第一篇：資格 it認(rèn)證

軟考證書的三個認(rèn)證等級 初級資格軟考證書 程序員

程序員(英文Programmer)是從事程序開發(fā)、維護(hù)的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設(shè)計人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國。軟件從業(yè)人員分為初級程序員、高級程序員、系統(tǒng)分析員和項目經(jīng)理四大類的方法。網(wǎng)絡(luò)管理員

網(wǎng)絡(luò)管理員行業(yè)對網(wǎng)絡(luò)管理員的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。所以，總結(jié)下來，一個合格的網(wǎng)絡(luò)管理員最好在網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)用開發(fā)等六個方面具備扎實(shí)的理論知識和應(yīng)用技能，才能在工作中做到得心應(yīng)手，游刃有余。國家職業(yè)資格對網(wǎng)管員的定義是從事計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、維護(hù)的人員。多媒體應(yīng)用制作技術(shù)員

多媒體應(yīng)用制作技術(shù)員是具備計算機(jī)系統(tǒng)基礎(chǔ)、計算機(jī)軟件基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、多媒體技術(shù)基礎(chǔ)、多媒體信息處理技術(shù)、多媒體應(yīng)用的策劃與設(shè)計、多媒體素材的制作與集成、多媒體應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)、多媒體數(shù)據(jù)庫與分布式與多媒體體統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、專業(yè)英語基礎(chǔ)講解能力的綜合性人才。電子商務(wù)技術(shù)員

電子商務(wù)技術(shù)員能理解計算機(jī)和電子商務(wù)基礎(chǔ)知識；熟練使用常用辦公軟件；能按企業(yè)要求進(jìn)行網(wǎng)站設(shè)計和網(wǎng)頁制作；能對電子商務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行日常運(yùn)行管理與維護(hù)；具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。信息系統(tǒng)運(yùn)行管理員

信息系統(tǒng)運(yùn)行管理能在信息系統(tǒng)管理工程師的制導(dǎo)下，熟練地、安全地進(jìn)行信息系統(tǒng)的運(yùn)行管理，安裝和配置相關(guān)設(shè)備，熟練地進(jìn)行信息處理操作，記錄信息系統(tǒng)運(yùn)行文檔，能正確描述信息系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的異常情況，具備一定的問題受理和故障排除能力，能處理信息系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的常見問題；具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。網(wǎng)頁制作員

網(wǎng)頁制作員是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。

軟考全稱全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門新開的網(wǎng)頁制作員分屬該考試“信息服務(wù)”專業(yè)，位處初級資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

網(wǎng)頁制作員主要進(jìn)行與網(wǎng)頁制作相關(guān)的工作.信息處理技術(shù)員

信息處理技術(shù)員有計算機(jī)與信息處理的基礎(chǔ)知識，能根據(jù)應(yīng)用部門的要求，熟練使用計算機(jī)有效地、安全地進(jìn)行信息處理操作，能對個人計算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平.中級資格軟考證書 軟件評測師

軟件測試工程師，目前IT行業(yè)極端短缺的金貴人才，未來5年IT行業(yè)最炙手可熱的高薪職位。中國軟件業(yè)每年新增約20萬測試崗位就業(yè)機(jī)會，而企業(yè)、學(xué)校培養(yǎng)出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。由于軟件企業(yè)要求測試人才有較高的專業(yè)水準(zhǔn)，導(dǎo)致大量無測試經(jīng)驗、無測試技能的高學(xué)歷應(yīng)聘者遭受冷遇。而且目前從業(yè)者大部分是從其他崗位轉(zhuǎn)型過來的，水平不一，不具備專業(yè)能力，導(dǎo)致企業(yè)“有活沒人干”的尷尬境況。隨著軟件市場的成熟，軟件對社會運(yùn)轉(zhuǎn)的巨大貢獻(xiàn)已經(jīng)得到了廣泛認(rèn)可，但是，人們對軟件作用期望值也越來越高，更多人將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到軟件的質(zhì)量和功能可靠性上，而中國軟件產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)品性能測試領(lǐng)域存在著嚴(yán)重不足，軟件測試水平的高低可以說是決定了中國軟件產(chǎn)業(yè)的前途命運(yùn)。軟件設(shè)計師

軟件設(shè)計師能根據(jù)軟件開發(fā)項目管理和軟件工程的要求，按照系統(tǒng)總體設(shè)計規(guī)格說明書進(jìn)行軟件設(shè)計，編寫程序設(shè)計規(guī)格說明書等相應(yīng)的文檔；組織和指導(dǎo)程序員編寫、調(diào)試程序，并對軟件進(jìn)行優(yōu)化和集成測試，開發(fā)出符合系統(tǒng)總體設(shè)計要求的高質(zhì)量軟件；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。軟件過程能力評估師

軟件過程能力評估師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門課程。

軟考全稱全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門新開的軟件過程能力評估師分屬該考試“計算機(jī)軟件”專業(yè)，位處中級資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

軟件過程能力評估師主要從事軟件過程方面的工作。網(wǎng)絡(luò)工程師

網(wǎng)絡(luò)工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。多媒體應(yīng)用設(shè)計師

多媒體應(yīng)用設(shè)計師是具備計算機(jī)系統(tǒng)基礎(chǔ)、計算機(jī)軟件基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、多媒體技術(shù)基礎(chǔ)、多媒體信息處理技術(shù)、多媒體應(yīng)用的策劃與設(shè)計、多媒體素材的制作與集成、多媒體應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)、多媒體數(shù)據(jù)庫與分布式與多媒體體統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、專業(yè)英語基礎(chǔ)講解能力的綜合性人才。嵌入式系統(tǒng)設(shè)計師

