第一篇：江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)
江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）
江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范勞動關系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第三條 在我省境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調動、分配等渠道新建立勞動關系的人員，應當與用人單位訂立勞動合同。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應當通過訂立勞動合同明確勞動關系。
第四條 實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統(tǒng)一管理。
第二章 勞動合同的訂立
第五條 訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第六條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬和福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）終止、解除勞動合同的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
雙方當事人經協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內容。
第七條 勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 訂立無固定期限的勞動合同，當事人應當商定合同終止的條件。
第九條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
工作時間較長且距離退休年齡１０年以內的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同。
第十條 用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內。試用期最長不得超過６個月。
第十一條 實行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關經營管理人員的勞動合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。
其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。
第三章 勞動合同的變更、終止和解除
第十二條 由于情況發(fā)生變化，經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。
第十三條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）有固定期限的勞動合同期限屆滿；
（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經完成；
（三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。
第十四條 用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關規(guī)定辦理。
第十五條 用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四章 在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇
第十六條 用人單位應當按照國家和省的有關規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，承擔應當支付的相應費用，以保證勞動者享有相關的法定權利。
第十七條 實行勞動合同制度后，職工在同一設區(qū)的市的市區(qū)內或者同一縣（市）內用人單位之間的流動，不再受用人單位所有制性質和本人身份的限制?？绲貐^(qū)流動的，仍按照規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第十八條 城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時間內，應當?shù)奖救藨艨谒诘貏趧有姓块T所屬的就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務。
第十九條 按照《勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的為３個月，５年以上至１０年的為６個月。實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個月，５年以上１０年以下的為９個月，１０年以上１５年以下的為１２個月，１５年以上２０年以下的為１８個月，２０年以上的為２４個月。
第二十條 醫(yī)療期為３個月的按照６個月內累計病休時間計算，６個月的按照１２個月內累計病休時間計算，９個月的按照１５個月內累計病休時間計算，１２個月的按照１８個月內累計病休時間計算，１８個月的按照２４個月內累計病休時間計算，２４個月的按照３０個月內累計病休時間計算。
第二十一條 勞動者在醫(yī)療期內，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 對參加社會養(yǎng)老保險并按時足額繳納保險費用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞動合同后，如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，其繳納保險費的年限累積計算。
第五章 經濟補償
第二十三條 實行勞動合同制度后，用人單位建立職工經濟補償制度，經濟補償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計經委、財政、稅務等部門共同制定。
第二十四條 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經濟補償。其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 勞動合同管理
第二十五條 各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機關，依法督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。
第二十六條 勞動合同簽訂后，應當于１個月內到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。
第二十七條 勞動行政部門監(jiān)督檢查勞動關系雙方履行勞動合同的情況。
