第一篇：公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)
沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司
規(guī)章制度
第一章
總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章
員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。
第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話內(nèi)容記錄； 第十二條 熱情接待公司來訪人員；
第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有始有終；
第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。
第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；
3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。
第七條 試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；
2．對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。
第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息時間：12：00——13：00 ；
3、本公司為雙休制。
第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：
1．朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金； 9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。
第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司
者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：
1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：
1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：
1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：
一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。
第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者；
3．凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；
4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。
第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：
1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：
1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；
4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；
5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；
6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第七章
移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移
交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章；
3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；
5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。
第八章 獎懲制度
第一條 員工的獎勵分下列二種： 1．嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；
2．特別貢獻(xiàn)獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂罚晒径聲暰唧w情況而定。
第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；
2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：
1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；
3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；
2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。
第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎： 1．一年內(nèi)記大功三次者；
2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者； 3．公話私用，屢教不改者。
第七條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；
2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者；
4．偷拆他人或公司的信件者；
5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；
6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；
7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條 員工有下列行為之一者，予以大過： 1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；
6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。
第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：
1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；
2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。
第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。
第九章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。
第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。
第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。
第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。
第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
第十章 崗位管理制度
第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。
2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、合理安排每個項目的正常運(yùn)作；
4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；
5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；
7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；
8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
第十一章
衛(wèi)生與安全制度
第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
第十一章
培訓(xùn)制度
第一條 公司為鼓勵員工進(jìn)修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。
第二條 培訓(xùn)項目分為：
1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；
2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；
3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；
4、公司將視不同情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。
第二篇：公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)
湖 北 家 家 康 科 技 有 限 發(fā) 展
公 司
規(guī)章制度 第一章
總則
1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。
2、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康，質(zhì)量可靠。
3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。
4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章
員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。
第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔，積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第九條 熱情接待公司來訪人員；
第十條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。
第十一條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十二條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十三條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十四條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責(zé)任。
第十五條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情； 1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；
但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。
第七條 試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；
2．對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。
第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至五：8:30——17：30；
2、中午休息時間：11：30——13：30 ；
3、本公司為雙休制。
4、周日及國家法定假天均休息.第二條 員工上下班自有專門人員記載出勤。第三條 遲到（早退）：
1．朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金；
9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。
第四條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假、病假
1．一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 2．皆為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第四條 公假：
