第一篇：小議“給力”......閱讀附答案

閱讀下文，完成1~4題。小議“給力”

①一日，踱步路過一個相當高級的賓館，旁邊屏幕上滾動的廣告讓我停下腳步：“新年伊始，單間‘給力 ’98 元；豪華包間 288 元更‘給力’，歡迎住宿”。我就心里納悶，新年住賓館就這么“給力”，網(wǎng)絡(luò)用語竟然用到這，看來賓館的老板還是一個趕潮流的，特別有創(chuàng)新意識的潮人，也難怪賓館的門口來往住宿的人絡(luò)繹不絕，但是，再給力還是要掏腰包的。

②在往年春晚中，語言類節(jié)目總是會拿網(wǎng)絡(luò)用語說事，今年春晚也不例外。在春晚開始沒多久，就有網(wǎng)友發(fā)起投票，“猜猜誰會第一個說出‘給力’”。在這個投票中，馮鞏、姜昆、朱軍是網(wǎng)友心中的“熱門”，李詠、董卿則成為“冷門”。但實際上，給力”其實出現(xiàn)在黃宏的小品里。節(jié)目《“聰明”丈夫》講述的是黃宏為了獲得單位分的房子而與妻子協(xié)商了一場“離婚妙計”，之后的“嫂子在外面有五個男人？太給力了！”終于讓網(wǎng)友的猜測塵埃落定?？磥?，小品的創(chuàng)意人還是費了一番的功夫的。

③“給力”系中國北方的土話，表示“給勁、帶勁”的意思?！敖o力”一詞最初的火熱源于日本搞笑動漫《西游記：旅程的終點》中文配音版中悟空的一句抱怨：“這就是天竺嗎，不給力啊。”所謂“不給力”就是形容和預(yù)想目標相差甚遠，而“給力”一般理解為有幫助、有作用、給面子。莆田方言：‘給力”是勤快的意思。其實“給力”最早廣泛使用是一家叫做“給力網(wǎng)”（又名雷人給力網(wǎng)）的網(wǎng)站。因為該網(wǎng)站主要關(guān)注古今中外、人文歷史、天文地理、熱門新聞、圖片、視頻等等各方面的最雷最給力的資訊，所以“給力”一詞在一些男性網(wǎng)友之間很受歡迎，開始慢慢流傳開來。在 2010 年世界杯期間，由于給力網(wǎng)的網(wǎng)友對“給力”一詞的鼎力運用，加上“給力”一詞能很好地表達網(wǎng)友看球賽的情緒，“給力”一詞開始成為熱門詞匯廣泛流傳，形成火爆之勢。

④隨著 2010 年“給力”一詞的火爆，“GEILI 給力”被注冊成服飾類、體育用品類、飲料類、酒類、食品類、保健品類、化妝品類的商標。“給力”牌系列產(chǎn)品也隨之被廣大消費者所接受和追棒。就連跨年演唱會都“給力”哦，如湖南衛(wèi)視的跨年演唱會取名叫做給力2011跨年演唱會！事實上，不僅僅是在網(wǎng)絡(luò)上，在現(xiàn)實生活中，“給力”“不給力”這兩個詞的人氣也出現(xiàn)瘋狂上升的趨勢。如在課堂上，學(xué)生們說：“這課上得好枯燥，不給力呀！”在公司；職員們私下議論公司漲工資時，人們說：“這 boss 真給力?。　庇直热缥以诰W(wǎng)絡(luò)上或是報紙上摘取如下“給力”的用詞：

