第一篇：質(zhì)量通知單

關(guān)于歐圣機械有限公司擴建項目情況匯報

致：江寧建工局

由我單位擔(dān)任的南京歐圣機械有限公司擴建項目的工程監(jiān)理。目前對施工現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)

5#樓，6#樓多處存在安全隱患。我監(jiān)理項目部已口頭及下發(fā)安全通知單的形式多次向施工方

告知要求施工單位進行整改。但施工方對施工現(xiàn)場仍然未整改到位，特此向主管部門匯報。

南京海寧建設(shè)工程監(jiān)理咨詢有限公司 南京歐圣機械有限公司監(jiān)理項目部

2016年10月23日

第二篇：質(zhì)量整改通知單

員 工 手 冊

前 言

親愛的員工，您好！

在我們浙江新穎銅業(yè)股份有限公司蓬勃發(fā)展的歲月里，迎來了您的加盟，我們喜出望外，我們充滿期待！

在新穎，崇尚奮斗、創(chuàng)新和超越的風(fēng)格；倡導(dǎo)積極進取、精誠合作和務(wù)實高效的精神；

在新穎，有一片培育和發(fā)展的沃土，只要您有著遠(yuǎn)大的理想、奮斗的目標(biāo)；只要您具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神；只要您有實現(xiàn)自我、突破自我的信念，并想實現(xiàn)人生價值，這里就是您的最佳選擇。

在新穎，聚集著眾多默默工作，樂于奉獻的員工，在這里彌漫著奮斗者創(chuàng)業(yè)的氣息；在這里匯集著一大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理精英，他們肩負(fù)著培訓(xùn)的使命；

在新穎，人情之水不能漫過原則之橋，拒絕以權(quán)壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實、誠信；倡導(dǎo)建立游刃有余的、和諧的人際關(guān)系，用冷靜之水澆滅急躁之火。

在新穎，有規(guī)范的組織紀(jì)律、嚴(yán)格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓(xùn)。只要您勤懇敬業(yè)，自強不息，就一定會有發(fā)揮才能的機會和空間。

這本屬于您的手冊，會幫助您進一步的認(rèn)識您的工作環(huán)境，新穎公司的組織、文化、工作規(guī)定，紀(jì)律條款和一切必要資料，請您認(rèn)真閱讀，妥善保管（離職時交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。

在新穎公司工作的收獲

在新穎公司工作很艱辛，工作具有挑戰(zhàn)性，但您會感到非常充實，除了可獲得報酬和各項福利外，您會有各種學(xué)習(xí)機會，激發(fā)您個人的才能，使您在公開競爭中，步上人生的頂峰。

1、您會真正領(lǐng)略坦誠相待，公開競爭的含義；

2、您會理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)；

3、您將學(xué)會盡職盡責(zé)面對工作，真誠面對同事，并學(xué)會如何受人尊重和尊重他人，塑造個人美麗；

4、您將會得到人際關(guān)系處理的實際經(jīng)驗，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開始；

5、您將會得到現(xiàn)代企業(yè)時尚管理體驗或?qū)W會專業(yè)技術(shù)技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心；

6、您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示；

7、新穎公司的工作經(jīng)驗，將為您打開事業(yè)成功的大門。

目

錄

第一章 認(rèn)識新穎………………………………………………………………1 第二章 員工工作……………………………………………………………… 第三章 勞動安全與福利報酬

第四章 工作紀(jì)律……………………………………………………………… 第五章 禮儀修養(yǎng)

第六章 爭議 申訴…………………………………………………………… 第七章 附則……………………………………………………………………

第一章

認(rèn)識新穎

一、公司的發(fā)展軌跡

新穎公司，其德日新，其志日穎，其誠如磐，其信如潮……地利獨占，交通便捷——距路橋機場38公里，去溫州火車站42海里，瀕大麥嶼深水良港18公里。主要經(jīng)歷了三個階段：

1、創(chuàng)業(yè)階段（1992—1996年）：章禮良先生，帶領(lǐng)7名志同道合的創(chuàng)業(yè)者在一間不到20平方米的民房里，開始艱難的創(chuàng)業(yè)，建起了一個不大惹人注目的玉環(huán)新穎水暖管道廠。

2、探索階段（1997—2001）：實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)時期的跨越后，章禮良先生以雄略的眼光，執(zhí)著選擇了科技興廠，質(zhì)量立業(yè)的道路，瞄準(zhǔn)水暖潔具系列產(chǎn)品的方向，技改上馬開發(fā)新產(chǎn)品，投資興建有新時代規(guī)模的廠房，引進先進設(shè)備，注重技術(shù)改造，聘用各類技術(shù)管理人才，全面改善生活工作環(huán)境，確定新的發(fā)展方向和目標(biāo)，更名為浙江新穎水暖管道廠。

3、發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2002年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出……茁壯成長為一個集設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，含地漏、閥門、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列1000余種成套產(chǎn)品，業(yè)績卓著、優(yōu)勢凸現(xiàn)的股份制先進企業(yè)。

實力雄厚，潛力無窮。一流人才俯身于設(shè)計室、研究開發(fā)中心（與國內(nèi)幾所知名大學(xué)聯(lián)立）；建立了科學(xué)技術(shù)研究協(xié)會、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心。擁有強大的研發(fā)陣容，富有巨大的創(chuàng)新能力。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、日，譽滿東南亞，年創(chuàng)匯1000萬美元。2000年通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2002年“新穎牌”衛(wèi)生潔具認(rèn)定為臺州名牌產(chǎn)品。2000年以來連續(xù)獲得中國建筑、裝飾、裝修材料及陶瓷博覽會金獎、中國出口商品展覽會銀獎，評定為中國建筑五金行業(yè)知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先進單位”、“文明單位”、“非公黨建示范企業(yè)”等。

新穎公司，誠如磐石，信如潮汐。面對未來，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報社會”的經(jīng)營理念，更進一步的關(guān)愛每一位新穎員工的成長，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負(fù)的機會。同時公司將憑借卓越的技術(shù)力量，先進的管理模式，敞開“誠”與“信”鑄就的寬闊胸懷，為國內(nèi)廣大客戶提供更趨完美的高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，建立集團公司，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)行內(nèi)部股票，實現(xiàn)產(chǎn)值的成倍增長及國際領(lǐng)先地位，我們將用我們新穎員工真誠的微笑，獨特的文化去迎接陽光燦爛的每一天。

二、公司組織機構(gòu)

董事會董事長總經(jīng)理管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)營副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心設(shè)備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務(wù)部財務(wù)部技術(shù)部品管部設(shè)備科鑄金生造工產(chǎn)車車科間間組裝車間行政科材物料控科科開工發(fā)藝科科質(zhì)檢科 4

三、企業(yè)精神：自強不息，勇創(chuàng)新穎。

四、質(zhì)量方針：質(zhì)量求嚴(yán)，技術(shù)求精，作風(fēng)求實，經(jīng)營求信。

五、人才觀：人才不等于學(xué)歷，不是輝煌的過去，而是可預(yù)期的未來；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。

六、文化精髓：“新穎”、“以人為本”、“坦誠相待”、“對工作負(fù)責(zé)是我的天職”、“先求對，后求優(yōu)，再求快、還求省”、“待人真誠坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。

七、工作訓(xùn)條：我代表公司；我有強烈的信心；我有堅定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮的成功。

