第一篇：關(guān)于開(kāi)展《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)(精)

關(guān)于開(kāi)展《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》貫徹落實(shí)情況調(diào)研的通知

鄂工女字［２００７］４號(hào)

各有關(guān)地方工會(huì)女職工部，有關(guān)大型企業(yè)工會(huì)和省直產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工部，省農(nóng)行工會(huì)女職工部，省直機(jī)關(guān)工會(huì)女職工部：

根據(jù)全總女職委和省總女職委年初工作計(jì)劃，今年全總及省總女職工部將在5月至8月，分別在全國(guó)、全省范圍內(nèi)開(kāi)展《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》貫徹落實(shí)情況的調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研內(nèi)容

1、落實(shí)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》（以下簡(jiǎn)稱兩個(gè)《條例》）中有關(guān)女職工工作規(guī)定，工會(huì)女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的基本情況、經(jīng)驗(yàn)、做法，存在問(wèn)題及對(duì)落實(shí)兩個(gè)《條例》，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)、發(fā)揮組織作用的意見(jiàn)和建議。

2、全面了解《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）在全省貫徹落實(shí)情況、女職工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，對(duì)《實(shí)施辦法》修改完善提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。

二、調(diào)研方式

（一）全總開(kāi)展的關(guān)于落實(shí)兩個(gè)《條例》的調(diào)研采取問(wèn)卷調(diào)查與深入地方及企業(yè)工會(huì)調(diào)查相結(jié)合的方式。

1、問(wèn)卷調(diào)查。5月份完成。襄樊、荊門、孝感三個(gè)地方各選擇1個(gè)縣（市、區(qū)）和30家不同類型、不同工作狀況的企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷不需地方統(tǒng)計(jì)，于6月10日前將問(wèn)卷寄省總女工部。

2、專題座談。6月完成。參加調(diào)查的3個(gè)地方工會(huì)深入企業(yè)了解兩個(gè)《條例》的貫徹落實(shí)情況及存在的問(wèn)題和對(duì)策建議，形成專題調(diào)查報(bào)告于7月10日前報(bào)省總女工部。

（二）省總女職工部開(kāi)展的《實(shí)施辦法》專題調(diào)研采取問(wèn)卷、個(gè)案訪談、專題座談、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)等方式進(jìn)行。

1、問(wèn)卷調(diào)查。各地各單位要選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，于6月10日前完成。武漢、黃石、宜昌、荊州、十堰、黃岡、咸寧、天門等8個(gè)單位共完成問(wèn)卷1600份（其中武漢300份，天門100份，其余每個(gè)單位200份)；東風(fēng)汽車公司、葛洲壩集團(tuán)公司、江漢油田、省電力、武漢鐵路局、省國(guó)防、省水利、省郵政、省農(nóng)行、省直機(jī)關(guān)等10家單位共完成400份問(wèn)卷調(diào)查，每個(gè)單位各完成40份。上述問(wèn)卷由省總女職工部統(tǒng)一下發(fā)。

2、個(gè)案訪談。6月中旬以前完成。參與問(wèn)卷調(diào)查的地方和單位各組織一場(chǎng)個(gè)案訪談。參加訪談的對(duì)象要有職工代表、企業(yè)勞資方代表及工會(huì)女工干部。訪談的主要內(nèi)容是：了解企業(yè)行政、工會(huì)、女職工對(duì)《實(shí)施辦法》在企業(yè)貫徹落實(shí)的情況、存在的問(wèn)題及需要修改完善的具體意見(jiàn)和建議。省總女職工部將于6月下旬進(jìn)行訪談活動(dòng)，屆時(shí)請(qǐng)華中電力集團(tuán)公司、大橋局、鐵四院、中建三局、長(zhǎng)江航務(wù)、武漢鋼鐵集團(tuán)公司等6家工會(huì)的女職工代表、女工干部、行政方負(fù)責(zé)人各1人參加座談（具體時(shí)間另行通知）。

3、專題座談。省總擬于7月底在漢召開(kāi)專題座談會(huì)，參加問(wèn)卷調(diào)查的地方、大型企業(yè)和省直產(chǎn)業(yè)工會(huì)女工干部參加座談（具體時(shí)間另行通知）。

4、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)。省總工會(huì)擬在工會(huì)網(wǎng)上開(kāi)展征求對(duì)《實(shí)施辦法》的修改意見(jiàn)（具體參與方式請(qǐng)參見(jiàn)省總女工部網(wǎng)頁(yè)）。

