第一篇：浙人社發(fā)221文件

浙人社發(fā)[ 2011 ] 221號文件，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳，浙江省財(cái)政廳，浙人社發(fā) [ 2011 ] 221號

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā) [2010] 107號）精神，集合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決我省未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題提出以下實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍和對象

本實(shí)施意見下發(fā)前，具有我省城鎮(zhèn)戶籍、未參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（一）曾與我省各類企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員；

（二）曾在我省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位工作過的人員。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法

本實(shí)施意見下發(fā)時(shí)尚未達(dá)到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者辦法參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的，可一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。本實(shí)施意見下發(fā)前已達(dá)到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按本人選擇的繳費(fèi)基數(shù)和統(tǒng)一的繳費(fèi)比例計(jì)算確定。繳費(fèi)基數(shù)由本人按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%——300%之間選擇，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為18%，其中8%部分記入個(gè)人賬戶，其余部分記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，作為實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的年限視同繳費(fèi)年限。

考慮到年齡偏大人員的承受能力，適當(dāng)降低60周歲以上人員一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體為：年齡每增加1歲，一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。

三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

上述人員按規(guī)定參保繳費(fèi)后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成。不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，補(bǔ)繳年限的繳費(fèi)工資指數(shù)按本人選擇的月繳費(fèi)基數(shù)除以2010年全省在崗職工平均工資計(jì)算確定；計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)對應(yīng)年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)確定。

四、統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題

參照未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問題的解決辦法，統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員的基本養(yǎng)老保障問題。

（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。復(fù)退軍人按規(guī)定參保繳費(fèi)后，軍齡視同繳費(fèi)年限，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。今后，新退役到地方的復(fù)退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可選擇參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（二）具有本省戶籍，因結(jié)婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業(yè)或自謀職業(yè)的我省原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場、兵團(tuán)當(dāng)職工的知青）?？砂凑瘴磪⒈＜w企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。原下鄉(xiāng)知青參保繳費(fèi)后，經(jīng)審核確認(rèn)后的下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間不足15年的?？梢淮涡匝a(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時(shí)間確定），符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。

（三）具有本省戶籍，經(jīng)組織人事部門或勞動(dòng)行政部門辦理招錄用或招工手續(xù)的原機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的職工（以下簡稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動(dòng)離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經(jīng)審核確定后，可申請一次性繳納原工作年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（注：即不再參加“補(bǔ)繳15年費(fèi)”，也不再計(jì)“15年補(bǔ)繳費(fèi)后的計(jì)發(fā)退休金部分”；也就是說：“承認(rèn)你的工作工齡了，你按此工齡繳費(fèi)即可，但最后，比?承認(rèn)你的工齡為視同繳費(fèi)年限，另僅補(bǔ)繳15年費(fèi)的人員，相比的退休金低?”）。

“部分離開單位職工”一次性繳納原工作年限基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為12%，其中8%部分記入個(gè)人賬戶，其余部分記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。

一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限作為實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。對原從事特殊工種工作的人員，其從事特殊工種工作的時(shí)間不能作為辦理提前退休依據(jù)，也不能進(jìn)行工齡折算。申請一次性繳費(fèi)年限，最長為本人按國家和省政策規(guī)定本可計(jì)算連續(xù)工齡，但因辭職、除名、自動(dòng)離職等原因離開單位而不能計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，繳費(fèi)年限滿15年且達(dá)到法定退休年齡的，從辦理一次性繳費(fèi)的次月起，可以按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限滿15年但尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，待其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，繳費(fèi)年限不滿15年且已達(dá)到法定退休年齡的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)年限不滿15年，尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡時(shí)。累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。已經(jīng)按月享受基本養(yǎng)老金待遇的，在一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和，按月增發(fā)一次性繳費(fèi)后增加的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，現(xiàn)已領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金等不再重新計(jì)算。增加的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從繳清全部費(fèi)用的次月起增發(fā)，以前待遇不予追補(bǔ)，今后一次性繳費(fèi)年限可作為調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的依據(jù)。本實(shí)施意見下發(fā)時(shí)，已經(jīng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的，可按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限或原工作年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；原已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、到達(dá)法定退休年齡不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，并已按規(guī)定領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的，可在將原領(lǐng)取的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)并享受相應(yīng)待遇，其原領(lǐng)取一次性保險(xiǎn)待遇時(shí)的繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶記錄予以恢復(fù)。

五、相關(guān)制度銜接

各地要妥善處理未參保人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后的相關(guān)制度銜接問題，對已參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，被征地農(nóng)民基本生活保障以及各類養(yǎng)老保障的未參保人員，應(yīng)在終止原養(yǎng)老保障關(guān)系的前提下，選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額、被征地農(nóng)民基本生活保障個(gè)人賬戶資金及其個(gè)人享有的社會(huì)統(tǒng)籌部分權(quán)益，均可抵繳應(yīng)補(bǔ)繳或繳納的費(fèi)用。上述人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，不重復(fù)享受城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障及其他各類養(yǎng)老保障待遇。

六、具體經(jīng)辦規(guī)定

符合條件的上述人員應(yīng)持相關(guān)資料，到戶籍所在地的人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 辦理參保手續(xù)，其中，“部分離開單位職工”中愿已參保的人員，到參保所在地人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理相關(guān)手續(xù)。各級人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在認(rèn)真審核參保人員的檔案資料和有關(guān)證明材料后，及時(shí)為其辦理年限認(rèn)定、費(fèi)用繳納及待遇核定等工作。基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，退休人員納入社會(huì)化管理服務(wù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)充實(shí)經(jīng)辦窗口人員力量，認(rèn)真細(xì)致地為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。簡化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)。要改進(jìn)和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理，清晰記錄參保繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取等情況。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳文件

2011-08-15 12:03:45| 分類： 默認(rèn)分類 | 標(biāo)簽：基本養(yǎng)老保險(xiǎn) |字號大中小 訂閱

浙人社發(fā) [ 2011 ] 221號

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳，浙江省財(cái)政廳，關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實(shí)施意見

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā) [2010] 107號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決我省未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題提出以下實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍和對象

本實(shí)施意見下發(fā)前，具有我省城鎮(zhèn)戶籍、未參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（一）曾與我省各類企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員；

（二）曾在我省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位工作過的人員。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法

本實(shí)施意見下發(fā)時(shí)尚未達(dá)到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者辦法參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的，可一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。本實(shí)施意見下發(fā)前已達(dá)到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按本人選擇的繳費(fèi)基數(shù)和統(tǒng)一的繳費(fèi)比例計(jì)算確定。繳費(fèi)基數(shù)由本人按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%——300%之間選擇，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為18%，其中8%部分記入個(gè)人賬戶，其余部分記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，作為實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的年限視同繳費(fèi)年限。

考慮到年齡偏大人員的承受能力，適當(dāng)降低60周歲以上人員一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體為：年齡每增加1歲，一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。

