第一篇：勞動(dòng)合同法與用工風(fēng)險(xiǎn)解析

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》與用工風(fēng)險(xiǎn)解析

管理課趙思彬

一、勞動(dòng)合同法總則

1.立法背景：當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低、合同短期化嚴(yán)重，勞動(dòng)關(guān)系多樣化。

2.立法目的：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（傾向于勞動(dòng)者）

二、適用范圍

1.用人單位：在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同行為，適用《勞動(dòng)合同法》

3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)十六周歲，六十歲以下，有獨(dú)立支配權(quán)的自然人。

三、勞動(dòng)合同法實(shí)施前（2008年01月01日前）現(xiàn)勞動(dòng)合同的履行。

1.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

2008年01月01日前簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，期滿(mǎn)后，終止時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從2008年01月01日起計(jì)算。續(xù)訂則依新《勞動(dòng)合同法》。

2.尚未訂立勞動(dòng)合同的處理。

依新《勞動(dòng)合同法》２００８年０１月３１日前，必須簽訂勞動(dòng)合同。否則，一年內(nèi) 不簽訂的，支付２倍工資；超過(guò)一年的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

３．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接

２００８年０１月０１日前依舊《勞動(dòng)法》計(jì)算，２００８年０１月０１日以后依新《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。

４．如果新、舊勞動(dòng)法發(fā)生沖突，則依新勞動(dòng)法實(shí)施；新勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，依舊勞動(dòng)法實(shí)施。

四、新、舊《勞動(dòng)法》異同點(diǎn)說(shuō)明及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1、（第四條）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

風(fēng)險(xiǎn)：不經(jīng)過(guò)職工大會(huì)討論或不公示的《人事規(guī)章制度》，屬違法，如果依此懲處、開(kāi)除員工，過(guò)錯(cuò)

將在用人單位，結(jié)果是：懲處、開(kāi)除無(wú)效或支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

規(guī)避對(duì)策：①根據(jù)公司實(shí)際管理需要，參照相關(guān)法律、法規(guī)（如生產(chǎn)安全、衛(wèi)生），修改《人事管理

規(guī)章制度》，納入勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。

②修訂好的《人事管理規(guī)章制度》必須與工會(huì)檢討并會(huì)簽，張貼公示，人事部門(mén)拍攝公示

照片存檔備查。

2、（第十條）已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。

風(fēng)險(xiǎn)：①一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，支付2倍月工資；超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定

期限合同。

②以往習(xí)慣于試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。

規(guī)避對(duì)策：①新員工一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同；

②老員工合同期滿(mǎn)前2個(gè)月，人事部門(mén)通知用人單位進(jìn)行考核，并呈報(bào)副總經(jīng)理室，合同

期滿(mǎn)1個(gè)月前做出是否續(xù)簽決定。

3、（第十四條）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單

位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)

定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

風(fēng)險(xiǎn)：公司錄用員工趨于長(zhǎng)期化，招用容易，辭退難。

規(guī)避對(duì)策：①2008年01月01日前盤(pán)點(diǎn)、考核公司人力，品行差、學(xué)習(xí)能力差的，合同期滿(mǎn)即終止。②招聘策略：寧缺勿濫；品行第一，年輕化，學(xué)習(xí)能力好，可塑性強(qiáng)。

③加強(qiáng)培訓(xùn)、輪訓(xùn)，培養(yǎng)多面手。

④實(shí)施適合長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的人事策略（如晉升與資歷、培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)聯(lián)）

⑤財(cái)務(wù)提取人事預(yù)備金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1個(gè)月工資/月）

4、（第十七條）勞動(dòng)合同文本必備條款：

由７條增至9條：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

②勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

③勞動(dòng)合同期限

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

⑤工作時(shí)間和休息休假

⑥勞動(dòng)報(bào)酬

⑦社會(huì)保險(xiǎn)

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除此外，可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

