第一篇：關(guān)于做好2012年度非公有單位工程技術(shù)人員

關(guān)于做好2012年度非公有單位工程技術(shù)人員 職稱評(píng)價(jià)綠色通道工作有關(guān)問(wèn)題的通知

鄭人社職稱?2012?63號(hào)

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

為做好2012年度非公有單位工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)綠色通道工作，根據(jù)鄭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展非公有單位工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)綠色通道工作的通知》（鄭人社職稱?2011?53號(hào)）文件精神，并結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、時(shí)間安排

2012年4月2日-15日接受并審查各單位推薦的申報(bào)材料，4月下旬組織評(píng)審。

二、報(bào)送材料地點(diǎn)和聯(lián)系方式

鄭州人才大廈10樓1012、1010室。聯(lián)系人：李照慧、王曉鵬

聯(lián)系電話：67176887、67185110

三、評(píng)審費(fèi)用

按照河南省財(cái)政、物價(jià)部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評(píng)審費(fèi)（含資格審查費(fèi)）120元/人，論文鑒定費(fèi)30元/篇。

四、有關(guān)要求

（一）申報(bào)人員的范圍、對(duì)象、申報(bào)條件、工作程序、申報(bào)所需材料等有關(guān)要求遵照（鄭人社職稱?2011?53號(hào)）文件執(zhí)行（可登錄鄭州職稱網(wǎng)查閱具體內(nèi)容）。

（二）非公有單位工程技術(shù)人員綠色通道職稱評(píng)價(jià)工作于4月底前完成，各單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照有關(guān)要求把評(píng)審材料匯總后集中報(bào)送，逾期不再受理。

（三）申報(bào)人參評(píng)業(yè)績(jī)材料的計(jì)算截止時(shí)間為3月31日。

（四）各縣(市、區(qū))及市直主管部門應(yīng)注意及時(shí)為所屬非公有單位生成單位代碼，并于4月1日前將本地區(qū)（部門）的最新單位代碼（電子信息）報(bào)職稱處，否則會(huì)影響本轄區(qū)人員的資料接受。

（五）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直有關(guān)單位要做好轄區(qū)內(nèi)及下屬非公有單位的統(tǒng)計(jì)工作，采取利用媒體網(wǎng)絡(luò)、召開會(huì)議、上門服務(wù)等形式宣傳“職稱評(píng)價(jià)綠色通道”有關(guān)政策，要把非公有單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)享受的優(yōu)惠政策宣傳到位。3月31日前報(bào)送工作進(jìn)展情況報(bào)告及下屬非公有單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話名單。同時(shí)，要做好申報(bào)過(guò)程中的政策解答和申報(bào)材料填寫的指導(dǎo)工作，確保非公有單位工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)綠色通道工作健康、有序開展。

二〇一二年三月十二日

鄭州市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開展非公有單位工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)

綠色通道試點(diǎn)工作的通知

鄭人社職稱?2011?53號(hào)

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，鼓勵(lì)、支持非公有制經(jīng)濟(jì)，特別是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，充分調(diào)動(dòng)非公有單位專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，圍繞建立健全職稱評(píng)價(jià)的社會(huì)化、經(jīng)?；ぷ鳈C(jī)制探索新路子，積累新經(jīng)驗(yàn)，為打造中原經(jīng)濟(jì)區(qū)核心增長(zhǎng)區(qū)提供更加有效的人才支撐，根據(jù)進(jìn)一步深化職稱改革的有關(guān)精神，并報(bào)省職改辦批準(zhǔn)，現(xiàn)就開展非公有單位工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)綠色通道試點(diǎn)工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、基本原則

符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員可以不受專業(yè)、職稱等限制，直接申報(bào)相應(yīng)系列的工程技術(shù)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。通過(guò)“綠色通道”評(píng)審取得的資格與通過(guò)正常評(píng)審取得的資格有同等效力?！熬G色通道”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我省已制定的工程系列（專業(yè)）評(píng)審條件。

二、范圍和對(duì)象

凡在我市工作，與單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的非公有單位專業(yè)技術(shù)人員，不受戶籍、檔案、身份和單位性質(zhì)限制，只要符合我省規(guī)定的工程系列（專業(yè)）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件，均可自主申報(bào)。

三、申報(bào)條件

申報(bào)工程師任職資格，符合下列條件之一：

（一）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿2年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

（二）理工類大學(xué)本（專）科畢業(yè)，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿4年。

（三）理工類大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年。

（四）理工類大學(xué)專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年。

（五）理工類中專畢業(yè)，獲省轄市（廳）級(jí)以上科技拔尖人才等榮譽(yù)稱號(hào)或獲省轄市（廳）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成人，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿4年。

（六）非理工類、專業(yè)不對(duì)口的大中、專畢業(yè)生及學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的專業(yè)技術(shù)人員，可按照破格條件申報(bào)，除符合相應(yīng)工作年限外，應(yīng)參加評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)理論知識(shí)答辯。

以上任職年限及工作年限均截止到當(dāng)年評(píng)委會(huì)截止接收材料的時(shí)間。

四、工作程序

（一）個(gè)人申報(bào)。符合條件的人員，根據(jù)從事專業(yè)、實(shí)際工作需要等，經(jīng)單位同意，本人可以申請(qǐng)參加非公有單位工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)綠色通道。

（二）單位考核推薦。單位對(duì)申報(bào)人所提交的申報(bào)材料和證件按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行認(rèn)真審查、考核推薦，由單位匯總后集中申報(bào)。

（三）資格審查。市人力資源和社會(huì)保障局職改部門對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查。

（四）專家評(píng)議。市人力資源和社會(huì)保障局職改部門根據(jù)申報(bào)人從事專業(yè)，從評(píng)委會(huì)專家?guī)熘谐槿⊥袑＜医M成評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審一般采取審查材料、面試答辯、專家評(píng)議等形式進(jìn)行。

（五）審核批準(zhǔn)。評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)審結(jié)果通過(guò)“鄭州職稱網(wǎng)”向社會(huì)公示，公示期1個(gè)月，對(duì)公示無(wú)異議人員，市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)批準(zhǔn)文件并頒發(fā)資格證書。

五、所需提供的申報(bào)材料

（一）申報(bào)人所在單位使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個(gè)人版（從“河南職稱網(wǎng)”軟件下載板塊中下載）分系列、級(jí)別、專業(yè)和評(píng)審類型規(guī)范打印的《河南省 年度 系列申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（一式3份）。經(jīng)審查合格后，2份市人力資源和社會(huì)保障局留存，1份呈報(bào)單位留存，同時(shí)接收申報(bào)人員《評(píng)審簡(jiǎn)表》的電子文本。