三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

上述人員按規(guī)定參保繳費(fèi)后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成。不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，補(bǔ)繳年限的繳費(fèi)工資指數(shù)按本人選擇的月繳費(fèi)基數(shù)除以2010年全省在崗職工平均工資計(jì)算確定；計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)對應(yīng)年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)確定。

四、統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題

參照未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問題的解決辦法，統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員的基本養(yǎng)老保障問題。

（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。復(fù)退軍人按規(guī)定參保繳費(fèi)后，軍齡視同繳費(fèi)年限，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。今后，新退役到地方的復(fù)退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可選擇參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（二）具有本省戶籍，因結(jié)婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業(yè)或自謀職業(yè)的我省原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場、兵團(tuán)當(dāng)職工的知青）。可按照未參保集體企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。原下鄉(xiāng)知青參保繳費(fèi)后，經(jīng)審核確認(rèn)后的下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間不足15年的。可一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時(shí)間確定），符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。

（三）具有本省戶籍，經(jīng)組織人事部門或勞動(dòng)行政部門辦理招錄用或招工手續(xù)的原機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的職工（以下簡稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動(dòng)離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經(jīng)審核確定后，可申請一次性繳納原工作年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

“部分離開單位職工”一次性繳納原工作年限基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為12%，其中8%部分記入個(gè)人賬戶，其余部分記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。

一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限作為實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。對原從事特殊工種工作的人員，其從事特殊工種工作的時(shí)間不能作為辦理提前退休依據(jù)，也不能進(jìn)行工齡折算。申請一次性繳費(fèi)年限，最長為本人按國家和省政策規(guī)定本可計(jì)算連續(xù)工齡，但因辭職、除名、自動(dòng)離職等原因離開單位而不能計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，繳費(fèi)年限滿15年且達(dá)到法定退休年齡的，從辦理一次性繳費(fèi)的次月起，可以按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限滿15年但尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，待其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，繳費(fèi)年限不滿15年且已達(dá)到法定退休年齡的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)年限不滿15年，尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡時(shí)。累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。

已經(jīng)按月享受基本養(yǎng)老金待遇的，在一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和，按月增發(fā)一次性繳費(fèi)后增加的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，現(xiàn)已領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金等不再重新計(jì)算。增加的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從繳清全部費(fèi)用的次月起增發(fā)，以前待遇不予追補(bǔ)，今后一次性繳費(fèi)年限可作為調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的依據(jù)。

本實(shí)施意見下發(fā)時(shí)，已經(jīng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的，可按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限或原工作年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；原已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、到達(dá)法定退休年齡不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，并已按規(guī)定領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的，可在將原領(lǐng)取的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)并享受相應(yīng)待遇，其原領(lǐng)取一次性保險(xiǎn)待遇時(shí)的繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶記錄予以恢復(fù)。

五、相關(guān)制度銜接 各地要妥善處理未參保人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后的相關(guān)制度銜接問題，對已參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，被征地農(nóng)民基本生活保障以及各類養(yǎng)老保障的未參保人員，應(yīng)在終止原養(yǎng)老保障關(guān)系的前提下，選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額、被征地農(nóng)民基本生活保障個(gè)人賬戶資金及其個(gè)人享有的社會(huì)統(tǒng)籌部分權(quán)益，均可抵繳應(yīng)補(bǔ)繳或繳納的費(fèi)用。上述人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，不重復(fù)享受城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障及其他各類養(yǎng)老保障待遇。

六、具體經(jīng)辦規(guī)定

符合條件的上述人員應(yīng)持相關(guān)資料，到戶籍所在地的人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

辦理參保手續(xù)，其中，“部分離開單位職工”中愿已參保的人員，到參保所在地人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理相關(guān)手續(xù)。各級人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在認(rèn)真審核參保人員的檔案資料和有關(guān)證明材料后，及時(shí)為其辦理年限認(rèn)定、費(fèi)用繳納及待遇核定等工作?；攫B(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，退休人員納入社會(huì)化管理服務(wù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)充實(shí)經(jīng)辦窗口人員力量，認(rèn)真細(xì)致地為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。簡化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)。要改進(jìn)和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理，清晰記錄參保繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取等情況。

七、確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放

上述人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，各地要采取有效措施確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

要按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、省政府《關(guān)于建立社會(huì)保障資金多渠道籌措機(jī)制的意見》（浙政發(fā) [ 2004 ] 36號）等規(guī)定，強(qiáng)化基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳，多渠道籌措資金。對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付能力較低的市縣，當(dāng)?shù)卣磕暌才乓欢ǖ呢?cái)政性資金投入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

八、工作要求

解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他基本養(yǎng)老保障等遺留問題，是黨中央、國務(wù)院和省委、省政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的一項(xiàng)重大決策，是我省加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系、努力實(shí)現(xiàn)全體人員老有所養(yǎng)的重要舉措，事關(guān)人民群眾的切身利益和社會(huì)和諧穩(wěn)定大局。各地要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和急迫性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體工作方案，落實(shí)人員和工作經(jīng)費(fèi)，集中力量，積極有序地推進(jìn)。各級人力社保、財(cái)政部門要加強(qiáng)與公安、工商、監(jiān)察、檔案管理等部門以及原用人單位主管部門的溝通協(xié)調(diào)，密切配合，形成工作合力。未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，各地要深入掌握文件精神，嚴(yán)格把握政策界限，一律不得擅開政策口子。要細(xì)致做好政策解釋，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的工作氛圍。各地及有關(guān)部門要解釋掌握工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。重要情況及時(shí)上報(bào)，確保政策落實(shí)到位，將好事辦好。

九、其他

各地要進(jìn)一步做好擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面工作，結(jié)合加快推進(jìn)我省中心鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)建設(shè)工作，允許勞動(dòng)年齡段內(nèi)，在中心鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、務(wù)工、靈活就業(yè)的本省戶籍人員，選擇按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的上述各類人員，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)也可通過一次性補(bǔ)繳的方式解決，補(bǔ)繳基數(shù)原則上與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳基數(shù)一致，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地確定。本實(shí)施意見從發(fā)文之日起實(shí)行，符合條件的上述人員應(yīng)在2011年12月31日前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。（此件依申請公開）

抄送：各市、縣（市、區(qū)）人力資源和生活保障局（勞動(dòng)保障局）、財(cái)政局 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2011年7月28日印發(fā)

第二篇：高級會(huì)計(jì)師評審條件 浙人社發(fā)〔2011〕41號

申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格有新規(guī)定

根據(jù)最新印發(fā)的《浙江省高級會(huì)計(jì)師資格評價(jià)條件》，自2011年6月1日起，申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格條件略有調(diào)整。

一是取消了具有相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格人員可申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格的規(guī)定。相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格包括：財(cái)稅經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格和注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。

二是取消了財(cái)經(jīng)類大學(xué)?？飘厴I(yè)人員正常申報(bào)資格的規(guī)定，該類人員須通過破格申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格。三是對先取得會(huì)計(jì)師資格，后取得大學(xué)本科學(xué)歷者，規(guī)定畢業(yè)后從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作須滿2年方可正常申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格。