1、2010 年 11 月 10 日，網(wǎng)絡(luò)熱詞“給力”登上《人民日報》頭版頭條；

2、央行給力，貨幣政策名義寬松實轉(zhuǎn)緊縮；

3、CPI 創(chuàng) 25 月新高食品給力 74％；

4、抗通脹工資是否能“給力”？

5、中石油“給力”五大措施力保甘肅油品供應(yīng)；

6、7 萬個億了!財政應(yīng)“給力”民生；

7、新能源公交“不給力”，故障頻發(fā)引來容不滿；

8、高房價給力光棍節(jié)；

9、根除“霸王條款”，監(jiān)管需“給力”；

10、為青年法官成長“給力”；

11、江蘇公推公選給力“陽光權(quán)力”；

12、本年度最給力演講（柴靜博客12月4日）?？磥恚敖o力”無論在網(wǎng)絡(luò)上、口語中，還是在報刊雜志、電視廣播媒體上，其用途之廣，意思之多是遠遠超出推廣人的初衷的。長期從事跨文化交際研究的吉林大學(xué)副教授葉君說過，雖然沒有專門研究過這個詞，但是她認為“給力”這個詞在民眾中人氣狂飆的現(xiàn)象很正常，這也在某種程度上充分說明社會的活力和民眾很強的創(chuàng)新意識，在一定程度上也說明人們正在試圖用這種更為簡短的語言表述自己豐富的內(nèi)心世界，真是“與時俱進，開拓創(chuàng)新”。

⑤隨著社會的發(fā)展，人類文明的進步，各種各樣的花哨的網(wǎng)絡(luò)詞語會越來越多。其實，除了“給力”這一詞語，還有“腦殘”、“淡定”等一大批網(wǎng)絡(luò)詞語。有趙本山小品《同桌的你》為“給力”的網(wǎng)絡(luò)用語“此處省去×××字”的推波助瀾，這句用語今年大概會火。也許“給力”會在以后變成某某商品促銷十分“給利”、熱騰騰的豆腐腦十分“腦饞”、網(wǎng)上購物快速“單訂”等變相的網(wǎng)絡(luò)民間用語，成為網(wǎng)民愛不釋手的經(jīng)典網(wǎng)絡(luò)詞語。（2011年2月“經(jīng)典文學(xué)站”）1．請根據(jù)文中信息，概括“給力”這個詞語是怎樣火爆的。并說說“給力”的火爆說明了什么。_____________________________________________________ 2．文中列舉了哪些例子論述“給力”一詞“用途之廣，意思之多”？_____________________________________________________3．為什么說“各種各樣的花哨的網(wǎng)絡(luò)詞語會越來越多”？_____________________________________________________4．下面對文章的理解不符合文章觀點的一項是（）A．“給力”現(xiàn)已廣泛地運用在網(wǎng)絡(luò)、媒體以及我們的口語中。B．“給力”在生活中的運用，其用途之廣，意思之多是超出推廣此詞網(wǎng)友的初衷的。C．在飛速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)時代，更多的花哨的網(wǎng)絡(luò)詞語會應(yīng)運而生。D．“給力”的出現(xiàn)說明公民的網(wǎng)絡(luò)話語權(quán)和影響力都日益漸微。參考答案：1．“給力”的火爆起源于日本搞笑動漫（西游記：旅程的終點》中文配音版中悟空的一句抱怨。后經(jīng)“給力網(wǎng)”和2010 年世界杯期間網(wǎng)友們的著力使用，形成“給力”廣泛使用的火爆之勢。說明了漢語自身的魅力，也說明現(xiàn)代社會的活力和網(wǎng)絡(luò)民眾很強的創(chuàng)新意識。體現(xiàn)了公民的網(wǎng)絡(luò)話語權(quán)和影響力都日益趨重。2．列舉了湖南衛(wèi)視 2011 跨年演唱會；學(xué)生議論課堂效果；公司職員談?wù)摷庸べY以及作者積累的用詞例證。3．隨著社會的發(fā)展，人類文明的進步，民眾能夠通過網(wǎng)絡(luò)媒體創(chuàng)新詞語，更好更方便地表述自己豐富的內(nèi)心世界。4．D

