第一篇：市離退休人員資格認(rèn)證工作總結(jié)

為最大限度杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，避免有限的社保基金流失，我局于二00五年三月份著手開(kāi)始離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，尤其特別重視針對(duì)本省外市居住離退休人員的資格認(rèn)證，現(xiàn)就前段工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密，確保工作有序?qū)嵤?，市離退休人員資格認(rèn)證工作總結(jié)。局黨委多次開(kāi)會(huì)商議離退休人員資格認(rèn)證的有關(guān)事宜，并制訂詳細(xì)的《離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作方案》，明確工作分四個(gè)階段：通知階段，即寄發(fā)離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證表，通知到人；資格認(rèn)證的登記、統(tǒng)計(jì)階段，據(jù)統(tǒng)計(jì)全市共有離退休人員xxxxx人，其中居住本省外市的xxx人，居住在外省的xxx人；對(duì)未能及時(shí)認(rèn)證的停發(fā)養(yǎng)老金階段；上門(mén)調(diào)查階段，此次調(diào)查對(duì)象分為居住外市年齡在70歲以上的和70歲以下患重病的離退休人員。根據(jù)收取情況，我局選取xxx等xx人為實(shí)地調(diào)查對(duì)象，于五月日開(kāi)始走訪調(diào)查，由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，抽調(diào)監(jiān)察大隊(duì)及養(yǎng)老保險(xiǎn)中心人員，分成三組，組織三臺(tái)專(zhuān)車(chē)，赴xx等地，歷時(shí)七天，行程序4000多公里。由于計(jì)劃周詳、組織嚴(yán)密，使此次活動(dòng)得以順利實(shí)施，并取預(yù)期效果。

二、目標(biāo)明確，調(diào)查務(wù)實(shí)，調(diào)查工作成效顯著。此次活動(dòng)中，所選對(duì)象具有明確的目標(biāo)性：一是年齡較大，離退休時(shí)間較早；二是人員地域分布較廣，地域覆蓋面較大；三是對(duì)象居住地處偏遠(yuǎn)，交通不便。調(diào)查中，三個(gè)組均分有一定數(shù)量的調(diào)查對(duì)象。在短短的幾天中，在茫茫的人海中去尋找那些多年來(lái)可能只見(jiàn)過(guò)文字，未見(jiàn)過(guò)面的老同志，其工作的難度是可想而知，汽車(chē)輾轉(zhuǎn)于崇山峻嶺與鄉(xiāng)間小路之間，各組同志克服路程遠(yuǎn)、路況差、溫度高、暈車(chē)及人生地不熟等各種困難，通過(guò)與當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)聯(lián)系，與當(dāng)?shù)鼗鶎诱疁贤ǖ韧緩?，靈活采用多種方式，圓滿(mǎn)完成任務(wù)。xx所帶第一組由于方法得當(dāng)，超額完成任務(wù)；xx局長(zhǎng)所帶一組走訪路線迂徊曲折，一路辛苦奔波；第三組同志為尋找一位老同志，從原居住的xx市趕到xx省的尾巴xx地區(qū)才弄清情況，并留下珍貴的合影。所有參加調(diào)查的同志用最少的開(kāi)支辦好了一件實(shí)實(shí)在在的難辦的事，獲取寶貴的一手材料，工作總結(jié)《市離退休人員資格認(rèn)證工作總結(jié)》。26個(gè)被調(diào)查對(duì)象中，查處已經(jīng)死亡的1人，糾正聯(lián)系方式和居住地址26人次。同時(shí)也樹(shù)立了xx社保人那種對(duì)老同志深切的關(guān)懷之情，對(duì)資格認(rèn)證工作的細(xì)致認(rèn)真之意，對(duì)查處冒領(lǐng)養(yǎng)老金的堅(jiān)決之行的良好工作形象。

三、借鑒先進(jìn)，反思自我，爭(zhēng)創(chuàng)認(rèn)證工作再上臺(tái)階。隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，退休的老人越來(lái)越多，相應(yīng)退休金在社?；鹬兴嫉谋戎卦絹?lái)越大，冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象屢禁不止，如何使不該享受的人一分不多，該享受的一分不少呢？要解決的問(wèn)題較多，上有國(guó)家法律、體制等方面的缺陷，下有國(guó)民素質(zhì)、道德水準(zhǔn)的差距。通過(guò)這次調(diào)查，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我市的實(shí)際，提出如下建議：