此外，從事會(huì)計(jì)工作20年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)后取得會(huì)計(jì)師資格7年以上者；或是從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作25年以上并取得會(huì)計(jì)師資格10年以上者均可破格申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格。（2011-05-26）

關(guān)于印發(fā)《浙江省高級會(huì)計(jì)師資格評價(jià)條件》的通知

浙人社發(fā)〔2011〕41號

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（人事局）、財(cái)政局，省級有關(guān)單位：

根據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》和省委、省政府辦公廳印發(fā)的《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)與職務(wù)聘任暫行規(guī)定》（浙委辦發(fā)〔2004〕75號），結(jié)合我省實(shí)行高級會(huì)計(jì)師資格考評結(jié)合的工作實(shí)際，對《浙江省高級會(huì)計(jì)師資格評價(jià)條件（試行）》（浙人?！?007〕276號）進(jìn)行了修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，并作以下補(bǔ)充規(guī)定，請一并遵照執(zhí)行。

一、根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳、財(cái)政部辦公廳《關(guān)于2010高級會(huì)計(jì)師資格考評結(jié)合工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕48號）精神，高級會(huì)計(jì)師資格應(yīng)在會(huì)計(jì)師資格的基礎(chǔ)上，經(jīng)考試和評審?fù)ㄟ^后取得。為做好新舊評價(jià)條件的銜接，具有審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政稅務(wù)類）資格和注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格的人員，2010之前參加全國高級會(huì)計(jì)師資格考試成績合格，在成績有效期內(nèi)，仍視同具有會(huì)計(jì)師資格，按本通知印發(fā)的《浙江省高級會(huì)計(jì)師資格評價(jià)條件》申報(bào)評審高級會(huì)計(jì)師資格。

二、按照原省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下企事業(yè)單位開展會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)和審計(jì)中初級職務(wù)資格評審的通知》（浙職改辦〔1998〕9號）規(guī)定的范圍和評價(jià)條件，在2003年底前經(jīng)評審取得會(huì)計(jì)師資格的人員，按原省人事廳《關(guān)于停止在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下企事業(yè)單位開展會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)和審計(jì)中初級職務(wù)任職資格評審的通知》（浙人?！?003〕212號）的規(guī)定執(zhí)行。

附件：浙江省高級會(huì)計(jì)師資格評價(jià)條件

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙江省財(cái)政廳

二○一一年一月二十一日

浙江省高級會(huì)計(jì)師資格評價(jià)條件

第一章

總則

第一條

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的要求，客觀公正地評價(jià)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，使會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》和《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)與職務(wù)聘任暫行規(guī)定》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本評價(jià)條件。

第二條

本評價(jià)條件適用于浙江省從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作，高級會(huì)計(jì)師資格考試成績合格人員申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格的評價(jià)。

第三條

按照本評價(jià)條件評審?fù)ㄟ^并獲得高級會(huì)計(jì)師資格證書的人員，表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)水平，是聘任高級會(huì)計(jì)師職務(wù)的重要依據(jù)。

第二章

申報(bào)條件 第四條

基本條件

遵守《中華人民共和國憲法》及法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，履行崗位職責(zé)，能夠堅(jiān)持正常工作，完成工作任務(wù)，積極為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

第五條

學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件

符合下列條件之一，可以申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格：

（一）具有博士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師資格后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

（二）具有碩士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師資格后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作4年以上。

（三）具有大學(xué)本科學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師資格后，從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作5年以上。其中先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷的人員，其畢業(yè)后從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作須滿2年。

第六條

破格申報(bào)條件 不具備第五條規(guī)定學(xué)歷，但取得會(huì)計(jì)師資格后的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作年限已滿；或具備規(guī)定學(xué)歷（學(xué)位），但取得會(huì)計(jì)師資格后的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作年限不夠（原則上提前時(shí)間不超過1年）的人員，會(huì)計(jì)工作業(yè)績突出，符合下列條件之一，可以破格申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格。

（一）在取得會(huì)計(jì)師資格后，獲得設(shè)區(qū)市以上勞動(dòng)模范稱號的；或獲得省級以上財(cái)政部門授予先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者稱號的；或在擔(dān)任財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人期間，所主持的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)獲得省級以上財(cái)政部門授予先進(jìn)財(cái)會(huì)工作集體稱號的。

（二）從事會(huì)計(jì)工作20年以上，大學(xué)專科畢業(yè)后取得會(huì)計(jì)師資格7年以上。

（三）從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作25年以上并取得會(huì)計(jì)師資格10年以上。破格申報(bào)僅限于“單破”，即破學(xué)歷或破資歷（會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作年限）。

第七條

轉(zhuǎn)（兼）評申報(bào)條件

擔(dān)任相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上的人員，因?qū)I(yè)技術(shù)崗位變動(dòng)或工作需要，符合本評價(jià)條件的，可以申報(bào)轉(zhuǎn)評、兼評高級會(huì)計(jì)師資格。

第八條

其他條件

（一）外語。除符合免試條件的人員以外，年齡在40周歲以下（不含40周歲）的人員，需 2

取得有效的外語合格證書或成績；年齡在40周歲以上、50周歲以下（不含50周歲）人員，職稱外語成績不作為必備條件，作為專家評審的參考依據(jù)。

（二）計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。除符合免試條件的人員以外，凡年齡在45周歲以下（不含45周歲）人員，須取得有效的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證書。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。凡從事財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定崗位的申報(bào)人員，必須持有有效的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，并提供近3個(gè)完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的證明材料。

（四）單位考核。申報(bào)人員在近3個(gè)單位考核中均為稱職（合格）以上等次。

第三章

評審條件

第九條

高級會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具備較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)，能指導(dǎo)會(huì)計(jì)師工作；具有較高的政策水平、豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和解決會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作中重大疑難問題的能力，能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)和組織本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

第十條

專業(yè)技術(shù)水平

熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論研究，具有理論聯(lián)系實(shí)際、不斷開拓創(chuàng)新的研究水平。能結(jié)合本職崗位工作，撰寫并發(fā)表具有應(yīng)用價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，出版財(cái)會(huì)專業(yè)著作、譯作或中專以上財(cái)會(huì)專業(yè)教材等。取得會(huì)計(jì)師資格后，符合下列條件之一：

（一）獨(dú)立撰寫并在專業(yè)報(bào)刊發(fā)表財(cái)會(huì)專業(yè)論文2篇以上，每篇論文須在2500字以上；其中在公開發(fā)行的專業(yè)報(bào)刊（不含增刊）發(fā)表財(cái)會(huì)專業(yè)論文須1篇以上。

