第一篇：離婚案答辯狀范本之一

離婚案答辯狀 來源：大律師網(wǎng)

辯論人：XXX，女，漢族，生于1985年X月X日，XX，住XXXX 被辯論人：XXX，男，漢族，生于1981年X月X日，XX，住XXXX 辯論人因XXX訴我一案，現(xiàn)提出辯論定見如下：

一、辯論人與被辯論人豪情較好，并不存在中所稱的夫妻關(guān)系名存實(shí)亡。

（一）辯論人與被辯論人現(xiàn)已六年多，有很深沉的豪情根底。被辯論人在起訴狀中稱：因婚前認(rèn)識(shí)時(shí)間短，相互了解不行，草率成婚，婚后二人性格不合，發(fā)作對(duì)立無法交流。如果說辯論人與被辯論人性格不合，那么成婚六年了早已磨合調(diào)和，調(diào)和相處了。前次被辯論人辯論人后，鄙人，辯論人與被辯論人和好如初，一向在一起日子。在農(nóng)忙時(shí)，辯論人幫家里干農(nóng)活，在家里開的商鋪里邊幫助。這次被辯論人起訴辯論人主要原因是由于辯論人與被辯論人爸爸之間的疑問，由于辯論人回娘家沒有通知被辯論人爸爸，回家后爭(zhēng)持，被辯論人爸爸打了辯論人一巴掌。在辯論人奉告被辯論人后，被辯論人說我爸讓你走，你就走。為這辯論人才離開家，回娘家去了。辯論人以為這僅僅日子中的瑣事，并沒有影響到夫妻豪情。

（二）被辯論人所說的辯論人與婚外男人有不正常關(guān)系，這個(gè)根本是無中生有。辯論人與被辯論人豪情一向很好，并未與其別人往來。

（三）被辯論人在訴狀中稱孩子出世后一向由爸爸媽媽代為，辯論人從不盡義務(wù)，孩子正常日子，疾病醫(yī)治辯論人漠不關(guān)心，這與現(xiàn)實(shí)不否。辯論人自孩子出世后一向撫育至快三歲時(shí)辯論人才外出打工，今年年后辯論人也再未外出，孩子日常日子都是辯論人照料。

二、辯論人懇請(qǐng)人民法院歸納思考本案現(xiàn)實(shí)，聯(lián)系法令規(guī)定，判定禁絕被辯論人與辯論人離婚。被辯論人與辯論人雖有對(duì)立但歸于夫妻正常鬧別扭，遠(yuǎn)未到達(dá)夫妻豪情完全決裂、確已決裂的程度。兒子XXX才四歲多，離婚會(huì)對(duì)孩子身心形成無窮損傷，不利于孩子今后的健康成長(zhǎng)。

綜上所述，被辯論人對(duì)辯論人的訴訟懇求沒有現(xiàn)實(shí)和法令依據(jù)，懇求人民法院依法維護(hù)辯論人的合法權(quán)益,駁回被辯論人對(duì)辯論人的訴訟懇求，判定禁絕被辯論人與辯論人離婚。

以上辯論定見，請(qǐng)法院予以采用！

此致 XXX人民法院

辯論人：

年 月 日

第二篇：離婚案代理詞

離婚案代理詞

尊敬的審判長(zhǎng)、審判員：

我受本案原告xxx的委托，作為其訴訟代理人參加今天的法庭審理，現(xiàn)代理人根據(jù)事實(shí)和證據(jù)，并結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表以下代理意見，供法庭參考。

一、原被告雙方感情確已破裂,沒有和好可能性,請(qǐng)求法院判令雙方解除婚姻關(guān)系

依據(jù)《婚姻法》第三十二條第二款規(guī)定，人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。根據(jù)1989年11月21日最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件如何確定夫妻感情已破裂的若干具體意見》規(guī)定：判斷夫妻感情是否確已破裂，應(yīng)當(dāng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好可能等方面綜合分析?，F(xiàn)從以下幾個(gè)方面來確定原被告雙方感情確已破裂，沒有復(fù)合的可能性：

第一、從婚姻基礎(chǔ)和婚后感情上看，原告與被告2003年經(jīng)人介紹登記結(jié)婚，原被告在結(jié)婚前缺乏了解，導(dǎo)致婚后感情緊張。婚后兩三年的時(shí)間內(nèi)，雙方還有新鮮感，但2006年下半年以來，性格不和的缺陷徹底暴露出來，導(dǎo)致了家庭矛盾頻頻發(fā)生。