1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第五條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第六條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：
一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計算。
第十條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：
1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：
1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；
4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；
5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；
6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第七章
移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章；
3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；
5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。
第三篇：公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)
內(nèi)蒙古力源食品包裝
有限公司
規(guī) 章 制 度
2014 年 12 月 17日頒布 領(lǐng)用人簽名： 內(nèi)蒙古力源食品包裝有限公司
規(guī)章制度
第一章
總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章
員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公司公共秩序，如有違反法律規(guī)定者，一律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。
第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。
第十一條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有始有終；
第十二條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。
第十三條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十四條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十五條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十六條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第十七條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第十八條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1． 確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3． 交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第三章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至六：兩班輪流倒班
2、中午吃飯時間：12：00——13：00 ；
3、本公司為周日單休制。
第二條 周日及國家法定假均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，有特殊情況另行通知。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。
第四條 遲到（早退）：
1． 朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰；
2． 凡是在上夜班期間睡覺的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無理由解聘； 3． 上班期間玩手機(jī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵100元；
4． 上班期間穿工衣、工鞋上廁所的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵50元； 5． 離開工作崗位大于30分鐘按脫崗處理，3次以上脫崗按曠工處理，累計曠工達(dá)到3次，按照公司規(guī)定無理由解聘； 6． 不論上下班，凡是在衛(wèi)生間抽煙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵50元； 7． 凡是上下班進(jìn)出公司大門不帶胸卡，騎自行車、電動車不下車進(jìn)入公司的，按照公司前期規(guī)定進(jìn)行處理；
第五條 因業(yè)務(wù)、個人原因須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
第四章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：
1． 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；
2． 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3． 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：
1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 婚假：請假期間停薪留職。第五條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：
一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第六條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第七條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第八條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計算。第九條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。
第十條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分： 1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2． 無故遲到或早退1小時以上者；
3． 凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； 4． 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5． 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十一條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1． 請病假一次在十天以上者； 2． 請事假一次在十天以上者；
3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4． 因特殊事由需停薪留職者。
第十二條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。
第十三條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
第十四條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第五章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：
1、一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；
2、離職須填寫離職申請表等表格。
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：
1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；
4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；
5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；
6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第六章
獎懲制度
第一條 員工的獎勵分下列二種： 1． 嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎； 2． 特別貢獻(xiàn)獎——對公司作出巨大貢獻(xiàn)者、特殊情況使公司減少重大損失的。
第二條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1． 上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2． 上班期間儀表不整潔； 3． 上班期間衣服上有頭發(fā)； 4． 不按公司規(guī)定進(jìn)行消毒； 5． 不穿工衣工鞋進(jìn)入車間； 6． 上班帶首飾進(jìn)入車間； 7． 更衣室衣服亂放，亂扔垃圾；
8． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者； 9． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者；
10.禁止各種不文明的舉動，如：吃零食、掏鼻孔、剔牙齒、挖耳朵、打飽嗝、打哈欠、抓 頭、搔癢、修指甲、伸懶腰等；在工作場所及平時，均不得隨地吐痰；
第三條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1． 工作期間外包裝有異物； 2． 產(chǎn)品標(biāo)簽貼放不正規(guī)； 3． 裝箱不平整，胡亂堆放； 4． 倒管、掉管等現(xiàn)象；
5． 利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 6． 為他人做不實的證明者；
第四條 員工有下列行為之一者，予以大過： 1． 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2． 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3． 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者； 4． 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5． 怠工、罷工者； 6． 卷膜，產(chǎn)品里有異物； 7． 隨意踐踏產(chǎn)品，損壞、壓扁； 8． 損壞管膜，接頭，吸管壁破裂； 9． 其它關(guān)系情節(jié)重大者。
第五條 員工造成公司財物損失嚴(yán)重，出現(xiàn)以下情況之一，一律解聘： 1． 損壞公司生產(chǎn)器械； 2． 存在重大過失而不上報； 3． 出現(xiàn)重大問題不處理，而隱瞞； 4． 導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品損壞；
5． 不按照公司規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)而導(dǎo)致重大錯誤； 6． 私自更改公司配料配方、機(jī)器參數(shù)； 7． 遺失貨品者，照市場價金額賠償； 8． 遺失其它財物者，照購買價金額賠償； 9． 其他對公司利益產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p害的行為。
第六條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。
第七章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐等集體活動。第三條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。第四條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵。