（二）出版財(cái)會(huì)專業(yè)著作、譯作，本人撰寫或翻譯漢字在5萬字以上。

（三）合編、出版中專以上財(cái)會(huì)專業(yè)教材，本人獨(dú)立撰寫8萬字以上。以上

（二）、（三）兩點(diǎn)未標(biāo)明撰寫者、編譯者的著作、譯作或教材，須由主編、出版社出具撰寫、編譯分工的證明。

第十一條

工作能力（業(yè)務(wù)經(jīng)歷）

熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、辦法，具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)和審計(jì)實(shí)務(wù)工作與教學(xué)研究能力；具有解決會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作中重大、疑難問題的能力，能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)和組織本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。取得會(huì)計(jì)師資格后，符合下列具體條件之一：

（一）在縣級以上業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人正職以上職務(wù)滿3年，或擔(dān)任財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人副職滿5年。

（二）在大中型企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)部經(jīng)理以上職務(wù)滿3年，或擔(dān)任財(cái)務(wù)部副經(jīng)理職務(wù)滿5年。

（三）在正式員工200人以上的組織機(jī)構(gòu)或單位擔(dān)任財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人正職以上職務(wù)滿3年，或擔(dān)任財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人副職滿5年。

（四）在具有從事證券及相關(guān)業(yè)務(wù)資格會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任業(yè)務(wù)部門經(jīng)理以上職務(wù)滿3年，或擔(dān)任業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理滿5年；或在全省百強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任業(yè)務(wù)總經(jīng)理以上職務(wù)滿3年，或擔(dān)任業(yè)務(wù)副總經(jīng)理滿5年。

（五）擔(dān)任重要財(cái)會(huì)工作崗位10年以上，能夠合法合規(guī)地組織和開展會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和實(shí)施內(nèi)部控制規(guī)范等工作，負(fù)責(zé)或執(zhí)筆擬制、修訂與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的法規(guī)、制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查方案、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程等；或承擔(dān)縣級以上政府主管部門組織的重大經(jīng)濟(jì)案件的檢查工作和縣級以上司法部門委托的疑難復(fù)雜經(jīng)濟(jì)案件的會(huì)計(jì)司法鑒定工作；或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)設(shè)區(qū)市重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)可行性論證和大中型企業(yè)改制、上市、3

重組、清算等項(xiàng)目；或作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)市廳級以上財(cái)會(huì)研究課題；或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)大中型企業(yè)審計(jì)、資產(chǎn)評估、會(huì)計(jì)管理咨詢等項(xiàng)目。

（六）承擔(dān)高等院校財(cái)會(huì)類專業(yè)教學(xué)任務(wù)，主講財(cái)會(huì)專業(yè)主干課程。

第十二條

工作業(yè)績與成果。

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作和教學(xué)研究領(lǐng)域取得顯著的工作業(yè)績與成果，取得會(huì)計(jì)師資格后，符合下列具體條件中的2項(xiàng)以上：

（一）貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，合法合規(guī)地組織和開展會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等工作。負(fù)責(zé)或執(zhí)筆擬制、修訂與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的法規(guī)、制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查方案、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程等3項(xiàng)以上，經(jīng)實(shí)施后效果明顯。

（二）立足財(cái)會(huì)，參與管理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，在增收節(jié)支、降低成本費(fèi)用、提高資金使用效率、確保資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整等方面，工作創(chuàng)新，圓滿完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，在本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或本行業(yè)得到公認(rèn)。

（三）在實(shí)施內(nèi)部控制規(guī)范和開展內(nèi)部審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，通過學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告、管理建議書等提出重要建設(shè)性意見，被有關(guān)單位采納后，對促進(jìn)建立健全內(nèi)部控制規(guī)范體系，提升管理效率，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略等方面業(yè)績顯著。

（四）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持大中型企業(yè)審計(jì)、資產(chǎn)評估、基建審價(jià)、會(huì)計(jì)管理咨詢等項(xiàng)目3個(gè)以上，簽署的相關(guān)專業(yè)報(bào)告具有公信力。

（五）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要承辦人，主持或參與設(shè)區(qū)市重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性論證項(xiàng)目2個(gè)以上，或大中型企業(yè)改制、上市、重組、清算等項(xiàng)目2個(gè)以上，在項(xiàng)目論證或制定、審定過程中，發(fā)揮重要作用。

（六）承擔(dān)縣級以上政府主管部門組織的重大經(jīng)濟(jì)案件的檢查工作和縣級以上司法部門委托的疑難復(fù)雜經(jīng)濟(jì)案件會(huì)計(jì)司法鑒定工作2次以上，其工作成果對案件的偵破、定性和處理具有重要作用。

（七）作為課題負(fù)責(zé)人或課題組主要成員，主持或參與市廳級以上財(cái)會(huì)研究課題2個(gè)以上，結(jié)題的研究報(bào)告具有較高的學(xué)術(shù)水平和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

（八）承擔(dān)高等院校財(cái)會(huì)類專業(yè)教學(xué)任務(wù)，結(jié)合國內(nèi)外會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，緊扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的要求，主講會(huì)計(jì)專業(yè)主干課程2輪以上，教學(xué)效果被所在院校評為優(yōu)良等次以上，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才方面做出重要貢獻(xiàn)。

第四章

附

則

第十三條

本評價(jià)條件為省高級會(huì)計(jì)師資格評審委員會(huì)對申報(bào)人員進(jìn)行綜合評價(jià)的重要依據(jù)，評審委員會(huì)在對申報(bào)材料充分審議的基礎(chǔ)上，以投票表決的方式產(chǎn)生評審結(jié)果。

第十四條

申報(bào)人員的《高級會(huì)計(jì)師資格評審對象情況綜合表》等須在本單位進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議后按規(guī)定程序報(bào)送相關(guān)申報(bào)材料；省財(cái)政廳會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳按規(guī)定對高級會(huì)計(jì)師資格評審對象的申報(bào)條件進(jìn)行審核，并將審核符合申報(bào)條件且公示無異議的評審對象提交省高級會(huì)計(jì)師資格評審委員會(huì)評審；經(jīng)省高級會(huì)計(jì)師資格評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^的人員，須在省財(cái)政門戶網(wǎng)站上對其姓名、工作單位、行政職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)資格及取得時(shí)間等進(jìn)行為期7天的公示。

第十五條

破格申報(bào)人員須參加省高級會(huì)計(jì)師資格評審委員會(huì)組織的答辯面試，答辯面試成績作為評審依據(jù)之一。

第十六條

本評價(jià)條件中涉及的專業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作業(yè)績與成果等都是指獲得會(huì)計(jì)師資格后取得的，并需提供有效的相關(guān)證明材料。

第十七條

申報(bào)人員有下列情況之一者，取消評審資格；已通過評審的人員,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其高級會(huì)計(jì)師資格證書，并從次年起3年內(nèi)不得再參加高級會(huì)計(jì)師資格評審:

（一）偽造、變造證件、證明的；

（二）提交虛假申報(bào)材料的；

（三）有違紀(jì)違法行為，仍在處理、處罰、處分階段的；

（四）取得會(huì)計(jì)師資格后曾有嚴(yán)重違反紀(jì)律行為而受到處分，在申報(bào)材料中未反映的；

（五）其他嚴(yán)重違反評價(jià)規(guī)定的。

第十八條

本評價(jià)條件中有關(guān)詞語或概念的特定解釋

（一）“會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作”包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)研究工作。