第二、從離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好的可能方面上看，經(jīng)過無數(shù)次的爭(zhēng)吵—和好—再爭(zhēng)吵的過程，原告對(duì)被告已經(jīng)徹底死心，對(duì)雙方的感情不抱有任何的幻想，于2007年初從家里搬出租房至今已經(jīng)滿了兩年，在此期間也沒有回共同生活的家庭，也很少與被告交流。原告為了不忍心讓年老父母操心，沒有把與被告的目前感情告知雙親，前一段時(shí)間仍然帶被告回老家，只是盡到了子女的責(zé)任。

第三、從與被告近親屬的關(guān)系上看，原被告感情的破裂也直接導(dǎo)致了原告與被告兄弟的姻親關(guān)系破裂，前一段時(shí)間原告還與被告的兄弟官司剛剛審?fù)?，被告兄弟還動(dòng)手打了原告，并且還到原告單位吵鬧，此事有保安的記錄為憑證。從以上分析，原被告感情確已破裂，難予維持這段夫妻感情。如果勉強(qiáng)地維持，只會(huì)造成雙方彼此痛苦不堪，依據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，懇請(qǐng)法院判決原被告離婚。

二、女兒xxx應(yīng)當(dāng)判給被告，原告可支付每月的生活費(fèi)

女兒xxx從出生以來的教育、生活等都是被告在操心，在情感上對(duì)被告更為依賴，況且被告也有撫養(yǎng)女兒的條件，對(duì)女兒的成長(zhǎng)是更有利的，因此在被告撫養(yǎng)女兒的前提下原告愿意支付女兒的每月生活費(fèi)。

綜上所述，本代理人認(rèn)為，原、被告雙方感情確已破裂，訴請(qǐng)貴院判令原被告解除婚姻關(guān)系，女兒xxx隨被告共同生活，由原告每月支付生活費(fèi)。

以上代理意見，懇請(qǐng)人民法院予以采納！

此致

福州市xx區(qū)人民法院

福建xxxx律師事務(wù)所

律師：xxx

2009年12月19日

第三篇：離婚案代理詞

離婚案代理詞 孫啟林案代理意見

尊敬的審判員：

受孫啟林的委托，我方就孫啟林與吳瑛解除婚姻關(guān)系與分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)發(fā)表如下代理意見。

一、孫啟林與吳瑛感情已經(jīng)破裂，符合離婚的法定條件，應(yīng)判決依法解除雙方的婚姻關(guān)系。原被告雙方雖也經(jīng)過戀愛，但戀愛畢竟不等同于婚姻，婚姻生活不光需要忍讓與付出，還需要理解與共鳴。但原被告雙方在現(xiàn)實(shí)生活中分歧越來越多以至于從難以溝通到完全沒有溝通，原告為了早日從不幸福的婚姻中解脫，使雙方都可以繼續(xù)正常的生活，前后兩次提出離婚。雖然被告曾聲稱堅(jiān)決不離婚，但離婚自由也是婚姻自由的基本內(nèi)涵，而不是用來捆綁一方的繩索，更不是制裁對(duì)方的手段。根據(jù)經(jīng)過雙方質(zhì)證的證據(jù)，自2004年11月至今，雙方已經(jīng)分居兩年以上，符合法定的認(rèn)定感情破裂的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)法律的規(guī)定，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

二、原告位于紅梅西村的住房是原告婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，在婚姻法第十七條及婚姻法司法解釋第十一條中對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)做了列舉式的規(guī)定，房產(chǎn)并不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范疇。而該房產(chǎn)是原告用出售原戚墅堰的房產(chǎn)所得款加上原告所借被告父親2萬元購(gòu)置的，這也反映在被告提供的借條上。根據(jù)黃松有主編的《最高人民法院婚姻法司法解釋(二)的理解與適用》對(duì)此問題的理解：“一方用婚前個(gè)人積蓄在科云網(wǎng)004km.cn

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婚后購(gòu)買的有形財(cái)產(chǎn)的歸屬問題，由于這只是原有財(cái)產(chǎn)價(jià)值存在形態(tài)發(fā)生了變化，其價(jià)值取得始于婚前，即所謂萬變不離其蹤，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)”。因此，該房產(chǎn)應(yīng)屬原告婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，同時(shí)這也符合婚姻法第十八條對(duì)婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)的界定。

