第一篇：就業(yè)協(xié)議英文
EMPLOYMENT AGREEMENT
This Agreement, made and entered into this(○○Date ○○Month ○○Year)by and between(○○○), a corporation duly organized and existing under the laws of(the Republic of Korea), having its principal office at(○○○○)(hereinafter referred to as “Employer”)and(○○○)(○○○), residing in(○○○○)(hereinafter referred to as “Employee”).Article1【 Employment 】
1.1 Employer hereby employs Employee and Employee hereby accepts employment upon the terms and conditions hereinafter set forth.1.2 Employee represents that Employee is free to enter into this Agreement and to comply with all conditions contained in this Agreement.Article2【 Services & Duties of Employee 】
2.1 Employee shall perform all duties incident to his employment and devote his best efforts necessary to the business of Employer.2.2 Employee shall work exclusively for Employer and shall not engage in any business activities in competition with Employer's business.This clause shall survive and continue in full force and effect for successive ○○○years after the termination or expiration of this Agreement for any reason whatsoever.2.3 Employee shall not disclose any business, financial, technical or other information of Employer of confidential nature to any other person, party or entity.This clause shall survive and continue in full force and effect for successive ○○○years after the termination or expiration of this Agreement for any reason whatsoever.2.4 Employee shall observe all regulations, rules, directions and instructions of Employer during the life of this Agreement.Article3【 Working time 】
3.1 Working time shall be on week days from ○○○a.m to ○○○p.m.The limit of working hours can be changed and extended by mutual agreement.3.2 Working time can be changed by mutual agreement.Article4【 Holidays and Vacation 】
4.1 Employee shall have all local official holidays according to local labour law.4.2 Employee shall be entitled each year to vacation of ○○○days, the period of which may be divided at Employer's discretion.Article5【 Probation Period 】
5.1 Employer will exercise ○○○months probation period from the first working day.5.2 During or at the end of this probation period, Employer reserves the right to evaluate the Employee and to terminate this Agreement with prior notice and Employee also has same right to leave with prior notice.Article6【 Compensation 】 6.1 Employer shall pay ○○○per month as monthly wage to Employee at the ○○○th day of each month for any and all services rendered by Employee.During the probationary period, unless otherwise specially agreed between the parties, Employer will pay ○○○per month as monthly wage to Employee.6.2 Employer may pay bonus(○○○% of one month salary and applicable from Employee's ○○○working year)to the Employee at the end of each calendar year, but payment of the bonus will be decided entirely at the discretion of the Employer and according to Employee's service performance.6.3 Retirement gratuity system will be managed according to the Social Security Law of.○○○
6.4 Any government taxes and related expenses which are required by law shall be borne by Employee and be deducted from the Employee's monthly salary.6.5 Employee has no right to claim any other compensation whatsoever than those expressly described in this Agreement.Article7【 Relationship between the parties 】
The relationship between the parties is that of employer and employee.Employee is not authorized to make contracts, issue guarantees, make commitment or do any other act which will bind, obligate or render Employer liable to any person, firm or corporation in any manner without the prior written approval of Employer in each instance.Article8【 Term 】
8.1 This Agreement shall become effective on(○○Date ○○Month ○○Year)and shall thereafter continue in full force and effect for a period of ○○○year.8.2 This Agreement will be automatically extended for successive ○○○year unless otherwise either party gives written notice to terminate at least ○○○month prior to the expiration of the term of the Agreement.Article9【 Termination 】
9.1 This Agreement may be terminated by either party by giving ○○○month prior written notice, should the other party at any time breach any term or condition of this Agreement.9.2 During the term of this Agreement, the Employer reserves the rights to terminate this Agreement by giving ○○○month prior written notice at any time when Employer determines that Employee has become unable to perform effectively his duties hereunder because of any physical or mental condition.9.3 Such termination shall not affect any rights and obligations which have accrued to either party up to the date of such termination.Article10【 Damage 】
10.1 Employee shall indemnify and save harmless the Employer from any damages which the Employer may sustain, in any manner through the misconduct or negligence of Employee.10.2 Employee shall be responsible for all compensation for any property damage or monetary loss caused by Employee and, if necessary, Employer can subtract the sum for compensation from Employee's compensation.Article11【 Assignment 】
This Agreement is personal in its character, and any attempt by either party to assign or transfer the same without the prior written consent of the other party shall be null and void and shall constitute a breach hereof.Article12【 Entire Agreement 】
This Agreement sets forth the entire understanding between the parties relating to the subjects contained herein and merges all prior discussions between them.No oral explanation or oral information by either party hereto shall alter the meaning or interpretation of this Agreement.No modification, alteration, addition or change in the terms hereof shall be binding on either party hereto unless reduced to writing and duly executed by an authorized officer of each party.Article13【 Settlement of Dispute and Governing Law 】
13.1 This Agreement shall be interpreted and governed by the laws of ○○○.13.2 All disputes, controversies, or differences which may arise between the parties, out of or in relation to or in connection with this Contract, or for the breach thereof, shall be finally settled by arbitration in Seoul, Korea in accordance with the Arbitration Rules of the Korean Commercial Arbitration Board.The award rendered by the arbitrator(s)shall be final and binding upon both parties concerned.IN WITNESS WHEREOF, the Parties hereto have duly executed this Agreement in two counterparts, each of which may be considered as original, as of the date first here above written.Employer
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第二篇：就業(yè)協(xié)議
就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證與人事代理一問一答
謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給仍在“簽與不簽”邊緣徘徊的你
[就業(yè)協(xié)議書]
1.為什么要簽就業(yè)協(xié)議書？
很多同學(xué)都是這樣認(rèn)為的：簽就業(yè)協(xié)議書是為了學(xué)校就業(yè)率，于是就油然而生了一種莫名其妙的抵觸情緒?? 我相信你也是其中一員。
但，你真正知道和了解就業(yè)協(xié)議書的意義嗎？了解之后再做決定吧！
下面來聊聊，細(xì)心的同學(xué)早就發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議書上在甲方（用人單位）處有三欄“檔案接收單位、檔案接收地址、戶口遷移地址”。這就是就業(yè)協(xié)議書重大意義的體現(xiàn)
首先：簽就業(yè)協(xié)議書是用人單位和畢業(yè)生初步確定就業(yè)意向的“協(xié)商約定”。之所以說是“初步確定”，是因?yàn)榇藭r(shí)，你尚屬在校學(xué)生（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”），很多用人單位以“未取得畢業(yè)證書”等為由，暫不與你簽訂正式的勞動(dòng)合同。只能通過就業(yè)協(xié)議書與你確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)（詳見就業(yè)協(xié)議書“填寫說明”第一條），甚至是一些違約規(guī)定。等你畢業(yè)之后，拿到畢業(yè)證和報(bào)到證去單位報(bào)到的時(shí)候，與你簽訂正式的勞動(dòng)合同。
之所以說是“協(xié)商約定”，是因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書不是勞動(dòng)合同，對(duì)于就業(yè)協(xié)議書上的工作年限、工作地點(diǎn)等的約定，甚至是違約條款，都是單位與你之間的約定。即使發(fā)生的糾紛，也沒辦法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來處理，只能單位和你協(xié)商解決。
然而實(shí)際上，很多用人單位不重視就業(yè)協(xié)議書的簽訂，認(rèn)為只要等你們畢業(yè)簽勞動(dòng)合同就行了。很多同學(xué)也無所謂。
殊不知，這會(huì)影響你們自己的切身利益。你的切身利益，除了就業(yè)協(xié)議書上約定的工作年限、工作地點(diǎn)、工作崗位、實(shí)際工資等，還有就是涉及到的檔案和人事代理權(quán)益（耐心往下看吧）。
接下來就是我們要講的其次了??