（二）“年”均為周年，“以上”均含本級。

（三）相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)資格指高級審計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政稅務(wù)類）、高級統(tǒng)計(jì)師、從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)研究工作的副教授或副研究員。

第十九條

本評價(jià)條件由浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳按職責(zé)分工解釋。

第二十條

本評價(jià)條件自2011年6月1日起執(zhí)行，原《浙江省高級會(huì)計(jì)師資格評價(jià)條件（試行）》（浙人?！?007〕276號）同時(shí)廢止。

第三篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳(浙人社發(fā)【2009】94號)

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙人社發(fā)【2009】94號

《事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見》的通知

各縣（市）、區(qū)人事局，寧波保稅區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)、慈溪出口加工區(qū)人事勞動(dòng)局，大榭開發(fā)區(qū)人事局，市級機(jī)關(guān)各部門人事處，市直屬事業(yè)單位：

現(xiàn)將《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見》(浙人社發(fā)〔2009〕94號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○九年八月三十一日各市、縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（人事局），省直各單位：

近來，市、縣和省直單位來電來函詢問事業(yè)單位女職工退休年齡問題的較多。為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就事業(yè)單位女職工有關(guān)退休年齡問題提出如下意見：

由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。

二○○九年八月十七日

第四篇：省發(fā)文件目錄1

省發(fā)文件目錄

1.關(guān)于評選2010江蘇省建筑業(yè)優(yōu)秀總工程師的通知

——蘇建協(xié)學(xué)（2011）1號

2.關(guān)于評選2010江蘇省建筑業(yè)優(yōu)秀總經(jīng)濟(jì)師的通知

——蘇建協(xié)學(xué)（2011）2號

3.關(guān)于開展省建協(xié)建造師工作委員會(huì)團(tuán)體會(huì)員單位聯(lián)絡(luò)員登記工作的通知

——蘇建協(xié)建工委（2011）2號

4.關(guān)于推薦2010江蘇省建筑業(yè)優(yōu)秀通訊員的通知

——蘇建協(xié)學(xué)（2011）3號

5.關(guān)于舉辦2011全省部分建設(shè)專業(yè)管理人員崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育師資培訓(xùn)班的通知

——蘇建協(xié)學(xué)（2011）1號

6.關(guān)于舉辦全國《安全生產(chǎn)督導(dǎo)師》培訓(xùn)班的通知

——蘇安培2011[9]號

7.關(guān)于召開江蘇省建筑志施工技術(shù)與質(zhì)量安全部分章節(jié)編寫及建筑施工技術(shù)規(guī)范有關(guān)問題研討會(huì)的通知

——蘇建安設(shè)協(xié)[2011]13號

8.關(guān)于組織2011全省工程建設(shè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組的申報(bào)、成果發(fā)布暨召開評審表彰會(huì)的通知

——蘇建協(xié)（2011）第17號

9.關(guān)于召開全省創(chuàng)精品工程及創(chuàng)優(yōu)申報(bào)工作培訓(xùn)會(huì)的通知

——蘇建協(xié)（2011）第18號

10.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中建協(xié)《關(guān)于加強(qiáng)工程建設(shè)體系自律工作指導(dǎo)意見》的通知

——蘇建協(xié)（2011）第22號

11.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)無錫市《關(guān)于開展建筑施工機(jī)械設(shè)備租賃企業(yè)行業(yè)確認(rèn)的通知》的通知

——蘇建安設(shè)協(xié)[2011]20號

12.關(guān)于繳納2011會(huì)費(fèi)的通知

——蘇建協(xié)（2011）第21號

13.關(guān)于舉辦第二屆(2011徐州)博愛建筑安全論壇安全生產(chǎn)管理辯論賽的通知

——蘇建安設(shè)協(xié)[2011]21號

14.關(guān)于召開第二屆（2011徐州)博愛建筑安全論壇主會(huì)場會(huì)議的通知

——蘇建安設(shè)協(xié)[2011]22號

15.關(guān)于開展全省建筑業(yè)有突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理和優(yōu)秀班組長評選的通知

——蘇建建綜[2011]27號

16.關(guān)于組織申報(bào)2011江蘇省“揚(yáng)子杯”優(yōu)秀工程的通知

——蘇建協(xié)（2011）第49號

17.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)“開展2011工程建設(shè)企業(yè)社會(huì)信用評價(jià)工作”的通知

——蘇建協(xié)（2011）第53號 18.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)“開展2011屆中國工程建設(shè)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人

資格評價(jià)工作”的通知——蘇建協(xié)（2011）第54號

19.省政府關(guān)于命名建筑強(qiáng)市建筑強(qiáng)縣（市、區(qū)）建筑之鄉(xiāng)和表彰建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的決定

——蘇政發(fā)[2011]55號

20.關(guān)于2011你建設(shè)相關(guān)崗位統(tǒng)考和繼續(xù)教育時(shí)間安排的通知

——蘇建函教（2011）77號

21.關(guān)于印發(fā)《2011年全省建筑安全專項(xiàng)整治工作方案》的通知

——蘇建質(zhì)安[2011]109號

22.關(guān)于開展2011年建筑施工春節(jié)后復(fù)工開工安全生產(chǎn)檢查的通知

——蘇建函質(zhì)安[2011]121號

23.關(guān)于開展全省現(xiàn)有從事建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)情況調(diào)查的通知

——蘇建函教（2011）160號

24.關(guān)于開展2011年二季度建筑安全專項(xiàng)整治工作的通知

——蘇建質(zhì)安[2011]321號

25.關(guān)于開展全省建筑施工安全生產(chǎn)大檢查工作督查的通知

——蘇建質(zhì)安[2011]418號

26.關(guān)于公布江蘇省2011年第一批建筑施工省級文明工地名單的通知

——蘇建質(zhì)安[2011]425號

27.關(guān)于加強(qiáng)建筑起重機(jī)械檢驗(yàn)檢測工作的通知

——蘇建質(zhì)安[2011]514號

28.關(guān)于開展第十八批江蘇省建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用示范工程目標(biāo)項(xiàng)目申報(bào)工作的通知

——蘇建質(zhì)安[2011]519號

29.關(guān)于開展2011年三季度建筑安全專項(xiàng)整治工作的通知

——蘇建質(zhì)安[2011]543號

30.關(guān)于開展2011全省部分建設(shè)專業(yè)管理人員崗位證書繼續(xù)教育和復(fù)檢換證工作的通知

——蘇建函教[2011]579號

31.關(guān)于推薦全省部分建設(shè)專業(yè)管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資的通知

——蘇建函教[2011]580號

32.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人施工現(xiàn)場帶班暫行辦法》的通知

——蘇建質(zhì)安[2011]623號

33.關(guān)于2011年下半年全省建設(shè)專業(yè)管理人員崗位培訓(xùn)考試和2011全省部分建設(shè)專業(yè)管理人員崗位證書繼續(xù)教育、復(fù)檢換證報(bào)名的通知