被告提出的簽訂于婚后的借被告父親的2萬4千借款，我方認(rèn)為4千是夫妻共同債務(wù)，應(yīng)用夫妻共同財(cái)產(chǎn)歸還。2萬元是為婚前買房所借，婚后共同償還并不能改變?cè)摲慨a(chǎn)的所有權(quán)，但原告愿意從個(gè)人財(cái)產(chǎn)中返還被告承擔(dān)的該筆債務(wù)。

至于被告提出的原告于2005年7月年將歐杰公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓的證據(jù)，我方認(rèn)為該證據(jù)僅能證明原告曾經(jīng)進(jìn)行過股權(quán)的交易，但請(qǐng)被告注意該交易的時(shí)間并不是離婚時(shí)而是在第一次起訴前半年，而且轉(zhuǎn)讓股權(quán)的款項(xiàng)是用于償還欠款，符合正常的交易習(xí)慣。而且，在離婚訴訟中分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)只是限定在現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)，至于曾經(jīng)有過但已經(jīng)被消耗的財(cái)產(chǎn)不可能也不應(yīng)該列入夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范疇。

被告所舉的有關(guān)不孕癥的依據(jù)，原告認(rèn)為這些并不能證明原告負(fù)有侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任，首先是因?yàn)殡p方是夫妻關(guān)系，這個(gè)結(jié)果不是原告故意造成的;其次，任何人都可能患病，患病本身也是與身體的原有機(jī)能密不可分;再次，根據(jù)被告所提供的證據(jù)及醫(yī)學(xué)常識(shí)，不孕癥是夫妻雙方身體健康且在性生活正常的情況下2年左右不孕才可以認(rèn)定，而雙方已經(jīng)分居兩年，且被告所述的病癥并非權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，因此原告對(duì)這些證據(jù)不予認(rèn)可。同時(shí)被告治療的費(fèi)用雖然是用自己的工資支付的，但這也是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，因此被告要求原告補(bǔ)償科云網(wǎng)004km.cn

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缺少法律依據(jù)。被告所稱生活困難，離婚后需要原告扶助的要求必須符合法定條件，一為原告有能力扶助，二是被告生活水平低于當(dāng)?shù)匾话闼?，常州地區(qū)最低生活保障金為260元，被告月收入遠(yuǎn)高于這個(gè)水平，因此被告的要求既缺少法律依據(jù)也缺少現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

綜上，請(qǐng)求法院體諒不幸婚姻給當(dāng)事人雙方帶來的巨大傷害，依法支持原告全部訴訟請(qǐng)求。

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第四篇：集體離婚案

集體離婚案

2001年5月10日，廣西10名女工向縣人民法院提起了離婚訴訟，訴狀上寫著：“尊敬的人民法院，我們是廣西水電工程局合同制工人，1984年參加工作，工作期間我們兢兢業(yè)業(yè)，十幾年風(fēng)風(fēng)雨雨，把一生中的黃金年齡奉獻(xiàn)給了企業(yè)。如今，我們年長(zhǎng)力退，正值上有老、下有小、家庭負(fù)擔(dān)重荷在肩之時(shí)，工程局卻把我們當(dāng)作累贅一腳踢出門外。我們?cè)倬蜆I(yè)沒有單位接收，下廣東打工年齡也偏大，下海經(jīng)商更是沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

工程局桂水電勞人［2001］23號(hào)文規(guī)定，合同制工人中，單職工可以繼續(xù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，我們也只有這一線的生機(jī)。為了就業(yè)，為了飯碗，為了生存，我們決定忍痛割愛，集體與丈夫離婚！希望得到法官的支持，判決我們集體離婚！我們?nèi)裟芾m(xù)簽勞動(dòng)合同，法官恩德，我們將永遠(yuǎn)銘記在心。”

法院未受理。仲裁、一審、二審均敗訴了。因不具備續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提（舊）1.協(xié)商； 2.法定《勞動(dòng)法》N.20 “勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