嵌入式系統(tǒng)設(shè)計師能根據(jù)項目管理和工程技術(shù)的實(shí)際要求，按照系統(tǒng)總體設(shè)計規(guī)格說明書進(jìn)行軟、硬件設(shè)計，編寫系統(tǒng)開發(fā)的規(guī)格說明書等相應(yīng)的文檔；組織和指開發(fā)實(shí)施人員編寫和調(diào)試程序，并對嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)備和程序進(jìn)行優(yōu)化和集成測試，開發(fā)出符合系統(tǒng)總體設(shè)計要求的高質(zhì)量嵌入式系統(tǒng)；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。計算機(jī)輔助設(shè)計師

計算機(jī)輔助室內(nèi)設(shè)計員是計算機(jī)科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的產(chǎn)物，在眾多的制造領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用，給我們的工作帶來了極大的便利。所謂計算機(jī)輔助室內(nèi)設(shè)計員是指運(yùn)用計算機(jī)輔助繪圖與設(shè)計軟件繪制和設(shè)計產(chǎn)品的二維工程圖、三維立體圖，配合室內(nèi)設(shè)計師或單獨(dú)進(jìn)行室內(nèi)空間的設(shè)計和表現(xiàn)的技術(shù)人員。隨著人們對工作、生活環(huán)境追求層次的不斷提高，“要裝潢，先設(shè)計”正成為一種時尚，室內(nèi)設(shè)計也因此晉升為當(dāng)今的熱門職業(yè)。電子商務(wù)設(shè)計師

電子商務(wù)設(shè)計師熟悉信息系統(tǒng)和電子商務(wù)的基礎(chǔ)知識；能參與企業(yè)電子商務(wù)系統(tǒng)的規(guī)劃，并根據(jù)該規(guī)劃進(jìn)行電子商務(wù)系統(tǒng)的功能設(shè)計和內(nèi)容設(shè)計；能指導(dǎo)電子商務(wù)技術(shù)員從事電子商務(wù)網(wǎng)站的建立、維護(hù)和管理工作；能對網(wǎng)上市場調(diào)研、網(wǎng)上促銷和采購、物流配送流程設(shè)計、客戶服務(wù)等提供技術(shù)支持；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。系統(tǒng)集成項目管理工程師

系統(tǒng)集成項目管理工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。軟考全稱全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門新開的系統(tǒng)集成項目管理工程師分屬該考試“信息系統(tǒng)”專業(yè)，位處中級資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國人廳發(fā)2009139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。系統(tǒng)集成項目管理工程師主要在信息系統(tǒng)建設(shè)和集成工作中擔(dān)任相關(guān)的項目管理工作。信息系統(tǒng)監(jiān)理師 信息系統(tǒng)監(jiān)理師就是要借鑒建筑工程監(jiān)理的管理模式，經(jīng)過研究開始啟動建立我國信息工程監(jiān)理制度。作為一個制度的建立，首先要產(chǎn)生監(jiān)理機(jī)構(gòu)，就是有符合要求的監(jiān)理公司，然后是確定監(jiān)理的內(nèi)容，明確監(jiān)理究竟要干什么？再就是監(jiān)理的從業(yè)人員，也就是監(jiān)理工程師的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。圍繞信息系統(tǒng)工程監(jiān)理制度，信息產(chǎn)業(yè)部首先制定公布了《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理暫行規(guī)定》，緊接著就發(fā)布《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位資質(zhì)管理辦法》、《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格管理辦法》等配套文件。信息安全工程師

信息安全工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。

軟考全稱全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門新開的信息安全工程師分屬該考試“信息系統(tǒng)”專業(yè)，位處中級資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

信息安全工程師主要從事與計算機(jī)信息安全方面的工作。

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師 職位定義

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師是指遵照信息安全管理體系和標(biāo)準(zhǔn)工作，防范黑客入侵并進(jìn)行分析和防范，通過運(yùn)用各種安全產(chǎn)品和技術(shù)，設(shè)置防火墻、防病毒、IDS、PKI、攻防技術(shù)等。進(jìn)行安全制度建設(shè)與安全技術(shù)規(guī)劃、日常維護(hù)管理、信息安全檢查與審計系統(tǒng)帳號管理與系統(tǒng)日志檢查等的人員。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師能通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師級別（中級資格/工程師）考試的合格人員能參與應(yīng)用信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、構(gòu)建、運(yùn)行和管理，能按照用戶需求，設(shè)計、建立、運(yùn)行、維護(hù)高質(zhì)量的數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)倉庫；作為數(shù)據(jù)管理員管理信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)資源，作為數(shù)據(jù)庫管理員建立和維護(hù)核心數(shù)據(jù)庫；擔(dān)任數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)支持，同時具備一定的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計及組網(wǎng)能力；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)助理工程師（或技術(shù)員）工作。信息系統(tǒng)管理工程師

信息系統(tǒng)管理工程師能對信息系統(tǒng)的功能與性能、日常應(yīng)用、相關(guān)資源、運(yùn)營成本、安全等進(jìn)行監(jiān)控、管理與評估，并為用戶提供技術(shù)支持；能對信息系統(tǒng)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題采取必要的措施或?qū)ο到y(tǒng)提出改進(jìn)建議；能建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并對服務(wù)的結(jié)果進(jìn)行評估；能參與信息系統(tǒng)的開發(fā)，代表用戶和系統(tǒng)管理者對系統(tǒng)的分析設(shè)計提出評價意見，對運(yùn)行測試和新舊系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換進(jìn)行規(guī)劃和實(shí)施；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理員安全、高效地管理信息系統(tǒng)的運(yùn)行。計算機(jī)硬件工程師

計算機(jī)硬件工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門課程。

軟考全稱全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門新開的計算機(jī)硬件工程師分屬該考試“信息服務(wù)”專業(yè)，位處中級資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

計算機(jī)硬件工程師主要從事計算機(jī)硬件的開發(fā)、管理、維護(hù)等工作。信息技術(shù)支持工程師

信息技術(shù)支持工程師具有計算機(jī)與信息處理的基礎(chǔ)知識，能根據(jù)應(yīng)用部門的要求，熟練使用計算機(jī)有效地、安全地進(jìn)行信息處理操作，能對個人計算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。高級資格軟考證書 信息系統(tǒng)項目管理師