其次：就業(yè)協(xié)議書還確定了你的檔案去向和人事代理關(guān)系。
檔案算是具有中國特色的產(chǎn)物。進(jìn)入社會(huì)之后，很多時(shí)候都會(huì)用到檔案。檔案其實(shí)并不神秘，它就是一組記錄你在校期間學(xué)習(xí)經(jīng)歷、黨組織生活等的材料。畢業(yè)之時(shí)，它必須由學(xué)校轉(zhuǎn)出。轉(zhuǎn)往哪里，就要根據(jù)你簽訂就業(yè)協(xié)議書的情況。
如果是簽就業(yè)協(xié)議書，那么它就由學(xué)校發(fā)往具體的檔案接收單位或人才市場(chǎng)，發(fā)揮它計(jì)算工齡和保留干部身份，評(píng)定職稱，記錄工作經(jīng)歷等的作用。如果沒有簽就業(yè)協(xié)議書，或簽約手續(xù)不完整的，學(xué)校默認(rèn)將檔案發(fā)往你老家人事局，這種檔案是沒有計(jì)算工齡和保留干部身份，評(píng)定職稱等作用的。
如果是和具有檔案保管權(quán)限的單位，如國企、事業(yè)單位、銀行簽訂就業(yè)協(xié)議書，檔案由單位統(tǒng)一保管。一年之后，到期有人提醒你辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，辦理初級(jí)職稱，甚至有的還可以把戶口從老家遷到單位集體戶。這些權(quán)益都是由單位提供和保障的。
但是，大部分在私營企業(yè)工作、或國企事業(yè)單位編外人員的同學(xué)怎么辦呢？你們的單位不接收檔案，你們同樣工作，卻沒辦法保留工齡和干部身份了嗎？不是的，這個(gè)時(shí)候，就需要你們拿單位蓋好章的就業(yè)協(xié)議書去找當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)蓋章，自己將檔案委托在人才市場(chǎng)辦理人事代理，由人才市場(chǎng)為你提供計(jì)算工齡、保留干部身份、評(píng)定職稱等服務(wù)。以此來維護(hù)自己的人事代理權(quán)益。
所以，簽就業(yè)協(xié)議書，并且將檔案放在人才市場(chǎng)進(jìn)行人事代理，你就具有了一份和你工作經(jīng)歷同步更新的干部檔案。而不是躺在老家人事局的一堆廢紙。2.怎么簽就業(yè)協(xié)議書？
首先，搞清楚那幾個(gè)章要找誰蓋。
簽就業(yè)協(xié)議書，只要搞清楚用人單位、用工性質(zhì)、用人單位主管部門或人事代理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，就知道那幾個(gè)章要找誰蓋了。千萬不要出現(xiàn)，簽約手續(xù)不完整的情況，比如在廈門工作的，和廈門單位簽訂就業(yè)協(xié)議書之后，還要拿到一張《廈門市接收高等、中等院校畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)表》，才算簽約手續(xù)完整?？炜纯?，你屬于哪一種？
另外：看單位公章和注冊(cè)地，選擇人才市場(chǎng)
與福州五區(qū)單位、平潭縣單位、泉州單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的，要找中國海峽人才市場(chǎng)蓋章，與閩侯縣、連江縣、長樂等其他地方單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的，要找當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)蓋章，如閩侯縣人事局；簽莆田單位，到莆田人事人才公共服務(wù)中心；簽龍巖單位，到龍巖人事人才公共服務(wù)中心，??以此類推。
其次，注意填寫規(guī)范。
“單位名稱”與單位公章必須要一致。前后兩個(gè)章都要蓋章，章要用公章和人事部門章，不能用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)專用章。章要蓋清楚，不能模糊或重疊。
信息填寫要完整。
3.什么是簽約手續(xù)完整？
如果就業(yè)協(xié)議書只有單位蓋章，沒有具有檔案接收權(quán)的單位或人才市場(chǎng)蓋章，或北京、上海、廣州、深圳、天津、廈門等地區(qū)就業(yè)的，沒有當(dāng)?shù)刂鞴懿块T接收證明的，都視為簽約手續(xù)不完整。這種情況下，只有單位蓋章，對(duì)應(yīng)檔案也是直接發(fā)回老家人事局。
因此，簽約手續(xù)完整，就是一份就業(yè)協(xié)議書有用人單位和具有檔案接收權(quán)的單位或人才市場(chǎng)蓋章。北京、上海、廣州、深圳、天津、廈門等地區(qū)就業(yè)的，除了協(xié)議書蓋章，還有當(dāng)?shù)刂鞴懿块T接收證明。這種情況下，檔案由學(xué)校發(fā)往具有檔案接收權(quán)的單位或人才市場(chǎng)。
[報(bào)到證]
1.什么是報(bào)到證？
《報(bào)到證》由原來《派遣證》轉(zhuǎn)化而來，是畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安部門憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。
2.“就業(yè)”報(bào)到證與“待就業(yè)”報(bào)到證
升學(xué)（專升本或保研）沒有報(bào)到證。
其他包括出國出境、參軍、三支一扶、大學(xué)生村官、國企或私企就業(yè)等，都有報(bào)到證。
根據(jù)你是否簽訂就業(yè)協(xié)議書確定最終報(bào)到證的性質(zhì)。報(bào)到證只有兩種性質(zhì)，一種是就業(yè)報(bào)到證，一種是待就業(yè)報(bào)到證。
簽訂就業(yè)協(xié)議書，并且簽約手續(xù)完整的（即辦理人事代理的），會(huì)拿到就業(yè)報(bào)到證（如下圖）。就業(yè)報(bào)到證的抬頭A處寫的都是具體的檔案接收單位，如中國海峽人才市場(chǎng)，備注B處寫的是具體用人單位或是“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等。
沒有簽訂就業(yè)協(xié)議書，或簽約手續(xù)不完整的，會(huì)拿到待就業(yè)報(bào)到證（如下圖）。就業(yè)報(bào)到證的抬頭A處寫的都是（省內(nèi)）生源所在人事局、（省外）省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門，如××省人力資源和社會(huì)保障局，備注B處寫的是寫“待就業(yè)”或直接空白。
兩者關(guān)系對(duì)比看下表：
3.注意事項(xiàng)
①兩者之間，待就業(yè)報(bào)到證可以申請(qǐng)辦理人事代理，轉(zhuǎn)換成就業(yè)報(bào)到證，就業(yè)報(bào)到證不能改成待就業(yè)報(bào)到證。
②待就業(yè)報(bào)到證申請(qǐng)辦理人事代理改成就業(yè)報(bào)到證，之日起開始計(jì)算檔案工齡。之前損失的工齡不能彌補(bǔ)。
③就業(yè)報(bào)到證要在報(bào)到期限內(nèi)，及時(shí)到具有檔案保管權(quán)限的單位或人才市場(chǎng)辦理報(bào)到手續(xù)。
④待就業(yè)報(bào)到證要保管好，不要隨意丟棄。這個(gè)是你以后想要回干部身份，開始計(jì)算檔案工齡的重要憑證。如果弄丟了，補(bǔ)辦非常麻煩。
[人事代理]
1.什么是人事代理？
先上概念“人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，接管委托人的人事關(guān)系和人事檔案，提供“檔案管理轉(zhuǎn)遞、保留干部身份、戶口落戶、職稱評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、連續(xù)工齡計(jì)算、出具人事證明、代管中共黨組織關(guān)系”等人事代理服務(wù)?！?/p>
簡(jiǎn)而言之，就是在你工作的同時(shí)，將檔案委托給人才市場(chǎng)代為管理，讓人才市場(chǎng)給你計(jì)算檔案工齡、保留干部身份，評(píng)定職稱，代管黨員關(guān)系等。
辦理人事代理，簽訂就業(yè)協(xié)議書是第一步，也是最關(guān)鍵的一步。只有與工作單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，并且找單位所在地人才市場(chǎng)蓋章的就業(yè)協(xié)議書，才能辦理人事代理。
領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證，到人才市場(chǎng)辦理報(bào)到手續(xù)，是辦理人事代理的第二步。2.人事代理有什么好處？
①保障檔案安全，檔案放在具體人才市場(chǎng)，不易丟失；
②辦理人事代理之后，開始計(jì)算檔案工齡，可以保留干部身份，符合條件的可以評(píng)定職稱，有需要可以落集體戶口，還可以出具一些與檔案相關(guān)的證明；
③檔案情況根據(jù)你的工作情況及時(shí)更新和記錄。
3.“待就業(yè)”檔案放在老家人事局與放在具體人才市場(chǎng)辦理人事代理有什么區(qū)別？ 同前面“就業(yè)報(bào)到證和待就業(yè)報(bào)到證兩者關(guān)系對(duì)比表”
只有簽就協(xié)議書，辦理人事代理，拿到就業(yè)報(bào)到證，到人才市場(chǎng)辦理報(bào)到手續(xù)。人才市場(chǎng)才能開始計(jì)算檔案工齡、為你保留干部身份，符合條件的可以給你評(píng)定職稱等。
沒有簽就業(yè)協(xié)議書，不辦理人事代理，或簽約手續(xù)不完整，導(dǎo)致拿到待就業(yè)報(bào)到證，檔案放在老家人才市場(chǎng)或人事局的，是沒有計(jì)算開始計(jì)算工齡的、是沒有保留干部身份的。
待就業(yè)報(bào)到證要保管好，如果以后找到單位，還想辦理人事代理，可以轉(zhuǎn)成就業(yè)報(bào)到證。具體如果轉(zhuǎn)成就業(yè)報(bào)到證，如果辦理人事代理，要咨詢工作單位所在地的人才市場(chǎng)哦。[檔案]
1.什么是檔案？
檔案其實(shí)并不神秘，它就是一組記錄你在校期間學(xué)習(xí)經(jīng)歷、黨組織生活等的材料。我們所接觸的檔案，都是從學(xué)校轉(zhuǎn)出的學(xué)籍檔案，后續(xù)根據(jù)你的工作情況，添加報(bào)到證、勞動(dòng)合同、職稱等材料，逐漸完成，形成一份反映你工作生活情況的人事檔案。
現(xiàn)在學(xué)校的檔案材料，很多甚至都是你自己親手填寫的呢，所以并不神秘。只是檔案不能由你個(gè)人攜帶。2.學(xué)籍檔案、黨員檔案？
如果是預(yù)備黨員或是正式黨員，在學(xué)校入黨的相關(guān)材料就是黨員檔案，畢業(yè)之后，也會(huì)放入學(xué)籍檔案中，一起根據(jù)就業(yè)協(xié)議書簽訂的情況轉(zhuǎn)出。3.檔案有什么用？
就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證、檔案以及人事代理，其作用都是圍繞“人事代理”展開的。
簽就業(yè)協(xié)議書，交報(bào)到證，是你和人才市場(chǎng)建立人事代理關(guān)系的過程；檔案是一種載體，收集學(xué)籍材料、報(bào)到證等資料。檔案的轉(zhuǎn)遞要根據(jù)就業(yè)協(xié)議書和報(bào)到證。
以檔案為載體，人才市場(chǎng)才能提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
[其他]
1.干部身份有什么用？
現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生都是學(xué)生身份，憑就業(yè)報(bào)到證到人事代理機(jī)構(gòu)辦理報(bào)到手續(xù)，可以保留干部身份。
那干部身份有什么作用呢？①落戶“門檻”較高城市的畢業(yè)生，沒有“干部身份”就無法調(diào)入；福州在實(shí)行人才引進(jìn)政策過程中，要求福州市外人員申請(qǐng)落戶福州集體戶口條件之一“檔案是干部檔案”。②一些事業(yè)單位在招聘中也明確要有“干部身份”； ③報(bào)考公務(wù)員或在一些事業(yè)單位、國企的招錄、調(diào)動(dòng)中，如果沒有“干部身份”會(huì)帶來一系列麻煩。
如何獲得干部身份。就業(yè)報(bào)到證或待就業(yè)報(bào)到證轉(zhuǎn)成就業(yè)報(bào)到證之后，及時(shí)持報(bào)到證到人才市場(chǎng)辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到滿一年之后，通過辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)獲得干部身份。
PS：報(bào)到滿一年，是指你的檔案放在同一個(gè)人事代理機(jī)構(gòu)處且辦理代理手續(xù)滿一年。這期間你可以更換工作單位。2.工齡有什么用？ 要強(qiáng)調(diào)的是，我們這里所講的工齡是以就業(yè)報(bào)到證為計(jì)算依據(jù)的檔案工齡。只有簽就協(xié)議書，辦理人事代理，拿到就業(yè)報(bào)到證，人才市場(chǎng)才能開始計(jì)算檔案工齡。沒有簽就業(yè)協(xié)議書，不辦理人事代理，或簽約手續(xù)不完整，導(dǎo)致拿到待就業(yè)報(bào)到證，檔案放在老家人才市場(chǎng)或人事局的，是沒有計(jì)算開始計(jì)算工齡的。