第二十八條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二十九條 違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第七章 法律責任
第三十條 用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正。
第三十一條 由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權益造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第三十二條 用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十三條 用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經濟賠償，但不得低于下列標準：
（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年應當賠償勞動者相當本人上年度１個月的平均工資（下同），最多不超過１２個月；
（二）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作２０年以下的（含２０年），按照每工作１年賠償１個月的平均工資；工作２０年以上的，按照每工作１年賠償一個半月的平均工資，最多不超過２４個月的平均工資。第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應當按照下列標準承擔賠償責任：
（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年，應當賠償用人單位相當本人上年度１個月平均工資的費用，最多不超過１２個月的平均工資；
（二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作１年應當賠償相當本人１個月平均工資的費用，最多不超過１８個月的平均工資。
勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。
第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔賠償責任，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在６個月內錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權責令其改正，并制止其招用和調入人員。
第八章 附 則
第三十八條 實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。
第三十九條 本辦法由省勞動行政部門負責解釋。
第四十條 本辦法自頒布之日起施行（1995年2月15日）。
【標題】江蘇省人民政府關于修改《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》的決定
【內容分類】勞動
【文號】江蘇省人民政府令第127號
【頒布部門】江蘇省人民政府
【頒布日期】1997年12月15日
【生效日期】1997年12月15日
【正文】
全文
《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正?！?/p>
本決定自公布之日起施行。
第二篇：江蘇省勞動合同實施條例
江蘇省勞動合同條例
（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂）
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議。
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。
第五條 縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。
第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。
第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動關系委員會，協(xié)調處理勞動關系的重大問題。
第八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。
第九條 共產主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。
第十條 縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。
第二章 勞動合同的訂立
第十一條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中載明。
勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提 供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。
第十四條 企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。
第十五條 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，試用期中止。
第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞 動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十七條 按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。
第十八條 在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未 書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第二十一條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。
用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。
第二十二條 用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：
（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標準的，按照實際履行的內容確定；
（二）實際履行的內容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；
（三）沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條 件等不得低于國家規(guī)定的標準。
第二十三條 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。
用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。