假設(shè)此案發(fā)生在今天，會(huì)怎樣？

廣西10名女工集體離婚案及評(píng)析 http://

2011-3-17瀏覽

10名女工是廣西水電工程局勞務(wù)處的職工，目前生活在大化瑤族自治縣縣城大化鎮(zhèn)。2001年9月25日，記者帶著一連串疑問來到這里。這是一座貧困的小鎮(zhèn)，距廣西首府南寧約3小時(shí)車程，群山環(huán)抱，人煙稀少。但蜿蜒流淌的紅水河及宏偉的水利計(jì)劃給當(dāng)?shù)厝嗣駧砹讼Ｍ?/p>

“平等自愿”，真的如此？

見到10名女工，記者大為驚訝，這些瘦弱的、憔悴的、已被生活的重?fù)?dān)壓垮的女人，其實(shí)只有30多歲，其中最大的也才44歲。在記者下榻的縣委招待所，她們爭(zhēng)先恐后地告訴記者，1996年的勞動(dòng)合同不是在“平等自愿，協(xié)商一致”基礎(chǔ)上簽訂的。她們說——

1984 年至1986年之間，10名女工通過招工、頂替、土地征用安置等不同的途徑先后成為廣西水電工程局的合同制工人。1996年3月底，企業(yè)全面推行勞動(dòng)合同制，恰好她們?cè)群炗喌暮贤驳狡诹?，企業(yè)提出和她們重新簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，她們已在這家企業(yè)連續(xù)工作了10年。有的還超過了10年。按照法律，如果她們?cè)敢?，企業(yè)應(yīng)該和她們簽訂無固定期限合同（即永久性合同）。

可是，企業(yè)卻沒有把這條法律告訴她們，只告以企業(yè)制訂的“土政策”—— 廣西水電工程局勞人[1996]12號(hào)文。這份文件規(guī)定：“下列情況之一者，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1.距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者；2.從事復(fù)雜技術(shù)工作、關(guān)鍵性重要崗位的勞動(dòng)者；3.獲得省、電力部勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的勞動(dòng)者?！边@里，獨(dú)獨(dú)把《勞動(dòng)法》規(guī)定的“在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上的勞動(dòng)者”這一條排除了。在這樣的情況下，10名女工不可能和企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

簽合同的程序也是很奇怪的。簽字日期明明是1996年4月15日，勞資工作人員非要她們寫4月1日。簽字時(shí)，勞動(dòng)廳統(tǒng)一印刷的格式合同上本該寫好的合同期限沒有寫，不該預(yù)先加蓋的（縣勞動(dòng)局）合同鑒證章反而蓋好了。應(yīng)交個(gè)人保管的一份合同也是6個(gè)月后才給她們的。也就是說，女工是在空白合同上簽的字，合同期限是企業(yè)單方面決定的，是事后補(bǔ)寫的，勞動(dòng)局的合同鑒證工作也是徒具形式。

6個(gè)月之后，她們拿到成型的合同時(shí)才發(fā)現(xiàn)合同期限只有5年（到2001年3月31日止）。這時(shí)，她們已經(jīng)了解了法律，知道了“無固定期限”一說，舉著剛剛拿到的合同對(duì)勞資工作人員說：“我們要簽無固定期限的合同?！焙笳呋卮鹫f，你們不具備簽無固定期限合同的條件，不要介意合同上寫的期限，這是走形式，到期一定會(huì)和你們續(xù)簽的。放心吧，我們是國(guó)營(yíng)企業(yè)，不會(huì)讓你們好端端地丟掉飯碗。后來，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也作了類似的保證。

這樣，她們才把心放下來?？墒牵齻冋f，即使暫時(shí)把心放下來了，也不能說1996年是在“平等自愿、協(xié)商一致“基礎(chǔ)上簽的合同。

此后不久，10名女工開始陸續(xù)被企業(yè)安排“待崗”（即內(nèi)部待崗，仍算就業(yè)，但暫不安排工作）。凡是待崗的，每月只發(fā)200多元基本生活費(fèi)。從在崗時(shí)的近1000元猛地下降到200元，落差實(shí)在大。后來的日子，全靠“還會(huì)續(xù)簽合同，還有機(jī)會(huì)上崗”這個(gè)希望支撐著。