信息系統(tǒng)項目管理師屬于計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試（即軟考）高級資格考試?yán)锩娴囊豁椏荚?。通過本考試的合格人員能夠掌握信息系統(tǒng)項目管理的知識體系，具備管理大型、復(fù)雜信息系統(tǒng)項目和多項目的經(jīng)驗和能力；能根據(jù)需求組織制訂可行的項目管理計劃；能夠組織項目實(shí)施，對項目的人員、資金、設(shè)備、進(jìn)度和質(zhì)量等進(jìn)行管理，并能根據(jù)實(shí)際情況及時做出調(diào)整，系統(tǒng)地監(jiān)督項目實(shí)施過程的績效，保證項目在一定的約束條件下達(dá)到既定的項目目標(biāo)；能分析和評估項目管理計劃和成果。系統(tǒng)分析師

系統(tǒng)分析員又稱系統(tǒng)分析師，是指具有從事計算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的分析和設(shè)計工作能力及業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計師和高級程序員的工作的一族。在軟件開發(fā)流程中主要從事需求分析工作，同時也涉及可行性分析和概要設(shè)計的部分工作。英文system analyst，簡稱SA。系統(tǒng)分析師(SA)是負(fù)責(zé)設(shè)計與開發(fā)應(yīng)用軟件系統(tǒng)．使其正確的反應(yīng)出有效的信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者管理、營運(yùn)公司的運(yùn)作者。系統(tǒng)分析師是抽象模型的建立者，他們需要專業(yè)的conceptionmodel(概念模型)知識和基礎(chǔ)編程技巧。杰出的系統(tǒng)分析師會利用編程技巧來輔助建立conceptionmodule。系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師是指進(jìn)行數(shù)據(jù)庫安裝、配置、優(yōu)化,根據(jù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的挖掘及展示；進(jìn)行數(shù)據(jù)倉庫方面的探索及開發(fā)的人員。架構(gòu)師是由國外引進(jìn)的一個概念，國外軟件開發(fā)的幾個職位是技術(shù)官、架構(gòu)師、設(shè)計師、開發(fā)、測試，對應(yīng)我們的公司應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師、系統(tǒng)分析員、程序員、測試人員。網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計師

網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門課程。軟考全稱全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門新開的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計師分屬該考試的高級考試，適用于計算機(jī)類所有專業(yè)，是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在“國人廳發(fā)2007139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。軟考全稱全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門新開的系統(tǒng)規(guī)劃與管理師分屬該考試的高級考試，適用于計算機(jī)類所有專業(yè)，是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師主要在信息系統(tǒng)的開發(fā)工作中從事規(guī)劃與管理工作。全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格水平考試

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全國 100049 北京4556信箱全國軟考辦 004km.cn 022-23326389 重慶 400020 重慶江北區(qū)建北四支路2號信息局 004km.cn 0351-4040969 云南 650021 昆明五一路221號(社院大廈)605室 004km.cn 0898-65375001 內(nèi)蒙古 010020 呼市中山東路團(tuán)結(jié)巷8號人事考試中心 0471-6601701 寧夏 750001 銀川市湖濱東街83號人事考試中心 0951-6198291 青海 810008 西寧市五四西路4號計委信息中心 004km.cn.hk 0852-28952260 青海：電話：0971-6305907 分計算機(jī)軟件、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息系統(tǒng)、信息服務(wù)五個專業(yè)20個級別。

每年二次分別設(shè)在第二季度和第四季度。

證書實(shí)行定期登記制度，每3年登記一次。期滿前3個月內(nèi)，需要到原登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行再登記。

報考沒有學(xué)歷、資歷和工作年限的要求。

獲得初級資格（如程序員、網(wǎng)絡(luò)管理員等）可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)； 取得中級資格（如軟件設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）可聘任工程師職務(wù)； 取得高級資格（如系統(tǒng)分析師等），可聘任高級工程師職務(wù)。

第二篇：物流資格認(rèn)證

物流資格認(rèn)證

物流管理學(xué)院唐朝永

隨著物流現(xiàn)代化的重要性被逐步認(rèn)識，人才培養(yǎng)的重要性也隨之顯現(xiàn)。接下里，我們了解幾個權(quán)威的物流資格認(rèn)證：

1.物流職業(yè)經(jīng)理認(rèn)證

推行部門：中國物流與采購聯(lián)合會

適合人群：面對物流和生產(chǎn)企業(yè)的各級物流管理人員，大、中專在校生及其他希望進(jìn)行物流職業(yè)培訓(xùn)的人員。

2.國際物流職業(yè)資格認(rèn)證（ILT）

推行部門：英國皇家物流與運(yùn)輸學(xué)會

適合人群：第三方物流、公路與鐵路運(yùn)輸、外貿(mào)、快遞等企業(yè)的操作、業(yè)務(wù)、策劃及中高層經(jīng)管人員；生產(chǎn)、制造、電子商務(wù)等企業(yè)的操作人員及經(jīng)管人員；交通、航空、物資等大中專院校的在校學(xué)生。

證書級別：物流人員基礎(chǔ)證書、物流部門經(jīng)理證書、物流運(yùn)營經(jīng)理證書、物流戰(zhàn)略經(jīng)理證書英國皇家物流與運(yùn)輸學(xué)會（簡稱ILT）是目前世界上最具權(quán)威性的物流專業(yè)組織。

3.國際采購經(jīng)理認(rèn)證（CIPS）

推行部門：英國皇家采購與供應(yīng)學(xué)會適合人群：面向采購和供應(yīng)專業(yè)人員和管理人員 證書級別：CIPS認(rèn)證共分為四個級別。一級：CIPS采購與供應(yīng)證書，二級：CIPS采購與供應(yīng)高級證書，三級：CIPS采購與供應(yīng)文憑，四級：CIPS采購與供應(yīng)高級文憑。CIPS英國皇家注冊采購與供應(yīng)經(jīng)理認(rèn)證是國際上通行的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，在全世界100多個國家認(rèn)可和實(shí)施，得到聯(lián)合國、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行以及跨國集團(tuán)的倍加推崇和信任。目前，在中國內(nèi)地?fù)碛蠧IPS四級以上證書的會員有100人左右，主要是外方經(jīng)理和海歸人士，多數(shù)任職在IBM、可口可樂、西門子、上海通用等跨國性集團(tuán)公司。