第二十四條 用人單位安排勞動者從事經勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。
用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。
第二十五條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：
（一）用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；
（二）用人單位因資產業(yè)務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的；
（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯(lián) 企業(yè)間流動的；
（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第二十七條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。
第二十八條 用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。
用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位給予經濟補償。
競業(yè)限制約定中的同類產品、同類業(yè)務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。
第二十九條 變更勞動合同應當經當事人雙方協(xié)商一 致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。
當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。
第三十條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：
（一）經雙方當事人協(xié)商一致的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。
勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十一條 用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。
第三十二條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月 工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。
第三十三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償?shù)哪晗蕖Ｓ嫲l(fā)經濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。
第三十四條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第三十五條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。
勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。
第五章 特別規(guī)定
第三十六條 勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。
企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產經營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。
第三十七條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。
第三十八條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
第三十九條 勞務派遣單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動 者的勞動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。
用工單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。
第四十條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。
用工單位在開展集體協(xié)商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協(xié)商。
第四十一條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。
第四十二條 用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和 管理實習工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。
企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。
第六章 勞動合同監(jiān)督管理
第四十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制。
第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測。
用人單位應當根據(jù)縣級以上地方人民政府勞動行政部 門的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。
第四十六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協(xié)議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。
第四十七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會公布，并將有關情況通報有關部門。
第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執(zhí)法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權限、程序履行職責。
第四十九條 縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產監(jiān)督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第五十條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法 訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協(xié)商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。