三、具體要求

1、本次調(diào)研活動(dòng)旨在推動(dòng)各級(jí)工會(huì)女職工組織在和諧社會(huì)、和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中發(fā)揮不可替代的作用，提高工會(huì)女職工組織源頭維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的能力。請(qǐng)各地各單位認(rèn)真組織好問(wèn)卷填寫(xiě)、個(gè)案訪談活動(dòng)，形成有數(shù)據(jù)、有事例、有建議的調(diào)研報(bào)告。

2、請(qǐng)荊州、咸寧、天門等市按照《關(guān)于印發(fā)<2007年全省工會(huì)重點(diǎn)調(diào)研課題實(shí)施方案>的通知》（鄂工辦[2007年]36號(hào)）的要求，結(jié)合本地實(shí)際，周密安排，積極配合省總完成好此次調(diào)研任務(wù)。

3、各單位在組織個(gè)案訪談時(shí)，訪談人員要具有一定代表性，盡量安排能充分反映情況、提出建議和意見(jiàn)的代表參加訪談，以增強(qiáng)訪談的效果。訪談?dòng)涗浺⒚鲄⒓釉L談人員及記錄人的姓名、單位和時(shí)間，并于6月30日前形成訪談材料報(bào)省總女工部。

4、參加《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》情況調(diào)查問(wèn)卷的單位要認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)工作，要按照企業(yè)的不同類型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及平時(shí)掌握的情況完成調(diào)研報(bào)告，于8月上旬報(bào)省總女工部。

附件：

1、關(guān)于落實(shí)全總《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》情況的調(diào)查提綱

2、關(guān)于落實(shí)全總《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》情況的調(diào)查問(wèn)卷（含地、市或縣市區(qū)工會(huì)問(wèn)卷、企業(yè)問(wèn)卷）

3、關(guān)于修改及貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》情況的調(diào)查提綱

4、關(guān)于修改及貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》情況的調(diào)查問(wèn)卷

湖北省總工會(huì)女職工部

2007年5月10日

關(guān)于貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》

相關(guān)情況的調(diào)查問(wèn)卷

（女職工問(wèn)卷）

填表說(shuō)明：請(qǐng)接受問(wèn)卷調(diào)查的女職工根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，如實(shí)在下列相關(guān)選項(xiàng)中打“√”或按要求填寫(xiě)。

一、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》落實(shí)情況。

1、你單位屬于哪種類型

（A）國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（）（B）私營(yíng)企業(yè)（）

（C）外商獨(dú)資及合資企業(yè)（）（D）其它（）

2、你單位屬于哪個(gè)行業(yè)（A）紡織服裝()（B）箱包鞋帽（）（C）機(jī)械冶金（）（D）化工建材（）（E）電子、玩具（）（F）商業(yè)服務(wù)（）（G）餐飲、飯店（）（H）其它（）

3、你的年齡是

（A）18-30歲（）（B）30-40歲（C）40歲以上（）

4、你的婚姻狀況

（A）已婚（）（B）未婚（）

5、你是否生育

（A）是（）（B）否（）

6、你企業(yè)現(xiàn)有女職工多少人。

(A)50人以下（）（B）50-100人（）（C）100-200人（）（D）200人以上（）

7、你是否學(xué)習(xí)過(guò)下列法規(guī)(A)《勞動(dòng)法》（）

（B）《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（）

（C）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（）

（D）《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（）

（E）《女職工保健工作規(guī)定》（）

（F）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（）

8、你單位在招工、提干時(shí)，是否對(duì)女性有專門的規(guī)定限制。(A)有（）（B）沒(méi)有（）

9、你單位女職工是否發(fā)生因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等而遭到辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員的現(xiàn)象。

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

10、你單位是否有女職工從事下列勞動(dòng)（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)欄目下打“√”，沒(méi)有打“×”）。

(A)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作（）

（B）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)（）

（C）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（）

（D）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架作業(yè)（）

（E）單人連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過(guò)二十公斤，間接負(fù)重量每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)（）

（F）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動(dòng)（）

11、你是否從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上高處作業(yè)（指作業(yè)高度在2-5米），三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)

（A）低溫（）（B）冷水（）（C）野外流動(dòng)（）（D）建筑()（E）一級(jí)及以上高處作業(yè)（F）三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)（）