理在哪里？情在哪里？

可是，她們并沒有盼來上崗機(jī)會(huì)，反而在2001年2月26日等來了一個(gè)電話通知，說根據(jù)廣西水電工程局有關(guān)規(guī)定，局里已經(jīng)決定和1984年1月1日以后參加工作、合同到期并待崗下崗的合同制職工終止勞動(dòng)關(guān)系，要她們?nèi)ト【掷锖灠l(fā)的“終止勞動(dòng)合同通知書”。局里規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系之后，企業(yè)除了按國(guó)家規(guī)定發(fā)給總數(shù)約3000~4000元的“政策性補(bǔ)助”（工齡每滿一年，發(fā)給一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資），還發(fā)給總數(shù)約 9000~10200元的“非政策性補(bǔ)助（工齡每滿一年，發(fā)給600元）。除此之外，不再給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不再發(fā)放基本生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，也不再替她們繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)金。

從震驚中稍稍緩過神來，她們就去責(zé)問那些當(dāng)初簽5年合同并保證到期會(huì)與她們續(xù)簽的干部?？墒?，盡管許多人可以作證，這些干部堅(jiān)決否認(rèn)騙過她們，只是敦促她們快去辦理“終止勞動(dòng)合同”的手續(xù)，還以不去辦理就不給“非政策性補(bǔ)助”相威脅。

無論從道理上還是感情上，她們都無法接受這樣殘酷的現(xiàn)實(shí)。她們說——

為了水電工程局的發(fā)展，她們奉獻(xiàn)了自己的青春和一切，因頂替父母和國(guó)家征用土地來到水電和工程局的農(nóng)民工還奉獻(xiàn)了自己的土地。后來，為了企業(yè)的需要她們又待崗這么多年，每個(gè)月才拿200多元生活費(fèi)，她們的丈夫也大多待崗。

待崗期間，企業(yè)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自己的承諾，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好并需要用人的情況下，不安排她們重新上崗，卻讓隨便找來的臨時(shí)工上崗，并對(duì)外招工，招聘啟事上還寫著“我局全員勞動(dòng)合同制職工謝絕報(bào)名”。

由于是“待崗”，不是“下崗”，她們不能享受國(guó)家給下崗工人的優(yōu)惠政策??

總之，為了企業(yè)承諾的“重新上崗，續(xù)簽合同”以及很快就可以面臨的“內(nèi)退”或“退休”，凡是能夠忍受的她們?nèi)淌芰?。沒想到，企業(yè)根本沒有履行諾言的打算，一心等著合同到期和她們終止勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)傷心敘說的女工，記者無言，靜默良久問她們，能不能自己想辦法做些什么貼補(bǔ)家用？她們反問，這個(gè)地方你也看到了，這么窮這么缺少人氣，能做什么？女工貝偉芳說，她的小寶寶只有兩歲，還有四位老人要贍養(yǎng)。為了生計(jì)，丈夫鄭啟東學(xué)會(huì)了捕魚，可山里水清少魚，花上大半天也只能捕到幾條手指大的魚，拿到集市上賣不了幾個(gè)錢，于事無補(bǔ)??！

記者還了解到，2001年4月1日，該企業(yè)還有一批工人合同到期，企業(yè)同意和他們續(xù)簽合同。這批工人吸取了她們的教訓(xùn)，非說要按《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)斷然拒絕。后來，堅(jiān)持要簽無固定期限合同的個(gè)別工人被取消了續(xù)簽勞動(dòng)合同的資格，立即失業(yè)。這樣看來，當(dāng)年，如果10名女工知道自己有簽無固定期限合同的資格，堅(jiān)持要簽無固定期限合同，她們也許早在5年之前就失業(yè)了。

集體離婚，不予受理

日，水電工程局領(lǐng)導(dǎo)來到大化，把包括10名女工在內(nèi)的終止勞動(dòng)合同人員召集起來做思想工作。大家不服，提出12個(gè)問題要局領(lǐng)導(dǎo)回答：1.1996年為什么不和我們簽無固定期限合；2.為什么不搞競(jìng)爭(zhēng)上崗，隨便讓我們待崗、失業(yè)；3.為什么寧可雇傭民工、臨時(shí)工，寧可對(duì)外招工，不安排這些受政策保護(hù)的固定工、熟練工上崗；4.為什么當(dāng)官的親屬不下崗，還占著好崗位??