風(fēng)險(xiǎn)：合同文本不完全具備必備條款，為無(wú)效合同。

規(guī)避對(duì)策:①修改勞動(dòng)合同版本，納入新增必備條款。

②計(jì)劃外訓(xùn)人員約定培訓(xùn)協(xié)議；涉及公司核心機(jī)密人員約定競(jìng)業(yè)限制條款。

③用人部門(mén)決定招用新員工前，必須提供具體的工作內(nèi)容給人事部門(mén)。人事部門(mén)

納入勞動(dòng)合同。

5、（第十九條）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期

限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和五固定期限的勞動(dòng)

合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定的80%

風(fēng)險(xiǎn)：①以往習(xí)慣于試用期3個(gè)月；

②實(shí)習(xí)期與試用期的界定。

規(guī)避對(duì)策：①試用期依法實(shí)施。

②實(shí)習(xí)期是實(shí)習(xí)制度中的一種期限。是國(guó)家對(duì)技工學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、職業(yè)高

中等學(xué)員實(shí)行的一種培訓(xùn)教育制度（在校學(xué)習(xí)期間），由學(xué)校與對(duì)口的用人單

位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)備條件，期限可以長(zhǎng)達(dá)

一年。

6.（第二十三、四條）競(jìng)業(yè)限制：約定期限不超過(guò)二年、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金。

說(shuō)明：（1）舊勞動(dòng)法沒(méi)有專(zhuān)門(mén)提到此條。

（2）有效的競(jìng)業(yè)條款包含：約定競(jìng)業(yè)限制的期限；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違約金

7.（第三十、三十一條）工資支付令：用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依

法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。

風(fēng)險(xiǎn)：目前公司實(shí)施的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不合法？

規(guī)避對(duì)策：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同簽訂的工資為準(zhǔn)。

8.勞動(dòng)合同的解除和終止：（第四章）

Ａ、勞動(dòng)合同的解除：

①（第三十六、七條）協(xié)商一致可以解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

說(shuō)明：（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

（2）如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)不成一致，而解除勞動(dòng)合同的，屬違法解除勞動(dòng)

合同，需支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

（3）勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，只要提前30日提出即可，用人單位不

用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②（第三十八條）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

ａ、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

ｂ、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的ｃ、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

ｄ、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除

勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

說(shuō)明：（1）勞動(dòng)者依此條解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿(mǎn)一年支付一

個(gè)月工資。

（2）及時(shí)足額的勞動(dòng)報(bào)酬包含：及時(shí)是指勞動(dòng)合同約定的時(shí)間；足額是指勞動(dòng)合同約

定的足額工資和加班費(fèi)。

（3）勞動(dòng)者以此條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿(mǎn)一年支付一

個(gè)月工資。

③（第三十九條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d、勞動(dòng)著同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

人單位提出，拒不改正的；

e、被依法追究刑事責(zé)任的說(shuō)明：（1）試用期被證明不符合錄用條件：第一，用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記載的錄用

條件。第二，勞動(dòng)者的各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不符合。第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

（2）單位的規(guī)章制度要合法：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度不能違反國(guó)家法律法規(guī)；同時(shí)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論

并通過(guò)，公示。

（3）本條是關(guān)于在勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位依此條與勞動(dòng)者解

除或終止勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

④（第四十條）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

說(shuō)明：依此條解除、終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

⑤（第四十一條）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百

分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

a、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；

b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；

說(shuō)明：（1）本條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。

（2）用人單位依以上條款裁減人員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失），工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月

工資。

⑥（第四十二條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)

學(xué)觀察期間的；

b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

c、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

e、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

說(shuō)明：（1）本條是關(guān)于在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失時(shí)禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

（2）勞動(dòng)者存在以上情形之一者，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同，直到以上情形消停為止（合同期滿(mǎn)時(shí)，自動(dòng)延續(xù)。），如果用人單位在此時(shí)解除或者終止勞動(dòng)合同屬違法行為，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑦（第四十三條）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

B、（第四十四條）勞動(dòng)合同終止：

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

a、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

b、勞動(dòng)著開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的c、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

d、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的e、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

