第一篇：員工關(guān)系部門崗位職責(zé)

員工關(guān)系部門崗位職責(zé)

部門職能：

1、建立和不斷更新適合企業(yè)特點(diǎn)的勞動用工制度，從擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，到建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，同時(shí)，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)勞動關(guān)系的辦理程序，使企業(yè)的勞動關(guān)系能得到常態(tài)處理，避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、建立勞動用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系，從內(nèi)部控制的角度出發(fā)，對人力資源過程中可能出現(xiàn)的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，給予監(jiān)控，少出現(xiàn)或者不出現(xiàn)危機(jī)事件，從而不影響企業(yè)品牌形象。

3、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理，保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。

4、員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新，給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持。

5、建立通暢的員工申訴機(jī)制，保證員工的訴求能夠及時(shí)得到反饋和解決。

6、員工滿意度的調(diào)查，及時(shí)了解員工心聲，作出公司勞動關(guān)系環(huán)境的診斷，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)層。

7、給員工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨詢服務(wù)。

8、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

崗位職能：

員工關(guān)系經(jīng)理

1、從法律的角度出發(fā)，規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，保證人事制度的更新，從制度上規(guī)避相關(guān)勞動人事風(fēng)險(xiǎn)。

2、監(jiān)控企業(yè)勞動人事用工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并做到及時(shí)、合理的規(guī)避。

3、監(jiān)督入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)人事手續(xù)的順利進(jìn)行，避免違規(guī)及錯誤情況出現(xiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持。

5、建立員工申訴渠道，并有效的處理員工抱怨，維護(hù)企業(yè)良好的勞動關(guān)系環(huán)境。

6、組織開展員工滿意度的調(diào)查工作，及時(shí)了解員工心聲，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)層。

7、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件。

員工關(guān)系專員

1、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理工作，保證手續(xù)的正常進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、解除等工作，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、及時(shí)將上述兩項(xiàng)工作可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)反饋至員工關(guān)系經(jīng)理處，并協(xié)助員工關(guān)系經(jīng)理進(jìn)行處理。

4、協(xié)助員工經(jīng)理處理各項(xiàng)勞動關(guān)系突發(fā)事件，并做好資料收集及備案工作。

人事專員

1、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息的錄入、整理等工作，保證系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確與更新。

2、定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，給公司各部門提供人事數(shù)據(jù)支持。

3、負(fù)責(zé)公司勞動合同檔案的管理工作，保證員工的檔案整齊、有序及方便使用。

第二篇：部門及員工崗位職責(zé)

一、公司辦公室 公司辦公室職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司本部的行政事務(wù)管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）根據(jù)總經(jīng)理或會議決定，起草報(bào)告、批示、工作總結(jié)和大型會議文件，以及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文稿，編寫《大事記》。

（3）負(fù)責(zé)以公司名義召開的各種會議的籌備、組織、記錄、紀(jì)要工作，對決定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察督辦和落實(shí)。

（4）做好上傳下達(dá)、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，處理好各種公共關(guān)系。（5）負(fù)責(zé)公文處理，做好文件的審核、編號、打印、復(fù)印及文件的收發(fā)、傳遞、保管、立卷、歸檔工作。

（6）做好公司公章、行政介紹信的管理和使用，負(fù)責(zé)公司所屬各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀。

（7）做好檔案接收、收集、整理、保管和提供利用，加強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)和基層、部門檔案管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（8）做好公司辦公設(shè)備和指揮車的統(tǒng)一調(diào)配，建立辦公設(shè)備臺帳和指揮車輛臺帳，根據(jù)施工生產(chǎn)需要協(xié)調(diào)配置。

（9）負(fù)責(zé)公司辦“三標(biāo)一體”體系相關(guān)程序運(yùn)行工作。（10）做好來訪及接待工作，負(fù)責(zé)收發(fā)室報(bào)刊、信件管理工作。

（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1．主任崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項(xiàng)方針政策，熟悉公司各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。

1（2）主持辦公室工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，監(jiān)督檢查各崗位工作的落實(shí)情況。

（3）負(fù)責(zé)了解、督促、檢查行政各部門、基層各單位對公司做出的各項(xiàng)決定事項(xiàng)貫徹執(zhí)行情況，做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的催辦、督辦工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

（4）負(fù)責(zé)以公司名義召開的各種會議的籌備、組織工作，協(xié)助總經(jīng)理組織好總經(jīng)理辦公會，及時(shí)發(fā)布紀(jì)要。

（5）負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，審核對外報(bào)送的信息資料及行政各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。

（6）負(fù)責(zé)組織起草公司半年、行政工作計(jì)劃、總結(jié)和行政領(lǐng)導(dǎo)講話。

（7）深入實(shí)際，調(diào)查研究，反饋信息，輔助決策。（8）負(fù)責(zé)辦公室質(zhì)量貫標(biāo)工作。（9）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部辦公設(shè)備配置的審批。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2．副主任崗位職責(zé)

（1）協(xié)助主任開展各項(xiàng)工作，抓好辦公室日常管理。（2）協(xié)助做好以公司名義召開的各種會議的籌備、組織工作。

（3）協(xié)助辦公室主任起草行政重要文稿及領(lǐng)導(dǎo)講話。（4）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目部辦公設(shè)備集中管理，統(tǒng)一調(diào)配。（5）負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目部提交的辦公設(shè)備配置申請報(bào)告，提出設(shè)備的選型和配置方案。

2（6）負(fù)責(zé)公司通信管理工作。（7）協(xié)助辦公室主任做好接待工作。（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3．秘書崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)辦公室一般公文及日常、隨機(jī)性文書的起草及相關(guān)資料的收集整理上報(bào)。

（2）負(fù)責(zé)部門總結(jié)的起草，協(xié)助主任起草公司半年、行政工作計(jì)劃、總結(jié)及一般性行政文稿和領(lǐng)導(dǎo)講話，負(fù)責(zé)《大事記》（公司辦部分）的編寫。

（3）協(xié)助做好各類會議的組織安排和講話錄音的整理工作。做好公司本部交班會的組織，做好會議記錄的整理。

（4）負(fù)責(zé)各種行政會議、部務(wù)會議的通知，會議紀(jì)要的整理，決議事項(xiàng)的催辦。

（5）深入實(shí)際，調(diào)查研究，及時(shí)篩選處理反饋各種信息，負(fù)責(zé)信息的收集和上報(bào)下發(fā)。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4．文書崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司行政系統(tǒng)公文的發(fā)文處理和收文處理。（2）負(fù)責(zé)公司辦公自動化（OA）系統(tǒng)的推進(jìn)與實(shí)施，對公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)、傳輸?shù)戎贫ㄏ鄳?yīng)的管理辦法，指導(dǎo)、督促公司各單位、部門辦公室OA系統(tǒng)的實(shí)施。

（3）負(fù)責(zé)公司辦的貫標(biāo)相關(guān)工作，主管和編寫相關(guān)程序文件。

（4）負(fù)責(zé)公司行政公章、總經(jīng)理印章、公司辦印章、行政 3 介紹信的管理、使用；負(fù)責(zé)對公司行政系統(tǒng)印章的啟用、繳銷工作。

（5）負(fù)責(zé)信訪接待和登記工作。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5．事務(wù)員崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)辦公室日常性、隨機(jī)性的接待、服務(wù)工作，協(xié)助辦公室主任搞好各項(xiàng)事務(wù)工作。

（2）參與公司內(nèi)大型會議的組織工作。（3）負(fù)責(zé)票務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)外出登記及接送工作。（4）完成通訊管理的日常工作。（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。6．檔案員崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管和提供利用工作。

（2）擬定檔案管理工作的規(guī)章制度、計(jì)劃、措施。（3）統(tǒng)一管理本公司的文書、科技、會計(jì)等各類檔案，并督促、指導(dǎo)各歸檔部門按規(guī)定進(jìn)行立卷歸檔。

（4）每年召開機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)檔案立卷人員的歸檔會議，研究討論立卷歸檔工作，表彰立卷工作先進(jìn)部門和個(gè)人。

（5）撰寫公司《大事記》、《年鑒》，并做好檔案統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

（6）辦理各類檔案借閱登記手續(xù)，編制必須的檢索工具。積極開展檔案的編研和利用工作。

（7）按規(guī)定向上級檔案部門移交具有永久保存價(jià)值的各類 4 檔案，接收撤銷單位和臨時(shí)機(jī)構(gòu)的有關(guān)檔案。

（8）對超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定，提出銷毀意見。（9）對檔案室配備的設(shè)備要合理使用，保持良好狀態(tài)。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。7．車管員崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)建立公司指揮車輛管理臺帳。（2）負(fù)責(zé)建立公司駕駛員管理名冊。

（3）負(fù)責(zé)辦理運(yùn)輸車輛和指揮車輛的牌照、保險(xiǎn)工作。（4）負(fù)責(zé)辦理運(yùn)輸和指揮車輛的運(yùn)輸管理證、駕駛員的運(yùn)輸從業(yè)資格證的年檢、年審工作。參與交通事故的調(diào)查、分析和處理。

（5）負(fù)責(zé)全公司所有車輛及駕駛員的年檢年審工作。（6）負(fù)責(zé)公司本部指揮車輛的管理。（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。8．汽車駕駛員崗位職責(zé)

（1）遵守員工守則、交通法規(guī)和機(jī)關(guān)管理、車輛管理各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）聽從指揮，按時(shí)完成出車任務(wù)。（3）確保行車安全，文明駕駛車輛。

（4）維修保養(yǎng)車輛，做到車輛內(nèi)外干凈整潔。

（5）不開帶病車上路，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)修理，不影響工作。（6）禮貌待人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)守秘密。（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、企業(yè)發(fā)展部 企業(yè)發(fā)展部職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹黨和國家的有關(guān)路線、方針、政策和法律法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則，根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃制定公司近期發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃,對公司發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)行評審和跟蹤指導(dǎo)。

（2）起草或者參與起草、審核公司重要規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)審核公司規(guī)章制度以及內(nèi)部各項(xiàng)指示、決定、決議、計(jì)劃的規(guī)范性和合法性，提出有關(guān)法律建議。

（3）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、改制、重組、上市等重大經(jīng)濟(jì)活動，處理有關(guān)法律事務(wù)。

（4）負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書申報(bào)、升級、保級、增項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的變更工作。協(xié)助辦理商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、驗(yàn)證等有關(guān)法律事務(wù)。

（5）負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)信息分析工作。

（6）負(fù)責(zé)組織公司的“內(nèi)控”體系管理手冊、流程文件的編制、修訂、換版工作。

（7）負(fù)責(zé)公司注冊建造師的考前培訓(xùn)、注冊、變更、繼續(xù)教育、年審及證書管理。

（8）參加與公司有關(guān)的財(cái)務(wù)、稅收、環(huán)保、勞動用工、安全生產(chǎn)、合同管理等執(zhí)法檢查，為公司提供法律意見。參與重大事故和危機(jī)處置活動，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。

（9）對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢，整理匯編公司業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī) 6 和規(guī)章等。

（10）審核公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、服務(wù)合同，參加重大合同的起草、談判工作，協(xié)助合同成本管理部管理合同，監(jiān)督合同履行。

（11）統(tǒng)一管理公司的糾紛案件，接受委托處理其他非訴事務(wù)；幫助公司運(yùn)用法律手段解決經(jīng)濟(jì)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益；為公司內(nèi)部勞動爭議、民事調(diào)解提供法律幫助。

（12）對選聘律師及仲裁員提出建議，并對其工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。

（13）配合公司有關(guān)部門對職工進(jìn)行法制宣傳教育，增強(qiáng)員工法制觀念，提高員工的法律素質(zhì)。

（14）辦理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

1.部長崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作的安排、落實(shí)、總結(jié)。（2）負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展研究、企業(yè)戰(zhàn)略管理和制訂企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助公司負(fù)責(zé)人組織重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，組織重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施。

（3）負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)證書申報(bào)、升級、保級、增項(xiàng)及年檢工作；負(fù)責(zé)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的變更；負(fù)責(zé)企業(yè)代碼證的申報(bào)工作。

（4）負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查。

（5）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)“內(nèi)控”體系管理手冊、流程文件的編制、修訂、換版工作。

（6）參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。

（7）負(fù)責(zé)公司的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)普法教育 7 工作、組織建立法律顧問的再教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。

（8）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)系。（9）處理各類公文。

（10）接受公司領(lǐng)導(dǎo)的委托，辦理其他事務(wù)。2.副部長崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部長安排、落實(shí)本部門各項(xiàng)工作。

（2）協(xié)助起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度。

（3）負(fù)責(zé)“內(nèi)控”體系管理手冊、流程文件的編制、修訂、換版工作。

（4）負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)信息分析工作。

（5）負(fù)責(zé)企業(yè)注冊建造師的考前培訓(xùn)、注冊、變更、繼續(xù)教育、年審及證書管理。

（6）接受公司領(lǐng)導(dǎo)、部長的委托，辦理其他事務(wù)。3.部員職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)做好資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證申報(bào)、變更、年檢基礎(chǔ)資料的準(zhǔn)備。

（2）負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的保管、日常經(jīng)營投標(biāo)使用的發(fā)放登記管理工作。

（3）負(fù)責(zé)做好建造師的考前培訓(xùn)、注冊登記、證書申領(lǐng)、變更、注銷、補(bǔ)遺、繼續(xù)教育、年審等執(zhí)業(yè)資格管理。

（4）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，建立健全統(tǒng)計(jì)臺帳；收集整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)信息分析工作，整理相關(guān)資料，做好統(tǒng)計(jì)資料匯編工作。