用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。
第五十一條 協(xié)調勞動關系委員會應當定期召開協(xié)調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商；引導用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。
第七章 法律責任
第五十二條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：
（一）招用企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；
（二）勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第五十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第五十五條 勞動者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。
第五十六條 違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報 酬、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動報酬、向勞務派遣單位支付社會保險費。
第五十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。
企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。
第五十八條 頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。
第五十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給 予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 附 則
第六十條 本條例自2013年5月1日起施行。
第三篇：江蘇省實施《工會法》辦法
江蘇省實施《工會法》辦法
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)本省實際情況，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和機關，具備條件而未組建工會的，上級工會可以派員到該單位指導和督促組建工會。
第三條 工會應當動員和組織職工以主人翁態(tài)度支持和參與改革，教育職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，努力完成生產任務和工作任務。工會應當維護職工的合法權益，反映職工意見和要求，熱心為職工服務。工會組織應當加強自身建設，建立健全各項管理制度，努力提高工作人員的思想、文化、業(yè)務素質，依法開展工會工作。
第四條 地方各級總工會、產業(yè)工會和女職工超過二十五人的基層工會應當設立女職工委員會；女職工不足二十五人的基層工會，應當設女職工委員。
第五條 工會基層組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。
第六條 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經上一級總工會確認后，具有社團法人資格，其工會主席是法定代表人。
第七條 工會主席、副主席按照《中國工會章程》民主選舉產生，實行任期制，可以連選連任。任職期間享受國家和省有關規(guī)定的待遇。工會主席、副主席任期未滿確需調動或者被辭退、解雇時，應當事先征得本級和上一級工會同意。
第八條 工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同、共保合同，幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。工會、職工與單位行政方面因履行集體合同、共保合同和勞動合同發(fā)生爭議時，按照國家有關勞動爭議處理規(guī)定辦理。
第九條 企業(yè)、事業(yè)單位做出辭退、處分職工的決定時，應當事先將名單與理由通知本單位工會，聽取工會的意見。單位行政方面違反法律、法規(guī)和有關合同的，工會有權提出意見，單位行政方面應當重新研究，依法處理。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會工作者因依法履行職責，維護職工合法權益，而受到不公正待遇時，主管部門和上級工會應當依法與單位協(xié)商解決。
第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，侵犯職工合法權益和女職工特殊權益又不改正的，工會應當要求政府和有關部門責令其單位予以糾正；對情節(jié)嚴重的，有關部門和單位依照職權分別對單位主要負責人和直接責任人員給予行政處分或者依法給予行政處罰。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位有限制職工人身自由、搜身、扣留身份證以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為，工會應當予以制止和要求糾正；情節(jié)嚴重的，工會可以支持職工向人民法院提起訴訟。第十三條 工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。因特殊情況和緊急任務確需要延長職工工作時間的，單位行政方面應當事先征求本單位工會意見，工會監(jiān)督單位付給職工相應的勞動報酬；對有損害職工身體健康，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強令職工延長工作時間的，工會應當提出意見，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會可以申請勞動爭議仲裁委員會裁決。
第十四條 工會應當依法對企業(yè)、事業(yè)單位勞動條件和安全衛(wèi)生設施進行檢查，參與新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施的審查監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)、事業(yè)單位和主管部門應當認真處理。
第十五條 工會應當參與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴重影響職工安全與健康問題的調查，單位行政方面和有關人員應當如實提供情況；對造成事故的直接責任人員，工會有權要求有關方面嚴肅處理。
第十六條 企業(yè)勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會，接受上級工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導。企業(yè)勞動爭議調解委員會的主任由工會代表擔任。