1、創(chuàng)新制度。一是將認(rèn)證的時(shí)間、內(nèi)容、程序、責(zé)任等方面形成制度化。二是每年的3月份，在報(bào)紙、電視等媒體上公告資格認(rèn)證的所有事項(xiàng)，履行一個(gè)告知的義務(wù)。三是明確基層勞保所為認(rèn)證的第一責(zé)任人，誰(shuí)簽字，誰(shuí)負(fù)責(zé)，實(shí)行責(zé)任追究制。四是健全退休人員信息反饋渠道，將基層政府、原用人單位、郵政及勞保所有機(jī)整合，必須將信息觸角深入到基層，才能保證信息的準(zhǔn)確和及時(shí)，同時(shí)實(shí)行第一次舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)制度。

2、嚴(yán)格認(rèn)證。一是本市內(nèi)的離退休人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到規(guī)定的勞保所驗(yàn)證，（特殊情況下勞保所同志可上門(mén)調(diào)查。）否則停發(fā)退休金。二是本市外地居住離退休人員，我局在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能收到確認(rèn)其身份的有效依據(jù)前，堅(jiān)決停發(fā)退休金。外地人員可附帶采用視頻、對(duì)話(huà)等現(xiàn)代手段進(jìn)行監(jiān)督。認(rèn)證必須從嚴(yán)，停發(fā)工資是最有效的手段，故對(duì)情況不明的對(duì)象堅(jiān)決停發(fā)退休金，不能留情，這一點(diǎn)外地社保機(jī)構(gòu)如君山地區(qū)做得較好。

3、強(qiáng)化稽查。事前的預(yù)防和事后的糾正是一對(duì)雙保險(xiǎn)。必須強(qiáng)化稽核。一是加強(qiáng)稽核的人、財(cái)、物的建設(shè)?；隧氁欢ǖ慕?jīng)費(fèi)，沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的保障寸步難行，有了經(jīng)費(fèi)還必須有一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍，這支隊(duì)伍做到業(yè)務(wù)精練、執(zhí)法公正、廉潔奉獻(xiàn)。二是加強(qiáng)本局各科室間的聯(lián)動(dòng)，如監(jiān)察大隊(duì)、仲裁科、財(cái)務(wù)科、及其他中心科室的互相配合，全局上下統(tǒng)一步調(diào)，整體推進(jìn)；同時(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的稽核時(shí)加強(qiáng)與財(cái)政、紀(jì)檢、監(jiān)察等政府部門(mén)的聯(lián)系，對(duì)公民個(gè)人的稽核則密切與公、檢、法的聯(lián)系，這樣為稽核營(yíng)造一個(gè)較好的大環(huán)境。

第二篇：XX市離退休人員資格認(rèn)證工作總結(jié)

為最大限度杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，避免有限的社?；鹆魇?，我局于二00五年三月份著手開(kāi)始離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，尤其特別重視針對(duì)本省外市居住離退休人員的資格認(rèn)證，現(xiàn)就前段工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密，確保工作有序?qū)嵤?。局黨委多次開(kāi)會(huì)商議離退休人員資格認(rèn)證的有關(guān)事宜，并制訂詳細(xì)的《離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作方案》，明確工作分四個(gè)階段：通知階段，即寄發(fā)離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證表，通知到人；資格認(rèn)證的登記、統(tǒng)計(jì)階段，據(jù)統(tǒng)計(jì)全市共有離退休人員xxxxx人，其中居住本省外市的xxx人，居住在外省的xxx人；對(duì)未能及時(shí)認(rèn)證的停發(fā)養(yǎng)老金階段；上門(mén)調(diào)查階段，此次調(diào)查對(duì)象分為居住外市年齡在70歲以上的和70歲以下患重病的離退休人員。根據(jù)收取情況，我局選取xxx等xx人為實(shí)地調(diào)查對(duì)象，于五月日開(kāi)始走訪調(diào)查，由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，抽調(diào)監(jiān)察大隊(duì)及養(yǎng)老保險(xiǎn)中心人員，分成三組，組織三臺(tái)專(zhuān)車(chē)，赴xx等地，歷時(shí)七天，行程序4000多公里。由于計(jì)劃周詳、組織嚴(yán)密，使此次活動(dòng)得以順利實(shí)施，并取預(yù)期效果。