第二篇：給力 加薪申請書-附

有效 加薪申請書的 加薪申請書的 3 大絕招
一份好的加薪申請書，薪水倍增的重要前提。一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，的重要前提 加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無 動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方 法，以下詳細列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細説明：

A，加薪申請的注意事項：，加薪申請的注意事項：

一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度 公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直 接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了 也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替 代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

二、確定申請加薪的原因 優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足 你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而 后者容易影響同事關(guān)系。

三、收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目 收集加薪證據(jù)，列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本 為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本 并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同 行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。

四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程 學(xué)習(xí)交流技巧，就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板 對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方 面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。然后，不妨找個人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

五、尋找合適的方式及時間與老板交流 可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因

為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。按照以上五步攻略一

步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，如果每一細 節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一 晚走一 會兒，你都會后悔一輩子。會兒，你都會后悔一輩子。

B，加薪申請的步驟：，加薪申請的步驟：

一、確立加薪的意愿 等著人家給自己加薪，還不如把主動權(quán)掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要 想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板會給加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集說服的資料

1、資料收集需要日積月累 沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案 記錄在案，記錄在案 整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清 表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。

2、收集的資料包括兩個部分(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn) 業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面： ※用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是 多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等?！?在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化 解客戶的刁難維護公司的利益等?！?記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間?！?工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了 份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán) 和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最 關(guān)鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷 自己來年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據(jù)。“其實，老板也很 愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他?！惫⒖∪A建議
，職場人在 談加薪前要做好三方面的準備工作： Top of Form Bottom of Form（1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平?？梢詮膱蠹?、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬

調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬 數(shù)據(jù)。（2）對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因 為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進行一番篩 選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。（3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù) 外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的 薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以 從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成 功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工 15%左右，高層員工 5%左右，而剛剛畢 業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達到 50%。如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果 公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通 費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪談判

1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最 直接，最明白的方式表達你的想法。

2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找 他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報告。

3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位 上，或者要求參與較大的項目等。

4、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。

5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人 往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說： “我知道 公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，

您什么時候可以給我答案？”

四、必須記住的要點

1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認為，與老 板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了； 二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。

3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒 有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難 被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

4、如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可 以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自 己產(chǎn)生信任，進一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。

7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負 擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。

8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？

“薪兵法” ： 說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低?！艨梢試L試先提出加薪 5%，半年后再要求增加 5%?！粢罄习褰o予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。特別提醒： 永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。

C，加薪申請七個必須：，加薪申請七個必須：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你 想加薪的理由結(jié)合在一起。

二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司 知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。

三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比如，想要強調(diào)工作的分量增 加了，可以用數(shù)據(jù)比較

過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還 是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司： “我三個月的試用期到了，是 不是應(yīng)該有績效考核？”倒不如換成： “三個月試用期到了，我認為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績，您認為，是不是值得加薪呢？”

五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人 單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說： “您覺得呢？”

六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放 棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出具體結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙 方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。你可以說： “我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可 以給我答案？” 或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更 了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。

范例: 范例 加 薪 申 請 書
尊敬的 XXX： 您好！我自 XXXX 年 XX 月份有幸進入公司以來，近XX 年了，期間始終抱著“XX 是我家，繁榮靠 大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工 作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任，與公 司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我 的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而 感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工 作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的 栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工 作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已 快使我心有余而力不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫?br />

應(yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情 況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效 率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁 重)。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國 都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加 薪申請，申請從 XXXX 年 X 月 X 日開始工資提升到 XX 萬/年(XXXX 元/月).人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作 沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣 的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工 作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性； 反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí) 行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該 非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有 收獲！如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的 意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高 的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復(fù)。此致 敬禮

申請人:胡闊天（百度一下）2010 年 10 月 20 日

第三篇：春節(jié)之后八大最“給力”板塊(附股)