第十七條 縣和縣以上地方各級工會組織可以建立法律咨詢、服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。
第十八條 工會應當協(xié)助政府有關部門督促企業(yè)、事業(yè)單位依照國家規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、工傷、失業(yè)等社會保險的費用。第十九條 縣級以上地方各級人民政府與同級工會，政府所屬部門與同級產業(yè)工會，應當建立工作聯(lián)系制度，采取適當方式，每年通報政府、部門的重要工作部署和與工會有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
第二十條 國有企業(yè)、事業(yè)單位和國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上國有投資主體投資設立的有限責任公司，應當建立健全職工代表大會或者職工大會制度，工會委員會是職工代表大會或者職工大會的工作機構。職工代表大會或者職工大會至少每半年召開一次，遇有重大事項，可以召開臨時會議。
第二十一條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會或者職工大會的工作機構，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護法律賦予職工的民主權利。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位要支持職工代表大會或者職工大會依法行使職權。工會與單位行政方面就職工代表大會行使職權發(fā)生爭議時，可以提請主管部門和上一級工會與單位協(xié)調解決。
第二十三條 國有企業(yè)設立的管理委員會，應當有工會和女職工委員會的代表參加。國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工代表，職工代表由工會組織職工民主選舉產生。
第二十四條 企業(yè)、事業(yè)單位研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取本單位工會和職工的意見。工會代表應當列席有關會議，反映職工的意見和建議。企業(yè)、事業(yè)單位研究決定生產經營重大問題，制定重要規(guī)章制度時，應當聽取本單位工會和職工的意見和建議。
第二十五條 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)行政方面建立協(xié)商談判制度，實行民主參與，依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家利益，尊重投資者的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)工會主席應當列席董事會或者聯(lián)合管理機構討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動等重大事項的會議，反映職工的意見和要求。私營企業(yè)、外資企業(yè)工會主席應當列席企業(yè)研究決定職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和社會保險等問題的會議，企業(yè)應當聽取工會意見，取得工會的合作。
第二十六條 有限責任公司、股份有限公司監(jiān)事會成員中，應當有適當比例的職工代表；不設監(jiān)事會的，應當有職工代表擔任監(jiān)事；職工代表由工會組織職工民主選舉產生。擔任監(jiān)事的職工代表，依法列席公司的董事會會議。
第二十七條 企業(yè)破產、解散清償時，企業(yè)財產能夠清償企業(yè)債務的，上級工會應當依法監(jiān)督其支付職工工資和勞動保險費用。
第二十八條 工會應當協(xié)助政府、有關部門和企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動模范、先進生產（工作）者的評選、表彰和管理工作。第二十九條 工會應當協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位和機關行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作，合理使用福利基金和獎勵基金。
第三十條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關應當按每月全部職工工資總額的百分之二，定期向工會撥交經費。工資總額的組成按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定確定。按照規(guī)定應當撥交而未撥交工會經費，經催交無效的，縣級以上地方總工會可以按照國家有關規(guī)定通過繳款單位的開戶銀行代為扣交。
第三十一條 地方各級人民政府及有關部門和企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)財力，每年可以給同級工會一定的經費補助。
第三十二條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產以及工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位的資產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
第三十三條 工會應當認真執(zhí)行經費預算、決算及審查監(jiān)督制度，按照有關規(guī)定用好、管好工會經費。
第三十四條 違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，工會有權向主管部門或者政府有關部門提出控告。主管部門或者政府有關部門對直接責任者應當給予批評教育，責令其改正，情節(jié)嚴重的，還應當給予行政處分，并將處理結果告知工會
（一）阻擾職工依據(jù)《工會法》組織和參加工會的；
（二）任意撤并、解散工會組織的；
（三）隨意罷免、任命和調動工會主席、副主席的；
（四）限制工會依法行使權利或者對依法履行職責的工會工作者打擊報復的；
（五）侵占工會財產或者挪用、侵占工會經費的；
（六）其他違反本辦法有關規(guī)定的。
（七）違反本辦法，構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。
第三十五條 工會工作者違反本辦法有關規(guī)定，玩忽職守、徇私舞弊、挪用工會經費、侵占工會財產，情節(jié)輕微的，應當給予批評教育或者紀律處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。
第三十六條 凡未按照《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定組織的其他團體，不得稱為工會，不享受本辦法所規(guī)定的工會權利。
第三十七條 本辦法自公布之日起施行。
附：