二、目標(biāo)明確，調(diào)查務(wù)實(shí)，調(diào)查工作成效顯著。此次活動(dòng)中，所選對(duì)象具有明確的目標(biāo)性：一是年齡較大，離退休時(shí)間較早；二是人員地域分布較廣，地域覆蓋面較大；三是對(duì)象居住地處偏遠(yuǎn)，交通不便。調(diào)查中，三個(gè)組均分有一定數(shù)量的調(diào)查對(duì)象。在短短的幾天中，在茫茫的人海中去尋找那些多年來(lái)可能只見(jiàn)過(guò)文字，未見(jiàn)過(guò)面的老同志，其工作的難度是可想而知，汽車(chē)輾轉(zhuǎn)于崇山峻嶺與鄉(xiāng)間小路之間，各組同志克服路程遠(yuǎn)、路況差、溫度高、暈車(chē)及人生地不熟等各種困難，通過(guò)與當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)聯(lián)系，與當(dāng)?shù)鼗鶎诱疁贤ǖ韧緩剑`活采用多種方式，～完成任務(wù)。xx所帶第一組由于方法得當(dāng)，超額完成任務(wù)；xx局長(zhǎng)所帶一組走訪路線迂徊曲折，一路辛苦奔波；第三組同志為尋找一位老同志，從原居住的xx市趕到xx省的尾巴xx地區(qū)才弄清情況，并留下珍貴的合影。所有參加調(diào)查的同志用最少的開(kāi)支辦好了一件實(shí)實(shí)在在的難辦的事，獲取寶貴的一手材料。26個(gè)被調(diào)查對(duì)象中，查處已經(jīng)死亡的1人，糾正聯(lián)系方式和居住地址26人次。同時(shí)也樹(shù)立了xx社保人那種對(duì)老同志深切的關(guān)懷之情，對(duì)資格認(rèn)證工作的細(xì)致認(rèn)真之意，對(duì)查處冒領(lǐng)養(yǎng)老金的堅(jiān)決之行的良好工作形象。

三、借鑒先進(jìn)，反思自我，爭(zhēng)創(chuàng)認(rèn)證工作再上臺(tái)階。隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，退休的老人越來(lái)越多，相應(yīng)退休金在社?；鹬兴嫉谋戎卦絹?lái)越大，冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象屢禁不止，如何使不該享受的人一分不多，該享受的一分不少呢？要解決的問(wèn)題較多，上有國(guó)家法律、體制等方面的缺陷，下有國(guó)民素質(zhì)、道德水準(zhǔn)的差距。通過(guò)這次調(diào)查，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我市的實(shí)際，提出如下建議：

1、創(chuàng)新制度。一是將認(rèn)證的時(shí)間、內(nèi)容、程序、責(zé)任等方面形成制度化。二是每年的3月份，在報(bào)紙、電視等媒體上公告資格認(rèn)證的所有事項(xiàng)，履行一個(gè)告知的義務(wù)。三是明確基層勞保所為認(rèn)證的第一責(zé)任人，誰(shuí)簽字，誰(shuí)負(fù)責(zé)，實(shí)行責(zé)任追究制。四是健全退休人員信息反饋渠道，將基層政府、原用人單位、郵政及勞保所有機(jī)整合，必須將信息觸角深入到基層，才能保證信息的準(zhǔn)確和及時(shí)，同時(shí)實(shí)行第一次舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)制度。

2、嚴(yán)格認(rèn)證。一是本市內(nèi)的離退休人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到規(guī)定的勞保所驗(yàn)證，（特殊情況下勞保所同志可上門(mén)調(diào)查。）否則停發(fā)退休金。二是本市外地居住離退休人員，我局在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能收到確認(rèn)其身份的有效依據(jù)前，堅(jiān)決停發(fā)退休金。外地人員可附帶采用視頻、對(duì)話(huà)等現(xiàn)代手段進(jìn)行監(jiān)督。認(rèn)證必須從嚴(yán)，停發(fā)工資是最有效的手段，故對(duì)情況不明的對(duì)象堅(jiān)決停發(fā)退休金，不能留情，這一點(diǎn)外地社保機(jī)構(gòu)如君山地區(qū)做得較好。

