第一篇：公務(wù)員工資改革方案2017_公務(wù)員工資改革方案套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

公務(wù)員工資改革方案2017_公務(wù)員工資改革方案套改

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

全國(guó)公務(wù)員招聘考試已經(jīng)開(kāi)啟，多省份啟動(dòng)了2017年公務(wù)員“省考”的招錄工作，2017國(guó)考有148.63萬(wàn)人報(bào)考，關(guān)于公務(wù)員漲薪問(wèn)題一直以來(lái)是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，而公務(wù)員這個(gè)職位一直以來(lái)也是非常受歡迎的，而公務(wù)員工資也一直是大家關(guān)注的重點(diǎn)。

從近幾年基層實(shí)際情況看，似乎公務(wù)員漲薪工作落實(shí)并不如想象得那樣順利。2017年公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?津貼又是怎么計(jì)算的呢?

公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成? 公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來(lái)的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。

公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，全部工作年限滿(mǎn)30年的，按85%的比例計(jì)發(fā)。此外還有各類(lèi)津補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

2017公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

一、基本工資： 辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;

正廳級(jí)5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法： 高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員 退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第二篇：公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

2018年國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試安排，2018國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國(guó)考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國(guó)考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國(guó)家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國(guó)考之航!

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表是2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。

事業(yè)單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。

基本信息

中文名稱(chēng)公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表中文名公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表屬性文獻(xiàn)資料 功能規(guī)范表格適用人群公務(wù)員目錄1發(fā)布背景2實(shí)施范圍3對(duì)照表單4工資改革

折疊編輯本段發(fā)布背景2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。折疊編輯本段實(shí)施范圍機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位折疊職級(jí)工資制

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員考核稱(chēng)職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額：套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。[3]

1、職務(wù)工資按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

2018國(guó)考時(shí)間安排表預(yù)測(cè)——請(qǐng)參考2017年。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年10月15日8:00至24日18:00 查詢(xún)資格審查結(jié)果時(shí)間：2016年10月15日至26日 查詢(xún)報(bào)名序號(hào)時(shí)間：2016年10月28日8:00后 報(bào)名確認(rèn)時(shí)間：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年11月21日至27日 筆試時(shí)間：2016年11月27日

第三篇：公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表編輯

]2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。

事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。附件可以查出你的基本工資。

可以讓你對(duì)照?qǐng)D片提供的表格標(biāo)準(zhǔn)查找2006年7月開(kāi)始實(shí)行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少。

中文名

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 屬 性

文獻(xiàn)資料

目錄

1背景

? 實(shí)施范圍

? 職級(jí)工資制的實(shí)施

? 職務(wù)工資

? 級(jí)別工資

2職務(wù)對(duì)照表

3級(jí)別對(duì)照表

背景

內(nèi)容

機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006（22號(hào)）

事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006（56）號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006（58）號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006（59）號(hào)，離退休人員增加工資是國(guó)人部發(fā)2006（60）號(hào)

需要文本文件的朋友，可以通過(guò)文號(hào)搜

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員考核稱(chēng)職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額：套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。[1]

職務(wù)工資

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。[2]

職務(wù)對(duì)照表

公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表 單位：元

職務(wù)類(lèi)別

職 務(wù) 職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

國(guó)家級(jí)正職 4000一級(jí)

國(guó)家級(jí)副職 3200二級(jí) 至 四級(jí)

省部級(jí)正職 2,510四級(jí) 至 八級(jí)

省部級(jí)副職 1,900六級(jí) 至 十級(jí)

廳局級(jí)正職 1,410 1,290 八級(jí) 至 十三級(jí) 廳局級(jí)副職 1,080 990 十級(jí) 至 十五級(jí) 縣處級(jí)正職 830 760 十二級(jí) 至 十八級(jí) 縣處級(jí)副職 640 590 十四級(jí) 至 二十級(jí) 鄉(xiāng)科級(jí)正職 510 480 十六級(jí) 至 二十二級(jí) 鄉(xiāng)科級(jí)副職 430 410 十七級(jí) 至 二十四級(jí) 科員380 十八級(jí) 至 二十六級(jí) 辦事員340 十九級(jí) 至 二十七級(jí) 級(jí)別對(duì)照表

