第一篇：2015最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)套改對(duì)照表 2015年教師工資套改標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 教師工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 公務(wù)員職

2015最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)套改對(duì)照表 2015年教師工資套改標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 教師工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表

2015最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)套改對(duì)照表 2015年教師工資套改標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 教師工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級(jí)工資替代原來(lái)的職務(wù)工資、津貼工資，其他原享用的各種津貼如物福補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、恰當(dāng)補(bǔ)貼等不變動(dòng)。

1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一概按《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根本工資規(guī)范表》套七級(jí)崗位，即930元，中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一概套十級(jí)崗位，即680元，中學(xué)二級(jí)教員(或其他同級(jí)職稱(chēng))套十二級(jí)崗位，即590元。不分取得職稱(chēng)先后。

2、薪級(jí)工資的套改：依據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)根本工資規(guī)范表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限，套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間兼并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%-(工改前職務(wù)工資+津貼)-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。

據(jù)悉，自從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng) 目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別 提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1至 3)。

將部分績(jī)效工資納入基本工資，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級(jí)減少額度見(jiàn)附表4)。

(一)適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲 得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月 1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。

(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

第二篇：2006年教師工資套改對(duì)照表

2006年教師工資套改對(duì)照表

社會(huì)現(xiàn)象 2009-08-06 18:54 閱讀1627 評(píng)論

1字號(hào)： 大 中 小

2006年教師工資套改對(duì)照表

工資漲幅計(jì)算方法：（崗位工資+薪級(jí)工資）*10%-考核獎(jiǎng)金（第十三個(gè)月工資）=本次調(diào)資的漲幅

注：薪級(jí)工資的查詢(xún)方法是查薪級(jí)工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點(diǎn)得到多少級(jí)，再回查“

二、薪級(jí)工資”中該級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是多少元。

一、崗位工資（元）

中學(xué)高級(jí)教師（副高職稱(chēng)）崗位為七級(jí)（930元）中教一級(jí)崗位（小教高級(jí)）為十級(jí)（680元）中教二級(jí)（小教一級(jí)）崗位為十二級(jí)（590元）中教三級(jí)（小教二級(jí)、員級(jí)）崗位為十三級(jí)（550元）

二、薪級(jí)工資

注：共65級(jí)，61-65級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)略。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)工資為

一級(jí)崗位34級(jí) 二至四級(jí)崗位25級(jí) 五至七級(jí)崗位16級(jí) 八至十級(jí)崗位9級(jí) 十一至十二級(jí)崗位6級(jí)

十三級(jí)崗位1級(jí)

三、薪級(jí)工資套改表

2006教師工資套改說(shuō)明

2006年7月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn),不少教師不知道自己加多少,調(diào)資一事，各地情況有所不同，向本單位財(cái)會(huì)人員詢(xún)問(wèn)是最好的辦法,這里我把工資改革計(jì)算方法依據(jù)《蘇人通[2006]331號(hào)》文件精神給大家

介紹一下:

首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

一、崗位工資

這部分所聘職稱(chēng)崗位工資，教師屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(jí)（小

二、中三或未定級(jí)）、助理級(jí)（小

一、中

二、助教）、中級(jí)（小高、中

一、講師）、副高級(jí)（中高、副教授）、高級(jí)（教授）等，根據(jù)

職稱(chēng)可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

二、薪級(jí)工資

這部分工資中差別最大的，與教齡、大專(zhuān)以上的學(xué)齡時(shí)間、職稱(chēng)任職時(shí)間有關(guān)，也是查對(duì)的，1、計(jì)算：

任職時(shí)間：2006-？（職稱(chēng)聘任時(shí)間）+1注：這里職稱(chēng)聘任時(shí)間一般為最高聘任時(shí)間”

套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專(zhuān)以上的學(xué)齡（在校）時(shí)間-間斷工齡]

2、根據(jù)以上計(jì)算得出結(jié)果，在職稱(chēng)任職年限時(shí)間段與套改年限橫豎交叉點(diǎn)找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級(jí)工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級(jí)工資。上面兩項(xiàng)為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資，也是這次工改變化部分。

附：1）、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

2）、薪級(jí)工資查詢(xún)表

本次工改基本工資為：（崗位工資＋薪級(jí)工資）×（100%+10%）

其中10%是針對(duì)教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，（崗位工資和薪級(jí)工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%）用工改后的基本工資-工資前兩項(xiàng)（職務(wù)工資、津貼）之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

三、績(jī)效工資

省標(biāo)、地方崗位補(bǔ)貼、一個(gè)月基本工資額（年終一次性獎(jiǎng)金取消）等全放在這。

四、津貼工資

艱苦地區(qū)和特殊津貼，江蘇省沒(méi)有。

五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng)。

說(shuō)明:

