第一篇：關于開展女職工法律知識競賽答題的通知

關于開展女職工法律知識競賽答題的通知

各分會（直屬工會小組）、各單位：

為深入貫徹落實黨和國家對女職工權益保護的方針和政策，圍繞集團公司“戰(zhàn)略落地、創(chuàng)新驅動、搶抓市場、實現(xiàn)超越”的指導方針，根據(jù)全總《關于開展2017年女職工維權行動月活動的通知》精神，引導廣大女職工知法、守法、用法，依法維護女職工合法權益和特殊利益，公司工會決定組織開展女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽答題?，F(xiàn)將活動有關事項通知如下：

一、競賽參加對象

陜汽控股全體女職工。

二、競賽內容

《憲法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)。

三、競賽時間

2017年8月1日至8月31日止

四、競賽規(guī)則

1、競賽試題分別為50道單項選擇題（每題1分），2道簡答題（每題25分），滿分100分。

2、答題方法：由各分會自行組織女職工按答題卡答題，答題卡要求字跡清楚，填寫項目完整，否則無效。

3、答題截止日期為8月31日。

五、評審辦法及獎項設置

1、評獎辦法：由各分會從正確率最高的答題卡中，抽取產生獲獎者名單，按單位女職工人數(shù)比例上報工會（人數(shù)在50人以下，上報2人；人數(shù)在50-300人之間，上報4人；300人以上上報8-10人）。

2、獎項設置：本次答題活動不分獎項，由各分會按女職工比例上報后，公司工會女工委直接進行獎勵。其他參與答題人員由各分會自行進行獎勵。

六、活動要求

1、各基層分會女工委員要動員本單位女職工主動學習，積極參加競賽，鼓勵全體女職工知法、守法、用法，依法維護合法權益，與時俱進為共同創(chuàng)建文明和諧的法治環(huán)境努力。

2、各單位務必于8月31日前，將女職工法律法規(guī)知識競賽答題卡上報工會北郊管理中心五樓工會辦公室，逾期不再接受。聯(lián)系電話：86955535 聯(lián) 系 人：李 娟

附件：

1、女職工法律法規(guī)知識競賽題目試題

2、女職工法律法規(guī)知識競賽題目答題卡

陜汽控股工會委員會陜汽控股法律事務部

二〇一七年七月二十五日

女職工法律知識競賽題目

單位： 保險編號： 姓 名：

一、單選題

1.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A書面 B口頭 C其他方式

2.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位（）因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A可以 B不得 C視情形

3.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以（）。A 減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 B 不減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 C不變動崗位

4.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A延長勞動時間，安排夜班勞動 B減少勞動時間，安排夜班勞動 C延長勞動時間，合理安排夜班勞動

5.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間（）勞動時間。A不計入 B計入 C視情形計入

6.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天； A 88，10 B 98，15 C 108，20

7.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工難產的，增加產假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A 10，10 B 15，15 C 20，20 8.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。A 10，28 B 15，42 C 20，49

9.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工（）的標準由用人單位支付。A上年度職工月平均工資；產假前工資 B 職工月平均工資；上年度職工月平均工資 C上年度職工月平均工資；上年度職工月平均工資

10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A 1周歲嬰兒 B 2周歲 C 3周歲

11.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A 1小時，1小時 B 1.5小時，1.5小時 C 2小時，2小時

12.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A育兒室 B 看護室 C 哺乳室

13.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位違反法定產假規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A 1000元以上2000元以下 B 1000元以上5000元以下 C 1000元以上8000元以下

14.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬 B、均衡就業(yè) C、政治平等 D、機會均等

15.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、性別 B、身高 C、相貌 D、學歷

16.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容。

A、戀愛、結婚 B、休息、休假 C、結婚、生育 D、晉職、晉級

17.《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個 B、兩個 C、三個 D、四個

18.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假 B、頒發(fā)榮譽證書 C、減免子女學費 D、發(fā)放計劃生育津貼

19.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

20.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

21.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期 B、經期、孕期、產期、哺乳期 C、經期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產期、哺乳期、更年期

22.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信

23.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A、減少晉職機會 B、增加勞動量 C、減少培訓機會

D、與其解除勞動或者聘用合同 24.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同（）。A、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難 B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

25.《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內或者終止妊娠后（）內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年 B、六個月，一年 C、一年、六個月 D、六個月、六個月

26.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

27.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

28.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月

29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間 30.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8