（二）申報(bào)人所在單位開展“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”情況報(bào)告1份。

（三）報(bào)送材料的目錄（清單）一式2份（主要內(nèi)容為：?jiǎn)挝幻Q、評(píng)審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等）。評(píng)審材料一人1袋，袋子外面注明申報(bào)人單位、姓名、專業(yè)。

（四）個(gè)人和單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》（從“鄭州職稱網(wǎng)”職稱用表中下載）2份，1份裝入材料袋，1份單位留存。沒(méi)有提交《保證書》的一律不接收材料。

（五）《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式2份?！对u(píng)審表》第１頁(yè)“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠１寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細(xì)填寫單位及個(gè)人聯(lián)系電話。

（六）經(jīng)單位核實(shí)、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個(gè)人版規(guī)范錄入、打印的《評(píng)審簡(jiǎn)表》25份。

（七）參加答辯的人員個(gè)人業(yè)務(wù)自傳一式10份。

（八）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件、單位出具的工作年限證明。

（九）第一學(xué)歷證書及符合申報(bào)要求的最高學(xué)歷證書原件，參加工作后取得的學(xué)歷須提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；屬于補(bǔ)發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時(shí)提交學(xué)籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應(yīng)由單位出具查檔證明并提交人事檔案。

（十）職稱外語(yǔ)相關(guān)證件（外語(yǔ)考試成績(jī)通知書、外語(yǔ)考試合格證、免試審批表原件、符合外語(yǔ)免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關(guān)證件原件）。外語(yǔ)免試審批表從“鄭州職稱網(wǎng)”職稱用表中下載。

（十一）任現(xiàn)職以來(lái)獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等主要業(yè)績(jī)材料原件。

（十二）任現(xiàn)職以來(lái)正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和檢索頁(yè)（單位對(duì)申報(bào)人提交的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作，要在互聯(lián)網(wǎng)的萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)三家國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上免費(fèi)注冊(cè)后進(jìn)行檢索、驗(yàn)證，并在檢索頁(yè)上加蓋單位或單位人事部門公章）。正常申報(bào)須指定鑒定論文1篇，破格申報(bào)須指定鑒定論文2篇。

（十三）工程系列評(píng)審條件中所要求的其它材料、證明，以及其它代表申報(bào)人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。

六、有關(guān)問(wèn)題

（一）“綠色通道”試點(diǎn)工作按照方便、快捷、暢通的原則，根據(jù)工作需要靈活組織，具體時(shí)間另行通知。

（二）評(píng)審所需費(fèi)用，按河南省財(cái)政、物價(jià)部門核定的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）開展非公有單位工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)綠色通道試點(diǎn)工作，是我市加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為非公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)的重要舉措，也是進(jìn)一步深化職稱改革，建立健全職稱評(píng)價(jià)社會(huì)化、經(jīng)?；ぷ鳈C(jī)制的有益探索，各縣（市）、區(qū)，市直各有關(guān)單位要按照我省有關(guān)職稱政策，加強(qiáng)宣傳，周密部署，認(rèn)真組織實(shí)施，同時(shí)注意做好學(xué)歷認(rèn)證、論文檢索、成果鑒定等基礎(chǔ)性工作，確保非公有單位工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)綠色通道工作健康、有序開展。

二○一一年五月十三日

關(guān)于調(diào)整我省職稱外語(yǔ)考試有關(guān)政策的通知

豫人職 [2007]10號(hào)

各省轄市人事局，鞏義市、項(xiàng)城市、永城市、固始縣、鄧州市人事（人事勞動(dòng)）局，省直及中央駐豫有關(guān)單位，各大專院校：

根據(jù)人事部《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā) [2007]37 號(hào)）精神，按照嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、區(qū)別對(duì)待、逐步提高的原則，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就調(diào)整我省職稱外語(yǔ)考試政策有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、有外語(yǔ)要求的系列（專業(yè)）的人員，符合下列條件之一者，評(píng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)可免試外語(yǔ)：

（一）博士學(xué)位獲得者或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的人員。

（二）取得外語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷的人員。

（三）取得大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試合格證書（或按新考試標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)達(dá)到總分的 60％以上）或碩士學(xué)位獲得者或在國(guó)外取得學(xué)士學(xué)位的人員，評(píng)聘副高級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

（四）參加全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試（簡(jiǎn)稱 BFT）通過(guò)中（I）級(jí)者評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，通過(guò)高（A）級(jí)者評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

（五）申報(bào)副高級(jí)職稱時(shí)職稱外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到要求，申報(bào)正高級(jí)職稱需再次參加同一級(jí)別考試的人員。

（六）獨(dú)立出版外文專著、譯著 10萬(wàn)字以上，具備較高外語(yǔ)水平的人員。

（七）任現(xiàn)職以來(lái)，累計(jì)不少于 3年或年均不少于半年在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、鐵路施工、公路施工等工作的人員。

（八）從事具有中國(guó)特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古等工作的人員。

（九）當(dāng)年年底年滿 50周歲以上的人員。

（十）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的人員。

（十一）外語(yǔ)考試期間從事援外工作的人員。

（十二）經(jīng)組織選派進(jìn)疆工作期間或參加艾滋病防治幫扶工作期間的人員。

（十三）任現(xiàn)職以來(lái)在本專業(yè)領(lǐng)域成績(jī)突出，符合下列條件之一的人員：

1、省級(jí)二等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要完成人，或兩項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利的主要完成人，評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2、其他在本專業(yè)領(lǐng)域成績(jī)突出，獲得省、部級(jí)一等獎(jiǎng)的主要完成人或其他有突出貢獻(xiàn)者，評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3、省級(jí)三等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)或國(guó)家發(fā)明專利一項(xiàng)或省轄市科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人，評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、符合外語(yǔ)免試條件第（六）、（七）、（十一）、（十二）、（十三）條的人員，需填寫《河南省職稱外語(yǔ)考試免試審批表》（樣表見(jiàn)附件）一式兩份，并提供相應(yīng)的證明材料原件。申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的由省轄市人事局或省直業(yè)務(wù)主管部門審批，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的由省人事廳審批。

符合其他外語(yǔ)免試條件的人員不再辦理外語(yǔ)免試審批手續(xù)。報(bào)送職稱評(píng)審材料時(shí)，需同時(shí)報(bào)送符合外語(yǔ)免試條件的相關(guān)證件原件或經(jīng)審核后的復(fù)印件。