八、做人風(fēng)格：勇于承擔(dān)責(zé)任，切實履行承諾；工作沒有高低之分，只有職責(zé)和分工不同；高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，超出別人的期望。

九、做事風(fēng)格：主動接受任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動完善提高；確定目標(biāo)，立即行動，永不言敗，直到成功。

十、管理者信條：我是不會選擇做一個普通人的，我有權(quán)成為一個不尋常的人；我尋找機會，但我不尋找安穩(wěn)。我要做有意義的冒險，我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我更要成功。我決不會在任何一個大師面前發(fā)抖，我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。我勇敢地面對這個世界自豪地說：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。

第二章 員工工作

在新穎要全身心地投入工作，視工作為事業(yè)。我們相信每個人的才華只有在工作中才能閃光，因此，對工作負(fù)責(zé)是我們每一個人的天職，只有勇于承擔(dān)責(zé)任、盡心盡力，一絲不茍在工作中做出成績、回報社會，我們才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。

一、工作原則 新穎公司的生存和發(fā)展要求有高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊伍，其管理政策體現(xiàn)了公司的價值理念，并將展示“公平合理、尊重員工、激勵員工、一貫而又靈活”的人力資源管理政策及“一般情況下，上對下只能越級檢查，不能越級指揮，下對上只能越級申訴，不能越級匯報”的管理原則。

公司內(nèi)部級別分明，責(zé)任明確。各部門管理人員直接向部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，如工作有困難沒有及時匯報，致使工作沒有做好，公司將直接對負(fù)責(zé)人給予處分。公司的成功離不開員工的參與和投入，公司相信員工會為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進行緊密而有效地合作，同時也會幫助員工之間建立一種密切而融洽的關(guān)系，各種合作精神和相互信任的關(guān)系，將有利于員工在工作中充分施展才能。接受任務(wù)時，實行“四小時復(fù)命制?！惫ぷ髦?，員工向直接主管負(fù)責(zé)，并向他匯報工作，如發(fā)現(xiàn)問題得不到解決，再向上一級主管匯報，直至問題解決為止。工作有困難又未及時匯報，致使工作未做好，公司將會追究當(dāng)事人的責(zé)任；部門之間需要協(xié)調(diào)的工作，按照《工作聯(lián)系單》的操作程序予以解決。我們工作的原則“只看工作結(jié)果，不聽事后解釋”，并認(rèn)為“低效率就是出差錯”。所以，在正式上班前，每個員工除熟知個人的崗位責(zé)任外，同時要了解所在部門的職責(zé)。

二、入職

1、人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門人員配臵合理，人員招聘由部門主管提出申請，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)實際情況公開向社會招聘員工，擇優(yōu)錄用。也可由公司內(nèi)部員工推薦。各級員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務(wù)工作為原則。

2、面試和考試：每位員工在被公司正式聘用前，都要接受一次客觀而公正的面試和考試，其目的在于評價和確定員工是否符合公司的招聘要求。在此過程中，人事主管對員工提供的個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明等資料進行充分而系統(tǒng)地考 證，員工將對自己所提供的資料的客觀真實性承擔(dān)法律責(zé)任及由此而產(chǎn)生的一切后果。

3、試用期（包括培訓(xùn)期）：新招聘或轉(zhuǎn)崗的員工，公司將對其進行上崗前培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不支付工資，培訓(xùn)合格后準(zhǔn)許上崗，為了使員工能對工作逐漸了解、適應(yīng)，公司規(guī)定員工的試用期為1—2個月。試用期間，人力資源部定期進行考察與評估。

4、訂立勞動合同：應(yīng)聘人員在被公司正式聘用前，要閱讀公司的規(guī)章制度與員工手冊，然后再到相關(guān)崗位予以試用，簽訂試用期合同，試用結(jié)束后可以轉(zhuǎn)正的，填寫《轉(zhuǎn)正登記表》，簽訂勞動合同。勞動合同指勞動者與用人單位確立了勞動關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。合同期為1—5年，簽訂合同后就成為公司的正式員工，在勞動合同期內(nèi)，員工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，同時享受公司規(guī)章制度及勞動合同規(guī)定的各項權(quán)利。

三、離職

員工離職分辭職、辭退、自動離職、開除等四種形式。

1、辭職：凡因特殊情況需辭去本公司工作者，先提出申請，由所在部門審核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可辦理離廠手續(xù)。試用期內(nèi)員工，須于五天前提出申請且工作滿一周以上，可獲得工資；試用期滿簽訂合同的員工，普通工人必須提前一個月提出申請，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類管理人員必須提前45天提出書面辭職申請。

2、辭退：因公司調(diào)整生產(chǎn)等而裁減人員或由于員工工作能力、工作配合未達到公司要求，且本身沒有觸犯公司任何制度而被公司解雇者稱為辭退。辭退員工，于批準(zhǔn)日止按實際計件工資或?qū)嶋H出勤天數(shù)支付工資。

3、自動離職：凡員工在一個月內(nèi)曠工達七天及其以上者、連續(xù)請假（法律規(guī) 定的情形除外）超過30天者，視為自動離職，公司與其終止勞動關(guān)系。

4、開除：員工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟損失或觸犯法律者，經(jīng)查實，給予開除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、工作時間

員工每周的正常工作時間為40小時。冬季作息時間：上午7：30—11：30，下午12：30—16：30；夏季作息時間：上午7：00—11：00，下午13：00——17：00。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務(wù)需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴(yán)格執(zhí)行法定延長勞動時間規(guī)定，確保員工的身體健康。公司同時按照國家規(guī)定發(fā)給員工相應(yīng)的加班工資。

五、考勤

公司計時人員考勤實行“打卡”制度，計件工人由車間負(fù)責(zé)考勤。計時工須先打卡后上班（每天上、下午上班前半個小時內(nèi)各打一次），職工正常出勤，因故不能刷卡或未刷卡者，應(yīng)在未刷卡事實發(fā)生后的三日內(nèi)補卡，補卡流程和審核權(quán)限不變。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人員，特別是其直接上司要提示其辦理補卡手續(xù)。未在規(guī)定的時間內(nèi)辦理補卡手續(xù)的，不能再補。次月初在人力資源部公布月度考核統(tǒng)計情況后，經(jīng)考核小組核實，可以補計。但每補計一天，對當(dāng)事人處以日工資20%的罰款，對其直接上司處以當(dāng)事人日工資10%的罰款。

有事不請假按曠工處理，六、請假

事假：員工因事請假，應(yīng)先向所在部門提出申請，經(jīng)同意后方可休假； 婚假：員工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 產(chǎn)假：員工生育可請假90天；配偶分娩可請假五天；

喪假：員工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。

病假：員工因患病需要治療或休息，應(yīng)向所在部門出具鎮(zhèn)級醫(yī)院的有效證明，按有效程序批準(zhǔn)后，視病情給假。

請假一天（含）內(nèi)由科長或主任審批，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三章

勞動安全與福利報酬

在新穎，您勤奮工作除了可以獲得應(yīng)有的報酬外，更可享有各種員工福利以及職業(yè)技能訓(xùn)練和晉升機會。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個人的價值。“為員工創(chuàng)造機會”是我們公司應(yīng)盡的責(zé)任。