31.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

32.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假。

A、10 B、15 C、30 D、42

33.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。

A、15 B、30 C、42 D、98

34.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、企業(yè)工會

D、用人單位和職工個人共同

35.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、生育保險基金

36.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資 B、職工本人上年度月平均工資 C、職工本人產前月基本工資 D、用人單位上年度職工最低工資

37.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、生育保險基金

38.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定

39.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

40.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月

41.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時 C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時；1小時

42.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年

43.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師

44.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10

45.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30

46.女職工經期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、15

47.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、15

48.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業(yè)的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

49.“禁止性騷擾”內容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？

A、《憲法》 B、《婦女權益保障法》 C、《勞動法》 D、《勞動合同法》

50.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴 B、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴

二、簡答題

（1）小麗是公司的一名職工，2011年檢查出自己懷孕7個月，2011年正值公司對外業(yè)務擴張的一年，所以領導要求每個職工都要加班加點的上班。小麗所在的小組任務更重，小麗身體實在吃不消，于是找到領導要求給自己小組增加一個人，但是領導為了節(jié)省開支，拒絕小麗的要求，并以小麗不服從公司安排為由想要解除與小麗的合同關系。

領導的做法是否正確？小麗應該怎么做？

（2）曉娟是一家公關公司的公關人員，由于自己快要生寶寶了，所以找到單位的領導請假。單位領導說，由于咱們工作的特殊性，只能給你30天的產假，曉娟指導國家規(guī)定的產假是不少于3個月，于是就和領導據(jù)理力爭。但是領導卻以這是咱們單位的內部規(guī)定而搪塞曉娟。

曉娟不知道單位的內部規(guī)定是否有效，自己到底能請多長時間的產假？

女職工法律知識競賽答題卡

單 位：保險編號：姓 名：

一、單選題(每題1分)1—10： 11—20： 21—30： 31—40： 41—50：

二、簡答題（每題25分）（1）

（2）

第二篇：女職工法律知識競賽試題

“三八”婦女節(jié)女職工法律知識競賽試題

姓名：得分：

一、填空題（共8小題：每空2分，滿分20分）

1、《婦女權益保障法》自起開始施行。

2、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，為保護及其子女的正常發(fā)育和成長制定的。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》不得在女職工期間降低其基本工資，或者解除勞動合同。

4、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起日內向人民法院起訴。

5、嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過個月。

6、2011年11月國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》在參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產假由90天增至。

7、用人單位違反規(guī)定損害女職工合法權益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動和社會保障、人事調解組織申請；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構申請，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。

8、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受的影響。

二、單選題（共20題：每題2分，滿分40分）

1、婦女權益保障法是我國第一部以（）為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法。

A、公民B、婦女C、婦女兒童

2、國務院頒布的第一個促進婦女全面發(fā)展的國家行動綱領是在（）。

A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日3、1995年的世界婦女大會通過了《行動綱領》，要求“各國婦性參政比例要達到多少”？近十年在我國人民代表大會中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）

A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%

4、應當根據(jù)女性青少年的特點，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。

A、學習、管理、設施B、教育、管理、設施C、培訓、管理、設施

5、婦女權益保障法規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內容?！?/p>

A、結婚、生育B、結婚、休假C、進修、休假

6、婦女在（）四個時期受特殊保護。

A、經期、孕期、產期、哺乳期B、青春期、經期、孕期、產期

C、孕期、產期、更年期、哺乳期

7、對于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、6個月B、7個月C、8個月

8、地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的（）。

A、生育保險B、生育救助C、生育指導

9、夫妻對共同財產享有平等的（）權利。

A、占有、分配、收益和處分B、占有、使用、收益和處分C、占有、行使、收益和處分

10、喪偶兒媳對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，則是公、婆（）繼承人。

A、在遺囑中可指定的B、第一順序法定C、第二順序法定

11、各級人民政府、公安和（）部門按照其職責及時采取措施解救被拐賣、綁架婦女，做好善后工作。

A、民政、司法、衛(wèi)生B、文化、勞動和社會保障、衛(wèi)生C、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生

12、修改后的婦女權益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律（）次明確對性騷擾說“不”。

A、首次B、第二次C、第三次

13、對婦女實施性騷擾的，下面三種說法中哪一個是正確的？（）

A、公安機關應當給與治安處罰

B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關規(guī)定，向人民法院自訴

C、人民檢察院不應主動提起公訴

14、婚前醫(yī)學檢查包括的病種中，下面的說法正確的是哪一個？（）

A、生殖系統(tǒng)疾病、指定傳染病和有關精神病B、地中海貧血、指定傳染病和有關精神病

C、嚴重遺傳性疾病、指定傳染病和有關精神病

15、女方在懷孕期間，分娩后一年內或者終止妊娠后（）內，男方不得提出離婚。

A、三個月B、六個月C、一年

16、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得財產歸各自所有的，女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等（）情況下，有權在離婚時要求男方予以補償。