三、職稱外語(yǔ)考試的語(yǔ)種、專業(yè)類別、等級(jí)、對(duì)應(yīng)級(jí)別和有效期等有關(guān)政策，仍按《關(guān)于進(jìn)一步完善我省職稱外語(yǔ)政策的通知》（豫人職 [2005]12號(hào)）執(zhí)行。

從 2007年起，我省不再統(tǒng)一組織醫(yī)古文考試，古漢語(yǔ)考試仍由我省統(tǒng)一組織。

附件： 《河南省職稱外語(yǔ)考試免試審批表》

河南省人事廳

二○○七年五月八日

第二篇：技術(shù)人員如何做好內(nèi)業(yè)資料》

技術(shù)人員如何做好內(nèi)業(yè)資料

工程項(xiàng)目的內(nèi)業(yè)資料主要包括施組方案、技術(shù)交底、測(cè)量記錄、試驗(yàn)報(bào)告、質(zhì)檢資料、竣工圖表、影像資料、施工總結(jié)等。內(nèi)業(yè)資料基本上都是由我們一線的技術(shù)、測(cè)量、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員（統(tǒng)稱為技術(shù)人員）收集和完成，大家在做好外業(yè)的同時(shí)要完成內(nèi)業(yè)資料，主要靠晚上加班做內(nèi)業(yè)，工作非常辛苦。

一、內(nèi)業(yè)資料的主要作用

1.內(nèi)業(yè)資料對(duì)施工過(guò)程有著實(shí)時(shí)跟蹤的作用，是工程竣工驗(yàn)收的重要依據(jù)。工程施工產(chǎn)生的施工記錄、檢測(cè)報(bào)告、影像資料等內(nèi)業(yè)資料，是保證工程質(zhì)量可追溯性的重要依據(jù)。

2.內(nèi)業(yè)資料對(duì)工程的現(xiàn)場(chǎng)施工有反饋監(jiān)督的作用，能夠全面的、系統(tǒng)的、真實(shí)的記錄施工全過(guò)程，是進(jìn)行工程質(zhì)量評(píng)價(jià)和安全管理的原始依據(jù)。

3.內(nèi)業(yè)資料還可以作為今后工程施工的一種借鑒。以往工程中采用的技術(shù)、發(fā)生的問(wèn)題、采取的措施以及反饋結(jié)果，在以后工程的施工中都可以吸取經(jīng)驗(yàn)，少走彎路。內(nèi)業(yè)資料的編制工作，也可以為今后的施工管理和工程資料管理工作積累經(jīng)驗(yàn)。

二、目前內(nèi)業(yè)資料存在的主要問(wèn)題

1.部分項(xiàng)目施組方案套用常規(guī)版本，沒(méi)有詳細(xì)調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)的地形、地質(zhì)、水文、氣象、空間、社會(huì)環(huán)境等條件，難以制定切合實(shí)際的方案和施工組織計(jì)劃，人、材、機(jī)資料配置不合理，各種安全、質(zhì)量、環(huán)保、工期等保障措施的針對(duì)性不強(qiáng)。部分技術(shù)交底拷貝施工方案，不能做到圖文并荗，工藝操作要點(diǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全環(huán)保措施不具體，對(duì)施工人員的指導(dǎo)性不強(qiáng)。

2.部分項(xiàng)目施工過(guò)程的試驗(yàn)檢驗(yàn)、超前地質(zhì)預(yù)報(bào)、沉降觀測(cè)和監(jiān)控量測(cè)等工作存在檢測(cè)標(biāo)志不清、檢測(cè)不及時(shí)、檢測(cè)頻率不足、檢測(cè)數(shù)據(jù)不實(shí)等問(wèn)題。試驗(yàn)檢驗(yàn)和測(cè)量過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)分析、反饋和處理。

3.部分項(xiàng)目的檢驗(yàn)批資料存在填寫不及時(shí)、不規(guī)范、檢驗(yàn)頻率不足、質(zhì)檢原始記錄不全，所附的試驗(yàn)、測(cè)量、檢驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)源不準(zhǔn)確等問(wèn)題，具體表現(xiàn)有：

(1)檢驗(yàn)批資料中，所列原材料批號(hào)和試驗(yàn)報(bào)告編號(hào)與實(shí)際不一致，導(dǎo)致同一批材料的數(shù)量與使用部位不對(duì)應(yīng)；另外檢驗(yàn)批所列原材料試驗(yàn)報(bào)告編號(hào)與試驗(yàn)室混凝土試塊強(qiáng)度報(bào)告中所采用原材料試驗(yàn)報(bào)告編號(hào)不一致，顯示不是同一批材料；

(2)路基級(jí)配碎石檢驗(yàn)批中，所摻用水泥試驗(yàn)報(bào)告采用橋梁混凝土所用水泥試驗(yàn)報(bào)告，而實(shí)際兩項(xiàng)工程所用水泥規(guī)格等級(jí)不同，取樣地點(diǎn)不同，報(bào)告引用出現(xiàn)“張冠李戴”現(xiàn)象；

(3)鐵路工程建設(shè)地理位置所處北方，在12月份澆筑混凝土檢驗(yàn)批養(yǎng)護(hù)記錄中采取措施為“灑水養(yǎng)護(hù)”，與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況不相符；

(4)檢驗(yàn)批中，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)記錄與監(jiān)理日志中記錄，數(shù)據(jù)不對(duì)應(yīng)，如：“結(jié)構(gòu)尺寸偏差”，“混凝土入模溫度”、“混凝土含氣量”等現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)數(shù)據(jù)與檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不一致；

(5)混凝土質(zhì)量檢驗(yàn)批中，同一檢驗(yàn)批表格中，檢驗(yàn)項(xiàng)目有養(yǎng)護(hù)、拆模、強(qiáng)度等驗(yàn)收項(xiàng)目，而檢驗(yàn)批強(qiáng)度等級(jí)驗(yàn)收簽署日期在強(qiáng)度報(bào)告(28天或56天)之前，存在未檢先驗(yàn)現(xiàn)象；

(6)關(guān)鍵工序施工記錄表中，偏差項(xiàng)目填寫數(shù)值超出設(shè)計(jì)明確要求控制指標(biāo)，對(duì)工程實(shí)體質(zhì)量將存在質(zhì)量隱患；