（5）參與合同談判、起草、審核以及合同履行中的監(jiān)督和 8 檢查工作。參與審核公司規(guī)章制度，出具相應(yīng)的法律意見。

（6）提供法律咨詢服務(wù)。

（7）負(fù)責(zé)法制宣傳教育及培訓(xùn)的基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備。（8）做好檔案、臺賬、報(bào)表等基礎(chǔ)性工作。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、人力資源部（黨委人事部）人力資源部（黨委人事部）職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及管理法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定公司人力資源管理制度，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃，評估公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源供給與需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。

（2）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和發(fā)展需要，采集崗位信息，進(jìn)行崗位分析，擬定人員招聘計(jì)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職能、崗位職責(zé)、崗位定員方案并適時(shí)調(diào)整執(zhí)行。

（3）擬定適應(yīng)公司發(fā)展的各項(xiàng)人力資源管理制度，包含企業(yè)基本制度、管理制度、技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范、個(gè)人行為規(guī)范等。

（4）維護(hù)完善公司人力資源信息系統(tǒng)，準(zhǔn)確掌握員工動態(tài)信息，建立健全待崗人員基礎(chǔ)臺帳，對待崗人員分類別、工種、專業(yè)、技能等建立人力資源信息庫，及時(shí)完成各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（5）根據(jù)公司施工生產(chǎn)經(jīng)營需要，及時(shí)進(jìn)行員工調(diào)配和任免。

（6）執(zhí)行上級職稱管理相關(guān)規(guī)定，開展各類各級職稱評聘與推薦工作，組織員工參加各類職業(yè)資格和職稱考試，開展各項(xiàng)資格證書申辦管理工作。

9（7）負(fù)責(zé)各級科技拔尖人才申報(bào)工作，制定后備高級管理人員、科技專家隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，做好后備中、高級管理人員、科技專家的造就、培養(yǎng)、考察、推薦管理工作。

（8）制定培訓(xùn)規(guī)劃和基本原則，建立培訓(xùn)制度，開展培訓(xùn)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果分析。組織員工參加職業(yè)技能鑒定，做好員工持證上崗各項(xiàng)工作。

（9）制定員工考核辦法，組織開展考評工作，進(jìn)行考核結(jié)果分析，并依據(jù)考評結(jié)果實(shí)施獎懲。

（10）結(jié)合公司實(shí)際，制定相應(yīng)的薪酬福利制度，做好薪酬福利的日常管理工作，并督促檢查執(zhí)行情況。

（11）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、地方省市人民政府頒布的有關(guān)社會保險(xiǎn)及住房公積金的方針政策、法規(guī)，制定實(shí)施辦法，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。做好在職員工因工、因病、非因工傷亡的處理工作，做好富余人員的安置工作，做好員工來信來訪的接待與解釋工作。

（12）規(guī)范勞動合同，實(shí)施勞動關(guān)系管理，負(fù)責(zé)做好公司各級管理人員、職工、大、中專畢業(yè)生等的動合同簽訂、任免、聘任（用）、獎懲、調(diào)配等管理工作。

（13）做好員工離（退）休、待崗、退職辭退、解除勞動合同等相關(guān)工作，做好員工勞動爭議的處理和協(xié)調(diào)工作。

（14）負(fù)責(zé)做好員工的人事檔案管理、整理歸檔工作。（15）履行本部門在質(zhì)量體系中的各項(xiàng)相關(guān)崗位說明書，保證質(zhì)量體系在本部門正常運(yùn)行。

（16）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1．部長崗位職責(zé)

（1）評估公司人力資源狀況，預(yù)測公司人力資源供給與需求，設(shè)計(jì)人力資源發(fā)展規(guī)劃。

（2）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，完善各層次管理職能，進(jìn)行崗位分析，制定崗位職責(zé)。

（3）負(fù)責(zé)擬定各項(xiàng)人力資源管理制度。

（4）負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，確定合理的招聘原則，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，?shí)施有效的招聘。

（5）負(fù)責(zé)員工調(diào)配、任免與管理工作，了解崗位需要，掌握員工技能狀況，及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)配，組織員工參與競聘。

（6）負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度，指導(dǎo)開展培訓(xùn)工作，確保員工持證上崗。

（7）負(fù)責(zé)建立公司薪酬體系，監(jiān)督檢查薪酬體系的運(yùn)行，及時(shí)提出薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。

（8）負(fù)責(zé)建立有效的績效管理系統(tǒng)，指導(dǎo)開展有效的績效考評工作，及時(shí)分析績效考評結(jié)果，實(shí)施獎懲。

（9）熟悉國家勞動法規(guī)，規(guī)范勞動合同管理，處理和協(xié)調(diào)勞動爭議。

（10）負(fù)責(zé)公司副處級以上后備干部的管理及上報(bào)工作，建立臺帳。

（11）負(fù)責(zé)編制合理的人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告，掌握經(jīng)費(fèi)使用情況。

（12）熟悉質(zhì)量體系運(yùn)行程序，保證質(zhì)量體系在本部門正常運(yùn)行，確保內(nèi)外審無不合格項(xiàng)。

11（13）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2．副部長（干部管理、調(diào)配）崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部長制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，抓好部門日常管理。（2）協(xié)助部長擬定適應(yīng)公司發(fā)展的各項(xiàng)人力資源管理制度。（3）協(xié)助部長設(shè)置、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，完善各層次管理職能，制定崗位職責(zé)。

（4）協(xié)助部長完成人員需求、人員配置、崗位設(shè)置計(jì)劃，起草組織機(jī)構(gòu)和干部人事令, 做好干部富余人員的安置，干部的辭職、解除勞動合同等管理工作。

（5）協(xié)助部長及時(shí)辦理中層及以下后備干部的調(diào)整、補(bǔ)充，建立臺帳。

（6）協(xié)助部長制定招聘計(jì)劃，做好公司各高等院校人才引進(jìn)、培訓(xùn)、分配等工作。

（7）協(xié)助部長做好公開招聘和競爭上崗工作。（8）協(xié)助部長建立和完善公司員工考核評價(jià)工作。（9）負(fù)責(zé)公司各類各級專家、科技拔尖人才的申報(bào)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)職稱晉升評聘、職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理申報(bào)、人力資源信息系統(tǒng)和人事檔案管理工作。

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

3．副部長（工人管理、調(diào)配、薪酬、培訓(xùn)）崗位職責(zé)（1）協(xié)助部長做好公司領(lǐng)導(dǎo)人員和部門的日常管理。（2）協(xié)助部長完成工人管理、調(diào)配、考核工作，起草人事令, 做好工人富余人員的安置，工人的辭職、解除勞動合同等管理工作。

12（3）協(xié)助部長做好工人轉(zhuǎn)干人員的初選、優(yōu)秀勞務(wù)人員錄用工作。

（4）協(xié)助部長做好公司技術(shù)工人招錄、培訓(xùn)分配等工作。（5）協(xié)助部長制定培訓(xùn)計(jì)劃，抓好培訓(xùn)工作。

（6）協(xié)助部長建立公司薪酬體系，及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。（7）協(xié)助部長處理勞動爭議，指導(dǎo)員工做好勞動保護(hù)工作。（8）協(xié)助完成在職員工病、傷、殘、亡處理工作。（9）負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂、職業(yè)技能鑒定管理、特種作業(yè)人員持證上崗等工作。

（10）負(fù)責(zé)本部門“三標(biāo)一體”體系相關(guān)程序的正常運(yùn)行。（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

4．部員（職改、學(xué)歷培訓(xùn)與技能鑒定）崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)及時(shí)辦理高、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱評審申報(bào)，協(xié)助晉升高級職稱人員做好職稱論文發(fā)表和答辯工作，負(fù)責(zé)督促各晉職人員提前做好職稱考試工作。

（2）負(fù)責(zé)建立高、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱評聘臺帳，負(fù)責(zé)做好所有職稱證書的日常管理工作，并建立借閱登記相關(guān)臺帳。

（3）協(xié)助組織召開公司工程系列初級評審會。

（4）負(fù)責(zé)收集所有職稱人員的畢業(yè)證及學(xué)歷證書、最新身份證、證件照片、參加國家考試的職稱證等掃描件。

（5）協(xié)助辦理公司經(jīng)營開發(fā)部所有投標(biāo)項(xiàng)目所需人員的職稱證、各項(xiàng)目部履約檢查的職稱證等。

（6）負(fù)責(zé)建立各類專業(yè)人才的業(yè)績管理檔案，做好各級職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理申報(bào)，負(fù)責(zé)公司職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理日常管理工作，并建立 13 臺帳。

（7）負(fù)責(zé)公司高級技能人才的申報(bào)、日常管理等工作，并建立相關(guān)臺帳。

（8）負(fù)責(zé)公司職業(yè)技能鑒定、日常管理等工作，并建立相關(guān)臺帳。

（9）負(fù)責(zé)公司員工學(xué)歷繼續(xù)教育工作，建立學(xué)歷證書管理臺帳和學(xué)歷審核相關(guān)工作。

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

5．部員（人事令、培訓(xùn)、特種作業(yè)、合同）崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司所有人事令的送審、上傳OA系統(tǒng)、分發(fā)、歸檔工作。

（2）負(fù)責(zé)部門內(nèi)學(xué)習(xí)、會議記錄整理、工作計(jì)劃及總結(jié)起草、匯總上報(bào)等工作。

（3）負(fù)責(zé)相關(guān)會議、迎檢、報(bào)外資料的準(zhǔn)備及部門內(nèi)勤管理工作。

（4）負(fù)責(zé)人力資源部印章使用管理和員工來信來訪的答復(fù)與接待工作。

（5）負(fù)責(zé)及時(shí)辦理來文、信函的收、轉(zhuǎn)、傳、登記及員工的勞動合同新簽、續(xù)簽和各類人員履歷表填寫、審核及員工離職管理工作，并建立相應(yīng)臺帳。

（6）負(fù)責(zé)做好與部門工作相關(guān)的各種文書、公示、大事記和花名冊歸檔管理工作。

（7）負(fù)責(zé)起草公司培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)，建立對內(nèi)對外培訓(xùn)臺帳。

14（8）負(fù)責(zé)部門在用有效文件管理工作，建立在用有效文件清單，做好部門每年史志和年鑒的編寫工作。

（9）負(fù)責(zé)管理特殊工種新辦證、換證及復(fù)審工作，并建立相應(yīng)臺帳。

（10）負(fù)責(zé)組織員工參加各類崗位資格考試，建立各類崗位證書臺帳。

（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。6．部員（數(shù)據(jù)庫、檔案）崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確維護(hù)好人資信息系統(tǒng)各類數(shù)據(jù)，做好人事檔案安全、保護(hù)、保密等管理工作。

（2）負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確維護(hù)好公司人事模塊及員工花名冊，做好公司員工人事檔案的收集、審核、整理、歸檔等工作。

（3）負(fù)責(zé)做好人事季度、報(bào)表匯總、統(tǒng)計(jì)上報(bào)及人事檔案的查閱、借閱及轉(zhuǎn)遞管理工作，并建立相應(yīng)臺賬。

（4）負(fù)責(zé)做好公司員工基本信息查詢與上報(bào)工作。（5）負(fù)責(zé)每月及時(shí)收集、核對公司所屬各單位《員工動態(tài)信息表》。

（6）負(fù)責(zé)做好職工的工齡工資證明、收入證明、身份屬實(shí)證明及其他個(gè)別特殊情況的屬實(shí)證明以及相關(guān)信件管理。

（7）負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門辦理員工退休手續(xù)，建立臺賬。（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

四、社會保障部 社會保障部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)全公司員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)“五 15 險(xiǎn)一金一補(bǔ)”、公積金、大病醫(yī)療補(bǔ)助工作；負(fù)責(zé)離退休管理和計(jì)生工作；

（2）建立健全公司員工“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”和離退休職工的基本臺帳，維護(hù)“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”和離退工作數(shù)據(jù)庫信息。

（3）按“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”和離退休工作屬地化管理的政策，辦理相關(guān)的具體事宜。

（4）負(fù)責(zé)組織公司“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”繳費(fèi)基數(shù)的審核、上繳工作。

（5）負(fù)責(zé)公司離退休人員及死亡職工遺屬的管理和服務(wù)工作，落實(shí)離退休人員的各項(xiàng)政策待遇。

（6）負(fù)責(zé)對公司員工“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”和離退工作、計(jì)生工作的宣傳解釋工作，以及來信來訪的處理。

（7）負(fù)責(zé)全公司員工獨(dú)生子女臺帳的登記和各類計(jì)生、婚育證明的辦理。

（8）負(fù)責(zé)符合戶口轉(zhuǎn)移條件的員工戶口遷移工作。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1．部長職責(zé)

（1）熟悉掌握國家有關(guān)“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”、離退休、計(jì)生、職業(yè)健康的政策和文件。

（2）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好公司“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”、離退休管理的政策性調(diào)整及應(yīng)對措施。

（3）根據(jù)地方政府“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”、離退休、職業(yè)健康部分政策制定公司的具體方案，并指導(dǎo)公司所屬各單位予以實(shí)施及檢查、督促、落實(shí)。

16（4）負(fù)責(zé)全面主持本部門的工作，組織帶領(lǐng)、指導(dǎo)部內(nèi)全體人員按計(jì)劃保質(zhì)保量完成各自工作任務(wù)。

（5）負(fù)責(zé)組織“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”繳費(fèi)基數(shù)的年審工作，重點(diǎn)督導(dǎo)開展部門重點(diǎn)工作。

（6）負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)建立“五險(xiǎn)一金一補(bǔ)”、離退休、計(jì)生、職業(yè)健康信息庫，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類報(bào)表及對外數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、公布。

（7）負(fù)責(zé)與地方政府有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，建立良好的合作關(guān)系。

（8）全面協(xié)調(diào)指導(dǎo)符合戶口遷移條件員工的戶口遷移工作。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2．部員（五險(xiǎn)一補(bǔ)）職責(zé)