3、強(qiáng)化稽查。事前的預(yù)防和事后的糾正是一對(duì)雙保險(xiǎn)。必須強(qiáng)化稽核。一是加強(qiáng)稽核的人、財(cái)、物的建設(shè)。稽核須一定的經(jīng)費(fèi)，沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的保障寸步難行，有了經(jīng)費(fèi)還必須有一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍，這支隊(duì)伍做到業(yè)務(wù)精練、執(zhí)法公正、廉潔奉獻(xiàn)。二是加強(qiáng)本局各科室間的聯(lián)動(dòng)，如監(jiān)察大隊(duì)、仲裁科、財(cái)務(wù)科、及其他中心科室的互相配合，全局上下統(tǒng)一步調(diào)，整體推進(jìn)；同時(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的稽核時(shí)加強(qiáng)與財(cái)政、紀(jì)檢、監(jiān)察等政府部門(mén)的聯(lián)系，對(duì)公民個(gè)人的稽核則密切與公、檢、法的聯(lián)系，這樣為稽核營(yíng)造一個(gè)較好的大環(huán)境。

第三篇：養(yǎng)老資格認(rèn)證工作總結(jié)

乾縣文采鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所 2008年養(yǎng)老資格認(rèn)證工作總結(jié)

縣養(yǎng)老經(jīng)辦中心：

按照洋養(yǎng)老險(xiǎn)發(fā)[2008]1號(hào)文件要求，文采鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所已于2008年6月19日前完成了轄區(qū)企業(yè)退休人員《養(yǎng)老金領(lǐng)取證》的資格認(rèn)證工作，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

1、文采鎮(zhèn)企退人員100人，本次已認(rèn)證企業(yè)離退休人員共計(jì)97人。其中縣企代審3人，未審3 人。

2、本地認(rèn)證94人。70歲以上13人，多病人員5人。

3、未參加認(rèn)證3人。其中，1人因患精神病無(wú)法驗(yàn)證，另2人多次通知不到未審。5、2008年至6月份死亡2人。

（后附表）

乾縣文采鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所 二00八年六月一十九日

第四篇：資格 it認(rèn)證

軟考證書(shū)的三個(gè)認(rèn)證等級(jí) 初級(jí)資格軟考證書(shū) 程序員

程序員(英文Programmer)是從事程序開(kāi)發(fā)、維護(hù)的專(zhuān)業(yè)人員。一般將程序員分為程序設(shè)計(jì)人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國(guó)。軟件從業(yè)人員分為初級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員和項(xiàng)目經(jīng)理四大類(lèi)的方法。網(wǎng)絡(luò)管理員

網(wǎng)絡(luò)管理員行業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理員的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。所以，總結(jié)下來(lái)，一個(gè)合格的網(wǎng)絡(luò)管理員最好在網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)用開(kāi)發(fā)等六個(gè)方面具備扎實(shí)的理論知識(shí)和應(yīng)用技能，才能在工作中做到得心應(yīng)手，游刃有余。國(guó)家職業(yè)資格對(duì)網(wǎng)管員的定義是從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、維護(hù)的人員。多媒體應(yīng)用制作技術(shù)員

多媒體應(yīng)用制作技術(shù)員是具備計(jì)算機(jī)系統(tǒng)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)軟件基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、多媒體技術(shù)基礎(chǔ)、多媒體信息處理技術(shù)、多媒體應(yīng)用的策劃與設(shè)計(jì)、多媒體素材的制作與集成、多媒體應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)、多媒體數(shù)據(jù)庫(kù)與分布式與多媒體體統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)基礎(chǔ)講解能力的綜合性人才。電子商務(wù)技術(shù)員

電子商務(wù)技術(shù)員能理解計(jì)算機(jī)和電子商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)；熟練使用常用辦公軟件；能按企業(yè)要求進(jìn)行網(wǎng)站設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁(yè)制作；能對(duì)電子商務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行日常運(yùn)行管理與維護(hù)；具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。信息系統(tǒng)運(yùn)行管理員