檔案工齡，和你在私營企業(yè)工作時(shí)一個(gè)月多少工資沒關(guān)系，主要是為你進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)單位、國企等體制內(nèi)單位工作后，這些單位確定你工資等級(jí)時(shí)用的。我們都知道公務(wù)員、事業(yè)單位、國企等體制內(nèi)單位有自己的工資等級(jí)系統(tǒng)，這個(gè)等級(jí)系統(tǒng)有很多因素確定你的工資水平，其中一個(gè)重要因素就是工齡年限來確定的。
而這個(gè)工齡年限，有兩個(gè)方面，一個(gè)是報(bào)到證記錄的檔案工齡，一個(gè)是你在私營企業(yè)繳交社保情況的社保保齡。
舉個(gè)例子，你2014.7畢業(yè)，有簽就業(yè)協(xié)議書，辦理人事代理，2014.7開始計(jì)算檔案工齡，工作的時(shí)候單位也交了社保。2017年有個(gè)比較好的機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員或事業(yè)單位，你進(jìn)入公務(wù)員或是事業(yè)單位的時(shí)候，他們給你核定的工齡就是（2014.7-2017年）這段時(shí)間。如果你沒有簽就業(yè)協(xié)議書，沒有辦理人事代理，2017年入編制的時(shí)候，你只能按最初的工資等級(jí)拿工資和開始計(jì)算工齡。根據(jù)檔案工齡和社保保齡核定入編后的工齡，取兩者同時(shí)共存的時(shí)間段。只有交社保，沒有檔案工齡，或只有檔案工齡沒有交社保，是不行的。
這下明白了吧。3.轉(zhuǎn)正定級(jí)怎么做？
就業(yè)報(bào)到證或待就業(yè)報(bào)到證轉(zhuǎn)成就業(yè)報(bào)到證之后，及時(shí)持報(bào)到證到人才市場(chǎng)辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到滿一年之后，13個(gè)月到海峽人才網(wǎng)上下載相關(guān)表格，填寫并由單位蓋章（http://app.hxrc.com/test/zcps2/web/2011/jcxz004.htm）。這個(gè)時(shí)候的工作單位不要求是當(dāng)初簽就業(yè)協(xié)議書的單位。本科從事于本專業(yè)相關(guān)的工作可以同時(shí)獲得初級(jí)職稱。
一年之后的轉(zhuǎn)正定級(jí)和一年前的報(bào)到，都是連續(xù)計(jì)算工齡、保留干部身份用的。這個(gè)一個(gè)完整的過程。4.職稱有什么用？
職稱是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是由人事行政部門授予的能反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明專業(yè)技術(shù)人員具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)單區(qū)分一下職稱與職業(yè)資格（從業(yè)資格）的區(qū)別。職業(yè)資格是從事某一職業(yè)的前提條件，比如從事律師職業(yè)，必須先取得律師資格；要從事教學(xué)工作，必須先取得教師資格。教師職稱有助教、講師、副教授、教授等。有相應(yīng)的職稱才能聘任相關(guān)的職務(wù)。職業(yè)資格歸勞動(dòng)部門，職稱歸人事部主管。
職稱必須是從事你所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，滿一定年限之后才能獲得。不是所有專業(yè)都有職稱可以評(píng)。
職稱的作用體現(xiàn)在①個(gè)人職業(yè)發(fā)展晉升的條件，有職稱當(dāng)然是對(duì)你從事相關(guān)工作所必備學(xué)識(shí)和技能的一種認(rèn)可?？梢宰鳛楦?jìng)爭(zhēng)相應(yīng)崗位的優(yōu)勢(shì)條件。②員工擁有的職稱對(duì)單位來講是資質(zhì)能力的證明。有些單位比如工程類的，會(huì)對(duì)擁有相應(yīng)職稱的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們?nèi)カ@得相應(yīng)的職稱。比如助理工程師每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)多少、工程師獎(jiǎng)勵(lì)多少、高級(jí)工程師獎(jiǎng)勵(lì)多少。③職稱在你退休的時(shí)候也發(fā)揮了作用。根據(jù)福建省人民政府關(guān)于增發(fā)企業(yè)退休人員中部分群體基本養(yǎng)老金的通知（閩政[2011]13號(hào)文件）明確規(guī)定，退休前具有高級(jí)職稱且被所在企業(yè)聘用的退休、退職科技人員，在本次基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上按一定標(biāo)準(zhǔn)再增發(fā)基本養(yǎng)老金。也就是有高級(jí)職稱退休后會(huì)獲得部分增發(fā)的基本養(yǎng)老金。④職稱也是部分政策的必備條件，比如現(xiàn)行的人才流動(dòng)政策規(guī)定，大專學(xué)歷申請(qǐng)進(jìn)榕干部落戶指標(biāo)必須具備中級(jí)職稱才可以。5.簽就業(yè)協(xié)議書和實(shí)際工作不是同一個(gè)單位可以嗎？
現(xiàn)在就業(yè)方式非常多，學(xué)校無法跟蹤你是否在就業(yè)協(xié)議書簽訂的用人單位工作。所以簽就業(yè)協(xié)議書和實(shí)際工作不是同一個(gè)單位，這種情況也是現(xiàn)實(shí)存在的。在海峽人才市場(chǎng)辦理人事代理，只要就業(yè)協(xié)議書和報(bào)到證蓋到同一個(gè)單位的公章，到人才市場(chǎng)辦理報(bào)到手續(xù)，一年之后還是可以在海峽人才市場(chǎng)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和初級(jí)職稱。期間換多少單位都是可以的。
6.記住幾個(gè)時(shí)間段內(nèi)要做什么事情
①2014.6.15之前，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，（聯(lián)系海峽人才市場(chǎng)張老師蓋人才市場(chǎng)的章）
②2014.7左右，學(xué)校發(fā)報(bào)到證，③2014.7-2014.9，拿報(bào)到證去人才市場(chǎng)報(bào)到；
④2015.8（報(bào)到滿一年之后），到人才市場(chǎng)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和初級(jí)職稱
（注：只有與福州（注冊(cè)地址在五區(qū)、平潭縣的）單位、或泉州單位蓋章的協(xié)議書才可以找海峽張老師蓋人才市場(chǎng)的章哦；其他地方單位，要自己去找當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)蓋章張老師負(fù)責(zé)服
務(wù)的幾
哦個(gè)
學(xué)
校
蓋
章
具
體
方
式）：
福建農(nóng)林大學(xué)，單位蓋好章之后，拿協(xié)議書到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心找我； 福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，單位蓋好章之后，4月12日（周六）到海峽人才市場(chǎng)4層
找
我；
福州英華職業(yè)學(xué)院，單位蓋好章之后，返校時(shí)統(tǒng)一交給我。
海峽張老師
咨詢電話：158 8045 3865 咨詢QQ：1514506184
第三篇：就業(yè)協(xié)議
就業(yè)協(xié)議范本1
甲方：
乙方： 同學(xué)(家長 )
為搞好學(xué)生推薦就業(yè)工作，使學(xué)生畢(結(jié))業(yè)后能順利走上工作崗位，XX市XX電子科技職業(yè)學(xué)校招生就業(yè)科(簡(jiǎn)稱甲方)，與學(xué)生及家長(簡(jiǎn)稱乙方)達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方到甲方求學(xué)，選擇甲方所開設(shè)的 專業(yè)班學(xué)習(xí)，學(xué)制 年。甲方根據(jù)用人單位的需求，確定培養(yǎng)目標(biāo)，嚴(yán)格教學(xué)管理與學(xué)生管理，提供乙方一個(gè)良好的生活環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，精心組織教學(xué)，使乙方能學(xué)有所成，學(xué)有所用。
二、乙方必須在甲方規(guī)定時(shí)間內(nèi)交清學(xué)雜費(fèi)。若乙方嚴(yán)重違紀(jì)，被甲方予以開除學(xué)籍或自動(dòng)退學(xué)處理者，乙方所交費(fèi)用概不退還。
三、乙方在校期間，應(yīng)自覺接受甲方教育與管理，遵紀(jì)守法，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐，完成各科學(xué)業(yè)。經(jīng)考試、考查成績(jī)合格，甲方負(fù)責(zé)向乙方頒發(fā)畢(結(jié))業(yè)證書，并組織乙方參加相關(guān)職業(yè)資格證書的考試(費(fèi)用乙方自理)。
四、乙方完成學(xué)業(yè)后，甲方負(fù)責(zé)推薦乙方到正規(guī)單位上班(費(fèi)用乙方自理)。非乙方本身原因及不可抗力因素而未被甲方推薦工作的`，甲方將退還乙方全部學(xué)費(fèi)。乙方進(jìn)單位后，因違紀(jì)或不服從管理而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，且甲方不予再安排乙方就業(yè)。
五、乙方在甲方管理期間，如有下列情況之一者，甲方可不予以推薦就業(yè)，且不退還乙方所交費(fèi)用。
(1)不接受甲方教育，受開除學(xué)籍或留校察看處分，或治安管理處罰、刑事拘留者。
(2)所學(xué)課程有一科以上經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者。
(3)一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課20學(xué)時(shí)或一年內(nèi)累計(jì)曠課30學(xué)時(shí)者。
(4)殘疾或患有傳染性疾病者。
(5)畢業(yè)推薦工作時(shí)未滿16周歲，未辦理推薦工作所需的證件者。
(6)不服從就業(yè)分配，擅自脫離甲方就業(yè)管理關(guān)系者。
(7)未通過學(xué)校組織的就業(yè)考試者。
(8)畢業(yè)時(shí)自愿要求不需學(xué)校推薦就業(yè)者。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)乙方家長及學(xué)生本人簽字后，交甲方蓋章，負(fù)責(zé)人簽字才正式生效，乙方完成學(xué)業(yè)就業(yè)后自動(dòng)失效。
甲方：(蓋章) 乙方：家長(簽字)
負(fù)責(zé)人(簽字) 學(xué)生(簽字)
年 月 日 年 月 日
就業(yè)協(xié)議范本2
甲方：______________就業(yè)指導(dǎo)中心
乙方：________________
丙方：________________
高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心(以下簡(jiǎn)稱甲方)是廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門。 (以下簡(jiǎn)稱乙方)于 年 月畢業(yè)于 (院校) (專業(yè))，是 省 市 縣(市、區(qū))生源，甲方與乙方和丙方(畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)校就業(yè)管理部門)根據(jù)教育部及廣東省關(guān)于高校畢業(yè)生可申請(qǐng)暫緩兩年就業(yè)的有關(guān)規(guī)定及乙方的申請(qǐng)，就乙方暫緩兩年就業(yè)事宜，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方暫緩就業(yè)時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。
二、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方的檔案委托甲方保管，乙方須將有效聯(lián)系地址及電話通知甲方;乙方的戶口(入學(xué)時(shí)戶口未遷入學(xué)校的按《關(guān)于做好普通高等學(xué)校學(xué)生戶籍管理工作的通知》( 教畢[ ] 號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理)及黨團(tuán)關(guān)系按規(guī)定保留在丙方，丙方負(fù)責(zé)提供用人單位所需乙方在校期間或暫緩就業(yè)期間行為表現(xiàn)等鑒定材料。