春節(jié)之后八大最“給力”板塊(附股)水利板塊

看好理由：西南證券分析師黃昌全認為，建立水利投入穩(wěn)定增長機制在今年中央“一號文件”中占據(jù)了顯要位置，此外還包括加大公共財政對水利的投入。據(jù)預(yù)測，整個“十二五”期間，水利建設(shè)投資將達到2.11萬億元，比“十一五”期間增長183.85%。水利投資不但直接推動其主體產(chǎn)業(yè)，還會帶動上下游各類產(chǎn)業(yè)的需求，促進形成大水利的投資概念。

潛力牛股：葛洲壩、安徽水利、青龍管業(yè)、國統(tǒng)股份。

商業(yè)零售板塊

看好理由：長城證券分析師龔科認為，經(jīng)過前幾個月的震蕩整理，已使得商業(yè)零售業(yè)板塊前期估值溢價壓力得到一定釋放。目前商業(yè)板塊的整體估值水平正回歸價值中樞，隨著年報的公布，在一季度行業(yè)的估值溢價還將由于業(yè)績的高增速而被繼續(xù)消化。預(yù)計板塊或?qū)⒃诖汗?jié)臨近之際，隨上市公司業(yè)績的短期提升而逐漸企穩(wěn)。

潛力牛股：王府井、永輝超市、愛施德。

高鐵板塊

看好理由：國元證券分析師賴藝棠指出，國家把高速鐵路作為優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，今后將在財政投入、建設(shè)用地、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營環(huán)境等方面加大支持力度。隨著物流運輸、旅游等行業(yè)的發(fā)展，高鐵的發(fā)展將全速前進。高鐵車輛及配件、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、鐵路信息化電氣化設(shè)備、營運物流四大板塊有望在今后高鐵的發(fā)展過程中受益。

潛力牛股：青海華鼎、北方創(chuàng)業(yè)、中國中鐵。

次新股板塊

看好理由：繼首日破發(fā)的東方國信在周三漲停后，周四中國西電、中國一重、中國化學(xué)等次新股再度位居滬市漲幅榜前列。浙商證券分析師陳德指出，在當前已公布業(yè)績預(yù)告的次新股中，九成個股預(yù)增，其中17只個股預(yù)計2010年凈利較去年將翻番。隨著指數(shù)見底，被“錯殺”的高成長、低估值次新股有望向上修正，價值機構(gòu)大肆建倉在前，為次新股超跌反彈帶來確定預(yù)期。

潛力牛股：新時達、四方股份。

核電板塊

看好理由：華泰證券分析師陳勇指出，政府制定了發(fā)展新能源的一系列戰(zhàn)略計劃。而在新能源的各個行業(yè)中，核電是技術(shù)最成熟，投入產(chǎn)出性價比最高，壟斷率最高，利潤也是最高的新能源行業(yè)。而且政府對核電的擴大規(guī)劃也是前所未有的，僅僅“十二五”期間增長空間就有十幾倍，計劃增長市值高達1.3萬億，因此核電板塊從利潤率成長空間分析。

潛力牛股：東方鋯業(yè)、中核科技、南風(fēng)股份。

高端制造

看好理由：海通證券分析師舒菱認為，高端制造有望成為貫穿2011年全年的投資主題，這既是“十二五”規(guī)劃的要求，也是中國制造業(yè)自身由大到強轉(zhuǎn)變的內(nèi)在需要。在中央政府制定的加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的主基調(diào)下，政策的支持、資金的投入以及需求的釋放都相對確定，因此投資者可以對該行業(yè)的前景繼續(xù)看好，從而令該板塊股價延續(xù)強勁走勢。

潛力牛股：中興通訊、中海油服、啟明信息。

造船板塊

看好理由：在整個1月份，逆勢走強的品種除了紅得發(fā)燙的高鐵板塊便是一直低調(diào)的造船板塊。光大證券分析師周明認為，2010年全國造船完工量、新承接船舶訂單量、手持船舶訂單量三大指標均超越韓國，首次名列全球第一，從而使得市場預(yù)期發(fā)生改變。作為今年產(chǎn)業(yè)升級的重點行業(yè)，造船板塊將繼續(xù)獲得政策方面的支持。

