第一篇：勞動(dòng)合同法專家律師全文解析

專家律師全文解析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

2009年4月7日 作者： 中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 編 輯：王德平出處： 本文已被瀏覽 1054 次

專家律師全文解析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 陜西泓瑞律師事務(wù)所 朱政 高珩律師

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

【朱政高珩律師解析】：實(shí)施條例是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的細(xì)化，是為了加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性。同時(shí)，實(shí)施條例也有個(gè)別條款對(duì)《勞動(dòng)合同法》有所突破，故實(shí)踐操作中應(yīng)注意實(shí)施條例的正確理解。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

【朱政高珩律師解析】：賦予了各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織監(jiān)督《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的權(quán)利。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

【朱政高珩律師解析】：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等原游離于勞動(dòng)法體系外的組織被明確納入勞動(dòng)法調(diào)整。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

【朱政高珩律師解析】： 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)雖不具備獨(dú)立法人資格，但根據(jù)本《條例》規(guī)定，可直接作為法定的用人主體，有權(quán)訂立勞動(dòng)合同，其所訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力；而未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，只有在得到用人單位的委托后才能訂立勞動(dòng)合同，否則其所訂立的勞動(dòng)合同不具有法律效力，勞動(dòng)者與其形成的即屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由具備法人資格的用人單位承擔(dān)。

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【朱政高珩律師解析】：因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只要超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資，而不考慮未簽訂勞動(dòng)合同的原因。因此，該條規(guī)定賦予用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而避免用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。若勞動(dòng)者雖然不同意簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資，而不能以勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同拒絕支付二倍的工資。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式，并應(yīng)保留勞動(dòng)者收悉該通知及不同意簽訂勞動(dòng)合同的相應(yīng)證據(jù)。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【朱政高珩律師解析】：不論何原因用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，亦未終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資，但二倍工資的支付并不能免除用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，用人單位支付二倍工資后仍應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，同樣賦予了用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

【朱政高珩律師解析】：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工滿一個(gè)月的次日起，直至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一日。即實(shí)際用工第一個(gè)月的時(shí)間為給用人單位的簽訂勞動(dòng)合同的期限，不論最終是否簽訂勞動(dòng)合同，第一個(gè)月均無(wú)需支付二倍的工資。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

【朱政高珩律師解析】：未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工滿一個(gè)月的次日起，至滿一年的前一日向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的二倍工資。超過(guò)一年后，雙方則視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

【朱政高珩律師解析】：本條明確了職工名冊(cè)應(yīng)包括內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定建立職工名冊(cè)，若用人單位不建立職工名冊(cè)將受到最高2萬(wàn)元的行政處罰。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：本條文消除了《勞動(dòng)合同法》實(shí)踐中的一大爭(zhēng)議。即關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件之一，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該十年的起算時(shí)間很多人理解為從2008年1月1日起算，而本《條例》明確規(guī)定“十年”包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：勞動(dòng)者如果非因本人的原因被用人單位安排到其他新的用人單位工作，則勞動(dòng)者在該單位的工作年限連續(xù)計(jì)算，即包括在原用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付該部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意，即使原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也僅能免除新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，但并不能中斷勞動(dòng)者工作年限的連續(xù)計(jì)算。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！卑凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，只要符合以上條件，用人單位均應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而實(shí)踐中，可能出現(xiàn)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位提高工資待遇、工作條件等內(nèi)容，或用人單位提出變更原勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。對(duì)此《條例》作出了規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定合同內(nèi)容。如勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能協(xié)商一致的，可按勞動(dòng)合同法第十八條執(zhí)行，即勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

【朱政高珩律師解析】：政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，因公益性崗位主要由政府出資扶持或社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類的崗位，其用工主體用工具有公益性質(zhì)，故不應(yīng)要求用工單位承擔(dān)該部分用人成本，因此此類勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

【朱政高珩律師解析】：此條文明確規(guī)定了，勞動(dòng)合同除法定終止條件外，不得約定終止，否則約定屬于無(wú)效約定。原勞動(dòng)部1995年8月4日勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此條文與本《條例》規(guī)定相沖突，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，原條文將不再適用。

第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【朱政高珩律師解析】：異地用工的，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益根據(jù)勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地，且雙方約定按照單位注冊(cè)地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照用人單位注冊(cè)地的規(guī)定執(zhí)行。如果標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履行地的，即便雙方有約定，仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí)行。該條規(guī)定是為了避免用人單位利用區(qū)域差異來(lái)規(guī)避自身義務(wù)。