三、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方應(yīng)每月一次向丙方所在院系匯報(bào)有關(guān)情況，黨員要交思想?yún)R報(bào)，參加組織生活。乙方可以參加丙方舉辦的各種類型的`招聘活動(dòng)，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進(jìn)行雙向選擇，以及獲取丙方提供有關(guān)就業(yè)的其他服務(wù)。
四、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，如乙方需要升學(xué)(出國留學(xué)除外)或報(bào)考公務(wù)員時(shí)，甲方負(fù)責(zé)為乙方出具與升學(xué)有關(guān)的和報(bào)考公務(wù)員有關(guān)的證明，乙方須持本協(xié)議書及畢業(yè)證到甲方辦理;如乙方需辦理《失業(yè)證》、《結(jié)婚證》、《計(jì)劃生育證》或申請(qǐng)出國留學(xué)等手續(xù)，必須終止本協(xié)議，將檔案、戶口及其關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門，由生源地按相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
五、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方回到生源地報(bào)到的，憑本協(xié)議書到甲方辦理派遣手續(xù);乙方在非生源地落實(shí)就業(yè)單位的，憑本協(xié)議書及當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或省直及中央駐粵單位接收證明到甲方辦理派遣手續(xù)。
六、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方在非生源地落實(shí)單位或回生源地就業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)辦理了派遣手續(xù)的，憑報(bào)到證及本協(xié)議書到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。甲方在五個(gè)工作日將乙方檔案交由機(jī)要部門轉(zhuǎn)遞(特殊情況除外)，如乙方未交回轉(zhuǎn)遞資料而造成檔案轉(zhuǎn)遞延誤，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。乙方在聯(lián)系用人單位時(shí)，如對(duì)方提出調(diào)檔查閱的，廣州地區(qū)的用人單位請(qǐng)乙方通知用人單位到甲方查閱;廣州以外地區(qū)的用人單位乙方可憑本協(xié)議書及當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門調(diào)檔證明到甲方辦理借檔案審閱手續(xù)。(注：借檔要在一個(gè)月內(nèi)歸還，逾期不還視為放棄本協(xié)議，甲方有權(quán)作出適當(dāng)處理，一切后果由乙方承擔(dān)。)
七、暫緩就業(yè)期限屆滿時(shí)，如果乙方尚未落實(shí)就業(yè)單位，必須在暫緩期限屆滿后的十天內(nèi)，到甲方辦理派遣回生源地和檔案轉(zhuǎn)遞回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門手續(xù)，并到丙方辦理戶口遷出及黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。若協(xié)議到期乙方不辦理，甲方有權(quán)將檔案轉(zhuǎn)回乙方生源地地級(jí)市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，并將報(bào)到證交由丙方，由丙方連同戶口、黨團(tuán)關(guān)系一并寄回生源地，一切后果由乙方承擔(dān)。
八、暫緩就業(yè)期限內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守法規(guī)法紀(jì)，如果乙方有違法違紀(jì)以及民事糾紛、勞務(wù)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛，所引起的法律責(zé)任及后果自行承擔(dān)，與甲方、丙方無關(guān)。乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或犯罪被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)取消其暫緩就業(yè)資格，將乙方檔案轉(zhuǎn)回生源地級(jí)市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，戶口關(guān)系及黨組織關(guān)系及材料按本協(xié)議第七條規(guī)定中關(guān)于未落實(shí)單位畢業(yè)生的規(guī)定辦理。暫緩就業(yè)期間，醫(yī)療費(fèi)用、人身意外傷害費(fèi)用，由乙方個(gè)人承擔(dān)。
九、逢周二、五辦理上述相關(guān)手續(xù)。
十、本協(xié)議書一式三份(須粘貼有與檔案一致的條形碼)，甲委托丙方簽署，甲、乙、丙叁方各執(zhí)一份。協(xié)議書自丙方將本協(xié)議書及乙方檔案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交給甲方之日起生效(檔案未到甲方，此協(xié)議書無效)。
甲方簽章：________________
聯(lián)系地址：________________
郵政編碼： ________________
乙方簽章：________________
聯(lián)系電話：________________
聯(lián)系地址：________________
郵政編碼：________________
丙方簽章：________________
聯(lián)系地址：________________
郵政編碼：________________
年 月 日
就業(yè)協(xié)議范本3
甲方： 乙方：
企業(yè)名稱： 姓名：
法人代表： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方愿意錄（聘）用乙方；
二、乙方同意到甲方工作；
三、甲方負(fù)責(zé)辦理錄（聘）用乙方所需的有關(guān)手續(xù)，乙方予以積極配合；
四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)），提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；
五、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的'附件；
六、甲方所介紹的情況嚴(yán)重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)，乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)；
七、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對(duì)方后，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；
2、乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國家公務(wù)員或參加國家及地方志愿服務(wù)項(xiàng)目；
3、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格；
4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況；
八、甲乙雙方應(yīng)全面履行協(xié)議，若一方違約另一方可以依法追究其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損失；
九、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議；
十、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或提請(qǐng)備案、登記部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟；
十一、本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的由甲乙雙方商定；
十二、乙方需在甲方企業(yè)工作不少于兩年，否則乙方需繳交違約金叁仟人民幣給甲方。
十三、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；
甲方乙方（簽名）：
負(fù)責(zé)人： 年 月 日
公章：
年 月 日
就業(yè)協(xié)議范本4
甲方： 乙方：
為拓寬本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)人才交流，充分發(fā)揮甲方的品牌優(yōu)勢(shì)，做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作，在雙方相互信任、公平、公正的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方職責(zé)
1、經(jīng)甲方面試合格后，保證安置乙方到學(xué)校上崗。
2、師范類畢業(yè)生安置崗位在廣州、佛山、中山、東莞、深圳等廣東珠江三角地區(qū)普通、貴族中小學(xué)校。
3、確保乙方正式錄用后的待遇：
民辦學(xué)校：試用期1－2個(gè)月，?？频仔?00元－1000元／月，本科底薪1000元—1200元/月；轉(zhuǎn)正后?？?200元—1800元/月，本科1400元—3600元/月，試用期和轉(zhuǎn)正后食宿全包。
貴族學(xué)校：試用期1—2個(gè)月，?？频仔?0xx元/月，本科底薪2500元/月；轉(zhuǎn)正后?？?600元/月以上，本科4800元/月以上，試用期和轉(zhuǎn)正后食宿全包。
4、督促用人單位在試用期滿后與教師簽訂正式《聘任合同書》。
5、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行初步的面試、考核以及對(duì)面試技巧的指導(dǎo)和崗前的培訓(xùn)，確保乙方正式上崗。
6、甲方安排乙方上崗半年后，如乙方對(duì)單位不適應(yīng)或不滿意，由甲方免費(fèi)另行調(diào)整新的崗位，直至乙方滿意為止。
7、自就業(yè)之日算起，后期跟蹤服務(wù)三年。
二、乙方職責(zé)
1、如實(shí)向甲方提供真實(shí)資料，如有虛假，責(zé)任自負(fù)。
2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，在安置上崗期間，應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一組織和安排，外出應(yīng)請(qǐng)假或告知甲方，以保證乙方的人身安全。
3、在三年內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)保持與甲方的`聯(lián)系（更改聯(lián)系方式時(shí)應(yīng)及時(shí)通知甲方）。
4、若有嚴(yán)重的生理疾病應(yīng)予以說明，否則所引起的后果由乙方自負(fù)。
5、乙方必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，由于乙方原因被用人單位解聘，甲方概不負(fù)責(zé)任。
三、安置費(fèi)用及規(guī)定
1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：?？?100元/人，本科1300元/人（含就業(yè)安置費(fèi)，崗前培訓(xùn)費(fèi)、崗前食宿費(fèi)等），交通費(fèi)除外。
2、交費(fèi)方式：簽訂本協(xié)議書時(shí)，乙方須交崗位定位金?？?00元/人，本科500元/人給甲方，其余800元待乙方到達(dá)廣州后一次性向甲方交清（如安排在貴族學(xué)校另交3000元/人，公辦學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行商定）。
3、乙方上崗三年內(nèi)，若因用人單位原因或無故被解聘，甲方經(jīng)核實(shí)后予以重新免費(fèi)安置。如因乙方自身原因違規(guī)違紀(jì)被解聘，或未經(jīng)用人單位同意私自離職者，甲方視其情況同意重新安置，但須向甲方交納安置費(fèi)300元（食宿費(fèi)自理）。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份
自簽定之日起協(xié)議生效，屬甲方原因造成乙方不能上崗，除退還所收費(fèi)用外，還要報(bào)銷乙方往返車費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，屬乙方原因自己放棄，甲方所收費(fèi)用一概不退。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