水電工程局領(lǐng)導(dǎo)不給予正面回答，反而說這些人員沒有對(duì)水電站建設(shè)做多少貢獻(xiàn)，不該提非分的要求。談判不歡而散。職工到上級(jí)單位廣西水電局上訪，也是無功而返。

萬般無奈的時(shí)候，她們找來廣西水電工程局勞人[2001]23號(hào)文件——《關(guān)于我局與合同制職工終止勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》，仔細(xì)研讀以下條文： “符合下列條件之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)可續(xù)簽一年合同：1.工傷人員；2.因工傷亡頂職工員；3.單職工家庭；4.雙職工同時(shí)合同到期，允許一方續(xù)簽??“

讀著讀著，她們突然產(chǎn)生靈感：既然單職工家庭可以續(xù)簽一年合同，何不與丈夫離婚？

月21日，大化終止勞動(dòng)關(guān)系的職工再次來到廣西水電工程局上訪，并就集體離婚的事征求局、分局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見。一位領(lǐng)導(dǎo)說，離婚可以，只要拿出2月28日（這是“終止勞動(dòng)合同通知書“規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系的日子）以前開的離婚證，我們馬上和你們簽合同。言下之意，即使馬上就能開到離婚證，也晚了。

幾乎同時(shí)，她們想到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。有人勸她們，就是仲裁也沒有用，你們是弱者，贏了官司輸了錢又有什么意思。就算今天給你們簽無固定期限合同，明天照樣可以解除合同。

此后，有關(guān)人員多次做她們的思想工作，還說，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，連非政策性補(bǔ)助都不給你們。你們有的家屬還在局里工作，你們自己也免不了有事找局里，你們也得給自己留一條后路吧！

在這種情況下，一部分職工退縮了，但何風(fēng)、貝偉芳等10名女工還是不改初衷，于5月10日向縣人民法院提起了離婚訴訟，訴狀上寫著——

“尊敬的人民法官：我們是廣西水電工程局合同制工人，1984年參加工作。十幾年風(fēng)風(fēng)雨雨，我們把一生中最美好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)。如今，我們年長(zhǎng)力退，上有老，下有小，正當(dāng)家庭負(fù)擔(dān)最重的時(shí)候，企業(yè)把我們當(dāng)作累贅一腳踢出門外。我們想再就業(yè)沒有單位接收，下廣東打工年齡偏大，下海經(jīng)商又沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，真是走投無路。企業(yè)的文件上寫著沒有配偶可以和企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是我們惟一的生機(jī)了。為了生存，我們決定忍痛割愛，集體和丈夫離婚。希望得到法官的支持??”

立案庭的法官看了這份奇特的訴狀，頗覺意外，說：“只聽說過集體結(jié)婚，沒聽說過集體離婚。這樣做沒有法律依據(jù)，我們不能受理?！?/p>

勞動(dòng)仲裁，被裁敗訴

5月14日，11名女工（其中9名是提起離婚訴訟但被駁回的）正式將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書送給了廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

6月6日，10日申請(qǐng)仲裁的女工提前來到廣西首府南寧等候仲裁。

7日一大早，她們就來到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁庭。此時(shí)，旁聽席上已經(jīng)坐滿了同時(shí)被終止勞動(dòng)合同的女工，其中既有大化的，也有南寧的，不一會(huì)兒，被訴人（單位領(lǐng)導(dǎo)）和仲裁人也上場(chǎng)了。長(zhǎng)期工作在窮山僻壤的女工第一次見到這樣的陣勢(shì)，心里多少有點(diǎn)發(fā)憷。

在仲裁中，女工的訴訟代理人鄭啟東（他是女工貝偉芳的丈夫，即捕魚的那位。他也是水電工程局的待崗工人）指出，企業(yè)以欺詐和隱瞞的方式與職工簽訂的合同應(yīng)視為無效合同。并提出如下請(qǐng)求：1.和企業(yè)重新簽訂無固定期限合同，企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資、賠償損失并支付罰金；2.工齡達(dá)到內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)的職工應(yīng)準(zhǔn)予內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受相應(yīng)待遇。

但兩個(gè)月后，女工們焦急等來的卻是壞消息，她們敗訴了。

仲裁委員會(huì)的裁決理由是：1.雖然部分女工（4名女工連續(xù)工作年限還差幾個(gè)月才滿10年，故被排除在外）連續(xù)工作年限已滿10年，但當(dāng)時(shí)她們沒有依法提出要簽無固定期限合同，所簽合同是有效的，女工說“企業(yè)欺詐，隱瞞”缺乏事實(shí)依據(jù)；2.雖然2名女工符合內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的條件，但她內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的申請(qǐng)批不批準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)自主決定，仲裁委員會(huì)不作裁決。故駁回女工的請(qǐng)求。