江蘇省人民代表大會常務委員會關于修改《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的決定
（1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過1997年7月31日公布施行）
江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和其他有關法律、行政法規(guī)，結合本省具體情況，決定對《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》作如下修改：
一、第十一條修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定，侵犯職工合法權益和女職工特殊權益又不改正的，工會應當要求政府和有關部門責令其單位予以糾正；對情節(jié)嚴重的，有關部門和單位依照職權分別對單位主要負責人和直接責任人員給予行政處分或者依法給予行政處罰?！?/p>
二、第三十四條修改為：“違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，工會有權向主管部門或者政府有關部門提出控告。主管部門或者政府有關部門對直接責任者應當給予批評教育，責令其改正，情節(jié)嚴重的，還應當給予行政處分，并將處理結果告知工會。
（一）阻擾職工依據(jù)《工會法》組織和參加工會的；
（二）任意撤并、解散工會組織的；
（三）隨意罷免、任命和調動工會主席、副主席的；
（四）限制工會依法行使權利或者對依法履行職責的工會工作者打擊報復的；
（五）侵占工會財產或者挪用、侵占工會經費的；
（六）其他違反本辦法有關規(guī)定的。
違反本辦法，構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任?！?/p>
本決定自公布之日起施行。
第四篇：江蘇省勞動廳關于實施勞動合同制度有關政策問題的通知
江蘇省勞動廳關于實施勞動合同制度有關政策問題的通知
各市勞動局，省有關廳局：
自去年全省全面實行勞動合同制度以來，我廳陸續(xù)制定和出臺了實施勞動合同制度一系列政策問題的處理意見，對解決改革中遇到的實際問題起到積極作用，但隨著改革的不斷深化，加之各地在實踐中面臨一些新的政策問題，為此，我們在調查研究的基礎上，對實施勞動合同制度的有關政策問題通知如下：
一、關于公有制企業(yè)實行公司制企業(yè)中的董事長和總經理為同一人擔任的勞動合同簽訂問題。
實行公司制的企業(yè)，董事長和總經理兩職為同一人擔任的，該企業(yè)有主管部門的，由主管部門行政負責人與其簽訂勞動合同；無主管部門的，由董事會議決定。
二、關于企業(yè)黨委書記和工會主席簽訂勞動合同問題
根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1996]51號和勞部發(fā)[1996]122號文件規(guī)定，企業(yè)黨委書記和工會主席作為勞動者，也應當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，可采取黨委書記、工會主席和廠長、經理一樣，與企業(yè)的上組主管部門簽訂勞動合同。以往與廠長簽過合同的，不再變更。
三、關于私營企業(yè)職工簽訂勞動合同問題
私營企業(yè)主本人的勞動合同不簽，但私營企業(yè)職工的勞動合同應與私營企業(yè)主簽訂。
四、關于少數(shù)固定職工不愿與用人單位簽訂勞動合同問題。
根據(jù)我廳蘇勞[1995]22號文件規(guī)定，對不愿意簽訂勞動合同的原固定職工，企業(yè)應當允許在三個月內辭職或調離，并準予辦理有關調動和辭職手續(xù)；逾期既不辭職，又不能調離原企業(yè)，并仍不愿訂立勞動合同的，企業(yè)可予以辭退。
五、關于原固定老職工簽訂勞動合同的期限問題
根據(jù)省政府第55號令的規(guī)定，在去年全面實行勞動合同制度中，凡用人單位與在本單位工作年限滿10年以上或距離退休年齡10年以內的老職工(原固定職工)訂立短期合同的，只要本人提出要求，在合同到期一個月前，應變更原合同期限，訂立無固定期限勞動合同。
六、關于機關、事業(yè)單位，社會團體中工勤人員的界定和勞動合同的簽定問題。
機關、事業(yè)單位，社會團體中的工勤人員是指：國家機關中公務員以外的人員，事業(yè)單位中非管理、技術人員，政黨機關和社會團體中不比照實行公務員制度的人員。這部分人員均應與用人單位簽訂勞動合同，明確勞動關系。其勞動合同可與用人單位的行政負責人簽訂，也可由用人單位法人代表委托的人事部門簽訂。
七、關于征地安置的勞動力簽訂勞動合同的期限問題
鑒于征用土地安置的勞動力的特殊情況，用人單位與安置到本單位的勞動力，首次一般應簽訂中長期勞動合同。
八、關于終止勞動合同的經濟補償問題
根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號文件規(guī)定，凡屬國有企業(yè)、外商投資企業(yè)職工與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及上述用人單位招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以后，應當執(zhí)行有關支付經濟補償金的規(guī)定。
九、關于農民合同制工人和臨時工管理適用法規(guī)問題
農民合同制工人和臨時工勞動合同的訂立、變更、終止和解除以及工資、保險、福利和其他待遇、仍分別按國務院《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》(國務院第87號令)和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(國務院第41號令)及省政府第15號令的規(guī)定執(zhí)行。
一九九六年六月十七日
第五篇：江蘇省實施《中華人民共和國反不正當競爭法》辦法
江蘇省實施《中華人民共和國反不正當競爭法》辦法（修正）
江蘇省人大常委會
江蘇省實施《中華人民共和國反不正當競爭法》辦法（修正）江蘇省人大常委會
（1995年10月19日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過 根據(jù)1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關于修改〈江蘇省實施〈中華人民共和國反不正當競爭法〉辦法〉的決定》修正）
第一章 總 則
第一條 為了保障社會主義市場經濟健康發(fā)展，鼓勵和保護公平競爭，制止不正當競爭行為，保護經營者和消費者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》（以下簡稱《反不正當競爭法》）和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區(qū)域內從事商品經營或者營利性服務（以下所稱商品包括服務）的法人、其他經濟組織和個人（以下統(tǒng)稱經營者），必須遵守本辦法。經營者以外的組織和個人，從事與市場競爭有關的活動，也必須遵守本辦法。第三條 地方各級人民政府應當加強市場管理，采取措施，制止不正當競爭行為，為公平競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