（1）熟悉掌握國家、當(dāng)?shù)卣B(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療補(bǔ)助相關(guān)政策以及地方政府屬地化管理的規(guī)定。

（2）辦理五大保險(xiǎn)、大病醫(yī)療補(bǔ)助屬地化管理的具體事宜，負(fù)責(zé)向青羊區(qū)社保局報(bào)送調(diào)出調(diào)入人員的異動資料和在職死亡人員的養(yǎng)老金退付工作。

（3）負(fù)責(zé)建立“五險(xiǎn)一補(bǔ)”信息庫，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類報(bào)表及對外數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、公布。

（4）負(fù)責(zé)建立五大保險(xiǎn)、大病醫(yī)療補(bǔ)助基礎(chǔ)資料臺帳，維護(hù)各類保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫。辦理在職職工“五險(xiǎn)一補(bǔ)”臺帳的收集、對帳及數(shù)據(jù)庫登記及差額補(bǔ)退工作。

（5）負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)人員聯(lián)系收集有關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，參與省、市、區(qū)社保局對單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)審核工作，及時(shí)將 17 繳基數(shù)通知公司屬各單位，并對繳費(fèi)基數(shù)有出入的職工做好核對及改調(diào)工作。

（6）負(fù)責(zé)對職工做好五大保險(xiǎn)和大病醫(yī)療補(bǔ)助的解答工作，以及對失業(yè)保險(xiǎn)工作的來信來訪作宣傳解釋工作。

（7）審核辦理基本醫(yī)療、大病補(bǔ)充醫(yī)療、特殊門診的具體事宜。

（8）負(fù)責(zé)工傷資料的收集整理和上報(bào)，辦理傷殘待遇及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等具體事宜。

（9）及時(shí)通知被鑒定者到指定醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定，及公司工傷文件的下發(fā)。

（10）負(fù)責(zé)按政策做好企業(yè)傷殘人員以及遺屬的相關(guān)待遇調(diào)整工作、資格審核工作。

（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3．部員（公積金、離退、內(nèi)業(yè)、計(jì)生、職業(yè)健康）職責(zé)

（1）熟悉掌握國家有關(guān)公積金、離退休、計(jì)生、職業(yè)健康管理的相關(guān)政策以及地方政府屬地化管理的規(guī)定。

（2）負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)人員聯(lián)系收集有關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，參與省、市、區(qū)社保局對單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)審核工作，及時(shí)將繳基數(shù)通知公司屬各單位，并對繳費(fèi)基數(shù)有出入的職工做好核對及改調(diào)工作。

（3）負(fù)責(zé)辦理離退休屬地化管理相關(guān)事宜，報(bào)送符合辦理退休條件的檔案資料給當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門及時(shí)辦離退休事宜。

（4）負(fù)責(zé)建立公積金、離退員工、計(jì)生、職業(yè)健康基礎(chǔ)資料臺帳，維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。辦理在職職工公積金和離退員工計(jì)生、18 職業(yè)健康臺帳的收集、對帳及數(shù)據(jù)庫登記、待遇更正、信息修改及差額補(bǔ)退工作。及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類報(bào)表及對外數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、公布。

（5）熟悉國家計(jì)生政策，負(fù)責(zé)全公司計(jì)生的宣傳工作，以及獨(dú)生子女的證件辦理、臺賬的建立和計(jì)生報(bào)表上報(bào)，發(fā)放獨(dú)生子女待遇通知書，及時(shí)了解、檢查超生子女狀況。

（6）按屬地化管理和公司相關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司獨(dú)生子女父母退休后的一次性待遇發(fā)放工作。

（7）負(fù)責(zé)公司有關(guān)婚育證明、傷殘人員證件的辦理和殘聯(lián)的年審工作。

（8）熟悉掌握離退休職工的有關(guān)待遇政策及死亡職工遺屬有關(guān)待遇政策，負(fù)責(zé)離退死亡人員的死亡申報(bào)以及善后處理、文件下發(fā)工作。

（9）負(fù)責(zé)離退休職工供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、離退休職工高齡補(bǔ)貼的資格審核與報(bào)表工作。

（10）負(fù)責(zé)公司離退休職工的來電、來信、來訪的解答工作。（11）負(fù)責(zé)科室文件和信件的收發(fā)、分發(fā)、歸檔、郵寄、年鑒資料的收集和編寫工作。

（12）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、財(cái)務(wù)會計(jì)部

財(cái)務(wù)會計(jì)部職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和《會計(jì)法》及《會計(jì)人員職權(quán)條例》，執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法令和頒發(fā)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

（2）規(guī)范維護(hù)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算秩序、結(jié)合實(shí)際制定財(cái) 19 務(wù)工作的實(shí)施細(xì)則和補(bǔ)充規(guī)定。

（3）根據(jù)公司下達(dá)的施工計(jì)劃，編制各類財(cái)務(wù)計(jì)劃，組織實(shí)施并督促檢查執(zhí)行。

（4）積極推行全面預(yù)算管理，審核各類費(fèi)用開支計(jì)劃并組織實(shí)施。組織編制公司經(jīng)濟(jì)活動分析，降低成本支出，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（5）組織編制資金需求計(jì)劃，積極籌措資金，按生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，合理調(diào)配使用資金，抓好公司資金管理工作。

（6）加強(qiáng)公司資產(chǎn)監(jiān)管，制定管理辦法，清產(chǎn)核資，合理合法界定產(chǎn)權(quán)，確保公司資產(chǎn)的安全運(yùn)行和保值、增值。

（7）配合審計(jì)部門，完成對公司的各項(xiàng)審計(jì)工作。（8）做好日常會計(jì)核算和會計(jì)基礎(chǔ)工作。

（9）及時(shí)正確編制月、季、會計(jì)報(bào)表和決算說明書，按時(shí)報(bào)送有關(guān)財(cái)務(wù)決算報(bào)表。

（10）執(zhí)行國家稅法，組織公司稅務(wù)籌劃，稅務(wù)申報(bào)和繳納工作，配合完成稅務(wù)局對公司稅務(wù)檢查。

（11）組織“雙清”工作，負(fù)責(zé)債務(wù)籌劃管理，督促所屬單位財(cái)務(wù)懸案潛虧的處理及資產(chǎn)報(bào)廢、毀損、壞帳、非常損失等的審批工作。

（12）監(jiān)督檢查對財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和規(guī)章的執(zhí)行情況，積極開展財(cái)務(wù)監(jiān)察工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)察職能，揭露存在的問題，并提出改進(jìn)意見。

（13）負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老金、住房公積金業(yè)務(wù)核算、負(fù)責(zé)離退休人員的工資計(jì)算和發(fā)放。

20（14）參與對內(nèi)、對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂和工程價(jià)款的結(jié)算，為公司重大經(jīng)營決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。

（15）貫徹實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)、配合有關(guān)部門執(zhí)行程序文件，負(fù)責(zé)辦理經(jīng)營投標(biāo)中業(yè)主要求的銀行擔(dān)保及資金證明，提供需要的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況資料，履行經(jīng)濟(jì)合同中的有關(guān)條款。

（16）組織公司財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。（17）按規(guī)定保管好會計(jì)檔案。（18）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。1．部長崗位職責(zé)

（1）執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)稅法規(guī)政策，執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)章制度，檢查督促落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。

（2）負(fù)責(zé)組織建立公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)流程和制度，并組織實(shí)施。

（3）負(fù)責(zé)財(cái)會部崗位分工，檢查、管理、評價(jià)各崗位工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司所屬各單位會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。

（4）負(fù)責(zé)召集部務(wù)會議，主持全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)例會，會簽其他部門與財(cái)會部相關(guān)的文件。

（5）協(xié)助編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算，對計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況及有關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，編制公司季度和財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)情況說明。

（6）參與編制、審核機(jī)關(guān)各部門、辦事處經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，參與公司對所屬各單位內(nèi)部承包考核。

（7）成本信息系統(tǒng)的資金計(jì)劃審批、合同評審，協(xié)助組織公司資金調(diào)配，參與對各項(xiàng)目資金上繳計(jì)劃的核定與考核。

21（8）編制、審核對外報(bào)出的各種資料，主持公司稅收籌劃工作并協(xié)調(diào)稅務(wù)、銀行、審計(jì)方面關(guān)系。

（9）負(fù)責(zé)公司會計(jì)人員的考核、評價(jià)組織管理工作。（10）參與公司所屬各單位財(cái)會人員的調(diào)配工作。（11）組織清理債權(quán)、債務(wù)、往來清算工作。（12）參與全公司范圍內(nèi)的外部審計(jì)工作（13）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作。2．副部長崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部長抓好財(cái)務(wù)部全面工作，負(fù)責(zé)主持全公司財(cái)務(wù)報(bào)表編審,審核各類對外報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告說明及附注。解答解決各單位會計(jì)核算中出現(xiàn)的問題，參與對公司各種外部審計(jì)工作。

（2）負(fù)責(zé)組織公司全面預(yù)算管理，負(fù)責(zé)公司經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理分析，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行和實(shí)施。

（3）成本信息化系統(tǒng)的維護(hù)、指導(dǎo)，配合公司其他部門編制項(xiàng)目策劃書及項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理交底。

（3）負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)集中業(yè)務(wù)管理工作。

（4）負(fù)責(zé)債務(wù)籌劃管理和“雙清”工作，組織清理債權(quán)、債務(wù)、往來清算工作及公司所有壞賬清理，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況。

（5）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)察工作，定期對各項(xiàng)目部進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)察，規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作并參與全公司范圍內(nèi)的外部審計(jì)。

（6）參與協(xié)調(diào)公司銀行稅務(wù)關(guān)系，組織公司的稅務(wù)籌劃工作。

（7）負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目開累盈虧情況表，參與公司經(jīng)濟(jì)活動分析。

22（8）負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)維護(hù)、財(cái)務(wù)軟件信息的推廣及硬、軟件資料的管理。

（9）負(fù)責(zé)收集財(cái)務(wù)人員的考核資料，參與對財(cái)務(wù)人員的考核工作。

（10）完成上級交辦的其它任務(wù)。3．部員（決算會計(jì)）崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司本部核算的組織工作及主管會計(jì)業(yè)務(wù)的審核工作，組織好公司本部的會計(jì)核算，及時(shí)清理賬戶，保證本部會計(jì)核算的完整、準(zhǔn)確、合法。

（2）負(fù)責(zé)公司資金管理工作。負(fù)責(zé)編制公司資金月報(bào)和審核資金管理臺帳；負(fù)責(zé)資金歸集和上線率工作；負(fù)責(zé)定期對各單位現(xiàn)金庫存超限、備用金超限及超撥超付情況進(jìn)行檢查；負(fù)責(zé)定期審核公司本部投標(biāo)保證金、履約保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等各種臺帳。

（3）負(fù)責(zé)全公司財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作。

（4）編寫決算說明書、會計(jì)報(bào)表附注，提供決算信息。（5）全面負(fù)責(zé)報(bào)表審計(jì)有關(guān)資料的收集整理工作，負(fù)責(zé)全公司負(fù)債類科目明細(xì)表匯總。

（6）負(fù)責(zé)基層單位報(bào)表收集及匯總報(bào)表裝訂工作。（7）負(fù)責(zé)每月快報(bào)及預(yù)算表的收集、審核及上報(bào)工作。（8）負(fù)責(zé)年簽和大事記的工作。

（9）負(fù)責(zé)公司開累盈虧表的收審填報(bào)工作。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

4．部員（往來清算、固定資產(chǎn)會計(jì)）崗位職責(zé)

23（1）協(xié)助全公司財(cái)務(wù)決算報(bào)表的編制工作。（2）負(fù)責(zé)全公司報(bào)表資產(chǎn)類科目明細(xì)表匯總。

（3）負(fù)責(zé)各單位和集團(tuán)公司及各單位間的往來清算工作，填制轉(zhuǎn)帳憑證，按季向有關(guān)單位收取機(jī)械、料具經(jīng)租費(fèi)和資金占用費(fèi)等。

（4）負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外單位的對帳工作，及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù)；與各有關(guān)單位辦理帳務(wù)簽認(rèn)。

（5）負(fù)責(zé)總帳、明細(xì)帳、輔助帳的打印、裝訂工作。（6）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，登記核對固定資產(chǎn)臺帳，辦理固定資產(chǎn)增減、折舊、報(bào)廢業(yè)務(wù)。

（7）負(fù)責(zé)“雙清”報(bào)表資料的收集、匯總、上報(bào)。（8）負(fù)責(zé)資金上交的統(tǒng)計(jì)工作，登記各單位資金上交臺帳，及時(shí)提供資金上交信息。

（9）負(fù)責(zé)公司本部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和財(cái)會學(xué)會管理工作，組織會計(jì)人員后續(xù)教育和培訓(xùn)。

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5．部員（報(bào)銷會計(jì)）崗位職責(zé)

（1）按照財(cái)經(jīng)制度和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的報(bào)銷工作。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)出納工作，核對銀行對帳單，審核工資、獎金等的支付。

（3）負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)工資表的審核；負(fù)責(zé)備用金及工資扣款的清理核算工作。

（4）主持編制公司本部財(cái)務(wù)決算報(bào)表，按時(shí)報(bào)送公司本部 24 快報(bào)。

（5）參與管理費(fèi)用預(yù)算管理，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各部門費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)履約保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的登記工作。

（6）負(fù)責(zé)會計(jì)憑證及財(cái)會部報(bào)表的裝訂工作。（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6．部員（財(cái)會部出納）崗位職責(zé)

（1）遵守貨幣資金管理制度，做好現(xiàn)金、銀行存款的收支工作，及時(shí)對賬，確保賬實(shí)相符。

（2）負(fù)責(zé)部內(nèi)文件的收、發(fā)工作，整理裝訂文件、工資表、計(jì)工單、工資介紹信等原始憑證，領(lǐng)取財(cái)會部辦公用品。