(7)部分質(zhì)檢記錄沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)手填數(shù)據(jù)，全部是電腦打印數(shù)據(jù)，個(gè)別數(shù)據(jù)有修改痕跡，存在數(shù)據(jù)來(lái)源不清的疑問(wèn)。

4.鐵路工程項(xiàng)目從開工至竣工期間，部分驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)或者技術(shù)規(guī)程會(huì)重新修訂頒發(fā)，因新標(biāo)準(zhǔn)頒布后至項(xiàng)目宣貫開始實(shí)施，施工現(xiàn)場(chǎng)仍然執(zhí)行舊標(biāo)準(zhǔn)，與新標(biāo)準(zhǔn)要求存在偏差。

5.施工日志填寫不及時(shí)、不規(guī)范，存在編制回憶錄問(wèn)題。6.竣工圖紙繪制不及時(shí)，部分項(xiàng)目竣工圖繪制委托給設(shè)計(jì)單位來(lái)做，不符合集團(tuán)公司技術(shù)委外服務(wù)的規(guī)定。

7.施工影像資料收集不及時(shí)、不齊全，對(duì)工程評(píng)優(yōu)造成影響。8.對(duì)施工總結(jié)不重視，總結(jié)工作不系統(tǒng)，沒(méi)有將施工過(guò)程中的方案執(zhí)行、資源配置、計(jì)劃調(diào)整、問(wèn)題處理等經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)分析，對(duì)今后施工的指導(dǎo)性不強(qiáng)。

9.部分項(xiàng)目竣工資料整理、歸檔、移交拖延時(shí)間長(zhǎng)，耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間，增加了收尾項(xiàng)目工作成本。

三、做好內(nèi)業(yè)資料的方法

1.統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，技術(shù)工作是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，一定要按設(shè)計(jì)圖紙施工，按規(guī)范要求施工，按驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)。設(shè)計(jì)圖紙（含變更設(shè)計(jì)）、施工規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)這三大技術(shù)條件是技術(shù)人員的工作 規(guī)則，必須要學(xué)懂規(guī)則（知其然，知其所以然），認(rèn)真按規(guī)則做事。技術(shù)人員只有提高水平，才能做好內(nèi)業(yè)資料。

2.做好內(nèi)業(yè)資料的前提是做好施工臺(tái)帳。施工臺(tái)帳就是項(xiàng)目部的施工流水帳，按時(shí)間順序，把每個(gè)工點(diǎn)的施工情況進(jìn)行簡(jiǎn)要記錄，明確每個(gè)工點(diǎn)每道工序的開、完工時(shí)間，施工方法，人、材、機(jī)使用及消耗等，這樣在做試驗(yàn)、測(cè)量、現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)等內(nèi)業(yè)資料時(shí)，工點(diǎn)名稱、里程、部位、施工時(shí)間、材料消耗就不會(huì)亂。

3.試驗(yàn)、測(cè)量、現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)的數(shù)據(jù)以及影像資料都是內(nèi)業(yè)資料的基礎(chǔ)材料，必須在施工現(xiàn)場(chǎng)同步完成檢測(cè)，真正做到施工與檢測(cè)同步。內(nèi)業(yè)表格上體現(xiàn)的所有數(shù)據(jù)都應(yīng)該有來(lái)源，技術(shù)人員要理解每一個(gè)檢驗(yàn)項(xiàng)目的檢驗(yàn)方法、使用儀器、數(shù)據(jù)精度、檢驗(yàn)頻率等，知道數(shù)據(jù)所代表的真實(shí)準(zhǔn)確信息，能夠發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)并知道如何處理異常數(shù)據(jù)。各項(xiàng)檢測(cè)的原始記錄數(shù)據(jù)要保存完整，以備查驗(yàn)。

4.內(nèi)業(yè)資料必須與施工現(xiàn)場(chǎng)同步完成，這就要求技術(shù)人員在完成每個(gè)工點(diǎn)每道工序施工時(shí)取得現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)數(shù)據(jù)，當(dāng)天晚上即完成內(nèi)業(yè)資料的編制并及時(shí)履行施工和監(jiān)理人員的驗(yàn)收簽字手續(xù)。做內(nèi)業(yè)資料要利用好現(xiàn)有的先進(jìn)工具和設(shè)備，思路清晰、認(rèn)真細(xì)致、一次成形，技術(shù)人員要向內(nèi)業(yè)資料編制的快手學(xué)習(xí)，既要做得快，還要做得好，多總結(jié)，才會(huì)有提高。

5.針對(duì)目前部分項(xiàng)目檢驗(yàn)批原材料試驗(yàn)編號(hào)不一致現(xiàn)象，要求項(xiàng)目總工程師牽頭，中心試驗(yàn)室、物資部、工程部、拌合站負(fù)責(zé)人和工點(diǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人共同核對(duì)施工日期、進(jìn)料日期、檢測(cè)取樣日期、試驗(yàn)檢 測(cè)周期、試驗(yàn)結(jié)果、材料使用部位等等信息，統(tǒng)一形成原材料消耗臺(tái)賬，根據(jù)消耗臺(tái)賬復(fù)查檢驗(yàn)批資料，確保內(nèi)業(yè)資料、試驗(yàn)資料與現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際對(duì)應(yīng)一致。

6.建立內(nèi)業(yè)資料的檢查和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。為了鼓勵(lì)技術(shù)人員能夠更好完成內(nèi)業(yè)資料，項(xiàng)目部在前期需對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行內(nèi)業(yè)資料編制的培訓(xùn)，過(guò)程中需加強(qiáng)定期的檢查和考核，可以每月組織一次檢查評(píng)比，對(duì)內(nèi)業(yè)資料完成好的技術(shù)人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，確保內(nèi)業(yè)資料能夠按時(shí)正確完成。

第三篇：新春伊始,如何做好技術(shù)人員的招聘？

新春伊始，如何做好技術(shù)人員的招聘？ 除了招聘普工及銷售人員的外，許多企業(yè)還需要招聘一些技術(shù)人員以配合企業(yè)技術(shù)研發(fā)和革新的需要。技術(shù)人員的招聘更強(qiáng)調(diào)技術(shù)專業(yè)技能和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的匹配性，因此其招聘面較窄，需要我們花更多心思，如何招聘技術(shù)人員，一起來(lái)討論一下吧，請(qǐng)問(wèn)：

1、今年新春，你們公司要招聘幾名技術(shù)人員？

2、如何完成這些技術(shù)人員的招聘？（從哪里招，怎么招，招怎樣的才合適，如何面試評(píng)估等）結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請(qǐng)具體分享你們的招聘思路和舉措

