第一篇：培訓講師崗位說明及要求

培訓講師崗位說明及要求

一、目的1、2、3、4、降低企業(yè)內部員工學習成本

培養(yǎng)基層及中高層主管的教練技能，創(chuàng)建學習型組織 增強團隊凝聚力、增加員工專業(yè)水準及行業(yè)知識 會銷，增強客戶與公司鏈接度，加快簽單率，二、培訓講師經理職責1、2、3、4、5、6、7、8、9、負責整個講師團的專業(yè)管理

負責召集各培訓師提議的收集整理。負責講師的會銷協(xié)調及安排。課程教材的開發(fā)及培訓。

負責團隊業(yè)務經理及員工的培訓。制定培訓計劃。

年度分公司業(yè)務骨干的培訓、定期進行外部拓展

與分公司老總溝通團隊所缺從而擬定培訓計劃

三、講師職責1、2、3、會銷

擬定個人專長培訓課件

行業(yè)知識、同行業(yè)產品分析優(yōu)勢及劣勢

四、講師要求：

1、個人形象:女：淡妝 職業(yè)套裝 簡潔大方

男：深西服、淺襯衫、領帶、短頭發(fā)

2、職業(yè)要求：能控場、講臺上不緊張、說話自如流利、熟練操作PPT、及辦公設備

3、專業(yè)要求：了解P2P行業(yè)知識

4、具有較高的學習力及創(chuàng)新研發(fā)力

5、具有演講技巧及工作經驗

6、具有2項以上自我特長課程（除會銷外）

7、編寫所負責課程的相關教材與試題（或其它考核/評估方法）。

8、根據學習與發(fā)展中心的安排時間進行授課工作。

9、負責課后的試卷批閱或考核/評估工作。

10、根據公司及員工發(fā)展的需要，內部講師將不定期舉辦會議。

11、會議主要確定課程開發(fā)的方向與內容，主要依據培訓的對象與目的。

12、課程名稱確認后，進行內部分工，開展教材制作。

13、學習與發(fā)展中心將在費用上提供相應的支持與配合，包括購買專業(yè)書籍、成果激勵等。

五：職業(yè)發(fā)展路線

實習生、見習講師、講師、資深講師

六、講師授課費用標準（人民幣/每課時）

講師等級

上班時間

下班時間

剛入職實習生

見習講師講師

資深講師

七、講師晉升標準

1．講師晉升需要填寫書面申請，經部門領導同意審核后簽字，分公司總經理簽字。

內部講師晉升半年1次，每年7月5號之前書面申請，進行評估，7月末予以公布。

2． 內部講師授課結束后，學員會填寫《培訓評估表學員調查表》，經學習與發(fā)展中心整理后作為講師費用發(fā)放與晉升的依據。

3． 見習講師晉升為講師的評估標準（所列標準需全部滿足）a、可以講授2門（含）以上課程；（見習講師 b、可以講授3門（含）以上課程；（講師）c、可以講授4門（含）以上課程（資深講師）d、向學習與發(fā)展中心提供完整的培訓教材。

第二篇：崗位分配要求說明

崗位分配要求說明

崗位分配要求是根據現有綜合管理部崗位及其職責進行劃分，采用等級管理制度。主管是指對該項工作具體實施、執(zhí)行的人員，市場主管由于下轄招投標專員和資質維護專員，市場主管就是跟蹤、考核這兩個崗位的人員。其他崗位主管既是基礎考核人員，又是具體事務執(zhí)行人員。

部門經理的工作職責是對總經理負責，對總經理下達的任務和目標進行整合分配后，在規(guī)定時間內對任務的完成情況進行跟蹤、匯報、協(xié)調。由于綜合管理部是一個服務性較強的部門，除了日常的行政管理工作之外，還需要與各部門進行聯(lián)系、溝通，對制度、管理、服務中存在的各種問題進行修訂、完善。