潛力牛股：中國船舶、廣船國際、中船股份。

銀行板塊

看好理由：近期由于地產(chǎn)調(diào)控及資金緊張，大大壓制了銀行股的走勢。但銀行股目前估值處于歷史低位，且每年20%以上的業(yè)績增速卻是確定的。廣發(fā)證券分析師鄭有利判斷，估計開年后銀行板塊短期有一定估值回補動力?？春脴I(yè)績相對受益于加息、全年業(yè)績增長確定性高、估值處于歷史底部的銀行板塊在2011年全年的表現(xiàn)機會。

潛力牛股：光大銀行、招商銀行、工商銀行。

第四篇：給力安全

給力安全

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。轉(zhuǎn)眼間冬去春又來，卻有幾家歡喜幾家愁。

又到全家團聚的節(jié)日了，全國的人們都在忙著春節(jié)的團圓。今年的你是否笑容依舊，有無幾許遺憾。很慶幸，公司又給了我安全的一年。在過去的一年中，公司繼續(xù)事無巨細堅定不移的推行安全政策，大到廠長負責制，車間連坐制；小到公司派人不定時全公司巡查安全設(shè)備和勞保用品配備是否齊全完好，穿戴使用是否正規(guī)熟練。很顯然公司已經(jīng)將安全工作放到了所有工作的首位，給予的重視程度是前所未有。

公司對安全如此給力，你是否夠配合呢？

人還是“低調(diào)”點好，沒看電影啊，逞能耍瘋的都沒有笑到最后。所以該配合的一定要配合，該“低調(diào)”的一點要“低調(diào)”，該確信的一定要確信。

都說“人不為己，天誅地滅”，你是否足夠的關(guān)心自己呢，還有什么比安全對自己更重要呢?正所謂“留得青山在不愁沒柴燒”，“身體是革命的本錢”。

給力安全，主動安全。在工作中，一：熟悉掌控自己的業(yè)務(wù)，做到隨心應(yīng)手；二：穿戴好勞保用品，熟練安全設(shè)施，通曉應(yīng)知的安全知識；三：不僅保證自己做到上述兩條，還要保證身邊的人也能做到上述兩條。

2011年來了，讓我們給力2011，給力安全，給力自己！

第五篇：經(jīng)典語錄--給力

經(jīng)典語錄： 【我們應(yīng)該知道】：1.解釋，永遠是多余的，因為懂你的人不需要它，不懂你的人更不需要它。2.冷漠，有時候并不是無情，只是一種避免被傷害的工具。3.為你難過而快樂的人,是敵人；為你快樂而快樂的人,是朋友；為你難過而難過的人，就是那些應(yīng)該放進心里的人！4.朋友，就是將你看透了還能喜歡你的人。

經(jīng)典語錄： 所有的“我開玩笑的”都一定帶著一點點認真；所有的“我不懂”其實還是有一點懂；每一次“我不在乎”背后都有一點點在乎；每一次“我沒事”背后都還是有那么一點傷痛；每一句“你行的”背后其實還是有很多擔憂；每一句“我可以”其實還是有一點點膽怯！