12、如果你從事11題所述的某一項(xiàng)作業(yè)，月經(jīng)期是否給予一至二天休假，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。

(A)是（）（B）不是（）

13、你單位女職工懷孕、生育、哺乳期間，單位是否按照《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》落實(shí)休假、工資及生育費(fèi)等。

(1)安排孕期女職工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)或禁忌從事的勞動(dòng)

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

(2)安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間

(A)是（）（B）不是（）

(3)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間

(A)是（）（B）不是（）

(4)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工申請(qǐng)休假獲準(zhǔn)后，按規(guī)定享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%的休假工資

(A)是（）（B）不是（）(5)孕、產(chǎn)期享受90天帶薪產(chǎn)假(A)是（）（B）不是()(6)按規(guī)定報(bào)銷孕、產(chǎn)期檢查、生育費(fèi)(A)是（）（B）不是（）

（C）未按規(guī)定報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，你單位有什么規(guī)定（）(7)嬰兒滿周歲前單位按規(guī)定每天給予兩次哺乳時(shí)間

(A)是（）（B）不是（）（C）如何安排哺乳時(shí)間（）(8)嬰兒滿一歲半前請(qǐng)長(zhǎng)假，單位按規(guī)定發(fā)放75%的工資(A)是（）（B）不是（）（C）發(fā)給基本生活費(fèi)（元）(9)安排哺乳期女職工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

(10)安排哺乳期女職工上夜班或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間(A)有（）（B）沒(méi)有（）

14、哺乳期滿后回單位上班，其工作崗位是否發(fā)生變化(A)崗位沒(méi)變動(dòng)（）（B）崗位變動(dòng)（）（C）待崗（）

15、你單位是否按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是多少。(A)有。其中：4元及以下（）10元及以上（）

（B）發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的物質(zhì)（）（C）沒(méi)有（）

16、你單位是否按規(guī)定每隔一至二年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦檢。(A)每年一次婦檢（）（B）每二年一次婦檢（）

（C）從未婦檢（）

17、你單位是否有婦幼保健設(shè)施。

（1）建立女職工衛(wèi)生沖洗室(A)有（）（B）沒(méi)有（）

（2）建立孕婦休息室

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

（3）建立哺乳室

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

（4）你認(rèn)為上述保健設(shè)施有無(wú)必要

（A）必要（）（B）不必要（）（C）無(wú)所謂（）

18、你自己的工資收入與男職工的是否一樣

(A)是（）（B）不是（）（C）差別較大（）

19、你是否參加了生育保險(xiǎn)(A)參加（）（B）未參加（）

20、你單位若未參加女職工生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)及生育費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

(A)產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)（元）（B）領(lǐng)取工資 %（C）生育費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元）

二、修改《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的相關(guān)情況。

1、你們所在地醫(yī)院（市級(jí)中心醫(yī)院）順產(chǎn)生育收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少。(A)1000元以內(nèi)（）（B）1000-2000元（）

（C）2000元以上（）

2、你認(rèn)為產(chǎn)假期間每月工資多少為宜。

(A)工資總額加獎(jiǎng)金（）（B）工資總額（）（C）工資總額的70%及以下（）（D）工資總額的80-90%（）

3、你認(rèn)為哺乳時(shí)間每天安排兩次是否合適，若不合適你認(rèn)為什么方式更合理。

(A)合適（）（B）大城市不宜（）（C）每周多休一天（）（D）你認(rèn)為最合適的方式是（）

4、你認(rèn)為每月的衛(wèi)生費(fèi)應(yīng)該按怎樣的標(biāo)準(zhǔn)合適。(A)10元（）（B）15元（）（C）20元（）（D）你認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)（）元

5、你認(rèn)為婦檢相隔的時(shí)間應(yīng)該是：

(A)一年一次（）（B）兩年一次（）（C）無(wú)所謂（）

6、你是否有婦科病

（A）有（）（B）沒(méi)有（）

7、你認(rèn)為女職工生育后，是否可由各單位制定休長(zhǎng)假的相關(guān)規(guī)定。

(A)可以（）（B）不行（）

8、你認(rèn)為女職工生育后休長(zhǎng)假的時(shí)間最合適的時(shí)間是（A）一年（）（B）一年半（）（C）兩年（）

9、你認(rèn)為女職工更年期是否要減輕勞動(dòng)量或需要照顧。(A)減輕勞動(dòng)量（）（B）需要照顧（）（C）無(wú)所謂（）

《 湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 》

第一條

為了切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)雇用的合同工、臨時(shí)工和農(nóng)民輪換工。第三條