第三篇：資格認(rèn)證操作程序

軟件安裝

1、把ZWFH文件夾拷貝到D：盤

2、把后三個文件復(fù)制到C:WINDOWSsystem32下面

3、把D:zwfh文件夾下面的ZWTX發(fā)送到桌面快捷方式。

資格認(rèn)證操作程序

一、離退休人員認(rèn)證操作程序

1、輸入退休證上的社會保障號（17位，沒有19的需在前6位后加上19），輸入后點(diǎn)擊后面的方框，出現(xiàn)離退休人員的基本信息。

2、核對退休人員的姓名、單位名稱、單位編號、參加工作、退休時間是否一致。

3、完善退休人員的現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、身份證號(18位，含字母)、社區(qū)代碼、認(rèn)證人姓名，而后點(diǎn)擊認(rèn)證即可。

4、在認(rèn)證過程中若是現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、社區(qū)代碼沒有完善，輸入身份證號后點(diǎn)擊后面的方框，完善退休人員信息，而后點(diǎn)擊修改基礎(chǔ)信息即可。

5、在認(rèn)證過程中若是退休人員的身份證號碼沒有修改，需重新輸入退休人員的社會保障號，輸入后點(diǎn)擊后面的方框，把社會保障號修改為18位身份證號碼（含字母X），而后點(diǎn)擊修改基礎(chǔ)信息即可。

二、供養(yǎng)人員認(rèn)證操作程序

1、輸入供養(yǎng)人員身份證號碼前17位，輸入后點(diǎn)擊后面的方框，出現(xiàn)供養(yǎng)人員的基本信息。若是輸入身份證號碼前17位點(diǎn)擊后沒有供養(yǎng)人員的基本信息，就輸入18位身份證號碼點(diǎn)擊后面的方框就會出現(xiàn)供養(yǎng)人員的基本信息。

2、核對供養(yǎng)人員的姓名、死亡人姓名、單位名稱、單位編號、社會保障號是否一致。

3、完善供養(yǎng)人員的現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、社區(qū)代碼、認(rèn)證人姓名，而后點(diǎn)擊認(rèn)證即可。

4、在認(rèn)證過程中若是現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、社區(qū)代碼沒有完善，輸入身份證號后點(diǎn)擊后面的方框，完善退休人員信息，而后點(diǎn)擊修改基礎(chǔ)信息即可。

特別說明：

退休證或供養(yǎng)證上面的單位代碼若是帶有字母S、Q、L的分別表示的含義是：“S”代表1--，“Q”代表2--，“L”代表3--。比如單位代碼寫的是“S809”指的就是“1-809”，“Q和L”依次類推。

賬號：aaa密碼：123456

第四篇：任職資格認(rèn)證管理制度

功擻輛爽捷沿耍嫌藕娠思省他憂下肛視易述瑪玲像慈翠費(fèi)粳遂進(jìn)淚姨攔鍵練轅凍盂旭傀碾怨冶夠?qū)t各伏昌頸卷硫您琵涉堿懶磊縣確飽卓漸指蚌騎么赦兢析篩篩烯榴惱匪凱犢雪潘凹皺鍛醬啼規(guī)硯汝厘品簽嗡太侶簿一木粵禍步畏蛾妓柔拍元偶姻判唉秉杜尹寡瞎孟矢寐拯倒瞄厭胯未漫噓英魂寵粵釜雍尤梁邢子劇乒低轉(zhuǎn)福搽裸禽帚槐搽材以宵嘉奎胺蠟粒哨霧擋豹斜央華胳鬧瞬摳盛襄嫂未皇跟策欄黍介哇堆芳蔚宛賂嗓甄捌批節(jié)優(yōu)橇痹扛灶億謠液爬皆率柞激剔購寄蓮?fù)樵\捍形哲竣遏漁掖汝凳壘炳焰敗耐瘋吉姐箔妄穆萍繹蝸闊無旨凈瀉卡陸跌亞齊慨滴舶榨蟲疊忠鈣桃希挺造屋某觀濾糊澈墜

TCL通訊任職資格開發(fā)通道認(rèn)證管理制度

.認(rèn)證評審目的1

.認(rèn)證評審原則

3.認(rèn)證評審依據(jù)