信息系統(tǒng)運(yùn)行管理能在信息系統(tǒng)管理工程師的制導(dǎo)下，熟練地、安全地進(jìn)行信息系統(tǒng)的運(yùn)行管理，安裝和配置相關(guān)設(shè)備，熟練地進(jìn)行信息處理操作，記錄信息系統(tǒng)運(yùn)行文檔，能正確描述信息系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的異常情況，具備一定的問(wèn)題受理和故障排除能力，能處理信息系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題；具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。網(wǎng)頁(yè)制作員

網(wǎng)頁(yè)制作員是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)考試。

軟考全稱(chēng)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的網(wǎng)頁(yè)制作員分屬該考試“信息服務(wù)”專(zhuān)業(yè)，位處初級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專(zhuān)業(yè)。

網(wǎng)頁(yè)制作員主要進(jìn)行與網(wǎng)頁(yè)制作相關(guān)的工作.信息處理技術(shù)員

信息處理技術(shù)員有計(jì)算機(jī)與信息處理的基礎(chǔ)知識(shí)，能根據(jù)應(yīng)用部門(mén)的要求，熟練使用計(jì)算機(jī)有效地、安全地進(jìn)行信息處理操作，能對(duì)個(gè)人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平.中級(jí)資格軟考證書(shū) 軟件評(píng)測(cè)師

軟件測(cè)試工程師，目前IT行業(yè)極端短缺的金貴人才，未來(lái)5年IT行業(yè)最炙手可熱的高薪職位。中國(guó)軟件業(yè)每年新增約20萬(wàn)測(cè)試崗位就業(yè)機(jī)會(huì)，而企業(yè)、學(xué)校培養(yǎng)出的測(cè)試人才卻不足需求量的1/10，這種測(cè)試人才需求與供給間的差距仍在拉大。由于軟件企業(yè)要求測(cè)試人才有較高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，導(dǎo)致大量無(wú)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)、無(wú)測(cè)試技能的高學(xué)歷應(yīng)聘者遭受冷遇。而且目前從業(yè)者大部分是從其他崗位轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的，水平不一，不具備專(zhuān)業(yè)能力，導(dǎo)致企業(yè)“有活沒(méi)人干”的尷尬境況。隨著軟件市場(chǎng)的成熟，軟件對(duì)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的巨大貢獻(xiàn)已經(jīng)得到了廣泛認(rèn)可，但是，人們對(duì)軟件作用期望值也越來(lái)越高，更多人將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到軟件的質(zhì)量和功能可靠性上，而中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)品性能測(cè)試領(lǐng)域存在著嚴(yán)重不足，軟件測(cè)試水平的高低可以說(shuō)是決定了中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的前途命運(yùn)。軟件設(shè)計(jì)師

軟件設(shè)計(jì)師能根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理和軟件工程的要求，按照系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)，編寫(xiě)程序設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)等相應(yīng)的文檔；組織和指導(dǎo)程序員編寫(xiě)、調(diào)試程序，并對(duì)軟件進(jìn)行優(yōu)化和集成測(cè)試，開(kāi)發(fā)出符合系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)要求的高質(zhì)量軟件；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。軟件過(guò)程能力評(píng)估師

軟件過(guò)程能力評(píng)估師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)課程。

軟考全稱(chēng)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的軟件過(guò)程能力評(píng)估師分屬該考試“計(jì)算機(jī)軟件”專(zhuān)業(yè)，位處中級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專(zhuān)業(yè)。

軟件過(guò)程能力評(píng)估師主要從事軟件過(guò)程方面的工作。網(wǎng)絡(luò)工程師

網(wǎng)絡(luò)工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。多媒體應(yīng)用設(shè)計(jì)師

