第一篇：2016年長沙靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險新政策和繳費新標準

2016年長沙靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險新政策和繳費新標準

5月20日訊：長沙全面取消對外地戶籍靈活就業(yè)人員在長參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的戶籍限制，進一步落實市委、市政府《關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》和《關于進一步規(guī)范中小學招生入學工作的意見》，切實維護外來從業(yè)人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險以及其隨遷子女在長接受義務教育的權利。

在長沙從事個體工商業(yè)經(jīng)營或靈活就業(yè)的外地戶籍從業(yè)人員可以以靈活就業(yè)人員身份在長沙參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，即從2016年5月1日起，凡年滿16周歲、未在用人單位參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，本人自愿，不受戶籍地域和性質(zhì)的限制，均可在我市以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。

外地戶籍在長靈活就業(yè)人員在辦理社會保險參保登記時，應提供身份證(或社保卡)、戶口簿(或戶籍證明)、在長合法居住的證據(jù)(提供諸如房產(chǎn)證、居住證、租房合同等合法居住的有效證據(jù)之一即可)、在長合法從業(yè)的證據(jù)(提供諸如個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、非全日制勞動合同、勞務合同、承包合同、經(jīng)紀或經(jīng)營合同、攤位租賃合同、個人所得稅完稅憑證、出租車經(jīng)營牌照等合法從業(yè)的有效證據(jù)之一即可)等證明材料，至居住地所屬的區(qū)、縣（市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或其分理機構(gòu)申請辦理社會保險參保登記。

所有用人單位，包括個體工商戶在內(nèi)，必須為其員工依法辦理各項社會保險;嚴禁用人單位以“報賬”形式將其員工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員參保。同時，在長從業(yè)人員參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，原參加的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應同時停止繳費，也不得在其他統(tǒng)籌區(qū)重復參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。

繳納了社保的靈活就業(yè)人員可在人社部門官方網(wǎng)站設立的職工基本養(yǎng)老保險查詢端口，憑公民身份證號碼或社會保障號自行查詢并打印在長參保信息，作為隨遷子女入學資格審核的證明材料。此外，教育部門學籍注冊信息系統(tǒng)還將與人社部門的職工養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)適時對接，實現(xiàn)外地戶籍在長從業(yè)人員隨遷子女入學資格的適時在線審核。相關鏈接

長沙市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員2016年度基本養(yǎng)老保險繳費標準(暫定)2016年度長沙市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險費暫定以4525元為基數(shù)(分100%和60%兩個檔次)、繳費比例為20%的標準收繳。

一、2016年度靈活就業(yè)人員按100%的檔次繳納標準：4525×100%×20%×12=10860元(905元/月)

二、2016年度靈活就業(yè)人員按60%的檔次繳納標準：4525×60%×20%×12=6516元(543元/月)

第二篇：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險執(zhí)行新標準

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險執(zhí)行新標準

2010-09-01 00:02:27 燕趙都市網(wǎng).cn

燕趙都市報冀東版記者劉超

昨日，記者從唐山市社保局獲悉，即日起，在唐山市社保局參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費開始實行新標準。

根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳、統(tǒng)計局公布的2009年全省在崗職工平均工資為28382元（每月2365元），凡在唐山市社保局參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，選擇全省在崗職工平均工資為基數(shù)繳費人員（第1檔），年繳費額為5800元，選擇全省在崗職工平均工資60%為基數(shù)繳費人員（第23檔），年繳費額為3600元。

唐山市社保局特別提示：依據(jù)“城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為全省上在崗職工平均工資”的要求，自2010年開始唐山市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)不再設23個繳費檔次，全部按全省上在崗職工平均工資為繳費基數(shù)。對于低收入的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，由本人提出申請，最低可按全省上在崗職工平均工資60%為繳費基數(shù)。同時提醒已參保人員辦理繳費檔次調(diào)整業(yè)務，調(diào)檔時間截止到9月15日，超過期限不辦理者，仍按原基數(shù)檔次扣繳養(yǎng)老保險費。

另外，參保人員可就近在本人選擇的繳費銀行網(wǎng)點存款，存款后請打印《存款憑條》。

唐山市社保局咨詢電話：12333、0315-7215392

編輯：秦建軍 來源：燕趙都市報

第三篇：2018年青島市靈活就業(yè)人員購買養(yǎng)老保險繳費政策

2018年青島市靈活就業(yè)人員購買養(yǎng)老保險繳費政策

現(xiàn)如今，靈活就業(yè)人員由于工作不穩(wěn)定，就沒有基本的社會保障。不過，在2018年，社保局對靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)社會養(yǎng)老保險有了新的規(guī)定。那么，這一規(guī)定是什么呢？具體我們還是來看下文保險同城網(wǎng)小編帶來的簡單介紹吧。