地方各級人民政府應當鼓勵、支持和保護一切組織和個人對不正當競爭行為進行社會監(jiān)督。
第四條 縣級以上地方各級人民政府工商行政管理部門負責對不正當競爭行為進行監(jiān)督檢查；法律、行政法規(guī)規(guī)定由其他部門監(jiān)督檢查的，從其規(guī)定。
第二章 不正當競爭行為
第五條 經營者不得擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為或者足以誤認為是該知名商品。
經營者不得在明知或者應知商品的名稱、包裝、裝潢與知名商品特有的名稱、包裝、裝潢相同或者近似的情況下，銷售該商品或者生產、銷售該商品的包裝、裝潢。
本條所稱特有，是指商品的名稱、包裝、裝潢為商品經營者創(chuàng)先使用，并具有顯著特征的。
知名商品的認定，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 經營者不得擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名以及代表他人的企業(yè)名稱
或者姓名的文字、圖形、代號，引人誤認為是他人的商品。
第七條 經營者不得采用下列手段，對商品質量作引人誤解的虛假表示：
（一）在商品上偽造、冒用或者使用無效的認證標志、名優(yōu)標志等質量標志或者專利標注；
（二）在商品上使用與實際所獲不符的認證標志、名優(yōu)標志等質量標志或者專利標注；
（三）偽造或者冒用質量檢驗合格證明、許可證號、準產證號或者監(jiān)制單位；
（四）偽造廠名、廠址、商品的加工地或者生產地（包括農副產品的生長地或者養(yǎng)殖地）；
（五）對商品的規(guī)格、等級、數(shù)量、制作成分及其含量作不真實的標注；
（六）對商品生產日期和安全使用期或者失效日期等作不真實的標注；
（七）商品及其包裝上應當標明的內容未按規(guī)定標明。
經營者不得在明知或者應知商品或者其包裝上有虛假質量表示的情況下，仍銷售該商品。
第八條 經營者不得利用廣告或者其他方法，對自己的商品信譽或者商品的價格、質量、性能、用途、規(guī)格、等級、制作成分及其含量、制造方法、制造日期、有效期限、產地、生產者、專利、認證、獲獎等情況作引人誤解的虛假宣傳。前款所稱其他方法是指：
（一）雇傭或者伙同他人進行欺騙性的銷售誘導；
（二）現(xiàn)場演示和說明；
（三）張貼、散發(fā)或者郵寄商品說明書和其他宣傳材料；
（四）利用信息載體或者集會發(fā)布信息；
（五）利用大眾傳播媒介作宣傳報道。
大眾傳播媒介及其工作者不得對經營者或者商品作虛假宣傳報道。
第九條 公用企業(yè)或者其他依法具有獨占地位的經營者，不得實施下列限制競爭的行為：
（一）限定用戶、消費者只能購買、使用其附帶提供的或者其指定的經營者提供的相關商品，而不得購買、使用其他經營者提供的符合技術標準的同類商品；
（二）強制用戶、消費者購買其提供的或者其指定的經營者提供的商品及配件；
（三）以檢驗商品質量、性能等為借口，阻礙用戶、消費者購買或者使用其他經營者提供的符合技術標準要求的商品；
（四）對抵制其限制競爭行為的用戶、消費者采取拒絕、中斷、削減供應相關商品或者濫收費用等手段進行刁難。
第十條 事業(yè)單位不得強制或者限定用戶、消費者購買其提供的或者其指定的經營者提供的商品。
第十一條 任何組織和個人不得侵犯他人商業(yè)秘密。
前款所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的產品配方、工藝流程、技術秘訣、設計圖紙、產銷策略、客戶名單、價格情報、貨源情報等技術信息和經營信息。第十二條 經營者不得從事下列欺騙性有獎銷售：
（一）對所設獎的種類、中獎概率、最高獎金額、總金額、獎品種類、數(shù)量、質量、提供方法等作虛假的表示；
（二）故意將設有中獎標志的商品、獎券不投放市場或者不與商品、獎券同時投放市場；
（三）故意將帶有不同獎金金額或者獎品標志的商品、獎券按不同時間投放市場；
（四）不按承諾條件兌現(xiàn)獎金、獎品、。
抽獎式的有獎銷售以物品或者其他經濟利益作為獎勵的，其獎勵價值按照同期市場同類商品的價格折算，不得超過五千元。
廣告的經營者不得代理、設計、制作、發(fā)布違法有獎銷售廣告。
第十三條 經營者不得片面就商品的質量、性能、價格、交易條件等與其他經營者的同類商品作對比宣傳，以損害競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽。第十四條 投標者和招標者不得實施下列不正當競爭行為：
（一）投標者之間串通，一致抬高或者壓低投標報價；
（二）投標者之間串通，在類似招標項目中輪流以高價位或者低價位中標；
（三）投標者之間就標價之外其他事項進行串通，以排擠其他競爭對手；
（四）招標者在公開開標前，私下開啟標書，并將有關情況告知尚未報送標書的其他投標者；
（五）招標者在要求投標者就其標書澄清事項時，故意作引導性提問，以促成該投標者中標；
（六）投標者與招標者商定，在公開投標時壓低或者抬高標價，中標后再給招標者或者投標者額外補償；
（七）招標者或者有關單位和人員向投標者泄露招標底價。第十五條 經營者在經營活動中不得實施下列行為：
（一）脅迫他人同自己交易；
（二）迫使他人之間進行交易；
（三）迫使競爭對手回避或者放棄與自己進行競爭；
（四）阻礙他人之間建立正常的交易關系；
（五）擾亂或者妨礙競爭對手的正常經營活動。
第十六條 經營者之間不得聯(lián)手實施損害其他競爭對手權益，限制或者妨礙公平競爭的行為。
第三章 監(jiān)督檢查
第十七條 監(jiān)督檢查部門在監(jiān)督檢查不正當競爭行為時，可以行使《反不正當競爭法》第十七條規(guī)定的職權；對有可能被轉移、隱匿、銷毀的與不正當競爭有關的財物，經縣級以上監(jiān)督檢查部門負責人批準，可以封存、扣留，并可以通知倉儲、運輸、銀行等有關單位依法協(xié)助辦理。
第十八條 監(jiān)督檢查部門在監(jiān)督檢查不正當競爭行為時，被檢查的經營者、利害關系人和知情人應當如實提供有關資料或者情況，不得拒絕、拖延或者謊報。第十九條 經營者的合法權益受到不正當競爭行為侵害的，有權向監(jiān)督檢查部門投訴；監(jiān)督檢查部門收到當事人的投訴后，應當在十日內做出是否受理的決定，并通知當事人。監(jiān)督檢查部門對決定受理的投訴，應當在國家規(guī)定的期限內作出處理。
第二十條 監(jiān)督檢查部門工作人員應當忠于職守，秉公辦事，依法行政，文明執(zhí)法。在監(jiān)督檢查不正當競爭行為時，應當出示檢查證件；對不出示檢查證件的，被檢查者有權拒絕檢查。
第四章 法律責任
第二十一條 對實施不正當競爭行為的，由監(jiān)督檢查部門依照《反不正當競爭法》
和本辦法的規(guī)定予以行政處罰；給被侵害的經營者、用戶、消費者造成損害的，應當依法承擔損害賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條 違反本辦法第五條第二款規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，沒收違法所得，并可以根據(jù)情節(jié)處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款。對侵權物品，監(jiān)督檢查部門可以收繳尚未使用的侵權的包裝和裝潢，責令并監(jiān)督侵權人消除現(xiàn)存商品上侵權的商品名稱、包裝和裝潢，收繳從事違法活動的專用工具。采取上述措施仍不足以制止侵權行為的，監(jiān)督檢查部門可以責令并監(jiān)督侵權人銷毀侵權物品。