說(shuō)明：（1）本條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。

（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則不

用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位先提出終止勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散，造成勞動(dòng)合同終止的，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也屬于意外情況，被動(dòng)失業(yè)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑧（第四十七條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向往勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。

月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

說(shuō)明：（1）工作年限是指勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作時(shí)間。

（2）?？谑?006年度的社會(huì)平均工資是1685元，2007年上半年度的社會(huì)平均工資是1818元。

⑨賠償金：（第四十八條）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

說(shuō)明：（1）用人單位的違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同包括三種情形：

第一、未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同。用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致而

解除，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。如果達(dá)成一致了，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二、未出現(xiàn)可以解除勞動(dòng)合同的情形而解除勞動(dòng)合同，或者未按照本法規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)并且用人單位運(yùn)營(yíng)正常的情形下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；

或者解除勞動(dòng)合同時(shí)程序不正確，如不知會(huì)工會(huì)，經(jīng)濟(jì)裁員不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)等等。

第三、勞動(dòng)者具有用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件解除勞動(dòng)合同。指生病法定治療期、職業(yè)

病診斷期、工傷或職業(yè)病、孕產(chǎn)期、哺乳期等。

（2）違法終止勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同和在勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同延緩終止

條件的情況下，用人單位終止了合同。

第一、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止。指達(dá)到續(xù)訂無(wú)固定期限條件的勞動(dòng)者，用人單位終止了勞動(dòng)合同。

第二、應(yīng)當(dāng)延緩終止而終止的。指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)了，但勞動(dòng)者處在生病法定治療期、職業(yè)病診斷期、工傷或職業(yè)病、孕產(chǎn)期、哺乳期等，用人單位終止了勞動(dòng)合同。

（3）對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的處理：

第一、繼續(xù)履行；

第二、用人單位支付賠償金后勞動(dòng)合同解除或者終止。

⑩（第五十條）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位 依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

說(shuō)明：本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后勞動(dòng)合同當(dāng)事人義務(wù)的規(guī)定。

（1）用人單位的義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并直接送達(dá)職

工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)

回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送

達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)報(bào)刊等新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)

過(guò)十五日，視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

（2）勞動(dòng)者的義務(wù)

第一、辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。第二、保守商業(yè)秘密，如簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)遵守約定。

9.非全日制用工

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十小時(shí)的用工形式。

①可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。

②當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10.監(jiān)督檢查

①監(jiān)督機(jī)關(guān)：在哪注冊(cè)，規(guī)哪勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查。（我公司屬?？谑袆趧?dòng)保障局監(jiān)查或是勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)查）

②監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。

第一、用人單位是否依法建立和完善了規(guī)章制度。（即是否有規(guī)章制度）

第二、制定規(guī)章制度的程序是否合法。合法程序是：先由職工代表大會(huì)提出方案和意見(jiàn)，再由用

人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。（有會(huì)簽記錄）

第三、是否讓勞動(dòng)者知悉。（宣導(dǎo)并公示，可向監(jiān)查部門(mén)備案）

（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況

第一、是否與職工訂立勞動(dòng)合同。（一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，單位保存好簽訂花名冊(cè)和合同文本，保存2年備查。）

第二、訂立合同時(shí)是否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（不可有擔(dān)保）

第三、勞動(dòng)合同是否具備必備條款。（9項(xiàng)）

第四、是否依法約定試用期和合同期限。

第五、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否依法進(jìn)行。（查用人單位以往解除或者終止職工勞動(dòng)合同的記錄: 解除或者終止的依據(jù)是否違法；是否依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；是否及時(shí)向員工出示解除

或者終止證明）

（3）工時(shí)、休假

工時(shí)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天8小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)；與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日

不得超過(guò)3小時(shí)。每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

休息與休假：每周至少休假1日。

（4）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

一是，用人單位是否按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二是，職工工資是否有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（?？?80元/月）

（5）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，五項(xiàng)保險(xiǎn)需足額、按時(shí)繳納。

③勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)查的權(quán)利與方式：（第七十五條）

（1）查閱勞動(dòng)合同、集體合同、員工花名冊(cè)、考勤表、工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)規(guī)章制度以及解除和終止

勞動(dòng)合同情況，是否合法。

（2）進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，實(shí)地檢查。（勞動(dòng)條件和保護(hù)等）

（3）詢(xún)問(wèn)用人單位和勞動(dòng)者

11.法律責(zé)任

①(第八十二條)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之

日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

②（第八十三條）用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

③（第八十五條）不足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬（包含：工資、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的，責(zé)令用人單位

按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

④（第八十七條）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

⑤用人單位法律責(zé)任依其違法嚴(yán)重程度分為：

賠償責(zé)任（賠償金、違約金）、行政處罰（警告、責(zé)令改正、罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照）、刑事責(zé)任（拘

役、判刑、罰金）

⑥（第九十一條）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12.附則

（第九十七條）本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第 二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同是開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)合同法框架下用工風(fēng)險(xiǎn)防范

《勞動(dòng)合同法》框架下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的防范

2007年以來(lái)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)立法乃至社會(huì)主義法制建設(shè)中的重要進(jìn)程，對(duì)完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善社會(huì)保障體系，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議具有重大的意義。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)法律側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為用人單位設(shè)定了較多的義務(wù)，這就使用人單位的用人成本有了較大的提升，同時(shí)，勞動(dòng)糾紛急劇涌現(xiàn)，用人單位如果沒(méi)有完善的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，很可能在勞動(dòng)糾紛中失去主動(dòng)權(quán)，面臨不利局面。因此，《勞動(dòng)合同法》甚至被代表資方的聲音稱(chēng)為“善意的惡法”。從執(zhí)業(yè)律師的角度來(lái)看，以《勞動(dòng)合同法》為代表的三法一條例，雖然較大地提高了用人單位的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，但是如果嚴(yán)格遵守并合理利用相關(guān)法律法規(guī)，尤其是其中對(duì)用人單位有利的、彈性較大的條款，規(guī)范用工，建立、完善勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，就能夠有效避免勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)高效、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，避免不必要的損失。

本文擬立足現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)，就用人單位在用工時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及防范方法進(jìn)行簡(jiǎn)要的論述。

一、招聘階段：

用人單位在招聘階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：因招聘或錄用條件不明確，導(dǎo)致用人單位無(wú)法依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者未在提供的應(yīng)聘資料上簽字確認(rèn)，導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在舉證上的障礙；違反《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，從而受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰；違反《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可能使用人單位因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；違反《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條、第三十條的規(guī)定，在招聘時(shí)有就業(yè)歧視的行為，從而受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰等。

針對(duì)以上招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、明確擬招聘職位的具體要求，細(xì)化應(yīng)聘條件；

2、在招聘啟事中明確擬招聘職位的薪酬水平；

3、不在招聘啟事中使用帶有歧視性的文字，如除崗位性質(zhì)特殊，不應(yīng)明確在招聘啟事中禁止殘疾人、傳染病病原攜帶者應(yīng)聘，并不僅以應(yīng)聘者為殘疾人或傳染病病原攜帶者為理由拒絕錄用；

4、要求應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上簽字確認(rèn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容屬實(shí)，并填寫(xiě)應(yīng)聘登記表（必要內(nèi)容有應(yīng)聘者的個(gè)人信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人特長(zhǎng)或與職位要求相關(guān)的其他情況說(shuō)明等）。應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件等方式投遞簡(jiǎn)歷的，應(yīng)當(dāng)在面試前要求其攜帶經(jīng)簽字確認(rèn)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和/或填寫(xiě)應(yīng)聘登記表；

5、要求應(yīng)聘者提供與上一個(gè)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的證明材料；