——蘇建函教[2011]579和654號

34.關(guān)于表彰二〇一〇江蘇省建筑群業(yè)企業(yè)綠色施工先進(jìn)單位和個(gè)人的決定

——蘇建安設(shè)協(xié)1月4日會(huì)議文件

35.關(guān)于表彰二〇一〇江蘇省建筑施工起重機(jī)械檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)和機(jī)械設(shè)備租賃機(jī)構(gòu)先進(jìn)單位及先進(jìn)個(gè)人的決定

——蘇建安設(shè)協(xié)1月4日會(huì)議文件

36.江蘇省“揚(yáng)子杯”優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)評審辦法（征求意見稿）

37.建筑施工安全生產(chǎn)條件I級示范工地創(chuàng)新推介活動(dòng)管理暫行辦法 38.附件：質(zhì)檢員、材料員、城建檔案管理員考試報(bào)名步驟

39.江蘇省建筑安全與設(shè)備管理協(xié)會(huì)2011年工作會(huì)議暨綠色施工現(xiàn)場觀摩會(huì)資料 40省政府建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作會(huì)議調(diào)研提綱

41.關(guān)于我省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證有效期滿延期換證工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

——蘇建管質(zhì)（2007）94號

42.關(guān)于舉辦《建筑工程資料管理規(guī)程》JGJ/T185-2009與建筑工程技術(shù)資料規(guī)范化管理研討班的通知

——建技字[2009]9號

43.關(guān)于組織參加“中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)第二十一期全國工程建設(shè)QC小組活動(dòng)診斷師考評班”的通知

——蘇建協(xié)（2009）第61號

44.關(guān)于公布江蘇省2009上半年建筑施工省級文明工地的通知

——蘇建管質(zhì)[2009]117號

45.關(guān)于組織開展征訂《江蘇博愛建筑安全年鑒》（2009）的函

——蘇建安設(shè)協(xié)函[2010]7號

46.關(guān)于申報(bào)江蘇省設(shè)備安全與管理協(xié)會(huì)建筑安全專家?guī)斓耐ㄖ?/p>

——蘇建安設(shè)協(xié)函[2010]9號

47.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》及住建部、省住建廳實(shí)施意見的宣貫 48.住建部即將出臺(tái)《建筑施工企業(yè)及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場帶班管理規(guī)定》（討論稿）49.關(guān)于征集首屆（2010南京）博愛建筑安全論壇“珍愛生命 關(guān)注安全生產(chǎn)條件”主題論文的通知

——蘇建安設(shè)協(xié)[2010]34號

50.《省建筑安全與設(shè)備管理協(xié)會(huì)》關(guān)于組織申報(bào)2010江蘇省建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的通知

——蘇建安設(shè)協(xié)[2010]42號

51.關(guān)于開展中國工程建設(shè)銀行職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證和工作的通知

——蘇建協(xié)（2010）第50號

52.關(guān)于調(diào)整建筑、裝飾、安裝、市政、修繕加固、仿古建筑及園林工程預(yù)算工資單價(jià)的通知

——蘇建價(jià)[2010]194號

53.關(guān)于加強(qiáng)全省建設(shè)工程施工現(xiàn)場防火安全和安全生產(chǎn)工作的緊急通知

——蘇建質(zhì)安[2010]559號

54.關(guān)于印發(fā)《江蘇省建筑節(jié)能分部工程施工方案（標(biāo)準(zhǔn)化格式文本）》（試行）和《江蘇省建筑節(jié)能分部工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)則（標(biāo)準(zhǔn)化格式文本）》（試行）的通知

——蘇建函科[2010]1102號

55.關(guān)于表彰2006江西省優(yōu)良工程獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位的通報(bào)

——贛建質(zhì)監(jiān)字[2007]26號

第五篇：人社工作總結(jié)

瀘溪縣2013年上半年人力資源和社會(huì)保障工作

情況匯報(bào)

瀘溪縣人力資源和社會(huì)保障局

（2012年6月20日）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州局的具體指導(dǎo)下，以堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，全面實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半和任務(wù)過半，為順利完成全年任務(wù)打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）省為民辦實(shí)事：

全縣為民辦實(shí)事工作情況：通過認(rèn)真自查，我縣為民辦實(shí)事工作進(jìn)展順利，今年州分我縣落實(shí)省為民辦實(shí)事目標(biāo)任務(wù)共19項(xiàng)，涉及19個(gè)主要責(zé)任單位30個(gè)子項(xiàng)，目前，我縣30個(gè)子項(xiàng)有6個(gè)子項(xiàng)完成或超額完成目標(biāo)任務(wù)；有21個(gè)子項(xiàng)超額完成月進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半任務(wù)過半的目標(biāo)；有2個(gè)子項(xiàng)進(jìn)展較慢；有1個(gè)子項(xiàng)指標(biāo)未下。有7個(gè)子項(xiàng)超額完成月進(jìn)度。

（二）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)不斷擴(kuò)大。：

1、就業(yè)工作。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1450人，完成年任務(wù)2450人的58%；失業(yè)人員再就業(yè)645人，完成年任務(wù)1050人的61.42%；就業(yè)困難對象再就業(yè)233人，完成年任務(wù)450人的51.17%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3600人，完成年任務(wù)3000人的12%。

2、培訓(xùn)工作。截止目前，農(nóng)民工培訓(xùn)812人，完成年任務(wù)1500人的54.1%；失業(yè)人員培訓(xùn)481人，完成年任務(wù)培訓(xùn)數(shù)的60.1%；企業(yè)職工培訓(xùn)687人，完成年任務(wù)數(shù)的57.3%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)750人，完成年任務(wù)數(shù)500人的150%。

（三）社會(huì)保障體系不斷完善。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，強(qiáng)化基金監(jiān)管，努力完善社會(huì)保障體系。

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：今年1—6月，全縣參保單位24戶，參?？?cè)藬?shù)12269人（其中企業(yè)3569人，其他從業(yè)人員8700，全縣有企業(yè)離退休人員7103人，月發(fā)放養(yǎng)老金990萬元。

截止目前，累計(jì)收繳 1937萬元，實(shí)際收繳入庫社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1373萬元（預(yù)計(jì)截止6月末收繳1572萬），可完成應(yīng)收應(yīng)繳的77.9%；預(yù)計(jì)完成州下達(dá)我縣5012萬元年征繳目標(biāo)任務(wù)數(shù)的31.3%。

2、失業(yè)保險(xiǎn)工作。截止目前，全縣收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)91.1萬元，完成年任務(wù)125萬元的72.88%；累計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金65592元；參?？?cè)藬?shù)達(dá)11906人，完成年任務(wù)12725人數(shù)的93.6%。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)：2013年，全縣190個(gè)單位，7261名在職人員，2236名離退休人員參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，到本年1-6月收繳養(yǎng)老金1736萬元，完成年任務(wù)1730萬元的100%，支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金2066萬元，支付率100%，超額完成州下達(dá)的目標(biāo)管理任務(wù)。