各級(jí)人民政府、各業(yè)務(wù)主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)?、兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

第四條

凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招工、招干時(shí)，對(duì)報(bào)名應(yīng)招的女性應(yīng)與男性一視同仁，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。

不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得因?yàn)榕毠は硎車?guó)家有關(guān)婚姻、生育等法定休假而任意調(diào)動(dòng)其工作崗位。

第五條

禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（五）單人連續(xù)負(fù)重量（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過(guò)二十公斤，間接負(fù)重量每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；

（六）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動(dòng)。

第六條

對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上（含一級(jí)）高處作業(yè)，三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假一至二天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。對(duì)從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予照顧。

第七條

女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）不得安排其從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

（二）不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

（三）懷孕七個(gè)月以上的女職工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間。

（五）懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第八條

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第九條

女職工的產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日；

（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

（三）實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；

如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項(xiàng)規(guī)定確定。

第十條

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第十一條

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳時(shí)間，但最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。

第十二條

女職工在哺乳時(shí)間，所在單位不得安排其從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排上夜班。

第十三條

女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。未經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位不得強(qiáng)制其休長(zhǎng)假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％左右發(fā)給。第十四條

女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。

第十五條

各單位每隔一至二年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，并對(duì)患者積極給予治療。

凡有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室（所）的單位，都應(yīng)配備專、兼職醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)婦幼衛(wèi)生保健工作。

第十六條

凡女職工超過(guò)一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。

新建、改造、擴(kuò)建工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件，設(shè)置女工衛(wèi)生設(shè)施。

第十七條

女職工保護(hù)經(jīng)費(fèi)的列支

（一）按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)二至四元（按每人不少于零點(diǎn)二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r(jià)）。此項(xiàng)開(kāi)支，企業(yè)在福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支，行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支。

（二）婦科病檢查費(fèi)、孕期及分娩時(shí)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)按公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)。

（三）女職工衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)，企業(yè)從更新改造獎(jiǎng)金中安排解決；行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支。

第十八條

女職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向作出處理決定的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十九條

對(duì)違反國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究弄事責(zé)任。

第二十條

各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法者，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定給予懲處。

各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條

女職工違反《湖北省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定處理。

第二十二條

本辦法下列用語(yǔ)的含義是：

（一）“第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”是指按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ３８６９－８３《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》確定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。

（二）“一級(jí)高處作業(yè)”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高處作業(yè)分級(jí)》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時(shí)，稱為一級(jí)高處作業(yè)。

（三）“低溫作業(yè)”是指經(jīng)常在５℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。

（四）“冷水作業(yè)”是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。

（五）“野外流動(dòng)作業(yè)”是指各種施工、地質(zhì)勘測(cè)、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。

第二十三條

本辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條

勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，凡與本辦法不符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

本辦法自發(fā)布之日起施行。過(guò)去本省有關(guān)女職工

頒文單位：湖北省人民政府

第二篇：關(guān)于開(kāi)展工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例湖北省女職工

附件1

關(guān)于開(kāi)展《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》貫徹落實(shí)情況調(diào)研的通知

鄂工女字［２００７］４號(hào)

各有關(guān)地方工會(huì)女職工部，有關(guān)大型企業(yè)工會(huì)和省直產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工部，省農(nóng)行工會(huì)女職工部，省直機(jī)關(guān)工會(huì)女職工部：

根據(jù)全總女職委和省總女職委年初工作計(jì)劃，今年全總及省總女職工部將在5月至8月，分別在全國(guó)、全省范圍內(nèi)開(kāi)展《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》貫徹落實(shí)情況的調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研內(nèi)容

1、落實(shí)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》（以下簡(jiǎn)稱兩個(gè)《條例》）中有關(guān)女職工工作規(guī)定，工會(huì)女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的基本情況、經(jīng)驗(yàn)、做法，存在問(wèn)題及對(duì)落實(shí)兩個(gè)《條例》，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)、發(fā)揮組織作用的意見(jiàn)和建議。

2、全面了解《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）在全省貫徹落實(shí)情況、女職工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，對(duì)《實(shí)施辦法》修改完善提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。