中小學(xué)教師總工資= 崗位工資 + 薪級(jí)工資 +(崗位工資+薪級(jí)工資)×10% + 地方補(bǔ)貼 ； 任現(xiàn)職時(shí)間------指聘任你現(xiàn)在所任職稱(chēng)時(shí)的年份；

任前職時(shí)間------指聘任你前一級(jí)職稱(chēng)時(shí)的年份，例如：現(xiàn)在你是中學(xué)一級(jí)教師，“任前職時(shí)間”就是指你開(kāi)始任中學(xué)二級(jí)教師時(shí)的年份；

間斷工齡--------按照工齡政策應(yīng)予以扣減的年限； 任現(xiàn)職間斷年限----任現(xiàn)職期間考核不稱(chēng)職的年限；

地方補(bǔ)貼--------由于各地的地方補(bǔ)貼不同，所以這一項(xiàng)由你所在的省、市確定。

第三篇：公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表

公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

公務(wù)員級(jí)別工資套改表

第四篇：公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表編輯

]2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。

事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。附件可以查出你的基本工資。

可以讓你對(duì)照?qǐng)D片提供的表格標(biāo)準(zhǔn)查找2006年7月開(kāi)始實(shí)行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少。

中文名

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 屬 性

文獻(xiàn)資料

目錄

1背景

? 實(shí)施范圍

? 職級(jí)工資制的實(shí)施

? 職務(wù)工資

? 級(jí)別工資

2職務(wù)對(duì)照表

3級(jí)別對(duì)照表

背景

內(nèi)容

機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006（22號(hào)）

事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006（56）號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006（58）號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006（59）號(hào)，離退休人員增加工資是國(guó)人部發(fā)2006（60）號(hào)

需要文本文件的朋友，可以通過(guò)文號(hào)搜

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員考核稱(chēng)職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額：套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。[1]

職務(wù)工資

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。[2]

職務(wù)對(duì)照表

公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表 單位：元

職務(wù)類(lèi)別

職 務(wù) 職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

國(guó)家級(jí)正職 4000一級(jí)

國(guó)家級(jí)副職 3200二級(jí) 至 四級(jí)

省部級(jí)正職 2,510四級(jí) 至 八級(jí)

省部級(jí)副職 1,900六級(jí) 至 十級(jí)

廳局級(jí)正職 1,410 1,290 八級(jí) 至 十三級(jí) 廳局級(jí)副職 1,080 990 十級(jí) 至 十五級(jí) 縣處級(jí)正職 830 760 十二級(jí) 至 十八級(jí) 縣處級(jí)副職 640 590 十四級(jí) 至 二十級(jí) 鄉(xiāng)科級(jí)正職 510 480 十六級(jí) 至 二十二級(jí) 鄉(xiāng)科級(jí)副職 430 410 十七級(jí) 至 二十四級(jí) 科員380 十八級(jí) 至 二十六級(jí) 辦事員340 十九級(jí) 至 二十七級(jí) 級(jí)別對(duì)照表

公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表

單位：元

檔次

級(jí)別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,13014138 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 271,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8801,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6501,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,4381,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,0651,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001504 545 586 627 668 709 750 791 832 873461 498 535 572 609 646 683 720 757422 455 488 521 554 587 620 653386 416 446 476 506 536 566 596352 380 408 436 464 492 520320 347 374 401 428 455290 316 342 368 394 420

第五篇：公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

2018年國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試安排，2018國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國(guó)考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國(guó)考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國(guó)家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國(guó)考之航!

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表是2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。

事業(yè)單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。

基本信息

中文名稱(chēng)公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表中文名公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表屬性文獻(xiàn)資料 功能規(guī)范表格適用人群公務(wù)員目錄1發(fā)布背景2實(shí)施范圍3對(duì)照表單4工資改革

折疊編輯本段發(fā)布背景2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。折疊編輯本段實(shí)施范圍機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位折疊職級(jí)工資制

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員考核稱(chēng)職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額：套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。[3]

1、職務(wù)工資按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

2018國(guó)考時(shí)間安排表預(yù)測(cè)——請(qǐng)參考2017年。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年10月15日8:00至24日18:00 查詢(xún)資格審查結(jié)果時(shí)間：2016年10月15日至26日 查詢(xún)報(bào)名序號(hào)時(shí)間：2016年10月28日8:00后 報(bào)名確認(rèn)時(shí)間：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年11月21日至27日 筆試時(shí)間：2016年11月27日