在2018年，以靈活就業(yè)人員的身份購買社會養(yǎng)老保險，可按照靈活就業(yè)人員的繳費新規(guī)定來進行參保。其中，這一新規(guī)是指：自2018年1月1日起，各類靈活就業(yè)人員可以按照青島市企業(yè)職工社會保險政策規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險，其中對暫不具備同時參加職工基本養(yǎng)老保險條件的，經(jīng)過本人申請，可以單獨參加職工基本養(yǎng)老保險。而單獨參加職工基本養(yǎng)老保險期間的職工社會養(yǎng)老保險的費用在今后是不能再進行補繳的。

已按照青島市企業(yè)社會保險參加的靈活就業(yè)人員，如果要申請變更險種的，需要在每年的12月25日至次年1月20日集中辦理。而非本市戶籍的靈活人員參加青島市職工基本養(yǎng)老保險累計滿1年后，再申請參加職工社會醫(yī)保的，不會收集中辦理期的限制。

另外，靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，其辦理參保手續(xù)在當月之前的6個月內(nèi)，中斷繳費不能超過3個月，中斷期間職工基本養(yǎng)老保險的費用是不能進行補繳的。這一點參保者需要注意。

綜上所述，2018年靈活就業(yè)人員購買社會養(yǎng)老保險可以按照當?shù)卣咭?guī)定，對暫不具備參加職工基本養(yǎng)老保險條件的，經(jīng)過個人申請，可以單獨參加職工基本養(yǎng)老保險。不過，單獨參加職工基本養(yǎng)老保險，中斷后繳費之后是不能進行補繳的。

第四篇：詳談靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險話題

靈活就業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險一直是一個比較重要的問題，對于靈活就業(yè)人員來說，辦理養(yǎng)老保險可以為自己提供一份保障，那應該如何申請辦理養(yǎng)老保險呢？下面小編為靈活就業(yè)人員們詳細介紹一下！

靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼，必須按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員繳納社會保險費的規(guī)定繳費基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數(shù)；基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數(shù)。

靈活就業(yè)人員必須按時繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項社保費后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數(shù)和補貼月數(shù)。

我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的問題,首先，由于現(xiàn)在的就業(yè)壓力大，人們?yōu)榱藢で笠环莘€(wěn)定的工作，通常都不敢再向工作單位“索求”為其繳納養(yǎng)老保險。其次，一些個體、非公有制企業(yè)過分追求眼前利益，擔心參加社會保險會減少流動資金，影響生產(chǎn)經(jīng)營，想方設法逃避為靈活就業(yè)人員繳費。由于雇員本身對社會養(yǎng)老保險的相關政策認知度欠佳，甚至有的人對社會養(yǎng)老保險一無所知，還沉浸在“由少養(yǎng)老”的思想中，還有些人對社會養(yǎng)老保險不自信，寧愿自己儲蓄養(yǎng)老，從而導致了參保率，繳費積極性“雙低”。

靈活就業(yè)人員的特點加大了參保工作的難度,首先是其時間和工作關系的靈活性，即使工作單位為其繳納養(yǎng)老保險，但由于其勞動關系的不穩(wěn)定性，導致養(yǎng)老保險的接續(xù)難度增加。其次是其收入的靈活性，相當一部分靈活就業(yè)人員的收入都低于社會平均工資水平，只能維持基本生活,沒有能力繳納養(yǎng)老保險費。最后，由于養(yǎng)老保險一般都針對于企事業(yè)單位，若以個體為繳費單位，將會大大增加參保工作的繁瑣性。

自從1995年確立了社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式，中國養(yǎng)老保險從“現(xiàn)收現(xiàn)付制”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)行的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。然而，改革時已退休和已參加工作的職工的個人賬戶沒有積累基金，這就形成新舊養(yǎng)老保險制度之間的轉(zhuǎn)軌成本。據(jù)估算，我國養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)軌成本大概在3萬億元左右。養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)軌成本無疑應完全由政府來承擔，而實際上政府并沒有明確地將轉(zhuǎn)軌成本承擔起來，而是將轉(zhuǎn)軌成本轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這樣就使企業(yè)承擔了雙重負擔，既要為在職職工又要為退休職工支付養(yǎng)老保險費。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險繳費率已經(jīng)達到24％～28%（各地不統(tǒng)一），靈活就業(yè)者的繳費比例統(tǒng)一為20%。養(yǎng)老保險費率太高，連正規(guī)單位也會覺得難以承受，更不用說那些靈活就業(yè)人員了。