二、調(diào)研方式

（一）全總開(kāi)展的關(guān)于落實(shí)兩個(gè)《條例》的調(diào)研采取問(wèn)卷調(diào)查與深入地方及企業(yè)工會(huì)調(diào)查相結(jié)合的方式。

1、問(wèn)卷調(diào)查。5月份完成。襄樊、荊門、孝感三個(gè)地方各選擇1個(gè)縣（市、區(qū)）和30家不同類型、不同工作狀況的企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷不需地方統(tǒng)計(jì)，于6月10日前將問(wèn)卷寄省總女工部。

2、專題座談。6月完成。參加調(diào)查的3個(gè)地方工會(huì)深入企業(yè)了解兩個(gè)《條例》的貫徹落實(shí)情況及存在的問(wèn)題和對(duì)策建議，形成專題調(diào)查報(bào)告于7月10日前報(bào)省總女工部。

（二）省總女職工部開(kāi)展的《實(shí)施辦法》專題調(diào)研采取問(wèn)卷、個(gè)案訪談、專題座談、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)等方式進(jìn)行。

1、問(wèn)卷調(diào)查。各地各單位要選擇不同類型企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，于6月10日前完成。武漢、黃石、宜昌、荊州、十堰、黃岡、咸寧、天門等8個(gè)單位共完成問(wèn)卷1600份（其中武漢300份，天門100份，其余每個(gè)單位200份)；東風(fēng)汽車公司、葛洲壩集團(tuán)公司、江漢油田、省電力、武漢鐵路局、省國(guó)防、省水利、省郵政、省農(nóng)行、省直機(jī)關(guān)等10家單位共完成400份問(wèn)卷調(diào)查，每個(gè)單位各完成40份。上述問(wèn)卷由省總女職工部統(tǒng)一下發(fā)。

2、個(gè)案訪談。6月中旬以前完成。參與問(wèn)卷調(diào)查的地方和單位各組織一場(chǎng)個(gè)案訪談。參加訪談的對(duì)象要有職工代表、企業(yè)勞資方代表及工會(huì)女工干部。訪談的主要內(nèi)容是：了解企業(yè)行政、工會(huì)、女職工對(duì)《實(shí)施辦法》在企業(yè)貫徹落實(shí)的情況、存在的問(wèn)題及需要修改完善的具體意見(jiàn)和建議。省總女職工部將于6月下旬進(jìn)行訪談活動(dòng)，屆時(shí)請(qǐng)華中電力集團(tuán)公司、大橋局、鐵四院、中建三局、長(zhǎng)江航務(wù)、武漢鋼鐵集團(tuán)公司等6家工會(huì)的女職工代表、女工干部、行政方負(fù)責(zé)人各1人參加座談（具體時(shí)間另行通知）。

3、專題座談。省總擬于7月底在漢召開(kāi)專題座談會(huì)，參加問(wèn)卷調(diào)查的地方、大型企業(yè)和省直產(chǎn)業(yè)工會(huì)女工干部參加座談（具體時(shí)間另行通知）。

4、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)。省總工會(huì)擬在工會(huì)網(wǎng)上開(kāi)展征求對(duì)《實(shí)施辦法》的修改意見(jiàn)（具體參與方式請(qǐng)參見(jiàn)省總女工部網(wǎng)頁(yè)）。

三、具體要求

1、本次調(diào)研活動(dòng)旨在推動(dòng)各級(jí)工會(huì)女職工組織在和諧社會(huì)、和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中發(fā)揮不可替代的作用，提高工會(huì)女職工組織源頭維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的能力。請(qǐng)各地各單位認(rèn)真組織好問(wèn)卷填寫(xiě)、個(gè)案訪談活動(dòng)，形成有數(shù)據(jù)、有事例、有建議的調(diào)研報(bào)告。

2、請(qǐng)荊州、咸寧、天門等市按照《關(guān)于印發(fā)<2007年全省工會(huì)重點(diǎn)調(diào)研課題實(shí)施方案>的通知》（鄂工辦[2007年]36號(hào)）的要求，結(jié)合本地實(shí)際，周密安排，積極配合省總完成好此次調(diào)研任務(wù)。