多媒體應(yīng)用設(shè)計(jì)師是具備計(jì)算機(jī)系統(tǒng)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)軟件基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、多媒體技術(shù)基礎(chǔ)、多媒體信息處理技術(shù)、多媒體應(yīng)用的策劃與設(shè)計(jì)、多媒體素材的制作與集成、多媒體應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)、多媒體數(shù)據(jù)庫(kù)與分布式與多媒體體統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)基礎(chǔ)講解能力的綜合性人才。嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)師能根據(jù)項(xiàng)目管理和工程技術(shù)的實(shí)際要求，按照系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)進(jìn)行軟、硬件設(shè)計(jì)，編寫(xiě)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的規(guī)格說(shuō)明書(shū)等相應(yīng)的文檔；組織和指開(kāi)發(fā)實(shí)施人員編寫(xiě)和調(diào)試程序，并對(duì)嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)備和程序進(jìn)行優(yōu)化和集成測(cè)試，開(kāi)發(fā)出符合系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)要求的高質(zhì)量嵌入式系統(tǒng)；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)師

計(jì)算機(jī)輔助室內(nèi)設(shè)計(jì)員是計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的產(chǎn)物，在眾多的制造領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用，給我們的工作帶來(lái)了極大的便利。所謂計(jì)算機(jī)輔助室內(nèi)設(shè)計(jì)員是指運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助繪圖與設(shè)計(jì)軟件繪制和設(shè)計(jì)產(chǎn)品的二維工程圖、三維立體圖，配合室內(nèi)設(shè)計(jì)師或單獨(dú)進(jìn)行室內(nèi)空間的設(shè)計(jì)和表現(xiàn)的技術(shù)人員。隨著人們對(duì)工作、生活環(huán)境追求層次的不斷提高，“要裝潢，先設(shè)計(jì)”正成為一種時(shí)尚，室內(nèi)設(shè)計(jì)也因此晉升為當(dāng)今的熱門(mén)職業(yè)。電子商務(wù)設(shè)計(jì)師

電子商務(wù)設(shè)計(jì)師熟悉信息系統(tǒng)和電子商務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)；能參與企業(yè)電子商務(wù)系統(tǒng)的規(guī)劃，并根據(jù)該規(guī)劃進(jìn)行電子商務(wù)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)和內(nèi)容設(shè)計(jì)；能指導(dǎo)電子商務(wù)技術(shù)員從事電子商務(wù)網(wǎng)站的建立、維護(hù)和管理工作；能對(duì)網(wǎng)上市場(chǎng)調(diào)研、網(wǎng)上促銷(xiāo)和采購(gòu)、物流配送流程設(shè)計(jì)、客戶(hù)服務(wù)等提供技術(shù)支持；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師

系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)考試。軟考全稱(chēng)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師分屬該考試“信息系統(tǒng)”專(zhuān)業(yè)，位處中級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)2009139發(fā)”文件中新增的專(zhuān)業(yè)。系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師主要在信息系統(tǒng)建設(shè)和集成工作中擔(dān)任相關(guān)的項(xiàng)目管理工作。信息系統(tǒng)監(jiān)理師 信息系統(tǒng)監(jiān)理師就是要借鑒建筑工程監(jiān)理的管理模式，經(jīng)過(guò)研究開(kāi)始啟動(dòng)建立我國(guó)信息工程監(jiān)理制度。作為一個(gè)制度的建立，首先要產(chǎn)生監(jiān)理機(jī)構(gòu)，就是有符合要求的監(jiān)理公司，然后是確定監(jiān)理的內(nèi)容，明確監(jiān)理究竟要干什么？再就是監(jiān)理的從業(yè)人員，也就是監(jiān)理工程師的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。圍繞信息系統(tǒng)工程監(jiān)理制度，信息產(chǎn)業(yè)部首先制定公布了《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理暫行規(guī)定》，緊接著就發(fā)布《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位資質(zhì)管理辦法》、《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格管理辦法》等配套文件。信息安全工程師

信息安全工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)考試。

軟考全稱(chēng)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的信息安全工程師分屬該考試“信息系統(tǒng)”專(zhuān)業(yè)，位處中級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專(zhuān)業(yè)。

信息安全工程師主要從事與計(jì)算機(jī)信息安全方面的工作。

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師 職位定義

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師是指遵照信息安全管理體系和標(biāo)準(zhǔn)工作，防范黑客入侵并進(jìn)行分析和防范，通過(guò)運(yùn)用各種安全產(chǎn)品和技術(shù)，設(shè)置防火墻、防病毒、IDS、PKI、攻防技術(shù)等。進(jìn)行安全制度建設(shè)與安全技術(shù)規(guī)劃、日常維護(hù)管理、信息安全檢查與審計(jì)系統(tǒng)帳號(hào)管理與系統(tǒng)日志檢查等的人員。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師