公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表

單位：元

檔次

級(jí)別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,13014138 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 271,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8801,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6501,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,4381,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,0651,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001504 545 586 627 668 709 750 791 832 873461 498 535 572 609 646 683 720 757422 455 488 521 554 587 620 653386 416 446 476 506 536 566 596352 380 408 436 464 492 520320 347 374 401 428 455290 316 342 368 394 420

第四篇：公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

目錄 背景內(nèi)容

1.一、實(shí)施范圍

2.二、職級(jí)工資制的實(shí)施對(duì)照表

1.公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表

2.級(jí)別工資檔次對(duì)照表

3.工資套改對(duì)照表(科員級(jí))

展開(kāi)

背景

2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合:工資包括崗位工工資和津貼補(bǔ)貼四部分，工資為基本工資，實(shí)行“一工資。

可以讓你對(duì)照?qǐng)D片提供的表格標(biāo)準(zhǔn)查找2006年7月開(kāi)始實(shí)行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少。。

內(nèi)容

機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006(22號(hào))

事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006(56)號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(58)號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(59)號(hào)，離退休人員增加工資是國(guó)人部發(fā)2006(60)號(hào)

需要文本文件的朋友，可以通過(guò)文號(hào)搜

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。(一)、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

對(duì)照表

公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表

公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表單位:元 職 務(wù) 國(guó)家級(jí)正職 國(guó)家級(jí)副職 省部級(jí)正職 省部級(jí)副職 廳局級(jí)正職 廳局級(jí)副職 縣處級(jí)正職 縣處級(jí)副職 鄉(xiāng)科級(jí)正職 鄉(xiāng)科級(jí)副職 科員 辦事員

職務(wù)類(lèi)別2,510 1,900 1,410 1,080 830 640 510 430

職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

1,290 990 760 590 480 410 380 340

一級(jí) 二級(jí) 至 四級(jí) 四級(jí) 至 八級(jí) 六級(jí) 至 十級(jí) 八級(jí) 至 十三級(jí) 十級(jí) 至 十五級(jí) 十二級(jí) 至 十八級(jí) 十四級(jí) 至 二十級(jí) 十六級(jí) 至 二十二級(jí) 十七級(jí) 至 二十四級(jí) 十八級(jí) 至 二十六級(jí) 十九級(jí) 至 二十七級(jí)

級(jí)別工資檔次對(duì)照表

公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表單位:元 檔次級(jí)別

3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6402,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5102,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3782,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2581,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420

工資套改對(duì)照表(科員級(jí))

序工 齡

工資待遇

套改級(jí)別

與受級(jí)別

與工資檔職務(wù)工資 級(jí)別工資 工資合計(jì)

號(hào)

套改級(jí)別 工資檔次 1 3 2 4─5 3 6─7 4 8─9 5 10─12 6 13─14 7 15─17 8 18─19 9 20─22 10 23─24 11 25─27 12 28─29 13 30─32 14 33─34 15 35─37 16 38─39 17

40─42

次1 26 2 25 1 25 2 24 2 24 3 23 3 23 4 22 4 22 5 21 5 21 6 20 6 20 7 19 7 19 8 18

330 325 330 345 330 359 330 381 370 421 370 446 370 494 370 522 400 580 400 612 400 679 400 715 495 798 495 839 495 933 495 979 610

1092的對(duì)應(yīng)關(guān)

系

655 辦事員 675 辦事員 689 辦事員 711 辦事員 791 科員 816 科員 864 科員 892 科員 980 科員 1012 科員 1079 副科 1115 副科 1293 正科 1334 正科 1428 正科 1474 正科 1702

副處

新疆艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍、類(lèi)別和標(biāo)準(zhǔn)表

第五篇：公務(wù)員 工資改革方案

公務(wù)員 工資改革方案

2014-09-14 校長(zhǎng)知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長(zhǎng)知道么(小編信號(hào)：startwanzi)，有些事千萬(wàn)不能讓校長(zhǎng)知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風(fēng)采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定；大專(zhuān)以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。