第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【朱政高珩律師解析】：該條文對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解有所突破?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因該條文表示不明確，故實(shí)踐中對(duì)此產(chǎn)生了四種不同理解，一種是：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二種是：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三種是：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四種是：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，同時(shí)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而本《條例》出臺(tái)后前兩種解釋均已經(jīng)被否定，但后兩種解釋仍存在爭(zhēng)議。從文義解釋上看，第三種解散比較正確，因?yàn)榱⒎ú捎昧恕盎蛘摺倍恰安⑶摇?。因此，律師認(rèn)為該條款應(yīng)當(dāng)理解為選擇適用，即：勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％，或者應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

【朱政高珩律師解析】：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定除保密、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制外不得約定違約金。而對(duì)違反培訓(xùn)服務(wù)期的違約金，僅能按照用人單位的實(shí)際支付費(fèi)用為限，即包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用（如資料費(fèi)、考試費(fèi)）。但應(yīng)當(dāng)注意，這些費(fèi)用中不應(yīng)包括用人單位向勞動(dòng)者支付的工資。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【朱政高珩律師解析】：培訓(xùn)服務(wù)期在勞動(dòng)合同屆滿后仍未到期的，除非雙方另有約定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。也就是說(shuō)，服務(wù)期并不等同于勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期是在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后雙方約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【朱政高珩律師解析】： 該條是對(duì)原散見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同情形的歸納，其并未突破原有法律規(guī)定。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【朱政高珩律師解析】： 該條是對(duì)原散見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同情形的歸納，其并未突破原有法律規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意，本條規(guī)定的十四種可解除勞動(dòng)合同的情形，適用條件并不一致，適用時(shí)仍應(yīng)按法律規(guī)定的程序、條件依法適用。

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【朱政高珩律師解析】： 明確了代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)為用人單位通知解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月勞動(dòng)者的正常工資，此工資應(yīng)當(dāng)包括津貼、補(bǔ)貼、福利等以貨幣形式支付的全部工資。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

【朱政高珩律師解析】：關(guān)于退休年齡，我國(guó)實(shí)行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲。其依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1951年2月23日政務(wù)院第73次政務(wù)會(huì)議通過(guò)，1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布）、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》（國(guó)務(wù)院1955年12月29日），而《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1958年2月9日公布，2001年10月6日已廢止）、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》（1993年8月14日 國(guó)務(wù)院令125號(hào)，已于2006年1月1日廢止）雖亦有此方面的規(guī)定，但均已廢止。因此，目前我國(guó)對(duì)職工退休年齡的規(guī)定仍執(zhí)行男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲。應(yīng)當(dāng)注意，在《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)中規(guī)定的是“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”勞動(dòng)合同終止，故此條文的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的突破，即只要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，無(wú)論勞動(dòng)者是否開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同均可以終止。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【朱政高珩律師解析】：此條文再次突破《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，將以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的情形列入需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【朱政高珩律師解析】：該條款重申了《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明，以便于勞動(dòng)者另行擇業(yè)。出具解除、終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)具備本條規(guī)定的內(nèi)容，否則用人單位可能承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

【朱政高珩律師解析】： 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，賠償金是對(duì)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，賠償金的法律屬性實(shí)質(zhì)應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)，故賠償金不能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)適用。

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

【朱政高珩律師解析】：在服務(wù)期內(nèi)，因用人單位存在違法行為勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位存在過(guò)錯(cuò)，故勞動(dòng)者提出辭職不能視為違反服務(wù)期約定，不屬于違約行為。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【朱政高珩律師解析】： 同樣，在服務(wù)期內(nèi)因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)應(yīng)視為違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

【朱政高珩律師解析】： 該條規(guī)定明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)，即勞動(dòng)者離職前１２個(gè)月的平均工資，工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。此規(guī)定是避免用人單位采用設(shè)置不同的工資結(jié)構(gòu)的方式，以達(dá)到少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

【朱政高珩律師解析】：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。而該條規(guī)定將與用人單位存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位視同為同一用人單位，其均不得成立勞務(wù)派遣單位向關(guān)聯(lián)單位派遣勞動(dòng)者。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【朱政高珩律師解析】：《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（六）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

【朱政高珩律師解析】： 非全日制用工形式屬于一種較為靈活的用工形式，用人單位需要非全日制用工的，應(yīng)當(dāng)直接與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而不能通過(guò)勞務(wù)派遣單位用工。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】： 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，因此亦應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，因此勞務(wù)派遣單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的同樣應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