數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師能通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師級(jí)別（中級(jí)資格/工程師）考試的合格人員能參與應(yīng)用信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、構(gòu)建、運(yùn)行和管理，能按照用戶(hù)需求，設(shè)計(jì)、建立、運(yùn)行、維護(hù)高質(zhì)量的數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)；作為數(shù)據(jù)管理員管理信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)資源，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員建立和維護(hù)核心數(shù)據(jù)庫(kù)；擔(dān)任數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)支持，同時(shí)具備一定的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及組網(wǎng)能力；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)助理工程師（或技術(shù)員）工作。信息系統(tǒng)管理工程師

信息系統(tǒng)管理工程師能對(duì)信息系統(tǒng)的功能與性能、日常應(yīng)用、相關(guān)資源、運(yùn)營(yíng)成本、安全等進(jìn)行監(jiān)控、管理與評(píng)估，并為用戶(hù)提供技術(shù)支持；能對(duì)信息系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題采取必要的措施或?qū)ο到y(tǒng)提出改進(jìn)建議；能建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)服務(wù)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；能參與信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，代表用戶(hù)和系統(tǒng)管理者對(duì)系統(tǒng)的分析設(shè)計(jì)提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)運(yùn)行測(cè)試和新舊系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換進(jìn)行規(guī)劃和實(shí)施；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理員安全、高效地管理信息系統(tǒng)的運(yùn)行。計(jì)算機(jī)硬件工程師

計(jì)算機(jī)硬件工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)課程。

軟考全稱(chēng)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的計(jì)算機(jī)硬件工程師分屬該考試“信息服務(wù)”專(zhuān)業(yè)，位處中級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專(zhuān)業(yè)。

計(jì)算機(jī)硬件工程師主要從事計(jì)算機(jī)硬件的開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù)等工作。信息技術(shù)支持工程師

信息技術(shù)支持工程師具有計(jì)算機(jī)與信息處理的基礎(chǔ)知識(shí)，能根據(jù)應(yīng)用部門(mén)的要求，熟練使用計(jì)算機(jī)有效地、安全地進(jìn)行信息處理操作，能對(duì)個(gè)人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。高級(jí)資格軟考證書(shū) 信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師屬于計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(水平)考試（即軟考）高級(jí)資格考試?yán)锩娴囊豁?xiàng)考試。通過(guò)本考試的合格人員能夠掌握信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的知識(shí)體系，具備管理大型、復(fù)雜信息系統(tǒng)項(xiàng)目和多項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力；能根據(jù)需求組織制訂可行的項(xiàng)目管理計(jì)劃；能夠組織項(xiàng)目實(shí)施，對(duì)項(xiàng)目的人員、資金、設(shè)備、進(jìn)度和質(zhì)量等進(jìn)行管理，并能根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)做出調(diào)整，系統(tǒng)地監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的績(jī)效，保證項(xiàng)目在一定的約束條件下達(dá)到既定的項(xiàng)目目標(biāo)；能分析和評(píng)估項(xiàng)目管理計(jì)劃和成果。系統(tǒng)分析師

系統(tǒng)分析員又稱(chēng)系統(tǒng)分析師，是指具有從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)工作能力及業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和高級(jí)程序員的工作的一族。在軟件開(kāi)發(fā)流程中主要從事需求分析工作，同時(shí)也涉及可行性分析和概要設(shè)計(jì)的部分工作。英文system analyst，簡(jiǎn)稱(chēng)SA。系統(tǒng)分析師(SA)是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件系統(tǒng)．使其正確的反應(yīng)出有效的信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理、營(yíng)運(yùn)公司的運(yùn)作者。系統(tǒng)分析師是抽象模型的建立者，他們需要專(zhuān)業(yè)的conceptionmodel(概念模型)知識(shí)和基礎(chǔ)編程技巧。杰出的系統(tǒng)分析師會(huì)利用編程技巧來(lái)輔助建立conceptionmodule。系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師是指進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)安裝、配置、優(yōu)化,根據(jù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的挖掘及展示；進(jìn)行數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)方面的探索及開(kāi)發(fā)的人員。架構(gòu)師是由國(guó)外引進(jìn)的一個(gè)概念，國(guó)外軟件開(kāi)發(fā)的幾個(gè)職位是技術(shù)官、架構(gòu)師、設(shè)計(jì)師、開(kāi)發(fā)、測(cè)試，對(duì)應(yīng)我們的公司應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師、系統(tǒng)分析員、程序員、測(cè)試人員。網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師