第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。
第六條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。
第七條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
第八章
衛(wèi)生與安全制度
第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。
第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
第九章
附則
第一條 作為在公司里任職的全職員工，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時，還須遵守《公司管理暫行條例》、《質(zhì)量考核管理辦法》等。
第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時，另行通知更改。
第四篇：建筑公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)
象 山 創(chuàng) 意 置 業(yè)
有 限 公 司
規(guī) 章 制 度
2014 年 11 月 17 領(lǐng)用人簽名：
日頒布象山創(chuàng)意置業(yè)有限公司
規(guī)章制度
第一章
總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章
員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按公司有關(guān)規(guī)定處罰。
第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)等；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員；
第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有始有終；
第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。
第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假借職權(quán)貪污舞弊，亦不得假借公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今日事今日畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；
3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作日）。
第七條 試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2．對公司的自信力——是否認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)隊精神及意識；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。
第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至六：8：30——17：00；
2、中午休息時間：11：30——13：00 ；
3、本公司為單休制。
第二條 國家法定假天視情況休息。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：
1．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
2．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 3．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 4．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
5．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 6．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
7．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金； 8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。9．以上情況均會根據(jù)實際情況給予罰款，因處罰得來的款項歸公司作為公司活動津貼。
第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：
1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：
1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．工作滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)放。第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：
1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：
一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計算。
第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者；
3．凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。
第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：
1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：
1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；
4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；
5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；
6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第七章
移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章；
3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；
5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。
第八章 獎懲制度
第一條 員工的獎勵分下列二種： 1．嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；
2．特別貢獻(xiàn)獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。
第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；
2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：
1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；
3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；
2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。
第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎： 1．一年內(nèi)記大功三次者；
2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者； 3．公話私用，屢教不改者。
第七條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；
2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；
5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；
6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；
7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條 員工有下列行為之一者，予以大過： 1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；
6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。
第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：
1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；
2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。
第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。
第九章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。
第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。
第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。
第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。
第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
第十章 崗位管理制度
第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。
2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、合理安排每個項目的正常運(yùn)作；
4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；
5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；
7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；
8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
第二條 財務(wù)部門崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報；
3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整；
4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告；
5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符；
6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；
7、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；
8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；
9、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金；
10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；
11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項處理；
12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報；
13、認(rèn)真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；
14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；