技術(shù)技術(shù)，是核心也是貴干，是能夠直接創(chuàng)造效益的崗位，招聘自然也是重中之重啦，新年來(lái)到，有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場(chǎng)，做HR的應(yīng)該做的就是趕緊補(bǔ)人，開科場(chǎng)了：

一，今年偶們因?yàn)椴糠秩藛T離職，且產(chǎn)量有所增加的原因，技術(shù)人員需要招到十名左右。

二，針對(duì)這些人員的招聘，具體招聘思路如下：

1，面試崗位的確定

年前讓各單位上報(bào)招聘計(jì)劃，及月度招聘計(jì)劃，從招聘計(jì)劃中，將行政人員，生產(chǎn)人員，專業(yè)技術(shù)人員分類整理，然后根據(jù)所報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員的崗位，進(jìn)一步分析，各專業(yè)需要招聘的人員，以及招聘的人員中，對(duì)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的招聘幾名，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)類的實(shí)習(xí)生招聘幾名。鑒于有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)薪酬要求比較高，且比較難找，需要做好薪酬調(diào)整計(jì)劃，及實(shí)習(xí)生備選計(jì)劃。2，招聘渠道的選擇

根據(jù)以上分析結(jié)果，進(jìn)一步確定招聘渠道：

(1)內(nèi)部競(jìng)聘: 為了提高內(nèi)部員工的積極性，在能夠勝任的情況下，首先提倡內(nèi)部競(jìng)聘，通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘消息，舉行競(jìng)聘筆試，面試，公布成績(jī)等方式，公正公開的進(jìn)行競(jìng)聘，選拔真正有技術(shù)，適合企業(yè)，了解企業(yè)的老員工進(jìn)入技術(shù)崗位。

(2)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布：一般通過(guò)介紹，和平時(shí)的信息積累，并結(jié)合相關(guān)專業(yè)類招聘網(wǎng)站及相關(guān)的專業(yè)類QQ群發(fā)布消息，并通過(guò)網(wǎng)站下載相關(guān)簡(jiǎn)歷篩選。

(3)校園招聘：應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生，與聯(lián)系相關(guān)專業(yè)學(xué)校長(zhǎng)期簡(jiǎn)歷聯(lián)系，招聘實(shí)習(xí)生，并通過(guò)師徒傳幫帶的方式，盡快培養(yǎng)成長(zhǎng)起來(lái)。

3，面試的方式方法：專業(yè)技術(shù)面試也是個(gè)技術(shù)活兒，它不同于普工的招聘，為了防止面試的HR問(wèn)出不專業(yè)的問(wèn)題，降低應(yīng)聘人員的信任度，影響面試的效果。所以專業(yè)技術(shù)人的面試應(yīng)該由專業(yè)的人來(lái)做，同時(shí)為了保證公平公正，通常我們組織的專業(yè)技術(shù)人員面試小組由五名人員構(gòu)成：其中專業(yè)技術(shù)工程師三名，中層管理人員三名。通過(guò)面試打分和綜合評(píng)價(jià)的方式來(lái)完成。

4，入職的相關(guān)培訓(xùn)： 一定要做好技術(shù)人員的培訓(xùn)，從企業(yè)文化到價(jià)值觀，思想對(duì)了，人才能留得住，才能真正創(chuàng)造價(jià)值！

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有經(jīng)濟(jì)組織黨建工作意見(jiàn)

鎮(zhèn)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有經(jīng)濟(jì)組織黨建工作意見(jiàn)為認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，鞏固和擴(kuò)大黨在新形勢(shì)下的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，保證和促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織健康持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神和《黨章》的要求，按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路，一手抓企業(yè)黨組織的組建，一手抓企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮，以健全組織、鍛造隊(duì)伍、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，緊扣兩大目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、黨建強(qiáng)），實(shí)施雙爭(zhēng)工程（爭(zhēng)創(chuàng)“五好”企業(yè)黨組織、爭(zhēng)當(dāng)“四好”業(yè)主），切實(shí)提高黨在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

二、目標(biāo)要求

按照“拓展覆蓋面，擴(kuò)大影響力，增強(qiáng)實(shí)效性，推進(jìn)規(guī)范化”的要求，11年，我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作繼續(xù)鞏固“三個(gè)100”的成果，即具備建立黨組織條件的，都建立黨的組織；職工25人以上暫不具備建立黨組織條件的，都有黨建工作指導(dǎo)員；職工25人以下的，實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋。同時(shí)，通過(guò)努力達(dá)到：職工100人以上的，都建立黨組織；職工50人以上的都有黨員；職工25人以上的要培養(yǎng)入黨積極分子，并都要單獨(dú)建立工會(huì)組織，符合條件的要建立共青團(tuán)組織；職工25人以下的可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上的單位聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)；培植鎮(zhèn)級(jí)“雙強(qiáng)”企業(yè)、1

10個(gè)“五好”企業(yè)黨組織、30名“四好”業(yè)主。

“五好”企業(yè)黨組織目標(biāo)要求：⑴領(lǐng)導(dǎo)班子好。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力強(qiáng)；班子成員兼任企業(yè)的行政職務(wù)；黨組織書記是行政班子成員，在企業(yè)和職工群眾中有較高威信。⑵黨員隊(duì)伍好。在職黨員是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)能手，上年新發(fā)展的黨員是企業(yè)的業(yè)務(wù)尖子。⑶工作機(jī)制好?！叭龝?huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度健全，執(zhí)行規(guī)范，活動(dòng)正常，黨員參與率高，基礎(chǔ)臺(tái)帳完整；圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建的思路清晰，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)地有保障，群團(tuán)工作開展良好。⑷發(fā)展業(yè)績(jī)好。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及政治文明、精神文明建設(shè)中，黨組織和黨員積極發(fā)揮作用，企業(yè)得到持續(xù)健康發(fā)展。⑸群眾反映好。善于和業(yè)主溝通交流，積極妥善維護(hù)各方的合法權(quán)益，企業(yè)無(wú)違法違紀(jì)行為，群眾認(rèn)可度高。