一、薪金報酬

1、薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計發(fā)。公司建立科學(xué)的薪酬管理體系，本著以事定職、以職定薪、按勞取酬的原則結(jié)合您的職務(wù)、勞動強度、出勤率來確定員工的工資報酬，以合理的薪金吸引并激勵每一位員工。計時員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補貼、獎金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。公司制定科學(xué)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并將綜合加班費計入工序定額中，計件工的工資按公司的計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、薪金的發(fā)放日期與形式：薪金的發(fā)放日期是次月的8——12日；發(fā)放形式以人民幣形式發(fā)放，通過銀行代辦存折交給職工。

二、安全與勞動保護

1、創(chuàng)立良好的安全環(huán)境是公司的頭等大事，同時也被視為每位員工的重要責(zé) 任，員工必須對自身及同事的安全健康負(fù)責(zé)，也應(yīng)承擔(dān)由于過失或違規(guī)行為而可能導(dǎo)致的不良后果。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車間主任、部門經(jīng)理等，在安全健康方面負(fù)有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動為建立和保持一個安全健康的環(huán)境而努力。

所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害事故和事故隱患必須及時報告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護用品；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹(jǐn)慎地從事每一項工作。公司有責(zé)任提供一個安全健康的工作場所，對新招員工進行安全教育，使每個員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預(yù)防事故的措施和勞動保護用品的正確使用。

2、公司為職工辦理各種勞動保險，提供勞動保護。

3、工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護品。

三、職工福利

1、互助金：公司工會依法成立職工互助儲金會，職工志愿加入。員工入職后發(fā)放第一個月工資時自愿向互助儲金會交互助金100元（中層以上管理人員為200元），簽訂合同后再自愿交400元（中層以上管理人員為800元），志愿加入互助儲金會的職工才能享受由工會主辦的各種會員福利。具體由工會制定管理辦法。

2、職工福利主要包括提供住房、提供伙食補貼、先進職工旅游療養(yǎng)、贈送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費、困難職工補助、互助儲金會借款等，各種職工福利的管理均由公司工會制定管理辦法。

四、培訓(xùn)與晉升

在新穎工作，公司將根據(jù)員工本人的工作性質(zhì)和技能程度給員工提供下列各類不同訓(xùn)練，使員工能勝任所擔(dān)任的職務(wù)，出色完成工作：

1、對新聘任員工和轉(zhuǎn)崗員工，公司將在聘用之后進行崗前培訓(xùn)；

2、ISO9001基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)；生產(chǎn)安全知識培訓(xùn)；

3、在職培訓(xùn)：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種培訓(xùn)；

4、財務(wù)、商務(wù)人員工作技能培訓(xùn)；

5、為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問公司舉辦的高層次的管理培訓(xùn)機會。

6、為了員工有一個好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進心的員工提供晉升的機會，進行職工技能培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，并在公司內(nèi)部建立人才庫，推行人才競爭機制。公司要求每位管理技術(shù)人員必須培養(yǎng)至少一名能夠接替自己崗位的人員，人力資源部對這些人員進行綜合考評，優(yōu)秀者進入人才庫，對人才庫內(nèi)人員制定不同時期的個人晉升目標(biāo)，通過自學(xué)和多種培訓(xùn)方式，實現(xiàn)目標(biāo)。進入人才庫的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對象，實現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競爭中逐步實現(xiàn)自己的晉升目標(biāo)，進入人才庫的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部進行周工作述職。競爭崗位有：組長、科長（主任）、部門副經(jīng)理或經(jīng)理。

第四章

工作紀(jì)律

一、基本規(guī)定

公司取得經(jīng)營成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項制度，因此，在新穎工作期間，每位員工必須嚴(yán)格遵守以下基本準(zhǔn)則：

1、星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班時間可不穿工作服但必須佩戴廠牌；上班衣冠整齊，精神飽滿；男職工不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須；

2、按時打上班卡，不得代人打卡，不遲到、早退、曠工，有事必須請假；（具體程序按請假制度操作）；如果遲到、早退，人力資源部按照遲到、早退處罰管理流程進行操作，月工資在2500元以下的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除10元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除20元/次；月工資在2500以上（含2500元）的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除20元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除30元/次。

3、加班一律不打考勤卡，否則按本人日工資的20%罰款。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請，以工作量的口徑計算加班工資，一月一統(tǒng)計；未辦理加班申請加班的，原則上不計為加班出勤。

4、員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行車進廠門時必須下車推行，物品出公司，須有出門證，不攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所；

5、上班時間不看與工作無關(guān)的書報，不談不做與工作無關(guān)事情；

6、不在工作場所亂丟雜物，保持工作場所整潔；

7、下班前清理自己的工作臺，保持臺面干凈；

8、愛護公物，不損壞、丟失、浪費公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件；

9、未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)不私自會客，不私自帶人參觀工作場所；

10、員工工作時間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。

11、公司內(nèi)禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班；

12、自覺維護公司聲譽，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠；

二、獎懲規(guī)定

?公司獎勵分為升職、加薪、獎金、記功四個等級

1、員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 ①對公司的發(fā)展有特殊貢獻或重大發(fā)明者；

②遇到非常事變時，能奮勇保衛(wèi)全體員工，保護集體財產(chǎn)，使公司避免重大損失者；

③對有損公司利益的行為能檢舉揭發(fā)并防止了事態(tài)的發(fā)生、及時為公司挽回?fù)p失、立下功勞者；

2、有下列行為之一者，可給予獎金或記功 ①改進生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備的建議經(jīng)采納施行者； ②愛護公物，節(jié)約物料，確有具體成效者； ③改良產(chǎn)品，降低成本，實施品質(zhì)管理具有成效者； ④當(dāng)選本先進工作者或其它較大功績者；

⑤對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，使之得以破獲或預(yù)先制止者； ?當(dāng)員工有以下行為或違反公司的工作原則、廠規(guī)廠紀(jì)、安全文明生產(chǎn)規(guī)范時，可視具體情節(jié)處以罰款、警告、停職檢查直至開除：

①隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑者；無故遲到、早退、曠工者；

②穿拖鞋、背心上班者；車床工留長辮者；無故不按時參加工作會議，遲到三分鐘以上者；騎車進廠者；不按規(guī)定穿工作服勞保用品者；

③不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備、電腦者；代人打卡者；進入公司不戴廠牌者； ④下班后不關(guān)電扇、電燈、電腦、電源開關(guān)、設(shè)備者；

⑤私藏公司物品、工具者；上班干私活者、私自動用他人機器者； ⑥對公司客人無禮貌，影響公司聲譽者；教唆他人不上班、加班者； ⑦發(fā)生打架事件者；在公司內(nèi)吸煙者；酗酒過量在公司滋事者； ⑧造謠生事，誹謗他人名譽者；挑撥是非或在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定者； ⑨妨礙經(jīng)警執(zhí)行公務(wù)者；損壞公司花草樹木者； ⑩故意拒絕工作分配者；與上級領(lǐng)導(dǎo)惡言頂撞者；違章處罰后對執(zhí)行人員辱罵者；上班時間打瞌睡者等；

規(guī)定的所有涉及罰款的內(nèi)容，均由人力資源部在次月考勤統(tǒng)計時一并統(tǒng)計次數(shù)，財務(wù)部計算罰款金額，并在工資中據(jù)實扣除，所扣除的罰金歸公司工會所有，用于員工困難救助和員工福利。

第五章

禮儀修養(yǎng)