我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險法律主要是針對全日制用工而制定的。而對于靈活就業(yè)并沒有全面的概括，有的只是針對特別的，比如農(nóng)民工，而有的只是適應當?shù)?，擴展性不強。法律的不健全就使靈活就業(yè)者的權益常常得不到保障，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：工資報酬達不到法定的最低工資標準,拖欠工資情況嚴重,在不給會加班費的情況下延長工時,勞動環(huán)境惡劣,經(jīng)常被隨意解雇等等。再者,靈活就業(yè)者大部分處于弱勢狀態(tài)，在自身權益受到侵害時,因為經(jīng)濟或者其它原因,在求助于法律部門時往往得不到有效的保護。6.養(yǎng)老保險的接續(xù)問題由于靈活就業(yè)人員勞動關系靈活性的特點，養(yǎng)老保險的異地接續(xù)問題顯得極其重要。養(yǎng)老保險還沒有實行全國統(tǒng)籌，所以如果去了外省工作，在辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移時，只能帶走個人帳戶和少量統(tǒng)籌部分。本來靈活就業(yè)人員的平均工資就不高，而且繳費比例又太高，對其來說無疑是一次重大的損失。

由于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策推行時間較晚，再加上他們的養(yǎng)老保險意識較低，導致

許多開始有養(yǎng)老保險意愿的人已經(jīng)超過參保的法定年齡，而喪失了享受養(yǎng)老保險的權力，而且這也與擴大養(yǎng)老保險覆蓋率相矛盾。繳費基數(shù)，繳費比例“雙高”我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20％，其中12％劃入個人帳戶，8％納入統(tǒng)籌基金，但正規(guī)職工自己只負擔8％，這就已經(jīng)讓靈活就業(yè)人員吃不消了，況且他們的平均工資還低于社會平均工資，這對于他們來說更是雪上加霜。

第五篇：2014年靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼

今天小編為大家介紹一下，2014年靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼相關內(nèi)容，以下內(nèi)容希望對您有所幫助！

2014年將是我國發(fā)展歷史上不平凡的也是具有轉(zhuǎn)折點的一年。這一年國家高度重視經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。對于有關民生方面也有很多變化。對于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼這一問題國務院有關部門專門召開會議研究部署。最新的詳細消息請關注靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的有關報道。

我國經(jīng)濟經(jīng)過幾十年的傳統(tǒng)發(fā)展和改革開放的改革式發(fā)展，到現(xiàn)在來說經(jīng)濟改革和產(chǎn)業(yè)調(diào)整已經(jīng)進入深水區(qū)。很多問題的解決將不再是一個單獨的問題了，而是一個復雜的、全面的、有可能牽動全局的問題。2014年國家研究部署靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題，是對社會民生的高度關注和重視。也是進入新的發(fā)展時期，黨和政府下決心改革經(jīng)濟形勢、調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局的出發(fā)點。就業(yè)問題一直以來是我國的老大難問題，拿出好的法子，解決好就業(yè)問題一定能有效利用富裕勞動力，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

我國人口眾多，需要很多就業(yè)崗位，同時由于眾多的人口問題造成了龐大的吃、穿、住、行問題，反過來也有龐大的消費空間。因此，解決好就業(yè)問題，能有效推進經(jīng)濟快速、良性發(fā)展。老齡化問題也是我國的一大問題，如何解決數(shù)億人的養(yǎng)老問題，做到老有所依，不僅是民生問題，而且還是涉及到社會風氣、道德傳承的重大問題，這一問題必須解決好。對于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題在保障計劃有詳細的描述，有需要的朋友可隨時關注。

推進歇業(yè)、待業(yè)人員靈活就業(yè)，充分利用富裕勞動力為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻，同時解決他們的后顧之憂。即養(yǎng)老問題的合理、創(chuàng)造性的解決將是社會經(jīng)濟進一步繁榮、穩(wěn)定的基礎。地方政府，及社會有關企業(yè)單位通力合作也拿出了諸多解決靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險這一問題的辦法，各類補貼辦法已經(jīng)出臺，有這方面需要的朋友要及時關注哦。

2014年是新的一年，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼問題將會得到解決。各類補貼將會帶動新的商業(yè)發(fā)展機會，為經(jīng)濟發(fā)展帶來新的活力。詳情請到泰康人壽專欄咨詢。