4、醫(yī)療生育保險(xiǎn)：全縣納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的參保單位有284個(gè)，參保人數(shù)16078人。其中單位在職人員9943人；單位退休人員6135人。全縣征繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)787萬元（其中個(gè)人帳戶收入69萬元），參保職工住院結(jié)算1235人次，醫(yī)?；鹬С?340萬元（其中個(gè)人帳戶支出144萬元），基金本年結(jié)余-553萬元。職工醫(yī)保統(tǒng)籌金累計(jì)結(jié)余819.3萬元；個(gè)人帳戶累計(jì)結(jié)余743.3萬元。

全縣城鎮(zhèn)居民實(shí)際參保人數(shù)已達(dá)40985人，完成州政府下達(dá)任務(wù)4萬人的102.4%。其中成年居民13286人，未成年人27699（含成建制學(xué)校學(xué)生21747人）；

一、二類低保1267人，三類低保2576人，三無人員344人。全縣城鎮(zhèn)居民繳費(fèi)13.4萬元；住院結(jié)算1178人次，基金支出421萬元，累計(jì)結(jié)余1403萬元。

全縣參加生育保險(xiǎn)單位281個(gè)，參保人員9943人。已征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)67.2萬元（含利息收入5.2萬元）。報(bào)賬結(jié)算56人次，基金支出12.2萬元，結(jié)余55萬元，累計(jì)結(jié)余684.5萬元。

5、工傷保險(xiǎn)：1—6月，全縣新增參保人數(shù)1183人，完成任務(wù)1800人的65.72%；征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)183.56萬元，完成任務(wù)300萬元的61.19%；發(fā)生工傷事故24起，為161人次（含長期領(lǐng)取待遇人員）支付工傷保險(xiǎn)待遇210.71萬元。

6、農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：截止2013年6月底，全縣城鄉(xiāng)居民參保132714人（其中新農(nóng)保131048人，城居保1666人），60周歲以上享受待遇37058人（其中新農(nóng)保36558人，城居保500人），16－59歲參保95656人（其中新農(nóng)保94490人，城居保1166人）。參保繳費(fèi)2786人（其中新農(nóng)保2785人，城居保1人）。收繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)27.46萬元（其中新農(nóng)保27.45萬元，城居保0.01萬元）。2013年1月至6月發(fā)放養(yǎng)老金1054.92萬元（新農(nóng)保1036.29萬元，城居保18.63萬元）。

（四）、勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧。以貫徹落實(shí)“四法一條例”（《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》）和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)為主線，加大了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力資源市場秩序、勞動(dòng)合同清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，進(jìn)一步健全完善了確保工資支付的一系列制度。加大了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。共檢查用人單位68家，涉及農(nóng)民工4700余人，查出

拖欠農(nóng)民工工資單位有9家，為農(nóng)民工追回工資22萬元，涉及勞動(dòng)者人數(shù)75人。主動(dòng)監(jiān)察用人單位111家，涉及職工人數(shù)3398人，已簽訂勞動(dòng)合同1850多份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同人數(shù)1500人。國有及國有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率100%，非國有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率95%以上。

（四）、著力推進(jìn)人事人才工作。一是上半年，新增人事代理35人，人才流動(dòng)6人；辦理事業(yè)單位安臵轉(zhuǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)退伍軍人聘用制人員手續(xù)55人；為縣委組織部新提拔的106名聘用制人員辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù);辭職手續(xù)1人。發(fā)布外來企業(yè)用工信息7家，應(yīng)聘的人員達(dá)到72人；對已辦理的《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行年審，新辦理登記證1465人，對還沒有更換的《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)行統(tǒng)一的更換，累計(jì)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》已近12000本。

二是工資福利方面，為部分國家機(jī)關(guān)工作人員的工資進(jìn)行了滾動(dòng)晉級和正常晉檔；為事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資；為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；審批辦理退休手續(xù)48人，其中干部44人，工人4人；做好保險(xiǎn)福利工作，辦理喪葬費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù)21例。

三是上報(bào)了2012中、小學(xué)系列職稱材料，其中，中學(xué)高級43人，中級39人，小學(xué)中級27人；初定中小學(xué)教師職務(wù)103人；審核了農(nóng)業(yè)系列24位初定人員；完成了全縣7

個(gè)引智項(xiàng)目的申報(bào)工作。

四是落實(shí)完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵及崗位聘用任務(wù)。堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘，加強(qiáng)了人事管理和人才培訓(xùn)，圓滿完成了公務(wù)員招考報(bào)名、筆試工作，完成2013年公務(wù)員州直單位報(bào)名人數(shù)121人。

（六）、其他工作：按照要求，上半年我局扎實(shí)有效實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育綜合治理、社會(huì)治安綜合治理、創(chuàng)先爭優(yōu)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、工會(huì)和建整扶貧，辦公室等工作，并圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、主要工作措施

（一）加強(qiáng)工作宣傳力度。今年，我局把社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的宣傳做為一項(xiàng)重要工作，常抓不懈。采取制作宣傳牌匾，張貼橫幅標(biāo)語，發(fā)放各種宣傳資料、辦理宣傳窗口、廣播電視等多種形式進(jìn)行宣傳的同時(shí)，在全縣20家有影響的規(guī)模以上企業(yè)展示了工傷保險(xiǎn)及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)宣傳掛圖，并對其他規(guī)模企業(yè)發(fā)放了新《工傷保險(xiǎn)條例》和掛圖，組織部分企業(yè)人事管理干部、生產(chǎn)骨干學(xué)習(xí)新條例。

（二）全力完善社會(huì)保障體系。養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：按時(shí)調(diào)整發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。今年5月，按照湘人社發(fā)[2013]42號文件精神，我縣及時(shí)調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇并在5月全部補(bǔ)發(fā)到位。全縣享受調(diào)整提高待遇的企業(yè)退休人員7067人，調(diào)整人均月增174.4元，全縣月增養(yǎng)老

金發(fā)放額123萬元，調(diào)整后全縣企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1402元。

繼續(xù)穩(wěn)妥開展城鎮(zhèn)小集體職工參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。按照省人社廳文件政策的要求，我局今年繼續(xù)加大了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工，機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位家屬工參保的宣傳，本著以人為本，尊重歷史，嚴(yán)格政策、程序，應(yīng)保盡保的原則，著力開展小集體企業(yè)職工參保擴(kuò)面，截止目前新增小集體參保人員231人。

醫(yī)療保險(xiǎn)方面：一是簽定了醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議，細(xì)化了服務(wù)協(xié)議和目標(biāo)考核指標(biāo)。二是加大對定點(diǎn)醫(yī)院（藥店）的跟蹤管理力度，對定點(diǎn)藥店履行“服務(wù)協(xié)議”情況以及參保住院病員在院治療情況，實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管，住院病員跟蹤管理面達(dá)100%，有效杜絕了定點(diǎn)醫(yī)院濫檢查、濫治療、濫處方和藥店濫賣化裝品以及參保病員冒名頂替、掛床、壓床等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