一、禮貌用語：“您好、請、謝謝、對不起、請允許我……、讓您久等了、再見、歡迎下次再來”等。

1、何時說“請”：對協(xié)助自己工作或分配他人工作時；尋求他人幫助時；講話欲引起他人注意，強調(diào)重點時；

2、在下列情況下，您應(yīng)立即表達歉意，說“對不起”或“請原諒”：撥錯電話時；會議遲到時；臨時交代大量工作且要求馬上完成時；行走時撞到他人時；把同事物品損壞時；妨礙他人工作或占用他人時間時；

3、懂得如何表達謝意：任何人在他人的工作崗位內(nèi)為您提供服務(wù)時；他為您打開門或幫您帶來信件時；某人幫了您一個忙，不管是公事還是私事；當(dāng)別人贊美您時；

4、表達謝意的方式有：口頭、打電話、寫信或留言。

5、經(jīng)常向周圍的人使用親切的詞語：“我的同事們、我們的公司、我的上司”。

7、出訪見面時要先說“您好，讓您久等了”；見面離開時，請對方留步并說“再見”或“打擾了”。

8、當(dāng)別人向您致謝時說“沒關(guān)系”或“不用謝”。

9、工作時間正確使用稱呼：對職務(wù)明確的同事可在其姓后加職務(wù)；對有技術(shù) 職稱的同事可在其姓后加上技術(shù)職稱；對男同事可在其姓后加“先生”，對女同事在其姓后加“小姐”；在公共場所不可用綽號稱呼他人。

二、儀容儀表

新穎員工在任何場合、任何時間都應(yīng)注意自己的風(fēng)度儀表，保持整潔清新、健康向上、高度自信的精神面貌：

1、坐立姿勢要端正、舉止要大方，不得蹺腳搖腿、腳放在桌椅上；

2、站立時要挺胸收腹，動作簡潔，自然大方，不要塌肩、挺肚，不要兩手插口袋或倚墻靠柜；

3、行走時應(yīng)堅定有力，不能搖頭晃腦，兩人以上行走切勿扶肩拉手；

4、您應(yīng)該時常注意檢查自己：

①女士保持淡雅清妝，男士顏面保持清潔；

②著裝是否合適得體、衣褲是否起皺，領(lǐng)口、袖口是否保持干凈； ③男士領(lǐng)帶是否干凈平整，顏色是否和諧、穩(wěn)重； ④紐扣有無脫落，拉鏈?zhǔn)欠裢耆希灰m子是否磨破； ⑤頭發(fā)是否清爽干凈、修剪整齊、并注意指甲是否修剪整齊；

三、職業(yè)禮儀 ?電話禮貌：

1、語氣熱誠、親切，語言清楚，速度適中。必須在鈴響三次內(nèi)接聽。

2、接到電話先問好：早晨十點前用“早上好”，十點后用“您好”，然后報公司或部門名稱，再說“請問您找哪位”，找人時說：“請梢等”。

3、要找的人不在時，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告，記錄寫明來電者、對方電話號碼、時間、事項等。

4、若接到不在自己工作范圍或不熟悉的事項恰詢電話時，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)找負(fù)責(zé)人 或熟悉的人接聽。

5、接到打錯電話，語氣要特別客氣。通話應(yīng)簡短明了，不拖泥帶水。?辦公室禮貌

1、工作場所應(yīng)把自己的手機調(diào)到振動狀態(tài)，以免妨礙別人。

2、不要把公司的信箋用于：給媒體或談及爭議觀點信函；與公司無關(guān)的訴訟；純粹私人信函。

3、未經(jīng)公司主管審閱授權(quán)的信函、重要報告、備忘錄和傳真等，不得隨便寄送，要經(jīng)本公司高級主管批準(zhǔn)才能寄出。

4、要及時感謝同事在工作或生活上對自己的幫助。

5、在辦公室談?wù)摴ぷ鲿r聲音要輕柔，切不可影響他人。和上司或同事交談工作時，要始終保持自然、親切的微笑；進別人辦公室時，要先敲門示意，獲得回應(yīng)后再進入室內(nèi)。

6、在表達尊敬時，我們應(yīng)當(dāng)：①讓上司、年長者先進入室內(nèi)，隨后是女士和兒童，為別人握住門把手；②先將客人介紹給上司或同事；③為訪客開門，示意引導(dǎo)他們通過，訪客進出您的辦公室時，應(yīng)站起迎接，稍作鞠躬的表示感謝他人到來，并說：“您好，歡迎光臨”；④為上級、訪客安排交通工具，協(xié)助對方拿大衣、箱子、送他們上車時，幫他們打開車門，下雨時撐傘。

7、見到客人要面帶微笑，主動打招呼，熱情接待（不管認(rèn)識與否），給客人送水時，要先說：“您好”，后說：“請喝茶”。

8、參加會議要掌握下列要領(lǐng)：

①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認(rèn)議題，充分準(zhǔn)備資料； ②在開會前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應(yīng)提前請假； ③會議中應(yīng)認(rèn)真聆聽，必要時要做記錄，并思考會議討論的問題； ④不獨占發(fā)言機會，不排斥、反駁別人意見；

⑤不要錯失發(fā)言機會；發(fā)言前應(yīng)舉手等會議主持人同意再發(fā)言；

9、積極參加團體活動，凡公司組織的各類集體性活動，都應(yīng)踴躍參加，并力爭取得好成績。

四、合作與溝通

所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠合作的結(jié)晶，單憑一人是無法達成目標(biāo)的，合作是成功的基礎(chǔ)，溝通是合作的前提，因此，在與同事合作共事時，您一定要：

①保持積極的心態(tài)，用充滿熱情、良好輕松的心情去溝通；

②尊重他人的知識、技能與經(jīng)驗，清楚彼此所分擔(dān)的任務(wù)及工作的相關(guān)性，不可自以為是；對自己的工作負(fù)責(zé)，不把責(zé)任推給同事，不增加同事的工作量；

③不講同事壞話，不論他人長短，有意見應(yīng)當(dāng)面坦誠提出；多聆聽他人的意見，少抱怨他人的過錯；

④工作中不亂發(fā)牢騷、抱怨、責(zé)備同事，所有不滿要找上司商洽； ⑤要求他人合作，要詳細(xì)說明目的，避免爭論；要愉快地接受上司的工作批示，無法立刻執(zhí)行時應(yīng)坦率報告，并獲取主管新的指示。

⑥對上級匯報工作要準(zhǔn)確，實事求是，壞消息也坦白報告，并接受善后處理指示；要誠懇接受上級與同事的指正，應(yīng)先認(rèn)真聽完指正后再把自己的想法說出來，說自己的想法時不可自以為是，單從自己的立場出發(fā)；

⑦當(dāng)您自己提的建議未得到支持和理解時，可換一種方式或選擇不同的時間在適當(dāng)?shù)膱龊咸岢?，進一步取得理解達成共識。若自己的觀點無法得到主管的認(rèn)同，應(yīng)執(zhí)行主管的指示；

⑧工作中應(yīng)追求更好，并積極針對問題提合理化建議，及時向上司報告并加 以實踐。凡事不能只知道照辦，要多想如何使之做得更好、更完善；

⑨與上司或同事溝通時，內(nèi)容切不可流于貧乏。應(yīng)事先將問題歸納整理，并要選擇較合適的溝通時間，長話短說，內(nèi)容切中要害；

⑩每次完成工作后，要及時主動向上司匯報結(jié)果，重大事項工作應(yīng)有書面報告；

第六章 爭議與申訴

一、爭議

員工與公司發(fā)生勞動爭議時，雙方可協(xié)調(diào)處理，協(xié)商不能達成一致意見時，任何一方可以向勞動爭議，仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服的，有權(quán)在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