3、各單位在組織個(gè)案訪談時(shí)，訪談人員要具有一定代表性，盡量安排能充分反映情況、提出建議和意見(jiàn)的代表參加訪談，以增強(qiáng)訪談的效果。訪談?dòng)涗浺⒚鲄⒓釉L談人員及記錄人的姓名、單位和時(shí)間，并于6月30日前形成訪談材料報(bào)省總女工部。

4、參加《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》情況調(diào)查問(wèn)卷的單位要認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)工作，要按照企業(yè)的不同類型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及平時(shí)掌握的情況完成調(diào)研報(bào)告，于8月上旬報(bào)省總女工部。附件：

1、關(guān)于落實(shí)全總《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》情況的調(diào)查提綱

2、關(guān)于落實(shí)全總《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》情況的調(diào)查問(wèn)卷（含地、市或縣市區(qū)工會(huì)問(wèn)卷、企業(yè)問(wèn)卷）

3、關(guān)于修改及貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》情況的調(diào)查提綱

4、關(guān)于修改及貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》情況的調(diào)查問(wèn)卷

湖北省總工會(huì)女職工部 2007年5月10日

附件2

關(guān)于貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》

相關(guān)情況的調(diào)查問(wèn)卷

（女職工問(wèn)卷）

填表說(shuō)明：請(qǐng)接受問(wèn)卷調(diào)查的女職工根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，如實(shí)在下列相關(guān)選項(xiàng)中打“√”或按要求填寫(xiě)。

一、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》落實(shí)情況。

1、你單位屬于哪種類型

（A）國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（）（B）私營(yíng)企業(yè)（）

（C）外商獨(dú)資及合資企業(yè)（）（D）其它（）

2、你單位屬于哪個(gè)行業(yè)

（A）紡織服裝()（B）箱包鞋帽（）（C）機(jī)械冶金（）（D）化工建材（）（E）電子、玩具（）（F）商業(yè)服務(wù)（）（G）餐飲、飯店（）（H）其它（）

3、你的年齡是

（A）18-30歲（）（B）30-40歲（C）40歲以上（）

4、你的婚姻狀況

（A）已婚（）（B）未婚（）

5、你是否生育

（A）是（）（B）否（）

6、你企業(yè)現(xiàn)有女職工多少人。

(A)50人以下（）（B）50-100人（）（C）100-200人（）（D）200人以上（）

7、你是否學(xué)習(xí)過(guò)下列法規(guī)(A)《勞動(dòng)法》（）

（B）《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（）

（C）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（）

（D）《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（）

（E）《女職工保健工作規(guī)定》（）

（F）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（）

8、你單位在招工、提干時(shí)，是否對(duì)女性有專門的規(guī)定限制。(A)有（）（B）沒(méi)有（）

9、你單位女職工是否發(fā)生因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等而遭到辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員的現(xiàn)象。

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

10、你單位是否有女職工從事下列勞動(dòng)（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)欄目下打“√”，沒(méi)有打“×”）。

(A)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作（）

（B）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)（）

（C）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（）

（D）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架作業(yè)（）

（E）單人連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過(guò)二十公斤，間接負(fù)重量每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)（）

（F）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動(dòng)（）

11、你是否從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上高處作業(yè)（指作業(yè)高度在2-5米），三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)

（A）低溫（）（B）冷水（）（C）野外流動(dòng)（）（D）建筑()（E）一級(jí)及以上高處作業(yè)（F）三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)（）

12、如果你從事11題所述的某一項(xiàng)作業(yè)，月經(jīng)期是否給予一至二天休假，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。

(A)是（）（B）不是（）

13、你單位女職工懷孕、生育、哺乳期間，單位是否按照《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》落實(shí)休假、工資及生育費(fèi)等。

(1)安排孕期女職工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)或禁忌從事的勞動(dòng)

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

(2)安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間

(A)是（）（B）不是（）

(3)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間

(A)是（）（B）不是（）

(4)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工申請(qǐng)休假獲準(zhǔn)后，按規(guī)定享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%的休假工資

(A)是（）（B）不是（）(5)孕、產(chǎn)期享受90天帶薪產(chǎn)假(A)是（）（B）不是()(6)按規(guī)定報(bào)銷孕、產(chǎn)期檢查、生育費(fèi)(A)是（）（B）不是（）

（C）未按規(guī)定報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，你單位有什么規(guī)定（）(7)嬰兒滿周歲前單位按規(guī)定每天給予兩次哺乳時(shí)間