第二十三條 違反本辦法第六條、第七條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令更正，消除影響，沒收違法所得，收繳從事違法活動的專用工具，并可以根據(jù)情節(jié)處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款；對可能危及人身、財產安全的商品應當予以沒收或者銷毀。
第二十四條 違反本辦法第八條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，消除影響，并可以根據(jù)情節(jié)處以廣告費用一倍以上五倍以下的罰款。
第二十五條 違反本辦法第九條、第十條規(guī)定的，由省級或者設區(qū)的市級監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以五萬元以上二十萬元以下的罰款；被指定的經營者借此銷售質次價高商品或者濫收費用的，監(jiān)督檢查部門應當沒收違法所得，并可以根據(jù)情節(jié)處以違法所得一 倍以上三倍以下的罰款。
第二十六條 違反本辦法第十一條第一款、第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。違反本辦法第十一條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令返還或者收繳商業(yè)秘密載體。違反本辦法第十四條規(guī)定 的，其中標無效。
第二十七條 違反本辦法第十二條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
第二十八條 經營者有違反被責令暫停銷售，不得轉移、隱匿、銷毀與不正當競爭行為有關的財物的行為的，監(jiān)督檢查部門可以根據(jù)情節(jié)處以被銷售、轉移、隱匿、銷毀財物價款的一倍以上三倍以下的罰款。
第二十九條 對因不正當競爭行為受到行政處罰又從事不正當競爭活動的，應當依法從重處罰。
第三十條 被檢查的經營者故意拖延或者不如實提供有關資料和情況的，由監(jiān)督檢查部門責令其限期如實提供有關資料和情況。
第三十一條 對以暴力、威脅等方法阻礙監(jiān)督檢查部門依法監(jiān)督檢查，構成犯罪的，依法追究刑事責任；對以非暴力手段拒絕、阻礙監(jiān)督檢查部門依法監(jiān)督檢查的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰。第三十二條 本辦法規(guī)定的罰沒收入上繳國庫。
第三十三條 當事人對監(jiān)督檢查部門作出的處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。
當事人逾期不申請復議也不提起訴訟又不履行處罰決定的，監(jiān)督檢查部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十四條 國家機關工作人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，貪污受賄，支持、包庇不正當競爭行為的，應當追究行政責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第三十五條 本辦法自1995年12月1日起施行。
附：江蘇省人民代表大會常務委員會關于修改《江蘇省實施〈中華人民共和國反不正當競爭法〉辦法》的決定
（1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過 1997年7月31日公布施行）
決定
江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關法律、行政法規(guī)，結合本省具體情況，決定對《江蘇省實施〈中華人民共和國反不正當競爭法〉辦法》作如下修改：
一、第二十二條修改為：“違反本辦法第五條第二款規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，沒收違法所得，并可以根據(jù)情節(jié)處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款?！皩η謾辔锲?，監(jiān)督檢查部門可以收繳尚未使用的侵權的包裝和裝潢，責令并監(jiān)督侵權人消除現(xiàn)存商品上侵權的商品名稱、包裝和裝潢，收繳從事違法活動的專用工具。采取上述措施仍不足以制止侵權行為的，監(jiān)督檢查部門可以責令并監(jiān)督侵權人銷毀侵權物品?！?/p>
二、第二十三條修改為：“違反本辦法第六條、第七條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令更正，消除影響，沒收違法所得，收繳從事違法活動的專用工具，并可以根據(jù)情節(jié)處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款；對可能危及人身、財產安全的商品應當予以沒收或者銷毀?！?/p>
三、第二十四條修改為：“違反本辦法第八條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，消除影響，并可以根據(jù)情節(jié)處以廣告費用一倍以上五倍以下的罰款?！?/p>
四、第二十五條修改為：“違反本辦法第九條、第十條規(guī)定的，由省級或者設區(qū)的市級監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以五萬元以上二十萬元以下的罰款；被指定的經營者借此銷售質次價高商品或者濫收費用的，監(jiān)督檢查部門應當沒收違法所得，并可以根據(jù)情節(jié)處 以違法所得一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>
五、第二十六條修改為：“違反本辦法第十一條第一款、第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。違反本辦法第十一條規(guī)定的，監(jiān)督檢查部門應當責令返還或者收繳商業(yè)秘密載體。違反本辦法 第十四條規(guī)定的，其中標無效?！?/p>
六、第三十條修改為：“被檢查的經營者故意拖延或者不如實提供有關資料和情況的，由監(jiān)督檢查部門責令其限期如實提供有關資料和情況?！?/p>
七、第三十三條第二款修改為：“當事人逾期不申請復議也不提起訴訟又不履行處罰決定的，監(jiān)督檢查部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。” 本決定自公布之日起施行。
1997年7月31日
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