15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。
第三條 工程部門崗位職責(zé)：
1、做好項目的招投標(biāo)工作，按總經(jīng)理的要求起草標(biāo)書，做好招投標(biāo)工作，制定并參與合同的簽訂工作；
2、負(fù)責(zé)項目施工前的手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作，參與項目的可行性研究及施工方案擬定，施工圖紙會審，負(fù)責(zé)組織工程的報建工作及辦理開工證；
3、完成施工工程預(yù)算管理辦法，負(fù)責(zé)組織編制和審核工程項目預(yù)算，對材料、設(shè)備的采購預(yù)算提出建議；
4、指導(dǎo)項目的實施，監(jiān)督檢查項目的施工進(jìn)度和質(zhì)量，加強(qiáng)對技術(shù)人員培訓(xùn)，解決好施工現(xiàn)場技術(shù)變更和技術(shù)難題；
5、對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)施工材料和施工人員管理，努力降低成本，負(fù)責(zé)施工過程中的安全管理，建立明確的安全責(zé)任，落實有效的安全政策；
6、協(xié)助好工程施工過程中與外部各部門、各單位的聯(lián)系，合理配置資源，提高工作效益；
7、做好工程的竣工驗收工作，包括驗收前的準(zhǔn)備工作、驗收過程中的應(yīng)對措施，驗收后的補(bǔ)救完善方案等；
8、做好工程施工資料和圖紙的收集整理工作，保證工程檔案的完整性；
第四條 采購部門崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)匯總、編制物資材料采購計劃，制訂和完善物料定額控制和管理辦法，并監(jiān)督實施；
2、熟悉主要建筑材料的產(chǎn)品特點(diǎn)和質(zhì)量要求，掌握采購管理制度和采購管理業(yè)務(wù)流程；
3、選擇和評估供應(yīng)廠商，包括新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找，資料收集及開發(fā)；
4、負(fù)責(zé)工程材料、設(shè)備采購合同的擬訂、審批與簽署工作及工程有關(guān)材料、設(shè)備的價格審查，組織采購合約或協(xié)議的擬寫、生意洽談和相關(guān)事項的跟進(jìn)、管理；
5、負(fù)責(zé)工程材料、設(shè)備采購、租賃合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與貨款支付審查工作，按照計劃組織采購，保證物料采購的適時、適地、適量、適質(zhì)和適價；
6、根據(jù)工程施工生產(chǎn)計劃進(jìn)度安排，做好物料采購計劃和安排；負(fù)責(zé)辦公用家具、設(shè)備器材的請購、租賃和具體的采購工作；
7、確保質(zhì)量管理體系、文件控制程序、工作流程程序在物資采購部的有效實施；
8、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應(yīng)資料庫，以提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本；
9、做好各種物料、采購報表的編制審核工作，及時、準(zhǔn)確地上報各種物料、采購業(yè)務(wù)報表；
10、做好各種物料價格、供應(yīng)商資料、合同、報表及單據(jù)的存檔保管，同時切實做好相關(guān)資料的保密工作；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)；
第十一章
衛(wèi)生與安全制度
第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第十一章
培訓(xùn)制度
第一條 公司為鼓勵員工進(jìn)修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。
第二條 培訓(xùn)項目分為：
1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；
2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；
3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；
4、公司將視不同情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。
第十二章
附則
第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。
第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時，另行通知更改。
第五篇：班級團(tuán)委詳細(xì)規(guī)章制度
11級中醫(yī)一班班級團(tuán)委詳細(xì)規(guī)章制度
學(xué)校共青團(tuán)組織是團(tuán)結(jié)教育青年的核心，是黨聯(lián)系青年學(xué)生的紐帶，黨關(guān)于青年工作的路線、方針，主要是通過共青團(tuán)組織貫徹執(zhí)行的。因此，我院共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想是全面貫徹黨的教育方針，圍繞黨的中心工作全面開展適合學(xué)生特點(diǎn)的獨(dú)立活動，真正代表和維護(hù)學(xué)生利益，為青年學(xué)生辦實事、解放實際問題，使青年學(xué)生樹立堅定正確的政治方向，寓教育于各項活動之中，為新聞出版事業(yè)的發(fā)展而刻苦學(xué)習(xí)奮發(fā)成才。
團(tuán)的工作制度化、規(guī)范化是加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的工作的需要，只有這樣才能使團(tuán)組織在廣大青年中更好地發(fā)揮其組織作用，才能真正做到培養(yǎng)“四有”新人。
一、團(tuán)員證管理使用制度
（一）總則
1、實行團(tuán)員證制度是使團(tuán)員證管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、增加團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力的有效途徑。
2、頒發(fā)團(tuán)員證的過程是團(tuán)員管理制度科學(xué)重建的過程，是對團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)風(fēng)、團(tuán)紀(jì)教育的過程，是轉(zhuǎn)變團(tuán)的活動方式，促進(jìn)團(tuán)的工作社會化的過程。
3、頒發(fā)團(tuán)員證工作是一項內(nèi)容復(fù)雜、工作繁瑣的系統(tǒng)工程，院團(tuán)委確定的頒證工作的基本方針是：堅定不移地貫徹執(zhí)行團(tuán)的十二大（關(guān)于團(tuán)員證制度的決議），實事求是的掌握頒工作的制度，卓有成效的完成頒證工作。
（二）團(tuán)員證
1、團(tuán)員證是團(tuán)員政治身份的公開的法定的證明。
2、團(tuán)員證內(nèi)容包括：團(tuán)員自然情況、團(tuán)籍注冊、團(tuán)的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)員榮譽(yù)記載、團(tuán)員超齡離團(tuán)、備注等欄目，并注有團(tuán)費(fèi)收繳卡片。
3、團(tuán)員證的功能：
（1）證明團(tuán)員的政治身份。（2）轉(zhuǎn)接團(tuán)員組織關(guān)系。（3）方便團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)活動。（4）記載團(tuán)員獲得的團(tuán)內(nèi)獎勵。（5）進(jìn)行團(tuán)員注冊。
（6）作為團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)重大選舉和表決的資格證明。（7）作為團(tuán)員超齡離團(tuán)的永久的紀(jì)念。
（三）團(tuán)員證的頒發(fā)
1、團(tuán)員證須經(jīng)團(tuán)委統(tǒng)一編號，貼有團(tuán)員本人照片加蓋，騎縫鋼印方為有效。
2、團(tuán)員的編號由團(tuán)委統(tǒng)一編排，團(tuán)員證的編號一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字，前兩位表示團(tuán)支部，以后數(shù)字是該支部團(tuán)員證的順序號，團(tuán)員證編號一經(jīng)確定在轉(zhuǎn)移團(tuán)組織關(guān)系時不再變動。
3、具有團(tuán)籍，組織關(guān)系在我校的團(tuán)員均須辦理團(tuán)員證，根據(jù)團(tuán)章規(guī)定下列人員具有團(tuán)籍：（1）履行團(tuán)章手續(xù)入團(tuán)的中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)員。(2)擔(dān)任團(tuán)的各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的中國產(chǎn)黨黨員。
(3)被團(tuán)的代表大會或代表會議正式確認(rèn)為團(tuán)的委員會候選人，或上一級團(tuán)的代表大會候選人的中國共產(chǎn)黨黨員。
(4)新團(tuán)員被團(tuán)委批準(zhǔn)后，團(tuán)支部應(yīng)通過鄭重方式，向其頒發(fā)團(tuán)員證。
（四）團(tuán)員組織關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移
1、團(tuán)員證是團(tuán)員組織關(guān)系的證明，我院可以通過團(tuán)員證直接轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，團(tuán)員畢業(yè)或工作單位更變時須持團(tuán)員證及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。團(tuán)員入校后第一學(xué)年第一學(xué)期內(nèi)如沒有正當(dāng)理由，組織關(guān)系仍不轉(zhuǎn)入的視為自行脫團(tuán)。
2、轉(zhuǎn)出或接收團(tuán)員組織關(guān)系時，團(tuán)委要在團(tuán)員證的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接欄內(nèi)填寫團(tuán)員轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的時間，注明團(tuán)費(fèi)收繳情況并加蓋公章。
3、臨時外出團(tuán)員不轉(zhuǎn)移團(tuán)的組織關(guān)系，憑團(tuán)員證證明團(tuán)員身份。
4、團(tuán)員憑團(tuán)員證轉(zhuǎn)接組織關(guān)系時，其團(tuán)員檔案與人事關(guān)系一同轉(zhuǎn)移。
（五）團(tuán)籍注冊
1、團(tuán)籍注冊是對團(tuán)員籍的連續(xù)認(rèn)定，團(tuán)員在規(guī)定時間內(nèi)，每年必須向所在團(tuán)組織申請注冊，注冊時間為每年第一季度，兩次注冊時間間隔不得超過十五個月。
2、團(tuán)籍注冊以團(tuán)支部為單進(jìn)行，注冊結(jié)束后支部應(yīng)及時向校團(tuán)委匯報注冊情況。
3、團(tuán)員證注冊條件：
（1）團(tuán)員必須在規(guī)定時間內(nèi)注冊。（2）注冊不得由他人代替。（3）必須按時交納團(tuán)費(fèi)。
（4）團(tuán)員要積極參加團(tuán)的各項活動。（5）上一年未注冊的團(tuán)員本年不予注冊。
4、受團(tuán)內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤消團(tuán)內(nèi)職務(wù)處分的團(tuán)員，如果能正常參加團(tuán)員活動，按時繳納團(tuán)費(fèi)應(yīng)予以注冊，團(tuán)員受留團(tuán)察看處分，察看期間，其團(tuán)員證應(yīng)由組織收回。察看期滿，恢復(fù)團(tuán)員權(quán)利后，將團(tuán)員證發(fā)還本人并及時注冊。
5、連續(xù)半年以不繳納團(tuán)費(fèi)，不參加團(tuán)組織生活的團(tuán)員，經(jīng)幫助教育，能認(rèn)識能改正錯誤，主動要求參加團(tuán)籍注冊的可予以注冊，經(jīng)教育仍不改正的，不予注冊，按自行脫團(tuán)處理。