6、查驗(yàn)應(yīng)聘者的身份證件，但不扣留應(yīng)聘者的身份證件、不要求應(yīng)聘者交納押金等；

7、將招聘職位的主要工作內(nèi)容明確告知應(yīng)聘者。

8、招用派遣工的，一般適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的職位。

二、勞動(dòng)者入職階段：

用人單位在勞動(dòng)者入職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：因忽視簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性或書(shū)面勞動(dòng)合同過(guò)于簡(jiǎn)略，對(duì)許多重要條款如試用期、薪酬水平、服務(wù)期、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)禁止等沒(méi)有約定、約定不明或約定違法，導(dǎo)致在糾紛發(fā)生時(shí)陷入被動(dòng)地位；用人單位的規(guī)章制度未依法通過(guò)民主程序制定并依法向勞動(dòng)者公示，可能導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)等。

針對(duì)以上勞動(dòng)者入職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其解聘；

2、書(shū)面勞動(dòng)合同的必備條款有：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3、與勞動(dòng)者約定試用期的，需注意勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（長(zhǎng)沙市市區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為665元/月、7.5元/小時(shí)）；

4、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)者手冊(cè)尤其是其中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)章制度，并保存入職培訓(xùn)的內(nèi)容安排記錄、勞動(dòng)者參加入職培訓(xùn)的簽到記錄以及勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)者手冊(cè)的記錄；

5、勞動(dòng)者手冊(cè)或者公司的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示。同時(shí)，需要保留有關(guān)勞動(dòng)者手冊(cè)或者規(guī)章制度的制定程序、已經(jīng)公示等書(shū)面證明材料；

6、為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并明確勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

7、可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并明確勞動(dòng)者違反保守秘密約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；

8、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過(guò)兩年）按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明確勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。若用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者則沒(méi)有約束力；

9、除上述約定了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等情形之外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；

10、在書(shū)面勞動(dòng)合同中，最好可以明確用人單位有依照規(guī)章制度而非隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的權(quán)利，勞動(dòng)者服從用人單位依照規(guī)章制度所作的安排。同時(shí)，在規(guī)章制度中就各崗位職責(zé)以及調(diào)崗、換崗等相關(guān)事宜作出詳細(xì)規(guī)定；

11、對(duì)入職人員進(jìn)行體檢，并妥善保存體檢報(bào)告。

三、勞動(dòng)者履職階段：

用人單位在勞動(dòng)者履職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：未對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況進(jìn)行記錄，可能導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、未及時(shí)足額支付工資、在書(shū)面勞動(dòng)合同的保存管理中過(guò)于草率或者隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款等處罰，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

針對(duì)以上勞動(dòng)者履職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、建立公司勞動(dòng)者工作考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度情況，應(yīng)注意保存書(shū)面的證明材料（如考勤記錄、勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的處罰告知書(shū)等）；

2、按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因被罰款或扣除工資的，罰款額或扣除額不得高于勞動(dòng)者月工資的20%，且余額不得低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、依法向勞動(dòng)者支付加班工資；

5、依照勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

6、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

7、完善勞動(dòng)合同保管制度，建立勞動(dòng)合同到期預(yù)警機(jī)制，避免因未及時(shí)續(xù)簽或重簽勞動(dòng)合同，或未及時(shí)辦理交接手續(xù)而產(chǎn)生“未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等不利后果。

四、勞動(dòng)者離職階段：

用人單位在勞動(dòng)者離職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：用人單位隨意解除勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同未經(jīng)過(guò)法定的程序，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向用人單位主張賠償金；用人單位未保存勞動(dòng)者的辭職文件或不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)材料，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，未及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，可能導(dǎo)致用人單位的合法請(qǐng)求因訴訟時(shí)效的經(jīng)過(guò)而無(wú)法得到支持等。

針對(duì)以上勞動(dòng)者離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、在勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的情況下，若用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，需注意保管有關(guān)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面材料；

2、若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)要求其出具書(shū)面的辭職文書(shū)；

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，盡可能征求工會(huì)的意見(jiàn)并取得其書(shū)面同意；

4、發(fā)現(xiàn)因可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院依法確認(rèn)；

5、因可歸責(zé)于用人單位的原因產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，盡可能與勞動(dòng)者協(xié)商處理善后事宜，以有效控制損失；