崗位分配要求定于2013年1月1日起試運行，為期1個月。在一個月里可以根據各聯(lián)系部門的情況進行修正、完善。

綜合管理部

二0一二年十二月二十一日

第三篇：培訓講師的有關要求

培訓講師的有關要求

一、培訓講師素質要求

講師素質的高低，對教學的成敗起著主要作用，有時甚至直接影響到學員能否順利發(fā)展。講師須具備豐富的學科知識、廣泛的基礎文化等知識結構，良好的組織能力、語言表達能力，言語的表達能力十分重要，它關系到培訓的效果。因此，講師的語言要簡明易懂、符合語法結構和邏輯要求，要有豐富的語調感。同時在言語過程中伴以適當的表情動作，能夠增加語言的生動性、形象性，提高語言的表達效果。

二、培訓講師授課要求

（1）非常熟悉授課內容，概念表述準確，目的明確，重點突出，講課條理清楚，理論聯(lián)系實際，案例生動貼切。

（2）用普通話授課，口齒清楚；語言準確、生動、明晰，語調抑揚頓挫，切忌聲調平淡速度太快。

（3）板書、板圖布局合理，書寫工整。（4）雙向引導學員們的溝通氣氛.（5）熟練操作多媒體和其它教具授課。（6）注重實踐操作性，注意培訓技巧。

三、培訓講師行為規(guī)范

（1）謙虛、心態(tài)平和。

（2）儀表端莊，衣著整潔，精神狀態(tài)佳，教態(tài)自然。

（3）富有較強的親和力、激勵他人的能力、變通能力，超強的溝通、演講及組織能力等。（4）對培訓的有效性負責.

第四篇：講師崗位職責說明

崗位職責：

1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；

2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；

3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡25-35歲之間，有會計、財務相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、有良好的溝通表達能力具備一定文字表達能力，熟練辦用軟件及PPT課件制作；

3、氣質佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓授課經驗；

4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

薪資待遇 公司有崗前培訓，工作時間： 周末單休

第五篇：財務經理招聘要求及崗位說明

財務經理崗位職責

直屬上級：總經理 【崗位職責】：

1、負責總賬工作，按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，保證及時、準確反映公司財務狀況和經營成果。

2、定期進行財務報表分析，成本核算分析，為公司經營管理決策提供詳實依據。

3、負責向各相關部門提供財務數據，為企業(yè)預算管理提供財務數據。

4、根據公司經營總結計劃組織編制財務收支、成本費用等總結計劃。

5、依據國家稅務法規(guī)做好稅款申報繳納工作。

6、協(xié)助項目人員做好財務分析及風險控制工作。

7、維護和協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等部門與機構的良好關系，維護公司經營利益。

【任職資格】：

1、會計、財務、金融、財經類大學本科及以上學歷。

2、5年以上企業(yè)財務管理工作經驗。

3、熟悉財務、會計、金融知識，熟悉財稅相關法律法規(guī)及財務內控制度工作流程，熟悉財務軟件的使用。

4、較強的成本管理、風險控制和財務分析能力。

5、成熟穩(wěn)重、嚴謹細致、責任心強、保密意識強，忠于職業(yè)操守。

6、具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神，抗壓能力強。

7、有專業(yè)咨詢、公關公司的工作經驗優(yōu)先。

一、工作內容

1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。

2、負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。

3、負責項目成本核算與控制。

4、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

5、按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確。

6、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業(yè)務程序等。

7、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定、季度財務計劃。

8、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告。

9、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。

10、全面負責財務部的日常管理工作。

11、負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/財務報告。

12、負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作。

13、負責資金、資產的管理工作。

14、管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來。

15、完成上級交給的其他日常事務性工作。

二、權責范圍

一）、權力

1、經總經理授權后，對公司各部門的經費支出有總體控制權。

2、對下屬人員有業(yè)務指導權和考核權。

3、對各部門財務計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權。

4、對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付

二）、責任

1、對公司財務計劃的完成負監(jiān)督實施責任。

2、對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任。

3、對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至。