（3）協(xié)助編制財(cái)會部決算報(bào)表。（4）協(xié)助財(cái)會部會計(jì)憑證的裝訂工作。

（5）負(fù)責(zé)工資計(jì)算，工資中扣款，填寫工資介紹信，調(diào)離證明，填報(bào)各種工資性臺帳及工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（6）負(fù)責(zé)財(cái)會部對外信件的收取和發(fā)送，對內(nèi)通知書分寄工作。

（7）負(fù)責(zé)投標(biāo)保證金管理及臺帳登記工作，并及時(shí)核對。（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。7．部員（稅務(wù)、銀行會計(jì)）崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司各單位帳戶管理和統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)統(tǒng)計(jì)清理帳戶，負(fù)責(zé)收集上報(bào)銀行系統(tǒng)有關(guān)資料。

（2）遵守貨幣資金管理制度，做好后勤的現(xiàn)金、銀行存款收支工作。

（3）負(fù)責(zé)資金系統(tǒng)的維護(hù)、指導(dǎo)與管理工作。

25（4）負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)目外管證辦理和臺帳登記、負(fù)責(zé)提供各單位開戶所需資料。

（5）負(fù)責(zé)稅務(wù)登記證的辦理、更換及其他有關(guān)證件辦理。（6）負(fù)責(zé)與銀行業(yè)務(wù)往來關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，辦理各類銀行貸款、銀行承兌匯票、商業(yè)承兌匯票、保函、銀行信貸證明等業(yè)務(wù)，并及時(shí)登記相關(guān)臺帳。

（7）負(fù)責(zé)公司貸款卡年檢工作。（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。8．部員（收尾項(xiàng)目會計(jì)）崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)各收尾項(xiàng)目處的檔案資料接收、整理保管及費(fèi)用報(bào)銷等會計(jì)核算工作。

（2）負(fù)責(zé)收尾項(xiàng)目的債權(quán)債務(wù)清理核對，及時(shí)收回各種應(yīng)收款項(xiàng)。

（3）負(fù)責(zé)收尾項(xiàng)目剩余人員工資核算、備用金及工資扣款的清理核算工作。

（4）負(fù)責(zé)編制收尾項(xiàng)目的決算報(bào)表。

（5）負(fù)責(zé)各收尾項(xiàng)目會計(jì)憑證及報(bào)表的裝訂工作。（6）負(fù)責(zé)公司各種保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作。（指定其中專人）（7）負(fù)責(zé)公司會計(jì)檔案的整理及歸檔工作。（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

六、工程管理部職責(zé) 工程管理部職責(zé) 1.業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理

（1）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)制度的編制、發(fā)布和監(jiān)督實(shí)施等建設(shè)；

26（2）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)人員培訓(xùn)、培養(yǎng)；（3）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)考核管理；（4）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作推動；（5）負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)控紅線卡控管理。2.精細(xì)化推進(jìn)管理

（1）參與標(biāo)前調(diào)查，積極組織中標(biāo)后主責(zé)單位對公司及項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)營交底；

（2）配合分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員參加中標(biāo)項(xiàng)目的施工調(diào)查，配合公司主責(zé)部門完成對新中標(biāo)項(xiàng)目施工階段的管理交底，配合公司各部門對項(xiàng)目管理策劃書進(jìn)行評審，督促并指導(dǎo)項(xiàng)目部按評審意見修改完善后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）組織相關(guān)部門和人員對《項(xiàng)目月度報(bào)告》、《項(xiàng)目季度報(bào)告》、《項(xiàng)目報(bào)告》進(jìn)行分析并及時(shí)反饋；

（4）督導(dǎo)下屬項(xiàng)目部全面使用《中國中鐵項(xiàng)目成本管理信息化系統(tǒng)》，參與對下屬項(xiàng)目部責(zé)任成本執(zhí)行情況定期考核，對檢查存在問題提出糾正意見并提出整改要求，參與回訪檢查；

（5）對下屬項(xiàng)目部《中鐵五局工程項(xiàng)目精細(xì)化管理手冊（試行）》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，不斷提高工程項(xiàng)目管理水平。

3.施工組織管理

（1）負(fù)責(zé)公司施工組織的編制；

（2）參與項(xiàng)目施工調(diào)查、提出項(xiàng)目主要施工技術(shù)方案、資源配備以及工期控制建議；

（3）負(fù)責(zé)審查公司所屬各項(xiàng)目部的總體實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)、每半動態(tài)施組和重難點(diǎn)工程、安全質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)較大的工程 27 項(xiàng)目施工專項(xiàng)方案并備案，定期進(jìn)行梳理和跟蹤督促并按季度發(fā)布信息簡報(bào)；

（4）對公司在建項(xiàng)目過程控制、精細(xì)化管理推進(jìn)進(jìn)行現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)、幫助、督導(dǎo)等相關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理常態(tài)化，促進(jìn)施工組織、施工方案、施工方法的規(guī)范統(tǒng)一；

（5）負(fù)責(zé)施組動態(tài)管理，對各項(xiàng)目施工組織計(jì)劃推進(jìn)情況進(jìn)行檢查、幫助、督導(dǎo)、考核，及時(shí)協(xié)調(diào)解決施工組織計(jì)劃推進(jìn)過程中遇到的各種問題。

4.施工技術(shù)管理

（1）負(fù)責(zé)組織制定、完善施工技術(shù)管理相關(guān)管理辦法；（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工技術(shù)管理的指導(dǎo)、檢查、督促、服務(wù)工作；并進(jìn)行相應(yīng)考核；

（3）負(fù)責(zé)組織對公司施工技術(shù)人員的教育、培訓(xùn)、考核等工作；

（4）組織并參與《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，公司范圍技術(shù)復(fù)雜工程及重難點(diǎn)工程施工技術(shù)措施和方案的研究制定，檢查和跟蹤實(shí)施過程，協(xié)助解決現(xiàn)場施工技術(shù)難題，建立公司重難點(diǎn)施工方案臺帳；

（5）指導(dǎo)、督促并收集重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)總結(jié)工作；（6）檢查、指導(dǎo)項(xiàng)目部的測量技術(shù)管理工作及公司精測隊(duì)工作；

（7）參與項(xiàng)目部的二次經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)Ⅰ類變更的方案的對比、分析和選定，督導(dǎo)項(xiàng)目變更方案的實(shí)施；

28（8）負(fù)責(zé)臨建工程建設(shè)指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)全公司所屬各項(xiàng)目臨建工程設(shè)計(jì)方案的審查和審批。

5.測量技術(shù)管理

（1）負(fù)責(zé)公司所有測量儀器的管理工作，對測量儀器設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配，負(fù)責(zé)辦理測量儀器調(diào)撥手續(xù)。

（2）負(fù)責(zé)建立全公司測量儀器臺帳、計(jì)量檢定臺帳和測量人員臺賬。

（3）負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部測量儀器設(shè)備購置計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織或委托項(xiàng)目部實(shí)施采購、驗(yàn)收、組資，督促建立測量設(shè)備履歷表。

（4）負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目部或測量儀器設(shè)備保管單位對測量儀器設(shè)備的重大維修申請。

（5）負(fù)責(zé)監(jiān)督和督促各項(xiàng)目部或測量儀器保管單位做好儀器的檢定、日常維護(hù)和保養(yǎng)工作；

（6）負(fù)責(zé)審核測量儀器設(shè)備的回收、封存與報(bào)廢，并辦理相關(guān)手續(xù)。

（7）負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目開工前復(fù)測、貫通測量、重難點(diǎn)工程控制測量工作。

（8）按照局《施工技術(shù)管理辦法》中的規(guī)定對公司項(xiàng)目的測量工作進(jìn)行監(jiān)督管理和指導(dǎo)。

（9）負(fù)責(zé)測量人員的培訓(xùn)工作。6.計(jì)劃統(tǒng)計(jì)調(diào)度

（1）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的編制和調(diào)整，及時(shí)下達(dá)公司、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，并按時(shí)向局上報(bào)、季度、三年滾動建 29 議計(jì)劃；

（2）及時(shí)準(zhǔn)確做好生產(chǎn)信息、指令的上傳下達(dá)；（3）及時(shí)收集、分析整理、報(bào)送工程項(xiàng)目施工數(shù)據(jù)信息，做好公司周調(diào)度交班會月生產(chǎn)經(jīng)營分析會資料的收集整理；

（4）及時(shí)掌握并公告重點(diǎn)工程項(xiàng)目施工生產(chǎn)情況；及時(shí)收集上報(bào)日、周、月、季、等報(bào)表資料；

（5）做好《工程信息管理系統(tǒng)》、《中國中鐵項(xiàng)目綜合管理信息平臺》計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、調(diào)度、進(jìn)度模塊的中數(shù)據(jù)信息的錄入與維護(hù)工作，審核系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目調(diào)度數(shù)據(jù)；

（6）及時(shí)收集基建建設(shè)任務(wù)、產(chǎn)值分類、實(shí)物量完成情況，并向有關(guān)部門提供相關(guān)資料；

（7）管理好本業(yè)務(wù)系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（8）根據(jù)地方政府及上級部門的要求，與其他部門配合完成統(tǒng)計(jì)抽查和普查工作；

（9）做好填寫公司在建工程項(xiàng)目臺帳。7.科技開發(fā)管理

（1）組織制定或完善技術(shù)開發(fā)管理的有關(guān)文件、辦法；（2）做好對項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)、檢查、督促、服務(wù)工作；

（3）負(fù)責(zé)公司科技發(fā)展規(guī)劃，編制公司科技發(fā)展計(jì)劃；（4）負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)、科技經(jīng)費(fèi)、合同簽訂和合同管理；

（5）負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目實(shí)施管理公司科研成果的管理，包括重大科技成果的培育與獎勵申報(bào)，以及項(xiàng)目科研成果的統(tǒng)計(jì)與激勵 30 工作；

（6）負(fù)責(zé)引進(jìn)技術(shù)的消化、吸引、應(yīng)用，組織推廣應(yīng)用科技成果、“四新”技術(shù)。

（7）組織學(xué)習(xí)觀摩、學(xué)術(shù)報(bào)告、技術(shù)研討交流、公司科技論文撰寫評比等活動。

（8）指導(dǎo)、督促專利、工法的編寫，進(jìn)行專利、工法資料的審查、完善和初步驗(yàn)收，組織各級工法及專利申報(bào)工作。

（9）負(fù)責(zé)公司節(jié)能減排計(jì)劃的編制、節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)化工地的規(guī)劃和創(chuàng)建，負(fù)責(zé)公司季度節(jié)能減排監(jiān)測表和節(jié)能監(jiān)測減排工作報(bào)告的上報(bào)。

8.技術(shù)資料管理

（1）制定、完善公司施工技術(shù)資料管理相關(guān)辦法；（2）收集、整理國家及行業(yè)主管部門相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、參考圖、通用圖目錄，及時(shí)公示技術(shù)動態(tài)情況，對相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、定型圖作廢或更改時(shí)，及時(shí)通知有關(guān)單位和部門，并督促項(xiàng)目部執(zhí)行；

（3）負(fù)責(zé)對下屬各單位施工技術(shù)資料管理及竣工文件編制的指導(dǎo)、檢查、督促、培訓(xùn)、考核工作；

（4）收集、保留各項(xiàng)目（分公司）施工組織設(shè)計(jì)、施工方案/方法、施工計(jì)劃、施工技術(shù)總結(jié)、施工工藝手冊、參考書和相關(guān)技術(shù)文件/資料、重難點(diǎn)工程施工設(shè)計(jì)圖、施工照片、錄像資料；

（5）向局各部門傳遞主要技術(shù)文件目錄及相關(guān)技術(shù)文件、資料；

31(6)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目竣工文件的編制、移交。9.收尾及竣工項(xiàng)目管理

（1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助收尾項(xiàng)目現(xiàn)場技術(shù)管理工作；（2）指導(dǎo)、督促收尾項(xiàng)目做好竣工文件編制、移交工作；（3）負(fù)責(zé)對收尾項(xiàng)目缺陷責(zé)任整治工程方案的確定及現(xiàn)場把關(guān)；

（4）制定工程質(zhì)量回訪計(jì)劃，審核工程保修方案。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 1.部長崗位職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作及日常管理工作。（2）配合分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員參與大型、重點(diǎn)工程施工調(diào)查，配合公司主責(zé)部門完成對新中標(biāo)項(xiàng)目施工階段的管理交底，配合公司各部門對項(xiàng)目管理策劃書進(jìn)行評審，督促并指導(dǎo)項(xiàng)目部按評審意見修改完善后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，組織并參與公司技術(shù)復(fù)雜工程及重難點(diǎn)工程施工技術(shù)措施和方案的研究制定，檢查和跟蹤實(shí)施過程。

（3）配合其他部門對各項(xiàng)目和竣工工作進(jìn)行考核。（4）負(fù)責(zé)審核公司工程項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)。（5）組織參與工程項(xiàng)目交接驗(yàn)收。負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目質(zhì)量回訪工作計(jì)劃安排布置，指導(dǎo)公司進(jìn)行質(zhì)量回訪工作，審核工程保修施工方案。

（6）負(fù)責(zé)牽頭編制/修訂、解釋公司施工技術(shù)管理辦法，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施。

（7）負(fù)責(zé)重難點(diǎn)工程的施工技術(shù)指導(dǎo)，參與施工現(xiàn)場的檢 32 查、督導(dǎo)。

（8）負(fù)責(zé)對所屬員工進(jìn)行考核、教育及培訓(xùn)。

（9）負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促并收集重大建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)總結(jié)；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)竣工工程項(xiàng)目的竣工文件編制。

（10）負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各類事故或緊急情況的指導(dǎo)性應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)項(xiàng)目施工中應(yīng)急預(yù)案的制定。