6、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議且雙方無(wú)法協(xié)商解決的，需依法先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

7、在與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)時(shí)，注意回收公司的資料及文書(shū)，尤其是授權(quán)文書(shū)；

8、在勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)與其結(jié)清工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；

9、應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相信如果用人單位能夠在專(zhuān)業(yè)律師的指導(dǎo)下，以上述內(nèi)容為基礎(chǔ)，完善公司規(guī)章制度，建立健全勞動(dòng)法律的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，就可以有效控制用工成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)用人單位的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

第三篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法,積極規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

第一題

1、招投標(biāo)和合同風(fēng)險(xiǎn)

2、物業(yè)服務(wù)費(fèi)的收繳風(fēng)險(xiǎn)

3、酬金制下物業(yè)服務(wù)費(fèi)收支結(jié)余的核算風(fēng)險(xiǎn)

4、代收代繳水電等費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)

5、代管基金的使用風(fēng)險(xiǎn)

6、物業(yè)服務(wù)行業(yè)的利潤(rùn)被日益上漲的人力成本和不斷上漲的物價(jià)所擠占的風(fēng)險(xiǎn)

第二題

1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定

長(zhǎng)期以來(lái)，一些物業(yè)管理企業(yè)出于減輕人力成本的考慮，存在一些不規(guī)范用工現(xiàn)象。如長(zhǎng)期不給一線保潔、保安人員、客服人員轉(zhuǎn)正，以少支付工資，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；

短期用工不簽勞動(dòng)合同等?，F(xiàn)在這些做法都屬于違法行為，如不及時(shí)予以糾正，企業(yè)將面臨較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。物業(yè)管理企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)試用期的各項(xiàng)規(guī)定。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、嚴(yán)把人員準(zhǔn)入關(guān)，提升物業(yè)服務(wù)員工隊(duì)伍素質(zhì)

就物業(yè)管理行業(yè)來(lái)說(shuō)，保安人員流動(dòng)性大，但保安人員所擔(dān)負(fù)的職責(zé)又非常大，而且是物業(yè)管理企業(yè)為業(yè)主所提供服務(wù)中不可缺少的一部分，保安服務(wù)質(zhì)量的高低也關(guān)系到企業(yè)對(duì)外的形象。目前，行業(yè)內(nèi)不少物業(yè)管理企業(yè)為了保證安全和企業(yè)形象，防止個(gè)別保安人員出現(xiàn)不良行為，給公司帶來(lái)?yè)p失，往往要求其提供擔(dān)保人，若無(wú)擔(dān)保人就必須交納一定的費(fèi)用作為保證金或押金，以示擔(dān)保。

與此同時(shí)，物業(yè)管理企業(yè)必須嚴(yán)把員工隊(duì)伍準(zhǔn)入關(guān)，不斷提升員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以此來(lái)規(guī)避員工所給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。此外，物業(yè)管理企業(yè)還必須盡快轉(zhuǎn)變以往習(xí)慣思維，采取為員工提高薪酬、福利等辦法來(lái)留住適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀骨干人員，穩(wěn)定人員隊(duì)伍，減少人員流動(dòng)性。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、和優(yōu)秀員工建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避違法辭退員工

物業(yè)管理企業(yè)若企業(yè)違法辭退員工的，員工有兩種選擇：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的，可以選擇要求企業(yè)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。不難看出，企業(yè)違法辭退員工的代價(jià)是巨大的，物業(yè)管理企業(yè)沒(méi)有特殊情況，應(yīng)做到避免違法辭退員工。

因此，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)盡快與優(yōu)秀的骨干員工簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)還必須嚴(yán)把招聘關(guān)口，對(duì)于那些能力較差的人員必須在招聘環(huán)節(jié)或試用期期間就予以淘汰，因?yàn)樵趩T工轉(zhuǎn)正后再予以辭退，企業(yè)將支付高昂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、培養(yǎng)人才，在合同中約定服務(wù)期