二、申訴

員工在受到部門紀(jì)律處分或處罰時，有權(quán)向公司的最高組織提出申訴，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真聽取員工的陳述和要求。

第七章

附則

1、本手冊未盡事宜，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)，如有與國家法律法規(guī)及地方法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)及地方法規(guī)為準(zhǔn)；

2、本手冊由人力資源部統(tǒng)一向員工發(fā)放；

3、員工應(yīng)熟記、遵守、執(zhí)行本手冊內(nèi)容，并注意保存，辭職人員應(yīng)將本手冊交回辦公室，如有丟失，賠償工本費30元/本；

4、本手冊和與公司的規(guī)章制度共同適用于公司全體員工，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：安全質(zhì)量罰款通知單

工程處罰通知單

為了加強工程安全、質(zhì)量的管理，確保工程達到合格標(biāo)準(zhǔn)，保證工程順利交工，切實做好防范未然、綜合治理的工作。使施工單位在具體施工過程中發(fā)生問題時有章可循、明確責(zé)任，特制定如下處罰明細(xì)：

一、質(zhì)量罰則

1、土方回填未按規(guī)定分層夯實的罰款200元/次。

2、模板柱、墻、梁、板截面尺寸超出允許偏差，處以罰款300元/處。

3、模板剪力墻、柱垂直度超差，相鄰兩板表面高低差及表面平整度不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。

4、模板拼縫應(yīng)嚴(yán)密，不得漏漿，澆筑砼前模板內(nèi)不得有雜物，達不到要求處以罰款200元/次。

5、模板立柱間距過大，螺栓頂絲調(diào)整不到位會出現(xiàn)模板變形，不正確拆除立柱處以罰款500元/處。

6、模板拆除前未經(jīng)監(jiān)理審批的罰款500元/次。

7、模板破舊、起皮仍在使用的處以罰款50元/片。

8、發(fā)現(xiàn)墻、柱底根不清理或清理不夠干凈，就進行下道工序支模板，處以罰款500元/根。

9、砼澆筑時模板無人看護的處以罰款500元/次。

10、發(fā)現(xiàn)剪力墻、柱鋼筋位移，主筋截面尺寸與箍筋不符，同截面接頭過多，綁扎及焊接不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/根。

11、有梁、板、柱、墻缺筋，間距及保護層不符合規(guī)范要求，板鋼筋有踩倒、梁骨架歪斜、鋼筋尺寸不正確、錨固長度不夠及搭接位置不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。

12、梁、柱交接處核心區(qū)箍筋數(shù)量不足的，處以罰款200元/處。

13、拉結(jié)筋間距與錨固長度不按規(guī)范要求施工，植筋不牢固，處以罰款300元/根。

14、雙層筋或負(fù)彎筋處不設(shè)置馬蹬或設(shè)置不符合要求的處以罰款200元/間

15、鋼筋保護層不設(shè)置墊塊或發(fā)現(xiàn)露筋的處以罰款300元/處。

16、鋼筋隱蔽工程沒經(jīng)驗收就進行下道工序施工的罰款1000元。

17、發(fā)現(xiàn)砼柱、梁、板、墻有露筋、孔洞、縫隙、夾層、爛根子及表面嚴(yán)重缺陷，處以罰款200元/處。

18、砼表面平整度超差，采用理石墊塊的，保護層不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。

19、墻、柱、板砼沒采取養(yǎng)護措施或養(yǎng)護不及時，處以罰款500元。20、模板拆除時達不到砼強度的，模板準(zhǔn)備不足提前拆模，處以罰款2000元/次。

21、砼澆筑厚度達不到要求或樓層凈高不符合要求的罰款1000元/間。

22、砼空心砌塊垂直度、表面平整度、砂漿飽滿度不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。

23、砼空心砌塊砌至接近梁、板底時，應(yīng)留一皮磚不砌，待砌體沉實后，將該皮磚補砌（斜砌頂緊），如不按規(guī)范要求施工，處以罰款200元/道。

24、砌體拉結(jié)筋沒有按規(guī)范要求設(shè)置或拉結(jié)筋間距及長度不符合規(guī)范要求的罰款300元/處。

25、門窗、箱體不設(shè)置過梁或過梁配筋及擔(dān)支座長度不符合規(guī)范要求的罰款300元/處。

26、防水材料復(fù)試合格后方可進場施工，施工中發(fā)現(xiàn)與樣品不一樣的罰款5000元，并對施工完畢的返工重新施工。

27、屋面、衛(wèi)生間找平層坡度小、不平整、積水、表面起砂、轉(zhuǎn)角圓弧不合格，處以罰款200元。

28、屋面防水層搭接長度及附加層不按要求施工的罰款500元/處。

29、屋面、衛(wèi)生間、外墻等有防水要求出現(xiàn)滲漏的罰款200元/處。30、防水施工完畢后未經(jīng)驗收或沒有蓄水試驗自行隱蔽的罰款1000元。

31、屋面保溫材料，應(yīng)鋪設(shè)平整、密實，分層鋪設(shè)時，禁止出現(xiàn)結(jié)露、冷橋等現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款1000元/次。

32、屋面防水層與基層應(yīng)粘結(jié)牢固，密封嚴(yán)密，附加層設(shè)置正確，材料厚度符合設(shè)計要求，不得有滲漏或積水現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款2000元/點。

33、屋面瓦必須鋪置牢固，搭接緊密，檐口平直，無起伏現(xiàn)象，禁止出現(xiàn)脫落現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款500元/次。

34、抹灰前基層表面灰塵、污垢、油漬等應(yīng)清理干凈，灑水潤濕，禁止出現(xiàn)空鼓、裂縫、起皮等現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款300元。

35、抹灰工程應(yīng)分層進行，抹灰厚度不宜過厚，不同材料基體交接處表面的抹灰，應(yīng)采取防止開裂的加強措施，各抹灰層之間粘貼應(yīng)牢固，出現(xiàn)問題罰款500元。

36、外墻保溫必須粘結(jié)牢固，外墻出挑構(gòu)件及附墻部件，如陽臺、雨篷、欄板、空調(diào)機擱板、裝飾線、隔墻壓頂、窗臺壓頂?shù)染龊帽丶胺罎B漏措施，禁止出現(xiàn)冷橋、漏雨等現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款500元/處。

37、門窗安裝時預(yù)埋件的數(shù)量、位置埋設(shè)方式與框的連接方式要求符合規(guī)范要求，出現(xiàn)問題罰款200元/處。

38、塑窗框與墻體間縫隙內(nèi)填嵌發(fā)泡膠飽滿，表面應(yīng)采用密封膠密封，密封膠應(yīng)粘結(jié)牢固，窗框安裝位置正確，框安裝牢固，不得出現(xiàn)冷橋、長毛、漏雨等現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款500元/處。

39、門窗應(yīng)開關(guān)靈活、嚴(yán)密，玻璃安裝大于1.5㎡的必須使用安全玻璃，出現(xiàn)問題罰款200元/處。

40、飾面磚粘貼應(yīng)牢固，禁止出現(xiàn)空鼓、裂縫、返堿等現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款500元/處。

41、地面面層與下一層的結(jié)合（粘結(jié)）應(yīng)牢固，避免出現(xiàn)空鼓、裂縫等現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款1000元/戶。