6、團(tuán)員沒有按時辦理團(tuán)籍注冊手續(xù)，團(tuán)組織應(yīng)及時提醒，經(jīng)教育仍不注冊者，按自行脫團(tuán)處理，超過規(guī)定注冊時間一年未注冊的團(tuán)員證作廢。
7、流動團(tuán)員和臨外出的團(tuán)員憑團(tuán)員證參加所到地區(qū)團(tuán)組織生活，并由該地區(qū)團(tuán)組織注冊，如所在地區(qū)和單位沒有團(tuán)組織或團(tuán)組織不健全，應(yīng)到組織關(guān)系健全的團(tuán)組織注冊，黨員團(tuán)干部參加基層組織注冊。團(tuán)員因特殊情況不能按時注冊，延長注冊時間不能超過三個月。
8、團(tuán)籍注冊后，團(tuán)支部要根據(jù)注冊情況修訂（團(tuán)員名冊），團(tuán)委根據(jù)各支部團(tuán)籍注冊工作報告修訂（團(tuán)員名冊）要把團(tuán)員證注冊情況作為團(tuán)員統(tǒng)計的基本依據(jù)。
（六）團(tuán)員入黨的超齡離團(tuán)
1、團(tuán)員入黨在預(yù)備期內(nèi)仍有團(tuán)籍，學(xué)生畢業(yè)或工作調(diào)動時應(yīng)持團(tuán)員證轉(zhuǎn)接團(tuán)組織關(guān)系。
2、團(tuán)員入黨為正式黨員后，若沒有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)，不在保留團(tuán)籍，并在其團(tuán)員證備注欄內(nèi)注明該同志轉(zhuǎn)為中共正式黨員的時間，并加蓋公章。
3、團(tuán)員年滿二十八周歲必須辦理超齡離團(tuán)的手續(xù)，不滿二十八周歲要求退團(tuán)者需遞交書面申請。
4、團(tuán)員入成為正式黨員或超齡離團(tuán)，團(tuán)員證經(jīng)團(tuán)組織注銷后，可留做永久性紀(jì)念，由本人妥為保管，不得繼續(xù)使用。
（七）團(tuán)員證的管理
1、團(tuán)員證的頒發(fā)，以團(tuán)支部為單位。
2、院團(tuán)委建立與團(tuán)員相對應(yīng)的團(tuán)員名冊，準(zhǔn)確掌握團(tuán)員的變化和團(tuán)員證頒發(fā)，轉(zhuǎn)移注移注冊情況，各支部也需要建立與團(tuán)員證相對應(yīng)的團(tuán)員花名冊，統(tǒng)計數(shù)字以在冊團(tuán)員為準(zhǔn)。
3、團(tuán)員遺失團(tuán)籍，團(tuán)員證隨之注銷，不得繼續(xù)使用。
4、團(tuán)員遺失團(tuán)員證，應(yīng)及明報告院團(tuán)委，在確認(rèn)無法找到時，由院團(tuán)委辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并在新證備注欄內(nèi)加以說明。
加強(qiáng)團(tuán)員管理工作的團(tuán)的組織建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性的工作，也是團(tuán)支部自身建設(shè)加強(qiáng)和增強(qiáng)團(tuán)組織戰(zhàn)斗力的根本保證。
1、團(tuán)委建立團(tuán)員花名冊，并由專人負(fù)責(zé)管理，團(tuán)員因畢業(yè)，工作調(diào)動或超齡離團(tuán)應(yīng)及時注冊。
2、各支部建立團(tuán)員花名冊，對每個團(tuán)員應(yīng)做到自然情況清，團(tuán)員調(diào)動時及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，并在名冊上注明。
3、認(rèn)真及時地辦理好超齡離團(tuán)團(tuán)員的離團(tuán)手續(xù)，同時幫助教育他們不要忘記自己曾是一名團(tuán)員，鼓勵他們在今后工作中取得更大進(jìn)步。
三、團(tuán)費(fèi)收繳、管理和使用制度 做好團(tuán)費(fèi)收繳工作，不僅可以給組織以經(jīng)濟(jì)上的幫助，更主要的是加強(qiáng)團(tuán)員的組織紀(jì)律觀念，決不能把交團(tuán)費(fèi)看作經(jīng)濟(jì)事物工作，加強(qiáng)對團(tuán)費(fèi)的管理，使之達(dá)到按時上繳，嚴(yán)格管理，合理使用的目的。
1、各支部要充分運(yùn)用“三會一課”、板報、宣傳交納團(tuán)費(fèi)的意義，督促廣大團(tuán)員自覺地按時交納團(tuán)費(fèi)，監(jiān)督團(tuán)組織收好，用好，管好團(tuán)費(fèi)。
2、團(tuán)費(fèi)收繳以各支部為單位，由團(tuán)支部的組織委員具體負(fù)責(zé)并作好團(tuán)費(fèi)收繳記錄，上交團(tuán)委。
3、團(tuán)費(fèi)每學(xué)年收繳一次。
4、團(tuán)委的團(tuán)費(fèi)收繳工作由專人負(fù)責(zé)，要進(jìn)一步建立健全團(tuán)費(fèi)收繳原始憑證和收繳帳簿，團(tuán)委的收支手續(xù)要完備，每項收入均應(yīng)有經(jīng)手人，收款人的簽字，支出均要有經(jīng)手人，驗收人負(fù)責(zé)人簽字。并且每學(xué)年將團(tuán)費(fèi)收繳，使用情況向團(tuán)委會報告。
5、團(tuán)費(fèi)使用范圍：團(tuán)費(fèi)主要用于團(tuán)的活動和教育方面的開支，不得將團(tuán)費(fèi)用于團(tuán)干部的福利事業(yè)，嚴(yán)禁用團(tuán)費(fèi)請客送禮搞不正之風(fēng)，使用團(tuán)費(fèi)要注意節(jié)約杜絕浪費(fèi)。
6、對于收繳，使用團(tuán)費(fèi)帳目不清的，要認(rèn)真進(jìn)行清理，對挪用，貪污團(tuán)費(fèi)者給予必要的處分，直到追究法律責(zé)任。四、三會一課”制度
堅持“三會一課”制度不僅可以使團(tuán)組織的工作得以順利進(jìn)行，而且也是最大限度的調(diào)動廣大團(tuán)員的積極性，活躍基層團(tuán)組織生活有效方式之一。為此，各支部要認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三會一課”制度。
1、支委會
各支部每月至少開一次支委會，圍繞黨的中心工作和團(tuán)的工作安排，結(jié)合本支部的特點(diǎn)研究當(dāng)月支部工作如何開展總結(jié)上月工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
2、支幫團(tuán)員（或團(tuán)青）大會 團(tuán)支部要每月召開一次團(tuán)員（或團(tuán)背）大會，學(xué)習(xí)和討論黨的路線方針，政策及國內(nèi)外大事，針對本支部實際，提出意見和建議，討論團(tuán)員在工作學(xué)習(xí)生活中如何發(fā)揮模范作召，討論青年的意見和要求，討論上級團(tuán)委的決議，布置當(dāng)日工作和活動的安排，使團(tuán)員做到心中有數(shù)，通過發(fā)展新團(tuán)員和決定對團(tuán)員的紀(jì)律處分會議，要充分發(fā)揚(yáng)民主達(dá)到教育團(tuán)員青年解決問題的目的
3、小組會
團(tuán)小組會每月一交，圍繞團(tuán)支部的中心工作，結(jié)合本期實際開展活動。學(xué)習(xí)黨、團(tuán)知識，時事政治并展開討論，充分調(diào)動本組團(tuán)員的積極性。
4、團(tuán)課
各支部每季度組織一次團(tuán)課學(xué)習(xí)，組織團(tuán)青積極分子學(xué)習(xí)團(tuán)章和黨的基本路線、方針、政策向他們講解團(tuán)的基礎(chǔ)知識不斷提高他們對團(tuán)組織的認(rèn)識和執(zhí)行團(tuán)章，履行團(tuán)員義務(wù)的自覺性。
5、各支部“三會一課”要有詳細(xì)記錄，團(tuán)委不定期進(jìn)行抽查，并納入先進(jìn)團(tuán)支部競賽考核之中。
五、民主評議團(tuán)員制度
為貫徹黨中央（1990）號文件，團(tuán)市委(1989)35號文件精神，切實加強(qiáng)團(tuán)的思想建設(shè)，發(fā)揮以團(tuán)員證詢度為基礎(chǔ)的團(tuán)員管理機(jī)制的作用，決定在全校有領(lǐng)導(dǎo)，有計劃地開展主評議團(tuán)員工作。
（一）指導(dǎo)思想
以黨的十三屆五中全會精神的指導(dǎo)方針，以加強(qiáng)團(tuán)員隊伍，增加團(tuán)員先進(jìn)意識和模范意識，提高團(tuán)員，團(tuán)干部隊伍政治素質(zhì)為核心，體現(xiàn)對廣大團(tuán)員既熱情關(guān)懷又嚴(yán)格要求的方針，樹立新時期共青團(tuán)員的新形象，充分發(fā)揮團(tuán)員的先鋒模范作用，增加團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）方法和步驟 第一階段 學(xué)習(xí)階段
學(xué)習(xí)教育要以團(tuán)員意識教育為中心，強(qiáng)化團(tuán)員的先進(jìn)意識和模范意識，學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的通知》、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步治理整頓、深化改革的決定》、《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)》，團(tuán)的十二屆二中全會通過的《關(guān)于在治理整頓，深化改革中進(jìn)一步發(fā)揮共青團(tuán)作用的決議》和《關(guān)于加強(qiáng)團(tuán)員隊伍建設(shè)，提高團(tuán)員素質(zhì)的決定》，有針對性地開展愛國主義、艱苦奮斗、國情教育和團(tuán)的基本知識教育。
要求以團(tuán)支部為單位組織學(xué)習(xí)，以團(tuán)小組為單位組織討論，并做好討論記錄，在學(xué)習(xí)中廣泛開展“學(xué)團(tuán)章、唱團(tuán)歌、戴團(tuán)徽，做合格共青團(tuán)員”活動使團(tuán)員增加榮譽(yù)感，并產(chǎn)生約束力，每個團(tuán)員學(xué)習(xí)結(jié)束后，要寫出一份書面心得體會，交團(tuán)委存查。第二階段 實踐教育
在學(xué)習(xí)和提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，各支部要切合實際，開展以學(xué)習(xí)雷鋒為主題，設(shè)計和開展一至二項適合青年特點(diǎn)，富于思想性，教育性的實踐活動，如開展美化校園的義務(wù)勞動，走出校門運(yùn)用所學(xué)知識服務(wù)社會等。第三階段 對照檢查階段 以開展“三查一對照’（即：查組織觀念、查紀(jì)律觀念、查模范作用，對照自己的入團(tuán)誓言）為題的活動，從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面對照團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)及下列幾點(diǎn)寫出本人自從入團(tuán)以來的全面總結(jié)。
1、作為一名團(tuán)員，你現(xiàn)在和剛?cè)雸F(tuán)時相比，是進(jìn)步還是退步了，表現(xiàn)在哪些方面你能否自覺履行團(tuán)員義務(wù)，執(zhí)行團(tuán)的決議，完成團(tuán)組織交給的任務(wù)，發(fā)揮團(tuán)員的模范作用？
2、你是否還記得入團(tuán)時，志愿書中的誓詞？
3、在學(xué)習(xí)上，你是否完成了各科學(xué)業(yè)，是否滿意，若不滿意，如何改進(jìn)？哪一科最突出？能在班級中排第幾位？
4、步入本院，對你的專業(yè)是否滿意，同自己的理想有多大差距？
5、你在遵守學(xué)校規(guī)章制度方面做的如何？集體觀念怎樣？對不良傾向能否制止？
6、在“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”、做“四有新人”的活動中，你做的如何？對自己有哪些具體要求？
7、你對當(dāng)前團(tuán)的工作有何設(shè)想和要求？請?zhí)岢瞿愕目捶ā?/p>
8、你認(rèn)為自己在班級中，同學(xué)們對你的印象如何？怎樣評論你？
9、假如你是一名團(tuán)干部，應(yīng)該怎樣去開展團(tuán)的工作？
聽他們對每個團(tuán)員的意見和要求。從而更全面地反映出每個團(tuán)員的思想和表現(xiàn)情況。第四階段 評議階段 第五階段 認(rèn)格階段（三）團(tuán)員評格標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀團(tuán)員見“優(yōu)秀團(tuán)員評比條件”。