“四好”業(yè)主目標(biāo)要求：⑴守法經(jīng)營(yíng)好。按照國(guó)家的法律法規(guī)，守法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，無(wú)違法違規(guī)行為，積極服從和參與鎮(zhèn)黨委、政府的重大部署和重要活動(dòng)。⑵支持黨建好。支持在企業(yè)中建立黨、群組織，支持黨、群組織開展活動(dòng)和行使職權(quán)，支持企業(yè)黨員參加黨的活動(dòng)、職工參加工會(huì)等群團(tuán)組織的活動(dòng)，保證黨、群組織活動(dòng)有必要的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所和時(shí)間；加強(qiáng)與黨、群組織的溝通聯(lián)系，在涉及企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)投資事項(xiàng)、用人和職工利益等重大問(wèn)題上，及時(shí)聽(tīng)取黨、群組織的意見(jiàn)。⑶社會(huì)形象好。關(guān)愛(ài)職工，與職工簽訂勞動(dòng)合同率100%，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，沒(méi)有無(wú)故解除職工和克扣、拖欠職工工資現(xiàn)象，沒(méi)有涉及勞動(dòng)保障、環(huán)境保護(hù)等方面影響較大的投訴和糾紛，潔身自好，無(wú)不良行為；重視企業(yè)政治文明、精神文明建設(shè)，企業(yè)民主氛圍好，職工文化生活健康活躍；積極參加社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)，誠(chéng)信度高，社會(huì)口碑較好。⑷企業(yè)貢獻(xiàn)好。注重企業(yè)自身發(fā)展，不斷提高企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)量，企業(yè)上的職工人均收入、上繳國(guó)家稅收都超過(guò)全鎮(zhèn)的平均增幅；注重提升企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和產(chǎn)品檔次，有新的再生產(chǎn)投入，發(fā)展前景較好。

三、工作內(nèi)容

1、實(shí)現(xiàn)三個(gè)百分之百，保證黨的工作全覆蓋。堅(jiān)持“非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里”的原則，通過(guò)改進(jìn)組織設(shè)置，創(chuàng)新組建辦法，最廣泛地在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織。一是具備建立黨組織條件的，全部建立黨組織，實(shí)現(xiàn)黨組織已建應(yīng)建率100%。對(duì)僅有個(gè)別黨員的，采取區(qū)域聯(lián)建、多企聯(lián)合、掛靠村（居）等方式建立黨組織。在工業(yè)集中區(qū)的企業(yè)可以工業(yè)集中區(qū)為單位建立黨、群組織；沿街門市等個(gè)體工商戶比較集中的地方，以居委為單位建立黨、群組織。要根據(jù)非公有制企業(yè)黨員發(fā)展、變化等情況，及時(shí)調(diào)整黨、群組織設(shè)置。二是職工25人以上尚未建立黨組織的，要采取選派黨的工作指導(dǎo)員等方式，為建立黨組織創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)黨的工作指導(dǎo)員選派率100%。三是對(duì)面廣量大的職工25人以下的個(gè)體工商戶等非公有制經(jīng)濟(jì)組織，要積極探索，采取屬地管理和明確黨的工作聯(lián)絡(luò)員等辦法，確保黨的聲音能及時(shí)傳達(dá)到每一個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織，實(shí)現(xiàn)黨的工作覆蓋率100。

2、推行交叉兼職，配強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中

黨組織成員，應(yīng)由黨性強(qiáng)、懂經(jīng)濟(jì)、能吃苦、會(huì)協(xié)調(diào)、有威信的黨員擔(dān)任。推行“雙向進(jìn)入、交叉兼職”的做法，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和業(yè)務(wù)骨干中挑選黨員擔(dān)任黨組織成員，大膽選拔啟用在企業(yè)工作的，事前應(yīng)征求鎮(zhèn)黨委的意見(jiàn)。

3、加大培養(yǎng)教育力度，打造堅(jiān)強(qiáng)的黨員隊(duì)伍。一是結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，拓展教育內(nèi)容，創(chuàng)新管理方法，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)政治、業(yè)務(wù)骨干。在抓好黨員宗旨教育、法紀(jì)教育等經(jīng)常性教育管理的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力的培養(yǎng)，通過(guò)開辦專題講座、組織技能競(jìng)賽、建立黨員學(xué)習(xí)制度、黨員間結(jié)對(duì)互助等多種途徑，使黨員成為企業(yè)的生產(chǎn)能手、技術(shù)尖子、營(yíng)銷明星、管理行家。積極開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”和“黨員聯(lián)系職工”等活動(dòng)，努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干力量和先鋒模范，使廣大黨員既要做到素質(zhì)爭(zhēng)先、奉獻(xiàn)爭(zhēng)先，又要達(dá)到技能爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)爭(zhēng)先。要注重抓好對(duì)業(yè)主黨員的教育管理和監(jiān)督。建立健全業(yè)主黨員定期向黨組織匯報(bào)思想、工作和學(xué)習(xí)情況制度。二是把企業(yè)業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，帶頭發(fā)揮模范作用。圍繞“最先進(jìn)的群眾在黨內(nèi)、最優(yōu)秀的人才是黨員”的目標(biāo)，積極鼓勵(lì)、引導(dǎo)、培養(yǎng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一線和重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀骨干加入黨組織，新發(fā)展的黨員是企業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手，進(jìn)一步改善非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)，為黨組織發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是采取多種途徑壯大非公有制企業(yè)黨的力量。要通過(guò)多種途徑，積極推薦大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、下崗職工等各方面人員中的黨員到非

公有制企業(yè)就業(yè)。

4、加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的作用。組織開展“黨建帶工建”、“黨建帶團(tuán)建”和“黨建帶婦建”活動(dòng)，符合條件的非公所有制經(jīng)濟(jì)組織全部建立黨組織、工會(huì)和共青團(tuán)、婦女組織，實(shí)行黨、工、團(tuán)、婦整體聯(lián)建聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨在非公有制經(jīng)濟(jì)組織的群眾基礎(chǔ)。

5、積極探索發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的有效途徑，努力促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展。非公有制企業(yè)黨組織要按照黨章規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮作用。要堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅。要堅(jiān)持黨的宗旨，注意傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，盡力為職工群眾排憂解難，努力把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。要教育和引導(dǎo)黨員和職工尊重出資者、經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、財(cái)產(chǎn)處置權(quán)、收益分配權(quán)、用人自主權(quán)。要把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一個(gè)重要載體，引導(dǎo)企業(yè)提升文化品位，塑造企業(yè)精神，使企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、黨的工作融為一體，相互促進(jìn)，共同提高。

四、組織實(shí)施

1、建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建檔案和情況雙向通報(bào)制度。建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作“一企一卡、一季一報(bào)”制度，每個(gè)企業(yè)都要有一份黨建工作信息卡，企業(yè)每季度向黨委上報(bào)一次企業(yè)黨、群組織建設(shè)變化情況，每季度末將非公有制企業(yè)的注銷情況報(bào)組