經(jīng)典語錄： 不是每個人都適合與你白頭到老。有的人，是拿來幫你成長的；有的人，是拿來一起生活的；有的人，經(jīng)典語錄： 愛上一個人并不可怕，怕的是一發(fā)不可收拾；分手了并不可怕，怕的是一直還放不下；孤單并不可怕，怕的是一直不去找工作；一敗涂地；錯了并不可怕，怕的是一錯再錯。經(jīng)典語錄： 不要認為后面還有更好的，因為現(xiàn)在擁有的就是最好的；不要因為距離太遠而放棄，愛情可以和你一起遠行；為父母反對而放棄，你會發(fā)現(xiàn)因為這個原因而放棄的愛情，將是你一生的悔恨。于愛情，越單純越幸福。經(jīng)典語錄： 我想談一場永不分手的戀愛談一場永不分手的戀愛直走下去。我想談一場永不分手的戀愛你的臉龐輕聲說句:經(jīng)典語錄： 時間是治療心靈傷痛的最好良藥。痛苦，需要靠我們自己去慢慢化解。忘掉刻骨銘心的傷痛，忘掉痛徹心扉的感情，你才會在拐角處遇見幸福，讓時間和傷痛飛一會兒！讓姜文和佳能飛一會兒！文最新力作《看球記》將于子彈飛》后，姜文與佳能的再度強強聯(lián)手，據(jù)說演繹的是父子情，情路線？

經(jīng)典語錄： 生命中，總有些人，安然而來，靜靜守候，不離不棄；也有些人，濃烈如酒，瘋狂似醉，卻是醒來無處覓，來去都如風(fēng)，夢過無痕。緣深緣淺，如此這般：無數(shù)的相遇，無數(shù)的別離，傷感良多，或許不舍，或許期待，或許無奈，終得悟，不如守拙以清心，淡然而淺笑。看花開花落、云卷云舒、緣來緣去。經(jīng)典語錄： 當我們快樂時，快樂的原因，并不是因為我們多擁有了什么，而是減少了一些煩惱和執(zhí)著；當我們痛苦時，痛苦的原因，并不是因為我們?nèi)狈α耸裁?，而是增加了一些自私和欲望?/p>

經(jīng)典語錄： 愛可以是一瞬間的事情，愛上不同的人。不是誰離開了誰就無法生活，遺忘讓我們堅強。真正愛一個人，很多事情是會情不自禁的。一個人愛不愛你，在不在意你，你是感覺的到的。不要騙自己，不要勉強自己。

郎咸平： 克里斯托夫金危機是穿越的?? 治，談和諧避開貧富，談強盛免涉衰退，型準發(fā)達國家的陣痛過程。許多人用垂直的眼光看切面，我更欣賞用反思的眼力看本質(zhì)。經(jīng)典語錄: 不是每個人都適合與你白頭到老。有的人，是拿來幫你成長的；有的人，是拿來

是拿來一輩子懷念的。怕的是一直孤單；生病并不可怕，沒錢并不可怕，怕的是一直要等人來救濟；輸了并不可怕，怕的是不要因為對方不富裕而放棄，,就算吵架,就算我們很忙,就算我們很累.蹣跚漫步

讓父子情飛一會兒！5月20日在2011也可以是一輩子的事情。(@christopherjing)地球是旋轉(zhuǎn)的，歷史是進化的，信息是流動的，談競爭忽視沖突，中國將難以完成從發(fā)展中國家轉(zhuǎn)怕的是一病不起；,就算生氣，只要見到彼此就會溫馨一笑,夕陽西下,白頭到老你尋見了嗎？ 失業(yè)并不可怕，----其實對,也會再在一起。我想,我們會一,相濡以沫。然后輕撫著(@gongyicishan)姜 誰是你拿來愛的人，驀然回首，勤勞可以讓你們富裕；不要因就算分開對你的感覺一直都在。讓幸福飛一會兒！我和你上海佳能博覽會上揭開神秘面紗。這是繼《讓難道姜文導(dǎo)演也開始走溫

每個人都可以在不同的時間因為世界動態(tài)，才有思想自由。若不從多維視覺看世界，談經(jīng)濟不談?wù)?/p>

一起生活的；有的人，是拿來一輩子懷念的。誰是你拿來愛的人，驀然回首，你尋見了嗎？經(jīng)典語錄(@cadelle)別問我是否還是朋友，那些美好或傷心的過往，在分手一刻就碎了一地，拼不回昨天，也撐不起友情的明天；別再試探你在我心中的位置，你見過我愛得最傻的模樣的，是怎樣不留后路，破釜沉舟；別祝我幸福，這個世界上最沒資格說這句話的人就是你。記住,你一定要幸福,否則辜負了我的退出。

