第一篇：針對店員網(wǎng)站招聘有效操作方法

針對店員網(wǎng)站招聘有效操作方法

一、招聘渠道選擇

1、選擇依據(jù)：

（1）招聘職位：以店員為主；

（2）招聘人數(shù)：常規(guī)批量招聘，需求量較其他職位較大；（3）招聘難度：招聘難度較低；

（4）招聘預(yù)算：2000-4000元，適合選擇一家招聘網(wǎng)站；

（5）招聘網(wǎng)站效果：經(jīng)過實際使用58同城比趕集網(wǎng)招聘效果好，體現(xiàn)在客服后期服務(wù)跟進，簡歷質(zhì)量相對較高，搜索簡歷人員素質(zhì)相對較高；

2、選擇結(jié)果：根據(jù)以上分析選擇58同城為目前階段最佳選擇。

二、招聘內(nèi)容填寫

1、職位名稱

在網(wǎng)絡(luò)招聘的非常重要，應(yīng)聘者在網(wǎng)站上搜索職位事最先看到的就是職位名稱，職位名稱是否吸引人，決定著應(yīng)聘者是否會投遞簡歷和打電話咨詢。職位名稱優(yōu)化如下：

（1）最大限度的體現(xiàn)工作優(yōu)勢：

福利：五險一金、半班、就近工作等 工資提成：2千、3千、提成等

職位：店員、導(dǎo)購、營業(yè)員、店長；

（2）著重針對區(qū)域招聘的，可在職位名稱前加入地點：如裕華、新華、長安；（3）職位名稱對字數(shù)有限制，不能多余12個字符，一個數(shù)字為一個字符，所以工資“2000”用“2千”代替，可以減少占用字符；

（4）以上的關(guān)鍵詞可以變換著重復(fù)發(fā)布，以增加瀏覽量。

2、職位類別

（1）總類別選“超市/百貨/零售類”—子類別選“店員/營業(yè)員”或“促銷/導(dǎo)購員”或“店長/賣場經(jīng)理”均可；

（2）一個職位只能選擇一個子類別，可以多發(fā)幾個職位，選擇不同子類別。

3、招聘人數(shù)：3-5人為宜

4、任職要求：

（1）描述簡明扼要，表達重點；

（2）應(yīng)聘人員要求：年齡、性別、學歷、技能等等；

（3）對于福利待遇、工作時間等崗位優(yōu)勢盡量展示，如社保、餐補、全勤、工作時間半天班、就近安排工作等等；

（4）包含店員、營業(yè)員、導(dǎo)購、店長等字眼，應(yīng)聘者搜索職位時，可提高展示量。

注：任職要求內(nèi)容越詳細，來電咨詢和面試就可以節(jié)省解釋時間。

5、職位福利：

網(wǎng)站預(yù)設(shè)的福利可以選，不限個數(shù)； 可自行添加3個職位福利。

6、工作地點：

（1）針對無區(qū)域限制的，大批量招聘的，可以選擇大的區(qū)域：如石家莊；（2）針對部分區(qū)域有限制的，部分城區(qū)有人員空缺，可設(shè)置為城區(qū)；（3）針對個別門店人員急缺的，可設(shè)置為具體小區(qū)。

7、發(fā)布地區(qū)：發(fā)布標準同工作地點。

三、推廣方式

1、精品職位

（1）招聘職位以使用精品職位為主，精品職位有7天有效期，7天后自動變成普通職位，需重新設(shè)置為精品職位；

（2）同一城市同一職位類別下最多只能設(shè)置10條精品信息，即“超市/百貨/零售”類別下只能設(shè)置10條精品信息；

（3）精品職位中所有職位共計可以刷新40次，設(shè)置智能刷新，根據(jù)實際需要設(shè)置刷新次數(shù)，系統(tǒng)可以自動刷新，智能刷新有7天有效期，7天后需重新設(shè)置，方式如下：

2、付費推廣

適用于店員招聘的可以選擇精準推廣、置頂。

（1）精準推廣：是一種競價排名，點擊一次付出相應(yīng)的費用，需設(shè)置“出價”、“預(yù)算”、“推廣地區(qū)”、“推廣類目”，當天預(yù)算用完即止；

設(shè)置方法：

出價：較參考價稍多一些即可，如圖出價可設(shè)置為0.48； 預(yù)算：20-30元為宜，費用過多不適用；

推廣地區(qū)：可選多地，根據(jù)實際招聘需求設(shè)置； 推廣類目：可選多個，根據(jù)實際招聘需求設(shè)置； 注：推廣地區(qū)和類目選擇會影響出價的參考價。（2）置頂