織辦，并在年檢、驗(yàn)照時(shí)，把黨、群組織組建作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。在企業(yè)招工中，要對(duì)黨員進(jìn)行登記，每季度向組織辦通報(bào)，及時(shí)掌握非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員的狀況，以便及時(shí)建立黨組織。

2、建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作責(zé)任制。把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作納入黨委“三個(gè)文明”和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)黨建工作先進(jìn)單位的考核范圍。未達(dá)到目標(biāo)要求的不能參加評(píng)先。建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，黨委領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工分別聯(lián)系一個(gè)重點(diǎn)企業(yè)，其他領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系一個(gè)非公有制企業(yè)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要聯(lián)系1－2個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織，了解掌握情況，指導(dǎo)面上工作。強(qiáng)化典型的培育推廣，采取企業(yè)自評(píng)申報(bào)、每年以鎮(zhèn)黨委的名義表彰一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織“五好”黨組織、“四好”業(yè)主，不斷推進(jìn)全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作登臺(tái)階、上水平。

鎮(zhèn)黨委

2011年2月1日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有經(jīng)濟(jì)組織黨建工作意見(jiàn)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有經(jīng)濟(jì)組織黨建工作意見(jiàn)

各黨（總）支部：為認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，鞏固和擴(kuò)大黨在新形勢(shì)下的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，保證和促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織健康持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四

中全會(huì)好范文版權(quán)所有精神和《黨章》的要求，按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路，一手抓企業(yè)黨組織的組建，一手抓企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮，以健全組織、鍛造隊(duì)伍、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，緊扣兩大目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、黨建強(qiáng)），實(shí)施雙爭(zhēng)工程（爭(zhēng)創(chuàng)“五好”企業(yè)黨組織、爭(zhēng)當(dāng)“四好”業(yè)主），切實(shí)提高黨在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

二、目標(biāo)要求

按照“拓展覆蓋面，擴(kuò)大影響力，增強(qiáng)實(shí)效性，推進(jìn)規(guī)范化”的要求，05年，我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作繼續(xù)鞏固04年“三個(gè)100”的成果，即具備建立黨組織條件的，都建立黨的組織；職工25人以上暫不具備建立黨組織條件的，都有黨建工作指導(dǎo)員；職工25人以下的，實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋。同時(shí)，通過(guò)努力達(dá)到：職工100人以上的，都建立黨組織；職工50人以上的都有黨員；職工25人以上的要培養(yǎng)入黨積極分子，并都要單獨(dú)建立工會(huì)組織，符合條件的要建立共青團(tuán)組織；職工25人以下的可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上的單位聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)；培植5家市級(jí)“雙強(qiáng)”企業(yè)、10個(gè)“五好”企業(yè)黨組織、30名“四好”業(yè)主。

“五好”企業(yè)黨組織目標(biāo)要求：⑴領(lǐng)導(dǎo)班子好。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力強(qiáng)；班子成員80以上兼任企業(yè)的行政職務(wù)；黨組織書記是行政班子成員，在企業(yè)和職工群眾中有較高威信。⑵黨員隊(duì)伍好。在職黨員80以上是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)能手，上年新發(fā)展的黨員有80以上是企業(yè)的業(yè)務(wù)尖子。⑶工作機(jī)制好?！叭龝?huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度健全，執(zhí)行規(guī)范，活動(dòng)正常，黨員參與率高，基礎(chǔ)臺(tái)帳完整；圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建的思路清晰，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)地有保障，群團(tuán)工作開展良好。⑷發(fā)展業(yè)績(jī)好。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及政治文明、精神文明建設(shè)中，黨組織和黨員積極發(fā)揮作用，企業(yè)得到持續(xù)健康發(fā)展。⑸群眾反映好。善于和業(yè)主溝通交流，積極妥善維護(hù)各方的合法權(quán)益，企業(yè)無(wú)違法違紀(jì)行為，群眾認(rèn)可度高。

“四好”業(yè)主目標(biāo)要求：⑴守法經(jīng)營(yíng)好。按照國(guó)家的法律法規(guī)，守法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，無(wú)違法違規(guī)行為，積極服從和參與鎮(zhèn)黨委、政府的重大部署和重要活動(dòng)。⑵支持黨建好。支持在企業(yè)中建立黨、群組織，支持黨、群組織開展活動(dòng)和行使職權(quán)，支持企業(yè)黨員參加黨的活動(dòng)、職工參加工會(huì)等群團(tuán)組織的活動(dòng)，保證黨、群組織活動(dòng)有必要的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所和時(shí)間；加強(qiáng)與黨、群組織的溝通聯(lián)系，在涉及企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)投資事項(xiàng)、用人和職工利益等重大問(wèn)題上，及時(shí)聽(tīng)取黨、群組織的意見(jiàn)。⑶社會(huì)形象好。關(guān)愛(ài)職工，與職工簽訂勞動(dòng)合同率100，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，沒(méi)有無(wú)故解除職工和克扣、拖欠職工工資現(xiàn)象，沒(méi)有涉及勞動(dòng)保障、環(huán)境保護(hù)等方面影響較大的投訴和糾紛，潔身自好，無(wú)不良行為；重視企業(yè)政治文明、精神文明建設(shè)，企業(yè)民主氛圍好，職工文化生活健康活躍；積極參加社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)，誠(chéng)信度高，社會(huì)口碑較好。⑷企業(yè)貢獻(xiàn)好。注重企業(yè)自身發(fā)展，不斷提高企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)量，企業(yè)上的職工人均收入、上繳國(guó)家稅收都超過(guò)全鎮(zhèn)的平均增幅；注重提升企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和產(chǎn)品檔次，近幾年有新的再生產(chǎn)投入，發(fā)展前景較好。

三、工作內(nèi)容

1、實(shí)現(xiàn)三個(gè)百分之百，保證黨的工作全覆蓋。堅(jiān)持“非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里”的原則，通過(guò)改進(jìn)組織設(shè)置，創(chuàng)新組建辦法，最廣泛地在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織。一是具備建立黨組織條件的，全部建立黨組織，實(shí)現(xiàn)黨組織已建應(yīng)建率100。對(duì)僅有個(gè)別黨員的，采取區(qū)域聯(lián)建、多企聯(lián)合、掛靠村（居）等方式建立黨組織。在工業(yè)集中區(qū)的企業(yè)可以工業(yè)集中區(qū)為單位建立黨、群組織；沿街門市等個(gè)體工商戶比較集中的地方，以居委為單位建立黨、群組織。要根據(jù)非公有制企業(yè)黨員發(fā)展、變化等情況，及時(shí)調(diào)整黨、群組織設(shè)置。二是職工25人以上尚未建立黨組織的，要采取選派黨的工作指導(dǎo)員等方式，為建立黨組織創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)黨的工作指導(dǎo)員選派率100。三是對(duì)面廣量大的職工25人以下的個(gè)體工商戶等非公有制經(jīng)濟(jì)組織，要積極探索，采取屬地管理和明確黨的工作聯(lián)絡(luò)員等辦法，確保黨的聲音能及時(shí)傳達(dá)到每一個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織，實(shí)現(xiàn)黨的工作覆蓋率100。