2、合格團(tuán)員
認(rèn)真按照團(tuán)章第一章，第一、二條規(guī)范去做，在各方面較好地發(fā)揮團(tuán)員的先鋒模范作用，積極配合團(tuán)組織搞好工作。
（1）思想要求進(jìn)步，靠近黨組織，按時交納團(tuán)費(fèi)。
（2）經(jīng)常讀一些健康的書籍，不看黃色書刊、錄像、樹立正確的人生觀和世界觀。（3）尊敬老師，見面時主動打招呼，經(jīng)常幫助老師做一些力所能及的事情。（4)同學(xué)之間團(tuán)結(jié)互相，同學(xué)有困難時，主動關(guān)心、幫助。(5)要愛護(hù)公物，不損壞學(xué)校的一草一木。
(6)認(rèn)真完成團(tuán)組織交給的任務(wù)，虛心請教，勇于開展批評自我批評，為遵守校風(fēng)校紀(jì)，振興學(xué)校做貢獻(xiàn)。
(7)在學(xué)校外也要踴躍做好事，例如乘車時主動給老年人，抱小孩的婦女讓座等。(8)遵守社會公德，遵守公共秩序。
(9)文化課學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績合格并能夠利用自己所學(xué)的知識為廣大群眾服務(wù)。(10)敢于同不良傾向做斗爭。
(11)認(rèn)真自覺遵守國家法律和團(tuán)的紀(jì)律，發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)尚，履行保衛(wèi)祖國的職責(zé)。
3、基本合格團(tuán)員
與團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)要求有較大差距，經(jīng)民主評議，有決心克服缺點(diǎn)，迎頭趕上的，經(jīng)幫助能夠合格的團(tuán)員為基本合格團(tuán)員。
4、不合格團(tuán)員
不能按照團(tuán)章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的主行，有以下各項之一者為不合格團(tuán)員。(1)沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納團(tuán)費(fèi)，不參加組織生活，不服從組織分配。(2)不支持團(tuán)組織工作，挑撥離間，搬弄事情，在同學(xué)之間造成壞影響。(3)不尊敬老師，待人不禮貌。(4)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，考試違紀(jì)。
(5)不響應(yīng)學(xué)校號召或不積極參加各項活動。(6)不遵守公共秩序，起哄鬧事。
(7)搞迷信活動，吸煙、喝酒、打麻將、賭博，看黃色刊物、錄像等。(8)不愛護(hù)學(xué)校公物，到處亂寫亂畫。
(9)不遵守學(xué)校規(guī)章制度，吃飯不排隊，不聽勸阻。
(10)自由散漫，不求上進(jìn)，不敢同壞人壞事做斗爭，反而給予庇護(hù)的。(11)在院團(tuán)委的隨時抽查中不符合要求者。第五階段 定格審批階段
根據(jù)各支部，上報和各種文字材料以及最后的認(rèn)格結(jié)果，院團(tuán)委組織有關(guān)人員對支部的團(tuán)員進(jìn)行抽查、測評、抽查率占團(tuán)員總數(shù)的30％以上，并廣泛征求意見，最后對各支部給每名團(tuán)員的認(rèn)格進(jìn)行審定，然后，轉(zhuǎn)到各支部，并召開全校團(tuán)員大會通報最后定格結(jié)果，各支部要認(rèn)真抓好基本合格和不合格團(tuán)員的教育工作，對其要限期改正，并由團(tuán)支部指定人員對其進(jìn)行幫助教育。
在抽查中。若團(tuán)支部給團(tuán)員評定的檔次占被抽查團(tuán)員的三分之一，不符合團(tuán)員評格標(biāo)準(zhǔn)的則取消團(tuán)支部的學(xué)年優(yōu)秀團(tuán)干部的評比資格，并在先進(jìn)團(tuán)支部百分批評比中扣10分。第六階段 團(tuán)員注冊
經(jīng)過民主評議，組織考察，認(rèn)定為合格以上的團(tuán)員，根據(jù)《團(tuán)員證管理條例》，按規(guī)定程序，辦理注冊手續(xù)，對那些不合格和基本合格的團(tuán)員不予注冊；對接受教育并有悔改表現(xiàn)的，續(xù)期注冊，限期改進(jìn)，改進(jìn)后給予注冊。(三)幾點(diǎn)要求
1、各支部成員，要搞好自身學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把講評活動抓緊抓實，抓出成效。
2、講評中要堅持兩分法，對團(tuán)員成績要講夠，對缺點(diǎn)和錯誤要講透。
3、自始至終做好思想教育工作，要特別注意做好評為不合格和基本合格的團(tuán)員的思想工作，滿腔熱情地幫助他們制訂措施，盡快達(dá)到合格團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)。
六、推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨條件
培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)員入黨，是當(dāng)前共青團(tuán)工作的一項重要任務(wù)做好這項工作，是關(guān)系到我黨事業(yè)后繼有人，社會聲義事業(yè)長盛不衰的大事，為了有計劃、有步驟、有目的的對優(yōu)秀團(tuán)員進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識和入黨前的教育，在工作實踐中培養(yǎng)、教育、鍛煉他們，為黨培養(yǎng)出更多的合格人才，壯大黨的隊伍，特制定本制度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的基本知識和黨的路線、方針、政策和決議，定期向黨組織匯報思想實際情況。
2、熱愛黨，熱愛國祖國和人民，個人利益服從黨和人民的利益，能正確處理個人與集體的關(guān)系
3、自覺遵守國家法令和黨的紀(jì)律，嚴(yán)格保守黨和國家的秘密，堅持保衛(wèi)黨和國家的利益。
4、對黨忠誠老實，言行一致，不隱瞞自己的觀點(diǎn)，不歪曲事實真相，切實開展批評與自我批評，支持好人好事，反對壞人壞事，對不良傾向敢于斗爭，敢于碰硬
5、積極參加學(xué)校各項活動，在學(xué)校的各項活動中表現(xiàn)突出，在學(xué)習(xí)和日常的社會生活中，起模范帶頭作用，無違反學(xué)校規(guī)章制度行為。
6、要求入黨的團(tuán)員，必須態(tài)度端正，目的明確，同時要經(jīng)過業(yè)余黨校，業(yè)余團(tuán)校的培訓(xùn)，并已結(jié)業(yè)的。
7、文化課學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績在良好以上。
8、二年以上的支部，可不定期推薦（每學(xué)期至少推薦一次）被推薦者要由支部填寫推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨登記表報到團(tuán)委。
（七）團(tuán)支部工作條例
團(tuán)的基層組織是團(tuán)的工作和活動的基本單位，應(yīng)該充分發(fā)揮其團(tuán)結(jié)、教育青年的核心作用。團(tuán)支部是在黨支部和團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。團(tuán)支部按照民主集中制的原則集體領(lǐng)導(dǎo)，凡屬重要問題必須經(jīng)團(tuán)支部委員會集體討論決定。團(tuán)的活動時間要用于上團(tuán)課，召開團(tuán)的會議，組織適合青年特點(diǎn)的活動。團(tuán)員必須參加團(tuán)的各項活動。(一）團(tuán)支部的任務(wù)
1、組織團(tuán)員和青年認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想學(xué)習(xí)時事，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)黨和團(tuán)的基礎(chǔ)知識。
2、堅持四項基本原則，經(jīng)常對團(tuán)員和青年進(jìn)行“四有”教育，愛國主義教育，愛學(xué)校、愛專業(yè)的教育，做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助他們樹立共產(chǎn)主義人生觀。
3、教育團(tuán)員和青年明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識，開展知識競賽。
4、教育團(tuán)員和青年貫徹執(zhí)行團(tuán)組織的各項決議，模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，積極參加勞動和各項活動，參加民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用。
5、了解、反映團(tuán)員和青年的思想、學(xué)習(xí)和要求，關(guān)心他們的生活和休息，開展文娛活動，學(xué)習(xí)活動和其它適合青年特點(diǎn)的活動。
6、教育團(tuán)員和青年勇于開展批評和自我批評，敢于同違法亂紀(jì)及一切不良傾向做斗爭。
7、接收團(tuán)員，收繳團(tuán)費(fèi)，表彰先進(jìn)推薦優(yōu)秀團(tuán)員。
8、對團(tuán)員進(jìn)行教育和管理，健全團(tuán)的組織生活，監(jiān)督團(tuán)員切實履行義務(wù)，保障團(tuán)員的權(quán)力不受侵犯。
（二）團(tuán)支部組織
1、凡有團(tuán)員三人以上的班級，經(jīng)校團(tuán)委批準(zhǔn)可成立團(tuán)支部。
2、團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是支部團(tuán)員大會，在支部大會閉會期間由它選出的支部委員會行使其職責(zé)。
支部團(tuán)員大會的任務(wù)是：傳達(dá)黨組織和校團(tuán)委的決議，聽取和審查團(tuán)支部委員會的工作報告，討論團(tuán)員關(guān)心的問題，通過發(fā)展新團(tuán)員和決定對團(tuán)員的紀(jì)律處分。
3、團(tuán)支部委員會的成員須貫徹執(zhí)行支部大會的決議，支委會設(shè)書記，組織委員和宣傳委員，支委會任期一年。支委會應(yīng)定期開會，研究團(tuán)支部工作。支委如有缺額，應(yīng)召開支部大會補(bǔ)選。
4、團(tuán)支部可按行政單位劃分團(tuán)小組，選舉組長一人。團(tuán)小組要組織團(tuán)員學(xué)習(xí)，開展批評和自我批評，分配團(tuán)員工作。團(tuán)小組會每月召開一次，團(tuán)小組長每月要向支部匯報一次工作和團(tuán)員思想情況。
（三）團(tuán)支部委員及團(tuán)小組長的職責(zé)范圍
1、團(tuán)支部書記
(1)傳達(dá)黨支部和校團(tuán)委的決議和指示，經(jīng)常向黨支部，院團(tuán)委、班主任請示匯報工作，反映情況，并且和各有關(guān)方面取得密切聯(lián)系。
(2)定期召開支委會和支部大會，根據(jù)院團(tuán)委的要求，從團(tuán)支部的實際出發(fā)，研究團(tuán)支部的工作，督促檢查支部大會決議的執(zhí)行情況。
(3)團(tuán)支部大會上，匯報團(tuán)支部工作，并且組織團(tuán)員討論。
(4)做深入細(xì)致的思想政治工作，經(jīng)常注意掌握團(tuán)員，青年的思想情況，及時研究處理問題，真正成為青年的知心朋友。
(5)引導(dǎo)各支委互相支持，密切合作，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，督促和幫助他們做好分管工作。(6)幫助團(tuán)小組長工作，交流經(jīng)驗，協(xié)助解決具體問題。(7)與班委會小組長工作，交流經(jīng)驗，協(xié)助解決具體問題。
(8)與班委會尤其班長密切合作，經(jīng)濟(jì)勾通思想，交換意見，共同做好工作。
2、團(tuán)支部的組織委員
(1)了解培養(yǎng)青年知識分子的情況，研究發(fā)展新團(tuán)員工作的，并做好超齡團(tuán)員的離團(tuán)工作。(2)經(jīng)常找團(tuán)員，青年談心，做深入細(xì)致的思想政治工作了解團(tuán)員，青年的思想、學(xué)習(xí)、工作情況，幫助他們解決具體問題真正在為青年的知心朋友。(3)掌握團(tuán)員的先進(jìn)事跡和遵守團(tuán)的組織紀(jì)律情況，建議支部、委員會進(jìn)行表揚(yáng)、批評和處分。(4)對團(tuán)員進(jìn)行組織性、紀(jì)律性的教育，組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨、團(tuán)的基本知識。(5)具體計劃安排支部組織生活，督促和指導(dǎo)團(tuán)小組工作，組織團(tuán)員參加團(tuán)的各種會議和活動。(6)負(fù)責(zé)團(tuán)員管理，團(tuán)員統(tǒng)計、新團(tuán)員編組、收繳團(tuán)費(fèi)、轉(zhuǎn)移團(tuán)員組織關(guān)系等工作。