（11）負(fù)責(zé)參與工程項(xiàng)目的質(zhì)量策劃，施工措施、工藝和工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的制定和落實(shí)，并在管理的過程中及時(shí)組織總結(jié)和推廣新技術(shù)、新材料、新工藝。

（12）指導(dǎo)公司測量隊(duì)的測量工作。

（13）制定部門工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)本部門工作人員關(guān)系。2.副部長（科技開發(fā)、精細(xì)化管理、制度建設(shè)、主管路基及軌道工程）崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部長做好部門的各項(xiàng)工作。分管科技開發(fā)、精細(xì)化管理及工程技術(shù)管理制度建設(shè)，主管路基及軌道工程。

（2）熟悉和掌握建設(shè)工程有關(guān)政策和法規(guī)、施工技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)。

（3）協(xié)助參與大型、重點(diǎn)工程施工調(diào)查，參與公司技術(shù)復(fù)雜工程及重難點(diǎn)工程施工技術(shù)措施和方案的研究制定，檢查和跟蹤實(shí)施過程。

（4）組織相關(guān)部門審核項(xiàng)目部上報(bào)的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)和重難點(diǎn)方案，負(fù)責(zé)對實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)及方案的監(jiān)督控制，督促項(xiàng)目部嚴(yán)格按照公司批準(zhǔn)的施組、方案施工。參與公司重難 33 點(diǎn)工程項(xiàng)目路基及軌道工程專項(xiàng)施工方案的制定和審查。

（5）負(fù)責(zé)參與工程項(xiàng)目交接驗(yàn)收，落實(shí)公司工程項(xiàng)目質(zhì)量回訪工作計(jì)劃安排布置，督促公司項(xiàng)目質(zhì)量回訪工作，審查工程保修施工方案。

（6）參與本部門有關(guān)文件的起草或修改完善，參與擬定、修訂、解釋公司施工技術(shù)管理辦法，指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施。

（7）指導(dǎo)、督促各項(xiàng)目編制施工技術(shù)總結(jié)。

（8）參與制定、修訂公司科技發(fā)展規(guī)劃和科技開發(fā)計(jì)劃，科技項(xiàng)目實(shí)施過程中的督促、檢查、指導(dǎo)等管理工作。

（9）參與公司科技項(xiàng)目的研究及工法和專利的開發(fā)工作。（10）組織工法、科技項(xiàng)目、專利、QC成果申報(bào)和日常管理工作。

（11）參與員工的教育及培訓(xùn)工作，協(xié)助部長做好對本部門員工的考核。

（12）參與擬定、修訂、解釋公司施工技術(shù)管理辦法，指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施。

（13）按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。3.調(diào)度（計(jì)劃、調(diào)度、信息系統(tǒng)）崗位職責(zé)

（1）根據(jù)項(xiàng)目合同工期、實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)、結(jié)合施工現(xiàn)場的實(shí)際情況編制、季度企業(yè)營業(yè)額計(jì)劃和三年滾動計(jì)劃。

（2）全面掌握各項(xiàng)目施工進(jìn)度，熟悉重點(diǎn)工程項(xiàng)目的情況。對存在問題的施工項(xiàng)目加強(qiáng)關(guān)注。根據(jù)施工生產(chǎn)計(jì)劃，檢查完成情況。

34（3）提供生產(chǎn)信息，及時(shí)傳達(dá)有關(guān)決定事項(xiàng)、調(diào)度通知、報(bào)告、命令。

（4）建立調(diào)度臺帳，及時(shí)準(zhǔn)確收集、上報(bào)各種調(diào)度報(bào)表和調(diào)度交班會資料。并向有關(guān)部門提供相關(guān)資料。

（5）熟悉《工程信息管理系統(tǒng)》、《中國中鐵項(xiàng)目綜合管理信息平臺》的操作應(yīng)用,做好錄入上報(bào)工作。

（6）收集、匯總基建建設(shè)任務(wù)、產(chǎn)值分類、實(shí)物量完成情況，并向有關(guān)部門提供相關(guān)資料。

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

4.隧道工程師（施組方案、收尾項(xiàng)目、協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)，主管隧道地下工程）崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部長進(jìn)行工程部日常管理，分管施組方案、收尾項(xiàng)目、協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)，主管隧道地下工程。

（2）熟悉和掌握建設(shè)工程有關(guān)政策和法規(guī)、施工技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)。

（3）協(xié)助參與大型、重點(diǎn)工程施工調(diào)查，參與公司技術(shù)復(fù)雜工程及重難點(diǎn)工程施工技術(shù)措施和方案的研究制定，檢查和跟蹤實(shí)施過程。

（4）負(fù)責(zé)審查公司工程項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，擬定公司的總體性指導(dǎo)性施組。

（5）負(fù)責(zé)參與工程項(xiàng)目交接驗(yàn)收，落實(shí)公司工程項(xiàng)目質(zhì)量回訪工作計(jì)劃安排布置，督促公司項(xiàng)目質(zhì)量回訪工作，審查工程保修施工方案，收集匯報(bào)質(zhì)量回訪情況，報(bào)審工程保修方案。

（6）參與擬定、修訂、解釋公司施工技術(shù)管理辦法，指導(dǎo)、35 監(jiān)督實(shí)施。

（7）協(xié)助參與指導(dǎo)重大建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)總結(jié)；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)竣工工程項(xiàng)目的竣工文件管理工作。

（8）按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

5.內(nèi)業(yè)主管（內(nèi)業(yè)、竣工資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)控）崗位職責(zé)

（1）熟悉和掌握建設(shè)工程有關(guān)政策和法規(guī)、施工技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)。

（2）負(fù)責(zé)部門文件的收文、發(fā)文、歸集。

（3）負(fù)責(zé)收集、公布國家和行業(yè)各項(xiàng)施工技術(shù)規(guī)范、規(guī)則、驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)圖和有效文件，及時(shí)公示技術(shù)動態(tài)情況，對相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、定型圖作廢或更改時(shí)，及時(shí)通知有關(guān)單位和部門。

（4）負(fù)責(zé)《中國中鐵工程信息平臺系統(tǒng)》等其它信息化平臺的錄入和維護(hù)。

（5）收集項(xiàng)目施工內(nèi)業(yè)資料管理臺帳，檢查項(xiàng)目內(nèi)業(yè)資料。（6）建立竣工文件臺帳，督促、檢查項(xiàng)目竣工文件的編制、移交，按時(shí)匯報(bào)竣工文件管理情況。

（7）收集項(xiàng)目月施工計(jì)劃和月施工完成。（8）按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

6.橋梁工程師（安全質(zhì)量，協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)管理，主管橋梁工程）崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部長進(jìn)行工程部日常管理，分管安全質(zhì)量、協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)管理，主管橋梁工程。

（2）熟悉和掌握建設(shè)工程有關(guān)政策和法規(guī)、施工技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)。

36（3）組織并參與《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，公司范圍技術(shù)復(fù)雜工程及重難點(diǎn)工程施工技術(shù)措施和方案的研究制定，檢查和跟蹤實(shí)施過程。

（4）協(xié)助審查公司工程項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，協(xié)助擬定公司的總體性指導(dǎo)性施組。

（5）協(xié)助參與指導(dǎo)重大建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)總結(jié)；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)竣工工程項(xiàng)目的竣工文件管理工作。

（6）參與解決公司重、難點(diǎn)橋梁工程施工的技術(shù)難題，參與安全、質(zhì)量問題的分析處理。

（7）按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7.測量隊(duì)長崗位職責(zé)

（1）在公司工程部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持測量隊(duì)的各項(xiàng)工程測量工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（2）了解和掌握工程施工中的測量技術(shù)政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及時(shí)了解國內(nèi)外施工測量技術(shù)發(fā)展水平。

（3）負(fù)責(zé)主持公司與設(shè)計(jì)或建設(shè)單位辦理交接樁手續(xù)。（4）負(fù)責(zé)主持公司工程開工前的復(fù)核測量和控制測量，對開工前的復(fù)核測量、控制測量和竣工測量成果進(jìn)行審核。指導(dǎo)重點(diǎn)工程的測量作業(yè)與內(nèi)業(yè)計(jì)算。

（5）主持各項(xiàng)目施工測量控制網(wǎng)精度復(fù)核工作，以及原地表復(fù)測。

（6）指導(dǎo)、審核重大測量技術(shù)方案，負(fù)責(zé)組織完成公司下達(dá)的測量技術(shù)科研項(xiàng)目，參加相關(guān)測量科研工作，提供科研工作 37 所需的資源，組織測量新技術(shù)的攻關(guān)、開發(fā)和應(yīng)用。

（7）參與公司對大型工程、重點(diǎn)、難點(diǎn)工程的施工調(diào)查。（8）指導(dǎo)各項(xiàng)目經(jīng)理部各工點(diǎn)的線路貫通測量、竣工測量，為編制竣工文件提供有關(guān)測量資料。需要時(shí)，組織竣工測量工作。

（9）主持編寫測量技術(shù)總結(jié)、規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則及各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

（10）及時(shí)向局試驗(yàn)檢測中心報(bào)告每季度工程項(xiàng)目測量工作情況、測量工作總結(jié)等。

（11）按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

七、經(jīng)營開發(fā)部

經(jīng)營開發(fā)部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營開發(fā)戰(zhàn)略研究，制訂經(jīng)營開發(fā)規(guī)劃及階段性目標(biāo)和措施，并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)工程信息的管理工作，及時(shí)收集、整理、反饋各類工程信息，對公司經(jīng)營的重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、經(jīng)營部負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目信息進(jìn)行追蹤。

（3）根據(jù)收集的工程信息，確定工程投標(biāo)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資格預(yù)審、投標(biāo)、顧客要求的評審及潛在顧客的溝通等工作。

（4）組織協(xié)調(diào)各地區(qū)的公共關(guān)系工作，指導(dǎo)片區(qū)辦事處和其他窗口單位維護(hù)協(xié)調(diào)好公共關(guān)系，樹立企業(yè)形象，積極創(chuàng)造投標(biāo)和中標(biāo)條件。

（5）組織對合同文件進(jìn)行評審，對評審中無法滿足的要求，積極與建設(shè)單位協(xié)商。履約過程中，協(xié)助與顧客和設(shè)計(jì)部門協(xié)商合同的修訂，并對修訂內(nèi)容進(jìn)行評審。

38（6）負(fù)責(zé)公司中標(biāo)通知書、合同協(xié)議書、交工證書、質(zhì)量鑒定證書的收集、管理、使用和歸檔工作。

（7）負(fù)責(zé)將中標(biāo)工程的相關(guān)情況與資料向標(biāo)后管理部門和單位移交。

（8）參與起草、審核有關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度，保證企業(yè)規(guī)章制度的合法性、有效性。

（9）負(fù)責(zé)局資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼證書等商務(wù)資料的借用工作。

（10）貫徹執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系管理手冊中通用職責(zé)的要求。負(fù)責(zé)分析本部門主管要素的受控情況，制定和實(shí)施糾正、預(yù)防措施，持續(xù)改進(jìn)本部門的工作。

（11）負(fù)責(zé)本部門的安全、環(huán)境衛(wèi)生等方面的監(jiān)督、管理工作。

1.部長職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國家制定的招標(biāo)投標(biāo)法及上級、地方、行業(yè)頒發(fā)的招標(biāo)投標(biāo)規(guī)章制度，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，組織制定實(shí)施辦法和措施。

（2）全面負(fù)責(zé)經(jīng)營開發(fā)部工作，提出經(jīng)營開發(fā)規(guī)劃及階段性目標(biāo)的建議，提交分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門研究制訂措施，并實(shí)施。

（3）主持公司經(jīng)營開發(fā)業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)經(jīng)營開發(fā)資源的利用、管理、協(xié)調(diào)工作，組織人員做好經(jīng)營項(xiàng)目的信息管理、資審、投標(biāo)工作。

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促、檢查經(jīng)營業(yè)務(wù)人員的工作，39 及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。

（5）組織協(xié)調(diào)各行業(yè)的公共關(guān)系工作，做好潛在顧客溝通工作。樹立企業(yè)形象，積極創(chuàng)造投標(biāo)和中標(biāo)條件。

（6）參與公司大、中、重點(diǎn)工程項(xiàng)目的投標(biāo)評審、決標(biāo)工作，參與中標(biāo)答疑、澄清、答辯工作。

（7）貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，制定各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)分析本部門主管要素的受控情況，制定和實(shí)施糾正、預(yù)防措施，主持相關(guān)要素的程序文件編制、修改和檢查、監(jiān)督、實(shí)施，持續(xù)改進(jìn)本部門工作。

（8）掌握了解經(jīng)營人員思想動態(tài)。（9）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2.副部長職責(zé)

（1）協(xié)助部長制定經(jīng)營開發(fā)規(guī)劃及階段性目標(biāo)的制訂，并實(shí)施。

（2）貫徹執(zhí)行國家制定的招投標(biāo)法及上級、地方、行業(yè)頒發(fā)的招投標(biāo)規(guī)章制度，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，參與組織制定實(shí)施辦法和措施。

（3）負(fù)責(zé)經(jīng)營開發(fā)投標(biāo)、資審管理工作，負(fù)責(zé)投標(biāo)資料的建庫及更新。

（4）負(fù)責(zé)組織公路、水利、市政、軌道交通等項(xiàng)目的投標(biāo)工作，完成安排的預(yù)算或商務(wù)、施組工作，指導(dǎo)協(xié)助編標(biāo)人員的業(yè)務(wù)工作。

（5）負(fù)責(zé)所管工作的信息收集、匯報(bào)、反饋工作，保證信息工作的及時(shí)性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

40（6）參與中標(biāo)工程的答疑、咨詢和合同簽約工作。負(fù)責(zé)組織將中標(biāo)工程的相關(guān)情況與資料向標(biāo)后管理部門和單位移交。