(A)是（）（B）不是（）（C）如何安排哺乳時(shí)間（）(8)嬰兒滿一歲半前請(qǐng)長(zhǎng)假，單位按規(guī)定發(fā)放75%的工資(A)是（）（B）不是（）（C）發(fā)給基本生活費(fèi)（元）(9)安排哺乳期女職工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

(10)安排哺乳期女職工上夜班或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間(A)有（）（B）沒(méi)有（）

14、哺乳期滿后回單位上班，其工作崗位是否發(fā)生變化(A)崗位沒(méi)變動(dòng)（）（B）崗位變動(dòng)（）（C）待崗（）

15、你單位是否按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是多少。(A)有。其中：4元及以下（）10元及以上（）

（B）發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的物質(zhì)（）（C）沒(méi)有（）

16、你單位是否按規(guī)定每隔一至二年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦檢。(A)每年一次婦檢（）（B）每二年一次婦檢（）

（C）從未婦檢（）

17、你單位是否有婦幼保健設(shè)施。

（1）建立女職工衛(wèi)生沖洗室(A)有（）（B）沒(méi)有（）

（2）建立孕婦休息室

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

（3）建立哺乳室

(A)有（）（B）沒(méi)有（）

（4）你認(rèn)為上述保健設(shè)施有無(wú)必要（A）必要（）（B）不必要（）（C）無(wú)所謂（）

18、你自己的工資收入與男職工的是否一樣

(A)是（）（B）不是（）（C）差別較大（）

19、你是否參加了生育保險(xiǎn)(A)參加（）（B）未參加（）

20、你單位若未參加女職工生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)及生育費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

(A)產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)（元）（B）領(lǐng)取工資 %（C）生育費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元）

二、修改《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的相關(guān)情況。

1、你們所在地醫(yī)院（市級(jí)中心醫(yī)院）順產(chǎn)生育收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少。(A)1000元以內(nèi)（）（B）1000-2000元（）

（C）2000元以上（）

2、你認(rèn)為產(chǎn)假期間每月工資多少為宜。

(A)工資總額加獎(jiǎng)金（）（B）工資總額（）（C）工資總額的70%及以下（）（D）工資總額的80-90%（）

3、你認(rèn)為哺乳時(shí)間每天安排兩次是否合適，若不合適你認(rèn)為什么方式更合理。

(A)合適（）（B）大城市不宜（）（C）每周多休一天（）（D）你認(rèn)為最合適的方式是（）

4、你認(rèn)為每月的衛(wèi)生費(fèi)應(yīng)該按怎樣的標(biāo)準(zhǔn)合適。(A)10元（）（B）15元（）（C）20元（）（D）你認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)（）元

5、你認(rèn)為婦檢相隔的時(shí)間應(yīng)該是：

(A)一年一次（）（B）兩年一次（）（C）無(wú)所謂（）

6、你是否有婦科病

（A）有（）（B）沒(méi)有（）

7、你認(rèn)為女職工生育后，是否可由各單位制定休長(zhǎng)假的相關(guān)規(guī)定。

(A)可以（）（B）不行（）

8、你認(rèn)為女職工生育后休長(zhǎng)假的時(shí)間最合適的時(shí)間是（A）一年（）（B）一年半（）（C）兩年（）

9、你認(rèn)為女職工更年期是否要減輕勞動(dòng)量或需要照顧。(A)減輕勞動(dòng)量（）（B）需要照顧（）（C）無(wú)所謂（）

附件3 《關(guān)于修改及貫徹落實(shí)〈湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法〉情況的調(diào)查提綱》

1、本地本單位近幾年來(lái)貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的基本情況、存在的主要問(wèn)題和原因。

2、針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)對(duì)策、建議，并提出明確修改意見(jiàn)。

附件4 《 湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 》

第一條

為了切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)雇用的合同工、臨時(shí)工和農(nóng)民輪換工。

第三條

各級(jí)人民政府、各業(yè)務(wù)主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)?、兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

第四條

凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招工、招干時(shí)，對(duì)報(bào)名應(yīng)招的女性應(yīng)與男性一視同仁，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。

不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得因?yàn)榕毠は硎車?guó)家有關(guān)婚姻、生育等法定休假而任意調(diào)動(dòng)其工作崗位。

第五條

禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（五）單人連續(xù)負(fù)重量（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過(guò)二十公斤，間接負(fù)重量每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；

