)系。

7、參與管理制度實施情況的檢查工作，負責員工行為規(guī)范的訓練及其檢查工作。

8、協(xié)助本部門的其他工作。

第五篇：企劃部部門職責

企劃部部門崗位職責

一、發(fā)展計劃

1、負責組織制定公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃和的綜合性、各種專業(yè)性的計劃執(zhí)行的過程中進行協(xié)調(diào)和調(diào)整。

2、負責公司企劃目標的制定，主持推行全公司的目標責任制。

3、為公司重大決策提供建議和策劃方案。

4、負責對公司及門店布置做企劃設(shè)計。

5、負責收集、整理、歸檔公司相關(guān)企劃文化、對外宣傳等信息資料。

6、及時了解、掌握同行競爭者的企劃動向，及時跟蹤企劃方案的設(shè)計。

二、營運管理

1、組織擬定全公司系統(tǒng)的計劃所涉及的資金計劃和費用預算計劃。

2、督促、協(xié)助公司、各門店制定相關(guān)工作計劃、季度工作計劃，及時做好每次企劃方案后門店取得的收益率。

三、商品管理

1、對市場細分和商品運營成本進行全面分析，對滿足服務(wù)和利潤最大化的原則提出公司的服務(wù)水平的建議。

2、對行業(yè)供應鏈變化的驅(qū)動因素和企業(yè)現(xiàn)有的能力和資源進行分析，對供應鏈管理各環(huán)節(jié)的各種可能組合的風險和收益進行分析，提出公司供應鏈戰(zhàn)略的建議。

3、對經(jīng)營商品進行分析，并根據(jù)市場預測得出的消費需求及其變化趨勢的有關(guān)資料，制定和調(diào)整公司商品采購目錄；

4、根據(jù)行業(yè)情況、市場信息制訂公司的商品配置策略，即商品不同品類的廣度與深度的配置方案；

5、根據(jù)市場趨勢，新產(chǎn)品情況和季節(jié)變化等外，還要重點考慮主力商品和輔助商品的安排。每個月或每個季度應該準備的商品系列及庫存額，制訂備齊商品的計劃。

6、在分析有關(guān)市場信息的基礎(chǔ)上，制訂采購周期的采購預算。

7、商品采購委員會的組織工作，并將上述方案和建議提交商品采購委員會討論，商品委員會通過后，組織實施。

四、預算管理

1、制訂預算制定標準，報經(jīng)營會議批準后組織實施。

2、組織擬定公司總部各部門、各子公司的預算，匯總預算。

3、制定預算管理制度。

4、對總部各部門、各子公司的預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5、對各部門、各子公司的追加預算進行管理。