網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)課程。軟考全稱(chēng)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師分屬該考試的高級(jí)考試，適用于計(jì)算機(jī)類(lèi)所有專(zhuān)業(yè)，是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在“國(guó)人廳發(fā)2007139發(fā)”文件中新增的專(zhuān)業(yè)。

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)考試。軟考全稱(chēng)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的系統(tǒng)規(guī)劃與管理師分屬該考試的高級(jí)考試，適用于計(jì)算機(jī)類(lèi)所有專(zhuān)業(yè)，是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專(zhuān)業(yè)。

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師主要在信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作中從事規(guī)劃與管理工作。全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格水平考試

湖北省 上海市 寧波市 重慶市 天津市 福建省 江西省 遼寧省 浙江省 北京 安徽省 江蘇 云南省 湖南 廣東 黑龍江 河南省 吉林省 山東省 陜西省 山西 新疆 貴州 大連 河北 寧夏

全國(guó) 100049 北京4556信箱全國(guó)軟考辦 004km.cn 022-23326389 重慶 400020 重慶江北區(qū)建北四支路2號(hào)信息局 004km.cn 0351-4040969 云南 650021 昆明五一路221號(hào)(社院大廈)605室 004km.cn 0898-65375001 內(nèi)蒙古 010020 呼市中山東路團(tuán)結(jié)巷8號(hào)人事考試中心 0471-6601701 寧夏 750001 銀川市湖濱東街83號(hào)人事考試中心 0951-6198291 青海 810008 西寧市五四西路4號(hào)計(jì)委信息中心 004km.cn.hk 0852-28952260 青海：電話(huà)：0971-6305907 分計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息系統(tǒng)、信息服務(wù)五個(gè)專(zhuān)業(yè)20個(gè)級(jí)別。

每年二次分別設(shè)在第二季度和第四季度。

證書(shū)實(shí)行定期登記制度，每3年登記一次。期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)，需要到原登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行再登記。

報(bào)考沒(méi)有學(xué)歷、資歷和工作年限的要求。

獲得初級(jí)資格（如程序員、網(wǎng)絡(luò)管理員等）可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)； 取得中級(jí)資格（如軟件設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）可聘任工程師職務(wù)； 取得高級(jí)資格（如系統(tǒng)分析師等），可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。

第五篇：2012企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證總結(jié)

2012企業(yè)離退休人員

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證總結(jié)

（格式）

社區(qū)（村）或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或區(qū)（縣）

（年月日）

一、基本情況

“管理總?cè)藬?shù)”為人，“應(yīng)認(rèn)證總?cè)藬?shù)” 為人，“系統(tǒng)認(rèn)證人數(shù)”為人，“手工認(rèn)證人數(shù)”為人，“未認(rèn)證人數(shù)”為人，“當(dāng)年死亡登記人數(shù)” 為人，認(rèn)證率%，“新增當(dāng)年退休人員數(shù)” 為人。

二、主要做法

（一）（二）

（三）（四）

……

三、存在問(wèn)題

（一）（二）

（三）（四）

……

四、建議意見(jiàn)

（一）（二）

（三）（四）

……

附表：

1.2012企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況匯總表

2.2012社區(qū)開(kāi)展企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況匯總表

3.2012手工認(rèn)證的市本級(jí)或區(qū)（縣）企業(yè)離退休（職）人員名冊(cè)

4.2012未認(rèn)證的市本級(jí)或區(qū)（縣）企業(yè)離退休（職）人員名冊(cè)

5．2012認(rèn)證中企業(yè)離退休人員個(gè)人重要權(quán)益記錄有誤情況匯總表