（7）了解中標(biāo)工程項(xiàng)目履約情況，收集中標(biāo)工程合同執(zhí)行情況和項(xiàng)目成本控制的資料，積極創(chuàng)造后續(xù)投標(biāo)和中標(biāo)條件。

（8）貫徹落實(shí)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系程序文件的要求，組織開展本部門貫標(biāo)具體工作。

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3.預(yù)算工程師職責(zé)

（1）認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)營開發(fā)部各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),獨(dú)立完成各個(gè)工程項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制工作，協(xié)助完成施組或商務(wù)工作。

（2）負(fù)責(zé)在工作中收集各地區(qū)、各行業(yè)的報(bào)價(jià)基礎(chǔ)資料及新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料推廣情況，完善更新投標(biāo)參考資料，協(xié)助副部長做好報(bào)價(jià)建庫工作，不斷提高編標(biāo)水平。

（3）掌握常用造價(jià)軟件的使用。負(fù)責(zé)所管報(bào)價(jià)軟件的升級更新、數(shù)據(jù)維護(hù)工作，負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)軟件加密鎖的保管和維護(hù)工作。

（4）負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)前調(diào)查，分析、研究和質(zhì)疑招標(biāo)文件，參加標(biāo)前會議，搜集投標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)資料。

（5）參與投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)前評審、中標(biāo)答辯與澄清工作。（6）負(fù)責(zé)相關(guān)投標(biāo)資料和設(shè)備的保管，做好保密工作。（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4.商務(wù)工程師職責(zé)

（1）認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)營開發(fā)部各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),獨(dú)立完成各個(gè)工程項(xiàng)目的投標(biāo)商務(wù)的編制 41 工作，協(xié)助完成報(bào)價(jià)或施組工作。

（2）協(xié)助副部長更新投標(biāo)商務(wù)資料，收集其它用于投標(biāo)的相關(guān)資料，協(xié)助做好商務(wù)建庫工作。不斷提高編標(biāo)水平。

（3）參與投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)前調(diào)查，分析、研究和質(zhì)疑招標(biāo)文件，參加標(biāo)前會議，搜集投標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)資料。

（4）負(fù)責(zé)公司投標(biāo)、資審工作中財(cái)務(wù)、公證等對外資料的收集和財(cái)務(wù)口資料的退還，負(fù)責(zé)所需證件的借用及退還。

（5）參與投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)前評審、中標(biāo)答辯與澄清工作。（6）負(fù)責(zé)相關(guān)投標(biāo)資料和設(shè)備的保管，做好保密工作。

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。5.施組工程師職責(zé)

（1）認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)營開發(fā)部各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),獨(dú)立完成各個(gè)工程項(xiàng)目的投標(biāo)施組的編制工作，協(xié)助完成報(bào)價(jià)或商務(wù)工作。

（2）負(fù)責(zé)在工作中收集各地區(qū)、各行業(yè)的施工技術(shù)資料及新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料推廣情況，完善更新投標(biāo)參考資料，協(xié)助副部長做好施組建庫工作，不斷提高編標(biāo)水平。

（3）負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)前調(diào)查，分析、研究和質(zhì)疑招標(biāo)文件，參加標(biāo)前會議，搜集投標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)資料。

（4）參與投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)前評審、中標(biāo)答辯與澄清工作。（5）負(fù)責(zé)相關(guān)投標(biāo)資料和設(shè)備的保管，做好保密工作。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

八、安全質(zhì)量環(huán)保部 安全質(zhì)量環(huán)保部職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹國家和上級頒發(fā)的保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)方面的政策、法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)章、制度，并對公司的安全質(zhì)量工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司級別和以上級別的“安全標(biāo)準(zhǔn)”工地規(guī)劃、子公司級考評、向上級推薦申報(bào)等工作，并在創(chuàng)建“安全標(biāo)準(zhǔn)”工地實(shí)施過程中執(zhí)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)等工作。

（3）推行全面質(zhì)量管理，開展工程創(chuàng)優(yōu)活動，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)集團(tuán)公司級別和以上級別的優(yōu)質(zhì)工程的申報(bào)工作。同時(shí)對各項(xiàng)目部的創(chuàng)優(yōu)和申報(bào)資料進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（4）保持與集團(tuán)公司安質(zhì)部的正常聯(lián)系，完成上級布置的任務(wù)，按照集團(tuán)公司要求，組織和開展各項(xiàng)安全、質(zhì)量專項(xiàng)檢查和定期檢查工作，并及時(shí)向集團(tuán)公司進(jìn)行匯報(bào)。

（5）負(fù)責(zé)公司各類安全、質(zhì)量事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，按時(shí)向集團(tuán)公司上報(bào)各類月報(bào)表和季度報(bào)表、年終報(bào)表。

（6）參與公司范圍內(nèi)的重傷及以上安全事故的調(diào)查和處理，參與公司范圍內(nèi)發(fā)生的二類一般及以下級別質(zhì)量事故的調(diào)查分析、評審和處置，負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量事故處置方案及糾正措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和跟蹤驗(yàn)證。配合和協(xié)助集團(tuán)公司調(diào)查和處理重大及以上安全事故、一般以上質(zhì)量事故。

（7）負(fù)責(zé)搜集和整理公司范圍內(nèi)發(fā)生的安全質(zhì)量事故報(bào)告資料，并在適當(dāng)時(shí)間提交公司安委會集體討論處理。

（8）組織公司安全質(zhì)量包保達(dá)標(biāo)合同的簽定、考核，43 參與公司組織的各種項(xiàng)目承包考核工作，對安全質(zhì)量考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)定。

（9）貫徹實(shí)施“質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康”體系認(rèn)證中的職業(yè)健康部分工作，防治職業(yè)病，保障全公司職工的身體健康。督促各單位對從事隧道作業(yè)等可能導(dǎo)致職業(yè)病或有健康作業(yè)要求的工種定期進(jìn)行體檢。

（10）對各項(xiàng)目部的安全和質(zhì)量管理工作實(shí)施監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對各項(xiàng)目部專職或兼職安全員、質(zhì)量檢查工程師的日常工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

（11）組織公司實(shí)施GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001、GB/T 50430-2007標(biāo)準(zhǔn)、配合集團(tuán)公司作好認(rèn)證、復(fù)評工作，組織職工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和《管理手冊》、《程序文件》的宣傳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和研討工作，組織內(nèi)審員培訓(xùn)和取證工作。

（12）認(rèn)真組織、貫徹、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系和《工程建設(shè)施工企業(yè)管理規(guī)范》的貫徹、執(zhí)行，指導(dǎo)公司各單位“四標(biāo)一體”管理體系的實(shí)施和對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)收集《管理手冊》、《程序文件》的修改意見和建議。

（13）組織管理體系建立、改進(jìn)與更改的策劃與設(shè)計(jì)以及管理體系文件實(shí)施細(xì)則的編制、修改和換版;歸口管理、保持和持續(xù)改進(jìn)管理體系的日常工作，策劃、組織內(nèi)審和迎接集團(tuán)公司內(nèi)審和外審，并對其審核產(chǎn)生的不符合項(xiàng)，組織和指導(dǎo)發(fā)生單位制訂糾正措施，并對糾正措施進(jìn)行初步驗(yàn)證。

（14）負(fù)責(zé)主管、編制/修訂、解釋、《記錄管理程序》、《危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃程序》、《法律法規(guī)及其他要 44 求識別與獲取程序》、《職業(yè)健康安全管理程序》、《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序工程質(zhì)量檢驗(yàn)程序》、《內(nèi)部審核程序》《不合格品控制程序》、《不符合、事故/事件控制程序》、《信息分析與改進(jìn)程序》、《糾正和預(yù)防措施控制程序》的實(shí)施細(xì)則，并實(shí)施監(jiān)督，指導(dǎo)各項(xiàng)目部實(shí)施。

（15）定期做好公司范圍內(nèi)的安全質(zhì)量方面、管理體系內(nèi)審、外審方面的信息搜集，做好信息交流工作，編制《安全質(zhì)量工作簡報(bào)》。

（16）負(fù)責(zé)實(shí)施管理體系文件中規(guī)定的其它相關(guān)職能。（17）負(fù)責(zé)組織交通部、水利部、建設(shè)廳三類人員的培訓(xùn)、取證及延期工作。

（18）負(fù)責(zé)公司安全質(zhì)量信息化平臺的建立、指導(dǎo)。（19）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1．部長崗位職責(zé)

（1）熟悉本部各項(xiàng)業(yè)務(wù)及相關(guān)規(guī)定，能獨(dú)立組織和協(xié)調(diào)本部人員全面完成各項(xiàng)工作。

（2）負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量、職業(yè)健康管理體系的建立、改進(jìn)與更新。

（3）具有一定的協(xié)調(diào)能力，做好上下、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通以及安全質(zhì)量監(jiān)察工作綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)工作，確保工作正常運(yùn)行。

（3）負(fù)責(zé)公司局級和以上級別安標(biāo)工地的規(guī)劃、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及向上級推薦申報(bào)工作。配合上級部門進(jìn)行驗(yàn)收工作。

（4）保持與集團(tuán)公司安質(zhì)部正常的聯(lián)系，并完成上級安排 45 布置的工作,按照上級文件規(guī)定或要求，組織各種專業(yè)性、定期、不定期安全質(zhì)量檢查，并向上級部門匯報(bào)。

（5）負(fù)責(zé)組織局級和以上級別的優(yōu)質(zhì)工程的申報(bào)工作，協(xié)助和指導(dǎo)項(xiàng)目部整理和完善申報(bào)資料，同時(shí)對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（6）參與安全質(zhì)量事故的調(diào)查，分析和處理。同時(shí)組織安全、質(zhì)量事故報(bào)告的搜集、起草及統(tǒng)計(jì)工作，并逐級上報(bào)工作。在適當(dāng)時(shí)間將安全質(zhì)量事故報(bào)告資料整理提交公司安委會召開安委會會議進(jìn)行討論處理。

（7）為各項(xiàng)目部安質(zhì)人員的工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)，在工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定、質(zhì)量驗(yàn)收、創(chuàng)優(yōu)措施落實(shí)及安全措施檢查落實(shí)、三標(biāo)一體貫標(biāo)等工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同時(shí)對各級安質(zhì)人員的工作情況進(jìn)行督促和檢查。

（8）負(fù)責(zé)組織本單位危險(xiǎn)源與風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、補(bǔ)充識別與評價(jià)以及風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃。指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行危險(xiǎn)源與風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、補(bǔ)充識別與評價(jià)以及風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃。

（9）參加職業(yè)健康安全事故/事件、環(huán)境污染事故的調(diào)查分析和處置，負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康安全傷亡事故、較大環(huán)境污染與破壞事故的調(diào)查分析和處置。

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2．副部長崗位職責(zé)

（1）熟悉本部各項(xiàng)業(yè)務(wù)及相關(guān)規(guī)定，能獨(dú)立組織和協(xié)調(diào)本部人員全面完成各項(xiàng)工作。

（2）協(xié)助部長負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量、職業(yè)健康管理體系的建立、46 改進(jìn)與更新。

（3）指導(dǎo)公司各單位、部門的管理體系運(yùn)行，了解基層貫標(biāo)工作情況，對基層提出的要求進(jìn)行答復(fù),對存在問題分析、整理，提出的改進(jìn)方案。對各單位、部門管理體系的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并收集運(yùn)行情況及時(shí)向管理者代表報(bào)告。

（4）做好GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T 50430-2007標(biāo)準(zhǔn)及公司《管理手冊》、《程序文件》實(shí)施細(xì)則的宣貫、培訓(xùn)、研討。

（5）負(fù)責(zé)組織內(nèi)審員的培訓(xùn)及取證工作。

（6）對公司貫標(biāo)工作進(jìn)行安排和制訂本部門的工作目標(biāo)。組織公司的內(nèi)審、迎接外審和其它檢查，組織和指導(dǎo)責(zé)任單位對審核產(chǎn)生不符合項(xiàng)制訂糾正措施，并對不符合項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)證或初步驗(yàn)證。

（7）負(fù)責(zé)信息分析與改進(jìn)程序的實(shí)施，對于公司內(nèi)審與外審，以及糾正和預(yù)防措施執(zhí)行情況的信息分析。

（8）保持與集團(tuán)公司貫標(biāo)辦公室的正常聯(lián)系，完成上級布置的任務(wù)，并向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3．質(zhì)檢工程師崗位職責(zé)

（1）按照集團(tuán)公司文件規(guī)定，協(xié)助部長做好定期的施工質(zhì)量監(jiān)督檢查，盡可能的深入工地一線，進(jìn)行施工質(zhì)量檢查和督促，對項(xiàng)目存在的施工質(zhì)量問題或質(zhì)量隱患能夠提出處理意見，并簽發(fā)《質(zhì)量問題通知單》，督促項(xiàng)目部進(jìn)行整改。

（2）按照公司創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃所規(guī)劃工程創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目，經(jīng)常了解工 47 程進(jìn)展情況，協(xié)助和幫助項(xiàng)目部進(jìn)行創(chuàng)優(yōu)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，協(xié)助和指導(dǎo)項(xiàng)目部搜集申報(bào)優(yōu)質(zhì)工程有關(guān)基礎(chǔ)內(nèi)業(yè)資料，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)優(yōu)申報(bào)資料的審核、整理并向上級申報(bào)。

（3）參與公司發(fā)生的一般及以下級別質(zhì)量事故的調(diào)查和處理，做好質(zhì)量事故的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)等工作。整理事故報(bào)告資料并在適當(dāng)時(shí)間提交公司安委會會議討論處理。

（4）按照集團(tuán)公司規(guī)定，具體負(fù)責(zé)季度工程質(zhì)量情況的總結(jié)匯報(bào)資料的整理，做好季度質(zhì)量報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。對公司范圍內(nèi)單位工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定情況合格率等及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。