【朱政高珩律師解析】：應(yīng)當(dāng)注意的是，關(guān)于勞務(wù)派遣特別規(guī)定，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（征求意見(jiàn)稿）》第三十八條中，對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位的解釋為：用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。而本條例公布時(shí)，并無(wú)此規(guī)定，故在實(shí)踐中對(duì)勞務(wù)派遣崗位的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”要求可能有所放寬。

第五章 法津責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。

【朱政高珩律師解析】：本條文是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新增規(guī)定，對(duì)不建立職工名冊(cè)的用人單位增加了處罰性規(guī)定。

第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

【朱政高珩律師解析】：本條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新增規(guī)定，增加了用人單位未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【朱政高珩律師解析】：本條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新增規(guī)定，規(guī)定了用人單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)有權(quán)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

【朱政高珩律師解析】： 明確縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)保障監(jiān)察職能機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為。

第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

【朱政高珩律師解析】：明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理途徑和依據(jù)。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

【朱政高珩律師解析】：本條例自2008年9月18日其起施行。

第二篇：專家解析《勞動(dòng)合同法》

專家解析《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授解析《勞動(dòng)合同法》

2007年07月12日，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師，津津有味地聽(tīng)取了參與了起草《勞動(dòng)合同法》工作的我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞》）中，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。

作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

一、勞動(dòng)者獲益

1、簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同

“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同?！崩杞w教授開(kāi)宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題。”《勞》14條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同。‘10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻?！笔∈袃杉?jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律介紹。

“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng)；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了?！崩杞w教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70％～80％的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？”

2、炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。

2、單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘 遲遲拖著不與勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己?！?/p>

3、大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織。”

二、用人單位警惕

1、大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

【如】劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車(chē)禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請(qǐng)破產(chǎn)了事。這就是勞務(wù)派遣。

“全國(guó)有3000萬(wàn)勞動(dòng)者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一?！贝舜瘟⒎ㄖ校瑒趧?wù)派遣是爭(zhēng)議最大的問(wèn)題之一?！皠趧?wù)派遣公司的利潤(rùn)來(lái)自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的?！崩杞w分析：“派遣勞動(dòng)之所以受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動(dòng)成本，規(guī)避義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本?！?/p>

《勞》對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒(méi)有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來(lái)，保障了勞動(dòng)者的利益?！崩杞w分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制?！?/p>

2、單位不給買(mǎi)社保就得賠償

“不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償?！毙俜铰蓭熖嵝延萌藛挝唬八^依法，是要按時(shí)、足額購(gòu)買(mǎi)，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動(dòng)合同都有違約金的規(guī)定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門(mén)應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動(dòng)合同了。”

第三篇：專家解析《勞動(dòng)合同法》：向勞動(dòng)者一邊倒

專家解析《勞動(dòng)合同法》：向勞動(dòng)者一邊倒

[內(nèi)容速覽]參與新勞動(dòng)合同法起草工作的黎建飛教授稱明年1月1日之后，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，想炒老板魷魚(yú)的勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授解析《勞動(dòng)合同法》 炒老板魷魚(yú)不用付違約金

《勞動(dòng)合同法》明年實(shí)施，向勞動(dòng)者一邊倒

專題撰文 時(shí)報(bào)記者 蔣雋 攝影 巢曉

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同??明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。

昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮??

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽(tīng)我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞》）中，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。

作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。勞動(dòng)者獲益

簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。”

“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同?！崩杞w教授開(kāi)宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題?！薄秳凇?4條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違

規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同?！?0年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻?！笔∈袃杉?jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。

“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng)；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了?！崩杞w教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70％～80％的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？”

炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”黎建飛教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己?！?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)

管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織?！庇萌藛挝痪?/p>

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車(chē)禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

“全國(guó)有3000萬(wàn)勞動(dòng)者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一。”此次立法中，勞務(wù)派遣是爭(zhēng)議最大的問(wèn)題之

一?！皠趧?wù)派遣公司的利潤(rùn)來(lái)自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的?！崩杞w分析：“派遣勞動(dòng)之所以受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動(dòng)成本，規(guī)避義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本?！?/p>

《勞》對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒(méi)有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來(lái)，保障了勞動(dòng)者的利益?！崩杞w分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制?！?/p>