工傷保險(xiǎn)方面：我局與公安、建委、安監(jiān)等部門合作，采取未參保不予發(fā)放《安全生產(chǎn)許可證》，不參保不審批爆破物品，不參保不予發(fā)放施工許可證等措施，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員工傷保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)方面：對于參保的失業(yè)人員，我們按時(shí)足額發(fā)放其失業(yè)保險(xiǎn)金。對改制企業(yè)縣農(nóng)機(jī)公司等，我局按照政策規(guī)定每月按時(shí)足額通過銀行直接發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

（三）加強(qiáng)基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

積極落實(shí)“七補(bǔ)兩貸三扶持”、好小額貼息貸款和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。今年上半年，我縣共辦理小額貼息貸款2248萬元，發(fā)放貸款戶366人。新增公益性崗位165個(gè)。繼續(xù)抓好全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站和社區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步做到了人員、編制、機(jī)構(gòu)、場地、職責(zé)、經(jīng)費(fèi)“六到位”。我們對全縣勞動(dòng)保障基層平臺(tái)實(shí)行目標(biāo)管理，把全縣的就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)層層分解，落實(shí)到每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，并簽訂了責(zé)任狀，制定了考核辦法，把目標(biāo)任務(wù)與工作經(jīng)費(fèi)掛鉤。

（四）著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)維權(quán)體系。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，國有及國有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率100%，非國有企業(yè)達(dá)95%以上。二是繼續(xù)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加大了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》為主的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、勞動(dòng)合同清理、清理整頓人力資源市場秩序等三項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。四是做好勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解工作。進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁便民措施，免費(fèi)為勞動(dòng)者和用人單位提供法律服務(wù)。

（五）加強(qiáng)人事人才工作力度：研究出臺(tái)相應(yīng)的人才政策措施，大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才；不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利待遇；加強(qiáng)各類培訓(xùn)力度。

三、存在的主要問題

1、“4050”人員等弱勢群體就業(yè)難。由于縣內(nèi)就業(yè)容量小，尤其是今年我縣工業(yè)企業(yè)大部分停產(chǎn)的情況下，我縣“4050”人員較多，就業(yè)依然相當(dāng)困難。

2、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)收不抵支的問題加劇，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放艱難。經(jīng)計(jì)算，今年全縣需要養(yǎng)老金發(fā)放額1.2億元，全年收繳按州下達(dá)任務(wù)5000萬元，發(fā)放基金缺口7000萬元以上，每月收繳不能保證發(fā)放且差額較大。如果上級調(diào)劑補(bǔ)助資金未能按期到位，我縣自身無法確保發(fā)放。

離退休人員建模認(rèn)證存在較大難度。我縣企業(yè)離退休人員分布較廣，分布全國20多個(gè)省及地區(qū)，大部分居住在鄉(xiāng)村，有年事高行動(dòng)困難的、有病殘行動(dòng)不便的、有精神疾病的等等特殊情況，要一一上門建模服務(wù)，給我們財(cái)力、人力、時(shí)間上都帶來了很大的壓力和困難，今年內(nèi)完成建模任務(wù)難度較大。

3、醫(yī)保患者住院監(jiān)管尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)和參保人員套取醫(yī)?；鸬默F(xiàn)象仍有發(fā)生。

4、勞動(dòng)者維權(quán)矛盾較為突出。企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同，不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拖欠克扣工資，增加勞動(dòng)時(shí)間，不支付報(bào)酬，隨意辭退工人現(xiàn)象較為嚴(yán)重，勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢，勞動(dòng)者維權(quán)難度加大。

5、為民辦實(shí)事工作：一是資金到位遲。因大部分項(xiàng)目資金到位遲，一定程度上影響了項(xiàng)目進(jìn)度。二是指標(biāo)下達(dá)遲。目前，鄉(xiāng)村清潔工程示范村建設(shè)指標(biāo)、人飲工程計(jì)劃未下，行政村配電網(wǎng)改造2個(gè)計(jì)劃只下達(dá)1個(gè)，農(nóng)村危房改造由于責(zé)任單位發(fā)

生變更，也導(dǎo)致指標(biāo)下達(dá)較遲，一定程度上影響了工程進(jìn)度。

四、2013年下半年工作計(jì)劃

（一）切實(shí)抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

1、落實(shí)公益性崗位補(bǔ)貼，積極開發(fā)公益性崗位，促進(jìn)城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)。落實(shí)縣內(nèi)企業(yè)招收困難對象就業(yè)補(bǔ)貼和大學(xué)生見習(xí)補(bǔ)貼，穩(wěn)定縣內(nèi)就業(yè)。

2、落實(shí)小額貸款貼息辦法，加大扶持力度，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。支持下崗失業(yè)人員，返鄉(xiāng)農(nóng)民工，高校畢業(yè)生，復(fù)退軍人等自主創(chuàng)業(yè)。落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)與長三角珠三角多家勞務(wù)單位合作，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

3、落實(shí)其他各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)勞動(dòng)者靈活就業(yè)。

（二）繼續(xù)加強(qiáng)人事人才管理工作

1、繼續(xù)加強(qiáng)人事管理和人才培訓(xùn)、人事考試制度，完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作；完成事業(yè)單位招考工作。

2、按政策規(guī)定做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位級別工資正常晉升工作；認(rèn)真做好了日常工資審批和退休審批工作；嚴(yán)格執(zhí)行工資福利有關(guān)政策。

3、完成我縣“三支一扶”招募任務(wù)和軍轉(zhuǎn)安臵工作，管理到位，補(bǔ)貼及經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額到位。

（二）貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，完善社會(huì)保障體系，增強(qiáng)社會(huì)保障能力。

1、加強(qiáng)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳工作，確保離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

2、加大工傷保險(xiǎn)政策宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。

3、著力做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，力爭將所有民營企業(yè)納入城鎮(zhèn)職工或居民醫(yī)療保險(xiǎn)，提高住院患者醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面；進(jìn)一步加強(qiáng)對醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，確?；鸢踩\(yùn)行。

（三）加強(qiáng)行政執(zhí)法力度，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

1、繼續(xù)加大《勞動(dòng)合同法》實(shí)施力度，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、認(rèn)真開展好各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)，加強(qiáng)日常巡查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)實(shí)施建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農(nóng)民工工資。

（四）完成各項(xiàng)為民辦實(shí)事工作任務(wù)

1、進(jìn)一步加大資金爭取與拔付力度。對于各項(xiàng)實(shí)事所需的資金，有關(guān)部門應(yīng)極力向上爭??；對于已到位的資金，要加大撥付力度，絕不能因資金撥付不及時(shí)而影響工程進(jìn)度。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)督查，狠抓落實(shí)。加大督查力度，提高督查效能，加強(qiáng)對問題跟蹤督查整改，確保實(shí)事質(zhì)量與進(jìn)度。