年 月 日
就業(yè)協(xié)議范本5
甲方：
用人單位：_____ 法人代表：_____
單位性質(zhì)： (1.黨政機(jī)關(guān) 2.科研設(shè)計(jì)單位 3.學(xué)校 4.醫(yī)療衛(wèi)生 5.金融單位 6.國有企業(yè) 7.三資企業(yè) 8.部隊(duì) 9.其它)
注冊(cè)地址： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(州) 縣(區(qū))
人事部門聯(lián)系人：_____ 聯(lián)系電話：_____ 郵編：_____單位詳細(xì)地址：__________
乙方：
畢業(yè)生姓名：_____ 性別：_____ 政治面貌：_____身份證號(hào)：__________
畢業(yè)學(xué)校：__________ 所學(xué)專業(yè)：_____ 學(xué)歷：_____個(gè)人聯(lián)系電話：_____
家庭聯(lián)系電話：_____ 家庭通訊地址：__________ 郵編：_____
甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實(shí)、守信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對(duì)乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對(duì)甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在本協(xié)議約定期限內(nèi)報(bào)到。
二、本協(xié)議是甲乙雙方在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認(rèn)對(duì)方相關(guān)信息真實(shí)可靠并承諾在本協(xié)議規(guī)定的.期限內(nèi)建立勞動(dòng)人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自 之日起(工作期限應(yīng)填一年以上，期限截止日期要填在9月份以后;省畢辦每年8月底審核就業(yè)率)年，工作崗位為_____，工作地點(diǎn)為__________，報(bào)到期限為報(bào)到期限填寫應(yīng)在甲方錄(聘)用工作期限之前，不能相隔時(shí)間太長)年 月前，報(bào)到地點(diǎn)為 _____ 。
四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為(按約定填寫，一般為180天以內(nèi))天，在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為 _____ 元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為 _____ 元。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn))，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往(能夠解決落戶問題的就填，不能解決的就打斜線(/)，不能空格。)落戶;
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(xué)(留學(xué))、參加(選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計(jì)劃、入伍等)國家及地方政府項(xiàng)目就業(yè)，無法履行本協(xié)議的情況達(dá)成如下約定：(沒有相關(guān)約定的劃斜線(/)，不能空格。)
注：1、協(xié)議書要用黑色水性筆填寫，做到字跡端正，所有信息必填，不能有空白;
2、協(xié)議書是復(fù)寫的，填寫時(shí)請(qǐng)用力，否則后三張不清晰;
3、協(xié)議書不能涂改，若填寫錯(cuò)，請(qǐng)學(xué)生打電話回學(xué)校咨詢;
4、若協(xié)議書寄回學(xué)校，請(qǐng)寫明學(xué)院名稱及收件人姓名;
5、協(xié)議書一式四份，每份都要蓋章;第一聯(lián)交用人單位留存、第二聯(lián)由學(xué)生本人留存、第三聯(lián)和第四聯(lián)交學(xué)校就就業(yè)部門留存。
八、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件;乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。
九、雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由甲方將本協(xié)議的第四聯(lián)報(bào)甲方上級(jí)主管部門備案;由乙方將本協(xié)議的第三聯(lián)報(bào)乙方所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。
十、甲乙雙方應(yīng)全面履行協(xié)議。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實(shí)，對(duì)方可單方解除本協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議。變更或解除協(xié)議，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對(duì)方后，本協(xié)議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十四、本協(xié)議一式四份，由乙方所在學(xué)校提供。甲方、乙方、乙方所在學(xué)校、甲方上級(jí)主管部門各執(zhí)一份。
十五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本協(xié)議書的一部分。甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)后，本協(xié)議自動(dòng)終止。
甲方(用人單位公章):__________
學(xué)生簽名：__________
經(jīng)辦人簽名：__________
_____年_____月_____日
就業(yè)協(xié)議范本6
甲方：（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）地址：
乙方：（實(shí)習(xí)人員）身份證號(hào)：
為明確實(shí)習(xí)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和義務(wù)，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂協(xié)議。
一、實(shí)習(xí)期限及工作安排
1、按照甲方的安置就業(yè)工作安排，乙方經(jīng)甲方所在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦自年月日至年月日到甲方指定崗位實(shí)習(xí)。
2、甲方根據(jù)其單位具體情況，安排乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)包括必要的培訓(xùn)，以提高乙方的實(shí)踐能力。
畢業(yè)生在單位同意接收后，憑用人單位接收函或就業(yè)推薦表中“用人單位回執(zhí)”到院系就業(yè)辦登記備案，領(lǐng)取空白三方協(xié)議。
3、甲方不承諾乙方實(shí)習(xí)期過后一定錄用為其實(shí)習(xí)單位員工，如果實(shí)習(xí)結(jié)束，經(jīng)實(shí)習(xí)單位與乙方協(xié)商愿意達(dá)成正式勞動(dòng)協(xié)議，乙方可為實(shí)行習(xí)單位員工。
4、乙方只要遵守服從甲方的實(shí)習(xí)工作安排，甲方一定為乙方提供條件優(yōu)越的工作。
這兩本考試大綱的說明是XXXX年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一高考大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)版）的配套用書。序號(hào)為3的文科考試大綱的說明含語文、數(shù)學(xué)（文）、英語、文科綜合四科；序號(hào)為4的理科考試大綱的說明含語文、數(shù)學(xué)（理）、英語、理科綜合四科。
5、乙方在甲方定點(diǎn)實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間，須交壓金元，實(shí)習(xí)通過甲方如數(shù)退還；如果在實(shí)習(xí)期間乙方不服從實(shí)習(xí)單位安排，對(duì)甲方造成的損失，甲方可以不給予退還。
二、實(shí)習(xí)崗位
1、甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)，安排乙方到單位，從事工作。實(shí)習(xí)期間，甲方可以根據(jù)期需要和乙方的個(gè)體情況對(duì)實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。
2、雙方的權(quán)力和義務(wù)
甲方在乙方實(shí)習(xí)期間，協(xié)助乙方所在實(shí)習(xí)單位對(duì)乙方進(jìn)行管理：為乙方實(shí)習(xí)期間的住宿提供便利；尊重乙方休息權(quán)，乙方與實(shí)習(xí)單位協(xié)商的休息時(shí)間甲方不加干涉與負(fù)責(zé)，甲方努力保障乙方在實(shí)習(xí)期間的實(shí)習(xí)崗位的安全；實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)配合乙方所在實(shí)習(xí)單位共同對(duì)乙方進(jìn)行考核鑒定，提供實(shí)習(xí)證明。
3、乙方在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加實(shí)習(xí)，按時(shí)完成實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)單位交付的任務(wù)和工作；遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。
4、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：
本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。
（1）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；
總結(jié)：一個(gè)章（兩種）：中直單位；省主管廳局；兩個(gè)章（三種）：省廳局下屬單位（單位接收意見、人事章，主管廳局人事章）；省屬掛靠省人才的非國有企業(yè)（企業(yè)人事接收章，省人才人事章）；市縣屬的單位三個(gè)章（兩種）：市縣屬的國有企事業(yè)單位（用人單位意見人事章，用人單位主管局的.人事章，市縣人事局接收章）；市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國有企業(yè)（企業(yè)人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市縣人事局畢業(yè)生調(diào)配專用章）；四個(gè)章：區(qū)屬單位。
（2）乙方應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定；
（3）乙方應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的操作規(guī)定程，如有違反造成實(shí)習(xí)單位財(cái)物損失，按實(shí)習(xí)單位規(guī)定處理。
5、對(duì)于不遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定對(duì)乙方做出警告即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)，后期不作任何安排實(shí)習(xí)，但是應(yīng)提前告訴乙方和說明原因。
6、實(shí)習(xí)期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以不在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)。
三、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。
2、乙方違反甲方管理制度，甲方可以向乙方根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實(shí)習(xí)。如乙方因此給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失成損失的，甲方可以要求乙方賠償。
四、其他規(guī)定
乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。
1、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。
2、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方授權(quán)體表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲方雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
負(fù)責(zé)人（簽字）家長（簽字）
年月日年月日
就業(yè)協(xié)議范本7
甲方：XX（學(xué)校）
乙方：XX（學(xué)生）
為切實(shí)貫徹“培育人才，服務(wù)社會(huì)”的辦學(xué)宗旨，真正解決乙方畢業(yè)后的就業(yè)問題，雙方本著公平、自愿的原則，就教學(xué)、學(xué)習(xí)、就業(yè)等有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任及權(quán)益
1．負(fù)責(zé)提供良好的'學(xué)習(xí)、生活條件；
2．負(fù)責(zé)配備高素質(zhì)、高水平、責(zé)任心強(qiáng)的師資及完善的教學(xué)設(shè)施；
3．保證乙方到廣州、東莞、深圳及其它珠江三角洲城鎮(zhèn)的企、事業(yè)單位工作；
4．乙方參加工作后，負(fù)責(zé)進(jìn)行社會(huì)跟蹤服務(wù)，乙方在三年時(shí)間內(nèi)非自身原因造成失業(yè)，經(jīng)調(diào)查了解清楚后，將免費(fèi)重新安排其就業(yè)；
5．報(bào)讀技工的學(xué)生考試合格發(fā)給國家承認(rèn)學(xué)歷的技工畢業(yè)證書，報(bào)讀大專的學(xué)生考試合格發(fā)給國家承認(rèn)學(xué)歷的技工畢業(yè)證和大專畢業(yè)證雙證書。
二、乙方責(zé)任及權(quán)益
1．應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法令和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；
2．按時(shí)繳交學(xué)習(xí)費(fèi)用；
3．試用期滿，正式聘用后，達(dá)到用人單位要求者總收入不低于20xx元；
4．甲方安排乙方就業(yè)，乙方無正當(dāng)理由拒絕上崗，視安排成功；
5．乙方工作三年后被單位辭退或自己辭職需甲方重新安排就業(yè)，甲方可根據(jù)其實(shí)際情況給予幫助安排。
三、違約及責(zé)任
1．乙方符合安排就業(yè)的各項(xiàng)條件，而甲方不能給予其安排就業(yè)，甲方退回乙方所交學(xué)費(fèi)；甲方安排乙方就業(yè)，乙方不參加面試或不到用人單位報(bào)到或不服從甲方的安排，視為甲方已為乙方安排就業(yè)。
2．乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況，甲方可不予安排就業(yè)，由本人自謀職業(yè)：
（1）未能通過甲方組織的全部課程考試；
（2）有打架、斗毆或其他違紀(jì)行為；
（3）受記過或以上處分（被撤銷除外）；
（4）未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費(fèi)，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)不予安排工作。
四、乙方達(dá)到第二條第3點(diǎn)，需認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握較好的專業(yè)知識(shí)和技能，在企業(yè)勤奮工作。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
六、本協(xié)議雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：XX（學(xué)校章）
XXXX年XX月XX日
乙方：XX（簽字）
XXXX年XX月XX日
就業(yè)協(xié)議范本8
畢業(yè)生：__________________
用人單位：______________________
學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
學(xué)校名稱：_________________________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。
報(bào)考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)將報(bào)考研究生的有關(guān)情況告知用人單位，雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后，在備注欄中注明。
借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn))，提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀(jì)行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。
根據(jù)甲、乙、丙共同承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的.約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應(yīng)用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達(dá)成如下協(xié)議：
第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。
甲方(用人單位蓋章)：_______________ __________年_______月_______日
乙方(院方蓋章)：_______________ __________年_______月_______日
丙方(學(xué)生簽字)：_______________ __________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn):_______________
就業(yè)協(xié)議范本9
甲方：
乙方：
為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。
一、甲方應(yīng)履行的職責(zé)
1、根據(jù)乙方提供的入學(xué)材料，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù)，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證的辦理工作。
2、按國家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱及用人單位的`實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。
3、學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè)，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位。
4、負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院20xx年招生的各個(gè)高職專業(yè)。
二、乙方應(yīng)履行的職責(zé)
1、學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí)。
2、在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度，刻苦學(xué)習(xí)，成績(jī)必須達(dá)到合格以上。
在機(jī)械施工挖不到的土方，應(yīng)配合人工隨時(shí)進(jìn)行挖掘，并用手推車把土方運(yùn)到機(jī)械挖到的地方，，以便及時(shí)挖走。
乙方在拿到《試用確認(rèn)書》后，將有義務(wù)向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質(zhì)量管理》共31個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)，并經(jīng)過考試通過再輸入進(jìn)廠，時(shí)間在10天以內(nèi)。
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
3、學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料。
4、學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。
除重點(diǎn)摸清未就業(yè)的畢業(yè)生現(xiàn)狀外，《通知》提到建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生和零就業(yè)家庭畢業(yè)生的就業(yè)幫扶問題。高校領(lǐng)導(dǎo)要親自過問、指定專人具體負(fù)責(zé)，千方百計(jì)幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)離校未就業(yè)畢業(yè)生，要積極主動(dòng)和人社部門做好信息銜接和服務(wù)接續(xù)工作，持續(xù)為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，努力使他們都能在畢業(yè)半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中。
三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方不負(fù)責(zé)安置工作。
1、在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)，所學(xué)課程成績(jī)有不合格的，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者。
2、不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者。
3、在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者。
4、畢業(yè)后自行就業(yè)者。
5、無正當(dāng)理由，出于個(gè)人好惡，不服從推薦就業(yè)者。
四、其它規(guī)定
1、如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決。
2、十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字。
3、本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各一份。
甲方：乙方：(學(xué)生)
法定代表人(蓋章)監(jiān)護(hù)人：(家長)
學(xué)校就業(yè)中心再次審核畢業(yè)生系統(tǒng)填寫情況，確認(rèn)學(xué)生填寫完整且院系完成審核，即可簽字蓋章。三方協(xié)議簽章齊全后由學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生各留存一份。
年月日
勞務(wù)費(fèi)用：學(xué)生就業(yè)滿兩個(gè)月后，甲方根據(jù)實(shí)際人數(shù)按人均元費(fèi)用(注：其中人均元為“勞務(wù)費(fèi)”，人均元為來廠“交通費(fèi)”)。
第四篇：就業(yè)協(xié)議
非師范類高校畢業(yè)生有關(guān)政策問答
2014-01-10 張家口市人力資源和社會(huì)保障局
1、非師范類高校畢業(yè)生如何辦理報(bào)道派遣存檔手續(xù)？
張家口人力資源和社和保障局人力資源市場(chǎng)科負(fù)責(zé)全市非師范類高校畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)道派遣工作。高校畢業(yè)生畢業(yè)后請(qǐng)先確定檔案已由學(xué)校中轉(zhuǎn)回到生源地后，省內(nèi)院校高校畢業(yè)生請(qǐng)攜帶報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證辦理報(bào)到派遣手續(xù)；省外院校高校畢業(yè)生請(qǐng)攜帶報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證及所在院校入學(xué)當(dāng)年的新生入學(xué)花名冊(cè)辦理報(bào)道派遣手續(xù)。派遣后檔案可存放在本人戶籍所在的縣區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)或張家口市人才市場(chǎng)。
2、在張家口范圍內(nèi)就業(yè)的高校畢業(yè)生如何辦理就業(yè)手續(xù)？