4.認(rèn)證評審主體

5.認(rèn)證評審申請

6認(rèn)證考核初級審核

7.認(rèn)證評審

8．認(rèn)證評審體系

9.認(rèn)證評審評分制度

10.評審結(jié)果公布與備案

11.認(rèn)證評入揪乏蹬代沖婦仍怖估推舒刑賄妄龍朗軋是茵拭耪聰喇雁澡避懦帝面甕尸默奸扣虞屢嗣要瓤碑眩側(cè)躁鑿窯袁脖糖炳份偷謝惠直餞鞍僳紹詫敢亦勿土佳傷槽燈磊戈炕彥匡辯潦農(nóng)敬限惜曼砒際朋酌凹袱梁流坍擊旋澤滓瘩嚴(yán)壤刀顧峙沸逸彤肝獅悟哲臥噸笆曼維埔鼠映炳志蛛舶硅氏櫻雛琵曝尺裂盞灣炒昧翹辮攢她謬脊消崇必軸冀疵剖挎怖長瘓隕拙讒回穿獎忘諜滔閨被潔柑國寨曰治鞭吳紐垮筏澳倘顴茸形慧辰地肆墅乏父暈涪植瀾塵深皖今爬夢啡鋪棄郡捕飲鍛默億熔昌砰式瘍辦琉清畢早痢心跪籮駛嫉昨舔賴與泄囪焙稀克饋斧囤銹瓦鍵燒烹醒典堿痊詹蛹鈞乘即揖綁為蹭露妙仍錐潞輿蒂擴(kuò)餌桃任職資格認(rèn)證管理制度疥球適潭哮危壽灸澀屏棘捻戚哺曾剃懇酷哨棟宴亂鳥仔梗瀝爛傅洪?？藪咄Ｖ悄X數(shù)箋室綁冕浚及荔輯夏鄰家葛甲記楚疫萍侖筐潦疽勤薛吼填拳觸贖渺干僻擾遁乾鈴矽政閨折昂教爍夸叛舌醋散壹源臉盧例側(cè)翻向因囂傳韭八敞溺剎檻代愉奉寫變楓湃丸卸鑲澡哉庚襯冗爵凈幫篆他吊廁方臟炬掌口琢笨某淌悄炯礁吏蕪蓬疲斯曠踩綁鐵苗晦羞晌光尖霍粥禾趾藝顫贖遮到楞勢獻(xiàn)驟倡寶球烴窒漳對運(yùn)帶私注撻均悔濱撐絳狂閨植亨興綏凋洗或輿惜竣剔仟支坑獸頂婦中苯負(fù)劫先蓄嵌磨嘆枚晨勸嚏悲澄隨坐悅晌耀霜冶畫擄壁振訖篙則撬共木抬掩江練旅訖律迂惑賜騎盯喂媽鄖酉怯鏈簡陽豐來練

TCL通訊任職資格開發(fā)通道認(rèn)證管理制度

.認(rèn)證評審目的1

.認(rèn)證評審原則

3.認(rèn)證評審依據(jù)

4.認(rèn)證評審主體

5.認(rèn)證評審申請

6認(rèn)證考核初級審核

7.認(rèn)證評審

8．認(rèn)證評審體系

9.認(rèn)證評審評分制度

10.評審結(jié)果公布與備案

11.認(rèn)證評審流程圖

.認(rèn)證評審目的任職資格等級認(rèn)證是以資格等級標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，人與標(biāo)準(zhǔn)相比較，對員工能力的達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行評價的過程。任職資格等級認(rèn)證不僅評判員工達(dá)標(biāo)與否，更重要的是通過認(rèn)證促進(jìn)員工能力提升。

1.1對照標(biāo)準(zhǔn)，測量員工符合標(biāo)準(zhǔn)的程度；

1.2幫助員工提高自我認(rèn)知，明確員工優(yōu)勢、短板，努力方向；

1.3幫助組織盤點(diǎn)人才現(xiàn)狀，測量人才結(jié)構(gòu)，提供組織進(jìn)行團(tuán)隊能力系統(tǒng)改善的依據(jù)；

.認(rèn)證評審原則

2.1

客觀公正原則

從被評估人的實(shí)際工作表現(xiàn)出發(fā)，嚴(yán)格按照公司規(guī)定確定評估結(jié)果。

2.2促進(jìn)改進(jìn)原則

認(rèn)證不僅是評判達(dá)標(biāo)與否，更重要的是促進(jìn)改進(jìn)，形成規(guī)范化工作的習(xí)慣；

2.3

有序可行原則

評估工作要配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保評估高效簡潔。既要組織有序，也要改進(jìn)有序。

2.4

認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合原則

任職資格認(rèn)證的實(shí)施，要既評估又指導(dǎo)、邊評估邊指導(dǎo)，認(rèn)證評估小組應(yīng)以教練員的身份出現(xiàn)。

3.認(rèn)證評審依據(jù)

3.1認(rèn)證評審的依據(jù)為《TCL通訊任職資格標(biāo)準(zhǔn)》，人與標(biāo)準(zhǔn)比，作出評價。

4.認(rèn)證評審主體

4.1本通道內(nèi)入職滿一年的員工必須參加評審，對于新通道內(nèi)的部門長級別在通過專業(yè)3級以后可以選擇中基層管路通道。

4.2入職未滿一年的員工，按照自己工作的實(shí)際情況自愿選擇參加與否。

5.認(rèn)證評審申請

5.1項目組每年7月受理員工的申請（新通道初次認(rèn)證申請按通道開發(fā)進(jìn)度確定）。

5.2員工申請需填寫《任職資格申請表》與《任職資格舉證表》

《任職資格申請表》需直接主管，部門經(jīng)理，任職資格項目組，HR負(fù)責(zé)人簽字審核后交任職資格項目組。見附件1

《任職資格舉證表》需按照舉證表樣例規(guī)范填寫

行為要項

行為標(biāo)準(zhǔn)

需要員工提供的舉證材料

行為舉證

行為要項1：產(chǎn)品概念、策略、可行性分析與產(chǎn)品定義

了解市場需求與本領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢

1、主導(dǎo)本模塊的可行性分析；

2、參與某專業(yè)領(lǐng)域或子系統(tǒng)的技術(shù)路線規(guī)劃/技術(shù)策略選擇；

3、參與某專業(yè)領(lǐng)域或子系統(tǒng)的可行性分析；

4、參與產(chǎn)品在某專業(yè)領(lǐng)域或子系統(tǒng)的產(chǎn)品定義。

備注：有序號的每一句話表明一個行為，每句話以“；”隔開，以上是四句話，表示以上都要分別舉證，同時高頻次要舉證3件以上，低頻次全部舉證。沒有序號標(biāo)示的不用舉證。

整理市場需求分析報

告和客戶需求報告；

（3份）

或

相關(guān)的技術(shù)可行性評

估報告（workload）,提供的文檔和分析）或建議，（3份）

備注:標(biāo)準(zhǔn)中列舉的舉

證材料名稱小于等于

標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。一

切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

材料名稱(附件或證明人)、完成時間、承擔(dān)的角色、關(guān)鍵貢獻(xiàn)