長(zhǎng)期以來(lái)，物業(yè)管理行業(yè)人員流動(dòng)性較大，一些從業(yè)人員在企業(yè)培訓(xùn)后迅速跳槽，這使業(yè)內(nèi)不少企業(yè)管理者非?？鄲溃瑢?dǎo)致許多企業(yè)不愿意出資為企業(yè)培養(yǎng)人才，這在一定程度上制約了行業(yè)的發(fā)展。但是，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定出臺(tái)后，物業(yè)管理企業(yè)完全可以大膽出資對(duì)企業(yè)內(nèi)的技術(shù)骨干和員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)榘凑者@一規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，這可以有效化解企業(yè)出資培訓(xùn)員工的投資風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。這一規(guī)定對(duì)于物業(yè)管理企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一件利好消息。

5、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這將使企業(yè)的用工成本上升。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以要求物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，推行人性化管理，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行思想、品質(zhì)、素質(zhì)的教育，樹(shù)立“企業(yè)是員工的母體，員工是企業(yè)的血液”的觀念，培養(yǎng)員工“企業(yè)是我家，建設(shè)靠大家”的主人翁精神，使員工愿意與企業(yè)同甘共苦，艱苦奮斗，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少企業(yè)所要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

涉及的政府文件資料 政府有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)條例、《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》、《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》 物業(yè)管理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證書(shū) 物業(yè)管理公司收費(fèi)許可證 《前期物業(yè)服務(wù)合同》 物業(yè)竣工驗(yàn)收證明文件或物業(yè)竣工綜合驗(yàn)收合格證

物價(jià)局有關(guān)物業(yè)管理綜合服務(wù)費(fèi)、停車(chē)場(chǎng)收費(fèi)等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù) 入伙涉及的主要文件資料

《住宅質(zhì)量保證書(shū)》

《入伙工作方案》

《入伙通知書(shū)》

《業(yè)戶(hù)手冊(cè)》

《物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)收費(fèi)協(xié)議》

物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一覽表

業(yè)戶(hù)聯(lián)絡(luò)資料登記表

驗(yàn)收遺漏工程記錄表

裝修鑰匙托管承諾書(shū)

《住宅使用說(shuō)明書(shū)》 《入伙工作流程及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》 《收樓須知》 《業(yè)主臨時(shí)公約》 《業(yè)主（用戶(hù)）入伙房屋驗(yàn)收表》

第四篇：《合同法》風(fēng)險(xiǎn)解析

第一講 《合同法》風(fēng)險(xiǎn)解析：設(shè)計(jì)合同（上）

設(shè)計(jì)合同之主體確認(rèn)

在設(shè)計(jì)合同過(guò)程當(dāng)中，任何一個(gè)法律關(guān)系，都離不開(kāi)關(guān)于主體的確認(rèn)。權(quán)利和義務(wù)是需要一個(gè)載體才能夠去展開(kāi)，這個(gè)載體在法律上稱(chēng)之為主體，把主體識(shí)別清楚，才能在這個(gè)基礎(chǔ)上去繪制一個(gè)宏偉的藍(lán)圖。

{案例1}…

一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的出納劉某到銀行去為企業(yè)取錢(qián)，本來(lái)他準(zhǔn)備取兩萬(wàn)塊錢(qián)，由于銀行柜臺(tái)人員的疏忽和大意，多給了劉某兩萬(wàn)塊錢(qián)。劉某就把這四萬(wàn)塊錢(qián)都拿回了公司。劉某把其中的兩萬(wàn)塊錢(qián)放進(jìn)了公司的保險(xiǎn)柜。表面上來(lái)看，這是一個(gè)處理平衡的財(cái)務(wù)。剩下的兩萬(wàn)塊錢(qián)，劉某就把它拿回了家，據(jù)為己有。