3、團(tuán)支部的宣傳委員
(1)組織團(tuán)內(nèi)外青年學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國內(nèi)外的實事，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出學(xué)習(xí)計劃和建議。(2)了解團(tuán)內(nèi)外青年的思想情況及要求，對他們的的要求加以研究處理，對于一時辦不到的要耐心解釋。
(3)針對團(tuán)員的思想情況，開展各種形式的教育，如上團(tuán)課、專題討論、座談會、參觀、文藝閱覽、電影、戲劇和學(xué)習(xí)經(jīng)驗等。
(4)經(jīng)常找青年談心，做深入細(xì)致的思想工作，真正成為青年的知心朋友。(5)負(fù)責(zé)本支部的信息反饋和對外宣傳指導(dǎo)工作，及時、準(zhǔn)確地將本支部的情況反饋到校團(tuán)員。
4、團(tuán)小組長
(1)把團(tuán)支部布的任務(wù)根據(jù)各團(tuán)員的具體情況，落實到每個團(tuán)員身上，幫助和督促團(tuán)員執(zhí)行團(tuán)的決議，履行團(tuán)員的義務(wù)。<(2)組織本組團(tuán)員積極參加各項活動，學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，學(xué)習(xí)團(tuán)的基本知識，習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和文化知識。(3)組織團(tuán)員過組織生活，啟發(fā)團(tuán)員經(jīng)常開憎愛分明批評與自我批評，了解團(tuán)員，青年的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，及時向團(tuán)支部反映，在可能的條件下幫助解決具體困難，真正做青年的知心朋友。
(4)醞釀鑒定團(tuán)員，發(fā)展團(tuán)員及團(tuán)員的獎勵和處分等習(xí)工作，按時收繳團(tuán)費(fèi)。(5)在工作中，注意同行政小組長密切配合。
（八）團(tuán)干部崗位責(zé)任制
（一）團(tuán)委書記崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)團(tuán)委的全面工作，健全民主生活，充分發(fā)揮，團(tuán)一班人的作用，認(rèn)真組織，團(tuán)干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和黨的路線、方針、政策，不斷提高團(tuán)的各級班子和團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委和上級團(tuán)組織的指示，結(jié)合實際制定團(tuán)的工作劃，積極開展工作，經(jīng)常向黨委及上級團(tuán)委匯報工作，努力完成各項任務(wù)。
3、認(rèn)真搞好團(tuán)的組織建設(shè)，了解各支部的組織生活情況，按干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)選撥各級團(tuán)的干部，健全團(tuán)的各級班子，督促幫助各總支支部貫徹落實團(tuán)委會議決議。
4、加強(qiáng)團(tuán)的思想政治工作，抓好典型，鼓勵先進(jìn)，幫勵后進(jìn)負(fù)責(zé)對違紀(jì)團(tuán)員情況進(jìn)行調(diào)查了解，提出處理情況意見總結(jié)和推廣交流團(tuán)的工作經(jīng)驗并不斷研究，探索團(tuán)的工作規(guī)律。
5、協(xié)助委員開展團(tuán)的工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)幫助學(xué)生會工作。
6、關(guān)心團(tuán)員青年的生活，積極開展適應(yīng)青年特點(diǎn)的文體娛樂活動，掌握青年的思想動態(tài)，做青年的知心朋友。
7、參加有關(guān)會議，協(xié)同各方面的關(guān)系，爭取各方面的支持，與有關(guān)部門在有關(guān)工作中搞好協(xié)作。
(二)團(tuán)委組織委員崗位責(zé)任
1、負(fù)責(zé)組織召開團(tuán)委的各項會議，督促檢查各團(tuán)總支，支部班子建設(shè)及貫徹執(zhí)行團(tuán)委工作計劃。
2、根據(jù)校黨委和上級團(tuán)委的中心工作，及時提出團(tuán)委的階段工作計劃并負(fù)責(zé)搞好團(tuán)委各項工作總結(jié)。
3、深入基層調(diào)查研究，了解團(tuán)員青年的思想狀況，做他們的知心朋友，向團(tuán)委書記提供有關(guān)情況。
4、掌握好組織生活，根據(jù)青年特點(diǎn)安排團(tuán)日活動。
5、負(fù)責(zé)做好組織發(fā)展工作，認(rèn)真及時地辦理超齡離團(tuán)手續(xù)和團(tuán)員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系手續(xù)工作，同時要做好優(yōu)秀團(tuán)員的表彰和對違紀(jì)團(tuán)員的處理工作。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)收繳管理和使用及各項統(tǒng)計報表工作。
7、負(fù)責(zé)組織團(tuán)委班子成員過好組織生活，定期向團(tuán)委書記匯報工作，發(fā)揮助手參謀作用。
8、負(fù)責(zé)團(tuán)員的鑒定工作，經(jīng)團(tuán)委批準(zhǔn)歸檔。
（三）團(tuán)委宣傳委員職責(zé)
1、積極宣傳馬列主義、毛澤東思想，宣傳黨的路線、方針、政策、宣傳先進(jìn)人物的典型事跡，對團(tuán)員青年進(jìn)行“四有”教育。
2、掌握青年的思想動態(tài)，經(jīng)常進(jìn)行時事宣傳，組織出版學(xué)板報和團(tuán)內(nèi)刊物，及時報道學(xué)校的新聞，好人好事。
3、負(fù)責(zé)學(xué)院團(tuán)委組織和各種大型集會的會場布置和，準(zhǔn)備工作。
4、負(fù)責(zé)檢查各支部晨讀、版報、報刊，并定期舉辦讀書知識競賽。
5、各種紀(jì)念日，節(jié)日紀(jì)念活動的宣傳等。
（四）團(tuán)委學(xué)習(xí)委員崗位職責(zé)
1、掌握青年，團(tuán)員的學(xué)習(xí)情況，根據(jù)實際情況，組織學(xué)科競賽，促進(jìn)不災(zāi)。
2、開發(fā)智力，促進(jìn)第二課堂活動的開展，組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流及有關(guān)部門聯(lián)系，組織科學(xué)技術(shù)和學(xué)術(shù)報告會。
3、掌握青年的思想動態(tài)，督促青年學(xué)習(xí)科學(xué)文化，做青年的知心朋友。
（五）文娛委員的崗位職責(zé)
1、掌握各支部的文娛骨干，經(jīng)常組織這些文娛骨干開展適合青年特點(diǎn)的文娛活動。
2、定期收集青年喜歡，富有特色的歌曲，對同學(xué)進(jìn)行教唱，并向?？扑]。反映青年的呼聲。
3、加強(qiáng)文娛活動中的共產(chǎn)主義道德、風(fēng)尚的教育。
4、負(fù)責(zé)安排各種大型聯(lián)歡活動，組織對文娛節(jié)目進(jìn)行審定。
5、負(fù)責(zé)校文藝隊的組建及管理。
（六）團(tuán)總支書記崗位職責(zé)
團(tuán)總支書記對總支工作負(fù)全面責(zé)任，其職責(zé)是：
1、傳達(dá)團(tuán)委的決議和指示精神，經(jīng)常向黨支部、團(tuán)委申輔導(dǎo)員匯報工作，反映情況并且和各方面取得聯(lián)系。
2、定期召開總支委員會及所屬團(tuán)支部團(tuán)干部的會議。限據(jù)團(tuán)委的指示，從團(tuán)總支的實際出發(fā)，研究和籌劃團(tuán)總支工作督促和檢查總支委員會決議的執(zhí)行情況。
3、在團(tuán)總支大會上總結(jié)匯報總支工作，組織委員進(jìn)行討論。
4、了解和掌握團(tuán)員青年在學(xué)習(xí)、思想、工作等方面的情況，及時研究解決存在的問題。
5、同各支委保持密切聯(lián)系，督促和幫助他們做好分管的工作。
6、組織開展適合青年特點(diǎn)的獨(dú)立活動。
7、每月25日提出下月工作重點(diǎn)及本月工作小結(jié)。
8、完成團(tuán)委分配的其他工作。
（七）團(tuán)總支組織委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)了解培養(yǎng)青年積極分子，研究發(fā)展新團(tuán)員工作。
2、了解團(tuán)員的工作思想情況，幫助他們解決具體問題。及時向團(tuán)總支書記反映情況。
3、掌握團(tuán)員的先進(jìn)事跡和遵守團(tuán)的紀(jì)律情況，建議支委員會進(jìn)行表揚(yáng)批評和處分。
4、負(fù)責(zé)抓好團(tuán)員、青年的組織紀(jì)律、形勢、政策等教工作，督促和指導(dǎo)各團(tuán)支部過好組織生活。
5、負(fù)責(zé)組織團(tuán)課學(xué)習(xí)及團(tuán)費(fèi)收繳。
6、完成團(tuán)委分配的其他工作。
（八）團(tuán)總支宣傳委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)內(nèi)外青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策和國內(nèi)外的時事。
2、根據(jù)上級團(tuán)組織的指示，在各項工作中開展宜傳工作。
3、負(fù)責(zé)了解團(tuán)員青年思想教育情況和要求，并對他們的要求加以研究并向團(tuán)委反映，對一時辦不到的要做耐心的解釋工作，同時要掌握他們的思想情況，組織各種形式活潑的教育活動。
4、負(fù)責(zé)好人好事的宣傳報道工作。
5、負(fù)責(zé)各支部稿件的收集。
6、完成團(tuán)委分配的其他工作。
（九）團(tuán)內(nèi)獎懲制度
為提高團(tuán)員素質(zhì)，充分發(fā)揮團(tuán)員的先鋒模范作用，增加團(tuán)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，以便鼓勵先進(jìn)、督促后進(jìn)、特制定本制度。
（一）獎勵制度
對于模范履行團(tuán)員義務(wù)，在各項活動中表現(xiàn)突出的團(tuán)員給以獎勵。獎勵分為記光榮薄、通報表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號。
1、凡在學(xué)校組織的大型活動中榮獲三等獎以上（包括三等獎）者均記入光榮薄，填寫團(tuán)內(nèi)獎勵登記表，記入本人檔案。
2、凡被評為團(tuán)內(nèi)活動積極分子者均給予通報表揚(yáng)，具體條件是：(1)能夠履行團(tuán)員義務(wù)。(2)團(tuán)日活動準(zhǔn)時參加，不遲到，不早退。(3)積極為團(tuán)組織獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提合理化建議。(4)出色地完成組織上交給的任務(wù)。
(5)認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，獨(dú)立完成作業(yè)，成績良好。
(6)尊敬老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)、樂于助人、待人誠實、有禮貌。(7)無違反學(xué)校規(guī)章制度行為。
3、凡在一學(xué)年中能夠模范履行團(tuán)員義務(wù)，在各方面有著成績的均授予榮譽(yù)稱號。榮譽(yù)稱號分為優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、具體條件如下： a 優(yōu)秀團(tuán)干部評比條件。
(1)政治上要堅強(qiáng)，有堅定正確的政治方向、思想積極要求進(jìn)步，靠近黨組織，并能經(jīng)常向黨組織匯報自己的思想情況，敢于向不良傾向做斗爭，敢于開展批評與自我批評。