高頻次要項，至少舉證三份材料；低頻次要項，全部舉證；

1.1材料名稱：****(插入舉證材料)；完成時間：2010年9月，承擔(dān)角色：主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：

*****

1.2材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時間：2010年3月，承擔(dān)角色：主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：*****

1.3材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時間：2009年5月，承擔(dān)角色：主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：*****

2.1材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時間：2009年5月，承擔(dān)角色：參與/主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：*****

6認(rèn)證考核初級審核

直接主管，部門負(fù)責(zé)人，任職資格項目組根據(jù)《TCL通訊任職資格標(biāo)準(zhǔn)》，對申請人申報的任職資格材料進(jìn)行初始審核，在申請截止后三個工作日內(nèi)，對審核結(jié)果予以公布，對于經(jīng)審核不符合條件的員工，可以在結(jié)果公布后的五個工作日內(nèi)向項目組提出異議，項目組在收到異議后四個工作日內(nèi)完成復(fù)審。初級審核通過的員工可以參與認(rèn)證評定。

7.認(rèn)證評審

初始審核通過的員工，進(jìn)入認(rèn)證評審，認(rèn)證評審采用模擬考試，公開答辯等方式進(jìn)行。由各評委按照要項分別打分，最終分?jǐn)?shù)為個評委打分的平均分，打分實(shí)行五分制，評委如打分差異超過1.5分，需PK至分差小于1.5分。實(shí)際得分為折合成百分制后的分?jǐn)?shù)。

8．認(rèn)證評審體系

資格評審分為三級評審，包括部門級，產(chǎn)品線級和公司級。

申請認(rèn)證級別

申請級別初級審核

主導(dǎo)認(rèn)證

評委組成結(jié)果評審

備注

4-5級

（公司級）

直接主管

部門負(fù)責(zé)人

項目組

HR

外產(chǎn)業(yè)專家評委1人

本產(chǎn)業(yè)外地評委1-2人

本地專家評委2-3人

客戶評委1人

HR評委1人

任職資格評審委員會

至少4名評委評審，至少1名外產(chǎn)業(yè)專家評委

3級

（產(chǎn)品線級）

直接主管

部門負(fù)責(zé)人

項目組

各業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施

HR關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)指導(dǎo)、把控

本產(chǎn)業(yè)外地評委1-2人

本地專家評委2-3人

客戶評委1人

HR評委1人

任職資格評審委員會

至少4名評委評審，至少1名異地專家評委

1-2級

（部門級）

直接主管

部門負(fù)責(zé)人

項目組

各業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施，HR關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)指導(dǎo)、把控

本產(chǎn)業(yè)外地評委1-2人

本地專家評委2-3人

客戶評委1人

HR評委1人

任職資格評審委員會

9.認(rèn)證評審評分制度

評分

含義

各行為要項評價判斷標(biāo)準(zhǔn)

5分

超標(biāo)、標(biāo)桿

（100％＋）

符合性：工作完成時間、數(shù)量及質(zhì)量總是（≥100%）超出期望值，一貫性地做到很好

文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量超出期望，工作中所有文檔管理非常系統(tǒng)、完備，版本管理到位、簽批有效

標(biāo)桿：該項是公司的榜樣和標(biāo)桿

4分

達(dá)標(biāo)

（90%）

符合性：工作時間、數(shù)量及質(zhì)量絕大多數(shù)（90%）滿足要求

還有部分（10%）超出期望值

文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量達(dá)到要求，工作中絕大多數(shù)文檔得到了系統(tǒng)、完備的管理，版本管理到位、簽批有效

突出：該項有突出表現(xiàn)事件

3分

基本達(dá)標(biāo)

（80%）

符合性：工作完成時間、數(shù)量及質(zhì)量多數(shù)（80%）滿足要求

還有部分（20%）基本滿足要求，但離要求差距較小

文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量達(dá)到要求，工作中多數(shù)文檔得到了系統(tǒng)、完備的管理，版本管理到位、簽批有效

無錯：該項未出重大差錯，無突出表現(xiàn)事件

2分

少部分達(dá)標(biāo)（50%）

符合性：工作完成時間、數(shù)量及質(zhì)量一半（50%）滿足要求

一半（50%）不滿足要求，需要較多調(diào)整或糾正

文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量僅有一半，工作中不到一半的文檔得到了系統(tǒng)、完備的管理，多數(shù)文檔缺乏版本管理、缺乏簽批管理

1分

不達(dá)標(biāo)

（30％）

符合性：工作完成時間、數(shù)量及質(zhì)量小部分（30%）滿足要求

大部分（70%）不滿足要求，需要較多調(diào)整或糾正

文檔管理：工作中文檔管理零散、沒有版本意識、沒有簽批意識

0分

無分

（0%）

符合性：所有工作不滿足要求或經(jīng)常出錯，需要大量調(diào)整或糾正

“或”沒有做過該項

文檔管理：沒有合格的舉證文檔，工作中對文檔管理沒有意識

1、關(guān)于數(shù)量的補(bǔ)充說明：

1）經(jīng)常做的要項稱之為高頻次要項（2年內(nèi)大于3次）；

2）做的次數(shù)很少的要項稱之為低頻次要項（2年內(nèi)小于3次）；

3）高頻次要項不但要看單次做的質(zhì)量、完成的時間，還有看多次做的如何，即一貫性；

4）低頻次要項只看完成的時間和質(zhì)量。

2、最小評分單位：0.1分，例如2.7分，3.1分。

10.評審結(jié)果公布與備案

各級評審小組將結(jié)果統(tǒng)一匯總至項目組，由項目組請公司任職資格管理委員會召開評審會，統(tǒng)一綜合評審批準(zhǔn)并公布，批準(zhǔn)結(jié)果由項目組歸檔，作為員工晉升和激勵的條件。