A、男方享有平等承擔義務B、從事少量工作C、承擔較多義務

17、對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害的可以提請由公安機關對違法行為人依法給予（）處罰。

A、警告B、行政處罰C、刑事拘留

18、通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由（）依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。

A、民政部門B、公安、司法、行政等部門

C、文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門

19、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關B、有關部門C、勞動爭議仲裁機構

20、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。

A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間、離崗時

三、判斷題（共10題：每題2分，滿分20分）

1、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。()

2、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。()

3、婦女在哺乳期有權要求與用人單位終止勞動（聘用）合同。()

4、對于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用婦女。()

5、婦女在勞動進程中的發(fā)展權，僅是指婦女享有在勞動過程中的晉職、晉級的權利。()

6、婦女的產假制度是要求各單位強制實施的。()

7、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。()

8、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。()

9、婦女依法享有的特殊權益是從婚姻家庭角度，在男女平等的基礎上，對婦女的某些婚姻家庭權益加以特殊的確認和保護。()

10、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。()

四、簡答題（共2題：每題10分，滿分20分）

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》保護了婦女的哪些權益？

2、婦女享有哪些人身權利？

“三八”婦女節(jié)女職工法律知識競賽試題

參考答案

一、填空題

1.2005年12月1日2.女職工身心健康3.孕期、產期、哺乳期

4.30日15日5.6 個月6.14周7.調解仲裁

8.雙方收入狀況

二、單選題

1.B2.A3.C4.B5.A6.A7.B8.B9.B10.B

11.C12.A13.B14.C15.B16.C17.B18.C19.C20.C

三、判斷題

1.√2.X3.√4.√5.X

6.√7.√8.√9.X10.√

四、簡答題

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》保護了婦女的哪些權益？

答：國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益。

2、婦女享有哪些人身權利？

答：《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。婦女的肖像權受法律保護。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護。

第三篇：法律知識競賽答題情況

普法知識競賽答題情況匯報

綜合管理部 馬成文

接省司法廳、依法治省辦公室《關于組織參加全國百家網(wǎng)站中國特色社會主義法律體系知識競賽活動的通知》，認真參加網(wǎng)上知識競賽，現(xiàn)將答題情況匯報如下：

首先，試題從憲法、刑法、民法、國家安全法、衛(wèi)生法、人民警察法、行政訴訟法、人生安全法、未成年人保護法、專利法、保險法、合同法、著作權法、價格法、治安管理法、社會經濟制度等方面廣泛出題，參賽者通過答題詳細了解平時不曾注意的許多法律法規(guī)，增強了知法、懂法、依法、用法的法律觀念，提高了法律意識，開始懂得用法律保護自己的合法權益。

其次，通過試題詳細羅列了我們平時用的最多的法律法規(guī)，用日常生活中所習以為常的觀念、見聞、心理反應等為基礎，詳細解釋我們思想觀念中對法律錯誤的認識，有效改變了平時法律意識淡漠、法律觀念不強的現(xiàn)象，加強了運用依法、用法、觀念和意識。

再次，試題通過減少試題題目、放寬答題時間、可以多次答題、參賽答題優(yōu)異者可以參加抽獎等機制，為參賽者創(chuàng)造了一個詳細學習法律的機會和環(huán)境，營造了一個積極學習法律法規(guī)的氛圍，提高了參賽者的法律素質，達到了競賽普法的目的。

最后，通過此次競賽，廣泛宣傳了中國特色社會主義法律體系，促進進一步提高全體公民的法律意識和法治素質，增強了全社會依法管理和依法服務的能力水平，進一步推動形成自覺學法守法用法的社會環(huán)境，達到了普法、懂法、依法、用法的目的。

第四篇：法律知識競賽答題規(guī)則

法律知識競賽答題規(guī)則

1、第一環(huán)節(jié)【必答題】比賽規(guī)則。

1、各參賽隊從6組選題中選取一組題目作答，每組三道題，按照順序依次由每位隊員獨立回答１題。

2、在主持人讀題完畢后，從主持人說“請回答”后開始計時。選手需在45秒內完成答題，否則視同答錯，每位隊員只有一次回答機會?；卮鹫_加10分，回答錯誤，回答不完整，棄權等不得分也不倒扣分。