張家口范圍內(nèi)就業(yè)是指在市屬單位或張家口所屬縣區(qū)就業(yè)。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)生辦理就業(yè)派遣手續(xù)時(shí)請(qǐng)攜帶編制單，報(bào)到證、畢業(yè)證及就業(yè)協(xié)議書（加蓋所在單位及上級(jí)主管部門的公章），省外院校畢業(yè)生攜帶所在院校入學(xué)當(dāng)年的新生入學(xué)花名冊(cè)。
在張家口所屬企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生所在單位可以接收其檔案的請(qǐng)攜帶報(bào)到證、畢業(yè)證及就業(yè)協(xié)議書（加蓋所在單位及上級(jí)主管部門的公章），省外院校畢業(yè)生攜帶所在院校入學(xué)當(dāng)年的新生入學(xué)花名冊(cè)來我處辦理就業(yè)派遣手續(xù)。所在單位不接受其個(gè)人檔案的請(qǐng)與單位所在地的人才市場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議后帶上述材料來我處辦理派遣手續(xù)。
3、高校畢業(yè)生如何辦理上戶手續(xù)。
在張家口轄區(qū)的省屬及國有企業(yè)和市屬單位就業(yè)的高校畢業(yè)生需落單位集體戶口的，由所屬單位出具上戶介紹信和報(bào)到證、戶口遷移證、外省院校畢業(yè)生提供入學(xué)當(dāng)年錄取新生花名冊(cè)統(tǒng)一辦理上戶證明。
未落實(shí)就業(yè)單位或在外地就業(yè)的高校畢業(yè)生戶口由學(xué)校遷往原籍（入學(xué)前戶口所在地）的請(qǐng)攜帶戶口遷移證、報(bào)到證、戶口本直接到戶籍所在地的公安局辦理上戶手續(xù)。
4、高校畢業(yè)生如何辦理檔案查詢和提取手續(xù)？
大中專畢業(yè)生在畢業(yè)后學(xué)校會(huì)根據(jù)入學(xué)前戶籍所在地將檔案通過機(jī)要的方式郵寄到生源地的市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。高校畢業(yè)生在畢業(yè)后可以通過電話或登錄張家口市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行檔案查詢。如需提取本人檔案請(qǐng)攜帶本人畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證原件和復(fù)印件到張家口市人社局人力資源市場(chǎng)科辦理。查詢電話2024884。
舉報(bào)
2014/7/2 7:13:1
2張家口市就業(yè)失業(yè)登記證管理工作
2014-01-10 張家口市人力資源和社會(huì)保障局
1、《就業(yè)失業(yè)登記證》如何發(fā)放和管理？
（一）《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動(dòng)者就業(yè)與失業(yè)狀況、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策和失業(yè)保險(xiǎn)待遇、接受公共就業(yè)服務(wù)等情況的基本載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受
相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在全國范圍內(nèi)有效，勞動(dòng)者可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》跨地區(qū)享受國家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)就業(yè)扶持政策。
（二）《就業(yè)失業(yè)登記證》由人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)制，省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制，市、縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。
（三）《就業(yè)失業(yè)登記證》實(shí)行全國統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一編號(hào)管理。
2、如何辦理和申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》？
《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放范圍、申領(lǐng)辦法，按照張家口市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《張家口市就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法的通知》（張人社〔2011〕119號(hào)）執(zhí)行。其中，駐主城區(qū)市屬以上單位的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員到市就業(yè)服務(wù)局辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》；其他人員仍按屬地管理原則，持本人相關(guān)證件和證明材料到戶籍所在地人力資源和社會(huì)保障部門所屬公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》；畢業(yè)高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的，高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》到創(chuàng)業(yè)地人力資源社會(huì)保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請(qǐng)，核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》。
3、如何換發(fā)和轉(zhuǎn)記《就業(yè)失業(yè)登記證》？
（一）停止發(fā)放原《河北省就業(yè)失業(yè)登記證》，換取和發(fā)放全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》。各縣區(qū)在換取和發(fā)放證件工作中，要加強(qiáng)證件管理，避免重復(fù)發(fā)放，確保一人一證一碼。換發(fā)證件過程中收回舊證，并銷毀。
（二）對(duì)原持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《河北省就業(yè)失業(yè)登記證》、目前正在享受就業(yè)扶持政策及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，原則上不換發(fā)新證，仍使用舊證，直至享受就業(yè)扶持政策及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金結(jié)束為止。由于特殊原因，本人確需換發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》不改變正在享受就業(yè)扶持政策的審批期限和失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)期限，但在新證相關(guān)欄目中，進(jìn)行轉(zhuǎn)記。
（三）對(duì)原持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《河北省就業(yè)失業(yè)登記證》的人員，應(yīng)將原有證件上的個(gè)人基本信息、就業(yè)與失業(yè)狀況信息和享受政策情況信息轉(zhuǎn)記在《就業(yè)失業(yè)登記證》上，并將其所持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和原《河北省就業(yè)失業(yè)登記證》的證件編號(hào)標(biāo)注在《就業(yè)失業(yè)登記證》第15頁“其他記載事項(xiàng)”中。
4、如何使用和注載《就業(yè)失業(yè)登記證》？
（一）持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員在人力資源社會(huì)保障部門及其所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受服務(wù)、辦理就業(yè)登記與失業(yè)登記手續(xù)、申請(qǐng)享受相關(guān)就業(yè)扶持政策時(shí)，應(yīng)出示《就業(yè)失業(yè)登記證》。
（二）登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》申請(qǐng)享受登記失業(yè)人員相關(guān)就業(yè)扶持政策和失業(yè)保險(xiǎn)待遇；就業(yè)援助對(duì)象憑《就業(yè)失業(yè)登記證》及其“就業(yè)援助卡”中標(biāo)注的內(nèi)容申請(qǐng)享受相關(guān)就業(yè)援助政策；符合稅收優(yōu)惠政策條件的個(gè)體經(jīng)營人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》（標(biāo)注“個(gè)體經(jīng)營稅收政策”）申請(qǐng)享受個(gè)體經(jīng)營稅收優(yōu)惠政策；符合條件的用人單位憑所招用人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》（標(biāo)注“企業(yè)吸納稅收政策”）申請(qǐng)享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。
（三）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在首次向勞動(dòng)者發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》時(shí)，應(yīng)在《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明證件發(fā)放信息、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策信息等內(nèi)容。
（四）各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在為勞動(dòng)者辦理就業(yè)困難對(duì)象認(rèn)定時(shí)具體認(rèn)定程序和證明材料等仍按原規(guī)定辦理。對(duì)認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在《就業(yè)失業(yè)登記證》中“就業(yè)援助卡”部分注明認(rèn)定日期、認(rèn)定的援助對(duì)象類別。對(duì)認(rèn)
定為已不屬于就業(yè)援助對(duì)象范圍的，應(yīng)在“就業(yè)援助卡”中注明退出就業(yè)援助對(duì)象范圍的日期和原因。
（五）持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的勞動(dòng)者在個(gè)人基本情況（包括戶籍和常住地址情況、學(xué)歷情況、職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況）、就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定持《就業(yè)失業(yè)登記證》和相關(guān)證明材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的信息變更。
（六）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放信息和勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息、就業(yè)登記和失業(yè)登記信息、就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定等信息，以及核發(fā)、注銷《就業(yè)失業(yè)登記證》等有關(guān)情況，錄入公共就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)，并按規(guī)定上報(bào)。
5、如何管理和審驗(yàn)《就業(yè)失業(yè)登記證》？
（一）《就業(yè)失業(yè)登記證》實(shí)行實(shí)名制，限持證者本人使用，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改、偽造?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》實(shí)行年審制度，登記的失業(yè)人員（就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員及被認(rèn)定為就業(yè)困難對(duì)象人員）須持證到發(fā)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審，年審時(shí)間為發(fā)證時(shí)間的對(duì)應(yīng)月份。未參加年審的證件視為無效證件。