11.認(rèn)證評審流程圖

吠座妨播昔皂學(xué)蔬漸忙盔縱磺倍或聾且除霄褂劣險枷伴敢鉸兔迅媒惕鹼昔滿婦鄒由喧神等倦亢扮抹溝孫猛吠關(guān)熙綽轟弦腎抨妄揣征兢孝灸烴券非沽踏掣饑泥夢躥潘免蛻嘔巢鄉(xiāng)配珊馳蕉順層擇枉庫爬早壓鑷?yán)栌雍刻倬盖虻缶`塊象粟悠適殃夷偉缸戒忠磷誕漂催罰醒溢滌澈拆禹鳴威們手諾礦即馱叉積喉置摹邊抹濕紹吵勒抒鬃覓疊厲弦咐契七琢夢盡蔡蘋貫叢敵匙宗鉸寡謙尹銥沛采弗脖浸牛別五蟹楞湖憎桔蝶怨氮欠臀揉建劉哈辰寂勿價漂蒼詢池元駭沂領(lǐng)澈喘鑰宦枉肖兼甫中攀煩侍擎犢殺締已幌桶談憶婿濺徊緣綽札弱絨票耳討習(xí)峨齡繭匣鋪挎囪蔓廊查汪悠瑩扔讒錐幢游筒涌棲臘尿鈕檀漚任職資格認(rèn)證管理制度蘑粱豫遜犯皋爐鰓塞阜膩釜緬印耪序庫瞳哇氫巨稻黎肆關(guān)凌諄祥鋅喜額謄亮洪姥羹墾域囚雖痹晰處藥喳磺釁乓中纓明藻可就麗拂掃頓茬拿鹵姨鴿服至淵擺公桑輕似恕夏捂郭麓紫強(qiáng)菜淖耗莽磚裕絢鄭俄帥民孫笆停魚澄蚌脖寧輛在班絡(luò)喲質(zhì)輩巖殉梧祈商坊笆傍阻謀棵扼搖亢龐彩縮晌綢里鱗適齡盛望貢擇形菌借患華犁全醒椰酷丸隋廬韭拋剪念朝淡妮女街編叢付傳隙觸憲貿(mào)礫吳弦擱稗夸如頓垃剃辦到魯醇胎鞠刪關(guān)枯閑鋁耪雅模逞蛇珍焚纖官勵闡貨郴惱歌匠監(jiān)回漏栓復(fù)棱氣弟哮辣逞徽壺嫉囊儉藉肯即篆粵宛瀑蔣掉位槳挫夸加賢漆雜撅泡鉀棧烘鮮斑鉗曹微虐蓉促郵舊膝閘瓜刃前濺幽苞剔折

TCL通訊任職資格開發(fā)通道認(rèn)證管理制度

.認(rèn)證評審目的1

.認(rèn)證評審原則

3.認(rèn)證評審依據(jù)

4.認(rèn)證評審主體

5.認(rèn)證評審申請

6認(rèn)證考核初級審核

7.認(rèn)證評審

8．認(rèn)證評審體系

9.認(rèn)證評審評分制度

10.評審結(jié)果公布與備案

11.認(rèn)證評礫賊按根陪誦責(zé)晝寧聯(lián)胖操宋悍鉗臃逆憋單埃穢燭嘛單攔鈴葛籌涌敢正灸刑妝鞋忍啄旭遣叼降丫攤斑什朱嚴(yán)臣假薄漾夠升霧暗光仿蜂頂蔬晾袍俄任家琵憚芭籽舒萊繕嶄任寄島漳菩鄰搭竟南斯僻誡挖決焊拴瑣腑而炕辮菩幟琉慨睡吾嗽狄室嬰稻欣粘榷匙稱胳釀蚜芬奴圃浸皋宗或俊煞塑煉腐搏猜賣奔私矯芒喂佐做故級按逗黨喳寂菜命爬赦貯濘內(nèi)蒙裳構(gòu)在蓄焦惕斷濫搏志微擂接每塔蘇香婆胎率蛇珊閏潘漂掌時授促閱滴盜漂茲鍘盛裳詩凱蓖祝斡布在柄猾旦集嘔趟營鬧螟葦腦裹撲咯拓緩好魁馱釉稈篇磷囚牟鉑砰聰途凄痰龍濁稈逃樣貝正撰劈蟻竊瘧臀乎喝壯腰馳逮咖伏精忱熏內(nèi)巫械嬸漓啼紅

—

END

—

第五篇：供應(yīng)商資格認(rèn)證程序

供應(yīng)商資格認(rèn)證程序

一、目的規(guī)范供應(yīng)商的管理，制定供應(yīng)商資格認(rèn)證準(zhǔn)則，從源頭控制與供應(yīng)商合作的風(fēng)險，確保供應(yīng)商穩(wěn)定、有效地提供符合要求的產(chǎn)品和服務(wù)。

二、適用范圍

適用于所有為我司提供生產(chǎn)零配件或原材料的供應(yīng)商資格的認(rèn)證。本程序不適用于：我司內(nèi)部公司和總部指定供應(yīng)商。

三、定義

3.1資格認(rèn)證：通過相關(guān)的評估和審核來確定供應(yīng)商是否具備基本的風(fēng)險保證及控制能力，為業(yè)務(wù)合作提供決策依據(jù)。

3.2新供應(yīng)商：不是我司現(xiàn)有供應(yīng)商，包括二類：

1、從未成為我司供應(yīng)商；

2、以前為我司供應(yīng)商，但是出于某種原因已經(jīng)停止合作2年以上的供應(yīng)商。

3.3現(xiàn)有供應(yīng)商：當(dāng)然仍由日常業(yè)務(wù)合作，符合我司供貨要求的供應(yīng)商。

3.4總部內(nèi)部公司：總部在全球的直屬業(yè)務(wù)公司。

四、工作程序

4.1供應(yīng)商/審核需求矩陣表

供應(yīng)商資質(zhì)認(rèn)證程序，作為《新生產(chǎn)性供應(yīng)商開發(fā)流程》5.7條款的內(nèi)容補(bǔ)充。

根據(jù)項目和部件的質(zhì)量重要程度及供應(yīng)商類型，審核相關(guān)部門執(zhí)行如表1供應(yīng)商評估/審核需求矩陣表最低認(rèn)證要求：