10名女工不服這個(gè)裁決，向南寧市興寧區(qū)人民法院起訴。前不久，興寧區(qū)人民法院已經(jīng)接受了她們的起訴，但尚未開庭。

月26日上午，記者在南寧市區(qū)黨校招待所打電話到水電工程局局長(zhǎng)辦公室請(qǐng)求采訪局長(zhǎng)。秘書告訴記者，局長(zhǎng)不在家，采訪本案應(yīng)找勞人處處長(zhǎng)。記者又把電話打給勞人處處長(zhǎng)。這位處長(zhǎng)拒絕接受采訪，說：“我們自己會(huì)處理好這件事。我們不希望媒體介入?！庇浾咭偃?，這位處長(zhǎng)還是不允。

[評(píng)析]

她們有權(quán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

關(guān)懷

真是天下奇聞。廣西10名女工要和企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同遭到拒絕，在走投無路的情況下，竟然向法院提出集體離婚?？戳诉@個(gè)消息對(duì)這10名女工的悲慘遭遇深表同情，對(duì)企業(yè)違反《勞動(dòng)法》的行為感到憤慨。

一、保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)的法律原則不可動(dòng)搖

勞動(dòng)權(quán)是具有勞動(dòng)能力的公民得以參加社會(huì)勞動(dòng)并按勞取酬的權(quán)利，是人的第一基本權(quán)利，是一切民主權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者一旦失業(yè)，必然處于極其困苦的境地。這些年來，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的用人自主權(quán)擴(kuò)大了，職工處于相對(duì)被動(dòng)的弱者地位。尤其是女職工，她們既要工作，又要更多地承擔(dān)撫養(yǎng)子女的責(zé)任。在這種情況下，他們特別需要法律的保護(hù)。

為了保障公民的勞動(dòng)權(quán)。我國(guó)《憲法》明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)的公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！睘榱舜_?！稇椃ā芬?guī)定的勞動(dòng)權(quán)不被侵犯，國(guó)家還制定了《勞動(dòng)法》和其它配套的法律。必須明白，這些法律是企業(yè)在任何情況下都必須遵守的，是企業(yè)自主用人的底線。

二、企業(yè)應(yīng)依法和職工簽訂勞動(dòng)合同

就本案來說，企業(yè)違反《勞動(dòng)法》具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面

1．違反《勞動(dòng)法》有關(guān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)部發(fā)布的1995年309號(hào)文件《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第22條作了更詳細(xì)的規(guī)定。1996年4月，10名女工已在廣西水電工程局工作了10年以上，企業(yè)也同意和她們續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，企業(yè)沒有理由不和她們簽無固定期限勞動(dòng)合同。

2．違反《勞動(dòng)法》有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的原則。

《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”廣西工程局和女工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，沒有和她們平等協(xié)商。

3．違反《勞動(dòng)法》有關(guān)不得采用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同均屬于“無效勞動(dòng)合同”。從本案看，10名女工明明要簽無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)卻讓她們?cè)诳瞻缀贤虾炞?，然后寫?年期限，還騙她到期會(huì)續(xù)簽，最后卻以合同到期為由和她們終止勞動(dòng)關(guān)系。

廣西水電工程局沒有依據(jù)和10名女工簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、企業(yè)應(yīng)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度

然而，企業(yè)又認(rèn)為自己是按照企業(yè)制定的規(guī)章制度和女工簽訂勞動(dòng)合同的，我們也確乎看到許多企業(yè)制定的規(guī)章制度。這里就涉及到一個(gè)新的問題——企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度，是依法規(guī)定規(guī)章制度，還是違法制定規(guī)章制度。

《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”這條規(guī)定含有三層意思：（1）企業(yè)有權(quán)利制定內(nèi)部規(guī)章制度；（2）企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)合法；（3）企業(yè)制定規(guī)章制度的目的在于保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，而不是相反。很顯然，企業(yè)應(yīng)依法制定規(guī)章制度，只有依法制定的規(guī)章制度才能受到法律保護(hù)。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門應(yīng)該依法仲裁