這樣的一個(gè)行為，我們?cè)诜缮嫌羞@樣幾種觀點(diǎn)：第一觀點(diǎn)認(rèn)為，這屬于典型意義上的貪污罪，應(yīng)當(dāng)以貪污罪來(lái)論處；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為這是無(wú)罪，在法律上，我們把它稱(chēng)之為不當(dāng)?shù)美拿袷滦袨椋鄳?yīng)的返還給銀行即可；第三個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，這屬于職務(wù)侵占罪，利用職務(wù)便利，侵占公司財(cái)產(chǎn)，所以依法當(dāng)處職務(wù)侵占罪；最后一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，這屬于挪用資金罪。

在這個(gè)案例當(dāng)中，劉某到銀行去取錢(qián)，實(shí)際上在法律上把他稱(chēng)之為職務(wù)行為，也就是說(shuō)，其實(shí)坐在對(duì)公柜臺(tái)面前的那個(gè)人代表的是企業(yè)，這個(gè)里面有一個(gè)不當(dāng)?shù)美?，是企業(yè)的不當(dāng)?shù)美?，而不是劉某的不?dāng)?shù)美Ｒ簿褪钦f(shuō)，如果將來(lái)銀行要求把這兩萬(wàn)塊錢(qián)追回來(lái)，它去尋找的償債的主體不應(yīng)當(dāng)是劉某這個(gè)人，而應(yīng)當(dāng)是劉某背后的公司、企業(yè)。如果銀行不找企業(yè)追回這兩萬(wàn)塊錢(qián)，按理這個(gè)企業(yè)如果把這兩萬(wàn)塊錢(qián)入賬，應(yīng)當(dāng)入成營(yíng)業(yè)外收入。如果超過(guò)兩年的訴訟時(shí)效，銀行也不追回這筆錢(qián)，這個(gè)不當(dāng)?shù)美蜁?huì)轉(zhuǎn)化成企業(yè)的資產(chǎn)。而劉某卻把這個(gè)企業(yè)的不當(dāng)?shù)美没亓思摇?jù)為己有，劉某的行為就構(gòu)成了對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的侵占。所以這道題目，正確的觀點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是職務(wù)侵占罪。

劉某不是貪污，劉某是一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的出納，貪污罪的主體是帶有公性質(zhì)的，國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員和國(guó)有企事業(yè)單位的工作人員能成為貪污罪的主體,劉某是一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的雇員，所以不符合貪污罪的主體。為什么不選挪用資金罪？挪用資金有一個(gè)歸還的主觀意識(shí)在里面，而這個(gè)案例當(dāng)中他拿回家，據(jù)為己有，所以在犯罪構(gòu)成上也不符合挪用資金的情形，所以應(yīng)該給劉某定職務(wù)侵占罪。

通過(guò)這個(gè)案例，能夠讓大家有意識(shí)的感覺(jué)，在我們判斷和分析民事法律關(guān)系主體的時(shí)候，要有這樣一個(gè)抽象的概念：不能僅僅看到那個(gè)現(xiàn)象就覺(jué)得這就是一個(gè)適格的主體，要有把普通的社會(huì)現(xiàn)象抽象成為法律現(xiàn)象。

第五篇：勞動(dòng)合同法解析

勞動(dòng)合同法加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度。

據(jù)勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)介紹，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)

合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，加重了用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

孫寶樹(shù)介紹，勞動(dòng)合同法放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)將受罰

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類(lèi)情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的四類(lèi)情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

“強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是最高立法機(jī)關(guān)在現(xiàn)階段發(fā)出的一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)?！比珖?guó)人大常委會(huì)委員鄭功成表示，“最近發(fā)生的山西‘黑磚窯’事件讓大家深深地感到，最高立法機(jī)關(guān)發(fā)出這樣的信號(hào)是非常必要的?！?/p>

全國(guó)人大代表陳舒說(shuō)，勞動(dòng)合同法對(duì)非法用工、虐待、奴役勞動(dòng)者的情況，都有了明確的懲處規(guī)定，相信會(huì)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)起到很好的作用。

勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)表示，制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。勞動(dòng)者是社會(huì)主義國(guó)家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會(huì)主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。