3、每位隊員答題時，其它隊員不可以代答或補答，也不能進行任何提示，否則視為犯規(guī)，此題不加分。

4、選手答題完畢后，應宣布“回答完畢”，在規(guī)定時間之外回答的內容無效。

2、第二環(huán)節(jié)【搶答題】比賽規(guī)則。

1、搶答題共15題，每題10分。答對加10分，回答錯誤或不完整倒扣10分。

2、在回答搶答題時隊員之間可以商量，由一名隊員主答，同隊的其他隊員可以補答一次。補答正確加10分，補答錯誤或不完整扣10分。

3、搶答題從主持人開始讀題，即可按搶答器，必須由主持人宣布獲得搶答權的隊伍。

4、在主持人宣布獲得答題權后，從主持人說“請答題”后開始計時，搶答的隊伍須在5秒鐘內開始作答，在30秒內完成答題，否則視同答錯，扣10分。如果題型為選擇題的，必須同時回答正確的選項與及內容，只回答選項或只回答內容的，則視為回答錯誤。

5、每隊在答題結束后要說“回答完畢”且不得再進行補充，在規(guī)定時間之外回答的內容無效。搶答題。

3、第三環(huán)節(jié)【風險題】比賽規(guī)則。

1、風險題每隊1題，風險題設A、B、C三類，每類題各2道，共6道題。各隊須選擇其中一類題目作答。分值與題目難度成正比。答題時間分別是：A類30秒，B類60秒，C類90秒。從主持人說“請回答”后開始計時。

2、每支隊伍只有一次機會，在主持人宣布開始后，同時說出所選擇的題目類型，一旦說出后不得更改。即各代表隊從A、B、C三類題型中自行選擇一類，再選擇其中一題，進行作答。如果題型為選擇題的，必須同時回答正確的選項與及內容，只回答選項或只回答內容的，則視為回答錯誤。

3、聽題后，每支隊伍可先討論，再選派一名隊員作主答，同隊的其他隊員可以補充。補充以最后一人的回答為準，選手答題結束后要說“回答完畢”且不得再補充回答，在規(guī)定時間之外回答的內容無效。回答正確加相應分值，回答錯誤或不完整則要扣去相應的分值。

4、主持人宣布的答題形式和題目沒有聽清楚的，可要求主持人重復并且只能重復一次，重復的時間計入規(guī)定時限內。

附加賽比賽規(guī)則

附加賽題型為搶答題，規(guī)則與搶答題一致。

第五篇：中學法律知識競賽搶答題

范水高級中學法律知識競賽搶答題

1、“家教立范，品行為先”這句話是誰說的？（孫奇逢）

2、當今世界三大公害是什么？（環(huán)境污染、吸毒和青少年犯罪）

3、《預防未成年人犯罪法》是什么時候開始實施的？（1999年11月1日）

4、犯罪的本質特征是什么？（社會危害性）

5、犯罪的三大特征是什么？（社會危害性、刑事違法性、應受懲罰性）

6、已滿多少周歲的人犯罪，應當負刑事責任？（16周歲）

7、制約人們行為和調節(jié)人們關系的兩大社會規(guī)范是什么？（道德和法制）

8、社會主義法制的基本內容和要求是什么？（有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究）

9、學校教育的三個面向是什么？（面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來）

10、司法機關在處理未成年人案件時，采用以“懲罰為主，教育為輔”的原則是否正確？（不正確）

11、未成年人曠課、原創(chuàng)：http://004km.cn/夜不歸宿是不是違法行為？（是）

12、機械加工用的三棱刮刀是不是屬于管制刀具？（是）

13、二人以上共同過失犯罪的，是否應該以共同犯罪論處？（不應該）

14、個盜竊公私財物價值人民幣多少元以上被稱為數(shù)額特別巨大？（30000—100000元）

15、拘留是不是我國刑法規(guī)定的五種主刑之一？（不是）

16、師傅虐待徒弟是不是構成虐待罪？（不是）

17、請列舉出至少四種常見的毒品。（鴉片、嗎啡、海洛因、大麻、可卡因、冰毒、搖頭丸、迷幻劑lsd）

18、醉酒的人犯罪，是否應該負刑事責任？（是）

19、《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處幾年以下有期徒刑、拘役或者管制？（三年以下）

20、請列舉出四種傳統(tǒng)的賭博形式。（撲克、麻將、牌

九、骰子、抽彩、象棋、斗雞、斗蟋蟀

《中學法律知識競賽搶答題》