（5）為各項(xiàng)目部質(zhì)檢人員的工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)，在工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定、質(zhì)量驗(yàn)收、創(chuàng)優(yōu)措施落實(shí)等工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同時(shí)對各級安質(zhì)人員的工作情況進(jìn)行督促和檢查。

（6）負(fù)責(zé)組織質(zhì)量方面主管要素和協(xié)管要素的貫標(biāo)工作。（7）具體負(fù)責(zé)有關(guān)質(zhì)量方面的文件起草下發(fā)工作，同時(shí)對上級下發(fā)的有關(guān)文件進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)工作。

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4．安全工程師崗位職責(zé)

（1）按照集團(tuán)公司文件規(guī)定，協(xié)助部長做好定期的施工安全監(jiān)督檢查，盡可能的經(jīng)常深入工地，對項(xiàng)目存在的安全隱患或違章行為、不安全因素能夠提出處理意見，并簽發(fā)《安全監(jiān)察通知書》，督促項(xiàng)目部進(jìn)行整改。

（2）協(xié)助部長做好公司范圍內(nèi)的“安標(biāo)”工地規(guī)劃、實(shí)施、申報(bào)等工作。具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目“安標(biāo)”工地規(guī)劃的收集、審核，48 編制全公司的“安標(biāo)”工地規(guī)劃，并上報(bào)集團(tuán)公司。協(xié)助和指導(dǎo)項(xiàng)目部做好創(chuàng)建工作及申報(bào)工作，向集團(tuán)公司上報(bào)申報(bào)表。配合集團(tuán)公司進(jìn)行“安標(biāo)”工地的評審和驗(yàn)收。

（3）參加公司一般及以下安全事故的調(diào)查、處理工作。同時(shí)具體負(fù)責(zé)安全事故報(bào)告的搜集、起草及統(tǒng)計(jì)工作。并逐級上報(bào)。在適當(dāng)時(shí)間將安全事故報(bào)告資料整理提交公司安委會會議討論處理。

（4）協(xié)助部長做好公司安全許可證、安全員資格證的辦理工作，為各項(xiàng)目部專職、兼職安全員的工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)、督促和檢查，在日常施工安全檢查、安全措施的檢查落實(shí)、創(chuàng)建安標(biāo)工地、貫標(biāo)等工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同時(shí)對各項(xiàng)目部施工安全進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（5）負(fù)責(zé)施工安全方面主管要素和協(xié)管要素的貫標(biāo)工作。（6）按照上級（集團(tuán)公司）各類通知、電報(bào)、傳真要求，做好具體落實(shí)工作，同時(shí)按照要求書寫總結(jié)匯報(bào)資料并上報(bào)。

（7）具體負(fù)責(zé)有關(guān)安全方面的文件起草下發(fā)工作，同時(shí)對上級下發(fā)的有關(guān)文件進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)工作。

（8）負(fù)責(zé)組織本單位有關(guān)的危險(xiǎn)源、高中度風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)與補(bǔ)充辨識、更新，以及風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃工作，參與環(huán)境因素識別與評價(jià)、目標(biāo)指標(biāo)和管理方案的制定。

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5．貫標(biāo)工程師崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部室領(lǐng)導(dǎo)完成貫標(biāo)工作計(jì)劃的制訂，優(yōu)質(zhì)完成計(jì)劃中的本職工作內(nèi)容。

49（2）協(xié)助部室領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系《管理手冊》、《程序文件》實(shí)施細(xì)則的修改；負(fù)責(zé)做好管理體系《管理手冊》、《程序文件》的編號發(fā)放工作；負(fù)責(zé)收集《管理手冊》、《程序文件》的修改意見和建議。

（3）負(fù)責(zé)做好貫標(biāo)文件資料的編制、收集、整理、發(fā)放和保管工作；負(fù)責(zé)做好部室內(nèi)有效文件的整理及相關(guān)記錄的收集整理。

（4）協(xié)助部室領(lǐng)導(dǎo)完成GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)及公司《管理手冊》、《程序文件》的宣貫、培訓(xùn)、研討工作。

（5）協(xié)助部室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)公司管理體系運(yùn)行，并收集運(yùn)行情況。

（6）負(fù)責(zé)做好法律法規(guī)及其他要求的識別，定期公布公司法律法規(guī)及其他要求清單，對法律法規(guī)及其他要求的符合性進(jìn)行評價(jià)。

（7）協(xié)助部室領(lǐng)導(dǎo)做好公司的內(nèi)審，合理推薦施工現(xiàn)場迎接外審和其它檢查，協(xié)助部室領(lǐng)導(dǎo)對公司貫標(biāo)工作進(jìn)行安排和制訂本部門的工作目標(biāo)。參加公司內(nèi)審,組織和指導(dǎo)責(zé)任單位對審核產(chǎn)生不符合項(xiàng)制訂糾正措施，并對不符合項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)證或初步驗(yàn)證；編制內(nèi)審工作總結(jié)。

（8）做好信息分析與改進(jìn)程序的實(shí)施，對于公司內(nèi)審、外審，以及糾正和預(yù)防措施執(zhí)行情況的信息進(jìn)行匯總歸納分析并發(fā)布，編制《安全質(zhì)量工作簡報(bào)》。

（9）協(xié)助部室領(lǐng)導(dǎo)做好交通部、水利部、建設(shè)廳三類人員、內(nèi)審員的培訓(xùn)及取證工作。

第三篇：化解工作不滿情緒 和諧部門員工關(guān)系

化解工作不滿情緒 和諧部門員工關(guān)系

員工的不滿情緒如同傳染病一般具有殺傷力，能夠在短期內(nèi)快速漫延，導(dǎo)致怨聲載道、士氣低落、員工關(guān)系緊張，內(nèi)部矛盾突出，造成工作效率低下等嚴(yán)重后果。員工的不滿情緒幾乎是當(dāng)下每個(gè)企業(yè)都有的痛病，也是企業(yè)人力資源管理中最難解決的問題。因此能否及時(shí)妥善的化解員工不滿情緒是部門管理者面臨的最大挑戰(zhàn)。

部門管理者作為部門的工作的牽頭負(fù)責(zé)人，也是企業(yè)兵頭將尾，在管理實(shí)踐中如何才能及時(shí)識別員工的不滿情緒呢？一般來說，可以從員工平時(shí)的言行舉止來觀察，如通過其反常表現(xiàn)來洞悉員工潛在的不滿情緒。比如，做事心不在焉、頻頻出錯，經(jīng)常遲到早退，工作表現(xiàn)乏善可陳，不喜歡與同事交往甚至繞而避之，刻意回避單位舉辦的各項(xiàng)活動，莫名其妙的發(fā)脾氣等等，他們暴露出這種現(xiàn)象，倘若我們未能防微杜漸，及時(shí)予以引導(dǎo)，他們的情緒便會越來越低迷，造成工作效率低下等，勢必給造成不可估量的損害。

中醫(yī)治病強(qiáng)調(diào)固本，固本的前提必須清源。因此，僅僅是洞悉了員工的不滿情緒還不夠，我們必須深入了解造成員工不滿情緒的根源是什么？唯有如此，才能“對癥下藥”，并且“藥到病除”。那么，造成員工不滿情緒的因素主要因素有：1.對當(dāng)前的薪酬福利不滿意；2.對管理者專橫的態(tài)度不適應(yīng)；3.對不能公平對待員工的行為不滿；4.自己不被重視，所有決策過程都沒有員工參與的份，所提出的建議或點(diǎn)子未能引起負(fù)責(zé)人的足夠重視，根本沒有被采納的機(jī)會；5.企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道不完善，老員工沒有提拔晉升或輪崗的機(jī)會等等。

我們在弄清楚了企業(yè)員工產(chǎn)生不滿情緒的原因后，該采取什么樣的措施來消除不滿，把不良不滿情緒及時(shí)消化。

第一 部門管理者應(yīng)當(dāng)設(shè)法提升員工的提升工作的正能量和價(jià)值觀。針對員工因薪酬引發(fā)的不滿，最好的解決方式就是“程序公開，廣泛參與”。所謂程序公開，就是要求將績效考核公之于眾，員工廣泛參與，在陽光下操作。避免好事者的臆測與好奇引發(fā)不滿情緒，讓每一位員工清晰知曉自己工作成果與不足，同時(shí)也杜絕了員工因此產(chǎn)生不滿情緒。

第二 部門管理者應(yīng)當(dāng)設(shè)法提升員工的敬業(yè)度。員工敬業(yè)度提高了，才能真正意義上珍惜崗位工作機(jī)會，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，進(jìn)而提高企業(yè)滿意度。然而提升員工的敬業(yè)度是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要長期不懈努力地推行。

如何才能提升企業(yè)員工的敬業(yè)度呢？首先，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對員工的要求。對員工的要求是部門員工衡量自身進(jìn)步的里程碑，員工清楚明白地知曉了對其要求才能清晰地明確自身的成長路徑，才有了明確的奮斗目標(biāo)。一個(gè)有著明確奮斗目標(biāo)的人自然少了些對前途的茫然與失望，負(fù)面的情緒勢必會減少甚至沒有。其次，向員工提供其做好工作的必備條件和設(shè)備?！扒蓩D難為無米之炊”，員工如果缺乏做好工作的必備工具和設(shè)備，部門負(fù)責(zé)人又要一味強(qiáng)調(diào)所謂的業(yè)績成果，不但事與愿違，而且也會引發(fā)員工的不滿。再次做到知人善任，設(shè)法讓員工做其最擅長的工作。每個(gè)人都有自己所長，在工作中能發(fā)揮自身特長，不但容易取得成功而且有利于提升其對工作的滿意度。蓋洛普的研究表明，當(dāng)一個(gè)員工的天生優(yōu)勢與其所任工作相吻合時(shí)，他就可能出類拔萃。第三，部門管理者要調(diào)整或改變管理風(fēng)格。

身為部門管理者應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)知自身所扮演的角色，清楚的明白權(quán)威不是靠專橫粗暴獲得的，通過各種各樣的工作方式使得部門員工心悅誠服，每個(gè)人都希望自身的付出得到肯定和表揚(yáng)，尤其是當(dāng)他取得了成績時(shí)。應(yīng)該及時(shí)認(rèn)可或表揚(yáng)員工的出色表現(xiàn)，并時(shí)常關(guān)心員工的個(gè)人情況。遺憾的是，在管理實(shí)踐中往往有很多的管理者忽視了這一點(diǎn)。另外，加強(qiáng)對員工個(gè)人情況的關(guān)心，也是提高員工敬

業(yè)度，減少其不滿的重要措施之一。員工如同是企業(yè)的孩子，也希望得到呵護(hù)與關(guān)懷。比如員工因?yàn)榧影嗤浟松?，而此時(shí)管理者卻在其下班之際送上一份生日蛋糕和祝福，勢必引發(fā)其無限感慨。

第四，鼓勵員工發(fā)展，及時(shí)與部門員工交流，重視員工的意見，經(jīng)常與員工談起他工作中所取得的進(jìn)步。員工需要鼓勵，尤其是來自直接上級鼓勵。部門管理者充分重視員工的意見，無論其意見是否有益于工作都鄭重其事的處理，會讓員工備感深受尊重。當(dāng)員工感覺到他是被尊重時(shí)，勢必會增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和責(zé)任感，自然也就沒有了不滿與牢騷，甚至當(dāng)他的同事存有埋怨時(shí)他會選擇勸導(dǎo)或及向組織反饋。而經(jīng)常與員工談起他工作中取得進(jìn)步，更是管理者必修的管理藝術(shù)。因?yàn)檫@樣的舉動，會讓員工感受到組織的溫暖；同時(shí)也是對其一種無形的鞭策，促進(jìn)他持續(xù)努力以期獲得更大的進(jìn)步。

總之，化解員工的不滿，及時(shí)消內(nèi)部的負(fù)面情緒才能持續(xù)強(qiáng)化組織的歸屬感，緩和組織內(nèi)不良沖突發(fā)生的頻率，進(jìn)而和諧員工關(guān)系。

第四篇：部門崗位職責(zé)

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在董事長領(lǐng)導(dǎo)下全面主持公司經(jīng)營管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計(jì)劃的制定與落實(shí)； 3.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作； 4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作； 5.負(fù)責(zé)公司工程開發(fā)項(xiàng)目的管理工作；

經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)及生產(chǎn)管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計(jì)劃的落實(shí)； 4.負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)及合同管理等商務(wù)管理工作； 5.協(xié)助總經(jīng)理抓好公司各部門管理工作； 6.完成總經(jīng)理交辦的其它工作；

總工程師崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司生產(chǎn)、技術(shù)、安全及質(zhì)量管理工作； 2.根據(jù)公司經(jīng)營方針、目標(biāo)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，并組織實(shí)施完成； 3.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織解決施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題；

4.定期組織召開生產(chǎn)、安全技術(shù)會議，督促檢查各項(xiàng)工程計(jì)劃的實(shí)施情況；

5.負(fù)責(zé)審批公司有關(guān)技術(shù)文件、變更資料以及圖紙說明，對技術(shù)檔案進(jìn)行監(jiān)督管理，并有效控制，主持各項(xiàng)技術(shù)鑒定會議；

6.負(fù)責(zé)工程進(jìn)度及相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)配合，保證項(xiàng)目的正常實(shí)施； 7.完成總經(jīng)理安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)；

開發(fā)經(jīng)營部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目前期市場調(diào)查、效益分析、目標(biāo)規(guī)劃、勘探、設(shè)計(jì)等有關(guān)事項(xiàng)，并參與項(xiàng)目竣工驗(yàn)收；

2.負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目土地征用、坐標(biāo)測定及被征用土地上附著物拆移等； 3.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品銷售、交付使用實(shí)施監(jiān)督管理； 4.負(fù)責(zé)物業(yè)管理工作，并對其進(jìn)行監(jiān)督管理； 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施前置手續(xù)的辦理； 6.完成公司交辦的其他事項(xiàng)；