(2)學(xué)習(xí)要刻苦努力，帶頭學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，鉆研所學(xué)的各門課程，在一學(xué)年中，學(xué)習(xí)成績都及格。
(3)工作勤奮、熱愛團(tuán)的工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，勤于思考多干實事，知難而進(jìn)，積極主動地工作，并有較強(qiáng)的工作能力，認(rèn)真貫徹團(tuán)的決議，在各項活動中起先鋒模范作用。
(4)作風(fēng)扎實、朝氣蓬勃，實事求是、講究實效，經(jīng)常同團(tuán)員青年談心并切實解決思想問題，團(tuán)結(jié)同學(xué)，做青年的知心朋友。
(5)品德高尚，能夠全心全意為同學(xué)服務(wù)，務(wù)實謙虛，平等待人、尊敬師長。(6)能夠嚴(yán)格地執(zhí)行團(tuán)干部考核細(xì)則，及在民主評議明員中被評為合格團(tuán)員。(7)工作特點(diǎn)突出，或?qū)W(xué)校有特殊貢獻(xiàn)者，由學(xué)校閩接提名參加評比。(8)團(tuán)小組長以上團(tuán)干部可參加評比。
(9)被評為先進(jìn)團(tuán)支部的團(tuán)干部均為優(yōu)秀團(tuán)干部，(10)凡有違反學(xué)校規(guī)章制度者，均取消評比資格。
(11)被評為優(yōu)秀團(tuán)干部者，由學(xué)校表獎并頒發(fā)榮譽(yù)證書，填寫團(tuán)支部評比登記有，存入本人檔案。
b 優(yōu)秀團(tuán)員評比條件
(1)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，積極參加政治學(xué)習(xí)和各項政治活動，理論聯(lián)系實際并見之于行動。
(2)思想積極要求進(jìn)步能夠出色地完成組織上交給的任務(wù)，積極參加團(tuán)組織的各項活動并在各項活動中起模范帶頭作用。
(3)能夠全心全意地為同學(xué)服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，尊敬師長。
(4)遵守國家法令和學(xué)校的各項規(guī)章制度，模范履行團(tuán)員義務(wù)，勇于開展批評和自我批評。(6)凡有違反學(xué)校規(guī)章制度行為者取消評比資格。(7)被評為優(yōu)秀團(tuán)員者，由學(xué)校表獎，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并填寫優(yōu)秀團(tuán)員登記表，存入本人檔案。
4、先進(jìn)團(tuán)支部評比條件
(1)能認(rèn)真對團(tuán)員青年進(jìn)行宣傳貫徹黨的路線方針、政策的教育，及時了解，研究團(tuán)員青年的狀況，做思想政治工作，積極參加各項活動，并在活動中表現(xiàn)突出，支部委員會生氣蓬勃，敢于負(fù)責(zé)。
(2)能夠帶領(lǐng)團(tuán)員、青年在德、智、體、美、勞動等方面全面發(fā)展。
(3)能夠積極主動開展工作，有較高的組織紀(jì)律性、能認(rèn)真做好組織發(fā)展等工作。(4)能夠注意發(fā)揮團(tuán)員的模范作，經(jīng)常開展適合青年特征的豐富多彩的活動，能夠團(tuán)結(jié)代表團(tuán)員青年的利益，使團(tuán)干部具有向心力和凝聚力，幫助團(tuán)員青年解決實際問題，出色地完成團(tuán)組織交給的各項任務(wù)。
(5若支部某一團(tuán)員違紀(jì)取消取評比資格。(6)評選方法：學(xué)年底根據(jù)各支部在本學(xué)年的工作，學(xué)習(xí)及先進(jìn)團(tuán)支部百分評比情況，團(tuán)委會集體討論，獲得先進(jìn)團(tuán)支部的發(fā)獎狀和增加活動經(jīng)費(fèi)。
（二）處分制度
對于不執(zhí)行團(tuán)的決議，違反（團(tuán)章)的團(tuán)員，本著懲前毖后，治病救人的原則，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。
處分分為：警告、嚴(yán)重警告、撤消團(tuán)內(nèi)職務(wù)、留團(tuán)察看，開除團(tuán)籍。(1)對團(tuán)員作出處分決定必須嚴(yán)肅慎重、實事求是。(2)留團(tuán)察看時間為六個月或一年。
(3)團(tuán)員在留團(tuán)察看期間沒有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)，不能做青年的入團(tuán)介紹人，留團(tuán)察看期滿，改正錯誤的，應(yīng)及時恢復(fù)其團(tuán)員的權(quán)力，堅持錯誤不改的應(yīng)開出團(tuán)籍。(4)對團(tuán)員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)支部大會討論通過報團(tuán)委批準(zhǔn)。(5)支部大會在討論決定對團(tuán)員的處分，除特殊情況外，應(yīng)當(dāng)吸收本人參加認(rèn)真聽取他人的意見，決定后本人不服，可以向上級團(tuán)委或?qū)W校提出申訴。(6)團(tuán)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納團(tuán)費(fèi)，不過團(tuán)的組織生活，或連續(xù)六個月不做團(tuán)組織分配的工作，均被認(rèn)為自行脫團(tuán)，團(tuán)員自行脫團(tuán)由支部大會決定除名，并報校團(tuán)委批準(zhǔn)。(十)團(tuán)委工作制度
（一）團(tuán)委工作職責(zé)
共青團(tuán)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的進(jìn)行青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。團(tuán)委要在校黨委和上級團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項活動，其主要職責(zé)是：
1、組織廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的踐線、方針、政策、學(xué)習(xí)模范人物的先進(jìn)事跡，不斷提高團(tuán)員青年的政治素質(zhì)。
2、對團(tuán)員青年進(jìn)行共產(chǎn)主義思想，道德教育，組織紀(jì)律教育，四項基本原則教育，團(tuán)的基礎(chǔ)知識教育。經(jīng)常調(diào)查分析團(tuán)員青年的思想狀況，認(rèn)真做好思想政治工作。
3、認(rèn)真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級團(tuán)組織的指示，積極完成校黨委和上級團(tuán)組織交給的各項任務(wù)，發(fā)揮團(tuán)員青年在“四化”建設(shè)中的突擊隊作用。
4、結(jié)合我校實際，積極開展適合團(tuán)員青年特點(diǎn)的各項活動，豐富他（她）們的業(yè)余生活。
5、對團(tuán)員青年進(jìn)行“四有”教育，培養(yǎng)他們成為德智體美勞全面發(fā)展的人才。
6、注意培養(yǎng)樹立青年中的先進(jìn)典型，總結(jié)經(jīng)驗，宣傳交流。
7、開展團(tuán)支部競賽活動，活躍基層團(tuán)支部，搞好競賽，檢查評比工作。
8、加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)不斷提高團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力，按照團(tuán)章規(guī)定，做好發(fā)展團(tuán)員工作。積極推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨，按時收繳團(tuán)費(fèi)，認(rèn)真按照“團(tuán)費(fèi)收繳管理使用制度”開展工作。認(rèn)真做好對團(tuán)員的獎勵處分工作。
9、負(fù)責(zé)團(tuán)委，團(tuán)總支換屆選舉工作。
10、結(jié)合黨的中心工作，定期組織團(tuán)干部學(xué)習(xí)黨和團(tuán)的有關(guān)文件，不斷提高團(tuán)干部的政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。
11、每月向黨委匯報一次工作，平時做到勤請示，勤匯報。
12、加強(qiáng)對團(tuán)支部的指導(dǎo)，每月都要深入基層調(diào)查研究，團(tuán)總支支部的重要活動無特殊情況，均要到場參加。
（二）例會制度
1、每年召開一次全年工作總結(jié)，表彰大會，交流共青團(tuán)的工作經(jīng)驗，布置工作任務(wù)，明確新的一年的奮斗目標(biāo)。
2、每月召開一次團(tuán)干部會議，總結(jié)上月工作，布置當(dāng)月工作，并研究解決工作中存在的問題，學(xué)習(xí)團(tuán)的業(yè)務(wù)知調(diào)等。
3、每學(xué)期初召開一次團(tuán)委擴(kuò)大會議，研究團(tuán)委學(xué)期重點(diǎn)工作，青年的思想狀況和活動基層團(tuán)支部工作，總結(jié)和樹立共青團(tuán)工作的經(jīng)驗和先進(jìn)典型，發(fā)揮基層參謀作用。
4、每學(xué)期召開一次民主生活會，每個成員要認(rèn)真地開展批評和自我批評，樹立和青年交朋友，調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)的風(fēng)氣，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子成員的表率作用。
5、不定期召開團(tuán)委會加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮團(tuán)委員的作用，作到各負(fù)其責(zé)，各盡所能。
（三）團(tuán)的工作檢查考核制度
共肯團(tuán)組織作為黨的助手，行政和幫手，它在兩個文明建設(shè)中占有重要地位，為進(jìn)一步活躍團(tuán)支部工作能力，增強(qiáng)團(tuán)干部和全體共青團(tuán)員的競爭意識使團(tuán)的工作做到領(lǐng)導(dǎo)滿意，團(tuán)員青年歡迎，特制定團(tuán)的工作“雙向”檢查制度。
1、團(tuán)總支、團(tuán)支部督促檢查團(tuán)委工作完成情況，督促檢查的內(nèi)容有以下三項：
(1)每年一月初制定并下發(fā)團(tuán)委制度工作計劃以便于各總支支部在三月初將基層支部學(xué)工作計劃上報團(tuán)委，促使團(tuán)的工作扎實穩(wěn)妥地開展。
(2)每學(xué)期初布置團(tuán)委學(xué)期重點(diǎn)工作規(guī)劃，每月底將下月工作排下發(fā)到各支部和團(tuán)總支。(3)團(tuán)委每搞一次大型活動，要將活動安排提前一周發(fā)到各總支部，活動開臺前召開團(tuán)委擴(kuò)大會議成團(tuán)支部書記匯報活動籌備情況，聽取支部工作準(zhǔn)備情況，以便于活動能順利進(jìn)行。以上三項內(nèi)容如因團(tuán)委不能按時下達(dá)布置而影響各支部工作開展，一切責(zé)任由團(tuán)委負(fù)責(zé)。問題嚴(yán)重時團(tuán)委負(fù)責(zé)人要在全體干部大會做檢查。
2、團(tuán)委檢查考核支部工作
(1)每月初召開團(tuán)干部例會各支部認(rèn)真總結(jié)匯報上月工作完成情況，查找問題，交流經(jīng)驗。(2)25日各支部將各種薄冊上交團(tuán)委，由團(tuán)委專人負(fù)責(zé)按照團(tuán)委制定的團(tuán)干部考核細(xì)則檢查支部工作完成情況。
(3)不定期抽查各支部的基礎(chǔ)工作，聽取匯報，召開座談會，了解支部工作進(jìn)展情況，適時參加支部組織的活動。
(4)各支部自行組織適合青年特點(diǎn)的活動，如無特殊情況，團(tuán)委將參加支部的活動，這樣做一方面考核團(tuán)干部工作能力另一方面檢查支部組織活動收效，了解青年的思想狀態(tài)。
(5)各支部在執(zhí)行團(tuán)委工作安排中如遇特殊情況不能按期完成工作任務(wù)必須及時地實事求是地向團(tuán)委匯報，由團(tuán)委對其工作做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。(6)檢查工作中如發(fā)現(xiàn)工作中有弄虛作假現(xiàn)象，將取消其先進(jìn)團(tuán)支部評比資格，并對支部工作主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
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