（六）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動(dòng)。

第六條

對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上（含一級(jí)）高處作業(yè)，三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假一至二天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。對(duì)從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予照顧。

第七條

女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）不得安排其從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

（二）不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

（三）懷孕七個(gè)月以上的女職工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間。

（五）懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第八條

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第九條

女職工的產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日；

（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

（三）實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；

如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項(xiàng)規(guī)定確定。

第十條

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第十一條

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳時(shí)間，但最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。

第十二條

女職工在哺乳時(shí)間，所在單位不得安排其從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排上夜班。

第十三條

女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。未經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位不得強(qiáng)制其休長(zhǎng)假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％左右發(fā)給。

第十四條

女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。

第十五條

各單位每隔一至二年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，并對(duì)患者積極給予治療。

凡有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室（所）的單位，都應(yīng)配備專、兼職醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)婦幼衛(wèi)生保健工作。

第十六條

凡女職工超過(guò)一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。

新建、改造、擴(kuò)建工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件，設(shè)置女工衛(wèi)生設(shè)施。第十七條

女職工保護(hù)經(jīng)費(fèi)的列支

（一）按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)二至四元（按每人不少于零點(diǎn)二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r(jià)）。此項(xiàng)開(kāi)支，企業(yè)在福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支，行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支。

（二）婦科病檢查費(fèi)、孕期及分娩時(shí)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)按公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)。

（三）女職工衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)，企業(yè)從更新改造獎(jiǎng)金中安排解決；行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支。

第十八條

女職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向作出處理決定的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十九條

對(duì)違反國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究弄事責(zé)任。

第二十條

各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法者，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定給予懲處。

各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條

女職工違反《湖北省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定處理。

第二十二條

本辦法下列用語(yǔ)的含義是：

（一）“第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”是指按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ３８６９－８３《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》確定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。

（二）“一級(jí)高處作業(yè)”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高處作業(yè)分級(jí)》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時(shí)，稱為一級(jí)高處作業(yè)。

（三）“低溫作業(yè)”是指經(jīng)常在５℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。

（四）“冷水作業(yè)”是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。

（五）“野外流動(dòng)作業(yè)”是指各種施工、地質(zhì)勘測(cè)、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。

第二十三條

本辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行。過(guò)去本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，凡與本辦法不符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

頒文單位：湖北省人民政府

第三篇：關(guān)于工會(huì)女職工委員會(huì)模版

關(guān)于×××公司工會(huì)女職工委員會(huì)

選舉結(jié)果的報(bào)告

XXX總工會(huì)：

我單位于×年×月×日召開(kāi)全體女職工（女職工代表）大會(huì)，根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)選舉成立×××公司工會(huì)女職工委員會(huì)，由×××、×××、×××三同志擔(dān)任工會(huì)女職工委員會(huì)委員，其中×××同志擔(dān)任女工委主任。

妥否，請(qǐng)批示。

×××公司工會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組2010年×月×日

第四篇：工會(huì)女職工委員會(huì)主要工作職責(zé)

工會(huì)女職工委員會(huì)主要工作職責(zé)

一、在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)

下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的、思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

二、圍繞工會(huì)的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，組織女職工參與民主管理，負(fù)責(zé)女職工工作的研究，開(kāi)展具有影響的文體活動(dòng)。加強(qiáng)女職工的培訓(xùn)，努力提高女職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法

權(quán)益和特殊利益；鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)。

四、負(fù)責(zé)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂及履行監(jiān)督，參與有關(guān)企業(yè)改革政策的研討；參與工資平等協(xié)商工作；開(kāi)展生育保險(xiǎn)和女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險(xiǎn)工作。

五、協(xié)調(diào)處理有關(guān)女職工問(wèn)題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學(xué)”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔(dān)本單位女職工委員會(huì)的日常工作，完成上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的各項(xiàng)工作。

第五篇：工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)

工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)

一、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

二、參與學(xué)校有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。參與有關(guān)方面關(guān)于涉及女職工利益問(wèn)題的研究，并提出工會(huì)女職工委員會(huì)的主張。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)作為一方面的代表，參與平等協(xié)商和簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、協(xié)助基層工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

四、動(dòng)員和組織女職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

五、對(duì)女教職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

六、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部 , 并向有關(guān)部門推薦女干部。

七、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各個(gè)方面共同做好女職工工作。