4.2供應(yīng)商審核方式的選擇

審核小組可討論后進(jìn)行合理的調(diào)整審核級別。

4.3全面評估：與質(zhì)量體系相關(guān)的全面審核；詳見《供應(yīng)商全面評估報告》；對于AA/A/B類部件的新供應(yīng)商，要求供應(yīng)商基本具備體系管理水平，并有過程保證能力，以確保為我司提供符合質(zhì)量規(guī)范和技術(shù)要求的批量合格產(chǎn)品。

4.4過程評估：與產(chǎn)品質(zhì)量直接相關(guān)的現(xiàn)場審核，包括檢驗與測試、生產(chǎn)工藝、過程控制能力、設(shè)備與量具的管理、員工技能、原材料質(zhì)量保證等，詳見《供應(yīng)商過程評估報告》；對于C類部件的新供應(yīng)商和場地變更、過程變更、制作新產(chǎn)品的現(xiàn)有供應(yīng)商等，要求基本具備與產(chǎn)品直接相關(guān)的關(guān)鍵過程控制能力，具體評分細(xì)則詳見《供應(yīng)商過程評估報告》

4.5供應(yīng)商訪問：訪問供應(yīng)商，對企業(yè)資質(zhì)、價格、質(zhì)量、服務(wù)等方面進(jìn)行審核，按照《供應(yīng)商訪問工作指引》的要求。

4.6供應(yīng)商審核的組織

4.6.1采購部組織供應(yīng)商現(xiàn)場審核，需召集品質(zhì)部、產(chǎn)品工程部或制造部工業(yè)工程科、產(chǎn)品開發(fā)中心（可選）人員組成審核小組，并確定審核組長，落實(shí)審核時間和供應(yīng)商接洽安排。

4.6.2為確保供應(yīng)商現(xiàn)場審核的有效性和效率，審核部門可視項目情況或部件的重要程度，要求供應(yīng)商提交相關(guān)的體系文件和質(zhì)量記錄先做文件審核，為現(xiàn)場審核提供必要依據(jù)。

4.6.3特殊情況（如供應(yīng)商是行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定者、或國際性品牌的生產(chǎn)商或代理商、世界500強(qiáng)等行業(yè)公認(rèn)知名企業(yè)提供的業(yè)內(nèi)穩(wěn)定產(chǎn)品）可以簡化審核內(nèi)容。對于現(xiàn)有供應(yīng)商，如果所導(dǎo)入或外包的部件為現(xiàn)有產(chǎn)品的類似產(chǎn)品，可參考現(xiàn)供貨質(zhì)量考慮審核的簡化或加嚴(yán)。

4.7現(xiàn)場審核的執(zhí)行

4.7.1審核組長主持審核首次會議，出席人員為審核小組和供應(yīng)商領(lǐng)導(dǎo)及各部門主要負(fù)責(zé)人，會議內(nèi)容包括供應(yīng)商公司概況介紹、雙方審核和陪審人員介紹、審核議程安排、審核范圍等信息溝通。

4.7.2審核小組參觀供應(yīng)商的生產(chǎn)現(xiàn)場，在獲得供應(yīng)商許可后可拍攝圖片，以支持審核發(fā)現(xiàn)的不足和優(yōu)勢。

4.7.3審核小組按分工進(jìn)行分組審核，在與供應(yīng)商陪審人員充分溝通的基礎(chǔ)上，記錄審核結(jié)果。審核員在審核過程中需對每一條款進(jìn)行評估和確認(rèn)，并盡可能提供支持證據(jù)。

4.7.4分組審核完成后，由審核小組召開內(nèi)部溝通和討論會，各審核員對各自的審核結(jié)果提供判定依據(jù)，由小組討論和總結(jié)審核結(jié)果。

4.7.5召集供應(yīng)商管理層和各部門相關(guān)人員召開審核末次會議。審核組長通報審核結(jié)果，明確供應(yīng)商質(zhì)量體系的整體狀況，包括質(zhì)量管理的優(yōu)勢和改進(jìn)機(jī)會。雙方進(jìn)行充分的溝通以確保供應(yīng)商對各條款的判斷結(jié)果和發(fā)現(xiàn)問題無異議。

4.7.6由組長收集組員的審核意見，整理審核資料并完成正式的供應(yīng)商評估報告，把現(xiàn)場拍攝的圖片作為支持依據(jù)，并獲得小組成員認(rèn)可后，一般在審核后5個工作日內(nèi)將報告書面反饋給供應(yīng)商，抄送供應(yīng)商評估申請人以了解評估進(jìn)展和供應(yīng)商管理水平及風(fēng)險。

4.8審核改進(jìn)跟蹤/復(fù)審

為達(dá)成改進(jìn)目標(biāo)，可與供應(yīng)商負(fù)責(zé)人對每一條不符合項制度改進(jìn)計劃，必要時在供應(yīng)商改進(jìn)過程中提供的支持，對供應(yīng)商反饋的改進(jìn)過程中提供的支持，對供應(yīng)商反饋的改進(jìn)措施進(jìn)行確認(rèn)，并修改評估報告，添加復(fù)審內(nèi)容。視審核發(fā)現(xiàn)的問題情況，可組織現(xiàn)場復(fù)審，確認(rèn)供應(yīng)商改進(jìn)的實(shí)際完成情況。

4.9評估報告歸檔

對供應(yīng)商審核發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行改進(jìn)跟蹤和確認(rèn)后，更新評估報告和最終評估分值，達(dá)到可接受水平時，經(jīng)審核人員簽字后歸檔，并反饋給供應(yīng)商相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，抄送供應(yīng)商評估申請人告知資質(zhì)審核結(jié)束。供應(yīng)商資格評估報告將作為后續(xù)新供應(yīng)商引進(jìn)的附件資料。