相對精準推廣，費用較高，但效果明顯，緊急職位可采用置頂?shù)姆绞酵茝V，3天或7天即可。

四、收到的簡歷

應(yīng)聘者主動投遞簡歷，盡量以電話形式通知面試，然后發(fā)送面試邀請，邀約成功率較高。珍惜每一份投遞來的簡歷。

五、簡歷搜索

（1）簡歷管理界面中使用推薦簡歷、簡歷搜索庫，尋找符合要求的簡歷，進行電話溝通、邀約面試，邀約成功率較低；

（2）收到簡歷不足以及崗位需求緊急情況，進行簡歷搜索。

六、客服幫助

遇到招聘效果不佳或者推廣效果不明顯等情況，原因不明，可咨詢58客服溝通，客服提供建議，根據(jù)實際情況采納建議，進行后臺調(diào)整。

第二篇：招聘 基本生活門店店員

一、公司簡介 基本生活門店店員（實習）

? 基本生活是一個生活用品品牌，業(yè)務(wù)涵蓋設(shè)計、生產(chǎn)、物流和銷售各個階段，產(chǎn)品范圍涵蓋服飾、居家、旅行、辦公，為各地消費者提供簡單、舒適、愉悅，價格合理的生活百貨。? 基本生活致力于全球性的商業(yè)發(fā)展，在全球的主要城市開設(shè)零售店，目前在深圳、北京、香港、成都、廣州、沈陽、杭州、上海均有分店，并且新門店仍在拓展中?；旧顬槎嘣墓ぷ鲌F隊提供開放舒適的工作環(huán)境，在重視個人貢獻的同時，強調(diào)團隊的合作；我們鼓勵溝通、分享、創(chuàng)造，從而在工作中獲得滿足感和成就感

二、招聘崗位

店員/導(dǎo)購（實習）

三、工作地點

1、閘北區(qū)大寧廣場店（1號線延長路站）

2、浦東新區(qū)花木路1388號嘉里城店（7號線花木路站）

3、靜安區(qū)南京西路818號818廣場（2號線南京西路站）

4、浦東區(qū)張楊路3611弄7號金橋國際商業(yè)廣場（2號線金橋站）

四、工作職責

1、負責店鋪商品陳列、日常銷售，保持店鋪清潔；

2、負責門店貨品管理（收貨、擺貨、盤點等）；

3、為顧客提供熱情、周到的服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系；

4、協(xié)助店長處理店務(wù)工作；

5、帶領(lǐng)新員工熟悉店內(nèi)工作。

五、崗位要求：

1、男女不限，大中專應(yīng)屆畢業(yè)生或即將畢業(yè)學生，18-25歲，有親和力。

2、工作時間：做六休一，7小時/天，根據(jù)排班上早班或中班：9:30-16:30 15:00-22:00、熱愛零售行業(yè)，有無經(jīng)驗均可，具有品牌連鎖店工作經(jīng)驗者優(yōu)先（行業(yè)不限）；

4、熱愛生活，關(guān)注環(huán)境；

5、熱情開朗，有良好的服務(wù)意識，做事認真負責，有團隊合作精神；

你都有機會與基本生活共同發(fā)展。

聯(lián)系電話：021-59762591

聯(lián)系QQ：561045741

簡歷接收郵箱：catherine.li@jiben.com

聯(lián)系人：李小姐

深圳基本生活用品有限公司

地址：深圳市華僑LOFT創(chuàng)意文化園E5棟3樓

電話：0755-33086689

第三篇：店員招聘內(nèi)容

職務(wù)名稱：xxx店員

類別：全職-時薪

職務(wù)內(nèi)容：協(xié)助主管負責xxx各門店日常營運

小麥客營業(yè)時間：am07:00--pm23:00

薪資福利：

1、試工：8.9元/時+津貼等（約兩個月，考核轉(zhuǎn)正）；正式： 9.2元/時+津貼等（第三個完整月開始）

2、國定加班另計，多勞多得

3、工作時間：至少174小時/月/人（每天8小時），超過174小時另算加班費

4、帶薪年假，年節(jié)禮品發(fā)放等多項福利；且表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升

5、工作地點：東莞東城、南城均有店面，可根據(jù)住址，就近安排上班地點

任職條件：

1、能適應(yīng)早班、夜班的工作時間，吃苦耐勞2、18-38歲，初中學歷（含）以上，性別、戶籍不限，適應(yīng)兩班倒

3、歡迎全職實習生加入，薪資同上

4、持有有效期內(nèi)食品類健康證者尤佳

晉升制度：

試用店員→正式店員→資深店員→實習副店長→副店長→店長

每日工作職責：

·負責提供快捷及良好的顧客服務(wù)

·負責維持店鋪保安，提防盜竊，防止貨品流失，協(xié)助控制店鋪存貨差距

·負責報告壞貨及缺貨，確保貨架上沒有壞貨及過期貨

·負責處理收貨及退貨程序

·負責保持店鋪清潔衛(wèi)生及機器運作正常

·負責門店月度/季度盤點工作

·負責執(zhí)行店鋪推廣活動

第四篇：20100311 如何有效使用三大人才招聘網(wǎng)站

如何有效使用三大人才招聘網(wǎng)站

因為在負責北京的招聘工作，所以主要還是說一說在北京這邊的招聘網(wǎng)站使用情況。

不可否認的是，現(xiàn)在前程無憂，智聯(lián)、中華英才處于三足鼎立的狀態(tài)，特別是前程無憂和中華英才，幾乎不分伯仲。

在網(wǎng)站選擇方面：

智聯(lián)招聘：沒有使用過這家網(wǎng)站，因為在第一次選擇招聘信息發(fā)布網(wǎng)站的時候，曾有人對它的服務(wù)提出過異議，因此沒有選用。價格方面，在這三家網(wǎng)站里應(yīng)該是屬于中間水平。作為一家獵頭起家的招聘網(wǎng)站，在管理類人員的招聘方面應(yīng)該是具有一定的優(yōu)勢的。