單位不給買(mǎi)社保就得賠償

“不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償?！毙俜铰蓭熖嵝延萌藛挝唬八^依法，是要按時(shí)、足額購(gòu)買(mǎi)，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動(dòng)合同都有違約金的規(guī)定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門(mén)應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動(dòng)合同了?！?/p>

第四篇：勞動(dòng)合同法解析

勞動(dòng)合同法加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度。

據(jù)勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)介紹，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)

合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，加重了用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

孫寶樹(shù)介紹，勞動(dòng)合同法放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)將受罰

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的四類情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

“強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是最高立法機(jī)關(guān)在現(xiàn)階段發(fā)出的一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)。”全國(guó)人大常委會(huì)委員鄭功成表示，“最近發(fā)生的山西‘黑磚窯’事件讓大家深深地感到，最高立法機(jī)關(guān)發(fā)出這樣的信號(hào)是非常必要的。”

全國(guó)人大代表陳舒說(shuō)，勞動(dòng)合同法對(duì)非法用工、虐待、奴役勞動(dòng)者的情況，都有了明確的懲處規(guī)定，相信會(huì)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)起到很好的作用。

勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)表示，制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。勞動(dòng)者是社會(huì)主義國(guó)家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會(huì)主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。

第五篇：勞動(dòng)合同法》最新亮點(diǎn)及解析

勞動(dòng)合同法》最新亮點(diǎn)及解析

亮點(diǎn)一： 適用范圍擴(kuò)大，使更多勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)有了法律保障《勞動(dòng)法》第二條 《勞動(dòng)合同法》第二條 《勞動(dòng)合同法》第九十六條 《勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)

【點(diǎn)評(píng)】與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，使民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)者、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員、勞務(wù)派遣和非全日制用工的勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)有了法律保障，這是勞動(dòng)合同法最大的亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)二：規(guī)章制度、重大事項(xiàng)須勞資雙方共決，不能由單位一方說(shuō)了算。

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》增加規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是我國(guó)勞動(dòng)立法的一大進(jìn)步，也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)三：不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需付勞動(dòng)者二倍工資或被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將得到有效遏制。

《勞動(dòng)法》第十六條《勞動(dòng)合同法》 第十條第八十二條第十四條第三款

【點(diǎn)評(píng)】 勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象一直得不到改變，相信勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者二倍工資或被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定一旦實(shí)施，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將得到有效遏制，這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)

四、鼓勵(lì)和強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定?！秳趧?dòng)法》 第二十條第二款 《勞動(dòng)合同法》第十四條 第八十二條第二款

點(diǎn)評(píng) 目前，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂提出了更高的要求，旨在解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，這是勞動(dòng)合同法的又一亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)五：完善勞動(dòng)合同必備條款，進(jìn)一步明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十九條 《勞動(dòng)合同法》第十七條 第八十一條

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比，增加了部分必備條款，也取消了部分必備條款。這一增一減的變化，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這又是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。勞動(dòng)合同法增加的部分必備條款是：（1）增加了勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況；（2）增加了工作地點(diǎn)條款；（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款；（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款；（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動(dòng)合同法取消的部分必備條款是：（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。

亮點(diǎn)六：試用期的多項(xiàng)規(guī)定有重大突破，旨在防止用人單位濫用試用期。

《勞動(dòng)法》第二十一條

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二十條第二十一條第八十三條

【點(diǎn)評(píng)】關(guān)于試用期的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，勞動(dòng)合同法有重大突破，多項(xiàng)規(guī)定旨在防止用人單位濫用試用期，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)七：明確勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形，禁止用人單位隨意約定違約金 《勞動(dòng)合同法》第二十二條 第二十三條 第二十五條

【點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于違約金問(wèn)題的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》則規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，但對(duì)可以約定違約金的情形和數(shù)額沒(méi)有規(guī)定，以致實(shí)踐中用人單位動(dòng)不動(dòng)就用高額違約金來(lái)限制勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定，對(duì)于防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)有積極意義，這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)八：?jiǎn)T工被迫辭職仍享補(bǔ)償，防止單位故意違法逼迫員工辭職而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動(dòng)法》第三十二條

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。// 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！军c(diǎn)評(píng)】與《勞動(dòng)法》相比，《 勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同的情形作了修改和補(bǔ)充： 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

亮點(diǎn)九：明確合同終止情形，規(guī)定合同終止也要支付補(bǔ)償金，防止單位隨意終止勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)法》第二十三條 《勞動(dòng)合同法》第四十四條