42、有防水要求的建筑地面工程，鋪設(shè)前應(yīng)對立管套管和地漏進行防水層加強層處理，必須進行閉水試驗，不按要求施工罰款500元。

43、涂飾工程所用涂料的品種、型號和性能必須符合設(shè)計要求，顏色、圖案施工完畢后要與設(shè)計一致，達不到要求罰款1000元。

44、涂飾工程涂飾應(yīng)均勻，粘結(jié)應(yīng)牢固，出現(xiàn)漏涂、透底、起皮和掉粉的罰款500元/處。

45、樓梯扶手及護欄高度、間距、安裝位置必須符合規(guī)范要求，安裝必須牢固，出現(xiàn)問題罰款500元/處。

46、現(xiàn)場攪拌不設(shè)置計量工具、不設(shè)置標(biāo)牌、配合比不準(zhǔn)確的，處以罰款500元/次。

47、施工中發(fā)現(xiàn)有偷工減料時，對其部位進行返工處理，并罰款2000-5000元。

48、穿梁、墻、板、套管數(shù)量、位置準(zhǔn)確，預(yù)留洞口及預(yù)埋件應(yīng)符合設(shè)計及規(guī)范要求，出現(xiàn)漏放問題，處以罰款300元/處。

49、甲控材料不按甲方要求進場的，發(fā)現(xiàn)后要進行退場，并處以罰款5000-20000元（根據(jù)進場數(shù)量確定）。

二、安全罰則

1、進場的施工機械設(shè)備必須有合格證及檢驗報告，向監(jiān)理進行報驗合格后方可使用，不符合要求罰款1000元。

2、特殊工種要持證上崗，無證上崗操作者，每發(fā)現(xiàn)一人罰款 500元/次。

3、施工前規(guī)章制度及安全體系要上墻，做好安全、質(zhì)量技術(shù)交底，現(xiàn)場要設(shè)置安全標(biāo)牌等，如發(fā)現(xiàn)有各項不符合要的罰款500元。

4、進入現(xiàn)場不戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一人罰款100元/次，高空作業(yè)不系安全帶的每人罰款200元/次。

5、腳手架搭設(shè)及掛安全網(wǎng)都要符合規(guī)范要求，不要形如虛設(shè)，發(fā)現(xiàn)問題罰款1000元/處。

6、“四口”“五臨邊”無防護措施，每發(fā)現(xiàn)一處罰款500元。

7、使用電弧焊、氣焊、木工加工棚、生活區(qū)等，必須制定防火方案，準(zhǔn)備滅火器材等，發(fā)現(xiàn)沒按要求準(zhǔn)備罰款1000元。

三、其他罰款

1、工程開工前向甲方提供工程施工總進度計劃（橫道圖或網(wǎng)絡(luò)圖），每月25日報月進度計劃，每周例會前一天報送周進度計劃，如不按時上報計劃罰款500元。

2、施工單位應(yīng)配合甲方正常工作的安排，執(zhí)行甲方現(xiàn)場管理規(guī)章制度，出現(xiàn)管理人員無法勝任工作的，接到甲方通知后24小時內(nèi)必須離開，出現(xiàn)問題按每人每天罰款500元（強制退場）。

3、總包單位應(yīng)配合甲委配套隊伍進場施工，進場后必須提供臨時住房、材料場地、垂直運輸?shù)龋l(fā)現(xiàn)不配合施工的罰款5000元。（并扣除工程配合費）

4、施工中甲方提出更改的（給予簽證），施工單位應(yīng)全力配合，出現(xiàn)沒更改或不及時的造成經(jīng)濟損失由施工單位自行負(fù)責(zé)，并罰款1000元。

5、現(xiàn)場簽證單要附有照片，簽證內(nèi)容要求在3日內(nèi)填寫完畢，在指定時間沒有完成的（除特殊原因外），甲方不給予不簽。

6、簽證單內(nèi)容不屬實或工程量不按實際上報的，應(yīng)按甲方審定的數(shù)量給以認(rèn)證。

7、施工單位必須配備專職的項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員、安全員、施工員等，如出現(xiàn)職位人員的空缺，處以罰款500元/天。

8、每周例會項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員必須到場，有事情提前向甲方或監(jiān)理請假，同意后方可缺席，無故缺席者每人每次罰款200元，同一人連續(xù)缺席翻倍罰款。

9、嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場及建筑物內(nèi)大小便，發(fā)現(xiàn)一處除自行清理外小便罰款50元，大便罰款200元。

以上內(nèi)容一經(jīng)出現(xiàn)，甲方對施工單位用簽證單的形式下發(fā)罰款單，由施工單位簽字認(rèn)可，如施工單位拒不簽字，可由甲方、監(jiān)理單位共同實事求是加以簽字認(rèn)證后生效。出現(xiàn)施工單位對甲方及監(jiān)理工程師下發(fā)的通知單或口頭通知不及時整改的，處以雙倍處罰。上述所有處罰金額從進度工程款中直接扣除。

XXX有限公司

2013年3月25日

第四篇：質(zhì)量整改通知單,

質(zhì)量缺陷整改通知書 受查單位 重慶嘉達化工有限責(zé)任公司

簽

字

檢

查 日

期 2015 年 4 月 20 日至 4 月 22 日 復(fù)

查 日

期

經(jīng)項目部質(zhì)量檢查小組人員同你單位質(zhì)量檢查人員一起于 2015 年 4 月 20 日至4 月 22 日對你單位施工 3-10#樓外墻質(zhì)量進行了全面檢查，檢查發(fā)現(xiàn)存在以下問題：

1、外墻存在不同程度的空鼓、開裂、翹曲、凹凸不平、漏網(wǎng)等； 2、外墻施工與室內(nèi)精裝地磚間的施工縫處理不到位； 3、個別欄桿固定段螺栓及連接片未封蓋； 4、陰陽角不直，表面不平整； 5、你單位在報項目部驗收之前對外墻施工造成的垃圾及欄桿、門窗、管道進行清理； 以上問題我部質(zhì)量檢查小組已在現(xiàn)場標(biāo)明位置，且有詳細(xì)的檢查記錄表，一起下發(fā)給你班組（檢查記錄表附后）；以上問題限你班組在 2015 年 5 月 2 日之前整改完成，同時你單位組織質(zhì)量檢查人員對外墻大面進行全面檢查，整改完成自檢合格后，報項目部工程部進行復(fù)查，若整改不到位及未進行整改，項目部將按照每處 100元進行處罰。

工

程

部：

項 目 總 工：

項目負(fù)責(zé)人：

中鐵八局一公司

龍洲南苑公租房項目部

第五篇：質(zhì)量整改通知單02

.4機電、設(shè)備工程概況

2.4.1電氣工程概況（1）供配電系統(tǒng)

本工程在地下車庫內(nèi)設(shè)高壓分界室和10KV變電室，從不同開閉所引來兩路10KV電源電纜至高壓分界室，再由高壓分界室引出電源電纜至變電室。在各公建一層設(shè)置配電室，電源由高壓變電所引來；各住宅樓地下一層設(shè)∏接室和低壓配電室，由變電所引來220/380V電源（分光、力電源）至∏接室，后由低壓配電室饋出電源電纜至各用電設(shè)備。低壓配電系統(tǒng)采用放射式與樹干式相結(jié)合的方式，對于單臺容量較大的負(fù)荷或重要負(fù)荷采用放射式供電；對于照明及一般負(fù)荷采用樹干式與樹干式相結(jié)合的供電方式。應(yīng)急照明、消防控制室、排煙機、補風(fēng)機、消防泵及安防設(shè)備、污水泵、給水泵、鍋爐房、弱電機房、中央控制室等重要負(fù)荷采用雙電源末端互投。高壓計量采用在高壓側(cè)掛總表計量；各公建均在進線配電柜處設(shè)置總表計量，在各商鋪或文體活動用房的預(yù)留配電盤處設(shè)置磁卡表計量；住宅采用一戶一表，單相計量的方式。（2）照明系統(tǒng)