經(jīng)典語錄(@cadelle)我們都不是很完美的人，但我們要接受不完美的自己。在孤獨的時候，給自己安慰；在寂寞的時候，給自己溫暖。學(xué)會獨立，告別依賴，對軟弱的自己說再見。生活不是只有溫暖，人生的路不會永遠平坦，但只要你對自己有信心，知道自己的價值，懂的珍惜自己，世界的一切不完美，你都可以坦然面對。

經(jīng)典語錄(@cadelle)不因喜歡而執(zhí)著，不因傷害而遠離

(@Q98704)守住寧靜,讓一切歸于心境,不因喜歡而執(zhí)著

于慈悲,不因傷害而遠離,不因得失而分別；惟有內(nèi)心的平靜

平等,滋養(yǎng)你相續(xù)的菩提；追逐的快樂,會靜靜地開花結(jié)果；摒棄掉浮躁，能給重壓的心靈松綁。守住寧靜，不要在虛妄中丟失了自我。

經(jīng)典語錄(@cadelle)我是一顆向日葵，渾身充滿了陽光的味道。不抬頭也知道，你在照耀。有人說，我垂首，是因為背負的愛太沉重。其實，那是我一低頭的微笑。

經(jīng)典語錄(@cadelle)“失去了緣分的人，即使在同一個城市里也不太容易碰到”

轉(zhuǎn)身就意味著一輩子。------這個喧鬧的城市里，誰又在思念著誰。

經(jīng)典語錄(@cadelle)一句我等你，不知道需要多大的勇氣。

氣。不是每個人你都愿意等待，也不是所有人都值得你去等待。一句我等你，包含了很多的無奈，心酸，苦澀?；蛟S是愛不到，或許是不能愛，無論怎樣，我等你這個承諾，遠比我愛你更動聽?？墒怯卸嗌俚膼矍榻?jīng)得起等待??.經(jīng)典語錄(@cadelle)如果有一天，我們不在任性的不理會一切！

時時都粘在一起！如果有一天，我們不在傻傻的看著對方微笑！

理會柴米油鹽！如果有一天，我們不在是任性的兩個小孩！如果有一天，我們習(xí)慣了彼此埋怨...如果真的有這么一天，那我們就結(jié)婚吧！

微博精靈(@QQGenius)愛情對于你是?? 中文幽默王

a chapter in a guy's life.But to a girl, it's the whole book.但是對于女人，卻是整整一本書。

經(jīng)典語錄(@cadelle)不知道什么時候起，不聯(lián)系朋友，不聯(lián)系同學(xué)。沒有電話，不發(fā)短信，收不到郵件，心里卻有掛念。習(xí)慣掛著QQ，就這么一直掛著。

都說世界小了，可是兩顆心的距離，卻越來越遠??

經(jīng)典語錄(@cadelle)我盡可能不去緬懷往事，因為來時的路不可能回頭。

因為比較不會泛濫。我愛哭的時候便哭，想笑的時候便笑，只要這一切出于自然?？?，只求簡單。------

經(jīng)典語錄(@cadelle)如果結(jié)局不是我想要的，那么我寧愿不去參與這個過程。

憑什么為了你去卑微自己！

.....#V5推推# 80年代80年代,因虛幻而煩憂。守住寧靜,讓一切融,伴隨你一生的旅途；惟有內(nèi)心的。------一次 它遠比我愛你三個字，更需要勇如果有一天，我們不在要求 如果有一天，我們不在不(@haha365com)May be,Love is only 我不說話，也沒人和我說話。我當心的去愛別人，我不求深我有我的驕傲，或許，愛情只是男人生命的一個章節(jié)。