《勞動(dòng)法》第78條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條也規(guī)定：“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等?！?/p>

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的對(duì)本案的裁決使人感到并不符合以上原則。難道這些女工真的不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果企業(yè)規(guī)定她們可以簽無固定期限勞動(dòng)合，難道她們會(huì)不提出簽無固定期限勞動(dòng)合同？明明是企業(yè)剝奪女工簽無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，卻仲裁女工沒有提出要簽無固定期限勞動(dòng)合同，這樣的裁決公平嗎？合法嗎？

五、正確處理勞資關(guān)系關(guān)系法律，也關(guān)系良心 10名女工在勞動(dòng)權(quán)利被剝奪、走投無路的時(shí)候，根據(jù)企業(yè) “單職工家庭可以續(xù)簽一年勞動(dòng)合同”的規(guī)定，跑到法院要求集體離婚，哀求法官盡快批準(zhǔn)。顯然，他們企圖以犧牲家庭來保住自己的飯碗?？梢?，企業(yè)的違法行為已經(jīng)給她們?cè)斐闪硕啻蟮膫ΑＱ劭窗l(fā)生了這樣的人間悲劇，不知這家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有何感想。

專家關(guān)注“女工集體離婚案” 2002-5-8 工人日?qǐng)?bào)第八版

本報(bào)訊（記者鄭莉）4月17日上午，在北京大學(xué)婦女法律研究與法律服務(wù)中心會(huì)議室，幾位北大法律專家聚集一堂，就共同關(guān)注的廣西十名女工起訴廣西水電工程局一案舉行了座談會(huì)。

在會(huì)上，與會(huì)者一致認(rèn)為，十女工狀告廣西水電工程局違法與其簽訂勞動(dòng)合同一案引發(fā)了對(duì)《勞動(dòng)法》中“無固定期限勞動(dòng)合同”問題的討論。北京大學(xué)“勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所”所長(zhǎng)賈俊玲教授說，作為合同一方的廣西水電工程局是招工單位，預(yù)先制訂了合同細(xì)則，屬于合同關(guān)系中的“要約方”。根據(jù)有關(guān)法律精神，不管女工事先是否了解“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，廣西水電工程局都應(yīng)該在合同細(xì)則中向女工介紹該規(guī)定，由女工選擇簽不簽無固定期限勞動(dòng)合同。以“女工明知工齡滿10年者可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定卻沒有提出要簽無固定期限勞動(dòng)合同”為由，不給女工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是站不住腳的。

北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)葉靜漪教授認(rèn)為，雖然北京等地針對(duì)“無固定期限勞動(dòng)合同”有著自己細(xì)化的規(guī)定，而且在適用于具體案件時(shí)，多側(cè)重于地方，但是，廣西目前并沒有出臺(tái)較《勞動(dòng)法》更為嚴(yán)格的法規(guī)，這對(duì)十女工獲勝又增添了一個(gè)有力的論據(jù)。

與會(huì)專家們指出，廣西十女工上訴案并不復(fù)雜，但卻提出了一個(gè)涉及全國(guó)性的難點(diǎn)，希望能采取適當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q。

廣西十女工勞動(dòng)糾紛案原定4月8日公布二審判決結(jié)果，后又通知延期，具體日期尚未確定。

第五篇：調(diào)查取證申請(qǐng)書(離婚案)

調(diào)查取證申請(qǐng)書

申 請(qǐng) 人：XXX，男，漢族，XX年XX月XX日出生，被申請(qǐng)人：XXX，女，漢族，xx年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼：*****************************

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、調(diào)取被申請(qǐng)人XXX名下銀行賬號(hào)內(nèi)存款以及近一年的流水清單;

2、調(diào)取被申請(qǐng)人名下房產(chǎn)和股票賬戶情況。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人XXX訴被申請(qǐng)人XXX離婚糾紛一案【（2016）XXXX號(hào)】貴院已受理，且正在審理之中，因客觀原因，申請(qǐng)人無法取得被申請(qǐng)人名下的財(cái)產(chǎn)狀況,該證據(jù)由于對(duì)本案的審理及夫妻財(cái)產(chǎn)分割有重大影響，因此，特申請(qǐng)貴院調(diào)取被申請(qǐng)人上述財(cái)產(chǎn)狀況。特此申請(qǐng)。

此致

XXXXXX區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：

2016年**月**日