普通照明燈具均采用日光燈、格柵燈和節(jié)能燈等燈具；且均為Ⅰ類燈具。地下車庫、公建、住宅的主要通道、樓梯間、車道、疏散走道及前室等人員較多的公共場所的照明為雙電源供電，疏散照明燈具應(yīng)由應(yīng)急電源柜（ESP）供電。（3）防雷接地及安全防護系統(tǒng)

本工程按三類防雷建筑物設(shè)計。采用綜合接地，接地電阻不大于0.5Ω。

地下車庫、獨立的公建及各住宅樓的接地極連接成為一體，作為本工程整體接地體。地下車庫的接地極采用建筑物外圈條形基礎(chǔ)內(nèi)的不小于Ф12的兩根鋼筋焊接連通為整體；公建部分的接地極采用建筑物獨立柱基的拉梁對角線上的兩根主筋與柱子內(nèi)的兩根主筋通長焊接、綁扎形成的基礎(chǔ)接地網(wǎng)；住宅樓建筑基礎(chǔ)為閥板結(jié)構(gòu)，接地極是利用基礎(chǔ)混凝土板內(nèi)軸線處的上、下兩層主筋中的兩根通長焊接、綁扎形成基礎(chǔ)接地網(wǎng)。公建、住宅的防雷引下線采用鋼筋混凝土柱子

或剪力墻內(nèi)2根不小于Ф10的主筋，與接地極、避雷帶焊接連通。屋面沿檐口、女兒墻等處設(shè)置避雷帶，采用不小于Ф10的鍍鋅圓鋼。

本工程接地形式采用TN-C-S系統(tǒng)，電源在進戶處做重復(fù)接地，并與防雷接地共用接地極。采用總等電位聯(lián)結(jié)，所有進出建筑物的各種金屬管道、建筑物內(nèi)各種設(shè)備外露可導(dǎo)電部分、配電系統(tǒng)保護線干線等均做總等電位聯(lián)結(jié)；有淋浴設(shè)備的衛(wèi)生間、淋浴間采用局部等電位聯(lián)結(jié)。

（4）消防報警及聯(lián)動控制系統(tǒng)

本工程按一級防火建筑設(shè)計消防系統(tǒng)。采用總體保護方式。分別在A、B、C地塊內(nèi)的公建AG1、BG2、CG4首層設(shè)消防控制室，均與安防等系統(tǒng)共用，稱為中央控制室。以C地塊的為主控室，A、B地塊的為分控制室。集中火災(zāi)報警控制器及火災(zāi)區(qū)域顯示器的顯示屏集中設(shè)在消防控制室；火災(zāi)區(qū)域顯示器等設(shè)置在鍋爐房、車庫管理室等有值班室的房間內(nèi)；在商業(yè)、文體用房等公建內(nèi)及住宅內(nèi)均設(shè)置消防接線端子箱；在電梯廳、消防前室、辦公室、餐廳、商場、公共走道、高層住宅的前室、走道、電梯機房均設(shè)感煙探測器。在各層消火栓旁設(shè)手動報警按鈕和電話插孔，在消栓箱內(nèi)設(shè)消火栓泵啟動按鈕；在消防電梯機房及正壓送風(fēng)機房設(shè)消防專用電話分機；在各層前室設(shè)火災(zāi)樓層聲光報警顯示器；同時設(shè)噴灑時水流指示器報警，火災(zāi)時聯(lián)動消防控制設(shè)備，同時點亮事故、疏散照明，啟動消火栓啟泵按鈕。（5）消防應(yīng)急廣播系統(tǒng)

地下車庫、公共走道等公共部分設(shè)火災(zāi)應(yīng)急疏散廣播，按防火區(qū)域設(shè)火災(zāi)事故廣播；在消防控制室設(shè)廣播系統(tǒng)主機及分區(qū)控制器。（6）安防系統(tǒng)

安防系統(tǒng)由閉路監(jiān)視系統(tǒng)、車庫收費管理系統(tǒng)組成，主要設(shè)備和顯示器位于本區(qū)中央控制室內(nèi)。在車庫出入口、汽車庫、電梯廳、首層大堂、主要公共場所、走道等處設(shè)監(jiān)視攝像機；在住宅樓內(nèi)設(shè)多功能訪客對講系統(tǒng)，工作狀態(tài)及報警信號送至小區(qū)監(jiān)控中心；地下車庫采用電視監(jiān)視系統(tǒng)管理停車位，并在首層入口處設(shè)車滿顯示。（7）樓宇控制系統(tǒng)（BAS）

地下車庫設(shè)樓宇控制系統(tǒng)，通風(fēng)、給排水、地下車庫照明等系統(tǒng)

納入BAS；具備設(shè)備的手/自動狀態(tài)監(jiān)視、啟?？刂?、運行狀態(tài)顯示、故障報警、溫濕度監(jiān)測、控及實現(xiàn)相關(guān)的各種邏輯控制關(guān)系等的功能。其主要設(shè)備設(shè)置在本區(qū)中控室內(nèi)。（8）有線電視系統(tǒng)

各住宅樓內(nèi)有線電視進線由小區(qū)埋地引至各樓座地下一層單元弱電間。弱電間內(nèi)設(shè)電視分配器箱；住宅每戶內(nèi)設(shè)一弱電綜合箱；分別在起居室、臥室設(shè)電視出線口。（9）FTTH語音、數(shù)據(jù)系統(tǒng)

光纖由小區(qū)外線埋地引至各住宅樓地下一層單元弱電間內(nèi)，經(jīng)光纖分線箱引至各單元電氣豎井內(nèi)層光分線箱，最后引至戶弱電智能箱。在起居室、臥室等處各設(shè)一個電話插座；在起居室、次臥室處各設(shè)一個網(wǎng)絡(luò)插座。2.4.2設(shè)備工程概況

本工程包括給水系統(tǒng)、中水系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)和人防系統(tǒng)。（1）給水系統(tǒng)

水源為市政給水。分別從相臨規(guī)劃路兩側(cè)引入兩根DN250給水管，在紅線內(nèi)形成環(huán)狀供水管網(wǎng)。

住宅生活給水系統(tǒng)共分為三個系統(tǒng)：1至3層及地下室為低區(qū)，直接接地塊給水管網(wǎng)。4至16層為中區(qū)，17層及以上為高區(qū)，由地塊內(nèi)加壓泵房供給。B14#樓1至3層及地下室為低區(qū)，4至16層為中區(qū)，17至28層為高1區(qū)，29層以上為高2區(qū)。

住宅生活熱水在各戶衛(wèi)生間內(nèi)預(yù)留電熱水器電源。公建設(shè)有太陽能生活熱水系統(tǒng)，提供本樓洗浴、盥洗用等生活熱水。太陽能熱水器設(shè)于屋頂，熱水器自備電加熱備用熱源。