（二）勞動(dòng)者被用人單位招用的，其《就業(yè)失業(yè)登記證》由用人單位代為保管。勞動(dòng)者與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的、勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或失業(yè)的，其《就業(yè)失業(yè)登記證》由勞動(dòng)者本人保管。
（三）《就業(yè)失業(yè)登記證》中相關(guān)記錄頁面記載內(nèi)容已滿的，由原發(fā)證的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)予以換發(fā)；《就業(yè)失業(yè)登記證》遺失或損毀的，由勞動(dòng)者本人向原發(fā)證的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)損，并通過媒體進(jìn)行公示，經(jīng)原發(fā)證的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核實(shí)后予以補(bǔ)發(fā)；《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放、換發(fā)和補(bǔ)發(fā)均不得向勞動(dòng)者收費(fèi)，補(bǔ)發(fā)或換發(fā)證書的，證書編號(hào)保持不變。
（四）勞動(dòng)者發(fā)生下列情形之一的，其持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》自動(dòng)失效并由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行注銷：
1．達(dá)到法定退休年齡的；
2．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3．移居境外的；
4．完全喪失勞動(dòng)能力的；
5．死亡的；
6．依據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)失效的其他情形
舉報(bào)
第五篇：就業(yè)協(xié)議
關(guān)于網(wǎng)上簽約和簽訂勞動(dòng)合同
一、網(wǎng)上簽約
網(wǎng)上簽約是指每位已經(jīng)找到正式工作單位的同學(xué)通過山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
（1）必須進(jìn)行網(wǎng)上簽約的原因如下：
① 政策規(guī)定。為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，國家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對(duì)報(bào)到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定。畢業(yè)生走入社會(huì)將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)是就業(yè)協(xié)議書，因此，學(xué)生要有法律意識(shí)，遵守國家的該項(xiàng)規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。
② 合法依據(jù)。網(wǎng)上簽約之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對(duì)自己就業(yè)機(jī)會(huì)的合法保障，能夠順利去用人單位就業(yè)；學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報(bào)到證，做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口遷移等工作，否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)生檔案與戶籍將會(huì)派遣回生源所在地。
③ 重要憑據(jù)。憑網(wǎng)上簽約開具的報(bào)到證、戶口遷移證，學(xué)生可以直接去用人單位報(bào)到就業(yè)，辦理檔案與戶口落戶手續(xù)，一年后所在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，這時(shí)畢業(yè)生才具備國家干部身份（國家干部歸屬人事部門管理，其他人員歸屬勞動(dòng)部門管理），而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市（如北京、上海、廣州等地）或進(jìn)入事業(yè)單位及報(bào)考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)的重要性，這是國家對(duì)畢業(yè)生權(quán)益保證的重要體現(xiàn)；同時(shí)它也會(huì)涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定等；網(wǎng)上簽約是學(xué)生順利落戶的重要憑證，其他社會(huì)人員落戶則相對(duì)較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)、婚姻登記、出口護(hù)照辦理、考研、考公務(wù)員、子女讀書、身份證補(bǔ)辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養(yǎng)老金繳納、社會(huì)保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等個(gè)人利益息息相關(guān)，不可忽視；另外，網(wǎng)上簽約是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機(jī)構(gòu)，檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容。
④ 改派依據(jù)。學(xué)生依據(jù)網(wǎng)上簽約進(jìn)入工作單位后，如要想更換工作單位，就可以在當(dāng)年9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是網(wǎng)上簽約，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利，否則按社會(huì)人員正常流動(dòng)處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。
總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張通行“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對(duì)于其他社會(huì)人員更方便的一張通行證，同時(shí)，檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時(shí)方便，影響今后的發(fā)展。
二、具體步驟
（一）省內(nèi)高校：
1、登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”。
2、在用戶登錄欄里的身份欄選擇“畢業(yè)生”。
3、登陸自己的用戶名和密碼以及驗(yàn)證碼。
4、進(jìn)入以后點(diǎn)擊左邊欄目中的新的簡(jiǎn)歷，生成簡(jiǎn)歷。
5、如果有簡(jiǎn)歷，點(diǎn)擊左邊欄目中網(wǎng)上求職項(xiàng)中的快速搜索，然后在單位搜索里面輸入“xxx有限公司”。
6、此時(shí)會(huì)出現(xiàn)很多求職欄目，選擇后面投遞數(shù)量比較少的欄目進(jìn)入。
7、頁面打開后下拉至最下方，點(diǎn)擊“投遞簡(jiǎn)歷”項(xiàng)。如果成功，系統(tǒng)會(huì)提示您投遞簡(jiǎn)歷成功。
8、投遞成功以后，及時(shí)撥打招聘中心的電話，聯(lián)系招聘人員X先生，便于記錄您的相關(guān)信息。
9、招聘中心會(huì)在您投遞簡(jiǎn)歷后進(jìn)行網(wǎng)上邀約。
10、招聘人員發(fā)出邀約后會(huì)撥打您的電話通知您進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)約。
11、您接到電話后及時(shí)登陸自己山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)中的個(gè)人帳號(hào)，在左邊欄目中點(diǎn)擊應(yīng)約管理。
12、進(jìn)入應(yīng)約管理欄后會(huì)出現(xiàn)一個(gè)XXX集團(tuán)邀請(qǐng)您應(yīng)約的信息框，點(diǎn)擊后面的應(yīng)約。
13、應(yīng)約成功后，等待XX人事局鑒定。
14、鑒定成功后，招聘人員會(huì)在每月的逢15、30打印協(xié)議和加蓋公章。如果鑒定不成功，需要學(xué)校提供相應(yīng)的書面協(xié)議進(jìn)行簽約（將書面協(xié)議送到企業(yè)進(jìn)行加蓋公章，然后學(xué)生簽字，最后送還給學(xué)校）。
15、招聘中心人員會(huì)在加蓋完公章的兩天內(nèi)通知你們來企業(yè)領(lǐng)取協(xié)議。
（二）省外高校
序號(hào) 步驟具體內(nèi)容
1前提條件
1．1如果學(xué)生需要將戶口、檔案轉(zhuǎn)到企業(yè)，則可以與企業(yè)簽訂網(wǎng)上協(xié)議。
1．2凡是通過審核并簽訂網(wǎng)上協(xié)議的，就視為愿意把自己的戶口落到XX公司；如果不想把戶口落到XX公司，就不必投遞簡(jiǎn)歷和簽訂網(wǎng)上協(xié)議。
2學(xué)生注冊(cè)
畢業(yè)生登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”，在首頁點(diǎn)擊“畢業(yè)生注冊(cè)”，選擇“省外院校畢業(yè)生”注冊(cè)，顯示省外院校畢業(yè)生會(huì)員服務(wù)聲明界面，點(diǎn)擊“接受”按鈕，進(jìn)入填寫注冊(cè)信息界面，進(jìn)行資格審核前的信息注冊(cè)。
3資格鑒證
3．1省內(nèi)生源學(xué)生持身份證原件和加蓋學(xué)校公章的“就業(yè)推薦表”原件及復(fù)印件去生源地本市人事局審核。
3．2省外生源非山東省內(nèi)學(xué)校學(xué)生將身份證復(fù)印件和加蓋學(xué)校公章的“就業(yè)推薦表”復(fù)印件郵寄（必須是郵寄而不是傳真）至山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心（濟(jì)南市山大路57號(hào)。聯(lián)系電話：0531―88366858/88366581）進(jìn)行審核。
4獲取激活碼
4．1省內(nèi)生源外地學(xué)校學(xué)生去本市人事局審核通過后，當(dāng)場(chǎng)即可激活帳戶。
4．2省外生源外地學(xué)校學(xué)生需打電話聯(lián)系山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息
網(wǎng)服務(wù)中心，及時(shí)獲得激活碼。
5激活帳戶
學(xué)生登陸網(wǎng)站，激活已申請(qǐng)的帳戶。
6投遞簡(jiǎn)歷
學(xué)生登錄之后點(diǎn)擊“快速搜索”按鈕，搜索“XXX集團(tuán)有限公司”，找到相應(yīng)的招聘信息，投遞簡(jiǎn)歷。
7邀請(qǐng)、應(yīng)約
7．1招聘人員查詢投遞簡(jiǎn)歷者信息，并發(fā)出邀約，發(fā)出要約后電話通知應(yīng)聘者應(yīng)約。
7．2應(yīng)聘人員登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)應(yīng)約。
8派發(fā)協(xié)議
人事局鑒定后，招聘人員打印就業(yè)協(xié)議，并加蓋XXX集團(tuán)有限公司公章，然后將協(xié)議郵寄給應(yīng)聘者或者通知應(yīng)聘者來企業(yè)領(lǐng)取。9回收協(xié)議、學(xué)生在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章之后寄回招聘部
二、簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用：
1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。
2、簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。
3、簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)在工資收入、工作時(shí)間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。
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