中華英才：作為中國最早起步的人才網(wǎng)站，目前還具有其它人才網(wǎng)站無法超越的地方。在簡歷庫數(shù)據(jù)方面應(yīng)該是占有絕對優(yōu)勢，因此中高端人才的簡歷數(shù)量比較多。價格方面在這三家人才網(wǎng)是最貴的。但是它在購買服務(wù)的時候贈送的一些服務(wù)，對新的hr來說具有一定的學習和參考價值。中高端人才招聘職位較多和應(yīng)屆畢業(yè)生需求較大的，可以重點考慮英才網(wǎng)。

前程無憂：作為發(fā)展最快的人才網(wǎng)站，目前在市場份額方面已經(jīng)超越英才網(wǎng)，成為龍頭老大。前程無憂的覆蓋范圍廣，在中低端的人才招聘方面占有絕對優(yōu)勢，這也是前程無憂在營銷過程中主推的一個方向吧，他們的銷售人員比較專業(yè)，對自身的優(yōu)劣勢及對手的優(yōu)劣勢都比較清晰，也從不詆毀對手，這點是值得其他兩個網(wǎng)站學習一下的。價格方面在這三家網(wǎng)站中是最低的。并且還有配套的報紙招聘廣告服務(wù)，這是其他兩家沒有的優(yōu)勢，對有報紙招聘信息的發(fā)布有特殊需求的企業(yè)，是個不錯的選擇。因此，對中低端人才需求大且想在短期之內(nèi)找到大量人員時，可以重點考慮前程無憂。

在網(wǎng)站的應(yīng)用方面，最基本的服務(wù)是職位發(fā)布和簡歷下載。職位發(fā)布是招聘廣告最基本也是最核心的形式，這個是一定需要保留的服務(wù)。下面主要說說簡歷下載，這就涉及到與招聘網(wǎng)站的價格和服務(wù)的談判問題。

如果招聘的職位屬于中低端職位，比如像市場營銷人員、會計、文秘等這樣的職位的時候，一般是用不到簡歷下載的，但是它們的價格會核算到給你的報價當中。你和這些人才網(wǎng)銷售人員談判的時候，可以告訴他們這個簡歷下載的服務(wù)你不需要，要換成你需要的服務(wù)，比如說首頁的廣告鏈接、報紙廣告等，只要是你需要的服務(wù)，都可以和銷售人員談，據(jù)我的經(jīng)驗，基本都可以按照你的要求去進行這樣的服務(wù)更換。

順便提醒一句，如果招聘網(wǎng)站所給的發(fā)布職位數(shù)多，用不完，也可以把多出來的職位換成你需要的服務(wù)。

如果招聘的職位屬于中高端的職位或是專業(yè)性很強的，比如高級工程師、市場營銷總監(jiān)等，如果收到的簡歷沒有符合要求的，通過在后臺檢索簡歷，使用簡歷下載的服務(wù)，是很有效的一種方式。這在中高端特別是高端職位招聘的時候，是最有效的一種方式。在與銷售人員談判的過程中，你也可以要求他們在現(xiàn)有的套餐上贈送你一些服務(wù)，最常見和有效的是首頁廣告鏈接（前程無憂可以讓他加送一期報紙招聘廣告），只要你的要求不過分，一般都可以實現(xiàn)的。

所以在拿到各大網(wǎng)站的報價單的時候，一定要考慮自身的需求，把不需要的服務(wù)換成需要的，或是盡可能增加附贈的服務(wù)，這樣才能最大化、最有效的使用人才網(wǎng)站進行招聘工作。

以上僅是個人拙見，希望資深人士進行指正和補充，給需要的人一些指引和一些參考。

第五篇：招聘網(wǎng)站

佛山市人力資源網(wǎng)http://.cn/

佛山智通人才網(wǎng)http://fs.job5156.com/

俊才網(wǎng)http://foshan.goodjob.cn/

珠三角聯(lián)合人才網(wǎng).cn

廣東每日人才網(wǎng)http://gd.rc365.com

佛山人才熱線http://.cn/

國際人才網(wǎng)http://fs.job001.cn/

找工易http:///foshan.htm

南方人才網(wǎng)http:///

百才招聘http://foshan.baicai.com/

阿里巴巴http://china.alibaba.com/

慧聰網(wǎng)http:///

天天新論壇http:///

珠江人才網(wǎng)http://gz.zhujiangrc.com/

前程無憂http:///default-area.php?area=0306

佛山華章(華法)人才網(wǎng)http:///

592佛山招聘網(wǎng)大瀝人才網(wǎng)/飛馬人才網(wǎng)/廣東人才網(wǎng)