工程管理部職責(zé)

1.制定工程項(xiàng)目施工組織總計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)工程預(yù)（決）算的編制及審核，組織實(shí)施項(xiàng)目招（投）標(biāo)等工作；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程現(xiàn)場、技術(shù)、安全等事項(xiàng)管理及質(zhì)量保障； 4.收集整理施工、設(shè)計(jì)變更、竣工等有關(guān)圖紙資料，并做好資料存檔工作；

5.擬定材料供應(yīng)計(jì)劃，并組織實(shí)施、驗(yàn)收、核對、保管、交付； 6.負(fù)責(zé)工程交付后保修期內(nèi)維修的監(jiān)督落實(shí)；

7.負(fù)責(zé)組織工程進(jìn)度計(jì)劃的落實(shí)，并對質(zhì)量、安全生產(chǎn)及施工用水電等情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、考核，參與有關(guān)部門進(jìn)行的質(zhì)量檢驗(yàn)和評定，組織竣工驗(yàn)收；

8.完成公司交辦的其他事項(xiàng)：

辦公室主任崗位職責(zé)

1.在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對綜合辦公室工作全面負(fù)責(zé)； 2.以身作則，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，制定本部門管理目標(biāo)、計(jì)劃，并貫徹實(shí)施；

4.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，聯(lián)系和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的配合協(xié)作，發(fā)揮參謀、助手作用；

5.負(fù)責(zé)公司上報(bào)或下發(fā)的各類文件材料、印簽管理，重要文檔的查閱把關(guān)等；

6.做好會議的組織安排，各類文書資料的打印，車輛管理，員工食堂管理等輔助性、服務(wù)性日常工作；

7.妥善處理周邊及鄰里單位關(guān)系； 8.處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜；

辦公室副主任崗位職責(zé)

1.在分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，對綜合辦公室工作負(fù)責(zé)； 2.以身作則，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3.協(xié)助辦公室主任處理好日常行政管理事務(wù)；

4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案材料及社會保險(xiǎn)手續(xù)的辦理，建立完善員工人事檔案管理，福利發(fā)放等相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)公司辦公文秘、信息、機(jī)要保密和檔案管理工作； 6.負(fù)責(zé)公司各部門所需辦公用品的計(jì)劃采購、領(lǐng)用工作及辦公室固定資產(chǎn)的管理；

工程管理部部長崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)工程管理部的日常工作；

2.協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工各單位之間以及與公司其他部門之間的工作；

3.組織圖紙會審和技術(shù)交底，審查施工單位組織設(shè)計(jì)、施工方案、進(jìn)度計(jì)劃；

4.負(fù)責(zé)審核預(yù)（結(jié)）算及簽證工程量，協(xié)調(diào)有關(guān)部門核實(shí)付款情況與工程量是否相符；

5.負(fù)責(zé)材料采購的審核和簽發(fā)； 6.協(xié)助解決市政配套工作中的技術(shù)問題；

開發(fā)經(jīng)營部部長崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)開發(fā)經(jīng)營部日常工作；

2.負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營活動進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理性建議； 3.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開工前期土地征用、坐標(biāo)測定及被征用土地上附著物的拆移等前置手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理工作；

5.負(fù)責(zé)對銷售產(chǎn)品交付物業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督管理； 6.完成公司交辦的其他事項(xiàng)；

財(cái)務(wù)部部長崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常工作； 2.嚴(yán)格執(zhí)行國家及相關(guān)部門頒布的財(cái)務(wù)管理政策法規(guī)； 3.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并及時(shí)報(bào)總經(jīng)理； 4.嚴(yán)格記賬憑證，合理安排各種應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)；

5.對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所對應(yīng)的原始憑證的合規(guī)性、完整性進(jìn)行審核；

辦公室文員工作崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)來訪人員接待及來電、來函的接聽、轉(zhuǎn)接登記；

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；

3.負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生；

4.負(fù)責(zé)辦公室?guī)旆康谋９芄ぷ?，做好物品出入庫的登記?5.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及收納、保管；

6.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)部門；

7.管理各種辦公財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率； 8.接受其他臨時(shí)工作；

工程管理部派駐工地人員崗位職責(zé)

1.派駐工地人員在部長領(lǐng)導(dǎo)下工作，應(yīng)熟悉圖紙及施工規(guī)范，做好工程施工部位測量、放線工作、并保證其準(zhǔn)確性；

2.派駐工地人員對工程各部、分項(xiàng)工程的檢驗(yàn)、驗(yàn)收必須依據(jù)相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)會同監(jiān)理單位、施工單位同時(shí)進(jìn)行，并上報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

3.派駐工地人員應(yīng)參與監(jiān)督各施工單位、監(jiān)理單位，做好分項(xiàng)工程的自檢、互檢、交接檢，嚴(yán)把進(jìn)度、質(zhì)量、安全關(guān)；

4.認(rèn)真填寫施工日記，并定時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

5.派駐工地人員有權(quán)拒絕使用不合格原材料，有權(quán)責(zé)令施工單位對不合格工程返工；

6.負(fù)責(zé)對施工單位工程進(jìn)度計(jì)劃的落實(shí)及人力資源配置、安全生產(chǎn)情況是否滿足工程進(jìn)度要求，進(jìn)行監(jiān)督并如實(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人解決施工過程中協(xié)調(diào)配合等各項(xiàng)事宜；

材料員崗位職責(zé)

1.材料員在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下工作，對采購的材料質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任，材料員有權(quán)拒絕采購不合格的建筑材料，對違規(guī)指揮有權(quán)越級上訴；

2.材料員采購材料的質(zhì)量必須符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)部門經(jīng)理下達(dá)的規(guī)格型號進(jìn)行采購，并提供符合要求的質(zhì)保證明和合格證；

3.材料員采購進(jìn)場的材料，必須接受各方監(jiān)督，同時(shí)應(yīng)配合有關(guān)人員做好材料的取樣復(fù)試工作，對不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的材料負(fù)責(zé)退換；

4.材料員采購材料時(shí)應(yīng)事先提供樣品，并保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采購數(shù)量、規(guī)格、型號、準(zhǔn)確無誤的材料；

5.在采購有毒、有害、危險(xiǎn)化學(xué)品材料時(shí)，應(yīng)事先將所采購材料的說明書交于部門負(fù)責(zé)人，待部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再進(jìn)行按量采購；

6.所采購材料如實(shí)交付庫房管理并及時(shí)辦理交付手續(xù)；

112

經(jīng)營開發(fā)部辦事員崗位責(zé)任制

1.在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，掌握政策法規(guī)，恪守辦事程序； 2.處理好與政府各行政職能部門的業(yè)務(wù)關(guān)系；

3.熟悉規(guī)劃程序，辦理項(xiàng)目開發(fā)過程中所需各種取證手續(xù)； 4.具備項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)工作技能，密切配合各項(xiàng)專業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)工作中的問題，提出解決問題的途徑；

5.及時(shí)做好各種資料的搜集、整理、歸檔工作，確保檔案移交的完整性；

6.完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作；

總經(jīng)理辦公會議例會制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)配合，經(jīng)總經(jīng)理會議研究，決定至2011年4月1日起，實(shí)行總經(jīng)理辦公例會制度。

1.參會人員：1.董事長助理；2.總經(jīng)理；3經(jīng)理；4總工；5執(zhí)行經(jīng)理。

2.會議地點(diǎn)：公司佳瑞園總經(jīng)理辦公室。3.會議時(shí)間：每周三、六日下午5.30分。

4.會議內(nèi)容：1匯報(bào)近期工作情況及存在問題。2協(xié)調(diào)部門之間工作配合事項(xiàng)。3安排今后工作。

參會人員不得遲到或無故不到會，有事有病須向總經(jīng)理請假。

3.物品入庫后，庫管員在材料員填寫的物品入庫單上簽字。4.入庫單第一聯(lián)材料員留存?zhèn)洳?，第二?lián)庫管員留存注帳，第三聯(lián)由材料員攜帶回財(cái)務(wù)報(bào)帳。

5.庫管員每日對當(dāng)日所入庫物品進(jìn)行匯總注帳，每周對入庫物品進(jìn)行一次小結(jié)，每月進(jìn)行一次盤存并報(bào)告庫存物品規(guī)格、型號、數(shù)量。

第五篇：部門及崗位職責(zé)描述

綜合管理部職責(zé)

綜合管理部主要負(fù)責(zé)公司日常行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、后勤保障等業(yè)務(wù)工作。主要職責(zé)包括:

（一）日常行政管理

1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)辦理落實(shí)情況的督促檢查，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和推進(jìn)情況，負(fù)責(zé)公司各部門日常工作運(yùn)行協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)公司有關(guān)管理制度及重要工作信息的收集、匯總、上報(bào)，以及各類文件、合同、協(xié)議、會議紀(jì)要的歸檔和管理、保密工作；

3、負(fù)責(zé)公司各類會議、重要活動的組織籌備，擬寫《會議紀(jì)要》;

4、負(fù)責(zé)公司與上級部門和相關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;

5、負(fù)責(zé)公司注冊、年檢等相關(guān)事務(wù)工作。

6、負(fù)責(zé)擬訂公司人事、勞動工資、績效考核、培訓(xùn)教育等管理制度、規(guī)章、辦法并組織實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)辦理公司員工人事調(diào)配、聘用、定崗、定員、定級、晉級、招聘等工作事務(wù)；

8、負(fù)責(zé)辦理員工勞動工資、獎金、福利、社會保險(xiǎn)等工作事務(wù)；

9、負(fù)責(zé)組織、管理公司員工和各類學(xué)習(xí)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

10、負(fù)責(zé)公司人事勞資綜合統(tǒng)計(jì)及人事信息、檔案管理，按規(guī)定報(bào)送各類人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

11、負(fù)責(zé)辦理員工的績效考核、獎勵、懲罰等各項(xiàng)工作事務(wù)。

財(cái)務(wù)管理制度

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)的取得、使用、調(diào)撥、處置的記錄與會計(jì)核算，定期組織各項(xiàng)資產(chǎn)的盤點(diǎn)，保證公司資產(chǎn)的完整，做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符；

2、負(fù)責(zé)公司所涉的各項(xiàng)稅費(fèi)的會計(jì)核算和申報(bào)繳納，及時(shí)了解和領(lǐng)會各項(xiàng)財(cái)稅法規(guī)，擬定符合新法規(guī)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度；

3、負(fù)責(zé)公司的投資、籌資、貸款、資產(chǎn)評估、年報(bào)審計(jì)、稅務(wù)稽查所需資料的整理工作；

4、負(fù)責(zé)起草公司經(jīng)營計(jì)劃;編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算;執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、總結(jié)經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行情況，提出調(diào)整建議；

5、負(fù)責(zé)公司的會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督工作;公司會計(jì)檔案管理及合同(協(xié)議)、有價(jià)證券、抵(質(zhì))押法律憑證的保管；

6、綜合統(tǒng)計(jì)并分析公司債務(wù)和現(xiàn)金流量及各項(xiàng)業(yè)務(wù)情況，編寫公司經(jīng)營管理狀況的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常工作開展及相關(guān)活動安排；

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司相關(guān)后勤服務(wù)保障工作；

3、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、股權(quán)管理相關(guān)工作事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)擬定和督促落實(shí)公司采購管理相關(guān)工作制度和工作事務(wù)；

5、負(fù)責(zé)組織開展公司黨務(wù)、組織、工會、共青團(tuán)相關(guān)工作事務(wù)。

（五）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條綜合管理部總經(jīng)理崗位

（一）負(fù)責(zé)組織開展公司人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、其他行政事務(wù)相關(guān)工作；

（二）負(fù)責(zé)組織編制公司基礎(chǔ)管理、行政管理、考勤管理等相關(guān)管理制度，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后組織實(shí)施；

（三）負(fù)責(zé)公司檔案管理及用章管理的檢查、督促；

（四）負(fù)責(zé)組織開展公司績效考核，做好各部門考核工作的溝通、協(xié)調(diào)、反饋；

（五）負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)工作項(xiàng)目的檢查、督辦工作，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)檢查項(xiàng)目工作的推進(jìn)落實(shí)情況；

（六）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

會計(jì)崗位職責(zé)

（一）按國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會計(jì)科目。

（二）負(fù)責(zé)對公司各部門費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審核；

（三）負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的核算、管理工作；

（四）負(fù)責(zé)公司相關(guān)稅收的計(jì)算工作，按期繳納各種稅款。

（五）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部會計(jì)檔案的歸檔、調(diào)閱、外借、復(fù)制等管理工作，防止會計(jì)數(shù)據(jù)的毀損、散失和泄密；

（六）負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制工作，跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，并作出及時(shí)的反饋及分析；

（七）負(fù)責(zé)公司年報(bào)工作，包括年報(bào)審計(jì)、公司報(bào)告；

（八）參與公司會計(jì)制度制定和財(cái)務(wù)制度的設(shè)計(jì)；

（九）保管公司財(cái)務(wù)專用章；

（十）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（十一）債權(quán)、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財(cái)務(wù)狀況分析。

出納崗位職責(zé)

（一）繳納五險(xiǎn)一金，發(fā)放薪資福利、報(bào)送人事報(bào)表等；

（二）負(fù)責(zé)做好公司文檔、印章、協(xié)助做好其他后勤工作；

（三）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。處理公司費(fèi)用報(bào)銷等；

（四）負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。

（五）現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和公司制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。

（六）現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。

（七）支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。

（八）辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

（九）收付現(xiàn)金雙方必須當(dāng)面點(diǎn)清，防止發(fā)生差錯。

（十）對庫存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。

（十一）杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

（十二）按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)處理未達(dá)帳項(xiàng)。