室內(nèi)給水管明裝采用熱鍍鋅襯塑鋼管，管件連接。墻內(nèi)暗裝支管采用PP-R管，熱熔連接。（2）中水系統(tǒng)

本工程沖廁用水采用中水給水。水源由城市中水管網(wǎng)提供，中水水質(zhì)應(yīng)符合《生活雜用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》中水系統(tǒng)分區(qū)與給水同，戶表設(shè)在各層戶外設(shè)備管井內(nèi)。

室內(nèi)中水管明裝采用熱鍍鋅襯塑鋼管，管件連接。墻內(nèi)暗裝支管采用PP-R管，熱熔連接。（3）排水系統(tǒng)

住宅排水系統(tǒng)采用雨水、污水分流制。三層以下排水單獨排出,地下衛(wèi)生間排水由泵提升后排向室外。衛(wèi)生間及廚房污水立管均設(shè)伸頂式透氣管，地下室污水泵坑設(shè)專用透氣管透氣，消防電梯機坑處設(shè)集水坑，提升排放。室內(nèi)空調(diào)凝結(jié)水集中排放。廚房柜式洗滌盆排水管為樓板上敷設(shè)。

屋面排水為內(nèi)排水重力流系統(tǒng)。屋面雨水由雨水斗、管道接至室外棄流井，雨水經(jīng)初期棄流后直接排至室外綠地。

地下車庫室內(nèi)排水均為地下車庫沖洗地面排水，排水經(jīng)排水溝排入污水坑，經(jīng)水泵提升后排向室外管網(wǎng)。

各樓座自行車道的排水分別排至地下一層污水強排專用設(shè)備內(nèi)，經(jīng)水泵提升后排向室外管網(wǎng)。

室內(nèi)污、廢水管、通氣管采用柔性接口機制排水鑄鐵管，干管采用A型連接，支管采用W型連接。

壓力排水管采用熱鍍鋅鋼管，DN≤100采用螺紋連接，DN＞100采用焊接?？照{(diào)凝結(jié)水管室內(nèi)采用PVC-U管，室外采用抗紫外線型PVC-U塑料管，粘接。雨水管采用熱鍍鋅鋼管，溝槽連接。（4）采暖系統(tǒng)

采暖熱源由B地塊鍋爐房提供，采暖供回水溫度85/60℃。采暖系統(tǒng)低區(qū)的定壓和補水在鍋爐房內(nèi)解決，高區(qū)采用膨脹水箱定壓，膨脹水箱位于B13#樓屋頂。

采暖系統(tǒng)為共用立管分戶熱計量系統(tǒng)，共用立管設(shè)在單元管道井中，自采暖立干管接至各住戶的管道上安裝熱量表，戶內(nèi)采用下分雙管異程系統(tǒng)，戶內(nèi)采暖供回水管布置在本層建筑地面的墊層內(nèi)。本建筑熱力入口處設(shè)置熱量總表與水力平衡閥。

除了地上住宅部分，地下一層水表間、物業(yè)用房及地下二層庫房均設(shè)置散熱器采暖，并獨立計量。

采暖系統(tǒng)豎向分為高、低區(qū)，1至18層為低區(qū)、18層以上為高區(qū)。

采暖供回水管采用熱鍍鋅鋼管，DN≤100采用螺紋連接，DN＞100采用焊接。埋地管道采用PB管，熱熔連接。（5）通風(fēng)系統(tǒng)

住宅衛(wèi)生間及廚房采用變截面排風(fēng)道，套內(nèi)衛(wèi)生間預(yù)留排風(fēng)機電源。排風(fēng)接入立風(fēng)道均設(shè)置防回流措施。地下室衛(wèi)生間及污水泵房設(shè)置排風(fēng)扇通風(fēng)換氣。地下室配電間設(shè)置通風(fēng)機。

地下車庫共分為十三個防火分區(qū)(人防內(nèi)九個防火分區(qū)；人防外四個防火分區(qū)），除各樓座地下采用自然通風(fēng)外，其它均不具備自然通風(fēng)條件，因此設(shè)有機械通風(fēng)設(shè)計。汽車庫除設(shè)有機械送排風(fēng)系統(tǒng)外，為保證車庫內(nèi)氣流均勻，在汽車通道頂板下順氣流方向設(shè)置誘導(dǎo)風(fēng)機系統(tǒng)。兩個人防專業(yè)隊供平時使用的物業(yè)辦公送風(fēng)系統(tǒng)與戰(zhàn)時合用，送風(fēng)機獨立設(shè)置，排風(fēng)通過衛(wèi)生間排入室外。風(fēng)管采用鍍鋅鋼板制作。（6）防排煙系統(tǒng)

地下庫房、地下車庫設(shè)機械防排煙系統(tǒng)。

地下車庫排煙風(fēng)機與排風(fēng)機合用，排煙口為普通百葉風(fēng)口，排煙總管處設(shè)280℃排煙防火閥，平時關(guān)閉，火災(zāi)時開啟排煙，機房出口排風(fēng)總管處設(shè)70℃防火閥及電動風(fēng)閥，平時開啟排風(fēng)，火災(zāi)時防火閥自動關(guān)閉，機械排煙時電動風(fēng)閥關(guān)閉。

排煙風(fēng)機入口、垂直干管與水平風(fēng)道交接處，及穿越防火分區(qū)的排煙管道設(shè)280℃熔斷的防火閥。風(fēng)機入口處防火閥與風(fēng)機聯(lián)鎖。

地下車庫排煙時補風(fēng)由平時送風(fēng)系統(tǒng)提供，火災(zāi)時保證送風(fēng)機組電源，補風(fēng)機與排煙風(fēng)機聯(lián)鎖啟停。補風(fēng)量不小于對應(yīng)排煙量的50%。（7）人防系統(tǒng)

B區(qū)共設(shè)有抗力等級為5級的人防專業(yè)隊2個防護單元，分別設(shè)在B區(qū)9號住宅樓和11號住宅樓地下二層。戰(zhàn)時按照專業(yè)隊隊員掩蔽設(shè)計，平時的使用功能為物業(yè)辦公室。

本工程人員掩蔽所共設(shè)有7個防護單元，分別設(shè)在B區(qū)地下車庫和B8號樓地下二層。防護單元戰(zhàn)時按照二等人員掩蔽所設(shè)計，平時的使用功能為汽車庫及摩托車庫。

平時的消防系統(tǒng)、給水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)以各防護單元為單位系統(tǒng)獨立設(shè)置。各房間預(yù)留分體空調(diào)電源。

戰(zhàn)時可實行清潔式、濾毒式及隔絕式通風(fēng)。人防專業(yè)隊平時和戰(zhàn)時的進排風(fēng)系統(tǒng)合用，風(fēng)機為獨立設(shè)置。戰(zhàn)時采用機械進風(fēng)、超壓排風(fēng)或機械排風(fēng)。戰(zhàn)時設(shè)水箱儲備飲用水、生活用水及口部洗消等用水。給排水衛(wèi)生間用水平時排水流入污水坑，由污水泵提升排出室外。戰(zhàn)時為旱廁污水暫存在污水坑中。市政給水作為平時生活用水,衛(wèi)生間沖洗用水采用市政中水。風(fēng)管全部采用鍍鋅鋼板。從擴散室至清潔區(qū)密閉閥前風(fēng)道厚度為2mm,氣密焊接；預(yù)埋在密閉墻內(nèi)的風(fēng)道厚度為3mm。