第一篇：6副總經(jīng)理(主管行政、人力資源、財務(wù))崗位職責(zé)

副總經(jīng)理（主管行政、人力資源、財務(wù)）崗位職責(zé)

崗位名稱：副總經(jīng)理（主管行政、人力資源、財務(wù)）行政上級：董事會 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理

一、崗位概述：

副總經(jīng)理（主管行政、人力資源、財務(wù)）是董事會聘任的，對董事會負(fù)責(zé)，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)。在總經(jīng)理的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，完成公司行政事務(wù)、人力資源、財務(wù)方面的執(zhí)行和管理工作。

1、根據(jù)總經(jīng)理指令，組織制訂行政事務(wù)、人力資源、后勤等方面的制度、目標(biāo)及計劃。

2、負(fù)責(zé)公司行政性事務(wù)工作（含辦公設(shè)備、用品申報，網(wǎng)站、通訊號碼管理）。

3、負(fù)責(zé)公司后勤方面的工作。

4、負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車及加油管理。

5、負(fù)責(zé)公司對外、日常行政性事務(wù)的聯(lián)系、接待。

6、負(fù)責(zé)公司人力資源管理（如勞動合同、績效考核）。

7、負(fù)責(zé)公司會議的組織、協(xié)調(diào)。

8、負(fù)責(zé)處理本部門各科室之間的事務(wù)問題。

9、依公司規(guī)定對本部門人員給予考核。

10、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、執(zhí)行和監(jiān)督。

二、崗位權(quán)限

1、根據(jù)總經(jīng)理的指令，對公司方針、政策、目標(biāo)的落實，制定并組織實施方案。

2、有權(quán)對主管部門員工作出獎懲，并對其實際工作給予考核。

3、根據(jù)員工表現(xiàn)，有權(quán)對各部門人員提出調(diào)動、晉升或降級的建議。

4、根據(jù)公司的行政、人資、財務(wù)制度，對違反相關(guān)制度、政策的員工，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定直接處罰。

5、公司規(guī)定的其他權(quán)利。

三、崗位職責(zé)

1、對行政事務(wù)、人力資源、財務(wù)工作未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

2、對公司政策方案、措施在本部門實施負(fù)責(zé)。

3、對公司各項規(guī)章制度、決定在主管部門的落實負(fù)責(zé)。

4、對公司出現(xiàn)重大行政事務(wù)、人力資源、財務(wù)方面工作的失誤負(fù)責(zé)。

5、對本部門員工工作紀(jì)律、工作效率和工作結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二篇：行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的審核工作；

5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；

6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作；

7、負(fù)責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；

8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

二00七年九月

第三篇：行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。

3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場租賃、裝修。

4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。

5.日常行政管理(外聯(lián)、會務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。

第四篇：行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn)。

五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊精神。

八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

第五篇：人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團(tuán)人力資源政策指引下，負(fù)責(zé)集團(tuán)一個或多個人力資源管理模塊的工作;

2、參與集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;

3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作。

2人力資源主管崗位職責(zé)

1、人事主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實施計劃;

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

3人力資源主管崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;

3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊;

4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施;

6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

7、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);

8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

4人力資源主管崗位職責(zé)

1.對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

5人力資源主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計劃的編制和實施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實施效果的評估

6.監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作

7.組織評估績效管理實施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。