2、推行交叉兼職，配強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織成員，應(yīng)由黨性強(qiáng)、懂經(jīng)濟(jì)、能吃苦、會(huì)協(xié)調(diào)、有威信的黨員擔(dān)任。推行“雙向進(jìn)入、交叉兼職”的做法，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和業(yè)務(wù)骨干中挑選黨員擔(dān)任黨組織成員，大膽選拔啟用在企

業(yè)發(fā)展中實(shí)績(jī)突出的黨員擔(dān)任企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，非公有制企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般都要兼任企業(yè)行政職務(wù)。業(yè)主黨員擔(dān)任黨組織書記的，原則上明確一位同志負(fù)責(zé)日常黨務(wù)工作，保證黨的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，有效保障黨組織成員的合法權(quán)益，企業(yè)不得隨意解除黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的勞動(dòng)合同或變動(dòng)其工作，確因某種原因必須解除合同或變動(dòng)其工

作的，事前應(yīng)征求鎮(zhèn)黨委的意見(jiàn)，黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)中應(yīng)享受行政副職的待遇。

3、加大培養(yǎng)教育力度，打造堅(jiān)強(qiáng)的黨員隊(duì)伍。一是結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，拓展教育內(nèi)容，創(chuàng)新管理方法，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)政治、業(yè)務(wù)骨干。在抓好黨員宗旨教育、法紀(jì)教育等經(jīng)常性教育管理的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力的培養(yǎng)，通過(guò)開辦專題講座、組織技能競(jìng)賽、建立黨員學(xué)習(xí)制度、黨員間結(jié)對(duì)互助等多種途徑，使80以上的黨員成為企業(yè)的生產(chǎn)能手、技術(shù)尖子、營(yíng)銷明星、管理行家。積極開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”和“黨員聯(lián)系職工”等活動(dòng)，努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干力量和先鋒模范，使廣大黨員既要做到素質(zhì)爭(zhēng)先、奉獻(xiàn)爭(zhēng)先，又要達(dá)到技能爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)爭(zhēng)先。要注重抓好對(duì)業(yè)主黨員的教育管理和監(jiān)督。建立健全業(yè)主黨員定期向黨組織匯報(bào)思想、工作和學(xué)習(xí)情況制度。二是把企業(yè)業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，帶頭發(fā)揮模范作用。圍繞“最先進(jìn)的群眾在黨內(nèi)、最優(yōu)秀的人才是黨員”的目標(biāo)，積極鼓勵(lì)、引導(dǎo)、培養(yǎng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一線和重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀骨干加入黨組織，新發(fā)展的黨員80以上是企業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手，進(jìn)一步改善非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)，為黨組織發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是采取多種途徑壯大非公有制企業(yè)黨的力量。要通過(guò)多種途徑，積極推薦大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、下崗職工等各方面人員中的黨員到非公有制企業(yè)就業(yè)。目前，在不少非公有制企業(yè)中存在著黨員不愿亮明身份的現(xiàn)象。要通過(guò)開展非公有制企業(yè)黨員普查登記，或在企業(yè)招工登記時(shí)設(shè)置黨員情況欄目以及開展“流動(dòng)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)月”活動(dòng)等途徑，把解決“隱型”黨員問(wèn)題作為壯大非公有制企業(yè)黨的力量的一項(xiàng)重要措施來(lái)抓。

4、加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的作用。組織開展“黨建帶工建”、“黨建帶團(tuán)建”和“黨建帶婦建”活動(dòng)，符合條件的非公有好范文版權(quán)所有制經(jīng)濟(jì)組織全部建立黨組織、工會(huì)和共青團(tuán)、婦女組織，實(shí)行黨、工、團(tuán)、婦整體聯(lián)建聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨在非公有制經(jīng)濟(jì)組織的群眾基礎(chǔ)。

5、積極探索發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的有效途徑，努力促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展。非公有制企業(yè)黨組織要按照黨章規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮作用。要堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅。要堅(jiān)持黨的宗旨，注意傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，盡力為職工群眾排憂解難，努力把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。要教育和引導(dǎo)黨員和職工尊重出資者、經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、財(cái)產(chǎn)處置權(quán)、收益分配權(quán)、用人自主權(quán)。要把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一個(gè)重要載體，引導(dǎo)企業(yè)提升文化品位，塑造企業(yè)精神，使企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、黨的工作融為一體，相互促進(jìn)，共同提高。

四、組織實(shí)施

1、建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建檔案和情況雙向通報(bào)制度。建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作“一企一卡、一季一報(bào)”制度，每個(gè)企業(yè)都要有一份黨建工作信息卡，企業(yè)每季度向黨委上報(bào)一次企業(yè)黨、群組織建設(shè)變化情況，個(gè)協(xié)每季度末將非公有制企業(yè)的注銷情況報(bào)組織辦，并在年檢、驗(yàn)照時(shí)，把黨、群組織組建作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。在企業(yè)招工中，要對(duì)黨員進(jìn)行登記，每季度向組織辦通報(bào)，及時(shí)掌握非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員的狀況，以便及時(shí)建立黨組織。

2、建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作責(zé)任制。把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作納入黨委“三個(gè)文明”和黨建工作先進(jìn)單位的考核范圍。未達(dá)到目標(biāo)要求的不能參加評(píng)先。建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，黨委領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工分別聯(lián)系一個(gè)重點(diǎn)企業(yè)，其他領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系一個(gè)非公有制企業(yè)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要聯(lián)系1－2個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織，了解掌握情況，指導(dǎo)面上工作。強(qiáng)化典型的培育推廣，采取企業(yè)自評(píng)申報(bào)、每年以鎮(zhèn)黨委的名義表彰一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織“五好”黨組織、“四好”業(yè)主，不斷推進(jìn)全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作登臺(tái)階、上水平。